RELATORIO NR 1 A 11-

SENAI SP

0 Normas Regulamentadoras

SENAI “MARIANO FERRAZ”

FLÁVIA NASCIMENTO PEREIRA

NORMAS REGULAMENTADORAS

São Paulo

2012

SENAI SP


MODALIDADE:

SEGURANÇA DO TRABALHO

Flávia Nascimento Pereira

“Relatório nº 1 de 4, sobre estudo das NRs

1ª á 11ª, referente ao treinamento para a

Olimpíada do Conhecimento SENAI, sob

orientação do instrutor Marcelo.”

São Paulo

2012

SENAI SP


SUMÁRIO

Introdução ................................................................................................................... 3

NR 1- Disposições Gerais ........................................................................................... 4

NR 2- Inspeção Prévia ................................................................................................ 6

NR 3- Embargo ou Interdição ...................................................................................... 7

NR 4- SESMT .............................................................................................................. 8

NR 5- CIPA ................................................................................................................ 10

NR 6- EPIs ................................................................................................................ 11

NR 7- PCMSO .......................................................................................................... 12

NR 8- Edificações ...................................................................................................... 13

NR 9- PPRA .............................................................................................................. 14

NR 10- Instalações e Serviços em Eletricidade ......................................................... 15

NR 11- Transporte, movimentação, armazenagem, e manuseio de materiais .......... 16

Referencias ............................................................................................................... 17

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INTRODUÇÃO

As Normas Regulamentadoras tem por objetivo garantir a segurança e a

integridade física dos empregados em seu ambiente de trabalho. As NRs são de

observância obrigatória pelas empresas, pessoas jurídicas, públicas ou privadas,

órgãos públicos aos seus empregados públicos, empregados autônomos e

empregados de sindicato.

Este relatório irá apresentar as seguintes Normas Regulamentadoras:

1. Disposições Gerais

2. Inspeção Prévia

3. Embargo ou Interdição

4. SESMT – Serviços Especializados de Segurança e Medicina do

Trabalho

5. CIPA- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

6. EPI- Equipamento de Proteção Individual

7. PCMSO- Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

8. Edificações

9. PPRA- Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

10. Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade

11. Transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de

materiais.

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NR 1- DISPOSIÇÕES GERAIS

Esta norma tem por objetivo estabelecer a aplicação de todas as normas

regulamentadoras, bem como os direitos e obrigações do estado, empregados, e

trabalhadores, sendo o RIT (Regulamento de Inspeção de Trabalho) o procedimento

a ser adotado para auditoria nas empresas.

A função do Auditor Fiscal do Trabalho é orientar e mostrar as empresas

como a lei deve ser aplicada, principalmente em relação á legislação recente. No

caso de inconformidade, a empresa autuada terá dez dias após o recebimento da

auto infração para apresentar defesa, que será analisada e encaminhada à

superintendência regional do trabalho para aplicação da multa cabível.

Cabe ao EMPREGADOR:

. Elaborar ordens de serviço de segurança e dar ciência aos empregados.

. Determinar procedimentos em caso de acidente de trabalho.

. Exigir e inspecionar o uso de EPI (Equipamento de Proteção Individual).

Cabe ao EMPREGADO:

. Cumprir as disposições legais e as ordens de serviço expedidas pelo

empregador.

. Aplicar corretamente a legislação.

. Comparecer á treinamentos fornecidos pela empresa.

O empregado, ao não cumprimento das ações exigidas, é necessária correta

punição, de Advertência Oral, Advertência Escrita, Suspensão sem pagamento até

Dispensa por justa causa.

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Uma das maiores dificuldades de uma empresa, no momento de auditoria, é

ter em mãos toda a documentação obrigatória organizada corretamente, sendo os

documentos:

. Licenças (Avará de funcionamento, Bombeiros, Meio Ambiente)

. Convenção coletiva e acordos coletivos

. SMS (Política de Segurança, Saúde e Meio Ambiente)

. Levantamento de Riscos Ambientais

. Estatísticas de Acidentes

. Registro de Atas da CIPA

. PPRA, PCMSO, PCMAT, PREOB

. Comunicação de Acidentes de Trabalho (CAT)

. Cópia dos CAs (Certificados de Aprovação) dos EPIs utilizados.

. Catálogo do Fornecedor de EPIs

. Programa de Gerenciamento de Riscos

. Rota de Fuga e inventário de extintores

. Planejamento de Inspeções de Segurança

. Registro de treinamentos e introdução de novos funcionários com programa

de tutores

. Advertência á funcionários com desvios de instruções de segurança

. Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT)

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NR 2- INSPEÇÃO PREVIA

A NR 2 é aplicável nos casos em que a empresa não apresente previamente

os projetos de construções e respectivas instalações, pois permite que possíveis

irregularidades, em relação ás NRs, sejam corrigidas antes do início da obra.

As empresas deverão solicitar ao MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) a

realização de inspeção prévia em seus estabelecimentos, bem como a forma de sua

realização. Os documentos emitidos neste tipo de fiscalização são:

. CAI- Certificado de Aprovação de Instalações

. Declaração de Instalações

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NR 3- EMBARGO OU INTERDIÇÃO

O embargo ou interdição é uma ação punitiva por não cumprimento das NRs,

com o objetivo de assegurar o cumprimento das mesmas em todo território nacional

e combater a informalidade no trabalho.

O auditor fiscal tem o direito de ingressar, sem aviso prévio, em qualquer dia

e horário, em todos os locais de trabalho.

O conceito de interdição deve ser tomado com base nas NRs e documentos

complementares, e não apenas em avaliações e aspectos subjetivos de risco do

auditor. Caso seja claro o risco grave e iminente, não será aplicado o critério de

dupla visita. Nessas ocasiões deverão ser tomadas medidas que possam prevenir

os acidentes e doenças profissionais.

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NR 4 – SESMT

SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE SEGURANÇA E MEDICINA DO

TRABALHO

Esta NR tem por objetivo garantir a obrigatoriedade das empresas que

possuam empregados pela CLT, organizarem e manter em funcionamento serviços

de segurança do trabalho para promover a saúde, proteger a integridade do

trabalhador no local de trabalho.

Acidente do trabalho: Ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da

empresa, equipara-se ao acidente do trabalho a doença profissional e a doença do

trabalho.

Acidente pessoal: Depende de existir acidentado

Acidente do trajeto: Acontecido no percurso de casa para o trabalho, ou vice e

versa.

Acidente impessoal: Independe de existir acidentado.

Acidentado: Vítima do acidente.

Lesão Imediata: Verifica-se imediatamente no momento do acidente.

Lesão Mediata: Não se verifica imediatamente.

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O dimensionamento do SESMT se aplica devido a CNAE – Classificação

Nacional de Atividades Econômicas, usando a gradação do risco da atividade. O

serviço de SESMT analisa os indicadores reativos:

. Taxa de freqüência de acidentes

. Taxa de gravidade de exposição ao risco

. Taxa de freqüência de acidentados

. Taxa de óbitos

. Acidente de trajeto

. Acidentes sem lesão

O SESMT determina a quantidade exata de Técnicos de Segurança do

Trabalho e Engenheiros, de acordo com a atividade, nº de funcionários e grau de

risco. A carga horária do SESMT é determinada de 8 horas durante o período

administrativo ou 6 horas no período noturno. As informações são coletadas no 5º

dia útil do mês, para a elaboração do Mapa Anual de Acidentes com Empregados

Próprios (para fins de fiscalização).

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NR 5- CIPA

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é constituída por

representantes dos empregados (elegidos por votação) e do empregador (elegido

por indicação).

A CIPA tem por objetivo implementar atividades, sugestões e recomendações

visando à melhoria das condições do meio ambiente de trabalho e garantir a

participação dos trabalhadores no processo de prevenção e melhoria das condições

de trabalho, observando e relatando as condições de risco e solicitando medidas

para reduzir e/ou neutralizados. A CIPA tem maior integração com os trabalhadores

e melhor participação na gestão SSO, segundo a OHSAS.

A CIPA é obrigatória, menos para militares e servidores públicos. Deve ser

feita por estabelecimento e não por empresa.

A quantidade de cipeiros e suplentes é determinada pela quantidade de

funcionários. Os cipeiros e suplentes tem direito á estabilidade desde a data do

registro até um ano após o término do mandato, não por vantagem pessoal, mais

para garantir as atividades da CIPA. Em caso de falência da empresa, o cipeiro

poderá ser indenizado em dobro. A candidatura do cipeiro deve durar por 2 anos,

não sendo possível uma eleição seguida.

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O cipeiro deverá ser treinado de acordo com as NRs, Legislação

Previdenciária, Estudo de PPRA, e Elaboração do Mapa de Riscos Ambientais. 6

NR 6- EPI

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

Os equipamentos de proteção individual tem por finalidade proteger ou

atenuar lesões provenientes do trabalho. São de uso pessoal e intransferível, não

sendo permitido o empregado fazer “adaptações” á eles.

Deve ser aprovado, adequado e eficaz, para cumprir sua função técnica e

legal. O Certificado de Aprovação (CA) deve ser aprovado pelo MTE. A

disponibilização dos EPIs, exigência da qualidade, e supervisão quanto ao uso

correto são de total responsabilidade do empregador. A utilização dos EPIs,

comparecimento em treinamentos, guarda e conserva, e reparos e substituição são

de responsabilidade do trabalhador.

Os EPIs devem ser concebidos e fabricados de forma a propiciar dentro das

condições normais das atividades o nível mais alto possível de proteção.

Determinadas situações de não uso do EPI, podem caracterizar situações de risco

grave e iminente podendo resultar em situação de embargo ou interdição segundo

critérios da NR 3.

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NR 7- PCMSO

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

Tem por objetivo monitorar, individualmente trabalhadores expostos aos

agentes químicos, físicos e biológicos. Promove a saúde do trabalhador, por

vigilância dos riscos presentes nos ambientes e condições de trabalho,

compreendendo procedimentos de diagnósticos e reabilitação de forma integrada ao

SUS.

Todos os trabalhadores devem ter o controle de sua saúde de acordo com os

riscos que estejam expostos. O PCMSO deve incluir a realização obrigatória de

exames admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função, e

demissional.

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NR 8- EDIFICAÇÕES

Trata-se dos requisitos mínimos necessários em edificação acabadas, não

abordando aspectos de segurança em canteiros de obras. As manutenções das

estruturas metálicas devem ser realizadas de maneira periódica para assegurar suas

características dimensionais e de estética, proporcionando durabilidade.

As edificações devem estar dispostas para as cargas que podem ser

aplicadas, o tipo de material químico a ser armazenado, e manutenção periódica em

áreas com circulação de empilhadeiras (sem buracos e desníveis).

O layout deve ser analisado e atualizado, bem como as rotas de fuga.

Ao serem localizadas áreas com infiltrações, deveram ser feitas devidas

manutenções, com o objetivo de evitar desabamentos etc.

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NR 9- PPRA

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

Visa implementar medidas de controle capazes de eliminar e/ou minimizar a

exposição aos agentes ambientais (químicos, físicos, biológicos) de forma a

preservar a saúde dos trabalhadores. É um dos documentos mais importantes para

implementar ações preventivas que possam estar expostas aos agentes ambientais.

Deve ser base para o PCMSO.

Segue Avaliação de Reconhecimento dos Riscos: químicos, físicos,

biológicos, ergonômicos, e acidentes. Feito anualmente, envolve etapas de

reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle dos riscos ambientais no

ambiente de trabalho.

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NR 10- SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES

E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE

São requisitos e condições mínimas para garantir a segurança e saúde dos

trabalhadores que realizam instalações elétricas e suas proximidades. Os

equipamentos elétricos devem ser construídos de acordo com requisitos de normas

técnicas. Estabelece estágios para os controles operacionais aplicados ás

instalações e serviços em eletricidade.

Para ocorrer um choque elétrico, deve-se:

O circuito estar sob tensão (energizada ou acumulada);

A pessoa estar em contato com dois pontos do seu corpo sob tensão ou

próximo deles, sobretudo para altas tensões.

Fechar o circuito elétrico, ou seja, passar corrente.

Medidas de controle dos riscos: Diagrama Unifilar (planta elétrica), Prontuário

de Instalações Elétricas (PIE), Aterramentos, Sinalização de Segurança, etc.

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NR 11- TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM,

E MANUSEIO DE MATERIAIS

Armazenagem compreende-se por: recepção, descarga, carregamento,

arrumação, conservação. A movimentação de materiais pode ser por ponte móvel e

pórticos, guindaste sobre rodas, empilhadeiras e paleteiras. Não é permitida a

movimentação onde pessoas executem outras atividades abaixo da carga suspensa.

A sinalização sonora e visual deve ser acionada nessas ocasiões, para alertar as

pessoas do local.

Todos os equipamentos de içamentos deverão ser inspecionados

periodicamente e de pré operação, como cintas, cabos de aço, etc.

Apenas pessoas habilitadas devem operar as máquinas de transporte. É

importante a verificação d carga máxima suportada pelo equipamento.

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REFERENCIAS

MORAES, Giovanni. Normas Regulamentadoras Comentadas. GVG, 2011.

ATLAS, Equipe. Segurança e Medicina do Trabalho. Atlas Didático

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