Reglamento Funcionarios (BOE)

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bre, sin perjuicio de la aplicación de lo dispuesto en elartículo 35 de la misma ley.

Artículo 8. Régimen jurídico aplicable.

Las subvenciones reguladas en este real decreto se

regirán, además de por lo establecido en esta disposición,por lo previsto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,salvo en lo que afecte a los principios de publicidad y con-currencia, así como por lo establecido en las demás nor-mas de derecho administrativo que resulten de aplicación.

Disposición final primera. Modificaciones presupuestarias.

Por el Ministerio de Economía y Hacienda se realizaránlas modificaciones presupuestarias oportunas para dotaral Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación delos créditos que permitan el cumplimiento de lo dispuestoen este real decreto.

Disposición final segunda. Normas de desarrollo.

Se faculta al Ministro de Asuntos Exteriores y deCooperación para adoptar las disposiciones necesariaspara el desarrollo y ejecución de este real decreto.

Disposición final tercera. Entrada en vigor.

El presente real decreto entrará en vigor el mismo díade su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Dado en Madrid, el 23 de diciembre de 2005.

JUAN CARLOS R.

El Ministro de Asuntos Exterioresy de Cooperación,

MIGUEL ÁNGEL MORATINOS CUYAUBÉ

MINISTERIO DE JUSTICIA

21264 REAL DECRETO 1451/2005, de 7 de diciembre,por el que se aprueba el Reglamento deIngreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Pro- moción Profesional del Personal Funcionario alServicio de la Administración de Justicia.

La promulgación de la Ley Orgánica 19/2003, de 23 dediciembre, de modificación de la Ley Orgánica 6/1985,

de 1 de julio, del Poder Judicial, supone una profundatransformación en la organización de la Administraciónde Justicia y en la del personal al servicio de la misma.

Desde esta perspectiva puede decirse que dichareforma, plasmada, en lo que aquí interesa, en la modifi-cación del libro V de la Ley Orgánica debe implicar unahonda transformación de la oficina judicial.

La reorganización de la oficina judicial resulta unatarea de indudable complejidad debido, entre otras razo-nes, a que en esta realidad concurre un cúmulo de pecu-liaridades que la singularizan frente a cualquier otroórgano de gestión.

En primer lugar, la evolución de las formas de trabajodesempeñado en las oficinas judiciales exige nuevasestructuras con mejor diseño organizativo, imprescindi-ble no sólo por la progresiva incorporación de nuevas

tecnologías a este ámbito, sino fundamentalmente paraprestar una atención de calidad a los ciudadanos.

En segundo lugar, las oficinas judiciales no puedenser ajenas a la realidad del Estado autonómico, especial-

mente cuando se ha producido un intenso proceso detraspaso de funciones y servicios en este ámbito queobliga a una detallada delimitación de los ámbitos com-petenciales de las Administraciones implicadas en ladotación de medios personales y materiales al serviciodel Poder Judicial.

Finalmente, la confluencia en la oficina judicial devarios ámbitos de decisión que recaen sobre una únicarealidad ha demostrado con frecuencia ser fuente de con-flictos, sin que las normas que ahora se sustituyen esta-blecieran mecanismos oportunos de colaboración, coor-dinación y garantía que aseguraran la autonomíafuncional y orgánica de unos y otros centros de decisión.

El nuevo modelo de oficina judicial arranca con elpropósito claro de que su funcionamiento garantice laindependencia del poder al que sirve, conjugando altiempo, y sin merma alguna de lo anterior, una adecuadaracionalización de los medios que utiliza. A fin de armo-nizar estos objetivos, en el plano exclusivamente organi-zativo se define a la oficina judicial como la organizaciónde carácter instrumental que de forma exclusiva presta

soporte y apoyo a la actividad jurisdiccional. Por su sin-gularidad se recoge expresamente la necesaria reservade función, de suerte que sólo los funcionarios de losCuerpos al servicio de la Administración de Justiciapodrán desempeñar los puestos de trabajo de los queestá dotada la oficina judicial.

En su diseño se ha optado por un sistema flexible quepermita que cada oficina judicial se adapte a cualquiertipo de necesidades de la Administración de Justicia,siendo el criterio diferenciador que permite singularizarlade otras organizaciones administrativas el que su activi-dad se encuentra regida principalmente por normas pro-cesales.

Con estas características, la oficina judicial, comogénero, comprende como especies tanto a las unidadesprocesales de apoyo directo como a los servicios comu-

nes procesales. Las primeras asumirán la tarea de asistirde modo cercano a los jueces y tribunales en el ejerciciode las funciones que les son propias. Por su parte, losservicios comunes procesales son objeto de especialregulación, llenando el vacío legal existente hasta elmomento, fomentando su desarrollo y especialización, yestableciendo un sistema que garantice un mejorgobierno, particularmente en aquellos casos en los que,por su complejidad o tamaño, resulta imprescindible laexistencia de niveles intermedios. A todo ello se añade,como elemento decisivo y deseable para el buen funcio-namiento del sistema, la creación de servicios comunesprocesales que asuman la ordenación del procedimiento.

Así, se pretende ante todo racionalizar y actualizarmedios personales y materiales para una mejor y más

rápida administración de justicia.Este contexto organizativo debe verse acompañadocon la reforma funcional de los Cuerpos de funcionariosque prestan servicios dentro de la Administración de Jus-ticia. De tal modo, la figura del secretario judicial, regu-lada en el libro V de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio,del Poder Judicial, se convierte en una de las claves de laactual reforma. No sólo se definen con mayor precisiónsus funciones, sino que se le atribuyen otras, potenciandoasí sus capacidades profesionales. Asume, además, res-ponsabilidades en materia de coordinación con las Admi-nistraciones públicas con competencias en materia deJusticia.

El libro VI de la misma Ley Orgánica regula básica-mente el estatuto jurídico de los Cuerpos de funcionariosal servicio de la Administración de Justicia. La regulación

se traduce en una amplia modificación funcional y de losrequisitos para el acceso y provisión de los puestos detrabajo que sea acorde con el nuevo modelo de gestiónpública de los servicios de la Administración de Justicia.


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La configuración del estatuto de los funcionarios al ser-vicio de la Administración de Justicia sufre así un impor-tante cambio en su conformación. La delimitación de unestrato directivo en la oficina judicial, la apuesta por unsistema numéricamente significativo de promocióninterna, la profesionalización de la función y la potencial

introducción de elementos retributivos que valoren la pro-ductividad y el ejercicio efectivo de la función, configuranun panorama en el que la carrera y las expectativas profe-sionales de los funcionarios comienzan a tener un perfildiferente al tradicional y en el que se generan expectativasprofesionales en la carrera de estos funcionarios, aspectoéste que constituye uno de los elementos centrales decualquier sistema de organización del empleo público y enel que las normas futuras deben profundizar.

A partir de este esquema general, el reglamento ana-liza el desarrollo del proceso selectivo, estableciendo lasreglas para la confección de la oferta pública de empleo yla participación que en la misma deben tener las comuni-dades autónomas para conseguir un conjunto armónicoque dé satisfacción a las necesidades de todos cuantosintervienen en este ámbito.

Más allá de este esquema se determinan los procedi-mientos selectivos, en los que los sistemas comunes sonla oposición y el concurso-oposición, aunque la utiliza-ción de este segundo sistema se configura con un carác-ter excepcional para el turno libre.

Desde una perspectiva orgánica se establece la crea-ción de una Comisión de Selección de Personal, concarácter de órgano de la Administración y cuya función esla de establecer una homologación de los elementos que,con carácter común, componen los procesos selectivos,tales como programas, temarios, bases de las convocato-rias, etc.

Este ámbito organizativo se completa con la regula-ción de los tribunales, que son los que juzgan, ya en elplano concreto, las distintas pruebas selectivas. Se esta-

blece su funcionamiento desde un Tribunal único queejerce sus competencias en el seno de las comunidadesautónomas con traspasos recibidos en materia de justicia,mediante la creación de Tribunales Delegados.

El reglamento regula el régimen y contenido de lasconvocatorias, de las solicitudes de participación en losprocesos selectivos, el régimen de admitidos y excluidosa la participación en las mismas, las reglas formales derealización de los ejercicios y la relación de aprobados yforma de aportar la documentación correspondiente, asícomo el período de prácticas y el curso selectivo. Seincluye, asimismo, el régimen jurídico de los funcionariosen prácticas.

La regulación incluye una referencia a la forma denombramiento de los funcionarios interinos, el régimende prestación de servicios y el de cese.

En sintonía con los diversos acuerdos que el Ministe-rio de Justicia y las centrales sindicales presentes en laMesa Sectorial vienen adoptando, se establece una regu-lación de la promoción interna como forma de acceso alos cuerpos superiores en titulación o a los de distintaespecialidad, dentro del mismo nivel de titulación. Sedetallan las características de las pruebas y las líneasgenerales y méritos a incluir en la fase de concurso.

El segundo de los grandes bloques temáticos es elrelativo a la provisión de puestos de trabajo. El esquemadel reglamento consiste en diferenciar los sistemas deprovisión en situaciones de normalidad, que son el con-curso y la libre designación, siendo este segundo sistemade carácter excepcional frente al primero y sólo para lospuestos que en las respectivas relaciones de puestos detrabajo aparezcan expresamente identificados para su

provisión de este modo; de las situaciones que son conse-cuencia de los procesos de reorganización y cambiosorganizativos que necesariamente concurren en todas lasAdministraciones, y especialmente en un proceso tan

dinámico como debe suponer el de la transformación queintroduce la nueva configuración de los servicios que seplasma en la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del PoderJudicial. En este ámbito se incluyen la redistribución deefectivos, la reordenación de efectivos y la reasignaciónforzosa.

El desarrollo de los sistemas previstos determina lascondiciones en las que pueden aplicarse cada uno de lossistemas y la forma operativa de llevarlos a cabo, inclu-yendo una mención específica a los méritos y circunstan-cias que deben darse para la aplicación respectiva de lossistemas previstos. Se determinan las reglas para el rein-greso al servicio activo de los funcionarios que esténprestando servicios en otro cuerpo y la de los suspensosy rehabilitados.

En síntesis, se trata de dotar a los gestores de la Admi-nistración de Justicia de un conjunto de instrumentos ymecanismos que son comunes en la gestión pública derecursos humanos y que deben permitir la transforma-ción de tal gestión en este ámbito sectorial. Este impulsonormativo es acorde con el que demanda la transforma-

ción impuesta en la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, delPoder Judicial, y con la necesidad de culminar la reformade la prestación del servicio público de la Justicia en con-diciones de mayor eficacia y eficiencia y con respeto einteracción cooperativa con las distintas instancias terri-toriales y corporativas que intervienen en la gestión de talservicio, esencial en un Estado democrático.

En la elaboración de esta disposición se ha cumplidoel trámite de audiencia al que se refiere el artículo 24 de laLey 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno, y haninformado el Consejo General del Poder Judicial, lascomunidades autónomas con traspasos recibidos y elMinisterio de Administraciones Públicas.

En su virtud, a propuesta del Ministro de Justicia, deacuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación

del Consejo de Ministros en su reunión del día 2 dediciembre de 2005,

D I S P O N G O :

Artículo único. Aprobación del Reglamento de ingreso,provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal funcionario al servicio de la Adminis- tración de Justicia.

Se aprueba el Reglamento de ingreso, provisión depuestos de trabajo y promoción profesional del personalfuncionario al servicio de la Administración de Justicia,cuyo texto se inserta a continuación.

Disposición adicional primera. Negociación con lasorganizaciones sindicales.

Los planes de recursos humanos y los sistemas ydiseño de los procesos de ingreso, promoción y provisiónde puestos de trabajo serán objeto de negociación con lasorganizaciones sindicales en los términos establecidos enla Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representa-ción, determinación de las condiciones de trabajo y parti-cipación del personal al servicio de las AdministracionesPúblicas, sin perjuicio de lo previsto en su artículo 34.

Disposición adicional segunda. Nombramiento de laComisión de Selección de Personal.

En el plazo máximo de seis meses a partir de laentrada en vigor del reglamento que se aprueba por estereal decreto, el Ministro de Justicia procederá al nombra-miento de la Comisión de Selección de Personal.


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Disposición transitoria primera. Proceso de acoplamiento de los funcionarios de los Cuerpos al serviciode la Administración de Justicia.

Aprobadas las relaciones iniciales de puestos de tra-bajo de cada centro de destino por el Ministerio de Justi-cia y las comunidades autónomas con traspasos recibi-dos, se procederá al acoplamiento de los funcionarios condestino definitivo en dichos centros en el ámbito territo-rial respectivo, proceso que consistirá en:

a) La confirmación de los funcionarios en los pues-tos de trabajo que viniesen desempeñando.

b) La reordenación o redistribución de efectivos ensupuestos de amortización, supresión o recalificación depuestos, con arreglo a los procedimientos establecidos enlos artículos 64, 65, 66 y 67 de este reglamento.

c) La convocatoria de concursos específicos paraaquellos puestos de trabajo que hayan de cubrirse poreste sistema, en el que, por una sola vez, podrán partici-par en exclusiva los funcionarios destinados en el ámbitoterritorial del órgano convocante.

d) La convocatoria de procedimientos de libre desig-nación para aquellos puestos que hayan de cubrirse poreste sistema.

Disposición transitoria segunda. Comisiones de servicio.

Con carácter general, y mientras no hayan finalizadoen su totalidad los procesos de acoplamiento, no se otor-garán comisiones de servicio fuera del ámbito territorialdel órgano competente para su concesión, ni se concede-rán reingresos provisionales.

Disposición transitoria tercera. Concursos de traslados.

Los concursos de traslados para la cobertura de pues-tos genéricos que se hayan convocado con anterioridad ala entrada en vigor del reglamento que se aprueba poreste real decreto, se regirán por la normativa anterior, quea tal efecto mantendrá su vigencia.

A los funcionarios que hubiesen obtenido destinodefinitivo en los citados concursos les será de aplicaciónpara volver a concursar el período mínimo establecido enel artículo 529 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, delPoder Judicial.

Disposición transitoria cuarta. Régimen transitorio depromoción interna.

1. Excepcionalmente y sólo en las dos primeras con-vocatorias que se hagan públicas a partir de la entrada envigor del Reglamento que se aprueba por este realdecreto, los funcionarios de los Cuerpos de TramitaciónProcesal y Administrativa y de Auxilio Judicial que noposean la titulación establecida en el artículo 475. a) de laLey Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial,podrán participar en los procesos selectivos de promo-ción interna para acceso a los Cuerpos de Gestión Proce-sal y Administrativa y de Tramitación Procesal y Adminis-trativa, respectivamente, mediante el sistema de concursooposición que se regula en el artículo 32 del reglamentoque se aprueba por este real decreto.

Los requisitos para participar en estos procesos selec-tivos serán los establecidos con carácter general, conexcepción de la titulación. La antigüedad requerida en loscuerpos de origen será de cinco años.

Los funcionarios que superen estos procesos selecti-vos se integrarán en las Escalas a extinguir de los Cuer-pos de Gestión Procesal y Administrativa y de TramitaciónProcesal y Administrativa, respectivamente.

2. Asimismo, será de aplicación lo dispuesto en elapartado anterior a los funcionarios del Cuerpo de Ayu-dantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicolo-gía y Ciencias Forenses y a los funcionarios de la Escalade Agentes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxi-cología y Ciencias Forenses a extinguir, que no posean latitulación establecida en el artículo 475 b) de la referidaLey Orgánica, para el acceso por promoción interna a losCuerpos de Técnicos Especialistas y de Ayudantes deLaboratorio, respectivamente, del Instituto Nacional deToxicología y Ciencias Forenses.

Los funcionarios que superen estos procesos selecti-vos se integrarán en las Escalas a extinguir de los Cuer-pos de Técnicos Especialistas y de Ayudantes de Labora-torio del referido Instituto.

Disposición transitoria quinta. Régimen transitorio paraconcursos de puestos genéricos.

Mientras no hayan finalizado en su totalidad losprocesos de acoplamiento, el concurso de traslado deámbito estatal y de carácter anual podrá convocarseen la fecha que resulte más apropiada, sin que rija laobligatoriedad de convocarlo dentro del primer tri-mestre de cada año natural según lo dispuesto en elartículo 44.1 del reglamento que se aprueba por estereal decreto.

Disposición transitoria sexta. Acceso por el turno libre através del sistema de concurso oposición.

Excepcionalmente y de acuerdo con lo dispuesto en elartículo 484.2 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, lasdos primeras convocatorias de procesos selectivos parael acceso a los Cuerpos de funcionarios de la Administra-

ción de Justicia que se realicen a partir de la entrada envigor del reglamento que se aprueba por este real decreto,se llevarán a cabo por el sistema de concurso-oposición.En el baremo que se establezca para la evaluación de lafase de concurso se contemplará específicamente, entreotros méritos, la valoración del desempeño como funcio-nario interino de las tareas propias de los cuerpos a losque se opte.

Disposición transitoria séptima. Régimen transitoriopara el cese de los directores y subdirectores de Insti- tutos de Medicina Legal.

Los médicos forenses que hubieran sido nombradosdirectores o subdirectores de Institutos de Medicina Legal

por el sistema de libre designación con anterioridad a laentrada en vigor del presente reglamento y sean cesadoscon carácter discrecional, se reincorporarán a su puestode procedencia siempre que éste haya sido obtenidomediante el sistema de concurso.

Disposición transitoria octava. Oficina judicial y relaciones de puestos de trabajo.

Hasta tanto entre en funcionamiento el nuevomodelo de Oficina judicial previsto en la Ley Orgánica19/2003, de 23 de diciembre, de reforma de la Ley Orgá-nica del Poder Judicial, las referencias de este regla-mento a la misma, así como a las relaciones de puestosde trabajo se entenderán, en lo que sea aplicable, efec-

tuadas a la actual estructura y a los actuales puestos detrabajo de los centros de trabajo en los que todavía nose haya producido el proceso de acoplamiento a lanueva Oficina judicial.


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Disposición derogatoria única. Derogación normativa.

Queda derogado el Real Decreto 296/1996, de 23 defebrero, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico delCuerpo de Médicos Forenses, en cuanto se oponga a loestablecido en el reglamento que se aprueba por este realdecreto en materia de ingreso, provisión de puestos de tra-bajo y promoción profesional; y el Real Decreto 249/1996,de 16 de febrero, por el que se aprueba el ReglamentoOrgánico de los Cuerpos de Oficiales, Auxiliares y Agen-tes al servicio de la Administración de Justicia, salvo losartículos 50, 51 y 52 de dicho reglamento, que se manten-drán en vigor hasta tanto se aprueben definitivamentepor el Ministerio de Justicia todas las relaciones de pues-tos de trabajo y se hayan realizado íntegramente losprocesos de acoplamiento de las distintas unidadesque conforman la estructura de las oficinas judicialessegún lo dispuesto en la Ley Orgánica 19/2003, de 23 dediciembre.

Disposición final única. Entrada en vigor.

El presente real decreto entrará en vigor el díasiguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial delEstado».

Dado en Madrid, el 7 de diciembre de 2005.

JUAN CARLOS R.

El Ministro de Justicia,

JUAN FERNANDO LÓPEZ AGUILAR

REGLAMENTO DE INGRESO, PROVISIÓN DE PUES-TOS DE TRABAJO Y PROMOCIÓN PROFESIONALDEL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LA

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

TÍTULO PRELIMINAR

Disposiciones generales

Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación. Normativaaplicable.

TÍTULO I

Ingreso en los Cuerpos al serviciode la Administración de Justicia

CAPÍTULO I

Oferta de empleo público

Artículo 2. Objeto.Artículo 3. Aprobación.Artículo 4. Cupo para personas con discapacidad.Artículo 5. Competencia para convocar las pruebas

selectivas.

CAPÍTULO II

Normas generales

Artículo 6. Régimen aplicable.Artículo 7. Sistemas selectivos.Artículo 8. Características de las pruebas selectivas.

CAPÍTULO III

Comisión de Selección y Tribunales

Artículo 9. Comisión de Selección de Personal.Artículo 10. Competencias de la Comisión de Selección.Artículo 11. Funcionamiento de la Comisión de Selec-

ción.Artículo 12. Tribunales.Artículo 13. Reglas adicionales sobre su composición y

funcionamiento.Artículo 14. Derechos y deberes de los miembros de los

Tribunales.Artículo 15. Resoluciones de los Tribunales. Revisión e

impugnación.

CAPÍTULO IV

Convocatorias y procedimiento selectivo

Artículo 16. Convocatorias.Artículo 17. Contenido de las convocatorias.Artículo 18. Solicitudes.Artículo 19. Discapacidades.Artículo 20. Listas de admitidos y excluidos.Artículo 21. Anuncio de celebración de las pruebas.Artículo 22. Relación de aprobados.Artículo 23. Aportación de documentación.Artículo 24. Periodo de prácticas o curso selectivo.Artículo 25. Derechos y deberes de los funcionarios en

prácticas.Artículo 26. Régimen disciplinario de los funcionarios en

prácticas.

CAPÍTULO V

Nombramiento y adjudicación de puestos de trabajo

Artículo 27. Nombramientos.Artículo 28. Asignación inicial de puestos de trabajo.Artículo 29. Juramento o promesa y toma de posesión.

CAPÍTULO VI

Funcionarios interinos

Artículo 30. Selección y nombramiento.

TÍTULO II

Promoción interna

Artículo 31. Régimen aplicable.Artículo 32. Sistema de selección.Artículo 33. Requisitos de participación.Artículo 34. Derechos de los funcionarios de promoción

interna.Artículo 35. Permiso retribuido para funcionarios que

accedan a otros Cuerpos al servicio de la Administra- ción de Justicia por promoción interna.

Artículo 36. Características de las pruebas.

Artículo 37. Fases del proceso selectivo.Artículo 38. Promoción interna para acceso a diferenteespecialidad de los Cuerpos especiales del InstitutoNacional de Toxicología y Ciencias Forenses.


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TÍTULO III

Provisión de puestos de trabajo

CAPÍTULO I


Artículo 39. Centros de destino.Artículo 40. Formas de provisión.Artículo 41. Competencia.Artículo 42. Bases marco.

CAPÍTULO II

Provisión de puestos de trabajo mediante concurso

Artículo 43. Condiciones generales de participación.Artículo 44. Convocatoria de concursos para puestos

genéricos.

Artículo 45. Órganos competentes.Artículo 46. Requisitos y condiciones de participación enlos concursos para puestos genéricos.

Artículo 47. Presentación de solicitudes de participaciónen concursos para puestos genéricos.

Artículo 48. Méritos.Artículo 49. Convocatoria de concursos específicos para

cubrir puestos de trabajo singularizados.Artículo 50. Comisiones de valoración.Artículo 51. Resolución.Artículo 52. Toma de posesión.Artículo 53. Destinos.Artículo 54. Renuncia a puestos de trabajo obtenidos

por concurso específico.Artículo 55. Permutas.

CAPÍTULO III

Libre designación

Artículo 56. Procedimiento de libre designación.Artículo 57. Convocatoria.Artículo 58. Solicitudes.Artículo 59. Informes.Artículo 60. Nombramientos.Artículo 61. Toma de posesión.Artículo 62. Cese.

CAPÍTULO IV

Otras formas de provisión

Artículo 63. Traslado por causa de violencia sobre lamujer funcionaria.

Artículo 64. Reglas generales que regirán las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo.

Artículo 65. Redistribución de efectivos.Artículo 66. Reordenación de efectivos.Artículo 67. Reasignación forzosa.Artículo 68. Adscripción provisional.Artículo 69. Reingreso al servicio activo.Artículo 70. Reingreso de los funcionarios del Cuerpo de

Gestión Procesal y Administrativa que hayan cesadocomo Secretarios sustitutos.

Artículo 71. Reingreso de los declarados en situación de

suspensión definitiva.Artículo 72. Reingreso de los rehabilitados.Artículo 73. Comisiones de servicio.Artículo 74. Sustituciones.

Artículo 75. Sustitución en las Secretarías de Juzgados yAgrupaciones de Juzgados de Paz.

TÍTULO IV

Rehabilitación

Artículo 76. Supuestos de rehabilitación.Artículo 77. Órgano competente.Artículo 78. Iniciación.Artículo 79. Instrucción.Artículo 80. Criterios para la formulación de la propuesta

de resolución.Artículo 81. Terminación.

REGLAMENTO DE INGRESO, PROVISIÓN DE PUES-TOS DE TRABAJO Y PROMOCIÓN PROFESIONALDEL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LA

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

TÍTULO PRELIMINAR


Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación. Normativaaplicable.

1. Este reglamento tiene por objeto regular los pro-cedimientos de ingreso, promoción interna, provisión depuestos de trabajo y rehabilitación del personal funciona-rio al servicio de la Administración de Justicia, incluido enel libro VI de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, delPoder Judicial.

2. En todo lo no previsto en la citada ley orgánica yen este reglamento, se aplicará con carácter supletorio loestablecido en las normas del Estado sobre funciónpública, sin perjuicio de las disposiciones complementa-rias que, en el ejercicio de las competencias reconocidasen dicha ley orgánica, dicten en estas materias las comu-nidades autónomas con traspasos recibidos, disposicio-nes que, en todo caso, deberán respetar lo establecido eneste reglamento.

TÍTULO I

Ingreso en los Cuerpos al serviciode la Administración de Justicia

CAPÍTULO I

Oferta de empleo público

Artículo 2. Objeto.

Las necesidades de recursos humanos con asignaciónpresupuestaria que no hayan podido ser provistos porfuncionarios de carrera y cuya cobertura se considereconveniente durante el ejercicio, serán objeto de unaúnica oferta de empleo público anual que se elaborará de

conformidad con los criterios para el sector público esta-tal, establecidos en la Ley de Presupuestos Generales delEstado y con las prescripciones de la Ley General de Esta-bilidad Presupuestaria.


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Artículo 3. Aprobación.

1. Las comunidades autónomas determinarán, ensus respectivos ámbitos territoriales, las necesidades derecursos humanos respecto de los Cuerpos de funciona-rios al servicio de la Administración de Justicia sobre losque han recibido los traspasos y lo pondrán en conoci-miento del Ministerio de Justicia.

2. El Ministerio de Justicia elaborará la oferta deempleo público integrando, de forma diferenciada, lasnecesidades de recursos determinadas por las comunida-des autónomas con traspasos recibidos con las existentesen el resto del territorio del Estado, y la presentará alMinisterio de Administraciones Públicas, quien la elevaráal Gobierno para su aprobación, conforme, en su caso, alo que estableciera la correspondiente Ley de Presupues-tos Generales del Estado.

Artículo 4. Cupo para personas con discapacidad.

En las ofertas de empleo público se reservará un cupo

no inferior al cinco por ciento de las vacantes para sercubiertas entre personas con discapacidad en grado igualo superior al 33 por ciento, que acrediten el grado de dis-capacidad y la compatibilidad para el desempeño de lasfunciones y tareas correspondientes en la forma reguladaen el artículo 19 de este reglamento y en la que se deter-mine en las convocatorias.

Si las plazas reservadas y que han sido cubiertas porlas personas con discapacidad no alcanzaran la tasa deltres por ciento de las plazas convocadas, las plazas nocubiertas se acumularán al cupo del cinco por ciento de laoferta siguiente, con un límite máximo del 10 por 100.

Artículo 5. Competencia para convocar las pruebasselectivas.

Aprobada la oferta de empleo público, el Ministerio deJusticia procederá a la convocatoria de los procesosselectivos.

CAPÍTULO II

Normas generales

Artículo 6. Régimen aplicable.

El ingreso en los Cuerpos de funcionarios al serviciode la Administración de Justicia se realizará mediantealguno de los sistemas selectivos previstos en el artículosiguiente, con convocatoria pública, y se regirá por sus

respectivas bases, que se ajustarán en todo caso a lo dis-puesto en la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del PoderJudicial, y en este reglamento.

Artículo 7. Sistemas selectivos.

1. De acuerdo con los principios contenidos en elartículo 103 de la Constitución española, el personal fun-cionario de carrera será seleccionado con criterios deobjetividad y con arreglo a los principios de igualdad,mérito, capacidad y también de publicidad.

2. El acceso a los cuerpos será libre y público y sellevará a cabo a través de los sistemas de oposición oconcurso-oposición. La utilización del sistema de con-curso-oposición tendrá carácter excepcional, sin perjuicio

de lo establecido en el título II de este reglamento para lapromoción interna.3. La selección por oposición es el sistema ordinario

de ingreso y consiste en la realización de las pruebas que

se establezcan en la convocatoria para determinar lacapacidad y aptitud del aspirante.

4. La selección por concurso-oposición consiste enla realización de las pruebas correspondientes y en lavaloración de determinadas condiciones de formación,méritos o niveles de experiencia, en la forma que se esta-blezca en la convocatoria.

Artículo 8. Características de las pruebas selectivas.

1. Las pruebas selectivas serán adecuadas al con-junto de puestos de trabajo que pueden ser desempeña-dos por los funcionarios de carrera de los Cuerpos Gene-rales o Especiales correspondientes.

2. El contenido del temario, así como las pruebas arealizar, serán únicos para cada cuerpo en todo el territo-rio del Estado, salvo las pruebas que puedan establecersepara la acreditación del conocimiento de la lengua y delderecho propio de las comunidades autónomas que losposean, que tendrán carácter optativo y en ningún casoserán eliminatorias, teniéndose en cuenta la puntuación

obtenida, conforme al baremo que se establezca, a lossolos efectos de adjudicación de destino dentro de lacomunidad autónoma correspondiente.

Las pruebas optativas que se establezcan para evaluarlos conocimientos de la lengua oficial propia o del dere-cho propio de las comunidades autónomas, así como lascertificaciones que puedan acreditar dichos conocimien-tos, serán las que resulten de aplicación según la norma-tiva en vigor en las comunidades autónomas que la ten-gan establecida. A este fin, la Comisión de Selección dePersonal recabará de las Comunidades Autónomas dichanormativa y determinará la puntuación que deba otor-garse en las respectivas convocatorias.

CAPÍTULO III

Comisión de Selección y Tribunales

Artículo 9. Comisión de Selección de Personal.

1. El Ministro de Justicia nombrará mediante ordenuna Comisión de Selección de Personal que estará for-mada por:

Cuatro vocales representantes del Ministerio de Justi-cia, uno de los cuales será un magistrado-juez, fiscal osecretario judicial, que asumirá la presidencia y tendrávoto dirimente en caso de empate en la adopción deacuerdos, y tres funcionarios del Ministerio de Justicia,uno de los cuales actuará como secretario, que serán pro-puestos por el Director General de Relaciones con laAdministración de Justicia.

Cuatro representantes de las comunidades autóno-mas con traspasos recibidos en materia de Administra-ción de Justicia, uno de los cuales asumirá la vicepresi-dencia de la Comisión. Dichos representantes seránpropuestos por las mencionadas comunidades autóno-mas en la forma que se determine por ellas.

En la composición de la comisión de selección se pro-moverá la paridad entre mujeres y hombres.

2. Cuando se trate de la selección de Cuerpos Espe-ciales que no hayan sido objeto de traspaso a las comuni-dades autónomas, esta Comisión estará formada por tresfacultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Cien-cias Forenses, uno de los cuales asumirá la presidencia,dos médicos forenses, uno de los cuales asumirá la vice-

presidencia, y tres funcionarios del Ministerio de Justicia,uno de los cuales actuará como secretario. Serán pro-puestos todos ellos por el Director General de Relacionescon la Administración de Justicia.


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3. La Comisión de Selección podrá disponer la incor-poración a sus trabajos de asesores especialistas, paraaquellas materias en las que se estime necesaria su inter-vención. Dichos asesores colaborarán con la citada Comi-sión de Selección exclusivamente en el ejercicio de susespecialidades técnicas.

4. Los vocales de la Comisión de Selección, así comolos asesores especialistas, estarán sometidos a las reglasprevistas en el artículo 13.4 de este reglamento.

Artículo 10. Competencias de la Comisión de Selección.

Son competencias de la Comisión de Selección:

1. Elaborar y aprobar los temarios, que serán únicospara cada cuerpo en todo el territorio del Estado.

2. Elaborar las bases de convocatoria por las quehan de regirse los procesos selectivos para ingreso en loscorrespondientes cuerpos de funcionarios.

3. Proponer el baremo de méritos según los aspec-tos desarrollados en el artículo 37 del título II de estereglamento, así como la puntuación que será atribuida acada uno de ellos para el acceso a los cuerpos de funcio-narios por el sistema de concurso-oposición, baremo queserá aprobado por el Ministerio de Justicia previa nego-ciación con las organizaciones sindicales y se publicaráen el «Boletín Oficial del Estado».

4. Determinar el programa formativo correspon-diente al periodo de prácticas o curso selectivo, así comolos criterios para su evaluación.

5. Fijar los criterios de actuación que deben regir elproceso selectivo, que se plasmarán en las respectivasbases de la convocatoria.

6. Analizar y proponer, en su caso, al Ministerio deJusticia cuantas medidas puedan resultar convenientespara la mejora de los procesos selectivos.

Artículo 11. Funcionamiento de la Comisión de Selec- ción.

El funcionamiento de la Comisión de Selección seajustará a lo dispuesto para los órganos colegiados en elcapítulo II del título II de la Ley 30/1992, de 26 de noviem-bre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públi-cas y del Procedimiento Administrativo Común.

Artículo 12. Tribunales.

1. El desarrollo y calificación de las pruebas selecti-vas de los Cuerpos Generales y Especiales corresponde alos Tribunales Calificadores. Estos Tribunales gozarán deautonomía funcional y responderán de la objetividad del

procedimiento y del cumplimiento de las normas conteni-das en la convocatoria, a las que estarán sometidos.2. Para cada uno de los procesos selectivos de

ingreso en los Cuerpos Generales al servicio de la Admi-nistración de Justicia, el Ministerio de Justicia nombraráun Tribunal Calificador Único, que efectuará el procesoselectivo en todos los ámbitos territoriales fijados en laconvocatoria.

En cada ámbito territorial de comunidad autónomacon traspasos recibidos donde se convoquen plazas, elMinisterio de Justicia, a propuesta de los órganos corres-pondientes de la comunidad autónoma, nombrará un Tri-bunal Delegado.

Al nombramiento de los tribunales se le dará la ade-cuada publicidad a través del «Boletín Oficial del Estado»y de los diarios oficiales de las comunidades autónomas

con traspasos recibidos.3. Corresponde a los Tribunales Calificadores Únicosla elaboración de las pruebas que habrán de desarro-llarse, la determinación del calendario de realización de

estas y de los criterios de valoración, así como la resolu-ción de cuantas consultas puedan plantearse por los dis-tintos Tribunales Delegados.

Los Tribunales Delegados actuarán, en su ámbito terri-torial, por delegación del Tribunal Calificador Único, bajosu dependencia y dirección, a fin de garantizar la igualdad

entre todos los aspirantes a lo largo del proceso selectivo.4. Los Tribunales Calificadores Únicos estarán com-puestos por un número impar de vocales, no inferior acinco, de los cuales uno será un magistrado-juez, fiscal,secretario judicial, o médico forense, en su caso, que asu-mirá la presidencia, y otro un funcionario de carrera delMinisterio de Justicia que actuará como secretario. Elresto de los vocales, que serán igualmente funcionariosde carrera, se nombrarán atendiendo al principio de espe-cialidad y de tal modo que la totalidad de los miembrosdel tribunal posean un nivel de titulación igual o superioral exigido para el ingreso en el cuerpo de que se trate. LosTribunales Delegados tendrán idéntica composición,salvo por lo que se refiere a los funcionarios del Ministe-rio de Justicia, que, en este caso, serán funcionarios de la

comunidad autónoma propuestos directamente por elórgano competente de ésta. En todo caso, dos de cadacinco vocales serán propuestos por el órgano competentede la comunidad autónoma.

En la composición de los tribunales de pruebas selec-tivas, se promoverá la paridad entre mujeres y hombres.

Artículo 13. Reglas adicionales sobre su composición yfuncionamiento.

1. Los tribunales no podrán estar formados mayori-tariamente por funcionarios pertenecientes al mismocuerpo objeto de la selección.

2. Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sinla presencia del presidente y secretario, o quien los susti-tuya, y de, al menos, la mitad de los vocales que los com-

ponen. Tampoco podrán constituirse ni actuar cuandohaya mayoría de vocales pertenecientes al cuerpo al quese pretende acceder. La convocatoria de las sesiones laefectuará el secretario por orden del presidente, con unaantelación mínima de 48 horas a su celebración, con indi-cación del orden del día en que se incluyan los asuntos atratar en la sesión. No podrá ser objeto de deliberación oacuerdo ningún asunto que no figure incluido en el ordendel día, salvo que estén presentes todos los miembros deltribunal que hayan sido citados y sea declarada la urgen-cia del asunto por voto favorable de la mayoría. Todos losacuerdos serán adoptados por mayoría de votos, siendoel del presidente de calidad en caso de empate. Se exten-derá por el secretario acta de cada una de las sesionesque se celebren, acta que será leída en la siguiente sesión

y, hechas en su caso las rectificaciones que procedan, seautorizará con la firma del secretario y visto bueno delpresidente. En las actas se consignarán necesariamente eldía, la hora y objeto de la reunión, así como los votos par-ticulares que pudieran formular los vocales del tribunalpresentes.

3. Los miembros de los tribunales deberán abste-nerse de intervenir en el proceso de selección y comuni-carlo al presidente, quien a su vez lo pondrá en conoci-miento del Ministerio de Justicia, cuando concurran enellos alguna de las circunstancias previstas en el artícu-lo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del Procedi-miento Administrativo Común. Por los mismos motivos,podrá promoverse recusación por los aspirantes en elplazo que se determine en la convocatoria o, por causas

sobrevenidas, en cualquier momento de la tramitacióndel proceso selectivo. El incidente de recusación se resol-verá de acuerdo con lo previsto en el artículo 29 de laLey 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de


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las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

4. No podrán formar parte de los tribunales quienesostenten la condición de alto cargo, según su respectivaregulación, ni aquéllos que hubieren realizado tareas depreparación de aspirantes a pruebas selectivas en los

cinco años anteriores a la publicación de la correspon-diente convocatoria.5. Cuando así se prevea en las correspondientes

convocatorias, los tribunales podrán disponer la incorpo-ración de asesores especialistas, que les asistan paratodas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colabo-rarán con los tribunales exclusivamente en el ejercicio desus especialidades técnicas, y les será de aplicación loestablecido en el apartado anterior de este artículo.

Artículo 14. Derechos y deberes de los miembros de lostribunales.

Es competencia de los tribunales el desarrollo y califi-cación de las pruebas selectivas con plena independencia

funcional. En el ejercicio de esta función están sometidosa la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial,a este Reglamento y a las bases de la respectiva convoca-toria.

Son derechos y deberes fundamentales de los miem-bros de los tribunales:

a) Asistir a las reuniones convocadas, participandoen las deliberaciones con voz y voto.

b) Desempeñar las tareas que en tales reuniones seacuerde encomendarles, en la forma y plazo determina-dos.

c) Abstenerse si concurre alguna causa de absten-ción.

d) Observar una estricta neutralidad respecto de losparticipantes en el proceso selectivo y valorar a estos úni-camente con criterios objetivos fundamentados en laspruebas realizadas.

e) Guardar sigilo respecto de los asuntos que conoz-can y la documentación a la que tengan acceso por razónde su pertenencia al tribunal, deber éste que conllevaespecialmente la prohibición de:

1.º Divulgar el resultado, puntuaciones, o cualquierotro dato relativo a las pruebas y calificaciones antes desu publicación oficial.

2.º Proporcionar información sobre el contenido delos ejercicios y de las propuestas presentadas para suelaboración.

f) Tendrán derecho a la percepción de las indemniza-ciones a que se refiere el Real Decreto 462/2002, de 24 demayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, o

disposiciones que así lo establezcan.Artículo 15. Resoluciones de los tribunales. Revisión e

impugnación.

1. Las resoluciones de los tribunales vinculan a laAdministración, sin perjuicio de que ésta, en su caso,pueda proceder a su revisión, conforme a lo previsto enlos artículos 102 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común.

2. Los actos que pongan fin a los procedimientosselectivos deberán ser motivados. La motivación de losactos de los tribunales dictados en virtud de discreciona-lidad técnica en el desarrollo de su cometido de valora-ción, estará referida al cumplimiento de las normas regla-

mentarias y de las bases de la convocatoria.3. Contra las resoluciones de los tribunales y susactos de trámite que impidan continuar el procedimientoo produzcan indefensión podrán interponerse los recur-

sos que procedan ante la autoridad que los haya nom-brado, de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Adminis-traciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún.

CAPÍTULO IV

Convocatorias y procedimiento selectivo

Artículo 16. Convocatorias.

1. Las pruebas selectivas se convocarán por el Minis-terio de Justicia. Las plazas ubicadas en el territorio deuna comunidad autónoma con traspasos recibidos seofertarán por el ámbito territorial de la comunidad autó-noma de que se trate, salvo renuncia expresa de la misma,en cuyo caso serán objeto de agrupación. Cuando elnúmero de plazas o el mejor desarrollo de los procesos loaconseje, se podrán agrupar las vacantes correspondien-tes a uno o varios territorios.

2. Las convocatorias y sus bases, que serán únicaspara cada cuerpo, se ajustarán en todo caso a lo dispuestoen la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicialy en este reglamento y se publicarán en el «Boletín Oficialdel Estado» y, en su caso, en los diarios oficiales de lascomunidades autónomas, de forma simultánea. Si dichasimultaneidad no fuese posible, los términos y plazos esta-blecidos en la convocatoria se contarán, en todo caso, apartir de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

3. Las bases de la convocatoria serán elaboradas porla Comisión de Selección y aprobadas por el Ministerio deJusticia, previa negociación con las organizaciones sindi-cales.

4. Las citadas bases, que vinculan a la Administra-ción, a los tribunales que han de juzgar las pruebas selecti-

vas y a todos quienes participen en ellas, sólo podrán sermodificadas con sujeción a las normas de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Adminis-traciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún.

Artículo 17. Contenido de las convocatorias.

Las convocatorias deberán contener como mínimo:

1. Número de plazas, con indicación, en su caso, delas reservadas para promoción interna, y ámbito territo-rial por el que se ofertan.

2. Indicación de que los aspirantes sólo podrán soli-citar su participación por uno de los ámbitos territorialesque se expresen en la convocatoria y que, de superar el

proceso selectivo, serán destinados obligatoriamente aalguna de las vacantes radicadas en el mismo.3. Declaración expresa de que no podrán superar el

proceso selectivo en cada ámbito un número mayor deaspirantes que el de plazas objeto de la convocatoria,siendo nulas de pleno derecho las propuestas de aproba-dos que contravengan esta limitación.

4. Condiciones o requisitos que deben reunir o cum-plir los aspirantes, referidos a la fecha de finalización delplazo de presentación de solicitudes.

5. Modo en que las personas con discapacidad debe-rán formular, en su caso, su petición de las adaptacionesposibles, en cuanto a tiempo y medios, para la realizaciónde las pruebas.

6. Órgano, centro o unidad administrativa al quedeben dirigirse las solicitudes de participación.

7. Sistema selectivo y detalle del desarrollo de laspruebas.8. Pruebas selectivas que hayan de celebrarse,

incluidas las de carácter optativo, y, en su caso, relación


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de méritos que han de ser tenidos en cuenta en la selec-ción.

9. Forma de designación de los tribunales calificado-res.

10. Temario que ha de regir las pruebas o indicacióndel «Boletín Oficial del Estado» en que se haya publicado

con anterioridad.11. Sistema de calificación.12. Determinación, en su caso, de las características,

duración, plazo máximo para el comienzo y centro uórgano responsable de la evaluación del periodo de prác-ticas o curso selectivo.

13. Duración máxima del proceso selectivo. Desde latotal conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzodel siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72horas y máximo de 45 días naturales.

14. Orden de actuación de los aspirantes según elsorteo que cada año realiza la Secretaría General para laAdministración Pública.

Artículo 18. Solicitudes.

1. La solicitud para participar en los procedimientosde ingreso, ajustada al modelo oficial aprobado porel Ministerio de Justicia, deberá presentarse en el plazoque se fije en la convocatoria, a partir del día siguienteal de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado»,de acuerdo con lo establecido en la convocatoria y encualquiera de los lugares previstos en el artículo 38 de laLey 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico delas Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

El modelo de solicitud se facilitará en castellano y enla lengua también oficial en las comunidades autónomasque la tengan. Podrá descargarse a través de la páginaweb del Ministerio de Justicia y, en su caso, de las comu-nidades autónomas.

2. Para ser admitidos y, en su caso, tomar parte enlas pruebas selectivas correspondientes, los aspirantespresentarán las solicitudes de participación, en las queharán constar que cumplen los requisitos exigidos en laconvocatoria, referidos a la fecha de finalización del plazode presentación de instancias.

Los requisitos exigidos en la convocatoria habrán demantenerse hasta la toma de posesión como funcionariosde carrera.

3. La autoridad convocante, por sí o a propuesta delpresidente del tribunal, dará cuenta a los órganos compe-tentes, y en su caso al Ministerio Fiscal, de las inexactitu-des, falsedades o cualquier otra presunta infracción quepudiera ser constitutiva de delito o falta, a los efectos querespectivamente procedan y en cualquier momento delprocedimiento en que llegue a conocer tales circunstan-cias.

Artículo 19. Discapacidades.

1. En los procesos selectivos para ingreso en loscuerpos de funcionarios serán admitidas las personas condiscapacidad en igualdad de condiciones con los demásaspirantes. Las convocatorias no establecerán exclusionespor limitaciones psíquicas o físicas, sin perjuicio de lasincompatibilidades con el desempeño de las tareas o fun-ciones correspondientes. La realización de las pruebastendrá lugar en condiciones de igualdad con los demásaspirantes, sin perjuicio de las posibles adaptaciones encuanto a tiempo y medios para las personas con discapa-cidad que así lo soliciten. A tal efecto, los tribunales podrán

requerir informe y, en su caso, colaboración de los órga-nos técnicos de la Administración laboral, sanitaria o delos órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Asun-tos Sociales, o de las comunidades autónomas.

2. Si en el desarrollo de los procesos selectivos sesuscitaran dudas al Tribunal respecto de la capacidad delaspirante con discapacidad para el desempeño de lasactividades habitualmente desarrolladas por los funcio-narios del cuerpo al que se opta, sólo podrá recabar elcorrespondiente dictamen del órgano competente del

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o, en su caso, dela comunidad autónoma correspondiente.

En este supuesto, en tanto se emita el dictamen elaspirante podrá participar en el proceso selectivo, que-dando en suspenso la resolución definitiva sobre suadmisión o exclusión hasta la recepción del dictamen.

Artículo 20. Listas de admitidos y excluidos.

1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, laautoridad convocante dictará resolución, en el plazo que seestablezca en la convocatoria, declarando aprobada la listaprovisional de admitidos y excluidos. En dicha resoluciónse indicarán los lugares en que se encuentran expuestas alpúblico las listas certificadas completas de aspirantes

admitidos y excluidos, con indicación de la causa de exclu-sión, señalándose un plazo de diez días hábiles para susubsanación. La citada resolución deberá publicarse deforma simultánea en el «Boletín Oficial del Estado» y, en sucaso, en los diarios oficiales de las comunidades autóno-mas con traspasos recibidos. Si dicha simultaneidad nofuese posible, los términos y plazos establecidos en la con-vocatoria se contarán, en todo caso, a partir de la publica-ción en el «Boletín Oficial del Estado».

Las listas deberán ponerse de manifiesto, en todocaso, en la Dirección General de Relaciones con la Admi-nistración de Justicia, en las Gerencias Territoriales o Uni-dades Administrativas, en los Tribunales Superiores deJusticia, en la Dirección General de la Función Pública delMinisterio de Administraciones Públicas, en los organis-mos correspondientes de las comunidades autónomas

con traspasos recibidos, así como en la página web delMinisterio de Justicia y, en su caso, de las comunidadesautónomas.

2. La publicación de la resolución en el «Boletín Ofi-cial del Estado» será determinante de los plazos a efectosde posibles impugnaciones o recursos.

3. El lugar y fecha de comienzo de los ejercicios, asícomo la aprobación de la relación definitiva de admitidosy excluidos, con indicación de los lugares donde seencuentra expuesta, se publicarán en el «Boletín Oficialdel Estado» y, en su caso, en los diarios oficiales de lascomunidades autónomas con competencias asumidas.

Artículo 21. Anuncio de celebración de las pruebas.

Una vez comenzados los procesos selectivos no seráobligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de lacelebración de las restantes pruebas en el «Boletín Oficialdel Estado», ni en los diarios oficiales de las comunidadesautónomas por las que se convoquen plazas. En dichosupuesto, estos anuncios deberán hacerse públicos por eltribunal en los mismos lugares especificados en el ar-tículo 20 de este reglamento, incluida la página web delMinisterio de Justicia y, en su caso, de las comunidadesautónomas, con doce horas al menos de antelación alcomienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o deveinticuatro horas, si se trata de uno nuevo.

Artículo 22. Relación de aprobados.

Una vez terminada la fase de oposición o concurso-

oposición, los tribunales elevarán al Ministerio de Justiciala relación de aprobados, que se publicará en el «BoletínOficial del Estado» y en los diarios oficiales de las comu-nidades autónomas donde se convoquen plazas, siendo


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de aplicación, en su caso, lo dispuesto en el artículo 16.2de este reglamento.

Artículo 23. Aportación de documentación.

1. Los aspirantes propuestos aportarán ante el Minis-terio de Justicia, para su nombramiento como funciona-rios en prácticas, los documentos acreditativos de losrequisitos exigidos en la convocatoria, dentro del plazo deveinte días naturales desde que se publiquen en el «Bole-tín Oficial del Estado» las relaciones de aprobados a quese refiere el artículo anterior.

Los aspirantes con discapacidad deberán acreditar sucondición, así como la compatibilidad funcional con elcuerpo al que acceden, mediante certificación expedidapor los órganos oficiales competentes.

2. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casosde fuerza mayor, no presentasen la documentación, o dela misma se dedujese que carecen de alguno de los requi-sitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anu-ladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsa-

bilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad ensus solicitudes de participación.3. Los que tuvieran la condición de funcionarios

públicos estarán exentos de justificar las condiciones yrequisitos ya acreditados para obtener su anterior nombra-miento, debiendo presentar, únicamente, certificación delministerio u organismo del que dependan, acreditando sucondición y demás circunstancias requeridas para su nom-bramiento. No obstante, siempre que el interesado así loautorice, las certificaciones en soporte papel serán sustitui-das por certificados telemáticos o por transmisiones dedatos, en las condiciones y con los requisitos previstos porlos artículos 14 y 15 del Real Decreto 263/1996, de 16 defebrero, por el que se regula la utilización de técnicas elec-trónicas, informáticas y telemáticas por la AdministraciónGeneral del Estado.

En el caso de funcionarios con discapacidad deberánacreditar la compatibilidad funcional para el cuerpo al queacceden mediante certificación expedida por los órganosoficiales competentes.

Artículo 24. Periodo de prácticas o curso selectivo.

1. Los procesos de selección incluirán la realizaciónde un curso teórico-práctico o de un periodo de prácticas,de carácter selectivo. La calificación obtenida servirá parafijar el orden de prelación. Los aspirantes que no superenel curso o periodo de prácticas perderán el derecho a sunombramiento como funcionarios de carrera, medianteresolución motivada de la autoridad convocante.

2. Durante la realización del curso o periodo de prác-

ticas, los aspirantes tendrán la consideración de funciona-rios en prácticas.3. La condición de funcionarios en prácticas de los

aspirantes se mantendrá hasta su toma de posesión comofuncionarios de carrera, pero se extinguirá para quienesno superen el curso o periodo de prácticas correspon-diente, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 6.

4. El curso selectivo o, en su caso, el periodo de prácti-cas, podrá desarrollarse en los centros, institutos o serviciosde formación dependientes del Ministerio de Justicia, de lascomunidades autónomas, o en los centros de destino indi-cados en el artículo 39 de este reglamento, situados en elámbito territorial por el que participó el funcionario.

5. Corresponde a los centros, institutos, servicios oresponsables de la unidad o centro de destino correspon-dientes la evaluación del aprovechamiento de los aspiran-

tes, que se graduará según se establezca en la respectivaconvocatoria.6. Quienes no pudieran realizar o concluir el curso

selectivo o periodo de prácticas por causa de fuerza

mayor, cesarán en su condición de funcionarios en prácti-cas, pudiendo volver a ser nombrados como tales en elcurso inmediatamente posterior que se convoque de lamisma clase, conservando la puntuación obtenida en laoposición o concurso-oposición previos.

Artículo 25. Derechos y deberes de los funcionarios enprácticas.

1. Los funcionarios en prácticas tendrán derecho apercibir una retribución equivalente al sueldo y las pagasextraordinarias correspondientes al cuerpo al que acce-dan y, siempre que superen el curso o periodo de prácti-cas, al cómputo a efectos económicos del tiempo de per-manencia en los centros, institutos o servicios deformación correspondientes, o en los centros de destino.

2. Los funcionarios en prácticas que ya estuviesenprestando servicios remunerados en la Administración deJusticia, durante el curso o periodo de prácticas nopodrán percibir remuneración alguna por el puesto detrabajo de origen, y podrán optar por una remuneración

de igual importe a la que percibían en dicho puesto detrabajo o por la que les corresponda como funcionariosen prácticas. Dicha remuneración se abonará por el Cen-tro de Estudios Jurídicos o por los órganos correspon-dientes de las comunidades autónomas con traspasosrecibidos en cuyo ámbito territorial se realice el periodode prácticas o curso selectivo

3. Asimismo tendrán derecho a la concesión de per-misos por causas debidamente justificadas, pero su otor-gamiento no les eximirá en ningún caso del nivel de asis-tencia mínimo para la superación del curso o del periodode prácticas.

4. Los funcionarios en prácticas asistirán a la sede delos centros, institutos o servicios de formación correspon-dientes o a los lugares donde se desarrollen las activida-des teóricas o prácticas, con sujeción al calendario y

horario establecidos. Llevarán a cabo la actuación necesa-ria para lograr la adecuada preparación para el ejerciciode la función respectiva, mediante el aprovechamientodiligente de las actividades programadas.

5. Las actividades del curso de selección se desarro-llarán en régimen de dedicación exclusiva para cadacuerpo, y tendrán, a los efectos disciplinarios, el carácterde función o servicio público.

6. Los funcionarios en prácticas dependerán jerár-quicamente de la Dirección General de Relaciones con laAdministración de Justicia o de los órganos competentesde las comunidades autónomas con traspasos recibidos.

Artículo 26. Régimen disciplinario de los funcionarios enprácticas.

1. Los funcionarios en prácticas incurrirán en res-ponsabilidad disciplinaria en los supuestos y con los efec-tos previstos con carácter general para los funcionariosde carrera de los Cuerpos al servicio de la Administraciónde Justicia.

2. El procedimiento para el ejercicio de la potestaddisciplinaria se regirá por lo dispuesto en el ReglamentoGeneral de Régimen Disciplinario del Personal al Serviciode la Administración de Justicia.

CAPÍTULO V

Nombramiento y adjudicación de puestos de trabajo

Artículo 27. Nombramientos.

1. Concluido el proceso selectivo e incorporada lapuntuación que corresponda al curso selectivo o periodode prácticas, los aspirantes que lo hubiesen superado,


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cuyo número no podrá exceder en ningún caso al de pla-zas convocadas en cada ámbito, serán nombrados funcio-narios de carrera por el órgano competente del Ministeriode Justicia.

2. Los nombramientos serán objeto de publicación,simultáneamente, en el «Boletín Oficial del Estado» y en

los diarios oficiales de las comunidades autónomas concompetencias asumidas.

Artículo 28. Asignación inicial de puestos de trabajo.

1. La adjudicación de puestos de trabajo a los funcio-narios de nuevo ingreso se efectuará de acuerdo con suspeticiones, entre los puestos genéricos ofertados a losmismos, según el orden obtenido en el proceso selectivo.

Los destinos adjudicados tendrán carácter definitivoequivalente a todos los efectos a los obtenidos por con-curso, sin que puedan participar en éste hasta tanto nohayan transcurrido dos años desde la fecha de la resolu-ción por la que se les adjudicó destino. Para el cómputode los dos años se estará a lo establecido en el párrafo

segundo del artículo 529.3 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1de julio, del Poder Judicial.2. Los puestos de trabajo que se oferten a los funcio-

narios de nuevo ingreso deberán haber sido objeto deconcurso de traslado previo entre quienes ya tuvieran lacondición de funcionario. No obstante, si las Administra-ciones competentes en materia de gestión de recursoshumanos no dispusiesen, en sus respectivos ámbitosterritoriales, de plazas suficientes para ofertar a los funcio-narios de nuevo ingreso, con carácter excepcional y previanegociación sindical, podrán incorporar puestos de tra-bajo no incluidos previamente en concurso de traslados.

En este último supuesto, el destino adjudicado al fun-cionario de nuevo ingreso tendrá carácter provisional.Dicho funcionario deberá tomar parte en el primer con-curso de traslados que se convoque en el que se oferten

plazas del ámbito territorial en el que se encuentre desti-nado provisionalmente, garantizándosele el destino defi-nitivo en el ámbito por el que participó en el procesoselectivo. De incumplir esta obligación, se le adjudicarácon carácter definitivo cualquiera de las plazas no adjudi-cadas en todo el territorio nacional.

3. Los puestos de trabajo no ocupados por los fun-cionarios de promoción interna a que se refiere el apar-tado 2 del artículo 29 de este reglamento, serán ofertadosa los aspirantes que hayan superado el proceso selectivopor el turno libre.

Artículo 29. Juramento o promesa y toma de posesión.

1. La condición de funcionario de carrera se adqui-

rirá con la toma de posesión del primer destino, que ten-drá lugar en el plazo de veinte días naturales contadosdesde el día siguiente al de la publicación de su nombra-miento en el «Boletín Oficial del Estado», previo jura-mento o promesa prestados en la forma siguiente: «Juroo prometo guardar y hacer guardar fielmente la Constitu-ción y el resto del ordenamiento jurídico, lealtad a laCorona y cumplir los deberes de mi cargo frente a todos».Cuando la toma de posesión del puesto de trabajo se rea-lice en las comunidades autónomas con lengua oficialpropia, este juramento podrá efectuarse en dicha lengua.

En casos de fuerza mayor debidamente justificados, elMinisterio de Justicia o los órganos correspondientes delas comunidades autónomas con traspasos recibidospodrán, a instancia del interesado, prorrogar en la medidaque estimen necesario el plazo previsto en el párrafo

anterior.2. Los funcionarios que accedan a un nuevo cuerpopor el turno de promoción interna y que opten por conti-nuar en activo en el cuerpo de procedencia no será nece-

sario que se desplacen a tomar posesión al puesto detrabajo adjudicado, bastando con que dentro del plazo detoma de posesión comuniquen, en su caso, al órganocorrespondiente del Ministerio de Justicia o de las comu-nidades autónomas con traspasos recibidos dicha opción,a los efectos de declaración de excedencia voluntaria pre-

vista en el artículo 506 d) de la Ley Orgánica 6/1985, de 1de julio, del Poder Judicial.3. El juramento o promesa, así como la toma de

posesión del primer destino, se realizarán ante el respon-sable de la Gerencia Territorial, unidad administrativa uórgano que determine la Administración pública compe-tente. Dichos actos se pondrán en conocimiento delRegistro Central de Personal funcionario al servicio de laAdministración de Justicia.

4. El que se negare a prestar juramento o promesa, osin justa causa dejare de tomar posesión, se entenderáque renuncia a adquirir la condición de funcionario en elcuerpo correspondiente, debiéndose dar cuenta de ellopor el órgano respectivo al Ministerio de Justicia o, en sucaso, al órgano competente de la comunidad autónoma

con traspasos recibidos.CAPÍTULO VI

Funcionarios interinos

Artículo 30. Selección y nombramiento.

1. El Ministerio de Justicia o, en su caso, los órganoscompetentes de las comunidades autónomas que hayanrecibido los traspasos de medios personales al serviciode la Administración de Justicia, podrán nombrar funcio-narios interinos, por razones de urgencia o por necesida-des del servicio, cuando no sea posible, con la celeridadexigida por las circunstancias, la prestación del serviciopor funcionario de carrera, de acuerdo con los criteriosobjetivos que se fijen en la orden ministerial o, en su caso,la disposición de la comunidad autónoma que haya reci-bido los traspasos de medios personales al servicio de laAdministración de Justicia. Los funcionarios interinosdesarrollarán las funciones propias de dichos cuerpos, entanto no sea posible su desempeño por funcionarios decarrera o permanezcan las razones que motivaron sunombramiento.

2. Los nombrados deberán reunir los requisitos y titu-lación necesarios para el ingreso en el cuerpo, tomaránposesión en el plazo que reglamentariamente se establezcay tendrán los mismos derechos y deberes que los funciona-rios, salvo la fijeza en el puesto de trabajo, y las mismasretribuciones básicas y complementarias, excepto trienios.

3. A los funcionarios interinos les será aplicable el

régimen de los funcionarios de carrera, en lo que sea ade-cuado a la naturaleza de su condición.4. Serán cesados según los términos que establezca

la orden ministerial o, en su caso, la disposición de lacomunidad autónoma a que se refiere el apartado pri-mero de este artículo y, en todo caso, cuando se provea lavacante, se incorpore efectivamente su titular o desapa-rezcan las razones de urgencia o necesidad que motiva-ron su nombramiento.

TÍTULO II

Promoción interna

Artículo 31. Régimen aplicable.

1. La promoción interna consiste en el ascensodesde un cuerpo para cuyo ingreso se ha exigido determi-


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nada titulación a otro cuerpo para cuyo acceso se exige latitulación inmediata superior o, en el caso de los CuerposEspeciales, mediante la posibilidad de acceder a las dife-rentes especialidades de un mismo cuerpo. Se regirá porlas normas establecidas en este título y, en lo que sea deaplicación, por las del título I de este reglamento.

2. Se reservarán para su provisión por promocióninterna, un 50 por ciento de las plazas vacantes incluidaspara cada cuerpo en la oferta de empleo público. Las pla-zas que no se cubran por el proceso de promoción interna,acrecerán al turno libre en cada ámbito territorial.

Artículo 32. Sistema de selección.

1. La promoción interna se efectuará mediante elsistema de concurso-oposición, con sujeción a los princi-pios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

En primer lugar se celebrará la fase de oposición, queserá eliminatoria, valorándose a continuación los méritosen la fase de concurso.

2. En ningún caso la puntuación obtenida en la fase

de concurso, podrá aplicarse para superar los ejerciciosde la fase de oposición.3. Las pruebas selectivas se realizarán de forma

territorializada en las comunidades autónomas con tras-pasos recibidos, tanto si se llevan a cabo con las deingreso general como si se realizan en convocatoriasindependientes.

Artículo 33. Requisitos de participación.

Para participar en las pruebas de promoción interna,los funcionarios deberán poseer la titulación académicarequerida para el acceso a los cuerpos o especialidadesde que se trate, tener una antigüedad como funcionariode carrera de al menos dos años en el cuerpo de titulación

inmediatamente inferior al que se pretende acceder el díade finalización del plazo de presentación de solicitudes departicipación, y reunir a esa fecha los requisitos estableci-dos con carácter general para el acceso al cuerpo, mante-niéndolos hasta la fecha de toma de posesión. A efectosdel cómputo de antigüedad se tendrá en cuenta la quetengan acreditada en el Cuerpo de Auxiliares o Agentesde la Administración de Justicia o, en su caso, en la Escalade Técnicos Especialistas o la Escala de Auxiliares deLaboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Cien-cias Forenses, en función del cuerpo al que se pretendepromocionar.

Artículo 34. Derechos de los funcionarios de promocióninterna.

Los funcionarios que accedan por promoción internatendrán, en todo caso, preferencia sobre los aspirantesque no procedan de este turno para la elección de lospuestos de trabajo vacantes ofertados. Los no ocupadosde forma efectiva por los funcionarios de promocióninterna, no se considerarán vacantes y se proveerán en laforma establecida en el artículo 28.3. de este reglamento.

Artículo 35. Permiso retribuido para funcionarios queaccedan a otros Cuerpos al servicio de la Administra- ción de Justicia por promoción interna.

Los funcionarios de carrera en servicio activo o situa-ción asimilada que accedan a un nuevo cuerpo por el sis-tema de promoción interna, tendrán derecho a partir de la

toma de posesión al permiso retribuido que establece ladisposición adicional quinta del Real Decreto 364/1995,de 10 de marzo, o norma que en el futuro pudiere susti-tuirle para la Administración General del Estado.

Artículo 36. Características de las pruebas.

En las convocatorias podrá establecerse la exenciónde las pruebas encaminadas a acreditar los conocimien-tos ya exigidos para el acceso al cuerpo de origen,pudiendo valorarse los cursos y programas de formación

superados.

Artículo 37. Fases del proceso selectivo.

1. La Comisión de Selección aprobará el temario alque se ajustará la fase de oposición y que deberá, en todocaso, ser inferior en el número y/o extensión de los temasal exigido para el acceso libre.

2. Establecerá asimismo la graduación de las pun-tuaciones y la valoración máxima en conjunto de cadauno de los méritos correspondientes a los solicitantes, yque se evaluarán en la fase de concurso. Incluirán en todocaso los siguientes aspectos:

a) Historial académico relacionado con las materiaso especialidades propias de los cuerpos.

b) Historial profesional, que comprenderá los méri-tos relacionados con los puestos de trabajo, diplomas,conocimientos informáticos y cursos relacionados con lasmaterias o especialidades propias de los cuerpos.

c) Antigüedad.d) Conocimiento de idiomas extranjeros.e) En los ámbitos territoriales correspondientes a

comunidades autónomas con lengua oficial o derechopropio, se puntuará asimismo el conocimiento de éstos.La evaluación de estos méritos se ajustará a lo dispuestoen el párrafo segundo del artículo 8.2 de este reglamento.

3. El baremo correspondiente será aprobado por elMinisterio de Justicia, en los términos establecidos en elartículo 10.3 de este reglamento, y será publicado antes

de la convocatoria.Artículo 38. Promoción interna para acceso a diferente

especialidad de los Cuerpos especiales del InstitutoNacional de Toxicología y Ciencias Forenses.

1. La promoción interna para el acceso a diferenteespecialidad del mismo cuerpo deberá efectuarse, conrespeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad ypublicidad, entre funcionarios que desempeñen activida-des sustancialmente coincidentes o análogas en conte-nido profesional y en su nivel académico.

2. La Comisión de Selección establecerá las basesque contendrán, entre otros aspectos, los requisitos y laspruebas a superar. Para participar en las mismas se exi-girá, en todo caso, estar en posesión de la titulación aca-démica requerida para el acceso a la correspondienteespecialidad, así como los demás requisitos establecidosen el artículo 33 de este reglamento.

TÍTULO III

Provisión de puestos de trabajo

CAPÍTULO I


Artículo 39. Centros de destino.

1. Se entenderá por centro de destino:

a) Secretaría de Gobierno del Tribunal Supremo, dela Audiencia Nacional, de cada Tribunal Superior de Justi-


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cia, así como la de los órganos jurisdiccionales de lasCiudades de Ceuta y Melilla.

b) Cada uno de los servicios comunes procesales.c) El conjunto de unidades procesales de apoyo

directo a un determinado órgano judicial colegiado queradiquen en el mismo municipio.

d) El conjunto de unidades procesales de apoyodirecto a órganos judiciales unipersonales, pertenecien-tes al mismo orden jurisdiccional, que radiquen en elmismo municipio. A estos efectos, se considerará centrode destino el conjunto de unidades procesales de apoyodirecto de los Juzgados de Primera Instancia e Instruccióndel mismo municipio.

Se entenderá que el orden jurisdiccional civil com-prende los Juzgados de Primera Instancia, Juzgados de loMercantil y Juzgados de Familia. Se entenderá que elorden jurisdiccional penal comprende los Juzgados deInstrucción, Juzgados de lo Penal, Juzgados de VigilanciaPenitenciaria, Juzgados de Menores y Juzgados de Vio-lencia sobre la Mujer.

e) El Registro Civil Central y los Registros CivilesÚnicos de cada localidad, donde los hubiese.

f) Cada una de las Fiscalías o adscripciones de Fisca-lías con sede en el mismo municipio.

g) En los Institutos de Medicina Legal, aquéllos quesu norma de creación establezca como tales.

h) En el Instituto Nacional de Toxicología y CienciasForenses, aquéllos que su norma de creación establezcacomo tales

i) La Mutualidad General Judicial, con sede en elmismo municipio.

j) Cada Oficina judicial de apoyo a Juzgados de Pazde más de 7.000 habitantes o de menos de 7.000 habitan-tes, dotados de plantilla funcionarial en razón de su cargade trabajo.

k) El Gabinete Técnico de Información y Documenta-ción del Tribunal Supremo.

2. El jefe o responsable de la unidad o centro de des-tino podrá atribuir, por necesidades del servicio, la reali-zación de cualquiera de las funciones propias del cuerpo,para el mejor funcionamiento de dichas unidades, a losfuncionarios que ocupen con carácter definitivo puestosde trabajo genéricos.

Artículo 40. Formas de provisión.

1. La provisión de los puestos de trabajo se llevaráa cabo por los procedimientos de concurso, que será elsistema ordinario, o de libre designación, de conformi-dad con lo que determinen las relaciones de puestos de

trabajo y en atención a la naturaleza de las funciones adesempeñar.2. El concurso consiste en la comprobación y valora-

ción de los méritos que puedan alegarse, de acuerdo conlas bases de la convocatoria y conforme al baremo que seestablezca en ella.

Atendiendo a la naturaleza y funciones de los puestoscuya cobertura se pretende, el concurso podrá ser:

a) Concurso de traslado: por este procedimiento secubrirán los puestos de trabajo genéricos.

b) Concurso específico: por este procedimiento secubrirán los puestos de trabajo singularizados.

3. Los puestos de trabajo podrán cubrirse temporal-mente mediante adscripción provisional, comisión de

servicio o sustitución.4. Asimismo, y por razones organizativas, los pues-tos de trabajo genéricos podrán ser provistos medianteredistribución o reordenación de efectivos.

Artículo 41. Competencia.

Serán competentes, para la provisión de los puestosde trabajo ubicados en sus respectivos ámbitos territoria-les, el Ministerio de Justicia y las comunidades autóno-mas con traspasos recibidos.

Artículo 42. Bases Marco.

1. El Ministerio de Justicia y las comunidades autó-nomas con traspasos recibidos acordarán conjuntamentelas bases marco de las convocatorias de concurso para laprovisión de puestos de trabajo genéricos, que se ajusta-rán a lo establecido en la Ley Orgánica 6/1985, de 1 dejulio, del Poder Judicial, y en este reglamento.

2. Las bases establecerán, entre otros aspectos, losméritos a valorar, así como el número máximo de puestosde trabajo vacantes y a resultas que pueden solicitar losconcursantes, cuando así se prevea en la convocatoria.

CAPÍTULO II

Provisión de puestos de trabajo mediante concurso

Artículo 43. Condiciones generales de participación.

1. Podrán participar en estos concursos los funciona-rios, cualquiera que sea su situación administrativa, conexcepción de los que se encuentren en alguna de lassituaciones previstas en el apartado 2, siempre quereúnan las condiciones generales exigidas y los requisitosdeterminados en la convocatoria en la fecha en que ter-mine el plazo de presentación de instancias, y las manten-gan hasta la resolución definitiva del concurso, sin nin-guna limitación por razón de la localidad de destino.

2. No podrán tomar parte en los concursos genéri-

cos, específicos y de libre designación:a) Los declarados suspensos en firme, mientras durela suspensión.

b) Los funcionarios que se encuentren en situaciónde excedencia voluntaria por interés particular, durante elperiodo mínimo obligatorio de permanencia en dichasituación.

c) Los sancionados con traslado forzoso, hasta quetranscurran uno o tres años, para destino en la mismalocalidad en la que se les impuso la sanción, si se trata defalta grave o muy grave, respectivamente. Dichos plazosse computarán desde la fecha de toma de posesión en eldestino al que hayan sido trasladados y en caso de que lasanción no se hubiere ejecutado en el plazo de un mesdesde la notificación de la resolución al interesado, elcómputo comenzará al día siguiente al de finalización dedicho plazo.

Artículo 44. Convocatoria de concursos para puestosgenéricos.

1. El Ministerio de Justicia y los órganos correspon-dientes de las comunidades autónomas con traspasosrecibidos convocarán, dentro del primer trimestre de cadaaño natural y en la misma fecha, concurso de ámbito esta-tal para la provisión de puestos de trabajo vacantes entodo el territorio del Estado, que se ajustará a las normasestablecidas en este reglamento, en las bases marco y enlas propias convocatorias.

2. Las convocatorias se harán públicas en el «BoletínOficial del Estado» y en los diarios oficiales de las comu-

nidades autónomas de forma simultánea. Si dicha simul-taneidad no fuese posible, los términos y plazos estable-cidos en la convocatoria se computarán a partir de supublicación en el «Boletín Oficial del Estado».


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3. En los concursos se ofertarán las plazas vacantesque determinen las Administraciones competentes y lasque resulten como consecuencia del propio concurso,siempre que no esté prevista su amortización.

4. En la convocatoria para puestos de trabajo de lascomunidades autónomas con competencias asumidas

cuya lengua propia tenga carácter oficial, se valorarácomo mérito su conocimiento oral y escrito, en la formaestablecida en el artículo 48 de este reglamento.

Artículo 45. Órganos competentes.

La provisión de puestos genéricos vacantes se efec-tuará mediante concursos de traslados, que serán convo-cados y resueltos simultáneamente, en sus ámbitos res-pectivos, por el Ministerio de Justicia y por los órganoscorrespondientes de las comunidades autónomas contraspasos recibidos. En estos concursos podrán participartodos los funcionarios que reúnan los requisitos exigidos,cualquiera que sea el territorio en que se encuentren des-tinados.

Artículo 46. Requisitos y condiciones de participación enlos concursos para puestos genéricos.

1. No se podrá tomar parte en un concurso de tras-lado para la provisión de puestos genéricos hasta tantono hayan transcurrido dos años desde que se dictó laresolución por la que se convocó el concurso de trasladoen el que el funcionario obtuvo su último destino defini-tivo, desde el que participa, o la resolución en la que se leadjudicó destino definitivo, si se trata de funcionarios denuevo ingreso.

Para el cómputo de los años se considerará como pri-mer año el año natural en que se dictaron las resolucionesde que se trate, con independencia de su fecha, y como

segundo año, el año natural siguiente.2. Los funcionarios que no tengan destino definitivo,

obligados a participar en los concursos de acuerdo con lanormativa vigente, estarán excluidos de la limitación tem-poral prevista en el apartado anterior.

Artículo 47. Presentación de solicitudes de participaciónen concursos para puestos genéricos.

Las solicitudes se dirigirán al órgano convocante en elplazo que se establezca en la convocatoria y contendrán,en caso de ser varios los puestos de trabajo solicitados, elorden de preferencia de éstos.

Artículo 48. Méritos.

1. La valoración de méritos para la adjudicación delos puestos de trabajo se hará de la forma siguiente:

a) Antigüedad: por los servicios efectivos en elcuerpo se otorgarán dos puntos por cada año completode servicios, computándose proporcionalmente los perio-dos inferiores por meses, o en su caso, por días. A estosefectos los meses se considerarán de treinta días. Por esteconcepto se valorará como máximo hasta 60 puntos.

b) En las convocatorias para puestos de trabajogenéricos de las comunidades autónomas cuya lenguapropia tenga carácter oficial, se valorará como mérito suconocimiento oral y escrito, hasta un máximo de 12 pun-tos, según el nivel de conocimientos acreditado mediantelas oportunas certificaciones, con arreglo a la normativa

en vigor en las comunidades autónomas que la tenganestablecida. Los criterios de valoración de los perfiles oniveles lingüísticos se establecerán en las bases marco yen las propias convocatorias.

c) Además de los méritos contemplados en los apar-tados anteriores, las bases de la convocatoria podránincluir para los Cuerpos especiales al servicio de la Admi-nistración de Justicia, hasta un máximo de 15 puntos,destinados a valorar las actividades docentes, publicacio-nes, comunicaciones y asistencia a congresos que estén

directamente relacionados con las funciones propias delpuesto que se convoque. En este supuesto la puntuaciónpor antigüedad tendrá un máximo de 45 puntos.

2. Caso de estar interesados en los puestos de tra-bajo que se anuncien para un mismo municipio, partido judicial o provincia dos funcionarios del mismo o distintocuerpo, podrán condicionar su petición al hecho de queambos obtengan destino en el mismo municipio, partido judicial o provincia, entendiéndose en caso contrariodesistidas las peticiones condicionadas efectuadas porambos. Los funcionarios que se acojan a esta peticióncondicional, deberán concretarlo en su instancia y acom-pañar fotocopia de la solicitud del otro funcionario.

3. Los méritos se valorarán con referencia a la fechade finalización del plazo de presentación de solicitudes.

4. En caso de empate se acudirá a la mayor antigüedaden el cuerpo de que se trate y, de persistir el empate, alnúmero de orden obtenido en el proceso selectivo de accesoa dicho cuerpo, incluido el idioma o derecho propios.

Artículo 49. Convocatoria de concursos específicos paracubrir puestos de trabajo singularizados.

1. Los puestos de trabajo singularizados que figurencomo tales en las relaciones de puestos de trabajo, secubrirán mediante convocatoria de concursos específi-cos, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 56 de estereglamento en lo que se refiere a la provisión de puestospor el sistema de libre designación.

2. En dichas convocatorias figurará la descripcióndel puesto de trabajo, que deberá incluir las especificacio-nes derivadas de la naturaleza de la función encomen-dad

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Reglamento Funcionarios (BOE)