RELATÓRIO E CONTAS Delegação Regional do Sul da Ordem … · 4. Apoiar os membros efectivos em situação de reintegração no mercado de trabalho, de procura do primeiro emprego

RELATÓRIO E CONTAS DRS / OPP

Delegação Regionaldo Sul da Ordem

dos PsicólogosFevereiro . 2017

2016 REL ATÓRIO E CONTAS DRS / OPP P. 3

índice

introdução

missão e valores

objectivos estratégicos

actividades desenvolvidas

mapas de execução orçamental

P. 4

P. 4

P. 5

P. 6

P. 26

2016REL ATÓRIO E CONTAS DRS/ OPPP. 4

introdução

A Direcção Regional do Sul da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP) apresenta agora o Relatório e Contas referente a 2016. Neste documento serão apresentadas as actividades realizadas no ano de 2016 pela Delegação Regional do Sul, de acordo com a sua missão, valores e no cumprimento dos objectivos estabelecidos e aprovados em Assembleia Regional a 15 de Fevereiro de 2016. Posterior-mente serão apresentados os dados económicos e financeiros correspondentes ao ano de 2016.

missão e valores

A missão e valores que pautam a actividade da Delegação Regional do Sul envolvem a promoção do papel do psicólogo na Região, a defesa do acesso a serviços de qualidade por parte dos utentes e a proximidade com os diferentes membros.

A concretização desta missão assenta nos seguintes Valores:

PROXIMIDADEPrivilegiar as relações de proximidade com os membros da Delegação e com os órgãos Executivos Nacionais.

AFIRMAÇÃOPromoção do papel do psicólogo em diferentes áreas de intervenção, identificando os interlocutores regionais e as necessidades existentes.

EQUILÍBRIOO orçamento deve ser de modo a permitir à Delegação Regional cumprir a sua missão, garantindo a sua sustentabilidade a médio e longo prazo.

TRANSPARÊNCIAAs diferentes decisões da Delegação Regional devem ser comunicadas de forma clara e precisa aos diferentes intervenientes.


objectivos estratégicos

1. Proporcionar momentos de reflexão sobre a prática profissional entre os psicólogos da Região.

2. Articular com o Poder Regional e Local, enquanto centros de tomada de decisão que implicam os psicólogos e os serviços de Psicologia, no sentido de criar condições para o seu desenvolvimento profissional.

3. Facilitar o acesso a informação e a resposta a dúvidas dos diferentes profissionais de Psicologia.

4. Apoiar os membros efectivos em situação de reintegração no mercado de trabalho, de procura do primeiro emprego ou criação do próprio emprego.

5. Apoiar os estagiários e os futuros estagiários da Região.

6. Desenvolver uma relação de proximidade com todos os psicólogos da Região.

7. Contribuir para mostrar a relevância do papel da Psicologia a diferentes populações da Região.


actividades desenvolvidas

ENCONTROSTendo como objectivo a facilitação de momentos de reflexão sobre a prática profissional entre os psicólogos da região sul, suas expectativas e desafios, foram realizados diversos encontros, nomea-damente:

Encontro dos Psicólogos do Algarve, a 7 de Junho.

Neste evento foram abordadas as temáticas de Intervenção em Crise, Psicologia Escolar

e Avaliação Psicológica. Para desenvolver estas temáticas

foram convidados a oradores psicólogos da região do Algarve, nomeadamente

Telma Metelo, Márcio Pereira, Verónica Oliveira, Cláudia Gaspar e David Martins.

3ª Reunião dosPsicólogos do Alentejo,

realizada em Beja, onde foram abordadas as temáticas de intervenção escolar e

intervenção em ONG’s e IPSS, desenvolvidas por Luísa Mota

e Rute Galaz.

Encontro de Psicólogos do Alentejo, em Évora, dia 28 de Outubro. Realizou-se o encontro com o tema ‘Empregabilidade’, com Pedro Félix como convidado.


TOTAL DE RESPONDENTES 311

FÓRUNS TEMÁTICOSDe forma a desenvolver esta actividade, a DRS realizou um questionário a todos os seus membros, de modo a que sinalizassem os temas de interesse a abordar, assim:

Os resultados obtidos são:

OPÇÕES DE RESPOSTA RESPOSTA %

Acompanhamento de estágios

Intervenção precoce

Intervenção na deficiência

Ética e deontologia

O papel do psicólogo nos CRI

Psicologia e justiça

Psicologia escolar

Avaliação psicológica

O psicólogo nas organizações

Empresas e riscos psicossociais

Intervenção na crise

Psico-oncologia

Psicologia e cuidados paliativos

Luto

Gerontologia

Psicologia vocacional e da carreira

A prática da psicologia em IPSSs e ONGs

Psicólogos nos media

Neuropsicologia

Psicologia dos Comportamentos Aditivos

Psicologia em Consultório privado

Outros Temas que gostaria de ver abordados (especifique)

51

87

66

66

38

52

108

177

50

45

128

55

63

108

59

103

96

35

96

70

146

81

16,40%

27,97%

21,22%

21,22%

12,22%

16,22%

34,73%

56,91%

16,08%

14,47%

41,16%

17,68%

20,26%

34,73%

18,97%

33,12%

30,87%

11,25%

30,87%

22,51%

46,95%

26,05%


REUNIÕES

· Reunião com o Departamento de Educação da Câmara Municipal de Oeiras · Reunião com a Administração da Unidade Local de Saúde do baixo Alentejo · Reunião com Psicólogos no Hospital de Beja · Reunião com Câmara Municipal da Amadora · 8 Reuniões por solicitação dos Membros DR Sul com a Direcção · presencial e/ou via Skype

Outras Reuniões:· 9 Reuniões da Delegação Regional do Sul· 3 Reuniões das Delegações Regionais

TEMÁTICA COORDENAÇÃO

Luto

Intervenção em Crise

Orientação Vocacional e da Carreira

Psicologia em Consultório Privado

Neuropsicologia

A Prática da Psicologia em IPSSs e ONGs

Psicologia Escolar

Susana Monteiro

Rui Ângelo

Vitor Gamboa

Luisa Bizarro

Susana Marques da Cunha

Rute Galaz

Luisa Mota

Com base nos temas escolhidos foram organizados 7 Fóruns:


PARTICIPAÇÃO EM REUNIÕES CIENTÍFICASE REPRESENTAÇÃO DA DIRECÇÃO REGIONAL DO SULE DA DIRECÇÃO NACIONAL

· 8º Encontro das Associação Nacional das USF a 13 de Abril· Workshop sobre diabetes, a 30 de Abril· 1º Encontro do Serviço Nacional de Saúde, a 20 de Maio· 2ªs Jornadas de Psicologia do ACSS Lisboa· 3º Congresso Nacional da Ordem dos Psicólogos, realizado no Porto em Setembro· Inauguração do espaço Hapinez de Beja

ACTIVIDADES DESENVOLVIDAS EM PARCERIACOM A DIRECÇÃO NACIONAL DA OPP

· Sessão esclarecimento das especialidades em Évora, realizada a 23 de Março· Sessão esclarecimento das especialidades em Faro, realizada a 21 de Abril· Atendimentos presenciais e telefónicos de apoio às especialidades

EXPOSIÇÃO ‘EXPERIMENTA AS EMOÇÕES’Inauguração da exposição itinerante intitulada “Experimenta Emoções” que pretende mostrar às popu-lações dos diversos municípios a importância da presença dos psicólogos no quotidiano das pessoas e comunidades a partir de um conceito fundamental com que os psicólogos lidam nas várias vertentes da sua actuação.

A exposição itinerante teve o seu primeiro local de exposição na Escola Secundária de Mem

Martins, a pedido do Serviço de Psicologia do Agrupamento.


ESTÁGIOS PROFISSIONAISNo âmbito da participação no Espaço OPP Desenvolvimento da Carreira, 16 membros tiveram acesso a 100€ de crédito para formação.

ABERTURA DE PÓLOS DE ATENDIMENTO DRSNo decurso do ano de 2016 assistimos à abertura de dois pólos de atendimento regional, com o objecti-vo de assegurar a proximidade entre os membros e a Delegação regional e suas actividades.

Pólo de atendimento do Algarve / Faro (colocar morada)Pólo de atendimento do Alentejo / Évora (colocar morada)

Apresentamos a sua experiência.

A Exposição foi visitada por 469 alunos, do 9º ano ao 12º ano, tanto de cursos do ensino regular como de cursos profissionais, de acordo com o registo de presenças efectuado. A Exposição Experimentar Emoções constituiu uma oportunidade de tocar, ver, cheirar e sentir objectos, imagens e sensações e assim reconhecer alegria, medo, nojo, raiva, surpresa e tristeza ao longo da primeira parte da Ex-posição. Na segunda parte da Exposição vivenciaram algumas emoções ao ouvir diferentes histórias pessoais com uma intensa carga emocional e puderam compreender que as emoções surgem nos mais diversos contextos de vida e provocam em nós pensamentos e acções diferentes. No módulo “Transformar emoções” estes alunos experimentaram no seu corpo a transformação de emoções e tiveram oportunidade de verificar como podemos equilibrar as emoções exteriorizando-as, partilhando--as com outros, encontrando distracções, mudando atitudes e crenças ou aceitando-as.

ATENDIMENTOS REALIZADOSNo âmbito do atendimento para encaminhamento e/ou acompanhamento de situações colocadas pelos psicólogos da Delegação Regional do Sul verificaram-se:

ATENDIMENTOS PRESENCIAIS ATENDIMENTOS TELEFÓNICOS

59 4639


ABERTURA DE POLOS DE ATENDIMENTO DRSNo decurso do ano de 2016 assistimos à abertura de dois polos de atendimento regional, com o obje-tivo de assegurar a proximidade entre os membros e a Delegação regional e suas actividades.

Polo de atendimento do Algarve / FaroPolo de atendimento do Alentejo / Évora

MUDANÇA DE INSTALAÇÕES DA DELEGAÇÃO REGIONAL DO SULEm Abril a Delegação Regional do Sul mudou de instalações de forma a assegurar toda a sua acti-vidade e proximidade com os membros. Assim a Delegação passou a estar sediada na Travessa da Trindade nº 16 2ºA, 1200-469 Lisboa.

ESPAÇO OPP - DIRECÇÃO REGIONAL DO SULTrata-se de um serviço destinado a apoiar a empregabilidade, gestão de carreira e a criação de pro-jectos dos Membros Efectivos, através de um processo de tutoria individual e de gestão do plano de acompanhamento individual.


PROJECTA-TE

Objectivos e DestinatáriosO ‘Projecta-te / Constrói a Tua Carreira Profissional’ é um programa gratuito de apoio à construção de um Plano de Carreira individual e personalizado. Este programa é destinado aos psicólogos que pro-curam projectar-se no mercado de trabalho e elaborar um Plano de Desenvolvimento de Carreira e melhorar as suas competências de Empregabilidade, Marketing Pessoal e Empreendedorismo. Visa, ao longo de 5 etapas (Inicial, Reflexão, Planeamento, Acção e Ava-liação), a construção de um Plano de Desenvolvimento de Carreira (PDC).

FuncionamentoO ‘Projecta-te / Constrói a Tua Carreira Profissional’ irá funcionar, à medida das solicitações, em cada uma das 5 Delegações Regionais [Norte (Porto), Centro (Coimbra), Sul (Lisboa), Madeira (Funchal) e Açores (Ponta Delgada)]. Sempre que justificável, por forma a res-ponder às necessidades dos membros efectivos residentes fora dos distritos das Delegações Regionais, prevê-se descentralização das sessões do ‘Projecta-te / Constrói a Tua Carreira Profissional’.De modo a ir ao encontro da disponibilidade dos membros que procuram os programas de empregabilidade OPP, serão disponibi-lizadas sessões em horário laboral e pós-laboral. Pretende-se que os psicólogos participantes fiquem capacitados para compreen-der, envolver-se e responsabilizar-se pelo seu projecto de carreira, mantendo uma percepção positiva da sua identidade, independen-temente dos papéis que possam vir a assumir ao longo da sua carreira e uma visão realista e adequada do mercado de trabalho.

Este programa permite aos psicólogos participantes, desenvolver um Plano de Desenvolvimento de Carreira (PDC) e consequente-mente:· Ficarem mais conscientes das competências que têm;· Identificarem as competências que necessitam de desenvolver;· Focarem-se em opções de carreira concretas e objectivas;· Passarem uma imagem profissional mais fiel e adequada aos seus objectivos;· Descobrirem o que querem atingir e como o atingir;· Sentirem-se mais independentes, confiantes e em controlo do seu futuro;· Desenvolverem mecanismos e estratégias para a empregabilida-de e o empreendedorismo.


O ‘Projecta-te / Constrói a Tua Carreira Profissional’ desenrola-se ao longo de um mínimo de 10 ses-sões, das quais 6 são em grupo e as restantes 4 individuais. Ao longo do processo, que decorre ao longo de cerca de dois meses, os participantes recebem apoio dos técnicos de empregabilidade OPP, bem como de consultores especializados.

Fases, sessões, objectivos, responsáveis e carga horária do ‘Projecta-te / Constrói a Tua Carreira

Profissional’:

FASES TIPOCARGA HORÁRIASESSÕES OBJECTIVOS RESPONSÁVEIS

Inicial

Reflectir

Reflectir

Reflectir

Planear

Planear

2

2

2

1

2

1

Grupo

Grupo

Grupo

Ind.

Grupo

Ind.

1. Acolhimento e

Informação

2. Autoconhecimento

e Mercado de

Trabalho

3. Contextos

de Intervenção

Profissional em

Psicologia

4. Conclusões

5. Objectivos e Plano

de Acção

6. Conclusões

Acolher, Informar e

esclarecer acerca do

programa Projecta-te

Aumentar o

Autoconhecimento,

e o conhecimento do

Mercado de Trabalho

Aumentar o

conhecimento acerca

dos Contextos

Profissionais de

intervenção em

Psicologia

Preencher o capítulo

Reflectir do PDC

Orientar para a

estipulação de

objectivos e para a

construção de um

plano de acção,

tendo por base as

conclusões da fase

de reflexão

Preencher o capítulo

Planear do PDC

Técnico OPP

Consultor Principal

Consultor

Complementar

Consultor Principal

Consultor Principal

Consultor Principal


FASES TIPOCARGA HORÁRIASESSÕES OBJECTIVOS RESPONSÁVEIS

Agir

Agir

Avaliar

Avaliar

2

2

1

1

Grupo

Grupo

Ind.

Ind.

7. Ferramentas para

a Empregabilidade ›

Imagem

8. Ferramentas para

a Empregabilidade e

Empreendedorismo ›

Comunicação

9. Balanço do PDC

10. Follow-Up

Dotar os Psicólogos

participantes de

competências para

a construção de

ferramentas de

empregabilidade

ligadas à imagem

profissional, ajustadas

à sua realidade/

características

Dotar os Psicólogos

participantes de

competências para

a construção de

ferramentas de

empregabilidade

ligadas à

comunicação

profissional, ajustadas

à sua realidade/

características

Analisar a

implementação

do plano de

acção e realizar

os reajustamentos

necessários ao

mesmo

Analisar a

operacionalização

do Plano de

Desenvolvimento

Pessoal e Profissional

Consultor

Complementar

Consultor

Complementar

Consultor Principal

Técnico OPP

Este programa de empregabilidade foi criado no último trimestre de 2016, tendo tido início em Outubro.


NACIONAL SUL

232 107

Inscrições ‘Projecta-te’

ESTADO NACIONAL SUL

Em processo

Grupos

51

10

23

4

Processos ‘Projecta-te’

CRITÉRIO AVALIADO MÉDIA

Metodologia Utilizada

Capacidade de Comunicação

Adequação à Expectativa

Aplicabilidade Futura

Duração

Adequação dos Conteúdos

Competência Técnica

Relação Estabelecida

4,5

4,7

4,3

4,5

4,0

4,5

4,7

4,6

Avaliação das Sessões ‘Projecta-te’

Legenda: 1 · Insuficiente | 2 · Suficiente | 3 · Bom | 4 · Muito Bom | 5 · Excelente


ESPAÇO OPP / DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

Objectivos e DestinatáriosO ‘Espaço OPP Desenvolvimento Profissional’ é um programa to-talmente gratuito para os membros efectivos e tem como objectivo o apoio à empregabilidade, à gestão de carreira e à construção de projectos profissionais dos psicólogos. É destinado a todos os Membros Efectivos, independentemente da sua situação pro-fissional, que procurem potenciar a sua empregabilidade para a (re)integração profissional, (re)equacionar o percurso de carreira, transformar as ideias em projectos ou criação do próprio emprego.

FuncionamentoO ‘Espaço OPP Desenvolvimento Profissional’ irá funcionar, à me-dida das solicitações, em cada uma das 5 Delegações Regionais [Norte (Porto), Centro (Coimbra), Sul (Lisboa), Madeira (Funchal) e Açores (Ponta Delgada)]. Sempre que justificável, por forma a res-ponder às necessidades dos membros efectivos residentes fora dos distritos das Delegações Regionais, prevê-se descentralização das sessões do Espaço OPP Desenvolvimento Profissional. De modo a ir ao encontro da disponibilidade dos membros que procu-ram os programas de empregabilidade OPP, serão disponibilizadas sessões em horário laboral e pós-laboral.

O ‘Espaço OPP Desenvolvimento Profissional’ desenrola-se tendo em conta as seguintes valências:· Tutoria Inicial de acolhimento, informação, diagnóstico e encami-nhamento· Consultoria em grupo

· Marketing Pessoal e Profissional· Áreas Emergentes da Psicologia· Plano e Modelo de Negócios· Coaching para a Carreira

· Consultoria Individual com consultores especializados· Tutoria de Balanço· Fóruns de discussão/intervisão (em 2017)· Encontros· Encaminhamento para formação (Com acesso a um crédito de 100€ em formação/eventos OPP para participantes em situação de desemprego)· Follow-up:

· 3 meses· 6 meses


NACIONAL SUL

320 108

Caracterização dos Psicólogos Participantes no Espaço OPP Desenvolvimento Profissional

Número de Inscritos no ‘EOPD’ em 2016

DISTRITO % INSCRIÇÕES

Beja

Évora

Faro

Lisboa

Setúbal

0,9 %

0,6 %

11,7 %

24,5 %

5,4 %

Distribuição percentual das inscrições / distrito de residência

SITUAÇÃO FACE AO EMPREGO % INSCRITOS

Desempregado há mais de um ano (DLD)

Desempregado há menos de um ano (Não DLD)

À Procura do Primeiro Emprego

Empregado por Conta Própria

Empregado por Conta de Outrém

Outro

11,7 %

15,7 %

5,4 %

10,0 %

18,8 %

38,5 %

Distribuição percentual das inscrições / situação face ao emprego (valores nacionais)


Dados Gerais do Funcionamento do ‘Espaço OPP Desenvolvimento Profissional’

Tutoria AIDESessão de tutoria com Técnico OPP para acolhimento, informação, diagnóstico e encaminhamento, procurando responder às necessidades dos Membros Efectivos. O encaminhamento pode prever ses-sões de consultoria em grupo, individuais, sessões de tutoria, realização de fóruns, participação em encontros e/ou encaminhamento para formação.

· Os participantes iniciam o Espaço OPP desenvolvimento profissional com uma sessão de tutoria com Técnico OPP para elaboração de um Plano de Acompanhamento Individual, identificando-se as neces-sidades dos Membros Efectivos e realizando-se o respectivo encaminhamento.

· Nesta primeira sessão realiza-se uma análise curricular (assim como da inscrição e do balanço de competências preenchidos anteriormente) e exploram-se os objectivos do participante, procurando-se de seguida apresentar os possíveis percursos/momentos do Espaço OPP Desenvolvimento Profissio-nal e ajustar as expectativas.

· Como resultado desta primeira fase são sugeridas uma série de acções/ actividades ajustadas ao participante, com vista à preparação das sessões que irá ter com os consultores.

· São comuns sugestões para a melhoria do Linkedin, a exploração de determinadas áreas emergentes da psicologia, identificação de oportunidades de formação (onde se inclui a atribuição de um crédito de 100€ para usufruir em formação OPP, para Psicólogos desempregados), identificação de formas de acesso a estágios/ofertas de emprego, realização de pitching (auto-promoção ou de projectos), a melhoria do CV (e cartas de candidatura, cartas de motivação, portefólios profissionais, cartões de visita, …), a criação de um currículo criativo (ou one page profile), a pesquisa de fontes de financiamen-to (Portugal 2020, Fundação Salvador, BPI Capacitar, Programa Escolhas, …), a pesquisa e teste do modelo CANVAS, realizar uma análise SWOT, etc.

O encaminhamento realizado no final desta sessão pode incluir sessões em grupo (Marketing Pessoal e Profissional, Projectos e Modelo de Negócios, Áreas Emergentes da Psicologia e Coaching para a Carreira), sessões individuais com consultores especializados (em que a atribuição de consultor espe-cializado é realizada por um sistema de correspondência entre as áreas de especialização dos consul-tores e os objectivos dos participantes) e sessões individuais com o técnico OPP em que, por defeito, têm esta sessão inicial para diagnóstico e encaminhamento e outra de balanço após a primeira sessão com consultor especializado, podendo haver lugar a outras sessões se necessário.


Processo ‘EOPD’ / Sessões de AIDE

NACIONAL SUL

216 108

Sessões de Consultoria

Consultoria em grupoSessões de consultoria em pequeno grupo sob as temáticas de Marketing Pessoal e Profissional, Áreas Emergentes da Psicologia, Projectos e Modelos de Negócios, Áreas Emergentes da Psicologia e Coaching para a Carreira.

GRUPOS NACIONAL SUL

Participantes em MPP

Participantes em AEP

Participantes em PMN

Participantes em CC

182

183

171

180

89

90

76

94

GRUPOS REALIZADOS 39 18

Processo ‘EOPD’ / Sessões Individuais de Consultoria Especializada

NACIONAL SUL

144 81

Consultoria individualSessões de consultoria individuais com consultores especializados nas áreas profissionais de interesse do membro efectivo.


Processo ‘EOPD’ / Sessões de Balanço · Follow-up

NACIONAL SUL

78 48

Tutoria de BalançoSessões de tutoria com Técnico OPP para balanço e (re)encaminhamento

MOTIVAÇÃO PARA A INSCRIÇÃO % INSCRITOS

Reintegração profissional (mudança profissional, transição por

desemprego, reconversão profissional)

Apoio no acesso ao primeiro emprego

Apoio na criação de projecto profissional

61,01 %

11,95 %

27,04 %

Principais Dados de Satisfação e Impacto do ‘Espaço OPP Desenvolvimento Profissional’(dados nacionais)


Satisfação Global com o ‘Espaço OPP Desenvolvimento Profissional’86% dos participantes estão globalmente satisfeitos, cotando positivamente a sua satisfação entre 4 e 5 (numa escala de 1 a 5).

Impacto do ‘Espaço OPP Desenvolvimento Profissional’ na melhoria do Desenvolvimento pessoal e profissional81% dos participantes afirmam um impacto positivo e determinante (avaliação de 4 e 5, numa escala entre 1 e 5).

Aplicabilidade dos conteúdos do ‘Espaço OPP Desenvolvimento Profissional’ na promoção da empregabilidade88% dos participantes consideram que os conteúdos do EODP tem uma aplicação prática na promo-ção da empregabilidade.

Contributo para a mudança86% dos participantes afirmam que o EODP contribuiu para uma mudança.

Impacto percepcionadoO impacto da participação no EODP reflectido em termos de uma atitude mais empreendedora expri-me-se de diferentes formas: na criação de um projecto/negócio próprio (35%), na procura de emprego (31%), no desenvolvimento de projectos e/ou integração de equipas multidisciplinares e redes ou par-cerias (26%), e no mercado de trabalho (3%).

Adequação às necessidades e expectativas79% dos participantes consideram que o EODP se adequa às suas necessidades e expectativas.

Alterações verificadas na situação profissionalDos 42% dos participantes no projecto que afirmam terem tido uma alteração na sua situação profis-sional, 32% iniciaram a implementação de um projecto profissional, 19% encontraram novo emprego e 12% criaram o seu próprio emprego.


‘EOPD’ / Impacto e Satisfação

OPÇÕES DE RESPOSTA % RESPOSTAS

Reintegração profissional (mudança profissional, transição por

desemprego, reconversão profissional)

Apoio no acesso ao primeiro emprego

Apoio na criação de projecto profissional

61,01 %

11,95 %

27,04 %

O que procurava quando se inscreveu no ‘Espaço OPP Desenvolvimento Profissional’?


Discordo Fortemente

Discordo

Nem concordo, nem discordo

Concordo

Concordo Fortemente

1,26 %

3,77 %

9,43 %

51,57 %

33,96 %

A minha satisfação com o impacto do programa ‘Espaço OPP Desenvolvimento

Profissional’ foi globalmente positiva?


Discordo Fortemente

Discordo

Nem concordo, nem discordo

Concordo

Concordo Fortemente

0,00 %

3,87 %

4,52 %

54,19 %

37,42 %

A minha satisfação com o programa ‘Espaço OPP Desenvolvimento Profissional’ foi

globalmente positiva?



Muito positiva e determinante

Positiva e determinante

Pouco positiva e determinante

Nula

Outro (especifique)

23,87 %

56,77 %

10,32 %

0,65 %

8,39 %

A influência da participação no programa ‘Espaço OPP Desenvolvimento Profissional’

foi globalmente positiva na melhoria do meu desenvolvimento pessoal e profissional?


Muito positiva e determinante

Positiva e determinante

Pouco positiva e determinante

Nula

Outro (especifique)

23,23 %

58,71 %

7,10 %

1,29 %

9,68 %

Em que medida a minha participação no programa ‘Espaço OPP Desenvolvimento

Profissional’ contribuiu para o meu desenvolvimento pessoal e profissional?


Totalmente aplicável

Aplicável

Pouco Aplicável

Sem aplicabilidade

Outro (especifique)

36,77 %

50,97 %

9,03 %

0,65 %

2,58 %

Em termos práticos, como avalia a aplicabilidade dos conteúdos abordados em tutoria

no programa ‘EODP’ na promoção da sua empregabilidade?



Totalmente

Bastante

Pouco

Nada

17,42 %

61,29 %

18,71 %

0,65 %

O programa ‘Espaço OPP Desenvolvimento Profissional’ foi ao encontro das suas

necessidades e expectativas no momento de participação no mesmo?


Sim

Não

85,81 %

9,03 %


assumi uma atitude mais empreendedora em termos de procura

de emprego

assumi uma atitude mais empreendedora no meu local de trabalho

assumi uma atitude mais empreendedora na procura de

desenvolvimento de projectos e/ ou integração em equipas

multidisciplinares e redes ou parcerias

assumi uma atitude mais empreendedora na criação do meu próprio

projecto/ negócio e/ ou actividade privada

Outro (especifique)

31,34 %

2,99 %

26,12 %

35,07 %

4,48 %

Considera que a participação no programa ‘Espaço OPP Desenvolvimento

Profissional’ contribuiu para alguma mudança na sua situação profissional e/ou

desenvolvimento de estratégias na promoção da sua empregabilidade?



Sim

Não

42,42%

57,58%


Encontrei emprego

Mudei de Emprego

Criei o próprio emprego

Iniciei a implementação de Projecto

Outros (especifique)

18,64%

1,69%

11,86%

32,20%

35,59%

A sua situação profissional alterou-se durante as participação no ‘Espaço OPP

Desenvolvimento Profissional’?


Sim

Não

81,67%

18,33%

Considera que a sua participação no ‘Espaço OPP Desenvolvimento Profissional’

contribuiu para essa mudança?

MAPASDE EXECUÇÃOORÇAMENTAL


Delegação Regional SulGastos

Conta Descrição Orç. Per. Val. Reais Per. Desvio Per. % Desvio Per. % Desvio62 Fornecimentos e serviços externos 83.734,02 48.283,27 -35.450,75 -42,34 58%622 Serviços especializados 34.104,55 15.978,34 -18.126,21 -53,15 47%6221 Trabalhos especializados 6.850,00 2.634,32 -4.215,68 -61,54 38%6221001 Advogados 100,00 0,00 -100,00 -100,00 0%6221004 Assistência técnica informática 0,00 9,29 9,29 100,00 9%6221008 Serviços de estafetas 4.000,00 929,89 -3.070,11 -76,75 23%6221013 Serviços de catering 750,00 50,00 -700,00 -93,33 7%6221020 Aluguer de salas 2.000,00 1.461,24 -538,76 -26,94 73%6221022 Assistência técnica 0,00 183,90 183,90 100,00 184%6223 Vigilância e segurança 54,55 0,00 -54,55 -100,00 0%6224 Honorários 26.200,00 12.345,56 -13.854,44 -52,88 47%622402 Honorários - Formação para estágios 0,00 246,00 246,00 100,00 246%622404 Outros honorários 26.200,00 12.099,56 -14.100,44 -53,82 46%6226 Conservação e reparação 1.000,00 998,46 -1,54 -0,15 100%62262 Conservação edificios e outras construções 0,00 716,17 716,17 100,00 716%62263 Conservação equipamento básico 0,00 282,29 282,29 100,00 282%62265 Conservação equipamento administrativo 1.000,00 0,00 -1.000,00 -100,00 0%6226501 Conservação de imobiliário 1.000,00 0,00 -1.000,00 -100,00 0%623 Materiais 5.020,20 3.720,88 -1.299,32 -25,88 74%6231 Ferramentas e utensílios de desgaste rápido 654,55 220,67 -433,88 -66,29 34%6232 Livros e documentação técnica 1.800,00 0,00 -1.800,00 -100,00 0%6233 Material de escritório 1.663,64 1.646,06 -17,58 -1,06 99%6234 Artigos para oferta 552,01 0,00 -552,01 -100,00 0%6235 Material e consumíveis de informática 0,00 15,99 15,99 100,00 16%6236 Material limpeza, higiene e conforto 350,00 50,69 -299,31 -85,52 14%6238 Outros 0,00 1.787,47 1.787,47 100,00 1787%624 Energia e fluídos 2.300,00 827,22 -1.472,78 -64,03 36%6241 Electricidade 1.300,00 401,07 -898,93 -69,15 31%6242 Combustíveis 800,00 131,66 -668,34 -83,54 16%6243 Água 200,00 294,49 94,49 47,25 147%625 Deslocações, estadas e transportes 6.847,27 6.296,39 -550,88 -8,05 92%6251 Deslocações e estadas 6.847,27 3.473,54 -3.373,73 -49,27 51%625101 Viagens 600,00 0,00 -600,00 -100,00 0%625102 Alojamento 2.247,27 0,00 -2.247,27 -100,00 0%625103 Quillómetros 1.500,00 2.239,43 739,43 49,30 149%625104 Portagens e estacionamentos 500,00 489,36 -10,64 -2,13 98%625110 Transportes públicos 600,00 195,55 -404,45 -67,41 33%625111 Refeições 1.200,00 549,20 -650,80 -54,23 46%625112 Táxi 200,00 0,00 -200,00 -100,00 0%6253 Transportes de mercadorias 0,00 2.822,85 2.822,85 100,00 2823%626 Serviços diversos 35.462,00 21.460,44 -14.001,56 -39,48 61%6261 Rendas e alugueres 26.550,00 13.603,18 -12.946,82 -48,76 51%62611 Rendas de imóveis 24.050,00 13.066,40 -10.983,60 -45,67 54%6261108 Lisboa 2.º Andar 0,00 9.250,00 9.250,00 100,00 9250%6261111 Renda de Imóveis - Sul 24.050,00 3.816,40 -20.233,60 -84,13 16%62611111 Renda Delegação Sul 22.200,00 2.864,55 -19.335,45 -87,10 13%62611112 Renda Escritório Sul 1.850,00 951,85 -898,15 -48,55 51%62614 Aluguer de viaturas 0,00 525,71 525,71 100,00 526%626141 Aluguer de viaturas 0,00 525,71 525,71 100,00 526%62615 Aluguer de equipamentos 2.500,00 11,07 -2.488,93 -99,56 0%6261501 Equipamentos informáticos 2.500,00 0,00 -2.500,00 -100,00 0%6261509 Outros equipamentos 0,00 11,07 11,07 100,00 11%6262 Comunicação 8.184,00 5.163,60 -3.020,40 -36,91 63%62622 Telefones e outros 6.000,00 4.355,27 -1.644,73 -27,41 73%62623 Telemóveis 1.600,00 808,33 -791,67 -49,48 51%62624 Correios 584,00 0,00 -584,00 -100,00 0%6263 Seguros 288,00 164,86 -123,14 -42,76 57%62632 Seguros de acidentes pessoais 288,00 0,00 -288,00 -100,00 0%62639 Outros seguros 0,00 164,86 164,86 100,00 165%626393 Responsabilidade civil dos Formandos 0,00 164,86 164,86 100,00 165%6267 Limpeza, higiene e conforto 440,00 1.207,26 767,26 174,38 274%6268 Outros serviços 0,00 1.321,54 1.321,54 100,00 1322%626801 Condomínio de Lisboa 0,00 259,56 259,56 100,00 260%626808 Despesas de Portes 0,00 11,19 11,19 100,00 11%626891 Outros 0,00 1.050,79 1.050,79 100,00 1051%63 Gastos com o pessoal 71.893,84 67.848,28 -4.045,56 -5,63 94%631 Remunerações dos órgãos sociais 20.652,19 17.917,30 -2.734,89 -13,24 87%6311 Vencimento 18.414,33 16.382,77 -2.031,56 -11,03 89%6313 Subsídio de férias 1.118,93 0,00 -1.118,93 -100,00 0%






Conta Descrição Orç. Per. Val. Reais Per. Desvio Per. % Desvio Per. % Desvio6314 Subsídio de Natal 1.118,93 1.534,53 415,60 37,14 137%632 Remunerações do pessoal 36.685,42 38.368,84 1.683,42 4,59 105%6321 Vencimento 26.400,00 27.001,23 601,23 2,28 102%6323 Subsídio de férias 2.256,25 3.167,46 911,21 40,39 140%6324 Subsídio de Natal 2.256,25 4.238,79 1.982,54 87,87 188%6325 Subsídio de alimentação 3.553,70 3.711,36 157,66 4,44 104%6327 Prémios 2.219,22 250,00 -1.969,22 -88,73 11%634 Indemnizações 3.000,00 0,00 -3.000,00 -100,00 0%6342 Indemnizações do pessoal 3.000,00 0,00 -3.000,00 -100,00 0%635 Encargos sobre remunerações 8.958,23 11.562,14 2.603,91 29,07 129%6351 Segurança social - Regime Geral 8.948,23 11.545,89 2.597,66 29,03 129%63511 Segurança social - Regime Geral - Órgãos Sociais 4.534,19 3.995,61 -538,58 -11,88 88%63512 Segurança social - Regime Geral - Pessoal 4.414,04 7.550,28 3.136,24 71,05 171%6353 Fundo de compensação do traballho 10,00 16,25 6,25 62,50 163%63532 Fundo de garantia de compensação do traballho - Pessoal 10,00 16,25 6,25 62,50 163%638 Outros gastos com o pessoal 2.598,00 0,00 -2.598,00 -100,00 0%6381 Seguros de saúde 598,00 0,00 -598,00 -100,00 0%6382 Formação de pessoal 2.000,00 0,00 -2.000,00 -100,00 0%

Total 155.627,86 116.131,55 -39.496,31 25% 75%

RendimentosConta Descrição Orç. Per. Val. Reais Per. Desvio Per. % Desvio Per. % Desvio

75 Subsídios, doações e legados à exploração -155.627,86 -155.627,86 0,00 0,00 100%755 Subsídios às Delegações -155.627,86 -155.627,86 0,00 0,00 100%

Total -155.627,86 -155.627,86 0,00 0,00 100%

Conta Descrição Orç. Per. Val. Reais Per. Desvio Per. % Desvio Per. % Desvio6314 Subsídio de Natal 1.118,93 1.534,53 415,60 37,14 137%632 Remunerações do pessoal 36.685,42 38.368,84 1.683,42 4,59 105%6321 Vencimento 26.400,00 27.001,23 601,23 2,28 102%6323 Subsídio de férias 2.256,25 3.167,46 911,21 40,39 140%6324 Subsídio de Natal 2.256,25 4.238,79 1.982,54 87,87 188%6325 Subsídio de alimentação 3.553,70 3.711,36 157,66 4,44 104%6327 Prémios 2.219,22 250,00 -1.969,22 -88,73 11%634 Indemnizações 3.000,00 0,00 -3.000,00 -100,00 0%6342 Indemnizações do pessoal 3.000,00 0,00 -3.000,00 -100,00 0%635 Encargos sobre remunerações 8.958,23 11.562,14 2.603,91 29,07 129%6351 Segurança social - Regime Geral 8.948,23 11.545,89 2.597,66 29,03 129%63511 Segurança social - Regime Geral - Órgãos Sociais 4.534,19 3.995,61 -538,58 -11,88 88%63512 Segurança social - Regime Geral - Pessoal 4.414,04 7.550,28 3.136,24 71,05 171%6353 Fundo de compensação do traballho 10,00 16,25 6,25 62,50 163%63532 Fundo de garantia de compensação do traballho - Pessoal 10,00 16,25 6,25 62,50 163%638 Outros gastos com o pessoal 2.598,00 0,00 -2.598,00 -100,00 0%6381 Seguros de saúde 598,00 0,00 -598,00 -100,00 0%6382 Formação de pessoal 2.000,00 0,00 -2.000,00 -100,00 0%

Total 155.627,86 116.131,55 -39.496,31 25% 75%

RendimentosConta Descrição Orç. Per. Val. Reais Per. Desvio Per. % Desvio Per. % Desvio

75 Subsídios, doações e legados à exploração -155.627,86 -155.627,86 0,00 0,00 100%755 Subsídios às Delegações -155.627,86 -155.627,86 0,00 0,00 100%

Total -155.627,86 -155.627,86 0,00 0,00 100%

(continuação)


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