DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS RIOHS-00

EMACO LTDA.

REGLAMENTO INTERNODE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

PRIMERA PARTE

T I T U L O I

OBJETIVOS, APLICACION Y DISPOSICIONES GENERALES

El reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa EMACO LTDA. RUT. 76.188.708-4, se dicta en virtud de lo dispuesto en el Artculo 153 del Cdigo del Trabajo. Sus disposiciones son concordantes con lo preceptuado en la Ley N 16.744.-, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo, Enfermedades Profesionales y con el Decreto Reglamento 40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que aprueba el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales.

El presente Reglamento Interno se fundamenta en el logro de los siguientes objetivos:

a) Poner en conocimiento de los trabajadores la normativa que regula las relaciones laborales en virtud del Contrato de Trabajo y las que dicen relacin con accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, prevencin de riesgos, higiene y seguridad;

b) Establecer clara y pblicamente las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe conocer y cumplir;

c) Indicar y establecer los derechos y garantas de los trabajadores en virtud de los respectivos contratos de trabajo en conformidad a las disposiciones legales vigentes;

d) determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se origine accidentes o enfermedades, acciones o condiciones inseguras, que afecten o puedan afectar a los trabajadores;

e) Establecer los procedimientos y reglamentar las sanciones a los trabajadores por infraccin a las disposiciones del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en el trabajo.

La Empresa, proporcionar a sus trabajadores condiciones seguras en el desempeo de sus labores, proteccin personal adecuada, capacitacin y adiestramiento suficiente para desarrollar en forma eficiente y segura sus actividades.

EL trabajador por su parte deber cumplir las normas de seguridad, prevencin e higiene establecidas en el presente Reglamento Interno e inducir y aconsejar la plena observancia a aquel que pretenda infringirlas.

Artculo 1: Las normas que rigen las relaciones entre la Empresa EMACO LTDA., y sus trabajadores estn contenidas en la legislacin y reglamentacin del trabajo vigente, y adems, en las del presente Reglamento Interno que ser obligacin para las partes.

Artculo 2:Para los efectos de las ptimas relaciones de la Empresa EMACO LTDA. con los trabajadores en la aplicacin y cumplimiento del Reglamento Interno se debe entender por:

a) Empresa: La persona natural o jurdica que ha contratado los servicios del trabajador, adems, puede decirse que: Es toda organizacin de medios personales y materiales ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotados de una individualidad legal determinada;

b) Empleador: La persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo;c) Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo;

d) Contrato de Trabajo: El vnculo jurdico que une a un trabajador con un empleador y que genera derechos y obligaciones reciprocas;

e) Ejecutivo: La persona que est a cargo, en representacin de la Empresa EMACO LTDA., de dirigir, coordinar, y controlar las actividades de Gerencia, Contables, Administrativas;

f) Jefe Inmediato: la persona que est a cargo del trabajo o faena que desarrolla uno o ms trabajadores subordinados a su mando, tales como: Profesional de obra, Supervisor, Jefe de obra, Capataces y, en general, toda persona que tenga trabajadores bajo su dependencia directa;

g) Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle en accidente o enfermedad profesional a causa o con ocasin del trabajo que realiza;

h) Condicin Insegura: La ndole, naturaleza o calidad de una cosa que ya sea por mal manejo o por fallas de si misma, hace que sta sea potencialmente generadora de accidentes;

i) Accin Insegura: El acto, actividad o hecho que facilita, posibilita o produce un accidente o enfermedad profesional;

j) Equipos de Proteccin Personal: El equipo o dispositivo especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos especfico de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.

k) Accidentes del Trabajo: Toda lesin que un trabajador sufre a causa o con ocasin de la realizacin de su trabajo y que produzca incapacidad laboral o la muerte;

l) Accidentes del Trayecto: El que ocurre a un trabajador en el trayecto directo de ida y regreso entre su casa habitacin y el lugar de trabajo;

m) Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de profesin el trabajo que ejecuta una persona y que le produzca incapacidad laboral o la muerte, a causa de riesgos profesionales, condicin o accin insegura;

n) Programas y Planes de Seguridad: Estudios tcnicos planificados, elaborados por la Empresa EMACO LTDA. destinados a detectar riesgos potenciales y establecer procedimientos para evitar condiciones y acciones inseguras mediante normas de seguridad, destinadas a prevenir, evitar y controlar accidentes del trabajo y riesgos profesionales.

Artculo 3: Este Reglamento Interno que se dicta en virtud de lo establecido en el Artculo 153 del Cdigo del Trabajo tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, obligaciones, prohibiciones y formas de trabajo de todo el personal que preste sus servicios en las diferentes obras u oficinas de la Empresa.

Artculo 4: Las normas y disposiciones contenidas en este Reglamento se entienden incorporadas al contrato de trabajo y son obligatorias para el trabajador desde la fecha de su contrato.

Artculo 5: Al momento de entrar en vigencia el presente reglamento, previa publicacin conforme a la ley, la Empresa EMACO LTDA. entregar un ejemplar con el texto del mismo a cada trabajador. Cada trabajador debe leer y estudiar cuidadosamente este reglamento y aclarar con su Jefe inmediato cualquier duda que al respecto se le presente, no pudiendo alegar posteriormente desconocimiento o ignorancia de sus normas o disposiciones.

Artculo 6: Toda persona interesada en entrar a trabajar para cualquiera de las Empresa individualizadas, debe, a lo menos, entregar antecedentes que siguen, cuyos certificados y comprobantes debern acompaarse a la misma. Ellos son:

a) Individualizacin completa del interesado, con mencin de su nacionalidad, estado civil, profesin u oficio, domicilio, cdula de identidad, rol nico tributario.

b) Presentacin de certificado de antecedentes vigentes del interesado.

c) Estudios cursados, comprobados con sus correspondientes certificados.

d) Contrato de trabajo y/o finiquito del ltimo empleador, si lo hubiere.

e) Fotografa tamao carnet.

f) Certificado de afiliacin o documento autntico que acredite pertenecer a una A.F.P.

g) Si fuese casado o viudo, acompaar libreta o certificado de matrimonio y certificados de nacimiento de los hijos y/o cnyuge causantes de asignacin familiar.

h) Si es menor de 18 aos, deber acompaar autorizacin del padre o de la madre, guardadores legales o autorizacin expresa de un Inspector del Trabajo.

i) Si fuere mayor de 18 aos, certificado de haber cumplido con la Ley de Reclutamiento. Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, segn el cargo o funcin a que postule el interesado.

El empleador por su parte deber someter al trabajador, cuando proceda, a los exmenes mdicos necesarios para establecer cuando su salud es compatible con la funcin a que postula. Se podr, segn sea el caso, efectuar al trabajador exmenes pre y post ocupacionales.

Artculo 7: Si de la comprobacin posterior se determina que para ingresar a la empresa se hubiere presentado documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin inmediata de Contrato de Trabajo.

T I T U L O IIDEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 8: Cumplido los requisitos sealados en el artculo 6to. y dentro de los 15 das a la incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo en tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador, y los dos restantes en poder de la Empresa. Deber hacerse constar en el contrato la circunstancia de haberle entregado al trabajador un ejemplar de ese instrumento. El trabajador tendr obligacin de conservarlo en buen estado y presentarlo cada vez que le sea convenida una modificacin del mismo. Igualmente, el trabajador tendr la obligacin de dar cuenta de cualquier extravo o deterioro del contrato y obtener un ejemplar de reemplazo.

Artculo 9: La identidad del trabajador se comprobar con la cdula respectiva; el cumplimiento de las leyes de previsin con la certificacin de la afiliacin correspondiente y que seale las imposiciones en la respectiva institucin de Previsin.

Artculo 10: En los casos de contratacin de menores (entre 18 y 15 aos), ste deber presentar la autorizacin pertinente, del padre o de la madre; a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del Inspector del Trabajo respectivo.

Artculo 11: El contrato de trabajo contendr a lo menos las siguientes estipulaciones:

1. Lugar y fecha de contrato;

2. Individualizacin de las partes, con la indicacin de la nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador a la empresa;

3. Determinacin de la naturaleza de los servicios, del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;

4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;

5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo;

6. Plazo del contrato;

7. Beneficios adicionales que suministra el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o en dinero.

8. Dems clusulas especficas que acordaren las partes.

Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato por lo menos una vez al ao, incluyendo los reajustes legales.El contrato debe ser firmado por el Gerente de la Empresa, o la persona legalmente autorizada para ello, y por el trabajador.

T I T U L O IIIDE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJOY DEL DESCANSO SEMANAL

Artculo 12: La jornada ordinaria de trabajo ser de 45 hrs. semanales distribuidas de acuerdo a los calendarios de trabajo o turnos que fije la empresa o faena para su personal el cual se encontrar indicado en los respectivos contratos de trabajo.La empresa opta por otorgar el descanso en da Domingo y festivo, salvo en aquellos lugares o secciones donde se requiera el trabajo continuo, como a modo de ejemplo es el caso de calderas y portera. Estos ltimos debern tener un da de descanso compensatorio por las actividades desarrolladas en da Domingo y otro por cada festivo pudindose en este caso cancelarlo como extraordinario.

Artculo 13: La empresa podr alterar la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo cuando se trate de circunstancias que afecten a la totalidad de su proceso productivo, o al de alguna de sus unidades o conjuntos operativos, en los trminos establecidos por la ley. Artculo 14:La jornada ordinaria de trabajo podr excederse en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de la Empresa o cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, considerndose extraordinarias las horas trabajadas en exceso, las que se pagarn con el recargo legal pertinente y si es que correspondiere, de acuerdo con el sistema de remuneracin pactada.

T I T U L O IVDE LA ASISTENCIA DEL PERSONALY DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Artculo 15: En empresa, ya sea rea administrativa como produccin la asistencia del personal a su trabajo quedar constatada mediante libro de firmas diarias y/o tarjeta de reloj control que los trabajadores debern firmar y/o marcar, segn sea el caso, exactamente a las horas de inicio (con su ropa de trabajo e implementos de proteccin personal) y trmino de sus funciones (antes de sacarse su ropa de trabajo y/o lavarse). En las faenas forestales la asistencia ser registrada mediante libro de firmas diarias.

Artculo 16: Semanalmente se confeccionar un resumen de las horas trabajadas, registrndose en la tarjeta y/o libro el total de horas laboradas en la semana oportunidad en que el trabajador deber estampar su firma en el recuadro correspondiente.

Artculo 17: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo que la Ley establece sobre el sueldo base convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con el pago del respectivo sueldo o salario, y su derecho a reclamarlas prescribir en 180 das contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.

No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre y cuando dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

T I T U L O VDEL FERIADO LEGAL Artculo 18: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo a las formalidades que establezca el reglamento.Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.

Artculo 19: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.

Artculo 20: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades del servicio. El feriado podr ser continuo, pero el exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado tambin podr acumularse de acuerdo de las partes, pero slo hasta dos perodos consecutivos. El feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no podr compensarse en dinero.

Artculo 21: Slo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido.Con todo el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin y el trmino de sus funciones.

TITULO VIDE LAS LICENCIAS

Artculo 22: Los elementos de una licencia Mdica son los siguientes:

a.- Trabajador dependiente, que debe cumplir con un mnimo de seis meses de afiliacin y de tres meses de cotizaciones, en el perodo comprendido por los ltimos seis meses anteriores al inicio de la licencia.b.- El Empleador, esto es quien ocupa, o se beneficia con los servicios personales del trabajador contratado bajo las normas del Cdigo del Trabajo.c.- Profesional Mdico, que realiza una prescripcin de reposo para el trabajador respecto de su jornada de trabajo. El profesional-cirujano, cirujano dentista o matrona-es quien inicia el proceso de la licencia mdica, llenando el correspondiente formulario. d.- Entidad pagadora, esta puede ser un Servicio de Salud o bien una Isapre. Gozan del derecho a cuestionar el diagnstico del profesional para lo cual cuentan con sus propios medios internos para revisar las prestaciones pecuniarias otorgadas.

Artculo 23: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo deber dar aviso a la Empresa, por si o por medio de un tercero, dentro de las 24 hrs. de sobrevenida la enfermedad. Posteriormente deber hacer llegar la respectiva Licencia Mdica, haciendo entrega de ella a ms tardar dentro de las 48 hrs. en el departamento de remuneraciones cuanto este se encuentre en el lugar de trabajo, de no ser as deber ser entregada a su jefe directo.

Artculo 24: La empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad, ello ya sea personalmente o solicitando al Servicio de Salud y/o Isapre segn sea el caso, para que esta verifique el cumplimiento del reposo.

Artculo 25: Por Servicio Militar. Los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin, tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes despus de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador est ausente por esta causa, no interrumpir su antiguedad para todos los efectos legales.

TITULO VIIDE LAS REMUNERACIONES

Artculo 26: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluadas en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisin, participacin y gratificacin.

No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.Para los efectos previsionales la indemnizacin por aos de servicio no constituir remuneracin.

Artculo 27: Las remuneraciones sern de tipo mensual y se cancelarn dentro de los cinco primeros das del mes siguiente, todo ello de acuerdo a calendario establecido para e ao, no pudiendo el perodo exceder de un mes, en el lugar en que los trabajadores prestan sus servicios. Las remuneraciones podrn ser canceladas en dinero, cheque al da contra un banco del rea de depsito o en cuenta Bancaria a nombre del trabajador el cual podr retirar su dinero mediante tarjeta Magntica personal e intransferible.

Artculo 28: De las remuneraciones de los trabajadores la empresa deducir los impuestos legales que las agrava, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales ordinarias (con autorizacin individual ) , y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas, prstamos o anticipos que la Empresa le hubiese otorgado o para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda.Asimismo se deducirn las multas por contravencin a las disposiciones contempladas en este Reglamento Interno y dems que determine la Ley.

Artculo 29: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregar al trabajador, un comprobante con la liquidacin del monto pagado, y la relacin de pagos y descuentos que se le han hecho.

Artculo 30: En caso de separacin del trabajador, se faculta a la Empresa para deducir de su finiquito, todos los haberes o compromisos que el trabajador tuviere con la empresa.

TITULO VIIIDE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORESDE CARACTER GENERAL

Artculo 31: Es obligacin esencial de todo trabajador tener presente que el servicio al cliente es el objetivo de la Empresa, por lo cual la atencin esmerada y cordialidad son requisitos bsicos en su trato.Los trabajos terminados que se entregan al cliente deben ser de ptima calidad por lo que los trabajadores que laboren en cada una de las secciones en que el producto se vea involucrado, debern cumplir con las normas establecidas de fabricacin.

Artculo 32 : Los trabajadores debern cumplir todas y cada una de las obligaciones que le imponga su contrato de trabajo y el presente Reglamento Interno de Orden, como asimismo las instrucciones, rdenes, normas y reglas que dicten los Ejecutivos de la Empresa, los Jefes superiores o personas encargadas de supervisar en uso de sus facultades de administracin, direccin y reglamentacin. Entre otras el trabajador estar sujeto a las siguientes obligaciones.

a) Ser respetuoso con sus superiores y acatar las rdenes que stos impartan en orden al buen servicio y/o los intereses de la Empresa.

b) Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran al establecimiento o faena.

c) Los trabajadores debern preocupares y cooperar en el mantenimiento, buen estado de funcionamiento y uso de vehculos, maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e higiene.

d) Dar aviso por s o por medio de otras personas, y de inmediato, al jefe directo y/o jefe de personal en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Adems, deber presentar la correspondiente licencia mdica en la forma, plazo ( 48 hrs. ) y condiciones que precisa el Decreto Supremo N 3 de 1984 del Ministerio de Salud Pblica. e) En sus relaciones con el pblico, usar el debido respeto y cortesa.

f) La presentacin personal y pulcritud deben ser acordes con la funcin que el trabajador desempee.

g) A la hora sealada en el contrato de trabajo, trabajador deber presentarse en su rea de trabajo debidamente vestido y/o contar con los elementos de proteccin que la empresa le haya destinado para cada labor.

h) Dar aviso de inmediato a su jefe directo de las prdidas, deterioros y descomposturas que sufran los objetos a su cargo.

i) Por razones de buen servicio, el dirigente Sindical debern dar aviso con la debida antelacin, salvo fuerza mayor, de la oportunidad en que har uso del permiso sindical y ser canalizado a travs de su jefe directo mediante formulario diseado para dichos efectos.

OGLIGACIONES ESPECIALESPARA CONDUCTORES DE CAMIONES

Artculo 33: Son obligaciones especiales para los conductores de camiones, las siguientes:

1.- Dar aviso tan pronto las circunstancias lo permitan, al jefe directo o al jefe que en el momento se encuentre de turno, de todo accidente o incidente de trnsito en que el trabajador resulte involucrado conduciendo un vehculo de la empresa, cualquiera sean las causales y grado de responsabilidad que le afecte. Se establece adems para estos casos, la obligacin del trabajador de dar cuenta de estos hechos en la unidad de Carabineros ms cercana, aportando posteriormente a la empresa, los antecedentes necesarios a fin de informar a la o las compaas de seguros.Se establece adems que todo trabajador involucrado como conductor en un accidente de trnsito, cesar temporalmente en sus funciones a fin de cumplir con los trmites indicados al inicio de este punto.

2.- Conservar ordenadamente la documentacin de la mquina asignada, la que deber permanecer siempre en el camin, comunicando y solicitando oportunamente la renovacin de los documentos que se encuentren prximos a vencer.

3.- Otorgar facilidades al personal de portera cuando ste solicite revisar la carga que se despacha.

TITULO IXDE LAS PROHIBICIONES

Artculo 34: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:

a) Trabajar sobretiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo

b) Formar corrillos, sintonizar personal estreos, leer diarios, encerrarse en baos, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeo de la jornada laboral.

c) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.

d) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculacin con sus funciones, o desempear otros cargos en empresas que desarrollen anlogas funciones a la de estas empresas.

e) Dentro de la empresa, abandonar las mquinas, su lugar de trabajo o seccin durante la jornada sin permiso o autorizacin de su jefe.

f) Pasar de una seccin a otra, formando grupos, hacer rifas, correr listas y suscripciones de cualquier naturaleza, negociar y en general realizar cualquier actividad ajena al desempeo de su funcin dentro del local de la industria

g) Realizar durante las horas de trabajo cualquier actividad societaria, poltica, religiosa, sindical o social que no est de acuerdo con las obligaciones que le impone el contrato y este reglamento.

h) Vender ropa de trabajo, herramientas o elementos de seguridad que proporcione la empresa.

i) Entrar en otras secciones, bodegas, dependencias o permanecer en los patios sin autorizacin de su jefe directo.

j) Utilizar la infraestructura y maquinarias de la empresa en beneficio personal

k) Sacar o pretender sacar sin vale o sin autorizacin competente, fuera de los recintos de la empresa, materiales de trabajo, herramientas, utensilios o mercaderas de propiedad de aqulla, sin perjuicio que ello derive en otro tipo de delito.

l) Todo trabajador una vez terminada su jornada de trabajo diaria, debe hacer abandono del sitio de la empresa inmediatamente que est en condiciones de hacerlo, quedando prohibido permanecer innecesariamente dentro del recinto de ella, como tambin distraer al personal que contina en trabajo.

TITULO XREGLAMENTO INTERNO SOBRE ACOSO SEXUAL EN LA EMPRESA

Artculo 35: Obligaciones y prohibiciones a los trabajadores, en relacin con el acoso sexual:

Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.

Obligaciones de la empresaLa empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.

La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite sin costo para ellos.

DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL

1. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas especialmente como conductas de acoso sexual, las siguientes:1. gestos y comentarios de connotacin sexual.1. Apretones de hombros, abrazos o roces aparentemente casuales en diversas regiones corporales tipificadas sexualmente.1. Juegos propuestos de carcter sexual.1. Proposiciones de carcter sexual y/o amenazas que se relacionan con mejoramientos y/o accesorios relacionados con el trabajo,1. Lenguaje de tipo obsceno.

2. Todo trabajador (a) de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la Inspeccin del Trabajo competente.

3. Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitada para conocer de estas materias. La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocada por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.

4. La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos y materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y hora, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

5. Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan adoptar pruebas que sustenten sus dichos.

6. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la predestinacin de una de las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

7. Todo el proceso de la investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr escrita la reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas.

8. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.

9. El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que llego el investigador las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

10. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el artculo 154 N 10 del Cdigo del Trabajo, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N 1 letra b del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.

11. El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar el da 15 contados desde el inicio de la investigacin, y notificada en forma personal a las partes a ms tardar el da 20.

12. Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms tardar el da 24 de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.

13. Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar el 5 da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las fechas que el mismo informe seale, el cual no podr exceder 15 das.

14. El afectado (a) por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.

15. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.

16. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.

T I T U L O XIDE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 36: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo)El Contrato de trabajo terminar en los siguientes casos.a) Mutuo acuerdo de las partes.b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos.c) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao.E l trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida;d) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato;e) Muerte del trabajador.f) Caso fortuito o fuerza mayor.

Artculo 37: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo)El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan:a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;b) Conductas de acoso sexualc) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresad) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio de la Empresa y que hubiere sido prohibido por escrito en el respectivo contrato de trabajo.3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de faena durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, yb) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato;5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramienta, tiles de trabajo, productos o mercaderas.7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artculo 38: (Artculo 161. del Cdigo del Trabajo)El empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economa, que hagan necesarias la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador

SEGUNDA PARTEMATERIAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO

Artculo 39: El Reglamento Interno en lo referente a Prevencin de Riesgos e Higiene y Seguridad, se rige de acuerdo a las disposiciones de la Ley N 16.744, sobre accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y a su Reglamentacin.

La ley seala en su Artculo 67, indica: las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos le impongan.

Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que le impongan las normas, reglamentaciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se rigen por lo dispuesto en el Artculo 157 del Cdigo del Trabajo, en concordancia con el inciso segundo del Artculo 20 del decreto N40.

La Legislacin y reglamentacin sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, higiene y seguridad, prevencin de riesgos y afines, constituyen a travs del mandato imperativo de sus normas, un derecho irrenunciable para el trabajador de desarrollar sus actividades laborales con la debida seguridad preventiva y a ser atendido clnicamente y econmicamente al sufrir en el trabajo un accidente o enfermedad profesional.

LLAMADO A LA COLABORACION

Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al mnimo.Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupacin de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe.Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en prctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.

Artculo 40: Los objetivos del Reglamento Interno en esta materia son los siguientes:

a) Evitar que los trabajadores sufran accidentes o enfermedades profesionales con ocasin de su trabajo.

b) Que se adopten todas las medidas de prevencin de riesgos, higiene y seguridad, que sirvan para la prevencin de riesgos profesionales.

c) Adoptar y poner en prctica las medidas de prevencin que indique el Departamento de Prevencin de Riesgos y/o el Comit Paritario.

d) Dotar a todos los trabajadores de la Empresa de condiciones seguras, proteccin personal adecuada, adiestramiento y capacitacin en sus actividades de trabajo.

e) Evitar que los trabajadores cometan actos inseguros en el desempeo de sus labores, y

F) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes o condiciones inseguras, que afecten o puedan afectar a un trabajador.

Artculo 41: Las disposiciones del presente Reglamento estn destinadas a poner a toda faena o trabajo en condiciones ptimas de seguridad e higiene, de conformidad a la legislacin vigente sobre la materia, para ello, se hace necesario el esfuerzo mancomunado de la Empresa y sus trabajadores en el resguardo del inters comn de preservar la integridad fsica y salud de los recursos humanos de que se dispone.

La prevencin contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere, necesariamente, que tanto el sector laboral como empresarial accionen en forma unida y en estrecha colaboracin para el logro de los objetivos ya sealados, especialmente, en poder controlar y evitar las causas que provocan los accidentes y enfermedades profesionales.

Los trabajadores por su parte, debern cumplir las normas de seguridad, prevencin e higiene, establecidas en el presente Reglamento Interno e inducir y aconsejar la plena observancia a aquellos que procedan infringirlas.

La colaboracin recproca trabajadores-empresa, es fundamental para fomentar la conciencia de seguridad, necesidad imperativa que debe satisfacerse plenamente, sin escatimar esfuerzo para ello y con espritu solidario comn.

TITULO IDISPOSICIONES GENERALES

Artculo 42: Todo trabajador deber conocer y cumplir las normas de seguridad que emita el Comit Paritario o el Organismo Administrador del Seguro Social Obligatorio contra los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales a que se refiere la Ley N 16.744 y sus decretos reglamentarios vigentes o que en el futuro se dicten, relacionadas con el trabajo que se debe efectuar o con las actividades que se desarrollen dentro de la Empresa.

Artculo 43: De los Comits Paritarios:

1. En toda Industria o faena en que trabajen ms de 25 personas se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744, sern obligatorias para la empresa y los trabajadores.

Si la Empresa tuviere faenas distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en la medida que stas tengan ms de 25 trabajadores, cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario, de Higiene y Seguridad.

2. Corresponder a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcionen adecuadamente l o los Comits de Higiene y Seguridad que se organizarn en conformidad a este Reglamento.

3. Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirn, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa.

En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cauce la muerte de uno o ms trabajadores; o que a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.

Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en ellas empleado.

Por decisin de la Empresa, las sesiones podrn efectuarse fuera del horario de trabajo; pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerado como trabajo extraordinario para los efectos de sus remuneracin.

4. Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por simple mayora. En caso de empate deber solicitarse la intervencin del organismo administrador (Mutual), cuyos servicios tcnicos en prevencin decidirn sin ulterior recurso.

Si el organismo administrador no tuviere servicios de prevencin, corresponder la decisin a los organismos tcnicos en prevencin del Servicio Nacional de Salud.

5. Son funciones de los Comit de Higiene y Seguridad:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin.

b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.

c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.

d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador.

e) Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de los riesgos profesionales.

f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienden el organismo administrador respectivo, y

g) Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin profesional de los trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena, bajo el control y direccin de esos organismos.

Artculo 44: Las disposiciones contenidas en este Reglamento son obligatorias para los trabajadores de la Empresa, sin exclusin de ningn nivel, sin perjuicio de lo sealado en el Artculo anterior, las que, una vez en conocimiento de los trabajadores, sern parte integrante del presente Reglamento y de los respectivos contratos de trabajo.

Artculo 45: Perfeccionado su contrato de conformidad al Cdigo del trabajo, el trabajador no podr empezar a desempear sus labores sin haber recibido el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. Su jefe inmediato, el Superior o el Departamento de Prevencin de Riesgos si existiere, en su caso, instruir bsicamente al trabajador que se incorpore a la Empresa en materia de prevencin de riesgos respecto al rea en que se desempear.

Artculo 46: La Empresa proporcionar elementos de proteccin personal sin costo alguno para los trabajadores y que por las caractersticas de su trabajo se encuentren expuestos a riesgos. Estos elementos deben ser solicitados mediante documentos escritos al Departamento de Prevencin de Riesgos por el jefe inmediato, debiendo ellos ser de calidad certificada de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N 2605-07.10.94 del Ministerio de Salud.

Todo elemento o equipo de Seguridad que deba adquirir la Empresa para sus trabajadores, deber contar con la aprobacin del departamento de Prevencin de Riesgos y del Comit Paritario.

Artculo 47: Los elementos de proteccin que reciban los trabajadores son propiedad de la Empresa, por lo tanto, no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de trabajo, salvo que el trabajo as lo requiera.

Para solicitar nuevos elementos de proteccin el trabajador est obligado a presentar y devolver los que tenga en su poder sin este procedimiento de canje se entender de responsabilidad del trabajador la reposicin pertinente.

De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa est obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador, cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y su responsabilidad, los elementos de proteccin personal del caso. Con todo, en caso de deterioro o prdida culpable o intencional, debidamente comprobada, se proceder a entregar el elemento de reposicin, pero sta vez de cargo del trabajador.

Artculo 48: La Empresa, a travs del Departamento de Prevencin de Riesgos, en concordancia con el Comit Paritario se preocupar que el personal que tenga a su cargo trabajadores, asista a cursos o seminarios bsicos de Prevencin de Riesgos Profesionales que puedan dictar los organismos autorizados. Asimismo, se encargar de desarrollar la planificacin de capacitacin interna incluyendo el material de apoyo, para todos los trabajadores de la Empresa en lo que se refiere a Prevencin de Riesgos de Accidentes y Enfermedades Profesionales.

Artculo 49: Los jefes inmediatos sern responsables del cumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento, de las normas de seguridad, medidas y recomendaciones que se refieran a la Higiene y Seguridad en el trabajo. Tambin sern responsables de que los trabajadores bajo su mando reciban instruccin en prevencin de riesgos, especialmente en el uso correcto de los elementos de proteccin personal.

Artculo 50: La Empresa en beneficio de sus trabajadores, utilizar todos los recursos que le otorga la Ley N 16.744 y sus Reglamentos, considerando los procedimientos para exmenes mdicos o psicotcnicos del personal, sean preocupacionales o posteriores y otorgar el debido respaldo y facilidades al Departamento de Prevencin de Riesgos y al Comit Paritario para cumplir estos objetivos y todos aquellos contemplados en la legislacin vigente sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, prevencin de riesgos e higiene y seguridad.

Artculo 51: Se entiende por accidentes del trabajo toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto, de ida y regreso entre la habitacin y el lugar de trabajo. Asimismo, es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona que le produzca incapacidad o muerte.

Artculo 52: La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo Administrador mediante parte de Carabineros, o certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.

TITULO IIPROCEDIMIENTO Y RESPONSABILIDADESEN CASO DE ACCIDENTES OCURRIDOS EN EL TRABAJO

Artculo 53: Ocurrido un accidente con lesiones personales, por leves que stas parezcan, el procedimiento ser el siguiente:

RESPONSABILIDADES:

I.- ACCIDENTADO.

a) Informar a su Jefe Directo o a quin lo reemplace, de lo ocurrido, por leve que parezca la lesin, esto ltimo antes de terminar su jornada de trabajo. Cualquiera accidente de trabajo informado posteriormente (al da siguiente o despus), no ser considerado como tal.b) Entregar al jefe Directo y/o al Comit Paritario toda la informacin respecto de lo ocurrido (cmo, cundo y por qu).c) Recibir y cumplir todas las indicaciones otorgadas, ya sea por el Monitor de Primeros Auxilios y su jefe Directo, o por el personal de la Mutualidad a la cual la empresa se encuentre adherida.d) En el caso que su tratamiento sea otorgado por la Mutualidad, una vez dado de alta, debe presentarse en la Empresa con su Certificado de Alta ante su jefe Directo, quin lo visar para posteriormente presentarlo ( el trabajador ) en el Departamento de Personal.e) En caso de ser un accidente de trayecto, se proceder de la siguiente forma: Acudir lo antes posible a la Mutualidad para que certifique las lesiones. Acreditar ante este Organismo el accidente de trayecto como tal: Parte de Carabineros. Testigos. Certificado de Horario de la Empresa. Denuncia de Accidentes. Certificado de atencin mdica, si recurri primero a otro centro asistencial.

II.- JEFE DIRECTO.

a) Atender y tomar nota de las Denuncias de Accidentes hechas por su personal.b) Si la lesin necesita atencin de Primeros Auxilios, llamar a su monitor para que lo atienda.c) Atender las recomendaciones del Monitor de Primeros Auxilios, vigilar al lesionado que permanezca en su trabajo, analizar con el Monitor la posibilidad de reubicacin tomando las precauciones del caso, o hacer expedito su traslado a la Mutualidad en las siguientes alternativas: Por sus propios medios. En vehculo de la empresa. Llamar ambulancia de Mutualidad.d) Si el caso requiere del llamado de la ambulancia, informar a portera y efectuar el llamado con los siguientes datos: Nombre del lesionado. Tipo de lesin. Estado del paciente.e) Si el accidentado fuese trasladado en un vehculo de la empresa, el supervisor deber llamar a la Mutualidad informando de la situacin y entregando los mismos datos del punto anterior( d ).f) Llenar formulario Informe de Accidente Derivado a Mutualidad en un original y una copia.Entregar el original al accidentado para ser presentado en su ingreso a la Mutualidad y enviar la copia a la Oficina de Personal para la confeccin de la DIAT y Declaracin de Subsidio. Plazo 48 horas.g) Investigar accidente, determinar causas, recomendar soluciones, llenar formulario Investigacin de Accidentes y remitirlo al Comit Paritario.h) Preocuparse que se corrijan, a la brevedad, las situaciones de riesgo que dieron origen al accidente, insistiendo a quin corresponda, la solucin para evitar la recurrencia de los accidentes.i) Visar (firmar) Certificado de Alta del trabajador a su reingreso a la Empresa y derivarlo a Departamento de Personal. (El trabajador debe llevarlo).Nota: No se deber permitir el ingreso del trabajador sin previa presentacin de dicho certificado.

III.- PORTERIA.

a) Facilitar el ingreso de la ambulancia al lugar en que se encuentra el accidentado, entregando informacin clara y precisa para el acceso de sta.b) De ser un accidente de grandes proporciones o de alta gravedad, NO PERMITIR el ingreso, ni entregar informacin a medios de comunicacin ni a personas ajenas a la Empresa sin la autorizacin expresa de la Gerencia.

IV.- COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

a) Recibir informe Investigacin de Accidente emitida por el Supervisor Directo del accidentado y analizar.b) Investigar y7o recomendar soluciones si fuese necesario.c) Evaluar si en la ocurrencia del hecho medi negligencia y determinar quin es el responsable.d) Informar al Asesor en Prevencin de Riesgos (siempre) y a Gerencia, dependiendo de la magnitud del problema y del resultado de su investigacin.e) Vigilar el cumplimiento de la correccin de la situacin problema.f) Preocuparse de la evolucin del accidentado que tenga una licencia superior a tres das e informarse de sus controles en Mutualidad.

V.- DEPARTAMENTO DE PERSONAL.

a) Recibir copia de Informe preliminar de Investigacin de Accidente del Trabajo o Formulario de Derivacin a Mutualidad, emitida por el Jefe Directo del lesionado.b) Llenar formulario de D.I.A.T de Mutualidad, esto ltimo siempre y cuando exista la investigacin del mismo, caso contrario slo enviar al trabajador con el Formulario de Derivacin a Mutualidad confeccionado por el Jefe Directo del lesionado, para posteriormente y una vez efectuada la investigacin, proceder a confeccionar la D.I.A.T.c) Llenar formulario Declaracin de Subsidio de Mutualidad.d) Remitir a Mutualidad (antes de 48 horas) estos formularios.e) Recibir y archivar el Certificado de Alta.f) Mantener archivador con la DIAT, Informe preliminar de Investigacin de Accidente emitido por el jefe Directo del accidentado y fotocopia del Certificado de Alta para manejo del Asesor en Prevencin de Riesgos.VI.- ASESOR EN PREVENCION DE RIESGOS.

a) Revisar semanalmente Archivo de Informes de Accidentes y Certificados de Alta en Oficina de Personal.b) Analizar Informes de Investigacin de Accidentes en archivo Comit Paritario, hacer nuevas investigaciones y recomendaciones si fuese necesario.c) Vigilar el cumplimiento de la correccin de la situacin de riesgo que dio origen al accidente.d) Hacer informe estadstico mensual a la Gerencia.e) Entregar informacin mensual, semestral y anual a Mutualidad.f) Reunin mensual con la lnea de Supervisin para el anlisis de la accidentalidad del mes.g) Asesorar y vigilar el cumplimiento de este procedimiento y sus responsabilidades.

T I T U L O IIIDE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artculo 54: Todos los trabajadores de la Empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en l.

Artculo 55: Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la obra, esto por efecto de los posibles accidentes de trabajo.

Artculo 56: A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo debidamente vestido y aperado con los elementos de proteccin que la Empresa haya destinado para cada labor.

Artculo 57: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:1. Todo trabajador deber preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de la empresa.Deber asimismo preocuparse que su rea de trabajo se mantenga en orden, despejndola de obstculos con el objeto de evitar accidentes a s mismo o a cualquier persona que transite a su alrededor.2. Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el trabajo, deber poner sta situacin en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que procedan.Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afeccin cardaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya o est sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.3. Todo trabajador deber dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o est ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos o las personas.4. Todo trabajador deber conocer: a) La ubicacin exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja.b) La forma de operarlos. En caso contrario deber solicitar su instruccin.5. Todo trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de producirse un incendio, deber dar alarma avisando en voz alta a su Jefe inmediato y a todos los trabajadores que se encuentren cerca.Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporar disciplinadamente al procedimiento establecido en la Norma de Seguridad vigente en la empresa para estos casos.6. Todo trabajador al que se le diagnostique que padece alguna enfermedad profesional tendr derecho a que la empresa lo destine a algn otro trabajo, aunque no sea de su especialidad, donde no existan riesgos ambientales que agraven su lesin, siendo obligacin del trabajador aceptarlo.7.Cuando, a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro, se presuman riesgos de enfermedades profesionales de los trabajadores, tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.8.Todo trabajador deber capacitarse en aspectos bsicos de seguridad o participar en cursos de adiestramiento en la materia, siendo stos de total costo para la Empresa.9.Es obligacin de todos los trabajadores denunciar de inmediato cualquier lesin por leve que sta sea a su jefe directo. Este determinar el procedimiento a seguir para proporcionar la atencin necesaria.Dicho procedimiento estar previamente establecido por el Departamento de Seguridad de la empresa.El no acatamiento de esta disposicin podr privar al trabajador de los beneficios que le brinda la Ley de Accidentes, ya que no existira constancia de los hechos que est denunciando.10.Todo trabajador deber usar en forma obligada los uniformes o elementos de proteccin que la Empresa proporcione, ya que se consideran elementos de proteccin para realizar en mejor forma su trabajo.Todo trabajador estar obligado a dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin, o si, ste no le acomoda o le molesta para efectuar su trabajo.11.Se considerarn incluidas al presente Reglamento Interno, todas las circulares y normas que emita el Departamento de Seguridad, tendientes a controlar riesgos especficos.Dicha obligacin entrar en vigencia despus del primer da de publicada y entregada en oficinas, faenas u obras de la empresa.12.Todo encargado de vehculo, ser el responsable que ste cuente con un extintor de polvo qumico seco cargado, y un botiqun de primeros auxilios.13.Todo el personal de la Empresa deber participar en la Prevencin de Riesgos, activamente, como tambin asistir a cursos de capacitacin en la materia, cuando as sea requerido.14.Todo conductor de vehculo motorizado deber portar en forma permanente sus documentos de conducir, de identidad y credencial de la Empresa.15. Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para lo que fueron destinados, prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o aceite, etc. Debiendo, adems, mantenerlos permanentemente aseados.16. Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, etc. Los que debern ser depositados exclusivamente en los receptculos habilitados.17. Los trabajadores debern en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabn o detergente, prohibindose el uso de aserrn, guaipe o trapos que puedan tapar los desages y producir condiciones antihiginicas.18. Los trabajadores a cargo de estos equipos debern usarlos en forma permanente cuando desarrollen la tarea que los exija.19. Los guantes, respiradoras, mscaras, Protectores auditivos, gafas, botas u otros elementos personales de proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose su prstamo o intercambio por motivos higinicos.20. Todo trabajador deber dar cuenta inmediata a su jefe directo si su equipo ha sido cambiado, sustrado, extraviado, o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposicin y/o colaborando a repararlo o ubicarlo.21. El o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones, o cualquier otra faena que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, debern ponerlas inmediatamente despus de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades, se tomarn las precauciones necesarias, sealizando y bloqueando los sistemas de manera que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en reparacin.

TITULO IVDE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Artculo 58: Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:1. Repara, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente autorizado para tal efecto.Si se detectara fallas en estas, es obligacin del trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sea enviado al Servicio Tcnico evitando as mayor deterioro.2. Fumar o encender fuego en lugares en que la Empresa, Comit Paritario o el jefe inmediato ha prohibido hacerlo o donde exista algn control o aviso indicando prohibicin de fumar.3. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponde para desarrollar su trabajo habitual.4. Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo.5. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.6. Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa como de sus compaeros de trabajo.7. Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado y/o capacitado, o cuando est en estado de salud deficiente.8. Limpiar o lubricar una mquina en movimiento.9. Usar ropas sueltas o en mal estado, como tambin anillos, pulseras, especialmente cuando se trabaja en tornos o mquinas donde existe riesgo de ser alcanzados por ellas.10. Usar escalas o escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su notoria inestabilidad o deterioro.11. Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages, equipos computacionales, etc.12. No proporcionar informacin en relacin a determinadas condiciones de seguridad en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.13. Romper, rayar, retirar o destruir propaganda, comercial o promocional que la Empresa haya colocado en sus dependencias u otras.14. Romper, sacar o destruir propaganda o Normas de Seguridad que la Empresa publique para conocimiento o motivacin del personal. 15. Aplicar a s mismo o a otros, medicamentos sin prescripcin autorizada por un facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesin.16. Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna sin haber sido autorizado. Toda autorizacin o aprobacin para manejar, activar u operar maquinaria o equipo, la dar el jefe de especialidad en forma escrita.17. Prohbase estrictamente manejar, activar u operar algn tipo de maquinaria s: No se tiene autorizacin escrita para hacerlo Se est en estado de intemperancia. Se est en condiciones fsicas defectuosas En el transcurso del mes ha sido sancionado dos veces o ha provocado accidentes con dao a la propiedad y/o personas como consecuencia de un descuido o negligencia.18. Prohbase el uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa autorizacin escrita de la jefatura competente.19. Soldar o calentar tambores vacos o envases que hayan contenido algn tipo de aceite, o elemento combustible. 20. Utilizar envases vacos de elementos qumicos para preparacin de comidas y/o destinarlos para uso particular dentro y fuera de la faena.Usar elementos o herramientas para calentar comida o agua.21. Tratarse por su propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente del trabajo.22. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de un accidentado o de sus heridas cuerpos extraos.23. Apropiarse o usar elementos de proteccin personal a cargo de otro trabajador.24. Viajar en sobrecarga de camiones, camionetas, gras y montacargas.25. Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.26. Hacerse acompaar en las faenas por hijos o parientes que no hayan sido debidamente autorizados por la empresa.27. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.

TITULO VDE LOS DISPOSITIVOS DE EXTINCION DE INCENDIOS

Artculo 59: Clases de fuego y formas de combatirlas:

1) Incendio clase A: papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos y diversos plsticos, se extinguen o apagan con extintores de agua a presin, polvo qumico multipropsito, light water y/o agua corriente.

2) Incendio clase B: Lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares, se extinguen o apagan con extintores de polvo qumico seco, anhdrido carbnico, espuma qumica y light water.

3) Incendio clase C: Equipos, maquinarias e instalaciones elctricas en general. Por seguridad de las personas deben extinguirse o apagarse mediante agentes no conductores de la electricidad, tales como: Polvo seco, anhdrido carbnico y halon.

Artculo 60: Los extintores de espuma qumica, light water, agua a presin y/o agua corriente, son conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C, a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones desconectando los switches o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.

Artculo 61: El tetracloruro de carbono no debe usarse como agente extintor, dado que est prohibido su uso por resolucin N05166, de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.

TITULO VIOTRAS DISPOSICIONES

OBLIGACIONES COMPLEMENTARIASArtculo 62: De los servicios higinicos1. Los trabajadores debern colaborar en mantener el buen uso e higiene en los baos.2. Cualquier anomala que sea detectada en el mal uso de estos servicios, deber ser informada de inmediato.3. Para el uso de las duchas, deben traer sus respectivas toallas.4. No Introducir en las tasas elementos extraos con la cuales se pueda tapar los ductos.

Artculo 63: De los casilleros guardarropa 1. Todo el personal debe cambiarse de ropa en el sector destinado para ello.2. En los casilleros slo se debe guardar ropa de uso diario, prohibindose dejar otras especies.3. Cada trabajador identificar su casillero y tendr la obligacin de colocar el respectivo candado.4. La empresa no responder por las prdidas de valores existentes en los casilleros y que puedan perderse.5. En los casilleros no se deber guardar alimentos perecibles y ellos debern permanecer limpios y ordenados.6. La empresa tendr la facultad de revisar los casilleros cuando lo estime conveniente.7. La empresa controlar el buen uso y cumplimiento de las disposiciones sealadas precedentemente.

Artculo 64: De los comedores1. Se deber mantener el orden y aseo de todo el recinto.2. No deteriorar mesas y sillas por mal trato y uso.3. No sacar alimentos hacia lugares de trabajo.4. Antes de ingresar, el personal deber asearse convenientemente.

Artculo 65: De la presentacin personal Todos los trabajadores debern concurrir a su lugar de trabajo debidamente presentados, como por ejemplo:1. Velar por su aseo e higiene personal.2. Corte de pelo adecuado al trabajo, en lo posible corto para evitar que se enrede en poleas, correas y engranajes de mquinas.3. Cualquier infeccin o enfermedad contagiosa va piel que el personal tenga, deber ser informada de inmediato para tomar las medidas preventivas del caso.

Artculo 66: De los hbitos de conducta 1. Ningn trabajador podr tratar en forma grosera a sus compaeros de trabajo, ni utilizar seudnimos.2. El personal deber utilizar el vocabulario adecuado para dirigirse a sus compaeros de trabajo, a sus jefes y superiores.

TITULO VIIDEL DERECHO A SABER( D.S. N 50 )

Artculo 67: Los empleadores tiene la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son inherentes a la actividad de cada empresa.Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos ( frmula, sinnimos, aspecto y olor ), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar los riesgos.La empresa considera los accidentes, tanto aquellos que causen lesiones como daos a la propiedad, como sntomas de ineficiencia que afectan el patrimonio de todos, por lo que es obligacin de cada integrante de la empresa el adoptar todas las medidas de control que conduzcan a evitarlos o reducirlos al mnimo.Para lograr este objetivo, es necesario que tanto el sector laboral como el patronal realicen una labor de estrecha colaboracin en el control de las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales.Por esto la empresa exige de cada uno de sus trabajadores una participacin activa y constante en todo lo relacionado con prevencin de riesgos de accidentes, respetando las normas de seguridad y enfrentar esta ltima con actitud positiva, para lo cual se requiere seguir las recomendaciones siguientes:

Mantenga su lugar de trabajo ordenado y limpio. Siga las instrucciones de sus supervisores. Si no sabe pregunte. Est atento a identificar peligros e informe inmediatamente a su supervisor o Experto en Prevencin de Riesgos, cualquier condicin insegura. Sugiera medidas de control y mejoras. Respete las sealizaciones. Opere equipo slo si usted ha sido debidamente entrenado u autorizado. Mantngase alejado de las operaciones en que no participa. Informe todas las lesiones a su supervisor, por pequeas que estas sean. Use el equipo de proteccin personal en forma permanente, cuando se requiera. Use, ajuste y repare equipos slo cuando est autorizado. Participe y colabore con el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

Artculo 68: DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD.

a.- Principios generales para evitar accidentes:

1.- Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no hay accidentes que lamentar.2.- Conocer los riesgos que estn presente en el trabajo.3.- Mantener concentracin en el trabajo, pues la distraccin es causa de muchos accidentes.4.- Respetar las reglas de seguridad y la sealizacin existente en los lugares de trabajo.5.- Respetar a los compaeros de trabajo para ser respetado.6.- No hacer bromas pues pueden ser peligrosas.b.- Situaciones que pueden causar accidentes y algunas formas de evitarlos.

RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

RIESGOS EXISTENTESCONSECUENCIASMEDIDAS PREVENTIVAS

1.- Choque Elctrico: Cuando se entra en contacto con el conductor energizado (polo positivo) en u rea donde no existe aislamiento. Cuando se entra en contacto con los conductores positivo y negativo (hacer puente). Cuando toma contacto con partes metlicas, carcaza o chasis de equipos, maquinarias, herramientas que se encuentran energizadas, debido a fallas de aislamiento.

Efecto de un arco elctrico, sea por contacto directo o radiacin. Quemadura por proyeccin de materiales fundidos. Incendios debido a causas elctricas. Asfixia por paro respiratorio Fibrilacin ventricular Tetanizacin muscular Quemaduras interna y externas Lesiones traumticos por cadas

Al poner en marcha los motores u otros equipos o intervenir en trabajos elctricos, el Supervisor controlar que lo haga la persona autorizada para ello. Por ningn motivo se podr pasar cordones de extensin sobre pasillos, por agua o por aceite. Siempre se deber comprobar el perfecto estado de los cordones y su correcto aislamiento. Es obligacin de todos los trabajadores:- No usar equipos elctricos con las manos hmedas ni al estar parado sobre suelo mojado.- No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos)- Usar zapatos de seguridad con adecuado aislamiento de goma.- No usar cables que tengan terminales mal soldados o sueltos.- No dejar descubiertas las conexiones metlicas. Deber aislarse cuidadosamente el metal expuesto, con huincha, goma o como sea ms seguro.- Asegurarse de usar el instrumento adecuado para toda medicin elctrica.- Descuidarse en el uso de los equipos y sistemas elctricos, causando deterioro en controles, enchufes, conductores, etc.- Utilizar tableros elctricos apropiados esto es con el correspondiente automtico y diferencial.- Se debe informar los trabajos y sealizar (en los tableros) con tarjetas de seguridad, a fin de evitar la accin de terceros que pudieran energizar sectores intervenidos.

4.- Exposicin a Ruido Industrial Disminucin de la capacidad auditiva En aquellos lugares donde no ha sido posible eliminar o controlar el riesgo, los trabajadores debern utilizar protectores auditivos. En aquellos lugares donde el ruido exceda continuamente los 85 dBA los protectores auditivos deben ser usados en todo momento A todo trabajador que est expuesto a ruido, independiente de nivel de presin sonora y el tiempo de exposicin, se le dar a su cargo el elemento de proteccin auditiva.

5.- Manejo de Materiales Lesiones por sobre esfuerzo (lumbagos) Heridas FracturasPara el control de los riesgos, en la actividad de manejo de materiales es fundamental que los supervisores y trabajadores conozcan las caractersticas de los materiales y los riesgos que stos presentan. Entre las medida preventivas podemos sealar: Al levantar materiales, el trabajador deber doblar las rodillas y mantener la espalda lo ms recta posible Si es necesario se deber completar los mtodos manuales de trabajo con el uso de elementos de proteccin personal que la situacin aconseje (guantes, calzado de seguridad y otros) Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.". No colocarse bajo cargas suspendidas. No pararse entre carros y vehculos en movimiento o que puedan moverse en un momento determinado.

6.-. Radiacin Ultra Violeta

Eritema (quemadura solar en la piel) Envejecimiento prematuro e la piel Cncer a la piel Queratoconjuntivitis

Evitar exposicin al sol en especial en las horas prximas al medioda. Eritema (quemadura solar en la piel) Realizar faenas bajo sombra. Usar bloqueador6 solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30 minutos antes de exponerse al Sol, repitiendo varias veces durante la jornada de trabajo. Beber Agua de forma permanente Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha en todo el contorno con el fin de proteger la piel en especial brazos, rostro y cuello. Mantener permanente atencin a los ndices de radiacin ultravioleta informados en los medios de comunicacin, ellos sirven como gua para determinar grado de exposicin.

7.- Uso de Galleteros Heridas cortantes Fracturas Amputaciones Proyeccin de partculas Lumbagos RuidoAl trabajar con esta herramienta deber siempre utilizar sus elementos de proteccin persona como son: Zapatos de Seguridad, antiparras, protector auditivo y guantes de seguridad.El equipo debe ser solamente operado por personal calificado, debidamente autorizado. Adems deber estar atento a que ninguna persona extraa al funcionamiento de la herramienta, ya sea trabajadores, visitantes, y/o alumnos en prctica asuman posiciones que entorpezcan el normal funcionamiento del centro de trabajo o que pongan en riesgo su integridad fsica.En la operacin debern observarse la siguientes medidas de seguridad: El equipo debe ser solamente operado por personal calificado, debidamente autorizado. Adems deber estar atento a que ninguna persona extraa al funcionamiento de la herramienta, ya sea trabajadores, visitantes, y/o alumnos en prctica asuman posiciones que entorpezcan el normal funcionamiento del centro de trabajo o que pongan en riesgo su integridad fsica. Este siempre alerta, observe su trabajo, no trabaje con el equipo si est cansado o enfermo o en estado de ebriedad. Comunique siempre a su superior directo cualquier condicin insegura detectada en el equipo o en su puesto de trabajo. Verificar que el disco a usar es de igual o mayor velocidad que el motor de la mquina. Evitar usar discos muy gastados o trizados. Usar slo los dimetros de discos recomendados para la mquina. Evitar forzar o apretar el disco al montarlo y slo usar la herramienta original. Verificar el estado del anillo central del disco. Utilizar el disco de corte para trozar y no el de desbaste o viceversa Utilizar siempre la carcaza de proteccin. Utilizar de manera permanente sus antiparras de proteccin Si el material se est calentando, detngase y espere unos minutos antes de continuar. Ubiquese fuera de la proyeccin de partculas al realizar la tarea Adopte una posicin cmoda, que le asegure la direccin del corte, evite inclinar la herramienta. Si debe utilizar extensiones elctricas, verifique que esta cuenta con: cable blindado, enchufes y tierra de proteccin. Mantener ordenado la zona y superficie de trabajo para evitar que caigan materiales y piezas de niveles superiores Para el cambio de discos o para cualquier actividad de mantencin, asegrese de que esta est pagada o desconectada de la fuente de poder elctrica. Evite dejar la herramienta o acercar las manos al disco antes que este se detenga. Esta prohibido utilizar esta herramienta cerca de materiales o lquidos inflamables, que pudiese generar un serio riesgo de incendio. Cada vez que se comience a trabajar se deber verificar que se cumple esta condicin. Es necesario adems instalar un biombo de proteccin al momento de galletear ubicndolo en el sentido de salida de las chispas.

9.- Incendio Quemaduras Asfixias Fuego descontrolado Explosin, etc.NO FUMAR en el interior de la Empresa. La operacin de soldadura y corte al oxigeno o al arco, debe efectuarse slo por personal calificado y ante la presencia del Supervisor del rea y despus de haber tomado las precauciones para evitar fuegos o explosiones. Depositar en los basureros, trapos, guaipes , tarros de pintura u otros que hayan contenido lquidos inflamables, pues son riesgos permanentes de incendio. Dar cuenta inmediato de los posibles focos de incendio para que se tomen medidas del caso. No operar ningn elemento de extincin si no est suficientemente entrenado para su uso y empleo. Asegurarse que el rea destinada a almacenamiento de material inflamable y/o combustible sea la ms adecuada, y que estos materiales deber estar en recipientes especficamente diseados y rotulados para cada sustancia en particular. Junto a lo anterior el sector deber estar debidamente sealizado limpio y ordenado

10.- Movimiento de Vehculos y maquinaria pesada Contusiones Fracturas Incapacidades Slo personal autorizado y calificado podr conducir los vehculos de la empresa cualquiera sean sus caractersticas Observar el bebido resguardo de las normas de trnsito dentro de la empresa. Sealizar adecuadamente el rea exclusiva de movimientos y estacionamiento de vehculos Todo vehculo debe encontrarse en buenas condiciones mecnicas antes d ser utilizado La velocidad mxima para circular en el interior de la empresa ser de 10 k/h.

11.- Superficies de Trabajo Cadas de un mismo nivel o distinto nivel Torceduras Fracturas Esguinces Heridas Contusiones Lesiones mltiples Utilizar superficies de trabajo construidas de acuerdo a las norma de seguridad vigentes No usar andamios para almacenamiento de materiales Mantener superficies de trabajo en buenas condiciones y limpias Mantener los pasillos y rea de trabajo libres y despejados Utilizar la superficie adecuada, considerando el tipo de trabajo y el peso que deber resistir Sealizar las reas de trnsito, de trabajo y de almacenamiento Dar a escalas un ngulo adecuado. La distancia de muro al apoyo debe ser de del largo utilizado No utilizar escalas metlicas en trabajos elctricos Sobre 2 mts. de altura utilizar arns de seguridad.

12.- Herramientas De Mano Golpes Heridas Atropamientos Proyeccin de partculas Lesiones mltiples Mantencin del lugar de trabajo en orden y aseado Seccionar la herramienta adecuada Herramientas en buen estado guardadas en lugares seguros que no ocasiones peligro para los trabajadores Utilizar herramientas slo para lo que fueron diseadas Se debe evitar el uso de herramientas hechizas (caseras y/o artesanales)

13.- Proyeccin de partculasLesiones como por ejemplo: Cueros extraos Conjuntivitis Erosiones Quemaduras

En las actividades que existan riesgos de proyeccin de partculas, los supervisores debern asegurarse que las mquinas y equipos cuentes con sus protecciones y que estas permanezcan en su lugar y en pticas condiciones A su vez los trabajadores, debern utilizar en forma permanente equipos y protectores visuales y faciales que indique la supervisin, tales como: gafas-lentes con vidrio endurecido y proteccin lateral, caretas protectoras faciales y otros.

14.- Cadas del mismo y distinto nivel Esguinces Heridas Fracturas Contusiones Lesiones mltiplesPara evitar la ocurrencia de este tipo de accidentes, es preciso adoptar la siguientes medidas: Al bajar por una escalera se deber utilizar los respectivos pasamanos Cando se vaya a utilizar una escalera tipo tijeras, cerciorarse de que est completamente extendida ates de subirse Al utilizar escalas, andamios u otro sistema, cerciorarse que se encuentren en buen estado de uso Antes del inicio y durante la ejecucin de trabajos en altura o distinto nivel, ser obligacin del Supervisor entregar una completa instruccin a sus trabajadores sobre el trabajo a realizar Mantener las superficies y pisos de trabajos limpios y en buenas condiciones de trnsito Al trabajar sobre paquetes en la carga y descarga de cmaras se deber utilizar en forma permanente arns de seguridad y cuerda de vida.

15.- Cadas y/o golpes en Oficinas de Administracin Esguinces Heridas Fracturas Contusiones

Disponga los escritorio y/o estantes de tal forma que la distancia entre uno y otro no sea inferior a 0.90 mts., dejando pasillos de trnsito despejados y libres de papeleros, muebles, archivos, etc. Cierre los cajones de los archivos y/o estantes inmediatamente despus de usar. Uno puede golpearse con la parte superior o tropezar con los de la parte inferior. No los abra demasiado para que no se salgan de su sitio. Evite reclinarse hacia tras en su silla de trabajo, con ello puede causar serias lesiones al volcarse o quebrarse. Nunca abra un cajn por encima de la cabeza de alguien que est agachado. Abra un solo cajn a la vez para evitar que el mueble se vuelque, especialmente los de arriba. Deje objetos pesados en la parte interior para evitar lo antes sealado. Use una escala en vez de un piso, silla o mueble para alcanzar objetos distantes. Jams utilice cajones de un archivador y/o estante para este fin.

16.- Trabajos con mquinas de corte Contacto directo con los dientes del disco Cortes y/o amputaciones Golpes con material por retroceso de la pieza a cortar Prdida de su capacidad auditiva Dao en la vista por proyeccin de partculas

Operar la mquina slo si se posee autorizacin escrita de su superior directo y se encuentre debidamente capacitado. Utilizar elementos de proteccin personal tales como: Zapatos de seguridad, protector auditivo y antiparras. En ningn caso operar la maquina sin que las sierras y/o partes en movimiento se encuentre debidamente protegidas. No permitir la acumulacin de material sobre la mesa de trabajo. En caso alguno efectuar la mantencin o reparacin de la mquina, esta ltima slo debe ser realizada por personal calificado del departamento de mantencin. Todo trabajo de mantencin deber efectuarse con la mquina debidamente detenida. Efectuar la operacin en forma concentrada, no permitiendo el acceso a trabajadores que no laboran en el respectivo puesto de trabajo.

17.- Riesgos de accidentes a las manos Cortes Amputaciones Quemaduras Dermatitis Use guantes protectores para tomar materiales calientes, speros, cortantes o punzantes. Mantenga las herramientas de corte bien afiladas y sus manos alejadas de los filos para evitar lesiones. Evite el contacto de las manos con cidos para evitar quemaduras graves. Mantenga permanentemente los resguardos en las mquinas y nuca repare mquinas en movimiento, as evitar lesiones o amputaciones. (Recuerde que slo puede operar mquinas en la medida que se encuentre autorizado para ello). Use herramientas en buen estado. Use guantes especiales para trabajar con jabones lcalis, bencina, parafina, diluyentes, etc. Para evitar dermatitis. Nunca introduzca sus manos el punto de operacin de prensas.

18.- Riesgos en el manejo de gras horquilla y cargadores frontales Golpes y/o Contusiones Atropellamientos Aprisionamientos Slo operadores entrenados y calificados debern conducir gras horquillas. La Ley de trnsito establece como requisito para el conductor, disponer de Licencia Clase D. Al iniciar la jornada el operador debe efectuar una revisin general del equipo, revisando sistema de frenos e hidrulico. Al iniciar desplazamiento asegurarse que no existan personas alrededor de la mquina y en su camino. En la Gra Horquilla y/o Cargador Frontal slo debe ir el conductor. Si la carga es voluminosa y entorpece la visibilidad hacia delante, opere la mquina en reversa. Al aproximarse a un cruce disminuya la velocidad y haga uso de bocina. No levante la carga ni arranque la mquina con el mstil inclinado hacia delante. No permita que una persona se pare o pase por debajo de una carga en altura. No permita que suban personas al contrapeso para equilibrar la carga que excede la capacidad de la mquina Nunca levante cargas superiores a la capacidad de la mquina Al transportar la carga, hacerlo tan bajo como sea posible. Tratar de evitar cualquier roce con el suelo o piso Al estacionar la gra Horquilla y/o Cargador Frontal: Hacerlo en un lugar asignado para ello No obstruir vas de trnsito Ubicar palanca de mando de avance de la mquina en posicin neutro Bajar las horquillas hasta topar el suelo, inclinadas hacia delante Retirar la llave de contacto al estacionar el equipo

TITULO VIIIDE LAS SANCIONES

Artculo 69: Las transgresiones a las disposiciones establecidas sern sancionadas, en lo procedente, en concordancia con lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo y la Ley N 16.744, que aprueba el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales.Sobre esta materia el Cdigo del Trabajo seala: " En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los reglamento internos se sancionen con multas, estas no podrn exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor, y de su aplicacin podr reclamarse ante la inspeccin del Trabajo que corresponda.

Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la Empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de la organizacin sindical cuyos afiliados laboren en la Empresa, a prorrata de la facilitacin y en el orden sealado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al servicio Nacional de capacitacin y Empleo, y se le entregar tan pronto como hayan sido aplicadas".

Asimismo, el Artculo 20 del decreto 40, indica" El Reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no le respeten en cualquiera de sus partes, las sanciones consistirn en multas en dinero que sern proporcionales a la gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta parte del salario diario y sern aplicadas de acuerdo con lo, dispuesto en el Artculo 157 del Cdigo del trabajo."

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de salud podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia inexcusada ser establecida por el Comit paritario de Higiene y seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no estn obligadas a contar con un Comit Paritario no regir la disposicin precedente".

Artculo 70: De acuerdo con el Artculo anterior se hace de pleno conocimiento de los trabajadores de la Empresa que, es deber aplicar multa si el accidente del trabajo o enfermedad profesional ocurre debido a negligencia inexcusable del trabajador, an en el caso de que l mismo hubiera sido la vctima del accidente o enfermedad.

Artculo 71: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las instrucciones o acuerdos del Comit Paritario, depto. Prevencin de Riesgos y Organismo Administrador, ser sancionado con multas de hasta el 25% de su salario diario. Este dinero podr ser destinado a los premios de seguridad establecidos por el Comit Paritario.

La aplicacin de multas como el proceso