Resolução 008/2013 - CMS

PROJETO DE RESOLUO N

A CMARA MUNICIPAL DE SARANDI, ESTADO DO PARAN, APROVOU e eu, PRESIDENTE, Promulgo a seguinte:

R E S O L U O N008/2013

SMULA - Dispe sobre o Plano de Cargos, Carreira e Remunerao do Quadro Geral dos Servidores da Cmara Municipal de Sarandi, Estado do Paran e d outras providncias.Publicao:- O DIRIO 27.12.2013-Edio 12207AUTOR:- MESA DIRETORA. Art. 1. O Plano de Cargos, Carreira e Remunerao do Quadro Geral dos Servidores da Cmara Municipal de Sarandi, Estado do Paran, destinado a organizar os cargos, carreiras, funes, e remunerao, com fundamento na Lei Orgnica do Municpio est fundamentado nos princpios de desenvolvimento e avaliao profissional e passa a obedecer a estrutura definida nesta Resoluo.

TTULO I

CAPTULO NICODa Definio dos Termos

Art. 2. Para efeito desta Resoluo so adotadas as seguintes definies:I - Quadro de Pessoal: conjunto de servidores pertencentes Administrao do Poder Legislativo do Municpio de Sarandi.II - Cargo Pblico: cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. III - Cargo de Carreira: o que se escalona em classes, por acesso privativo de seus titulares, at o da mais alta hierarquia profissional.IV - Cargo em Comisso: o que s admite provimento em carter provisrio.V - Servidor Pblico: a pessoa que exerce cargo pblico.VI - Funo: a atribuio ou conjunto de atribuies conferidas individualmente a servidores para a execuo de servios, encargos ou obrigaes.

VII - Classe: o agrupamento de cargos da mesma profisso e com idnticas atribuies, responsabilidades e vencimentos, constituindo as vantagens de acesso na carreira.

VIII - Classe Isolada a classe de cargos que no constitui carreira.

XI - Carreira: o agrupamento de classes da mesma profisso ou atividade, escalonados segundo a hierarquia do servio, para acesso privativo dos titulares dos cargos que a integram, mediante provimento originrio.X - Vencimento: a retribuio pecuniria devida ao servidor pelo efetivo exerccio do cargo de acordo com a Classe e Nvel, em que se encontrar enquadrado, constantes dos anexos integrantes desta Resoluo.XI - Remunerao: a retribuio pecuniria devida ao servidor pelo efetivo exerccio do cargo de acordo com a Classe e Nvel em que se encontrar enquadrado, acrescida das vantagens pecunirias permanentes ou temporrias estabelecidas em lei.XII - Piso Inicial: a retribuio pecuniria devida a todos os servidores, considerando a classe em que estiver enquadrado e o Nvel inicial do cargo que ocupa, de acordo com os anexos integrantes desta Resoluo.XIII - Progresso Vertical: a passagem do servidor de um nvel para outro, desde que cumpridas s exigncias legais.XIV - Promoo Horizontal: a elevao funcional de uma Referncia para outra, pelo critrio de merecimento, representada pelos nmeros de 0 a 35.XV Nvel: a posio, identificada por algarismos arbicos em ordem crescente, correspondente ao adicional sobre o vencimento bsico da classe ocupada pelo servidor, na tabela de vencimentos.XVI - Grupo Ocupacional: o conjunto de cargos com afinidade entre si quanto natureza do trabalho ou ao grau de conhecimento necessrio para o seu desempenho.XVII - Lotao: o nmero de servidores que devem ter exerccio em cada repartio ou servio, movimentando-se os mesmos segundo as necessidades.

XVII Tempo de Servio Pblico Municipal: todo o tempo decorrido da data de admisso no servio pblico local at a data de vigncia desta Resoluo, ou todo o tempo de servio prestado na Administrao, dos poderes Executivo e Legislativo do Municpio de Sarandi, que venha a ser averbado nos assentamentos individuais do servidor.Pargrafo nico A apurao do tempo de servio pblico municipal local a que se refere o inciso XVII deste artigo ser feito em dias, observado o seguinte:

I o nmero de dias ser convertido em anos, considerados de 365 dias;

II no sero feitos arredondamentos, considerando-se apenas os anos inteiros.

TITULO IICAPTULO I

Do Plano de Cargos

Art. 3. O Plano de Cargos ser integrado por cargos providos em Carreira e de Cargos providos em Comisso, cujas respectivas atribuies correspondem ao exerccio de trabalhos continuados indispensveis ao desenvolvimento do servio pblico da Cmara Municipal.Art. 4. Os cargos de cada um dos grupos ocupacionais, os quais formam o PLANO DE CARGOS DO QUADRO GERAL so os constantes da Estrutura de Cargos, Anexo I desta Resoluo.Art. 5. Na Estrutura de Cargos, Anexo I, cada cargo possui um Grupo Ocupacional, formando o Padro Funcional, e este na Grade de Vencimento a Progresso Horizontal e Vertical.Art. 6. Para cada cargo dos grupos ocupacionais constantes da ESTRUTURA DE CARGOS, far-se- a descrio do cargo, das funes, tarefas ou atribuies, das responsabilidades e dos requisitos, formando assim o Manual de Atribuies dos Cargos Efetivos da Cmara Municipal, Anexo II, parte integrante desta resoluo.Art. 7. A estrutura bsica dos cargos fundamenta-se na similaridade, classificados de acordo com a natureza profissional, escolaridade exigida e complexidade de suas atribuies, consistindo-se em 03 (trs) Grupos Ocupacionais de cargos, a saber:

I- GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL;

II- GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO;III - GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS.

Art. 8. Os cargos de cada grupo ocupacional obedecem aos seguintes requisitos bsicos:

I - GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL: Os cargos deste grupo abrangem as atividades que requerem grau elevado de atividade mental e se relacionam com aspectos tericos e prticos de campos complexos do conhecimento humano. Esses cargos exigem estudos acadmicos extensos e profundos, ou de experincia intensiva e equivalente, ou mesmo a combinao de ambos - instruo e experincia - para o bom desempenho do cargo e dentro do nvel de ensino superior especfico.II - GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO: Os cargos deste grupo incluem ocupaes qualificadas ou semi-qualificadas, sendo suas funes que requeiram o conhecimento interno e minucioso dos processos envolvidos no trabalho legislativo, o exerccio de considervel ao coordenada, limitadas, normalmente, a uma rotina bem definida. Os ocupantes deste grupo devero possuir conhecimentos em nvel de ensino mdio ou ensino fundamental. III - GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS: Os cargos deste grupo compreendem atividades cujas tarefas requerem conhecimento prtico do trabalho, limitados a uma rotina onde predomine alm do esforo fsico, discernimento sobre o ambiente de trabalho, o que envolve o tratamento adequado a vereadores, funcionrios e a populao que frequenta o legislativo municipal, devendo os ocupantes deste grupo serem alfabetizados.Art. 9. Os cargos de provimento efetivo, distribudos em Grupos Ocupacionais, constantes do Anexo I desta Resoluo, sero providos:

I - por nomeao, precedida de concurso pblico, nos termos do inciso II do art. 37 da Constituio Federal;II - pelas demais formas previstas em lei ou Resoluo como couber.

CAPTULO II

Dos Cargos em Comisso

Art. 10. Os cargos em comisso sero providos mediante livre escolha do Presidente da Cmara Municipal, entre as pessoas que satisfaam os requisitos legais para investidura no servio pblico. 1. Os ocupantes de cargos comissionados faro jus aos vencimentos fixados na Lei que disciplina a Estrutura Administrativa e Organizacional da Cmara Municipal.

2. Os cargos em comisso so os de chefia, direo e assessoramento, todos de livre nomeao e exonerao do Presidente da Cmara Municipal. 3. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo nomeado para cargo em comisso poder optar pelo vencimento do cargo que exerce ou pelo vencimento do cargo em comisso.Art. 11. A Cmara Municipal no dispondo de servidores efetivos em condies de ocupar ou responder por cargos em Comisso, estes tidos como de confiana, poder nomear pessoas de outras esferas do governo ou da iniciativa privada, desde que possuam habilitao profissional para ocupar os cargos em comisso.

Art. 12. O Poder Legislativo Municipal poder contratar profissionais, autnomos ou liberais para prestao de servios tcnicos, mediante locao civil de servios, precedido de processo licitatrio, conforme determina a Lei n 8.666/93 e suas alteraes, sendo que os contratados em hiptese nenhuma integraro o quadro prprio da Cmara Municipal.

CAPTULO IIIDas Funes GratificadasArt. 13 - As Funes Gratificadas, smbolo FG, da presente Resoluo, tem como essncia o elemento confiana, so de livre designao pelo Presidente do Poder Legislativo a ser concedida nos limites do art. 16, em carter complementar, a servidores investidos em cargos de provimento efetivo, designados para o exerccio de funes, no mbito da organizao administrativa da Cmara Municipal, de:

I coordenao da controladoria interna;

II direo, chefia ou assessoramento;

III - chefe ou encarregado de setor, servio, unidade ou gabinete. 1. O servidor convocado para exercer funo gratificada no far jus gratificao por horas extraordinrias, perodo noturno ou sobreaviso.

2. A funo gratificada no constitui cargo e ser considerada como vantagem acessria ao vencimento do servidor convocado para exerc-la. 3. vedada a acumulao remunerada de Funo Gratificada com Cargo em Comisso.

4. Em nenhuma hiptese a Funo Gratificada ser incorporada remunerao do Servidor que perceb-la.Art. 14. Em qualquer tempo e a juzo do Chefe do Poder Legislativo a convocao de servidor para o exerccio de Funo Gratificada poder ser cessada, independentemente de tempo de servio prestado, quando:

I - deixar de corresponder convenincia do servio;

II - tornar-se desnecessrio ao servio;

III - for requerido pelo interessado.

Art. 15. Ao servidor no exerccio de Funo Gratificada assegurado direito percepo da respectiva gratificao nas hipteses dos afastamentos previstos no artigo 169 e pargrafo nico do Estatuto dos Servidores.Art. 16. As Funes Gratificadas de que trata este Captulo, podero ser concedidas nos seguintes percentuais:

I mnimo de 10% (dez por cento) do vencimento do servidor;

II mximo de 80% (oitenta por cento) do vencimento do servidor.TITULO III

CAPTULO NICO

Do ProvimentoArt. 17. Para provimento dos cargos efetivos sero rigorosamente observados os requisitos bsicos e especficos, a natureza e complexidade estabelecida para cada cargo, sob pena de ser o ato correspondente nulo de pleno direito, no gerando obrigao de espcie alguma para a Cmara Municipal de Sarandi ou qualquer direito para o beneficirio, alm de acarretar responsabilidades a quem lhe der causa.

1. So requisitos bsicos para provimento de cargo pblico:

I - ser brasileiro ou estrangeiro, na forma da lei;

II - gozar dos direitos polticos;

III - estar em dia com as obrigaes militares, se do sexo masculino, e as eleitorais;

IV - ter idade mnima de 18 (dezoito) anos, no ato da investidura no cargo;

V - possuir aptido fsica e mental, comprovada em prvia inspeo mdica oficial, admitida a incapacidade fsica parcial, na forma prevista em lei e regulamentao especfica;VI - nvel de escolaridade exigido para o desempenho do cargo;

VII - habilitao legal para exerccio de profisso regulamentada.

2. A Cmara Municipal de Sarandi observar, quanto ao ingresso de estrangeiros em seu quadro de funcionrios, os critrios e requisitos estabelecidos em lei especfica municipal.Art. 18. O provimento dos cargos efetivos de que trata esta Resoluo far-se- sempre no nvel inicial do respectivo subgrupo ocupacional, mediante prvia habilitao em concurso de provas ou de provas e de ttulos.

Art. 19. vedada a nomeao ou a designao de servidor municipal para o exerccio de funo ou atividade diversa daquela prevista para o seu cargo efetivo, sob pena de responsabilidade da autoridade competente, exceto quando se tratar de funo gratificada ou cargo de provimento em comisso.

Art. 20. As normas para realizao do concurso sero disciplinadas por Ato da Mesa Executiva;

1. Os concursos sero abertos por edital, observada a legislao aplicvel espcie, que mencionar, obrigatoriamente, o seguinte:a) o cargo a ser provido;

b) o grau de escolaridade exigido;

c) as matrias, os programas ou o nvel exigido, e os tipos de testes ou tarefas que constituiro as provas;

d) prazo de validade do concurso;

e) o nmero de vagas para cada cargo; f) o nvel de vencimentos; eg) a carga horria de cada cargo a ser preenchido.

2. A nomeao do candidato vincular-se- obrigatoriamente s condies previstas no regulamento geral e no respectivo edital, sendo nula a que no observar o contido neste artigo.Art. 21. O Legislativo Municipal, preenchidas as vagas oferecidas, no se obrigar a nomear candidatos remanescentes, sujeitando-se, quando o fizer, a obedecer ordem de classificao.

Pargrafo nico. Os concursos tero validade de at 2 (dois) anos, a partir da data da publicao da homologao dos resultados, prorrogveis, por igual perodo, a critrio da Mesa Executiva da Cmara.Art. 22. O candidato aprovado em concurso pblico ser nomeado na vaga existente e ter sua estabilidade assegurada depois de vencido o perodo destinado ao estgio probatrio, de 3 ( trs ) anos, contados da data da investidura no respectivo cargo, desde que aprovado na avaliao de desempenho.Art. 23. O candidato, ao ser nomeado, passar por um processo de integrao ao ambiente de trabalho, devendo o rgo de administrao de pessoal, atravs de programas de qualificao, levar ao seu conhecimento as normas da Casa, seus direitos e deveres, bem como outras informaes necessrias ao regular desempenho de suas atribuies.TTULO IVDA CARREIRA DO SERVIDOR PBLICO DA CMARA MUNICIPALCAPTULO IDo Plano de Vencimento

Art. 24. Considera-se vencimento a contrapartida em espcie, regularmente paga pelo poder legislativo, por perodo mensal de trabalho, ao servidor ocupante de cargo, pelo efetivo servio prestado.

1. O servidor perceber vencimento proporcional ao perodo mensal, quando o perodo da prestao de servio for inferior ao mensal;2. As faltas ao servio no justificada, ou no comprovadas por lei sero descontadas do vencimento mensal do servidor e computadas para efeito de concesso de frias nos termos da legislao vigente aplicvel ao Municpio de Sarandi;Art. 25. Os vencimentos dos cargos efetivos deste plano sero estabelecidos em reais, por cargo, referncia e por nveis de vencimento, atravs de tabelas a serem aprovadas por Lei de iniciativa do Poder Legislativo.Art. 26. As tabelas de vencimentos sero compostas da seguinte forma:1. Parte Permanente

1.1. Grupo Ocupacional Profissional (GOP):

a) Composto por 02 (dois) cargos: Advogado (GOP-1) e Contador (GOP-2).b) Cada cargo composto por 03 (trs) nveis: A; B e C, com elevao de 5% (cinco) por cento do nvel A, para o nvel B e 10% (dez) por cento do nvel B, para o nvel C.c) Cada Nvel escalonado em 35 (trinta e cinco) referncias de vencimento, com elevao de 1,5% (um vrgula cinco por cento) ao ano, entre cada referncia, a partir da referncia IV.

d) Entre as referncias III e IV o percentual de elevao ser de 3% (trs por cento).1.2. Grupo Ocupacional Legislativo (GOL):

a) Composto por 05 (cinco) cargos: Auxiliar Legislativo (GOL-1), Oficial Legislativo (GOL-2), Operador de udio e Webdesigner (GOL-3), Operador de Comunicaes (GOL-4) e Recepcionista (GOL-5).b) Cada cargo composto por 03 (trs) nveis: A; B e C, com elevao de 5% (cinco) por cento do nvel A, para o nvel B e 10% (dez) por cento do nvel B, para o nvel C.c) Cada Nvel escalonado em 35 (trinta e cinco) referncias de vencimento, com elevao de 1,5% (um vrgula cinco por cento) ao ano, entre cada referncia, a partir da referncia IV.

d) Entre as referncias III e IV o percentual de elevao ser de 3% (trs por cento).1.3. Grupo Ocupacional Servios Gerais (GOSG):

a) Composto por 03 (trs) cargos: Oficial de Manuteno (GOSG-1), Vigilante de Segurana (GOSG-2) e Oficial de Servios Gerais (GOSG-3).

b) Cada cargo composto por 03 (trs) nveis: A; B e C, com elevao de 5% (cinco) por cento do nvel A, para o nvel B e 10% (dez) por cento do nvel B, para o nvel C.c) Cada Nvel escalonado em 35 (trinta e cinco) referncias de vencimento, com elevao de 1,5% (um vrgula cinco por cento) ao ano, entre cada referncia, a partir da referncia IV.d) Entre as referncias III e IV o percentual de elevao ser de 3% (trs por cento).

Art. 27. Os Vencimentos dos cargos efetivos deste plano sero estabelecidos por Lei de iniciativa do Poder Legislativo, conforme determina a Constituio Federal.Art. 28. vedado aos servidores do Poder Legislativo, perceber vencimentos, gratificaes de funo ou comisso em valores superiores aos estabelecidos nesta Resoluo.Art. 29. Aos servidores no sero devidos quaisquer acrscimos pessoais, vantagem pecuniria ou gratificao de qualquer natureza sem a devida previso normativaArt. 30. A reviso geral dos vencimentos dos servidores do Poder Legislativo dever ser efetuada anualmente, por Lei especfica sempre na mesma data e sem distino de ndices, conforme o disposto no artigo 37, Inciso X da Constituio Federal.Art. 31. O Poder Legislativo publicar anualmente os valores da remunerao dos cargos pblicos da Cmara Municipal de Sarandi, conforme determina o 6, do artigo 39 da Constituio Federal.

CAPTULO IIDa Progresso FuncionalArt. 32. A Progresso Funcional ser concedida aos servidores efetivos, que tenham ingressado no servio do Poder Legislativo Municipal mediante concurso pblico, aps o cumprimento do estgio probatrio de 03 (trs) anos, nas referncias ascendentes contidas no seu cargo, conforme tabela de vencimento e na seguinte forma:

I - progresso por aperfeioamento ou capacitao (progresso vertical);

II - progresso por desempenho (progresso horizontal).SEO IDa Progresso por Aperfeioamento e CapacitaoArt. 33. A progresso por aperfeioamento ou capacitao entendida como a passagem de um Nvel de Vencimento, dentro da Classe e do Grupo Ocupacional em que se encontra o servidor, constante do Quadro Geral, para um Nvel de vencimento imediatamente superior, dentro da respectiva referncia, Classe e no mesmo Grupo Ocupacional em que est posicionado, e visa valorizao da qualificao profissional e ser concedida da seguinte forma:1 Para o GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL (GOP) Nvel A Inicial da carreira, ou seja, graduao em nvel de ensino superior, acrescida de comprobatrio de seu registro definitivo no conselho ou rgo de classe;

Nvel B Formao em nvel de ps-graduao, em curso de Especializao, na rea de atuao a que se refere o cargo de provimento efetivo;

Nvel C Formao em nvel de ps-graduao, em mais de um curso de Especializao, ou um curso de Mestrado ou Doutorado, na rea de atuao a que se refere o cargo de provimento efetivo.

1.1 - A promoo vertical entre o nvel B e o nvel C, dar-se- 05 (cinco) anos aps a elevao ocorrida do nvel A para o nvel B.

2 Para o GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO (GOL) Nvel A Inicial da carreira, ou seja, escolaridade concluda em nvel de ensino mdio ou fundamental;

Nvel B Graduao em nvel de ensino superior ou ensino mdio;

Nvel C Formao em nvel de ps-graduao, em curso de Especializao, ou graduao.2.1 - A promoo vertical entre o nvel B e o nvel C, dar-se- 05 (cinco) anos aps elevao ocorrida do nvel A para o nvel B.

3 Para o GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS (GOSG) Nvel A Inicial da carreira, ou seja, necessariamente ensino fundamental.Nvel B Graduao em nvel de ensino mdio.

Nvel C Formao em nvel de ensino superior.3.1 - A promoo vertical entre o nvel B e o nvel C, dar-se- 05 (cinco) anos aps elevao ocorrida do nvel A para o nvel B.

1. A progresso na modalidade de que trata o caput deste artigo ser efetuada no ms em que o servidor comprovar os requisitos necessrios mudana de nvel.2. O servidor continuar, quando da mudana de um nvel para outro imediatamente superior, Classe e Referncia correspondentes quela que ocupava no Nvel anterior, dentro do mesmo Grupo Ocupacional.

3. Somente poder o servidor, do Quadro Geral, mudar de Classe ou de Grupo Ocupacional atravs de novo provimento, ou seja, atravs da aprovao em novo Concurso Pblico para outro cargo de provimento efetivo de Classe ou de Grupo Ocupacional mais elevado.

Art. 34. Para a primeira progresso, de acordo com esta Resoluo, podero ser utilizados os cursos concludos por servidores j ocupante do atual quadro do Poder Legislativo Municipal na rea de atuao ou formao profissional.1. Somente podero ser aproveitados os cursos realizados ou titulao que tenham sido adquiridos aps o ingresso como servidor efetivo da Cmara Municipal de Sarandi.

2. O servidor poder requerer progresso por capacitao ou aperfeioamento aps cumprir todos os requisitos e critrios desta resoluo.3. Juntamente com o requerimento devero ser apresentados o original e cpia dos documentos comprobatrios de concluso dos cursos especficos.Art. 35. Os cursos a que se refere o artigo anterior sero considerados desde que observados o seguinte:

I cursos do ensino mdio ou do ensino superior ofertado por instituio reconhecida ou autorizada pelo MEC;

II cursos de especializao: devem cumprir as resolues do Conselho Nacional de Educao;

1. No sendo possvel a entrega do diploma quando do requerimento da progresso, o servidor poder entregar declarao de concluso do curso emitida pela instituio que o promoveu e apresent-lo no prazo de 90 (noventa) dias.

2. O prazo previsto no pargrafo anterior poder ser prorrogado por 90 (noventa) dias mediante requerimento do servidor.

3. Caso no apresente o diploma no prazo previsto nos pargrafos anteriores, o servidor devolver os valores recebidos, ser reconduzido ao Nvel anterior, correspondente habilitao.SEO IIDa Progresso por DesempenhoArt. 36. A progresso por desempenho entendida como a elevao da referncia de vencimento em que se encontra o servidor do Quadro Geral, para aquela imediatamente posterior, dentro da respectiva Classe e Nvel em que est posicionado, sempre dentro do mesmo Grupo Ocupacional, cujo avano dar-se- anualmente, em 01 (uma) referncia e ser realizada atravs de Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional.Pargrafo nico. A aquisio do tempo de servio, para cumular o mrito dar-se inicialmente pelo perodo de 03 (trs) anos, contados da data da nomeao do servidor, possibilitando a primeira progresso logo aps a concluso do tempo de servio cumulativamente com o mrito.

Art. 37. A Avaliao de Desempenho Funcional ser objeto de estudo pela Comisso de Avaliao de Desempenho, a ser instituda e regulamentada por Ato da Presidncia, no prazo de 30 (trinta) dias aps a aprovao desta Resoluo.SEO III

Critrios para a Concesso da Progresso Funcional

Art. 38. assegurado o direito progresso funcional por capacitao e aperfeioamento e progresso por desempenho, ao servidor efetivo do Poder Legislativo Municipal que:

I cumprir o estgio probatrio de trs anos;

II - no ter mais de 05 (cinco) faltas injustificadas a cada ano;

III - no ter sofrido advertncia escrita, suspenso disciplinar, priso administrativa ou decorrente de deciso judicial;

IV no estar em gozo de licena sem vencimento para tratar de assuntos particulares durante o interstcio para progresso.TTULO V

CAPTULO NICO

Da Avaliao Especial de Desempenho

Art. 39. A avaliao especial de desempenho constitui instrumento essencial gesto de poltica que levar em conta natureza das atividades pelo servidor, bem como as condies em que so exercidas, com a finalidade de atender a necessidade especfica do cargo do legislativo.1. A avaliao especial de desempenho tem por objetivos:

I acompanhar o desempenho do servidor com vistas progresso por desempenho;II - levantar informaes com vistas a decises sobre treinamento remanejamento, aproveitamento funcional e planejamento de atividade do setor;

III propiciar a melhoria das relaes de trabalho entre chefia e servidor;

IV ajustar o servidor ao desempenho de suas atribuies;

V identificar e corrigir deficincias no trabalho do servidor;2. O sistema a que se refere este artigo ser objeto de permanente avaliao e acompanhamento, destinados ao aperfeioamento, ajuste e adequao da realidade e necessidade institucional.

3. Os requisitos a serem avaliados para progresso por desempenho do servidor da Cmara Municipal de Sarandi so:I aptido e domnio metodolgico e de contedo;

II pontualidade e assiduidade;

III iniciativa;

IV conduta funcional;V relacionamento interpessoal.Art. 40. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para o cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico e aprovado na avaliao do estgio probatrio. 1. O servidor pblico estvel s perder o cargo:I em virtude de sentena judicial transitada em julgado;II mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;

2. Como condio para aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao de desempenho por comisso instituda para essa finalidade.Art. 41. Caso o Poder Legislativo no realize a avaliao especial de desempenho nas datas previstas, os servidores tero direito promoo funcional (evoluo horizontal) automtica, conforme os critrios estabelecidos.

TTULO VI

CAPTULO I

Da LotaoArt. 42. O servidor, ao entrar em exerccio na Cmara Municipal de Sarandi, ser investido no cargo previsto no Quadro de Pessoal, nos nveis e referncias iniciais, constantes do Anexo I, desta Resoluo, e sua lotao se dar no Grupo Ocupacional correlato.

CAPTULO IIDa Jornada de TrabalhoArt. 43. O horrio de trabalho ser fixado pela autoridade competente, de acordo com a natureza e a necessidade do servio, cuja durao no poder ser superior a oito horas dirias e quarenta horas semanais.

CAPTULO IIIDa Seguridade SocialArt. 44. O Regime Previdencirio dos Servidores Pblicos do Legislativo Municipal o mesmo estabelecido para os Servidores Pblicos do Poder Executivo do municpio de Sarandi.TTULO VIICAPTULO IDAS NORMAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO

Art. 45 - O enquadramento dos Servidores do Quadro Geral da Cmara Municipal de Sarandi ser determinado pelos cargos ocupados quando da publicao da presente Resoluo e pela correlao entre os respectivos cargos na forma especificada nos Anexos da presente Resoluo.

Pargrafo nico. Excetuam-se do enquadramento a que se refere o caput deste artigo os servidores do Quadro Geral da Cmara Municipal contratado e/ou admitido at 20 de maio de 2008, os quais continuam vinculados ao Plano de Cargos e Carreira institudo pela Resoluo n 004/94.Art. 46 - O enquadramento ser efetuado tendo-se por base o tempo de efetivo e ininterrupto exerccio do servidor, no cargo efetivo em que for detentor, junto ao servio pblico do Poder Legislativo do Municpio de Sarandi, at a data da publicao desta Resoluo.

Pargrafo nico. O tempo de efetivo exerccio ser computado utilizando-se apenas os anos inteiros para a aplicao da tabela de converso, constante do Anexo III desta Resoluo, no se efetuando quaisquer arredondamentos.Art. 47 - Em qualquer hiptese, o enquadramento far-se- sempre a partir da referncia inicial do nvel na qual se encontra o servidor na data da sano desta Resoluo, adicionando-se as referncias na forma prevista na tabela de converso constante do Anexo III desta Resoluo, at a determinao da referncia de vencimento correspondente.

Pargrafo nico - Os Servidores em estgio probatrio sero enquadrados, inicialmente, no nvel A de seus respectivos cargos e no piso inicial da referncia correspondente ao seu Grupo Ocupacional.

Art. 48 - Se o enquadramento realizado na forma do disposto nos artigos anteriores resultar reduo de vencimento, o servidor ser enquadrado salarialmente, dentro do mesmo Nvel at o valor equivalente de seu vencimento atual.

Art. 49 - Todos os enquadramentos efetuados por esta Resoluo tero vigncia a partir da publicao do ato que lhe deu origem.

Pargrafo nico. Os enquadramentos de que tratam o presente captulo sero processados formalmente e individualmente, acompanhados por Comisso Especial designada pelo Chefe do Poder Legislativo exclusivamente para esse fim, garantindo aos Servidores deste Poder Legislativo, o direito do contraditrio e da ampla defesa disciplinados pela Carta Magna, de conformidade ao contido nos artigos 47, 48 e 49 desta Resoluo.

Art. 50 - assegurado ao servidor o princpio constitucional do contraditrio e da ampla defesa, quando do enquadramento determinado por esta Resoluo, mediante processo administrativo especfico.

Art. 51 - O servidor que julgar ter sido seu enquadramento realizado em desacordo com esta Resoluo poder no prazo de at 60 (sessenta) dias imediatamente aps o enquadramento, peticionar ao Presidente do Poder Legislativo, atravs de requerimento devidamente instrudo e fundamentado.

Art. 52 - Os eventuais enquadramentos realizados em desacordo com as normas estabelecidas nesta Resoluo sero revistos de ofcio pelo Chefe do Poder Legislativo, quando constatada irregularidade, observando-se o princpio constitucional do contraditrio e da ampla defesa quele ou queles que lhes derem causa.

TITULO VIIIDas Disposies Finais

Art. 53 - Caber a Mesa Executiva da Cmara Municipal, a administrao do Plano de Carreira institudo nesta Resoluo.Art. 54 - A abertura do processo com vistas evoluo funcional e a abertura de concurso pblico e, outras despesas decorrentes da poltica de pessoal, dependero da demonstrao do impacto oramentrio financeiro, devendo estar previstos na LOA, LDO e no PPA, conforme dispe a Lei Complementar n 101, de 04 de maio de 2000, Lei de Responsabilidade Fiscal e, o artigo 169 1 da Constituio Federal.

Art. 55 - A Cmara poder, a seu critrio, delegar a atribuio de realizar concurso pblico entidade pblica ou privada que detm conhecimento e competncia nesse tipo de certame, com o acompanhamento de Comisso criada para este fim.

Art. 56 - Nenhum servidor ativo poder perceber, cumulativamente ou no, remunerao superior ao limite Constitucional.

Art. 57 - A declarao falsa ou o uso indevido dos benefcios previstos na presente Resoluo constitui falta grave, passvel de punio.Art. 58 - O Poder Legislativo promover a capacitao e o desenvolvimento dos recursos humanos da Cmara Municipal que se dar, atravs de cursos, encontros, seminrios e afins, promovidos por escolas, rgo pblicos, entidades e empresas de reconhecida idoneidade, a critrio da Mesa Executiva.

Pargrafo nico. Ao trmino do aprendizado, caber ao servidor a apresentao de relatrio das atividades desenvolvidas, bem como de certificado de concluso, na existncia, no prazo de cinco dias aps a realizao do evento.

Art. 59 - As despesas decorrentes da execuo da presente Resoluo correro por conta de dotaes prprias do Poder Legislativo Municipal, consignadas em oramento e suplementadas se necessrias.

Art. 60 Situaes omissas, nesta Resoluo, sero resolvidas atravs das disposies da Constituio Federal e Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais de Sarandi.

Art. 61 - So partes integrantes desta Resoluo, os seguintes anexos:Anexo I Cargos de Provimento Efetivo/Referncias.

Anexo II Manual de Atribuies dos Cargos Efetivos.Anexo III Tabela de Converso de Tempo de Servio em Nveis de Vencimento para efeitos de enquadramento.

Anexo IV Tabela de Progresso Funcional.Anexo V Quadro em Extino.Art. 62 Os cargos vagos integrantes da estrutura estabelecida pela Resoluo n 04/94 ficam extintos, e os cargos que se encontravam ocupados na data de 20.05.2008, constantes do Anexo IV, passam a integrar Quadro em Extino.

Pargrafo 1. Os cargos ocupados sero extintos quando ocorrer a sua vacncia, nos termos do art. 49 da Lei Complementar Municipal n 010/92, e continuam regidos pela Resoluo n 04/94 e suas alteraes, assegurando-se a seus ocupantes todos os direitos e vantagens ali estabelecidos.

Pargrafo 2. Os cargos integrantes da estrutura estabelecida pela Resoluo n 04/94 que estejam ocupados e que tiverem sido providos aps a data de 20.05.2008 sero reenquadrados na presente estrutura, conforme disposto no Anexo I, e passaro a ser regidos pelas regras desta Resoluo.Art. 63 - Esta Resoluo entra em vigor a partir de 1 de Janeiro de 2014, revogadas as disposies em contrrio.

Sala das Sesses da Cmara Municipal de Sarandi, aos 19 dias do ms de Dezembro de 2013.

Rafael Pszybylski, Jos Aparecido da Silva,

Presidente 1 Secretrio

Belmiro da Silva Farias, Ailton Ribeiro Machado,

Vice-Presidente 2 Secretrio

ANEXO IPARTE PERMANENTECARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

1. GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL GOPCARGOREFERNCIACARGA HORRIA SEMANAL

AdvogadoGOP-120 horas

ContadorGOP-240 horas

1.1. QUADRO QUANTITATIVO DE CARGOS EFETIVOS DO GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL GOPCARGOSQUANTIDADE VAGAS

Advogado02

Contador02

1.2. CORRELAO DE CARGOS PARA EFEITO DE ENQUADRAMENTO DO GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL - GOP

SITUAO

ANTERIORATUAL

AdvogadoAdvogado

ContadorContador

1.3. DEMONSTRATIVO DOS CARGOS E VAGAS A SEREM OCUPADOS ATRAVS D0 ENQUADRAMENTO E DAS VAGAS REMANESCENTES APS O ENQUADRAMENTO NO GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL

DEMONSTRATIVO

CargosOcupadosVagosTotal de Vagas

Advogado010102

Contador010102

2. GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO GOLCARGOREFERNCIACARGA HORRIA SEMANAL

Auxiliar LegislativoGOL-140 horas

Oficial LegislativoGOL-240 horas

Operador de udio e WebdesignerGOL-340 horas

Operador de ComunicaoGOL-430 horas

RecepcionistaGOL-540 horas

2.1. QUADRO QUANTITATIVO DE CARGOS EFETIVOS DO GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO GOLCARGOSQUANTIDADE VAGAS

Auxiliar Legislativo02

Oficial Legislativo08

Operador de udio e Webdesigner01

Operador de Comunicao02

Recepcionista02

2.2. CORRELAO DE CARGOS PARA EFEITO DE ENQUADRAMENTO DO GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO - GOLSITUAO

ANTERIORATUAL

Auxiliar Legislativo

Oficial Legislativo

Operador de udio e Webdesigner

RecepcionistaRecepcionista

TelefonistaOperador de Comunicao

2.3. DEMONSTRATIVO DOS CARGOS E VAGAS A SEREM OCUPADOS ATRAVS D0 REENQUADRAMENTO E DAS VAGAS REMANESCENTES APS O ENQUADRAMENTO NO GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO - GOL

DEMONSTRATIVO


Auxiliar Legislativo000202

Oficial Legislativo000808

Operador de udio e Webdesigner000101

Operador de Comunicao010102

Recepcionista010102

3. GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS GOSGCARGOREFERNCIACARGA HORRIA SEMANAL

Oficial de ManutenoGOSG-140 horas

Vigilante de SeguranaGOSG-240 horas

Oficial de Servios GeraisGOSG-340 horas

3.1. QUADRO QUANTITATIVO DE CARGOS EFETIVOS DO GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS - GOSGCARGOSQUANTIDADE VAGAS

Oficial de Manuteno02

Vigilante de Segurana02

Oficial de Servios Gerais08

3.2. CORRELAO DE CARGOS PARA EFEITO DE ENQUADRAMENTO DO GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS - GOSGSITUAO

ANTERIORATUAL

Oficial de Manuteno

Auxiliar de SeguranaVigilante de Segurana

Oficial de Servios Gerais

3.3. DEMONSTRATIVO DOS CARGOS E VAGAS A SEREM OCUPADOS ATRAVS D0 REENQUADRAMENTO E DAS REMANESCENTES APS O ENQUADRAMENTO NO GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS - GOSGDEMONSTRATIVO


Oficial de Manuteno000202

Vigilante de Segurana000202

Oficial de Servios Gerais000808

ANEXO IIPARTE PERMANENTEMANUAL DE ATRIBUIES DOS CARGOS EFETIVOS

GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONALCARGO: ADVOGADOREFERNCIA: GOP-1

GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL

GRAU DE INSTRUO: ENSINO SUPERIOR E REGISTRO NA OAB/PR.

DESCRIO SINTTICA DAS ATRIBUIES Analisar e elaborar documentos jurdicos, examinar processos especficos e pesquisar a legislao para a criao de arquivo jurdico; promover a defesa da Cmara nos processos administrativos e judiciais.

DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES representar o Poder Legislativo em juzo ou fora dele, nas aes que este for parte, acompanhado o processo e apresentando recursos em quaisquer instncias, assim como prestar assistncia interna corporis; estudar a matria jurdica e de outra natureza, consultando cdigos e outros documentos, para adequar os fatos legislao aplicada; solicitar complementao e apurar as informaes levantadas, compilando os elementos necessrios e os procedimentos cabveis aos fins objetivados pelo Legislativo; acompanhar o processo em todas as suas fases e instncias, requerendo seu andamento atravs de peties especficas, para garantir seu trmite at deciso final do litgio; representar o Poder Legislativo em juzo, comparecendo em audincias e tomar a sua defesa para pleitear em nome do interesse do Legislativo Municipal; examinar contratos e acordos jurdicos, acompanhando os processos licitatrios; informar expedientes que lhe forem encaminhados, dentro de sua rea de atuao, usando a forma e a terminologia adequadas ao assunto em questo; emitir pareceres jurdicos quando solicitado pelo Poder Legislativo; acompanhar, quando designado, os processos disciplinares internos; solucionar problemas dentro dos padres adequados e sugerir mudanas com base em seus conhecimentos profissionais; executar outras tarefas correlatas.CARGO: CONTADORREFERNCIA: GOP-2

GRUPO OCUPACIONAL LEGISLATIVO

GRAU DE INSTRUO: CURSO SUPERIOR EM CINCIAS CONTBEIS E REGISTRO NO CRC/PR.

DESCRIO SINTTICA DAS ATRIBUIES Executar operaes contbeis, tais como: elaborar planos e programas de natureza contbil, elaborar balanos e balancetes contbeis. DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES assessorar e executar trabalhos de ordem tcnica no campo contbil, financeiro, oramentrio e tributrio. prestar assessoramento ao Presidente, Mesa, s Comisses, aos Vereadores e aos Diretores sobre matria contbil, financeira, patrimonial, oramentria e tributria; compilar informaes de ordem contbil para orientar decises; elaborar planos de contas e normas de trabalho de contabilidade; escriturar e/ou orientar a escriturao de livros contbeis de escriturao cronolgica ou sistemtica; fazer levantamento e organizar demonstrativos contbeis patrimoniais e financeiros; organizar e assinar balanos e balancetes; revisar demonstrativos contbeis; emitir pareceres sobre matria contbil, financeira, oramentria e tributria; efetuar percias contbeis; orientar e coordenar trabalhos de tomadas de contas de responsveis por bens ou valores; orientar e coordenar os trabalhos da rea patrimonial e contbil-financeira; preparar relatrios informativos sobre a situao financeira, patrimonial, oramentria; orientar, do ponto de vista contbil, o levantamento de bens patrimoniais; realizar estudos e pesquisas para o estabelecimento de normas de contabilidade da Cmara; planejar modelos e frmulas para uso dos servios de contabilidade; assessorar o rgo responsvel pelo Patrimnio e Finanas da Cmara Municipal, bem como a Comisso Permanente sobre matria oramentria e tributria; controlar dotaes oramentrias referentes remunerao dos Vereadores; atualizar-se quanto efetiva realizao de receita e despesa no mbito municipal com vistas ao clculo da remunerao dos Vereadores e de outras despesas da Cmara Municipal; executar outras tarefas correlatasMANUAL DE ATRIBUIES DOS CARGOS EFETIVOS

PARTE PERMANENTE


CARGO: AUXILIAR LEGISLATIVOREFERNCIA: GOL-1


GRAU DE INSTRUO: ENSINO MDIO CONCLUDO E CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAO VLIDA, CATEGORIAS A e B

DESCRIO SINTTICA DAS ATRIBUIES executar trabalhos e servios de natureza administrativa.DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES redigir expedientes administrativos; elaborar e manusear fichrios; extrair certides; proceder classificao, separao e distribuio de expedientes; auxiliar na conferncia da folha de pagamento; preencher fichas, livros, boletins, formulrios, mapas de controle de servios e outros; orientar, eventualmente, a circulao interna de processos e outros expedientes; auxiliar na procura e arquivamento de processos e outros expedientes em geral; auxiliar no recebimento e armazenamento de material; efetuar servios externos de busca e entrega de correspondncia em reparties pblicas e privadas; efetuar as diligncias de interesse da Cmara Municipal junto a reparties pblicas ou privadas, inclusive bancrias e judiciais; planejar, organizar e coordenar servios de arquivo; participar do planejamento de novos documentos e controle de multicpias; executar o planejamento, organizao e orientao quanto classificao, arranjo e descrio de documentos; executar a orientao da avaliao e seleo de documentos, para fins de preservao; executar outras tarefas correlatas.CARGO: OFICIAL LEGISLATIVOREFERNCIA: GOL-2


GRAU DE INSTRUO: ENSINO MDIO CONCLUDO

DESCRIO SINTTICA DAS ATRIBUIES executar trabalhos de redao, de secretaria de comisses legislativas, elaborao de atas das sesses plenrias e outros trabalhos especficos do Legislativo; exercer atividades de nvel superior de grande complexidade, envolvendo o assessoramento em assuntos especficos do Legislativo, bem como pesquisas, estudos e elaborao de normas, pareceres e informaes.DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES realizar trabalhos digitalizados de natureza variada que exijam correo de linguagem e perfeio tcnica, tais como ofcios, memorandos, cartas, ordens de servio, portarias, instrues, projetos de lei, exposies de motivos e outros expedientes; digitalizar quadros e tabelas de dupla entrada; preparar e revisar a correspondncia; realizar coleta de preos; executar trabalhos de escriturao de livros e fichas contbeis; efetuar clculos relativos folha de pagamento e concesso de vantagens funcionais; redigir informaes referentes ao servio; organizar arquivos e fichrios, mantendo-os atualizados; revisar pronunciamentos e proposies legislativas; fazer levantamentos de bens patrimoniais; lavrar atas das sesses plenrias; secretariar comisses legislativas; providenciar o preparo, sob orientao superior, de leis, decretos legislativos, resolues, e outros expedientes sujeitos promulgao legislativa; executar procedimentos relativos ao controle de prazos orgnicos dos autgrafos; elaborar certides; prestar assessoramento Administrao da Cmara Municipal em assuntos da competncia do rgo legislativo; elaborar informaes; assessorar na elaborao de proposies legislativas; elaborar estudos e pesquisas acerca de assuntos solicitados pela Administrao; elaborar folha de pagamento e quadros demonstrativos da mesma; auxiliar na elaborao de previses oramentrias; organizar arquivos e fichrios; elaborar pesquisas, visando ao aperfeioamento do servio; participar da elaborao de normas ou regulamentos que envolvam matria ligada atividade do rgo legislativo; secretariar comisses legislativas; elaborar exposies de motivos e justificativas de cunho administrativo; assessorar estudos para execuo de projetos de organizao e reorganizao na rea administrativa; planejar, orientar e acompanhar o desenvolvimento do processo documental e informativo; planejar, organizar e orientar as atividades de identificao de espcies documentais planejar, orientar e acompanhar o desenvolvimento do processo documental e informativo; exercer chefias; executar outras tarefas correlatas.CARGO: OPERADOR DE UDIO E WEBDESIGNERREFERNCIA: GOL-3


GRAU DE INSTRUO: ENSINO MDIO CONCLUDO E QUALIFICAO NA REA DE WEB DESIGN

DESCRIO SINTTICA DAS ATRIBUIES executar trabalhos de som nas sesses plenrias, nas reunies de comisses e em outros eventos de interesse da Cmara Municipal; desenvolver e alimentar websites;DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES instalar microfones, alto-falantes, amplificador e outros acessrios, ligando-os, testando-os e efetuando os ajustes necessrios para assegurar a qualidade do som; montar, instalar e operar equipamentos perifricos audiovisuais; instalar mesas de comando do som e equipamentos eltricos; manter e reparar equipamentos de som e eltricos, adequando-os s condies de uso; zelar pela conservao, manuteno e guarda dos equipamentos e acessrios sob sua responsabilidade; executar trabalhos taquigrficos nas sesses plenrias e nas comisses; elaborar o projeto grfico e esttico do site da Cmara Municipal de Sarandi na rede mundial de computadores;

projetar os elementos grfico-visuais da pgina de web, ou seja, a disposio dos cones, imagens e texto, para produzir um material agradvel e funcional para o usurio;

atualizar constantemente o site da Cmara Municipal de Sarandi com materiais disponibilizados pelas diversas reas; Executar outras tarefas correlatas.CARGO: OPERADOR DE COMUNICAOREFERNCIA: GOL-4



DESCRIO SINTTICA DAS ATRIBUIES executar operaes em mesas e equipamentos telefnicos da Cmara Municipal de Sarandi e prestar informaes sobre o rgo legislativo Municipal no mbito de suas atribuies.DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES executar operaes com aparelhos e mesas de comunicaes telefnicas; executar as ligaes solicitadas pelos Vereadores e funcionrios; receber e transmitir mensagens; atender a chamados telefnicos internos e externos; prestar informaes especficas relacionadas com o rgo legislativo Municipal no mbito de suas atribuies; emitir comunicaes e instrues da Mesa, da Presidncia, das Comisses e dos Diretores, atravs da rede de sonorizao da Casa, a Vereadores e funcionrios; controlar e selecionar, sob orientao superior, sonorizao ambiental da Cmara; sintonizar emissoras de rdio nos espaos polticos de interesse da Cmara; operacionalizar com prioridade mensagens de emergncia; executar outras tarefas correlatas.CARGO: RECEPCIONISTAREFERNCIA: GOL-5



DESCRIO SINTTICA DAS ATRIBUIES efetuar tarefas de recepo, de circulao de documentos, de remoo de mveis e equipamentos, de realizao de servios externos e outros peculiares aos servios de portaria; preparar correspondncia a ser expedida; providenciar na expedio de correspondncia, conhecimentos ou notas de entrega; contar e medir materiais recebidos; manusear fichrios; auxiliar na classificao e separao de expedientes; executar outras tarefas correlatas. DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES efetuar a circulao interna de processos, documentos e outros papis; atender telefonemas; anotar e transmitir recados; efetuar entrega e recebimento de correspondncias; atender com cortesia ao pblico que procura a Cmara, prestando-lhes as informaes necessrias, encaminhando e/ou acompanhando-o s diversas reas do Legislativo; abrir e fechar a repartio, comunicando qualquer irregularidade e tomando as providncias cabveis; eventualmente operar duplicadores e auxiliar na coletnea de avulsos; auxiliar em trabalhos simples de escritrio; efetuar arquivamentos sob superviso; abrir pastas, classificar expedientes e preparar etiquetas; executar outras tarefas correlatas.MANUAL DE ATRIBUIES DOS CARGOS EFETIVOS

PARTE PERMANENTE

GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS

CARGO: OFICIAL DE MANUTENOREFERNCIA: GOSG-1


GRAU DE INSTRUO: ENSINO FUNDAMENTAL CONCLUDO

DESCRIO SINTTICA DAS ATRIBUIES executar trabalhos de instalao, montagem, ajustamento, reparos, consertos e manuteno em geral em condutos como tubulaes, encanamentos e outros, componentes de instalaes hidrulicas, sanitrias e de esgoto, bem como em seus equipamentos complementares, bem como executar o plantio e a conservao de rvores, plantas ornamentais, folhagens, flores, gramados, jardins e vegetao de um modo geral, que circundam e ocupam espaos interiores do prdio sede da Cmara Municipal, formando a configurao paisagstica do mesmo.DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES executar servios gerais necessrios manuteno e consertos de encanamentos, tubulaes e outros condutos, integrantes de instalaes hidrulicas, sanitrias e de esgoto, bem como em seus equipamentos acessrios; executar servios de instalaes e encanamentos de condutores de gua e esgoto; efetuar colocao de registros, torneiras, pias, caixas sanitrias, tubo de esgoto e outros equipamentos hidrulicos, sanitrios e de esgoto; executar, periodicamente, exames das instalaes hidrulicas, sanitrias e de esgoto do prdio sede da Cmara Municipal, operacionalizando controle permanente com o objetivo de manuteno das estruturas e equipamentos mencionados; efetuar a substituio de peas e componentes, nos servios de manuteno, reparos e consertos em geral; desobstruir e consertar instalaes sanitrias e de esgoto; acompanhar a recepo, a contagem e a avaliao de material recebido para o desempenho de suas atribuies; zelar pelo funcionamento, conservao e limpeza de equipamento de trabalho e de outros de cuja conservao for incumbido; elaborar relaes de materiais necessrios execuo do trabalho que realiza no exerccio de suas atribuies; executar o controle do uso de material, ferramentas e equipamentos necessrios realizao do seu trabalho; executar outras tarefas correlatas.CARGO: VIGILANTE DE SEGURANAREFERNCIA: GOSG-2



DESCRIO SINTTICA DAS ATRIBUIES executar vigilncia sobre veculos, pessoas e bens patrimoniais da Cmara Municipal.DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES fiscalizar a entrada, movimentao interna e sada de veculos em reas privativas de estacionamento da Cmara Municipal; verificar, periodicamente, as autorizaes para estacionamento, vedando a entrada de veculos no autorizados; executar o disciplinamento geral do trnsito interno no estacionamento da Cmara, segundo normas superiores; zelar pela segurana dos veculos estacionados em reas reservadas Cmara Municipal; exercer vigilncia sobre circulao de pessoas; prestar auxlio a deficientes fsicos; executar vigilncia sobre os bens da Cmara; auxiliar o Servio de Segurana, quando solicitado; executar outras tarefas correlatas.CARGO: OFICIAL DE SERVIOS GERAISREFERNCIA: GOSG-3

GRUPO OCUPACIONAL SERVIOS GERAIS


DESCRIO SINTTICA DAS ATRIBUIES executar tarefas de limpeza em geral nas dependncias da Cmara Municipal.DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES executar trabalhos de limpeza das diversas dependncias da Cmara Municipal; limpar pisos, vidros, lustres, mveis, instalaes sanitrias, louas, utenslios de cozinha, etc.; lavar e encerar assoalhos; remover lixos e detritos; retirar o p de armrios, estantes, livros e outros objetos, mantendo, aps a limpeza, a disposio inicial em que se encontravam; servir caf, gua ou ch e, excepcionalmente, outras bebidas, com autorizao superior; arrumar e remover mveis, mquinas e materiais; eventualmente, atender ao telefone; Solicitar a compra ou entrega de materiais ao responsvel pelo almoxarifado; Auxiliar o responsvel pelo patrimnio/almoxarifado no controle de materiais utilizados, prestando as informaes necessrias; executar outras tarefas correlatas.ANEXO III

TABELA DE CONVERSO DE TEMPO DE SERVIO EM NVEIS DE VENCIMENTO PARA EFEITOS DE ENQUADRAMENTO.

TEMPO DE SERVIO EM ANOSREFERNCIA

11

22

33

44

55

66

77

88

99

1010

1111

1212

1313

1414

1515

1616

1717

1918

1919

2020

2121

2222

2323

2424

2525

2626

2727

2828

2929

3030

3131

3232

3333

3434

35 35

114

Documents

Resolução 008/2013 - CMS