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Direito do trabalho rafael tonassi férias – clt ocupa 2 folhas. 129 a artigo 146 – refere-se as férias proporcionais, sendo 8/12 de férias. 6/12 – trabalho até 6 meses. De 15 dias em diante é que se tem o computo de férias. O periodo do aviso prévio projeta o contrato de trabalho para todos os efeitos legais. @rafaeltonassi -instagram quando pede demissão tem direito a férias e 13 proporcionais, enquanto que a justa causa não. Garantia de emprego – aquele trabalhador pode ou não ser dispensado, sumula 443 do tst. A garantia de emprego da gestante pode ser destinada a um homem hoje em dia (no caso de óbito da mulher). Lei complementar 146/2014. sumula 244 pode ser estendido para quem detiver a guarda da criança. Artigo 391-A – proteção ao trabalho da mulher, garantia de emprego desta. Jornada de trabalho – trabalhador em regime de tempo parcial – artigo 58A CLT. 25 h por semana – pagar proporcionalmente o trabalhado. – sendo o salário mínimo hora. Outro que pode ter reduzido o seu salário é o aprendiz. – 429 CLT. A banca de trabalho gosta de cobrar sobre a jornada do bancário – artigo 224 CLT. Normal: 6 horas; cargo de chefia: 8 horas por dia com gratificação de 1/3. gerente geral – aquele que assina pelo banco artigo 62 inciso 2 CLT. Profissão específica – tem regulamentação própria. Salário e remuneração: versa sobre descontos salariais. O empregador não pode efetuar desconto no salário, sendo uma forma que é pensão alimentícia. No caso de quebra de equipamento da empresa – por dolo (pode descontar o salário Art 462 §1º) ou culpa (depende: se houver previsão de acordo com o 492 CLT). Não tem percentual específico do desconto. Artigo 477 §5º CLT (desconto máximo no valor de um salário mínimo).

Rafael Tonassi

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  • Direito do trabalho rafael tonassi

    frias clt ocupa 2 folhas.

    129 a artigo 146 refere-se as frias proporcionais, sendo 8/12 de frias.

    6/12 trabalho at 6 meses.

    De 15 dias em diante que se tem o computo de frias.

    O periodo do aviso prvio projeta o contrato de trabalho para todos os efeitos legais.

    @rafaeltonassi -instagram

    quando pede demisso tem direito a frias e 13 proporcionais, enquanto que a justa causa no.

    Garantia de emprego aquele trabalhador pode ou no ser dispensado, sumula 443 do tst.

    A garantia de emprego da gestante pode ser destinada a um homem hoje em dia (no caso de bito damulher). Lei complementar 146/2014.

    sumula 244 pode ser estendido para quem detiver a guarda da criana.

    Artigo 391-A proteo ao trabalho da mulher, garantia de emprego desta.

    Jornada de trabalho trabalhador em regime de tempo parcial artigo 58A CLT.

    25 h por semana pagar proporcionalmente o trabalhado. sendo o salrio mnimo hora.

    Outro que pode ter reduzido o seu salrio o aprendiz. 429 CLT.

    A banca de trabalho gosta de cobrar sobre a jornada do bancrio artigo 224 CLT.

    Normal: 6 horas;

    cargo de chefia: 8 horas por dia com gratificao de 1/3.

    gerente geral aquele que assina pelo banco artigo 62 inciso 2 CLT.

    Profisso especfica tem regulamentao prpria.

    Salrio e remunerao:

    versa sobre descontos salariais. O empregador no pode efetuar desconto no salrio, sendo umaforma que penso alimentcia.

    No caso de quebra de equipamento da empresa por dolo (pode descontar o salrio Art 462 1) ouculpa (depende: se houver previso de acordo com o 492 CLT).

    No tem percentual especfico do desconto. Artigo 477 5 CLT (desconto mximo no valor de umsalrio mnimo).

  • Salrio complexivo sumula 91 TST no aceita. Tem que vir discriminada.

    A nica que no precisa o dsr.

    Artigo 611 CLT acordos e negociaes coletivas, onde condiciona melhores condies detrabalho.

    Acordo coletivo entre empresas e sindicatos de trabalho somente a empresa.

    Conveno coletiva entre sindicatos de categoria econmica e de trabalhadores abrangecategoria da regio.

    Prazo mximo para acordo dois anos artigo 614. No se prev prazo mnimo.

    sumula 277 TST o empregado continua recebendo todas as verbas da negociao coletiva atoutra negociao (ultratividade da lei trabalhista).

    Artigo 8 CF principais pilares.