RelatóRio de atividades

2012

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/SP

02

sUmáRio

Mensagem da Presidência 03

Mais Obras 03

Mensagem do Comitê de Sustentabilidade 03

Perfil – Quem somos 04

Apresentação do Relatório de Atividades 2012 05

Desenvolvimento Social 07

Desenvolvimento Econômico 16

Desenvolvimento Ambiental 18

Metas gerais para 2013 25

mensagem DA PRESiDênCiA

Ao incorporar a sustentabilidade como um valor e uma competência, a EMPARSAnCO reafir-ma o seu compromisso com o desenvolvimento econômico do País, estando em constante processo de modernização. O crescimento sustentável com respeito ao meio ambiente é premissa para nossa atuação empresarial responsável, constituindo nossa marca e método de trabalho. Faz parte das metas da empresa manter a comunicação no ambiente interno, entre funcionários, e com clientes, fornecedores e prestadores de serviços. Este Relatório de Atividades 2012 apresenta as ini-ciativas desenvolvidas durante o ano e as metas a serem alcançadas como marco de um compromisso com a transparência e a gestão compartilhada.

Realizamos em 2012, diversas obras para clientes públicos e privados, com competência e qualidade na execução. Para 2013, nosso compromisso e planejamento estratégico prevê a conquista de novos mercados e clientes. A empresa se posiciona como prestadora de serviços, na área da construção pesada, visando atender aos programas de infraestrutura e mobilidade urbana, necessários ao nosso desenvolvimento.

mais oBRas, nOSSO COMPROMiSSO PARA 2013

mensagem do Comitê DE SuStEntAbiliDADE

O Comitê de Sustentabilidade da EMPARSAnCO atua como instância de planejamento, ava-liação e monitoramento às boas práticas de sutentabilidade. Constituído por representantes de diversas áreas da empresa, significa o cumprimento de uma importante meta que a com-panhia se impôs para o desenvolvimento da cultura de sustentabilidade. Engenharia ambien-tal, comunicação, suprimentos, recursos humanos, apoio operacional e presidência, o Comitê tem a missão de identificar, apoiar, sistematizar e promover a Política Corporativa de Susten-tabilidade, fomentando as metas sociais, econômicas e ambientais da EMPARSAnCO para o o seu crescimento sustentável. neste Relatório de Atividades 2012 apontamos conquistas importantes da EMPARSAnCO, que são os primeiros passos em direção ao reconhecimento da empresa como um bom exemplo a ser seguido.

Av. José Odorizzi - Duplicação da via - São Bernardo do Campo/SP

03

04

PeRfil QuEM SOMOS

aPResentação RElAtóRiO DE AtiviDADES 2012

Com 26 anos de história, a EMPARSAnCO é, acima de tudo, uma empresa comprometida com o desenvolvimento do País. Somos uma construtora com cerca de 1.500 colaboradores (diretos e indiretos). A empresa conta com modernas instalações, em uma área de 617 mil m2, usinas e frota próprias, o que garante a qualidade dos serviços e rapidez no atendimento. temos capacidade de produzir 200 toneladas de asfalto e 40m3 de concreto por hora. A qualidade de acabamento das obras da EMPARSAnCO é um diferencial da empresa, que não hesita em utilizar os melhores materiais. também temos como marca e objetivo a busca constante da excelência nos serviços.

Este Relatório de Atividades 2012 apresenta a sistematização das ações da EMPARSAnCO, fundamento do seu crescimento sustentável, implementadas em continuidade ao planejamen-to e cumprimento de metas estabelecidas em 2012. As ações estão ordenadas como novas iniciativas e propostas, desenvolvidas para o melhor desempenho da empresa perante o obje-tivo de aprimorar continuamente aspectos relativos à prevenção de segurança e saúde, de acordo com o preconizado pelas normas técnicas regulamentadoras, gestão social e proteção do meio ambiente. A cultura de Sustentabilidade é uma diretriz da empresa e está articulada com as iniciativas de modernização, desenvolvimento tecnológico e atividades socioambientais.

Ceagesp - São Paulo/SP São Bernardo Plaza Shopping - São Bernardo do Campo/SP

06

desenvolvimentoSOCiAl

A EMPARSAnCO tem por tradição interagir com as comunidades lo-cais em torno da sede da empresa e dos locais onde realiza obras e grandes intervenções físicas e ambientais, promovendo ações sociais e captação de mão de obra. Acreditamos que a interação com a co-munidade fortalece os laços de reciprocidade, respeito e valorização. Desse modo é possível promover a cidadania, compartilhando boas relações de vizinhança e inclusão social a partir do desenvolvimento de projetos que atendam aos anseios da comunidade relativos ao de-senvolvimento socioprofissional e de integração afetiva. internamente, a EMPARSAnCO busca a integração e a transparência e se dedica a ter canais de comunicação direta com funcionários, clientes, parceiros, fornecedores e prestadores de serviços. Prioriza condutas destinadas à capacitação e orientação em prol da integridade física e do desen-volvimento pessoal dos colaboradores.

A empresa desenvolve um Programa de Melhoria Contínua da Segu-rança, integrante do Sistema de Gerenciamento da Segurança e Saúde no trabalho. Os elementos de composição definem a filosofia e o com-promisso da EMPARSAnCO, no que tange às responsabilidades de se-gurança e saúde do trabalhador no gerenciamento de suas operações.

Equipe da Unidade de Negócio de Santo André/SP

07

saúde

As ações relativas à área de saúde e medicina do trabalho são planejadas em consonância com o calendário de intervenções das políticas públicas de saúde preventiva promovidas pelo governo do Estado, especialmente as campanhas relacionadas a eventos epidemiológicos e defesa da saúde pública no ambiente do trabalho. todas as campanhas foram realizadas no ano de 2012.

08

RX pulmão, eeg, ecg, espirometria, audiometria, exame clínico

Obs: durante os exames todos os funcionários foram orientados pelo médico

e enfermeira do trabalho sobre pressão arterial e glicemias alteradas.

10 de abril a 20 de abril

eXame PeRiódiCo

*Contra gripe e campanha de conscientização da importância de prevenir a gripe.

*Palestra de conscientização – importância da vacina – Prevenção da gripe.

14 de maio a 18 de maio

CamPanHa de vaCinação

Foto ilustrativa

09

segURançaDO tRAbAlhO

A EMPARSAnCO adota várias medidas de segurança que visam minimizar e eliminar os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais. As ações, realizadas no cotidiano operacional das atividades de obras, canteiros e na planta sede, têm como objetivo principal proteger a integridade e a capa-cidade de trabalho de seus colaboradores. Por entender que o aperfeiçoamento e a capacitação de suas equipes de trabalho também devem ocorrer no âmbito da prevenção, a empresa pratica com frequência os Diálogos de Segurança, promovidos com excelência pela área de Engenharia de Segu-rança do trabalho.

10

Ao longo do período ocorreram DDS sobre manutenção geral, cuidados com equipamentos, segurança, preven-

ção, uso de EPi’s, trabalho em altura, sinalização e isolamento e organização de trabalho.

07 de janeiro a 25 de abril

dds-diálogo de segURança

Orientação sobre álcool x direção, revisão automotiva, viagens e doenças sexualmente transmissíveis e preven-

ções. Obs.: Distribuição de kit carnaval.

13 a 16 de fevereiro

CamPanHa “CaRnaval 2012” PRevenção aids/dst

Cumprimento da nR-10.

23 e 24 de agosto

CURso ReCiClagem de nR-10 - segURança Com eletRiCidade

Ao longo do período houveram DDS sobre manutenção geral, segurança, prevenção,

orientação, obrigações, direito e deveres, planejamento de tarefas, rendimento no

trabalho, bem-estar no trabalho e a qualidade de vida reflete no trabalho.

23 de agosto a 24 de novembro

dds-diálogo de segURança

Manutenção geral, pavimentação, almoxarifado, transporte, usina

e limpeza. Comportamento seguro mais qualidade de vida e Qualidade

de vida e meio ambiente.

23 a 28 de agosto

siPat

Canalização do córrego Ribeirão dos Couros - São Bernardo do Campo/SP

11

açõesSOCiAiS

na EMPARSAnCO os funcionários participam ativamente do processo produtivo da empresa. Cola-boradores diretos e indiretos contribuem para que a construtora garanta excelência em tudo que faz. Em busca de constante aperfeiçoamento, toda a mão de obra é capacitada regularmente, por meio de treinamentos e palestras.Além disso, a EMPARSAnCO tem por tradição e compromisso a realização de ações sociais de pro-moção, apoio, valorização e capacitação em benefício das comunidades locais, inclusive a captação de mão de obra. A seguir destacamos algumas delas.

12

Distribuição de doces na comunidade vila boa Esperança.

12 de outubro

ação dia das CRianças

A empresa apoiou, em 2012, o 10˚ natal solidário da organização não-governa-

mental AbDiM.

Dezembro de 2012

aBdim

Conselho municipal dos direitos da criança e adoslecente – Fundação Santander.

Março de 2012

amigo de valoR

A empresa distribuiu brinquedos para as crianças da comunidade

vila boa Esperança.

Dezembro de 2012

natal vila Boa esPeRança

A empresa apoiou o fundo de apoio aos adolescentes e às crianças especiais.

Dezembro de 2012

faaCe

A EMPERSAnCO contribuiu com a Associação de Catadores e Recicla-

dores de São bernardo com materiais descartáveis – papéis em geral

e copos de plásticos.

2012

assoCiação RefaZendo

Selo AbRinQ – Reconhecimento

pelo trabalho social da empresa.

Dezembro de 2012

aBRinQ

Distribuição de brinquedos na comunidade Vila Boa Esperança - São Bernardo do Campo/SP

13

endomaRketing E EvEntOS

O sucesso da EMPARSAnCO não seria possível sem o talento, a dedicação e o compromisso de nossos profissionais. Em reconhecimento a eles, e como fator motivacional para a equipe, uma série de eventos e atividades aconteceram ao longo do ano.

14

A EMPARSAnCO realizou ações internas em datas comemorativas pontuais: Dia da Mulher, Páscoa

e Meio Ambiente.

2012

ações PontUais

Por todo o ano de 2012 a empresa contou com a publicação Mãos à obra, como umas das formas

de disseminar informações sobre a empresa de forma homogênia, estreitando a comunicação

entre empresa e funcionário.

12 de outubro

JoRnal

Mãos à Obra

Mãos à Obra

Edição 9 - Ano 2 - Dezembro/2012

Ações de responsabilidade social estão no DNA da Em­parsanco desde sua fundação. E nesse contexto, a empresa adota estratégias de sustenta­bilidade que cuidam do meio ambiente e geram economia.Um bom exemplo disso é a reciclagem para a redução da geração de resíduos “RCCD”, que são os chamados resíduos de construção civil e demoli­ção. “Aproveitamos o material reciclado em novos produtos e o que antes era resíduo, retor­na ao sistema produtivo como matéria prima, diminuindo os custos”, explica Sonia Lima,

Otimismo e prazer em aju­dar o próximo são atributos do técnico de Segurança do Trabalho, Daniel Gomes Liduar, de 53 anos. Há 20 anos na Emparsanco, ele narra sua trajetória na empresa e relembra do acidente em que perdeu os quatro dedos da mão esquerda em 1980, quando trabalhava como prensista.A frente de um dos departa­mentos mais importantes da empresa, ele fala sobre com­portamento seguro e sobre a importância do uso dos equi­pamentos de segurança como prevenção de acidentes. Além de integrar o departamento de Segurança, Daniel se envolve em todas as ações sociais que a Emparsanco promove.Mãos à Obra – A escolha pela profissão atual está relacio­nada ao acidente há 32 anos?Daniel Gomes Liduar – Com certeza. Após o acidente minha vida mudou, eu enfren­tei diversas dificuldades, princi­palmente em conseguir um emprego, pois nunca era apro­vado no exame médico, as em­presas me rejeitavam, definiti­vamente não havia inclusão social. Finalmente, por meio da

Emparsanco cuida das futuras gerações

Acidente mudou a vida de técnico de segurança

Daniel Gomes conta a sua história de superaçãopág. 4

Conheça os benefícios do Projeto RHpág. 3

SIPAT 2012 conscientizou e divertiu colaboradorespág. 2

consultora de Sustentabili­dade da Emparsanco.Para alcançar esses resulta­dos, a empresa fez investi­mentos, adquiriu e instalou equipamentos para britar, moer e segregar resíduos de obras de construção e demo­lição. O objetivo é, por meio de prática sustentável, a pro­teção de recursos naturais não renováveis com significa­tivos benefícios ambientais que abrangem aspectos sociais e econômicos. “No mundo inteiro a ordem é diminuir a geração de resí­duos e os princípios de redu­

indicação de um colega, busquei a Emparsanco que me ofereceu uma oportunidade de trabalho e desde então faço parte desta equipe. Comecei como porteiro até fazer o curso técnico e me tornar Segurança do Trabalho. Minha missão é conscientizar e orientar as pessoas a não cometerem o mesmo erro que cometi no passado, devido à falta de infor­mação. As pessoas têm tendên­cia a acreditar que um acidente de trabalho, por exemplo, nunca acontecerá com elas.Você acredita que naquela época não havia conscien­tização sobre segurança no trabalho comparado aos dias atuais?Sim, sem dúvida. Naquela época ainda não existia cons­cientização, já existia a lei de prevenção, porém vista de uma forma mais jurídica e menos prática. Se eu tivesse alguém que me orientasse, poderia ter evitado o acidente. Hoje em dia há grandes avan­ços, mas em minha opinião ainda falta conscientização, principalmente dos cargos de chefia, que deveriam se envolver mais na causa e servir

É leiAs diretrizes de sustentabilidade são respaldadas em lei.

A Resolução CONAMA nº 307 de 05/07/2002 estabelece critérios

e procedimentos para a gestão dos resíduos de construção civil.

como exemplo aos demais.Qual a maior vantagem em integrar a equipe Emparsanco?Eu valorizo muitas as amiza­des que conquistei e mante­nho contato inclusive com os colegas que um dia fizeram parte da equipe.O que você mais gosta de fazer nas horas vagas?Eu adoro tocar gaita. Me interessei por este instru­mento após ter me acidenta­do, o que me impossibilitou

“Minha missão é conscientizar e orientar as pessoas”

ExpedienteSupervisão: Marketing Emparsanco • Edição e textos: Comunicação+ • Criação, diagramação

e finalização: Comunicação+

Conte sua históriaSe você também tem algo para contar sobre a sua vida, envie para a gente. Vale tudo: se você sabe tocar um instrumento, escreve poesias,

é o melhor do futebol no seu bairro, o melhor cozinheiro da vizinhança ou ainda se viveu uma experiência engraçada em qualquer situação. Sua história

pode ser selecionada para a próxima edição do Mãos à Obra. É só entrar em contato com o Departamento de Recursos Humanos da Emparsanco

ou escrever direto para a gente pelo e-mail falerh@emparsanco.com.br.

Página 4

de tocar violão. Quais são suas ambições e planos?Eu gostaria de cursar a faculdade de psicologia, pois me interesso muito pelo comporta­mento humano, além de poder ajudar e auxiliar as pessoas.Quais são suas maiores alegrias na vida?Minha maior alegria são mi­nhas netas Camila e Giovana, e minha esposa que sempre está ao meu lado.

zir, reutilizar e reciclar são considerados o ideal da pre­venção e não geração que, somados à adoção de padrões de consumo sustentável, preser­vam os recursos naturais e evita o desperdício”, detalha Sonia.“Na lei, os resíduos de cons­trução, demolição, reformas, reparos de pavimentação e de outras obras de infraestrutura são da classe A, que são os reu­

tilizáveis e recicláveis, os quais quando submetidos a proces­sos de reciclagem podem gerar produtos de alto valor agregado”, diz a consultora.Nessa perspectiva, além de adotar as diretrizes legais, a Emparsanco desenvolve ações que efetivamente contribuem com a proteção do meio ambiente e consolida sua Política de Sustentabilidade.

Empresa investiu em equipamentos para...

...britar, moer e segregar resíduos

JORNAL_Emparsanco_09_Dezembro.indd 1

11/12/2012 11:49:34

Mãos à ObraMãos à Obra

Edição 9 - Ano 2 - Dezembro/2012

Ações de responsabilidade social estão no DNA da Em­parsanco desde sua fundação. E nesse contexto, a empresa adota estratégias de sustenta­bilidade que cuidam do meio ambiente e geram economia.

Um bom exemplo disso é a reciclagem para a redução da geração de resíduos “RCCD”, que são os chamados resíduos de construção civil e demoli­ção. “Aproveitamos o material reciclado em novos produtos e o que antes era resíduo, retor­na ao sistema produtivo como matéria prima, diminuindo os custos”, explica Sonia Lima,

Otimismo e prazer em aju­dar o próximo são atributos do técnico de Segurança do Trabalho, Daniel Gomes Liduar, de 53 anos. Há 20 anos na Emparsanco, ele narra sua trajetória na empresa e relembra do acidente em que perdeu os quatro dedos da mão esquerda em 1980, quando trabalhava como prensista.

A frente de um dos departa­mentos mais importantes da empresa, ele fala sobre com­portamento seguro e sobre a importância do uso dos equi­pamentos de segurança como prevenção de acidentes. Além de integrar o departamento de Segurança, Daniel se envolve em todas as ações sociais que a Emparsanco promove.

Mãos à Obra – A escolha pela profissão atual está relacio­nada ao acidente há 32 anos?

Daniel Gomes Liduar – Com certeza. Após o acidente minha vida mudou, eu enfren­tei diversas dificuldades, princi­palmente em conseguir um emprego, pois nunca era apro­vado no exame médico, as em­presas me rejeitavam, definiti­vamente não havia inclusão social. Finalmente, por meio da

Emparsanco cuida das futuras gerações

Acidente mudou a vida de técnico de segurança

Daniel Gomes conta a sua história de superação

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Conheça os benefícios do Projeto RH

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SIPAT 2012 conscientizou e divertiu colaboradores

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consultora de Sustentabili­dade da Emparsanco.

Para alcançar esses resulta­dos, a empresa fez investi­mentos, adquiriu e instalou equipamentos para britar, moer e segregar resíduos de obras de construção e demo­lição. O objetivo é, por meio de prática sustentável, a pro­teção de recursos naturais não renováveis com significa­tivos benefícios ambientais que abrangem aspectos sociais e econômicos.

“No mundo inteiro a ordem é diminuir a geração de resí­duos e os princípios de redu­

indicação de um colega, busquei a Emparsanco que me ofereceu uma oportunidade de trabalho e desde então faço parte desta equipe. Comecei como porteiro até fazer o curso técnico e me tornar Segurança do Trabalho. Minha missão é conscientizar e orientar as pessoas a não cometerem o mesmo erro que cometi no passado, devido à falta de infor­mação. As pessoas têm tendên­cia a acreditar que um acidente de trabalho, por exemplo, nunca acontecerá com elas.

Você acredita que naquela época não havia conscien­tização sobre segurança no trabalho comparado aos dias atuais?

Sim, sem dúvida. Naquela época ainda não existia cons­cientização, já existia a lei de prevenção, porém vista de uma forma mais jurídica e menos prática. Se eu tivesse alguém que me orientasse, poderia ter evitado o acidente. Hoje em dia há grandes avan­ços, mas em minha opinião ainda falta conscientização, principalmente dos cargos de chefia, que deveriam se envolver mais na causa e servir

É leiAs diretrizes de sustentabilidade são respaldadas em lei.

A Resolução CONAMA nº 307 de 05/07/2002 estabelece critérios e procedimentos para a gestão dos resíduos de construção civil.

como exemplo aos demais.Qual a maior vantagem em

integrar a equipe Emparsanco?Eu valorizo muitas as amiza­

des que conquistei e mante­nho contato inclusive com os colegas que um dia fizeram parte da equipe.

O que você mais gosta de fazer nas horas vagas?

Eu adoro tocar gaita. Me interessei por este instru­mento após ter me acidenta­do, o que me impossibilitou

“Minha missão é conscientizar e orientar as pessoas”

ExpedienteSupervisão: Marketing Emparsanco • Edição e textos: Comunicação+ • Criação, diagramação e finalização: Comunicação+

Conte sua históriaSe você também tem algo para contar sobre a sua vida, envie para a gente. Vale tudo: se você sabe tocar um instrumento, escreve poesias, é o melhor do futebol no seu bairro, o melhor cozinheiro da vizinhança ou ainda se viveu uma experiência engraçada em qualquer situação. Sua história pode ser selecionada para a próxima edição do Mãos à Obra. É só entrar em contato com o Departamento de Recursos Humanos da Emparsanco ou escrever direto para a gente pelo e-mail falerh@emparsanco.com.br.

Página 4

de tocar violão. Quais são suas ambições

e planos?Eu gostaria de cursar a

faculdade de psicologia, pois me interesso muito pelo comporta­mento humano, além de poder ajudar e auxiliar as pessoas.

Quais são suas maiores alegrias na vida?

Minha maior alegria são mi­nhas netas Camila e Giovana, e minha esposa que sempre está ao meu lado.

zir, reutilizar e reciclar são considerados o ideal da pre­venção e não geração que, somados à adoção de padrões de consumo sustentável, preser­vam os recursos naturais e evita o desperdício”, detalha Sonia.

“Na lei, os resíduos de cons­trução, demolição, reformas, reparos de pavimentação e de outras obras de infraestrutura são da classe A, que são os reu­

tilizáveis e recicláveis, os quais quando submetidos a proces­sos de reciclagem podem gerar produtos de alto valor agregado”, diz a consultora.

Nessa perspectiva, além de adotar as diretrizes legais, a Emparsanco desenvolve ações que efetivamente contribuem com a proteção do meio ambiente e consolida sua Política de Sustentabilidade.

Empresa investiu em equipamentos para... ...britar, moer e segregar resíduos

JORNAL_Emparsanco_09_Dezembro.indd 1 11/12/2012 11:49:34

Palestra com a consul-

tora de etiqueta

Célia leão sobre

vestuário corporativo.

Maio de 2012

PalestRa

Realizada na sede da empresa contou com a participação da maioria

dos funcionários.

Junho de 2012

festa JUnina

Evento sobre segurança no trabalho, sustentabilidade e bem-estar pessoal com a

equipe de teatro.

Agosto de 2012

siPat

Para encerrar o ano a EMPARSAnCO realizou uma grande festa em sua sede para

seus colaboradores com comida, bebida e show com banda sertaneja.

18 de dezembro

festa de ConfRateRniZação

Show de banda sertaneja na festa de confraternização da EMPARSANCO - São Bernardo do Campo/SP

15

desenvolvimento ECOnôMiCO

A EMPARSAnCO é uma empresa consolidada, com 26 anos de existência e reconhecida no merca-do. Com a maturidade empresarial, a companhia soube absorver desafios e alcançar a estabilidade financeira. A EMPARSAnCO sabe de suas responsabilidades junto a seus colaboradores e trabalha arduamente para prosperar em conjunto com sua comunidade. nossa companhia investe constante-mente no que for necessário, de valor humano a equipamentos, para ter assegurado seu desenvolvi-mento sustentável.

Retroescavadeiras, frezadoras, acabadoras e etc. 84Caminhões basculante, guindautos, betoneiras, irrigadeiras e etc. 128utilitários, ônibus e ambulância 15veículos de passeio para área administrativa e engenharia 54

eQUiPamentos

CaminHõesveíCUlos de aPoio

e oPeRação

veíCUlos

Do total de 128 CaminHões da empresa,

25 foRam sUBstitUídos em 2012 pelos seguintes modelos novos:

19 Caminhões basculantes

06 Caminhões autobetoneiras

19% da frota de veículos foram

renovadas em 2012 e 9 sofreram

transformacão pelas seguintes categorias:

4 Caminhões carroceria

3 Caminhões guindauto

2 Caminhões Espagidor

total da fRota de veíCUlos e eQUiPamentos 281

16Visão noturna da usina da EMPARSANCO - São Bernardo do Campo/SP

18

desenvolvimento AMbiEntAl

“Satisfazer as necessidades da geração atual, sem comprometer a capacidade das gerações futuras de satisfazer suas próprias necessidades”. Esse é o conceito de sustentabilidade ambiental para o de-senvolvimento sustentável, definido no Relatório da Onu intitulado nosso Futuro Comum e publicado pela Comissão de Meio Ambiente da Onu em 1987. Em observância a esse conceito, a Constituição-brasileira de 1988, no artigo 225, fixou o direito fundamental ao meio ambiente sadio para a qualidade de vida, e estabeleceu: “todos têm direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso comum do povo e essencial à sadia qualidade de vida, impondo-se ao Poder Público e à coletividade o dever de defendê-lo e preservá-lo para as presentes e futuras gerações.”

17.900 litros Destinados para tratamentos, reciclagem e reaproveitamento pela indústria de rerrefino.

óleos lUBRifiCantes

102.960 Kg Comercializada para reciclagem na indústria siderúrgica.

sUCata de feRRo

8.747 Kg levados para processamento e reciclagem.

PneUs

Usinas de asfalto e concreto na sede da EMPARSANCO - São Bernardo do Campo/SP

19

A empresa realiza campanha anual para inspeção e avaliação de emissões gasosas oriundas das cha-minés dos filtros de manga dos fornos rotativos da usina de asfalto. A metodologia utilizada para co-leta e análise seguiu as normas técnicas vigentes determinadas pela Abnt (Associação brasileira de normas técnicas) e pela Cetesb (Companhia Ambiental do Estado de São Paulo), e foi realizada por laboratório credenciado pelo órgão.

A EMPARSAnCO por iniciativa voluntária adotou medidas para reduzir os impactos causados por emissões de veículares pelas principais poluentes emitidos (o monóxido de carbono e hidrocarbo-netos). Para contribuir com a redução de emissões de CO2, a empresa adquiriu, em 2011, equipamen-tos próprios de inspeção veicular. Com esse in-vestimento, viabilizou a checagem regular de sua frota, tanto de níveis de ruído, quanto de emissão de poluentes como os GEE. Agindo assim de ma-neira preventiva, a empresa garante a melhoria da performance de sua frota, além da redução do consumo de combustível e, consequentemente, a redução das emissões de CO2 na atmosfera.

Se comparado 2011 com 2012, nota–se uma redução no consumo do combústivel DiESEl

e emissão de gases (ou energia de queima) apesar de em 2012, termos agregado a nossa frota

própia os serviços anteriormente tercerizados (que seriam transporte e Movimentação de

terra, retirada de agregado em pedreiras e entrega de massa asfaltica).

ConsUmo de ComBUstível

en3 - ConsUmo de eneRgia diReta desCRito PoR fonte de eneRgia PRimáRia

CONSUMO

2011 1.485,124 56.949,90

2012 1.373,733 52.678,40

LITROS GIGAJOULES

POTENCIAL dE EMISSõES

MONóxIdO dE CARbONO (CO) 200.322,36 188.980,64

HIdROCARbINETOS (HC)

óxIdO NITROGêNIO (NOx)

MATERIAL PARTICULAdO

40.422,21

219.370,22

3.183,26

39.200,98

217.516,41

3.069,24

2011 2012

ComPRomissos DA EMPARSAnCO

nesse contexto, tendo como referência compromissos e tratados internacionais e a legislação ambiental brasileira, a EMPARSAnCO resolveu adotar ações voluntárias para a redução de emissões de carbono no marco inicial da sua política de sustentabilidade. Essas ações serão objeto de mapea-mento e aprimoramento contínuos e estão registradas neste RElAtóRiO DE AtiviDADES 2012.

gestão de emissões nOS vEíCulOS

gestão de emissões nAS ChAMinéS

20

Chácara Silvestre - São Bernardo do Campo/SP

Entrada da sede da EMPARSANCO em São Bernardo do Campo/SP

Equipamentos próprios de inspeção veicular

21

além da alteRação do ComBUstível, o PRoJeto inClUiU:

• Troca dos queimadores movidos a óleo por queimadores de GLP

• Instalação de tanques de armazenamento do gás

• Instalação de vaporizador (vaporização do estado líquido para a fase gasosa)

• Instalação de filtros e válvulas de segurança

22

eneRgia limPa move A uSinA DE ASFAltO

uma das principais medidas adotadas pela EMPARSAnCO para a redução voluntária das emissões de gases de efeito estufa foi a mudança do combustível utilizado nas suas usinas de asfalto (CbOQ), trocando o óleo pelo GlP – Gás liquefeito de Petróleo, também conhecido como gás de cozinha. Composto basicamente por butano e propano, o GlP é um produto que apresenta alto grau de pureza e é uma fonte de energia ecológica e disponível, e pode se obtido de fontes renováveis. Do ponto de vista energético, o GlP é o combustível mais recomendado para o setor de pavimentação e operação de usinas de asfalto, pois de acordo com o fornecedor, as emissões de gases têm menor impacto. Para comprovar essa informação os valores de emissão estão sendo monitorados para avaliação da perfor-mance das usinas, quantificação do consumo e das emissões correspondentes. A consolidação dessa iniciativa envolveu investimentos que confirmam o compromisso da EMPARSAnCO com o desenvolvi-mento sustentável e a adoção da cultura de sustentabilidade como diferencial no setor de atividade da indústria de construção civil e pavimentação, reduzindo os impactos inevitáveis na cadeia produtiva. gestão de ResídUos

DOMiCiliARES

na área administrativa e no setor de compras da empresa são adotados procedimentos de segrega-ção de resíduos, como papéis, papelões, vidros e plásticos. A partir de coleta seletiva de papéis nos escritórios, o material reunido é destinado à doação. um dos beneficiários é a Associação de Cata-dores Refazendo, localizada na Rua batuira, 152, no bairro Assunção, em São bernardo do Campo.

gestão de ResídUos inDuStRiAiS

RESídUO QUANTIdAdE dESTINAçãO

SUCATA dE FERRO 102.960 KG Comercializada para reciclagem na indústria siderúrgica.

Destinados para tratamentos, reciclagem e reaproveitamento pela indústria de rerrefino.

Enviados para processamento e reciclagem.

17.900 LITROS

8.747 KG

óLEOS LUbRIFICANTES

PNEUS

Associação de Catadores Refazendo - São Bernardo do Campo/SP

Tanques de gás GLP

24

metas2013

Para estabelecer seu posicionamento estratégico, incorpo-rar valores e princípios sustentáveis, a EMPARSAnCO trans-mitirá aos seus públicos a Política Corporativa de Sustenta-bilidade, que será implementada em médio e longo prazos, por meio de iniciativas mensuráveis, transparentes e com metas bem definidas.

Criar estratégia de neutralização de emissões inevítaveis.

2013

Plano estRatégiCo

Planejar Guia de boas práticas interno da empresa.

2013

gUia de Boas PRátiCas

Qualificação de mão de obra.

2013

estRagégia aos ColaBoRadoes

Parque de Skate: Cittá de Marostica, São Bernardo do Campo/SP

25

26

Projeto EMPRESA SAuDÁvEl:

Diagnóstico de Saúde e Estilo de vida (DSEv)

Qualidade de vida para o trabalhador e crescimento para a empresa. Sabendo-se

que saúde e desenvolvimento caminham juntos e que doenças não transmissíveis

(Dnt) como diabetes, hipertensão arterial, obesidade, entre outras, têm grande

impacto sobre a saúde da população trabalhadora da indústria. O Diagnóstico de

Saúde e Estilo de vida – DSEv visa avaliar, por meio de questionários, o que cada

trabalhador tem a dizer sobre sua saúde, condições de trabalho e estilo de vida.

Agosto e setembro de 2013

saúde

Cursos on lines semiprofissionalizantes.

2013

CResça BRasil

intensificar treinamentos e prevenção em todo segmento, fazendo

parcerias com empresas especializadas, tais como SESC, SEnAi, SESi

entre outras.

2013

segURança tRaBalHo

levando em consideração o campo de atuação dos colaboradores,

refeições foram montadas para atender às necessidades deles,

de forma equilibrada e variada.

2013

alimentaçao BalanCeada

Alfabetização.

2013

estUda BRasil

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