UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL

ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA COMUNITÁRIA

Profª Márcia Regina da Silva

Aluna: Juliana Pereira dos Santos – 5538-7

Resumo do livro: “Manicômios, Prisões e Conventos”

Introdução: Em 1961, Erving Goffman em seu livro faz uma análise crítica das instituições totais de caráter clínico, prisional e conventual.Uma instituição total é definida como um local de residência e trabalho onde um grande número de pessoas separados da sociedade mais ampla leva uma vida fechada e “regralizada”, realizando todos os aspectos da vida num mesmo local e sob uma única autoridade. Essas pessoas estão divididas em: internos, (grande grupo), considerados fracos censuráveis e culpados; e dirigentes, (pequeno grupo) que se sentem superiores e corretos; a comunicação entre esses grupos é controlada.A questão do trabalho ou está ligada ligado a um sistema de pagamentos secundários ou por ameaça e castigo físico. O sentido de eu e de posso do internado, torna-se alienado em sua capacidade de trabalho. A família muitas vezes é contrastada com a vida solitária ou em grupo, sendo difícil a permanência de uma existência doméstica significativa. O mundo do Internado: Os internados chegam à instituição com uma cultura aparente, encaixado em seu ambiente civil. Se o interno após muito tempo voltar para o mundo externo, pode ocorrer o “desenculturamento”, tornando-o incapaz de enfrentar alguns aspectos de sua vida diária. Dentro da instituição o seu eu é mortificado, padronizado pela barreira entro mundo externo e interno, colocada pela instituição. Há a perda de “papel”: morte civil”. Nas instituições totais as justificativas para tal modelo são racionalizações para o controle do grande número de pessoas. Em troca do bom comportamento e obediência, pode-se ganhar prêmios da equipe dirigente: sistema de privilégios: consegue-se a cooperação de pessoas que muitas vezes têm razão para não cooperar. O interno pode assumir a conversão: representa o papel de internado perfeito. As atividades de distração dentro da instituição (jogos, bailes, coral...) são valorizadas por fazerem com que o interno esqueça sua situação real. A angústia do internado quanto à sua liberação apresenta-se com a pergunta: “Será que posso me sair bem lá fora?”. Sua posição social no mundo externo nunca mais será igual à que era. A dificuldade é resultado da desenculturação; incapacidade de adquirir hábitos exigidos na sociedade mais ampla. O mundo da equipe dirigente : O que a instituição faz e aquilo e aquilo que oficialmente deve dizer que faz: contexto básico da atividade diária da equipe dirigente. O trabalho e o mundo da equipe se referem a pessoas que precisam ser respeitadas em seus direitos: obrigação de manutenção de padrões humanitários. Um conflito: padrões humanitários versus eficiência da instituição: tarefa contraditória.

Cerimônias Institucionais: Dentro das Instituições Totais, podemos encontrar várias formas de cerimônia institucional:

órgão de divulgação: jornal, revista interna festa anual (geralmente de natal) teatro institucional visitas individuais esportes internos

Uma sociedade dividida entre internados e equipe dirigente pode por meio das cerimonias ser reunida.A carreira moral do doente Carreira: qualquer trajetória percorrida por uma pessoa durante sua vida. As pessoas encaminhadas aos hospitais psiquiátricos apesar das individualidades de cada um enfrentam circunstâncias bastante semelhantes e a elas respondem também de maneira semelhantes: status uniforme, destino e caráter comuns. A loucura atribuída a eles é resultado da distância social entre quem lhes atribuiu e a situação em que está colocado. Três fases principais carreira do doente mental:

Fase de Pré Paciente: anterior à admissão no hospital. Passagem do status civil para o de internado. Papéis de agentes facilitadores:

Fase de internamento: período no hospital Fase de ex doente, (quando ocorre): período posterior à alta no hospital.

A vida íntima de uma instituição pública: I- Introdução: Nas instituições “muradas” o individuo deve participar visivelmente nos momentos adequados das atividades da organização: símbolo do compromisso e da adesão. Nas atividades deve haver os “padrões de bem estar”: nível de conforto, saúde e segurança. Podem participar por meio de incentivos, como também de castigos e punições. Ajustamentos Primário: Quando há participação do indivíduo nas atividades. Ajustamentos Secundários: O indivíduo se isola do papel e do eu que a instituição admite para ele.

Referência Bibliográfica GOFFMAN, E. Manicômios, Prisões e Conventos. 7ed. São Paulo: Perspectiva, 2005