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SUMÁRIO
INTRODUÇÃO .................................................................................................. 3Dados dos Currículos ................................................................................................... 3Pesquisar Currículos .................................................................................................... 3Testes Admissionais .................................................................................................... 3Controle de Vagas ........................................................................................................ 3Admissão ...................................................................................................................... 3
CONFIGURAÇÕES ............................................................................................. 4Parâmetros ........................................................................................................................ 4Tabelas ............................................................................................................................... 5
R0 – Tipo de Fatores .................................................................................................... 5R1 – Área de Atuação .................................................................................................. 5R2 – Tópicos dos Testes .............................................................................................. 5R3 – Situação do Currículo .......................................................................................... 6R4 – Meio Enviado (Currículo) ..................................................................................... 6RJ - Tipo de Questão .................................................................................................... 6RL - Nível de Dificuldade da Questão .......................................................................... 6
Fluxo de Integração ........................................................................................................... 7Fluxo Operacional .............................................................................................................. 8
CADASTROS .................................................................................................. 9Grupo................................................................................................................................ 10Departamento .................................................................................................................. 12Fatores Avaliação Geral .................................................................................................. 14Funções ........................................................................................................................... 16Centros de Custos ........................................................................................................... 18Cursos .............................................................................................................................. 20Currículos ......................................................................................................................... 22Processo Seletivo ............................................................................................................ 35Vagas ............................................................................................................................... 37
ESTRUTURA CARGOS ..................................................................................... 40Fatores de Avaliação do Grupo ....................................................................................... 40Cargos .............................................................................................................................. 44
AGENDANDO CANDIDATOS ................................................................................ 48
TESTES ..................................................................................................... 51Questões/Alternativas ..................................................................................................... 51Cadastro de Modelos ....................................................................................................... 55Montagem dos Testes ..................................................................................................... 58Montagem Aleatória ......................................................................................................... 61Realizar Testes ................................................................................................................ 63
PESQUISANDO CANDIDATOS .............................................................................. 66Definir Pesquisa ............................................................................................................... 66Efetuar Pesquisa ............................................................................................................. 68
ADMITINDO UM CANDIDATO .............................................................................. 71Funcionais .................................................................................................................. 75Números de Documentos .......................................................................................... 82Benefícios ................................................................................................................... 85Controle de Ponto ....................................................................................................... 87
ENTRADA AUTOMATIZADA ............................................................................... 92Configuração .................................................................................................................... 93Importação ....................................................................................................................... 95Download de Currículos ................................................................................................... 96
RELATÓRIOS................................................................................................ 97Currículos ......................................................................................................................... 98Currículos para Pesquisa .............................................................................................. 100Testes ............................................................................................................................. 102Vagas ............................................................................................................................. 104Testes Realizados ......................................................................................................... 107
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 3
INTRODUÇÃO
O Módulo Recrutamento e Seleção de Pessoal faz parte do Sistema AdvancedProtheus, destinando-se a gerenciar as atividades de recrutamento e seleção.Entre seus controles destacam-se:
Dados dos Currículos
• Dados pessoais do candidato
• Histórico profissional
• Cursos
• Qualificação
• Avaliação
Pesquisar Currículos
• Definir a pesquisa
• Executar a pesquisa
• Consultar pesquisa
Testes Admissionais
• Questões
• Alternativas
• Montagem do Teste
• Elaboração do Teste no computador
• Correção do Teste
Controle de Vagas
• Vagas disponíveis na empresa
Admissão
• Dados do candidato admitido para o cadastro de funcionário
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 4
CONFIGURAÇÕES
Antes de iniciar o processo de implantação, preenchendo cadastros erealizando as movimentações, os parâmetros que configuram o MóduloRecrutamento e Seleção de Pessoal devem ser verificados no MóduloConfigurador e, caso necessário, o Advanced Protheus permite que o usuárioaltere-os, de acordo com as necessidades de cada módulo.
Parâmetros
O sistema Advanced Protheus utiliza em suas rotinas algumas configuraçõesgenéricas e específicas, chamadas de parâmetros.
Um parâmetro atua como elemento chave na execução de determinadosprocessamentos. De acordo com seu conteúdo é possível obter diferentesresultados.
O Módulo Recrutamento e Seleção de Pessoal utiliza vários parâmetros,sendo que alguns deles são comuns a outros módulos do sistema. Caso estessejam alterados, esta continuará valendo para os outros módulos do sistema.
sortemâraP oãçircseD odúetnoC
RUCDPSR_VMsosodavargoãresednooiróteridoanimreteD
:.xE.LMXotamrofonsolucírrucedsoviuqra\vdasodad\
APEDPSR_VMaarapoviuqraodeoiróteridodemonoinifeD
sodadsoarapotadidnacodsodadsodoãsrevnocoiránoicnufod
TXT.APEDPSR
SPTFPSR_VMsométnoceuqptfrodivreSodemonoanimreteD
:.xE.raxiabarap)LMX(solucírrucedsoviuqrarb.moc.agisorcim.ptf
DPTFPSR_VMeuqptfrodivreSonoiróteridodemonoanimreteD
.raxiabarap)LMX(solucírrucedsoviuqrasométnocolucírruC:.xE
GSMPSR_VMoeuqotnemomonrecerapaevedeuqmegasneM
etsetoodnauteferevitseotadidnacetroSaoB
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 5
Tabelas
O Advanced Protheus dispõe de um arquivo de Tabelas (SX5) que permitea padronização de algumas informações utilizadas pelo sistema. Para incluir,alterar ou excluir itens das tabelas, deve-se utilizar o Módulo Configurador.
As tabelas são identificadas por códigos e relacionam as possíveis informa-ções que um campo pode conter.
Para que tais tabelas sejam acessadas nos respectivos campos na operação domódulo, basta que o cursor esteja posicionado sobre o campo desejado edigitar a tecla "F3".
É bastante fácil identificar um campo com vínculo às tabelas; ao ladoesquerdo do campo haverá este ícone . Clique sobre ele e a tabela estarádisponível.
Caso esta tabela esteja em branco, significa que os dados ainda não foramcadastrados. Acesse o Módulo Configurador para atualizá-la.
O módulo Módulo Recrutamento e Seleção utiliza as seguintes tabelas:
R0 – Tipo de Fatores
Relaciona os tipos de fatores que podem ser utilizados para algum cálculo.
Exemplo:
001 – Tempo de Carreira
R1 – Área de Atuação
Relaciona a área de atuação dos candidatos.
Exemplo:
001 – Técnica
R2 – Tópicos dos Testes
Relaciona os tópicos dos testes que poderão ser feitos pelo candidatos.
Exemplo:
001 – Qualidade
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 6
R3 – Situação do Currículo
Relaciona a situação do candidato na empresa.
Exemplo:
001 – Disponível
002 – Admitido
R4 – Meio Enviado (Currículo)
Relaciona o meio pelo qual o currículo foi enviado para a empresa.
Exemplo:
001 – Internet
RJ - Tipo de Questão
Relaciona o tipo de aplicação. Já existem três itens cadastrados:
001 - Geral
002 - Recrutamento
003 - Treinamento
RL - Nível de Dificuldade da Questão
Relaciona os níveis de dificuldade das questões dentro de um determinadotipo. Já existem três itens cadastrados:
01 - Fácil
02 - Médio
03 - Difícil
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 7
Fluxo de Integração
Se outros módulos do Advanced Protheus estiverem em uso, o MóduloRecrutamento e Seleção de Pessoal recebe e envia informações a estes,atualizando cadastros e movimentações e mantendo a integridade e unicidadedos dados.
O Módulo RSP possui integração com o Módulo Gestão de Pessoal.
Observe a seguir como acontece o fluxo da integração do Módulo RSP comos demais módulos do sistema.
DADOSCURRÍCULOS
CARGOS
AGENDARCANDIDATOS
TESTES
VAGAS
• Emissão dos Currículos
• Armazenar em arquivos• Relatórios• Visualizar em tela
• Especificações dos cargos• Requisitos dos cargos
• Montagem das Questões/Alternativas
RESOLUÇÃODOS
TESTES
ADMISSÃOFOLHA
DEPAGAMENTO
PESQUISARCURRÍCULOS
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 8
Fluxo Operacional
A seguir é apresentada uma sugestão de fluxo operacional do MóduloRecrutamento e Seleção de Pessoal, que deve ser utilizado pelo usuário comoum apoio quanto a forma de implantação e operação do sistema.
O usuário pode, no entanto, preferir cadastrar as informações de formaparalela, uma vez que nas opções de Atualização do Módulo Recrutamentoe Seleção de Pessoal, a tecla [F3] possibilita o subcadastramento em arquivoscuja informação está sendo utilizada. Desta forma, o fluxo operacional podeassumir algumas variações em relação a seqüência que o usuário desejaradotar de acordo com a sua conveniência.
1
CadastrarCentros de
Custos
CadastrarCursos
CadastrarCurrículos Importar
CadastrarCargos
CadastrarFunções
1
CadastrarFatores
Avaliação Geral
CadastrarFatores
Aval. do Grupo
CadastrarGrupo /
Departamento
VerificarParâmetros
TabelasDicionário
INÍCIO
CadastrarTestes
RealizarTestes
Admissionais
AdmitirFuncionários
PesquisarCandidatos
AgendarCandidatos
FIM
1 2
ConsultasCadastros
RelatóriosCadastros
AtualizarCurrículo
AtualizarVagas
AnalisarCandidatos
XTestes
Não
Sim
CadastrarVagas
CadastrarProcessoSeletivo
2
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 9
CADASTROS
O passo mais importante para viabilizar o sistema Advanced Protheus éefetuar corretamente os cadastros. Para que os cadastros sejam efetuadoscorretamente é necessário conhecer um pouco sobre estes, bem como asinformações referentes a seus campos e possibilidades.
Em caso de dúvida sobre o preenchimento de um campo, cliquesobre ele e tecle "Enter" + "F1". O help do campo aparecerá na forma de umacaixa de diálogo. Para conhecer a forma de operação do Advanced Protheus,consulte o Manual de Primeiros Passos.
Observe, no momento do cadastramento, que existem alguns campos cujostítulos são apresentados na cor azul; estes campos são de preenchimentoobrigatório, ou seja, você não conseguirá finalizar o cadastro se eles nãoforem preenchidos.
Se a sua empresa já possui outros módulos do Advanced Protheus implanta-dos, alguns cadastros podem ter sido preenchidos, por outros departamentosou não, dependendo da metodologia de trabalho de sua empresa.
Veja a seguir os principais campos dos cadastros, suas definições e formasde preenchimento.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 10
Grupo
A rotina “Grupo” permite o cadastramento dos grupos nos quais a empresaestá dividida.
Para efetuar o cadastro de grupo/departamento:
1. No menu principal selecione as opções "Atualizações" + "Cadastros" +"Grupo”.
Será apresentada a janela browse com todos os grupos cadastrados.
2. Selecione a opção "Incluir"
Será apresentada a seguinte tela, onde deverão ser informados os camposreferentes ao grupo conforme descrição a seguir:
Grupo
Informe o código do grupo.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 11
Descrição
Informe o nome do grupo. Será utilizado para identificação nominal dogrupo.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 12
Departamento
A rotina “Departamento” permite o cadastramento dos departamentos nosquais a empresa está dividida.
Para efetuar o cadastro de departamento:
1. No menu principal selecione as opções "Atualizações" + "Cadastros" +"Departamento”.
Será apresentada a janela browse com todos os departamentos cadastra-dos.
2. Selecione a opção "Incluir"
Será apresentada a seguinte tela, onde deverão ser informados os camposreferentes ao departamento, conforme descrição a seguir:
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 13
Departamento
Informe o código do departamento.
Descrição
Informe o nome do departamento. Será utilizado para identificaçãonominal do departamento.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 14
Fatores Avaliação Geral
Esta rotina permite o cadastro geral de fatores de avaliação, que terá umaúnica identificação dos fatores, independente do grupo ao qual estejavinculado.
Nesta rotina são armazenadas todas as graduações da empresa, sendodesvinculada do grupo, com o objetivo de, em caso de mudança de funçãoou cargo, os fatores e graduações dos funcionários permanecerão os mes-mos, pois são válidos para a empresa toda.
Para efetuar o cadastro dos fatores de avaliação:
1. No menu principal selecione a opção "Atualizações" + "Cadastros" +"Fatores Aval. Geral".
Será apresentada a janela browse com todos os fatores de avaliaçãocadastrados.
2. Selecione a opção"Incluir".
Será apresentada a seguinte tela, onde deverão ser informados os camposreferentes ao fator de avaliação, conforme descrição a seguir:
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 15
Fator
Informe o código do fator de avaliação.
Exemplo: 01
Desc. Fator
Informe a descrição do fator de avaliação.
Exemplo: Inglês
Grau
Informe o código de graduação do fator de avaliação.
Exemplo: 01
Desc. Grau
Informe a descrição da graduação do fator de avaliação.
Exemplo: Avançado
Para inserir mais graus de fatores de avaliação, pressione a tecla“Seta para Baixo” para inserir mais linhas e informá-los.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 16
Funções
A rotina “Funções” permite a manutenção das funções.
Para efetuar o cadastro das funções:
1. No menu principal selecione as opções "Atualizações" + "Cadastros" +"Funções".
Será apresentada a janela browse com todas as funções cadastradas.
2. Selecione a opção "Incluir"
Será apresentada a seguinte tela, onde deverão ser informados os camposreferentes à função, conforme descrição a seguir:
Função
Informe o código da função.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 17
Descrição
Informe o nome da função. Será utilizado para identificação nominal dafunção.
C.B.O
Informe o código correspondente a função no Código Brasileiro deOcupações.
Salário
Informe o valor do salário da função na moeda corrente.
Cargo
Pressione F3 para selecionar o Código do Cargo correspondente a função.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 18
Centros de Custos
A rotina “Centros de Custos” permite a manutenção dos centros de custos daempresa.
Para efetuar o cadastro dos centros de custos:
1. No menu principal selecione as opções "Atualizações" + "Cadastros" +"Centros de Custos".
Será apresentada a janela browse com todos os centros de custoscadastrados.
2. Selecione a opção "Incluir"
Será apresentada a seguinte tela, onde deverão ser informados os camposreferentes ao centro de custo, conforme descrição a seguir:
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 19
Cód. Custo
Informe o código do centro de custo.
Descrição
Informe o nome do centro de custo.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 20
Cursos
A rotina “Cursos” permite a manutenção dos possíveis cursos que ocandidato pode ter no currículo.
Para efetuar o cadastro dos cursos:
1. No menu principal selecione as opções "Atualizações" + "Cadastros" +"Cursos".
Será apresentada a janela browse com todos os cursos cadastrados.
2. Selecione a opção "Incluir"
Será apresentada a seguinte tela, onde deverão ser informados os camposreferentes ao curso, conforme descrição a seguir:
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 21
Cód. Curso
Informe o código do curso.
Descrição
Informe a descrição do curso.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 22
Currículos
A rotina “Currículos” permite a manutenção dos dados pessoais do candida-to, ou seja: histórico profissional, cursos, qualificações e as avaliaçõesrealizadas pelo candidato.
Para efetuar o cadastro dos currículos:
1. No menu principal selecione as opções "Atualizações" + "Cadastros" +"Currículos".
Será apresentada a janela browse com todos as currículos cadastrados.
2. Selecione a opção "Incluir"
O sistema apresenta a tela para cadastramento, subdividida em cincopastas, que facilitam o gerenciamento das informações.
Pasta “Dados do Currículo”
3. Clique na pasta “Dados Currículo” e preencha os campos conformedescrição a seguir:
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 23
Cód. Curric.
Informe o código do currículo do candidato.
Cód. Área
Informe o código da área do candidato. Os códigos da área estãorelacionados na tabela “R1”. Tecla [F3] para consultar a Tabela “Área deAtuação”.
Nome
Informe o nome do candidato.
Endereço /Compl.Endereço/Bairro/Município/Estado/CEP/Telefone
Informe neste campos os dados correspondentes às informações dofuncionário.
Exemplo: Jose Silva
ENDEREÇO Av. Couto Maia, 131
COMP. END. Apto 162
BAIRRO Santana
MUNICÍPIO São Paulo
ESTADO S.P.
CEP 02411-000
TELEFONE 256-1243
Para preencher o campo “Estado”, está disponível a tecla [F3] paraconsultar a tabela “12 - Unidades Federativas”.
RG
Informe o número do Registro Geral do candidato.
CIC
Informe o número do CIC do candidato.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 24
Nr. Cart. Prof.
Informe o número da Carteira Profissional do candidato.
Ser. Cart. Prof.
Informe a série da Carteira Profissional do candidato.
UF Cart. Prof.
Informe a sigla da Unidade da Federação onde foi emitida a CarteiraProfissional. As Unidades da Federação estão relacionadas na tabela“12”. Pressione [F3] para consultar.
Habilitação
Informe o número da Carteira de Habilitação do candidato.
Reservista
Informe o número da Carteira de Reservista do candidato.
Título Eleit.
Informe o número do Titulo de Eleitor do candidato.
Zona Eleit.
Informe o código da Zona e da Seção Eleitoral.
Nome Pai
Informe o nome do pai do candidato.
Nome Mãe
Informe o nome da mãe do candidato.
Sexo
Informe o sexo do candidato: M-Masculino ou F-Feminino.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 25
Estado Civil
Selecione o estado civil do candidato. Os estados civis são relacionadosna tabela “33”. Pressione [F3] para consultar.
Naturalidade
Selecione a sigla da Unidade da Federação de nascimento para candidatosbrasileiros. As Unidades estão relacionados na tabela “12”. Pressione[F3] para consultar.
Nacionalidade
Selecione o código referente a nacionalidade do candidato. Os códigos denacionalidades estão relacionados na tabela “34”. Pressione [F3] paraconsultar.
Ano Chegada
Informe o ano de chegada dos candidatos estrangeiros.
Dt. Nascimento
Informe a data de nascimento do candidato.
Dt. Cadastro
Informe a data de cadastro do candidato.
Cargo Preten.
Informe o cargo pretendido do candidato.
Último Salar.
Informe o último salário do candidato.
Pret. Salaria.
Informe a pretensão salarial do candidato.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 26
Foto
Informe o nome do arquivo em que está armazenada a foto do candidato.
Análise
Informe a análise que foi feita do candidato.
PIS
Informe o número do PIS/PASEP do candidato.
Experiência
Informe a experiência que o candidato possui.
Indicação
Informe o nome da pessoa que indicou o candidato.
Nota Teste
Informe a nota do teste do candidato.
Situação
Selecione a situação do candidato na empresa. As situações estão relaci-onadas na tabela “R3”. Pressione [F3] para consultar.
Centro de Custo
Informe o código do centro de custo do candidato.
Meio Enviado
Informe o meio pelo qual o currículo foi enviado. Os meios estãorelacionados na tabela “R4”. Pressione [F3] para consultar.
Dt. Teste
Informe a data em que o candidato fará o teste.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 27
Tp. Trabalho
Neste campo é calculado o tempo de trabalho do candidato.
Tp. Experienc.
Neste campo é calculado o tempo de experiência do candidato.
Grupo
Informe o grupo do candidato.
Pasta “Histórico Profissional”
4. Após preencher os campos da pasta “Dados Currículo”, clique na pasta“Hist. Profissional”.
Será apresentada a seguinte tela, onde deverão ser informados os camposreferentes ao histórico profissional deste funcionário, conforme a descri-ção a seguir:
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 28
Dt. Admissão
Informe a data de admissão do candidato nesta empresa.
Dt. Demissão
Informe a data de demissão do candidato nesta empresa.
Atividade
Informe as atividades desenvolvidas pelo candidato nesta empresa.
Cód. Área
Informe o código da área do candidato nesta empresa. Os códigos de áreaestão relacionados na tabela “R1”. Tecla [F3] disponívelpara consultar aTabela “Área de Atuação”.
Empresa
Informe o nome da empresa em que o candidato trabalhou.
Função
Informe a função que o candidato exerceu nesta empresa.
Para inserir mais históricos, pressione a tecla Seta paraBaixo para inserir mais linhas e informá-los.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 29
Pasta “Dados de Cursos”
5. Após preencher os campos da pasta “Hist. Profissional”, clique na pasta“Cursos”.
Será apresentada a seguinte tela, onde deverão ser informados os camposreferentes ao cursos deste funcionário, conforme a descrição a seguir:
Entidade
Informe o nome da entidade em que o candidato fez o curso.
Dt. Formação
Informe a data de formação deste curso.
Cód. Curso
Selecione o código do curso. Tecla [F3] disponível para visualizar o“Cadastro de Cursos”.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 30
Escolaridade
Informe se o curso é escolaridade: S-Sim ou N-Não
Para inserir mais dados de cursos, pressione a tecla Setapara Baixo para inserir mais linhas e informá-los.
Pasta “Qualificação”
6. Após preencher os campos da pasta “Cursos”, clique na pasta “Qualifi-cação”.
Será apresentada a seguinte tela, onde deverão ser informados os camposreferentes a qualificação deste funcionário, conforme descrição a seguir:
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 31
Grupo
Selecione o código do grupo funcional do candidato. Tecla[F3] disponí-vel para visualizar a Tabela de “Grupos Funcionais”.
Cód. Fator
Selecione o código do fator de avaliação do candidato. Tecla [F3] dispo-nível para visualizar o Cadastro “Fatores Geral Avaliação”.
Desc. Fator
Este campo apresenta a descrição do fator selecionado anteriormente.
Grau
Selecione o código da graduação do fator de avaliação do candidato.Tecla [F3] disponível para visualizar o Cadastro “Fatores Geral Aval.”.
Desc. Grau
Este campo apresenta a descrição da graduação do fator selecionadoanteriormente.
Data
Informe a data da qualificação do candidato.
Ao clicar o botão “Pesquisar”, serão apresentados todos os fatoresque estão relacionados ao grupo selecionado. Para selecionar o grau do fatorclique sobre o grau desejado.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 32
Pasta “Avaliação”
7. Após preencher os campos da pasta “Qualificação”, clique na pasta“Avaliação”.
Será apresentada a seguinte tela, onde deverão ser informados os camposreferentes a qualificação deste candidato, conforme descrição a seguir:
8. Para incluir os dados da avaliação, clique no botão e informe o
código do teste e o valor do resultado.
Para alterar os dados, clique no botão .
Para excluir os dados, clique no botão .
As duas janelas apresentadas, exibem os dados do teste feitos pelo candidatono lado esquerdo e as questões dos testes feitos pelo candidatos no ladodireito.
Os campos apresentados na janela Testes são:
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 33
Teste
Informe o código do teste feito pelo candidato.
Descrição do Teste
Informe a descrição do teste feito pelo candidato.
Tópico
Informe o código do tópico do teste feito pelo candidato.
Descrição Tópico
Informe a descrição do tópico do teste feito pelo candidato.
Resultado
Informe o resultado do teste feito pelo candidato.
Situação
Informe a situação do teste feito pelo candidato.
Os campos apresentados na janela Questões são:
Teste
Pressione [F3] para selecionar o código do teste
Questão
Pressione [F3] para selecionar o código da questão
Alt. Selecionada
Informe a alternativa selecionada pelo candidato
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 34
% Acerto
Informe o % acerto da questão.
Resposta
Informe uma observação da questão.
Duração
Informe o tempo de duração da avaliação.
Pressione [F4] para consultar as alternativas da questão que estásendo digitada.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 35
Processo Seletivo
Esta rotina possibilita que sejam informados os processos de seleção pelosquais um candidato poderá passar dentro da empresa.
Para efetuar o cadastro das Processo Seletivo:
1. No menu principal selecione as opções "Atualizações" + "Cadastros" +"Processo Seletivo".
Será apresentada a janela browse com todos os processos cadastrados.
2. Selecione a opção "Incluir"
Será apresentada a seguinte tela, onde deverão ser informados os camposconforme descrição a seguir:
Processo
Informe o número do processo e a sua descrição.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 36
Tp. Processo
Selecione o código do Tipo de Processo.
Desc. Tipo
Este campo apresenta a descrição do tipo de processo selecionado nocampo anterior.
Cód. Teste
Pressione [F3] para selecionar o código do teste que o candidato realizará.
Desc. Teste
Este campo apresenta a descrição do teste selecionado no campo anterior.
Item
Informe o número do item do Processo Seletivo.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 37
Vagas
A rotina “Vagas” permite a manutenção das vagas que foram disponibilizadaspela empresa.
Para efetuar o cadastro das vagas:
1. No menu principal selecione a opção "Atualizações" + "Cadastros" +"Vagas".
Será apresentada a janela browse com todas as vagas cadastradas.
2. Selecione a opção "Incluir"
Será apresentada a seguinte tela, onde deverão ser informados os camposreferentes as vagas, conforme a descrição a seguir:
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 38
Cód. Vaga
Informe o código de controle da vaga disponível.
Desc. Vaga
Informe a descrição da vaga.
Centro Custo
Selecione o código do centro de custo da vaga disponível. Tecla [F3]disponível para visualizar o Cadastro “Centro de Custo”.
Cód. Função
Selecione o código da função da vaga. Tecla [F3] disponível paraconsultar o Cadastro “Funções”.
Cód. Área
Selecione o código da área da vaga disponível na empresa. Os códigos deárea estão relacionados na tabela “R1”. Selecione [F3] para visualizar aTabela “Área de Atuação”.
Nr. Vaga
Informe o número de vagas disponíveis.
Cód. Cliente
Informe o código do cliente que solicitou a vaga.
Solicitante
Informe o nome do solicitante da vaga.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 39
Prazo
Informe o número de dias para a vaga ser preenchida.
Dt. Abertura
Informe a data em que foi aberta a vaga.
Dt. Fechamento
Informe a data em que foram preenchidas todas as vagas.
Nr. Vaga Fech.
Informe o número de vagas que já foram preenchidas.
Custo
Informe o custo das vagas.
Cod. Processo
Selecione o código do Processo Seletivo. Tecla F3 disponível.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 40
ESTRUTURA CARGOS
A rotina “Estrutura Cargos” permite a manutenção de dados dos cargos e seusfatores de avaliação dos grupos.
Fatores de Avaliação do Grupo
A rotina “Fatores Avaliação do Grupo” permite a manutenção de dados dosfatores de avaliação dos grupos.
Para efetuar o cadastro de Fatores de Avaliação do Grupo:
1. Selecione as opções “Cadastros” + “Estrutura Cargos” + “Fatores Aval.Grupo”;
Serão apresentados todos os grupos cadastrados;
2. Selecione o grupo e em seguida a opção “Incluir”;
3. O sistema apresentará a tela subdividida em duas pastas, onde deverãoser preenchidos os campos conforme descrição a seguir:
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 41
Pasta “Fatores”
4. Selecione a pasta Fatores e preencha os campos conforme descrição aseguir:
Fator
Selecione o fator de avaliação do grupo.
Desc. Sumária
O sistema apresenta a descrição do fator de avaliação. Este campo nãopode ser alterado pelo usuário.
Ds. Detalhada.
Informe a descrição detalhada do fator de avaliação.
Cod. Identif.
Informe o código de identificação do fator. Tecla [F3] disponível paraconsultar Tabela “Tipo de Fatores”.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 42
Observação
Informe a observação para o fator de avaliação.
Pasta Graduação
5. Após ter preenchido os dados da pasta “Fatores”, selecione a pasta“Graduação” e preencha os campos conforme descrição a seguir:
Grau
Selecione o grau do fator de avaliação.
Descrição
O sistema apresenta a descrição do fator de avaliação. Este campo nãopode ser alterado pelo usuário.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 43
De / Até
Informe um intervalo de valores iniciais/finais dos fatores calculáveis.
Este campo só será digitado caso o fator de graduação tenha recebido ocódigo do identificador (Tabela SX5).
Ex.: Fator de Avaliação = Tempo de Carreira
Grau de 01 a 02 anos = De = 01 / Até = 02.
Grau de 02 a 05 anos = De = 02 / Até = 05.
6. Prerenchidos os campos, confira-os e confirme a inclusão.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 44
Cargos
A rotina “Cargos permite a manutenção de dados dos cargos.
Para efetuar o cadastro dos cargos:
1. No menu principal selecione as opções "Atualizações" + "EstruturaCargos" + "Cargos".
Será apresentada a janela browse com todos os cargos cadastrados.
2. Selecione a opção "Incluir"
O sistema apresentará a tela subdividida em duas pastas, que facilitam ogerenciamento das informações.
Pasta “ Descr.Cargos”
3. Informe os campos referentes à descrição do cargo, que devem serpreenchidos conforme descrição a seguir:
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 45
Cargo
Informe o código do cargo
Grupo
Informe o código do grupo ao qual pertence o cargo. Tecla [F3]disponível para consulta.
Departamento
Informe o código do departamento ao qual pertence o cargo. Tecla [F3]disponível para consulta.
Desc. Sumária
Informe a descrição resumida para identificação do cargo.
Ds. Detalhada
Neste campo pode-se informar uma descrição mais detalhada do cargo.
Tipo
Informe o tipo de cargo. Tecla [F3] disponível para consultar a tabela RHque relaciona os Tipos de Cargos.
Descrição Tipo
Este campo apresenta a descrição do tipo selecionado para o cargo. Épreenchido automaticamente pelo sistema e não pode ser alterado.
Pontos
Este campo apresenta a somatória dos pontos da graduação do cargo.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 46
Pasta “Graduação”
4. Após preenchidos os dados da pasta “Descrição Cargo”, selecione a pasta“Graduação”.
Será apresentada a seguinte tela, onde deverão ser informados os camposreferentes a graduação deste cargo, conforme descrição a seguir:
Fator
Selecione o código do fator de graduação do cargo.
Descrição
Este campo apresenta a descrição do fator de graduação do cargo. Épreenchido pelo sistema e não pode ser alterado.
Grau
Selecione o código do grau do fator de avaliação do cargo.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 47
Descr. Grau
Este campo apresenta a descrição do grau do fator de avaliação do cargo.É preenchido pelo sistema e não pode ser alterado.
Pontos
Este campo apresenta o número de pontos que o funcionário acumula porpossuir esta graduação.
Ao clicar no botão “Copia” , é possibilitada a cópia dos fatoresde outro cargo já definidos anteriormente.
5. Preenchidos os campos, confira-os e confirme a inclusão.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 48
AGENDANDO CANDIDATOS
A rotina “Agendar Candidatos” permite agendar os candidatos para fazerdeterminados testes.
Para agendar candidatos:
1. No menu principal selecione as opções "Atualizações" + "AgendarCandidatos".
Será apresentada a janela browse com todas os currículos cadastrados.
2. Escolha a opção na qual irá agendar os candidatos. Esta opção pode serpor “Candidato”, por “Data” ou por “Vaga”.
De acordo com a opção escolhida o sistema fará um tipo de filtro.
Se escolher a opção “Candidato”, o sistema abrirá um a tela contendoapenas o processo do candidato selecionado:
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 49
Ao confirmar, o sistema apresenta a seguinte tela, onde deverão serpreenchidos os campos, conforme descrição a seguir:
Tp. Processo
Selecione o tipo do processo de seleção. Tecla [F3] disponível paraconsulta.
Desc. Processo
Este campo apresenta a descrição do processo de seleção.
Exemplo: Dinâmica de Grupo
Hora
Informe a hora em que o candidato realizará o teste.
Data
Informe a data em que o candidato realizará o teste.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 50
Cod. Teste
Selecione o código do teste que o candidadto irá fazer. Tecla [F3]disponível para consulta.
Teste
Este campo apresenta a descrição do teste selecionado.
Cod. Vaga
Selecione o código da vaga. Tecla [F3] disponível para consulta.
Descr. Vaga
O sistema apresenta a descrição da vaga selecionada.
Resultado
Selecione o código do resultado do processo de seleção ao qual ocandidato está participando. Tecla [F3] disponível para consulta.
Desc. Resultado
Este campo apresenta a descrição do resultado do processo de seleção.
Teste Feito
Informe “Sim”,se o teste foi realizado, ou “Não”, caso contrário.
4. Se a opção escolhida for “Data”, o sistema abrirá uma tela pedindo queseja digitada uma data. Serão apresentados na tela todos os candidatosagendados para este dia.
Se a opção for “Vaga”, o sistema abrirá uma janela solicitando o códigoda vaga. Serão apresentados os candidatos referentes à vaga selecionada.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 51
TESTES
Esta rotina permite a montagem e aplicação de testes para avaliações detreinamentos efetuados.
A rotina de “Testes” permite a geração de testes aleatórios, definindo ascaracterísticas no cadastro de modelos, ou criação de testes definidos nocadastro de testes.
Questões/Alternativas
A rotina “Questões/Alternativas” permite a manutenção das questões ealternativas possíveis para a montagem de um teste admissional.
Para incluir questões/alternativas:
1. Selecione a opção "Atualizações" + "Testes" + “Questões/Alternat.”.
Será apresentada a janela browse com todas as questões cadastradas.
2. Selecione a opção "Incluir".
O sistema apresenta a tela subdividida em duas pastas, para facilitar ogerenciamento das informações.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 52
Pasta Questões - Inclui
Será apresentada a seguinte tela, onde deverão ser informados os camposreferentes à inclusão de questões, conforme descrição a seguir:
Questão
Informe o código da questão.
Descrição
Informe a descrição da questão.
Cód. Área
Informe o código da área da questão. Os códigos de área estão relaciona-dos na tabela “R1”. Tecla [F3] disponível para consulta.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 53
Tópico
Informe o código do tópico da questão. Os códigos dos tópicos estãorelacionados na tabela “R2”. Tecla [F3] disponível para consulta.
Pontos
Informe o valor de pontos para a questão.
Nível
Informe o nível de dificuldade da questão. Tecla [F3] disponível paraconsultar a Tabela RL - Nível de Dificuldade.
Tp. Resposta
Selecione o tipo da resposta: múltipla escolha, única escolha ou dissertativa.
Tipo
Selecione o tipo de utilização da questão: geral, recrutamento ou treina-mento. Tecla [F3] disponível para consulta.
Data Questão
Informe a data da questão.
Ativa
Selecione a situação da questão:
1 = Ativa
2 = Inativa
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 54
Pasta “Alternativas”
3. Selecione a Pasta "Alternativas".
Será apresentada a seguinte tela, onde deverão ser informados os camposreferentes às alternativas da questão, conforme descrição a seguir:
Alternativa
Informe o código da alternativa.
Descrição
Informe a descrição da alternativa da questão.
Percentual
Informe o percentual da alternativa, sendo que a soma dos percentuaistem que ser 100.
Para inserir mais alternativas, pressione a tecla “Seta Para Baixo”.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 55
Cadastro de Modelos
Esta rotina irá definir as características das questões na montagem dos testes,bem como fará a armazenagem do número de questões, tipo, área, nível,tópico e frequência. A partir da criação de modelos poderão ser aplicadostestes aleatórios ou ainda alimentar o cadastro de testes.
Para efetuar o cadastro de modelos:
1. No menu principal, selecione as opções “Atualizações” + “Testes” +“Cadastro de Modelos”.
Serão apresentados todos os modelos de testes cadastrados.
2. Selecione a opção “Incluir”.
Será apresentada a seguinte tela, onde deverão ser preenchidos os camposconforme descrição a seguir:
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 56
Cod. Área
Selecione o código da área das questões. Tecla [F3] disponível paraconsulta.
Desc. Área
Este campo apresenta a descrição da área selecionada anteriormente.
Tipo Quest.
Selecione o tipo de questão: geral, recrutamento ou treinamento. Tecla[F3] disponível para consultar a Tabela RJ, que relaciona os tipos dequestão.
Desc. Tipo
Este campo apresenta a descrição do tipo da questão selecionada anteri-ormente.
Tópico
Selecione o tópico para a seleção das questões. Tecla [F3] disponível paraconsultar a Tabela de Tópico dos Testes.
Desc. Tópico
Este campo apresenta a descrição do tópico selecionado anteriormente.
Nível De
Selecione a partir de que nível será identificado o grau de dificuldade daquestão. Tecla [F3] disponível para consulta à Tabela “RL”.
Desc. Nível
Este campo apresenta a descrição do nível selecionado anteriormente.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 57
Nível Até
Selecione até que nível será identificado o grau de dificuldade da questão.Tecla [F3] disponível para consulta à Tabela “RL”.
Dt. Quest. De
Informe a data inicial para a seleção das questões. Este campo irá filtraras questões na rotina “Geração Aleatória dos Testes”
Dt. Quest. Até
Informe a data final para a seleção das questões. Este campo irá filtrar asquestões na rotina “Geração Aleatória dos Testes”
Frequência
Informe o número de questões que o sistema deverá selecionar aleatori-amente para esta especificação.
Pontos
Informe o total de pontos para esta faixa de questões.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 58
Montagem dos Testes
A rotina “Montagem de Testes” permite montar um teste para a seleção doscandidatos.
Para fazer a montagem dos testes:
1. No menu principal, selecione aa opções "Atualizações" + "Testes" +”Montagem de Testes”.
Serão apresentados todos os testes cadastrados.
2. Selecione a opção "Incluir".
Será apresentada a tela de inclusão, subdividiva em duas pastas.
Pasta Teste - Incluir
3. Selecione a pasta “Teste - Incluir”, onde deverão ser informados oscampos referentes à inclusão do teste, conforme descrição a seguir:
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 59
Teste
Informe o código do teste.
Descrição
Informe a descrição do teste.
Ex.: Teste Administrativo
Duração
Informe o tempo de duração do teste.
Pasta "Questões do Teste".
4. Após preencher os dados da pasta “Teste - Incluir”, selecione a pasta“Questões do Teste”.
Será apresentada a seguinte tela, onde deverão ser informados os camposreferentes às questões do teste, conforme descrição a seguir:
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 60
Item
Este campo apresenta o item da questão do teste.
Questão
Selecione o código da questão do teste. Tecla [F3] disponível paraconsulta.
Cód. Área
Este campo apresenta o código da área da questão.
Tópico
Este campo apresenta o código do tópico da questão
Duração
Este campo apresenta o tempo de duração do teste.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 61
Montagem Aleatória
Esta rotina permite que seja efetuada a geração de testes aleatórios, a partirde modelos definidos. Os novos testes serão criados considerando ascaracterísticas dos modelos de testes.
Para efetuar montagem aleatória:
1. No menu principal selecione as opções “Atualizações”+ “Testes” +“Montagem Aleatória”.
Serão apresentados todos os testes cadastrados.
2. Selecione o teste e em seguida a opção “Gerar”;
O sistema apresenta a seguinte tela, onde deverão ser preenchidos oscampos conforme descrição a seguir:
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 62
Duração
Informe o tempo de duração do teste.
Qt. Testes
Informe a quantidade de testes que deseja gerar.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 63
Realizar Testes
Esta rotina irá possibilitar a realização dos testes para os candidatos.
Para realizar testes:
1. No menu principal selecione as opções "Atualizações" + "Testes" +“Realizar Testes”.
Será apresentada a janela browse com os candidatos selecionados.
2. Selecione a opção "Acionar".
Será apresentada a seguinte tela, com os testes para o candidato selecio-nado, as quantidades de questões e a duração do teste, mostrando tambémum recado para o candidato.
3. Para iniciar os testes, basta clicar no botão “Iniciar teste”.
Serão apresentadas as perguntas com as alternativas para que o candidatoselecione as respostas certas.
4. Para selecionar uma resposta, basta clicar sobre a mesma.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 64
É exibido um “x”, marcando a opção desejada.
Nesta opção estão disponíveis os botões:
• “Próxima Questão”
• “Questão Anterior”
• “Ir para uma Questão”
• “Sair do Teste”
Ao final do teste, será apresentada uma janela com os seguintes dados:
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 65
Teste
Testes que o candidato realizou.
Qtde. Questões
Quantidade de questões do teste.
Qtde. Resolvida
Quantidade de questões resolvidas pelo candidato.
Duração
Tempo estipulado para o resolver este teste.
Tempo Realizado
Tempo que o candidato levou para realizar os teste.
5. Para finalizar todos os testes, clique no botão .
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 66
PESQUISANDO CANDIDATOS
Definir Pesquisa
A rotina “Definir Pesquisa” permite a manutenção das pesquisas paraselecionar os candidatos conforme a necessidade de cada empresa.
Para montar uma pesquisa:
1. Selecione a opção "Atualizações" + "Pesquisa Candidato" + “DefinirPesquisa”.
Serão apresentadas todas as pesquisas definidas.
2. Selecione a opção "Incluir".
Será apresentada a seguinte tela, onde deverão ser informados os camposreferentes à pesquisa, conforme descrição a seguir:
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 67
Código
Informe o código da pesquisa e a descrição da pesquisa.
Arquivo
Selecione o arquivo a ser usado na pesquisa. Toda vez que é selecionadoum arquivo, serão apresentados os campos deste logo abaixo; paraselecioná-los, clique sobre o arquivo desejado.
Será apresentado um “X” ao lado do campo escolhido. O sistemapreenche os dados do filtro com o campo que foi selecionado.
Filtro
Este campo é informado de acordo com os campos que foram escolhidosno arquivo.
Ordem
Este campo apresenta a ordem de pesquisa dos campos, e podem ou nãoser alterados.
Tipo
Informe o tipo de pesquisa a ser feito, os tipos podem ser F- Filtro, P-Palavras, S-Seleção.
• Quando o tipo for por “Filtro” será feita a pesquisa “De/Até”.
• Quando o tipo for por “Palavras” será feita por palavras chaves a serempesquisadas.
• Quando o tipo for por “Seleção” aparecerá as palavras chaves paraserem selecionadas na pesquisa.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 68
Efetuar Pesquisa
A rotina “Efetuar Pesquisa” permite filtrar os candidatos conforme os valoresdos campos definidos na rotina “Definir Pesquisa”.
Para efetuar uma pesquisa:
1. Selecione a opção "Atualizações" + "Pesquisa Candidato" + “EfetuarPesquisa”.
Será apresentada a janela browse relacionando os candidatos, e com doisbotões específicos: “Nova Pesquisa” e “Consulta Pesquisa”.
2. Clique no botão "Nova Pesquisa".
Serão relacionadas as pesquisas disponíveis.
3. Selecione a pesquisa desejada.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 69
Após a seleção da pesquisa desejada, serão relacionados os campos queserão pesquisados.
4. Informe os dados da pesquisa em cada campo.
5. Confirmando os dados, serão apresentados os candidatos selecionados na
pesquisa. Esses dados podem ser consultados , gravados em arquivos
, impressos e agendados .
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 70
6. Se for clicado sobre o botão “Consulta Pesquisa”, será possível carregaruma pesquisa já gravada.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 71
ADMITINDO UM CANDIDATO
A rotina “Admissão” permite efetivar a admissão de um candidato. Todos osdados do candidato serão transportados para os dados do funcionário.
Para admitir um candidato deve-se:
1. Definir o parâmetro “MV_RSPDEPA” (Módulo Configurador) com onome do arquivo texto para a conversão dos dados do candidato para ofuncionário. O formato do arquivo deve ser preenchido com 60 posições,onde as 30 primeiras posições são destinadas ao preenchimento doscampos do Arquivo de Candidato e as 30 posições seguintes sãodestinadas ao preenchimento dos campos do Arquivo de Funcionário.
Por exemplo: para levar o nome do candidato para o nome do funcionário:
30 Posições 30 Posições
SQG->QG_NOME SRA->RA_NOME
2. No Módulo Recrutamento e Seleção, selecionar a opção “Miscelânea” +“Admissão”.
Será apresentado o parâmetro do “Cod Vaga”, que deve ser preenchidopara baixar da vaga o candidato admitido. Em seguida, será exibido oCadastro de Funcionários, que deverá ser prenchido conforme descriçãoa seguir:
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 72
Informações Cadastrais
3. Selecione a pasta "Cadastrais" e preencha os campos conforme a descri-ção a seguir:
Matrícula
Informe o número da matrícula do funcionário. Caso este número sejamenor que cinco posições basta teclar [ENTER] ou [RETURN] para queele passe ao campo imediatamente posterior.
Normalmente, usa-se o mesmo número da Ficha de Registro do Funcio-nário na empresa.
Nome
Informe o nome do funcionário.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 73
Endereço /Compl.Endereço/Bairro/Município/Estado/CEP/Telefone
Informe neste campos os dados correspondentes às informações dofuncionário.
Exemplo: Jose Silva
ENDEREÇO Av. Couto Maia, 131
COMP. END. Apto 162
BAIRRO Santana
MUNICÍPIO São Paulo
ESTADO S.P.
CEP 02411-000
TELEFONE 256-1243
Para preencher o campo “Estado”, está disponível a tecla [F3] paraconsultar a tabela de “UnidadesFederativas”.
Nome Pai/Nome Mãe
Informe a filiação do funcionário.
Sexo
Informe o sexo do funcionário: M-Masculino ou F-Feminino.
Estado Civil
Selecione o estado civil do funcionário. Os estados civis são relacionadosna tabela 33. Pressione [F3] para consultar.
Naturalidade
Informe a sigla do Estado da Federação de nascimento para funcionáriosbrasileiros. A tabela 12 relaciona as Unidades da Federação. Pressione[F3] para consultar.
Nacionalidade
Selecione o código referente a nacionalidade. A tabela 34 relaciona asnacionalidades disponíveis. Pressione [F3] para consultar.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 74
Data Nasc.
Digite a data de nascimento do funcionário.
Alterou End.
Selecione "Sim" se houve alteração no endereço do funcionário e "Não",caso contrário.
Alt. Nome
Informe se houve alteração no nome do funcionário. Esta informação seráutilizada na Geração do arquivo REMAG.
Apelido
Informe o nome pelo qual o funcionário é mais conhecido na empresa.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 75
Funcionais
4. Selecione a pasta "Funcionais" e preencha os campos conforme adescrição a seguir:
Centro de Custo
Selecione o código do centro de custo no qual o funcionário está alocado,pois é este centro de custo que tem a verba para o salário destefuncionário. Pressione [F3] para consultar o Cadastro de Centro de Custo.
Data Admissão
Informe a data de admissão do funcionário.
Data Op. FGTS
Informe a data da opção pelo FGTS.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 76
Dt. Demissão
Informe a data de demissão do funcionário.
Bco. Ag.D. Sal.
Informe o código do banco e da agência bancária em que será efetuadopagamento do salário do funcionário. Os códigos são separados pela barra(/). Pressione [F3] para consultar o Cadastro de Bancos/Agências.
Cta. Dep. Sal.
Informe o número da conta bancária do funcionário para depósito dosalário.
Bco. Ag. FGTS
Informe o código do banco e da agência em que será efetuado o depósitodo F.G.T.S. do funcionário. Os códigos são separados pela barra (/).Pressione [F3] para consultar o Cadastro de Bancos/Agências.
Cta. Dep. FGTS
Informe o número da conta para depósito do FGTS do funcionário.
Sit. Folha
Este campo é importante pois, dependendo da situação definida, osprocedimentos de cálculos serão diferenciados. As situações da folha sãorelacionadas pela tabela 31. Pressione [F3] para consultar e selecionar apartir da tabela.
Hrs. Mensais
Informe o número de horas contratuais que o funcionário trabalha pormês, para efeito do cálculo do salário-hora.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 77
Hrs. Semanais
Informe o número de horas contratuais que o funcionário trabalha porsemana. Será automaticamente preenchido pelo módulo, se o campo “HrsMensais” estiver preenchido.
Cod. Função
Informe o código da função do empregado de acordo com o Cadastro deFunções. Pressione [F3] para consultar.
C.B.O.
Informe o código correspondente à categoria ocupacional do empregadono estabelecimento, conforme estrutura agregada à Classificação Brasi-leira de Ocupações (C.B.O.). Caso o usuário tenha informado o CBO noCadastro de Funções, este campo será automaticamente preenchido.Pressione [F3] para consultar.
Con. Sindical
Informe o tipo de contribuição sindical que define como será recolhida acontribuição. A tabela 29 - “Imposto Sindical” relaciona os tiposdisponíveis. Pressione [F3] para consultar.
C. Sindicato
Informe o código do sindicato do qual faz parte o funcionário, de acordocom a tabela elaborada no parâmetro 04 - “Sindicatos” (opção “Parâme-tros” do Módulo Folha de Pagamento). Pressione [F3] para consultar.
Desc. Sindica
Este campo apresenta a descrição do sindicato. É preenchido automatica-mente pelo sistema e não pode ser alterado.
% Adiantam
Informe o percentual a ser utilizado para cálculo do adiantamento desalário do funcionário. Para os mensalistas e comissionados, o percentualserá aplicado sobre o salário; para os demais, será aplicado sobre as horasnormais trabalhadas por mês.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 78
Cat. Func.
Informe a identificação da categoria do funcionário. As categorias sãorelacionadas na tabela 28 - “Tipo de Remuneração”. Pressione [F3] paraconsultar.
Tipo Pgto
Informe a periodicidade em que os pagamentos serão realizados. A tabela40 "Tipos de Pagamento” relaciona os tipos disponíveis. Pressione [F3]para consultar.
Salário
Informe o salário do funcionário em reais, conforme a tabela abaixo:
AIROGETAC ESABOIRÁLAS
atsilasneM sêM
atsiroH aroH
atsilanameS anameS
odanoissimoC sêM
atsiraiD aiD
orieferaT aroH
omonôtuA sêM
erobaL-órP sêM
oiráigatsEatsilasneM
sêM
oiráigatsEatsiroh
aroH
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 79
Sal. Base Dis.
Informe o valor que corresponde ao salário menos as antecipaçõesconcedidas. Este campo servirá como base para o “Cálculo de AumentoSalarial” (Tipo Dissídio) e através dele será atualizado automaticamente.Vide capítulo Relatórios, tópico “Aumento Salarial”.
Bs. INSS Out
Caso o funcionário tenha outro emprego com recolhimento de INSS,informe a base de cálculo utilizada. Será somada à base de INSS.
INSS Outras
Informe o valor recolhido à previdência em outra empresa que serádeduzido do valor a recolher no mês.
Hrs. Peric.
Informe o número de horas que serão consideradas para cálculo dapericulosidade, ou “999” para que o cálculo seja efetuado através daformação de uma base de cálculo (para detalhamento do cálculo, consulteo capítulo 17 “Cálculos Genéricos”).
Hrs. Ins. Min.
Informe o número de horas que serão consideradas para cálculo daInsalubridade Mínima, ou “999” para que o cálculo seja efetuado atravésda formação de uma base de cálculo (para detalhamento do cálculo,consulte o capítulo 17 “Cálculos Genéricos”).
Hrs. Ins. Med.
Informe o número de horas que serão consideradas para cálculo daInsalubridade Média, ou “999” para que o cálculo seja efetuado atravésda formação de uma base de cálculo (para detalhamento do cálculo,consulte o capítulo 17 “Cálculos Genéricos”).
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 80
Hrs. Ins.Máx.
Informe o número de horas que serão consideradas para cálculo daInsalubridade Máxima, ou “999” para que o cálculo seja efetuado atravésda formação de uma base de cálculo (para detalhamento do cálculo,consulte o capítulo 17 “Cálculos Genéricos”).
Tipo Admiss.
Informe o tipo de admissão do funcionário para FGTS, conforme a tabela38 - “Tipo de Admissão” para FGTS. Pressione [F3] para consultar.
Cod.Afa. FGTS
Informe o Código do Afastamento do FGTS, definido pela tabela 30 -“Código Afastamento FGTS”. Pressione [F3] para selecionar.
Vin. Emp. RAIS
Informe o tipo de vínculo empregatício entre o funcionário e a empresa,definido pela tabela 25 - “Vínculo Empregatício”. Pressione [F3] paraconsultar.
Cd. Inst. RAIS
Informe o código do grau de instrução do funcionário, definido pelatabela 26 - “Grau de Instrução”. Pressione [F3] para consultar.
Desc. Gr. Inst.
Este campo apresenta a descrição do grau de instrução selecionado noitem anterior. É preenchido automaticamente pelo sistema e não pode seralterado.
Cód. Resc. RAIS
Informe o código do motivo da rescisão do empregado, definido pelatabela 27 - “Causas de Desligamento”. Pressione [F3] para consultar.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 81
Nr. Mes.Trab.
O módulo faz o cálculo dos meses trabalhados no ano, de acordo com adata de admissão e demissão dos funcionários, porém para funcionáriosque por algum motivo estiveram afastados, o usuário poderá informar aquantidade de meses efetivamente trabalhados pelo funcionário nestecampo. Esta informação será utilizada quando da emissão da RAIS,cálculos de 13º Salário e Férias.
Alt. Admissão
Informe se houve alteração na data de admissão do funcionário. Estainformação será utilizada na Geração do arquivo REMAG.
Alt. Opção
Informe se houve alteração na Opção de FGTS do funcionário. Estainformação será utilizada na Geração do arquivo REMAG.
Tipo Alt. Salário
Informe o tipo de alteração salarial efetuada para o funcionário.
Dta Alt. Sal.
Informe a data da alteração salarial para a Ficha de Registro Informatizado.
Tipo Contrato Trabalho
1 - Para contrato tempo indeterminado.
2- Para contrato tempo determinado.
Desc. INSS Sal Conta
Informe se deve descontar INSS das categorias Autônomo e Pró-Labore.
Classe INSS
Informe a qual classe o contribuinte Autônomo ou Pró-Labore estávinculado. Indica a ocorrência para SEFIP.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 82
% Acid Trab.
Informe a porcentagem de acidentes de trabalho.
Tabela Sal.
Informe o código da tabela salarial à qual o funcionário pertence. Tecla[F3] disponível para consulta.
Nível Tabela
Informe o nível da tabela salarial à qual o funcionário pertence.
Faixa Tabela
Informe a faixa tabela salarial à qual o funcionário pertence.
Números de Documentos
5. Selecione a pasta "Documentos" e preencha os campos conforme descri-ção a seguir:
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 83
C.P.F.
Digite o número do C.P.F. do funcionário.
P.I.S.
Digite o número do PIS/PASEP do funcionário.
R.G.
Digite o número do Registro Geral do funcionário.
Cart. Profis.
Digite o número da Carteira Profissional do funcionário.
Série Cart.
Digite a série da Carteira Profissional do funcionário.
UF Cart. Prof.
Selecione a sigla da Unidade da Federação onde foi emitida a CarteiraProfissional.
Cart. Habil.
Digite o número da Carteira de Habilitação do funcionário.
Nr. Reservis.
Digite o número da Carteira de Reservista do funcionário.
Tit. Eleit.
Digite o número do Título de Eleitor do funcionário.
Zona/Seção
Digite o código da Zona e da Seção Eleitoral.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 84
Ano de Chegada
Informe o ano da chegada de funcionários estrangeiros.
Alt. Car. Prof.
Selecione "Sim" se houve alteração no número da carteira profissional dofuncionário e "Não", caso contrário.
Alt. PIS
Informe se houve alteração no número do PIS. Esta informação seráutilizada na Geração do arquivo REMAG.
No. Registro
Informe o número do Registro do Funcionário.
No. Ficha
Informe o número da Ficha de Registro.
Org. Emissor
Informe o Órgão Emissor do Documento de Identidade.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 85
Benefícios
6. Selecione a pasta "Benefícios" e preencha os campos conforme descriçãoa seguir:
Dep. I.R.
Informe o número de dependentes para efeito de dedução no IRRF.
Dep. Sal. Fam.
Informe o número de filhos menores de 14 anos com direito ao saláriofamília.
Cód. Ass. Med.
Informe o código do Plano de Assistência Médica escolhido pelo funcio-nário, conforme definido no parâmetro 22 - “Assistência Médica” (opção“Parâmetros” do Módulo Folha de Pagamento). Pressione [F3] paraconsultar.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 86
Dep. Ass. Med.
Digite o número de dependentes da Assistência Médica.
Adc. Tmp. Serv.
Informe o código do Adicional por Tempo de Serviço, definido pelatabela 32. Pressione [F3] para consultar. Caso o usuário não recebaadicional, digite “N”.
Cesta Básica
Informe “S” para os funcionários que têm direito a cesta básica e “N” paraos que não tem direito. O parâmetro 35 “Cesta Básica” (opção “Parâme-tros” do Módulo Folha de Pagamento) define como deve ser calculado odesconto por faixa salarial.
Cd. Val.Ref.
Informe o código do vale refeição utilizado pelo funcionário, para efeitode desconto, conforme previamente cadastrado no parâmetro 26 - “ValeRefeição” (opção “Parâmetros” do Módulo Folha de Pagamento).
Seguro Vida
Informe o código do seguro de vida, para efeito de desconto, conformepreviamente cadastrado no parâmetro 39 - “Seguro de Vida” (opção“Parâmetros” no Módulo Folha de Pagamento).
% Pens. Alim.
Informe o percentual da pensão alimentícia a ser descontada, a mesmaserá calculada pela Base do IR do funcionário.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 87
Controle de Ponto
7. Selecione a pasta "Controle de Ponto" e preencha os campos conformedescrição a seguir:
Cod. Chapa
Digite o código da chapa do funcionário.
Turno Trab.
Informe o código do turno de trabalho no qual o funcionário está alocado.Pressione [F3] para consultar o Cadastro de Turno de Trabalho.
Nr. Crachá
Digite o código existente no crachá dos funcionários. Este campo éparticularmente utilizado no Módulo de Ponto Eletrônico.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 88
Regra Apont.
Indica qual regra de apontamento do ponto que deve ser utilizada para ofuncionário. Este campo é, particularmente, utilizado pelo Módulo PontoEletrônico.
Seq. Ini. Turn.
Informe a sequencia do turno do funcionário. Este dado será utilizado noMódulo de Ponto Eletrônico.
B.H. p/ Folha
Informe se o sistema deve mandar as horas extras para a folha.
Acum. B. Horas
Informe se o sistema deve mandar as horas extras para o banco de horas.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 89
Outras Informações
8. Selecione a pasta "Outras Informações" e preencha os campos conformedescrição a seguir:
Ven. Exper.
Digite a data de vencimento do período de experiência do funcionário.
Ven. Exa. Med.
Digite a data de vencimento do exame médico do funcionário.
Fx. Salarial
Será posteriormente utilizado no controle de cargos e salários.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 90
Cod.Retenção
Informar o código de retenção de imposto de renda, atribuído aofuncionário, definido na tabela 37 - "Códigos de Retenção Imposto deRenda". Pressione [F3] para selecionar.
Se este campo não for preenchido, o sistema assumirá o código "0561",nas rotinas em que o código de retenção é necessário.
Foto
O sistema possibilita ao usuário, vincular uma foto do funcionário à fichado mesmo. Para efetuar o vínculo, Pressione <Enter> sobre este campo eselecione a imagem.
Senha
Informar a senha do funcionário para que o mesmo possa ter acesso aoTerminal de Consulta (Módulo Terminal Consulta Funcionário).
Técnico
Este campo identifica se o funcionário é técnico ou não.
Nível Resp.
Este campo é utilizado para verificar se o funcionário pode realizar umensaio.
Tp. Recebim.
Através deste campo é possível selecionar o meio pelo qual o funcionáriorecebe cópia dos documentos.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 91
Mensagem
Neste campo pode ser incluída uma mensagem para o funcionário.
Distr. Doc.
Informe se o funcionário é ou não distribuidor de documentos.
Defic. Físico
Informe se o funcionário é deficiente físico ou não.
Raça/ Cor
Selecione a Raça/Cor do funcionário.
Receb. Email
Informe se o funcionário recebe email ou não.
Receb. FNC
Informe se o funcionário irá ou não receber fichas de não-conformidades.
End. de E-mail
Informe o e-mail do funcionário.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 92
ENTRADA AUTOMATIZADA
Esta rotina permite a entrada automatizada de currículos.
A importação de dados dos currículos utilizará o padrão XML e o sistema faráum relacionamento dos campos do arquivo padrão XML com os campos doarquivo de currículos, onde deverá ser indicado cada campo do XML para oscampos destino no cadastro de currículos do Módulo de Recrutamento eSeleção de Pessoal.
Os parâmetros utilizados para a configuração da rotina são:
• MV_RSPDCUR, que determina o diretório onde serão gravados osarquivos de currículo no formato XML. Ex.: \dadosadv\;
• MV_RSPFTPS, que determina o nome do Servidor ftp que contém osarquivos de currículos (XML) para baixar. Ex.: ftp.microsiga.com.br;
• MV_RSPFTPD, que determina o nome do diretório do servidor ftp quecontém os arquivos de currículos (XML) para baixar. Ex.: Currículo.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 93
Configuração
Esta rotina permite a configuração de campos, no padrão XML, para aimportação de currículos.
Para efetuar a configuração:
1. No menu principal selecione as opções “Miscelâneas”+ “Ent. Automatizada”+ Configuração”.
O sistema apresentará a janela para seleção do currículo.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 94
2. Ao selecionar o currículo, o sistema apresentará a seguinte tela:
3. Selecione os campos desejados e clique no botão “OK” para confirmar.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 95
Importação
Esta rotina efetuará a importação dos dados dos currículos.
Para efetuar a importação:
1. No menu principal selecione as opções “Miscelâneas” + “Ent.Automatizada” + “Importação”.
O sistema apresentará a janela para seleção do currículo a ser importado.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 96
Download de Currículos
Esta rotina efetuará o download dos currículos.
Para fazer download de currículos:
1. No menu principal selecione as opções “Miscelâneas”+ “Ent.Automatizada” + “Download Currículos”;
O sistema apresentará a janela para importação dos currículos.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 97
RELATÓRIOS
Os relatórios do sistema Advanced Protheus podem ser processados aqualquer instante. Alguns deles possuem parametrizações específicas, po-dendo assim apresentar resultados distintos, desde que você defina a áreade abrangência que deseja visualizar.
Os relatórios do Módulo Recrutamento e Seleção de Pessoal abrangem oscadastros e as movimentações executadas nas rotinas. Basta parametrizá-lose emiti-los.
Para que o relatório seja impresso sem problemas, é necessário checar algunsparâmetros no Módulo Configurador.
• MV_COMP
• Caracter ASCII para compactação da impressora. Por default, osistema traz o conteúdo "15".
• MV_DRIVER
• Driver padrão da impressora. Por default, o sistema traz o conteúdo"EPSON".
• MV_NORM
• Caracter ASCII para descompactar a impressora. Por default, o sistematraz o conteúdo "18".
• MV_PORT
• Número da porta da impressora. Por default, o sistema traz o conteúdo "1".
A definição dos relatórios é efetuada através das fichas “Ordem”,“Impressão”, “Filtro” e “Opcionais”. Para obter informações sobre a confi-guração destas fichas, consulte o Manual de Primeiros Passos
Como informado anteriormente, cada relatório possui sua parametrização.Vejamos uma a uma.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 98
Currículos
Este relatório permite imprimir os currículos dos candidatos. Constará norelatório os dados pessoais do candidato, área de interesse, qualificações,análise, histórico profissional, formação escolar, cursos extracurriculares,etc.
Para emitir o relatório do Cadastro de Currículos:
1. No menu principal, selecione as opções "Relatórios" + "Currículos".
O sistema apresenta a janela para configuração do relatório.
2. Configure o estilo de impressão e clique no botão de "Parâmetros" paraconfigurá-los conforme descrição a seguir:
Currículo de?
Informe a partir de qual código do currículo o relatório deve ser emitido.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 99
Currículo até?
Informe até qual código do currículo o relatório deve ser emitido.
Nome de?
Informe a partir de qual nome o relatório deve ser emitido.
Nome até?
Informe até qual nome o relatório deve ser emitido.
Área de?
Informe a partir de qual área o relatório deve ser emitido.
Área até?
Informe até qual área o relatório deve ser emitido.
Situação de?
Informe a partir de qual situação o relatório deve ser emitido.
Situação até?
Informe até qual situação o relatório deve ser emitido.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 100
Currículos para Pesquisa
Este relatório permite selecionar qual pesquisa será impressa e imprimealguns dados dos candidatos da pesquisa.
Para emitir relatório do Currículos para Pesquisa:
1. No menu principal, selecione as opções "Relatórios" + "Currículos p/Pesq.".
O sistema apresenta a janela para seleção da pesquisa.
2. Selecione a pesquisa desejada.
Será apresentada a janela para configuração do relatório.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 101
3. Configure o estilo de impressão e clique no botão de "Parâmetros" paraconfigurá-los conforme a descrição a seguir:
Currículo de?
Informe a partir de qual código do currículo o relatório deve ser emitido.
Currículo até?
Informe até qual código do currículo o relatório deve ser emitido.
Nome de?
Informe a partir de qual nome o relatório deve ser emitido.
Nome até?
Informe até qual nome o relatório deve ser emitido.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 102
Testes
Este relatório permite a impressão dos testes que os candidatos poderão fazer.
Para emitir os Testes:
1. No menu principal, selecione as opções "Relatórios" + "Testes".
O sistema apresenta a janela para configuração do relatório.
2. Configure o estilo de impressão e clique no botão de "Parâmetros", paraconfigurá-los conforme descrição a seguir:
Teste de?
Informe a partir de qual teste o relatório deve ser emitido.
Teste até?
Informe até qual teste o relatório deve ser emitido.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 103
Personalizar?
Informe se deve ser impresso o nome do candidato no teste: S=SimN=Não
Dt. Teste de?
Informe a partir de qual data os testes devem ser emitidos.
Dt. Teste até?
Informe até qual data os testes devem ser emitidos.
Currículo de?
Informe a partir de qual currículo o relatório deve ser emitido.
Currículo até?
Informe até qual currículo o relatório deve ser emitido.
Nome de?
Informe a partir de qual nome o relatório deve ser emitido.
Nome até?
Informe até qual nome o relatório deve ser emitido.
Qtd. a Imprimir?
Informe a quantidade de testes a imprimir.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 104
Vagas
Este relatório permite a impressão das vagas disponibilizadas pela empresa.
Para emitir as Vagas:
1. No menu principal, selecione as opções "Relatórios" + "Vagas".
O sistema apresenta a janela para configuração do relatório.
2. Configure o estilo de impressão e clique no botão de "Parâmetros", paraconfigurá-los conforme descrição a seguir:
Vagas de?
Informe a partir de qual vaga o relatório deve ser emitido.
Vagas até?
Informe até qual vaga o relatório deve ser emitido.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 105
Centro de Custo de?
Informe a partir de qual centro de custo o relatório deve ser emitido.
Centro de Custo até?
Informe até qual centro de custo o relatório deve ser emitido.
Função de?
Informe a partir de qual função o relatório deve ser emitido.
Função até?
Informe até qual função o relatório deve ser emitido.
Cliente de?
Informe a partir de qual cliente o relatório deve ser emitido.
Cliente até?
Informe até qual cliente as vagas o relatório deve ser emitido.
Prazo de?
Informe a partir de qual prazo o relatório deve ser emitido.
Prazo até?
Informe até qual prazo o relatório deve ser emitido.
Área de?
Informe a partir de qual área o relatório deve ser emitido.
Área até?
Informe até qual área o relatório deve ser emitido.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 106
Solicitante de?
Informe a partir de qual solicitante o relatório deve ser emitido.
Solicitante até?
Informe até qual solicitante o relatório deve ser emitido.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 107
Testes Realizados
Este relatório permite a impressão dos testes realizados pelos candidatos.
Para emitir os testes realizados:
1. No menu principal, selecione as opções “Relatórios” + “Testes Realiza-dos”.
O sistema apresenta a janela para configuração do relatório.
2. Configure o estilo de impressão e clique no botão de “Parâmetros” paraconfigurá-los, conforme descrição a seguir:
Filial De?
Informe a partir de qual filial será impresso o relatório.
Filial Até?
Informe até qual filial será impresso o relatório.
MANUAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - ADVANCED PROTHEUS 6.09 - 108
Currículo De?
Informe a partir de qual currículo o relatório deve ser emitido.
Currículo Até?
Informe até qual currículo o relatório deve ser emitido.
Teste De?
Informe a partir de qual teste o relatório deverá ser emitido.
Teste Até?
Informe até qual teste o relatório deve ser impresso.
Nota De?
Informe a partir de qual nota o relatório deve ser impresso.
Nota Até?
Informe até qual nota o relatório deve ser impresso.
Relatório?
Selecione a forma de impressão do relatório: Analítico ou Sintético.