REFORMA TRABALHISTAsilvascontabilidade.com.br/wp-content/uploads/2017/02/RE...A CLT em vigor considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não passe de 25 horas

REFORMA TRABALHISTA

09/06/2017

Principais Pontos

1) Negociação Coletiva tem prevalência sobre a lei quando, entre outros temas, dispuser sobre:

jornada de trabalho

Banco de Horas anual

Intervalos Intrajornada

Plano de cargos, salários e funções

Participação nos lucros da empresa

Principais Pontos

2) Negociação Coletiva não tem prevalência sobre a lei quando, entre outros temas, dispuser sobre:

salário mínimo

Seguro-desemprego

Depósito do FGTS, e multa rescisória

13º salário

Salário familia

Principais Pontos Número de dias de férias, gozo anual, abono de

1/3 seguro contra acidentes de trabalho Direito de Greve Remuneração do Trabalho Noturno superior a

diurno Licenças maternidade e paternidade Proibição de trabalho noturno, perigoso ou

insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos.

Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de 30 dias.

Principais Pontos - Geral

1.Quitação verbas trabalhistas: Hoje a quitação das verbas trabalhistas é

feito juntamente com a rescisão de contrato. Com a reforma a quitação das verbas poderá

ser anual com a participação do sindicato profissional.

2.Demissão coletiva: não necessita de autorização prévia do sindicato dos trabalhadores.

Principais Pontos – Geral

3. Rescisão contratual: Hoje, é exigido que a homologação da

rescisão do contrato seja feito em sindicados da classe.

A rescisão passa a ser feita na própria empresa, que pode ter a assistência do sindicato ou não, mediante ao advogado da empresa e do Empregado. A medida agiliza o acesso do funcionário a benefícios, como por exemplo, o saque do FGTS.


4. Férias: Hoje, as férias podem ser tiradas em dois

períodos em caso de férias coletivas, desde que um deles não seja inferior a 10 dias corridos.

Pela reforma, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser menores do que 5 dias corridos, cada um. Também fica vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.


5. Contribuição sindical:

Atualmente, o pagamento da contribuição sindical é obrigatória e vale para empregados sindicalizados ou não. Uma vez ao ano, é descontado o equivalente a um dia de salário do trabalhador.

Com a reforma a contribuição passará a ser opcional, desconto apenas com autorização prévia no empregado.


6. Regime parcial: A CLT em vigor considera trabalho em regime de tempo parcial

aquele cuja duração não passe de 25 horas semanas. Pela legislação atual, é proibida a realização de hora extra no regime parcial.

Com a reforma, o relator aumenta essa carga para 30horas semanas, sem a possibilidade de horas extra. Também passa a considerar o trabalho em regime de tempo parcial aquele que não passa de 26 horas por semana, com a possibilidade de 6 horas extras por semana. As horas extras serão pagas com o acréscimo de 50% sobre o salário-hora normal.

Obs: As horas extras poderão ser compensadas diretamente até a semana seguinte. Caso isso não aconteça, deverão ser pagas.


7. Tempo de deslocamento: A CLT contabiliza como jornada de trabalho deslocamento

fornecido pelo empregador para locais de difícil acesso ou não servido por transporte público. Neste caso, a empresa precisa fornecer um transporte alternativo.

O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.

OBS: Também não será computado como hora extra o período que exceder a jornada normal quando o empregado, por escolha própria ficar nas dependências da empresa para exercer atividades particulares.


8. Banco de horas: As empresas fazem acordo com os sindicatos de seus setores para prever como o banco de horas deve ser utilizado. Há algumas em que o tempo de liquidação é de três meses: ou seja, ou a companhia paga as horas do banco ao fim de um período de três meses ou o funcionário precisa tirar folga para compensar as horas trabalhadas além de sua jornada. A reforma permite que o banco de horas seja pactuado por acordo individual direto com o funcionário por escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses.


9. Acordo Rescisório: Atualmente, se o trabalhador se demite, ele não tem direito aos seus recursos do FGTS, apenas se for demitido sem justa causa. O empregador tem a opção de avisar ao trabalhador sobre a demissão com 30 dias de antecedência ou pagar o salário referente ao mês sem que o funcionário precise trabalhar. Isso é válido para casos sem justa causa. O substitutivo prevê a demissão em comum acordo. Por esse mecanismo, a multa de 40% do FGTS seria reduzida a 20%, e o aviso prévio ficaria restrito a 15 dias. Além disso, o trabalhador poderia sacar 80% do Fundo, mas perderia o direito a receber o seguro-desemprego.


10. Tempo de intervalo: O trabalhador que exerce a jornada padrão de 8 horas diárias tem direito a no mínimo uma hora e a no máximo duas horas de intervalo para repouso ou alimentação.

O intervalo dentro da jornada de trabalho poderá ser negociado, desde que tenha pelo menos 30 minutos. Além disso, se o empregador não conceder intervalo mínimo para almoço ou concedê-lo parcialmente, seja na área urbana ou rural, a indenização será de 50% do valor da hora normal de trabalho apenas sobre o tempo não concedido em vez de todo o tempo de intervalo devido.


11. TerceirizaçãoO relatório propõe uma série de salvaguardas para o

trabalhador terceirizado. Em março, o presidente Michel Temer sancionou uma lei que permite a terceirização para todas as atividades de uma empresa.A reforma inclui uma espécie de quarentena, na qual

o empregador não poderá demitir o trabalhador efetivo e recontratá-lo como terceirizado num período de 18 meses.A empresa que recepcionar um empregado

terceirizado terá, ainda, que manter todas as condições que esse trabalhador tem na empregadora-mãe, como uso de ambulatório, alimentação e segurança.


12. Gravidez

Hoje Mulheres grávidas ou lactantes estão proibidas de trabalhar em lugares com condições insalubres.

É permitido o trabalho de mulheres grávidas em ambientes considerados insalubres, desde que a empresa apresente atestado médico que garanta que não há risco ao bebê nem à mãe.


13. Jornada de trabalho

Hoje a jornada é limitada a 8 horas diárias, 44horas semanais e 220 horas mensais, podendohaver até 2 horas extras por dia.

A reforma regulariza jornada 12x36 paraqualquer atividade. Jornada diária poderá ser de12 horas com 36 horas de descanso,respeitando o limite de 44 horas semanais (ou48 horas, com as 4horas extras) e 220 horasmensais.


14- Ações Trabalhistas contra a empresa Hoje o funcionário não arca com os custos da ação judicialque são cobertos pelo poder público, e o empregado podefaltar a até três audiências judiciais. Com a reforma o trabalhador que entra com ação conta aempresa fica responsabilizado pelo pagamento doshonorários periciais caso perca a ação. O benefício da justiçagratuita passará a ser concedido apenas aos quecomprovarem insuficiência de recursos.O trabalhador também terá que pagar os custos processuaisse faltar em um julgamento, salvo se comprovar, no prazo de8 dias, que o não comparecimento ocorreu por um motivolealmente justificável.


15- Má-fé em processos judiciais.O novo texto prevê punições para as pessoas

que agem com má-fé em processos judiciais naárea trabalhista, seja ela o reclamante, oreclamado ou interveniente. O juiz poderá dar acondenação de multa, entre 1% e 10% de causa,além de indenização para a parte contrária. Seráconsiderada de má-fé a pessoa que alterar averdade dos fatos, usar o processo paraobjetivo legal, gerar resistência injustificada aoandamento do processo, entre outros.


16- Multa por falta de registro O texto atual da CLT (consolidação das leistrabalhistas), estabelece multa de um salário-mínimo, por empregado não registrado,acrescido de igual valor em cada reincidência.

o projeto aumenta a multa para R$ 3 mil porempregado não registrado, acrescido de igualvalor em cada reincidência. No caso de Micro-empresa ou empresa de pequeno porte, a multaprevista é de R$ 800,00.


17- Trabalho remoto ou home officeAtualmente, não há previsão na legislação para otrabalho home office, como quando o empregadotrabalha em casa.O texto do relator inclui o trabalho em casa nalegislação e estabelece regras para sua prestação.Deverá haver um contrato individual de trabalhoespecificando as atividades que serão realizadas peloempregado. O contrato também deverá fixar aresponsabilidade sobre aquisição, manutenção oufornecimento dos equipamentos, além da infra-instrutora necessária, assim como ao reembolso dedespesas arcadas pelo empregado. As utilidades nãopoderão integrar a remuneração do empregado.

OBRIGADA!

Wanessa Verli de Oliveira.

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