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Nortemed, braga, medicina no trabalho, higiene e segurança no trabalho
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28 de AbrilDia Nacional de Prevenção e Segurançano Trabalho
Abril 2014 | n.º8 | Revista TrimestralA Re ista
www.nortemed.pt
Os artigos assinados, assim como as opiniões emitidas, são da inteira responsabilidade dos seus autores, podendo ser reproduzidas, no todo ou em parte, desde que sejam mencionados o nome, número e data da publicação e o autor do texto.
Caros leitores
Mais uma revista, mais uma vez fruto da paixão que nos une pela área da Saúde e Segurança no
Trabalho. Não há, nem pode haver outra razão, para trabalharmos nesta área. Uma área que tanto
tem por e para fazer, uma área que abrange todas as profissões, todos os trabalhadores.
Assim, não podemos nesta edição deixar de dar destaque ao dia Nacional de Prevenção e
Segurança no Trabalho.
Um dia que é esquecido a nível da maioria das instituições, e dos próprios meios de comunicação
social, porém, não pode ser esquecido, por quem no dia a dia luta, com o que tem e por vezes o que
não tem, para mudar mentalidades, melhorar as condições de trabalho e sobretudo prevenir os
acidentes de trabalho e doenças profissionais.
Continuam a ser elevados os números de acidentes (mortais e não mortais), obviamente que o
desinvestimento em politicas de prevenção, em redução de custos, etc, podem ser a resposta, no
entanto, assistimos a inúmeros técnicos de segurança desempregados, ou a trabalhar em
condições precárias, o que nos leva a questionar, se este é o caminho? Se não deveríamos ter
efetivas politicas de prevenção e melhoria das condições de trabalho, baseadas, num controlo
efetivo por quem de direito,de forma a que não se assinem papéis avulso enganando o sistema à
«boa maneira portuguesa».
Por fim gostaria de deixar uma palavra de apreço para os inúmeros parceiros que connosco
trabalham nas diversas atividades que realizamos; não podendo esquecer a fantástica equipa da
NORTEMED, que torna possível que o sonho continue...
Vítor Teixeira
Diretor Geral
Juntos fazemosa diferença
por: Vítor TeixeiraConsultor em Saúde, Higiene e Segurança no TrabalhoFundador do blog medicinanotrabalho.blogspot.com
PREVENÇÃO
SEGURANÇA
O dia 28 de Abril é comemorado em todo o mundo No entanto não deve ser um dia isolado, deve ser sim, anualmente, como o Dia Mundial da Saúde, Higiene um dia em que se comemore as boas práticas, a e Segurança no Trabalho. A data tem como objectivo prevenção a redução dos índices de sinistralidade homenagear as vítimas de acidentes de trabalho e de laboral, enfim, apenas um dia, no caminho da doenças profissionais. prevenção..
A primeira cerimónia teve lugar em 1996, na Organização das Nações Unidas, em Nova Iorque, onde foi aceso um memorial para recordar todos aqueles que perderam a vida enquanto trabalhavam ou que contraíram doenças relacionadas com a sua actividade profissional. Com esta primeira Jornada de Luto estava consagrado o Dia Internacional de Luto pelas Vítimas de Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais.
A data foi escolhida para coincidir com as Jornadas Nacionais de Luto do 28 de Abril, previamente adoptadas pelo Congresso Canadiano do Trabalho, e logo se disseminou por todos os continentes, por iniciativa de diversas organizações sindicais.
Em 2001 esta comemoração foi reconhecida e apoiada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e, actualmente, é celebrada oficialmente em inúmeros países.
SAÚDE
Dia Nacional e Mundial
da Saúde, Higiene e
Segurança no Trabalho
+ informações em:
www.act.gov.pt
conselho dr.nortemed
por: Vítor TeixeiraConsultor em Saúde, Higiene e Segurança no TrabalhoFundador do blog medicinanotrabalho.blogspot.com
REALIDADE EM
NÚMEROS
No passado dia 28 de Abril, a NORTEMED e a ESPROMINHO, assinalaram o dia Nacional de Prevenção e Segurança no Trabalho.A atividade decorreu na avenida central, em Braga e consistiu na colocação de diversos equipamentos que visaram sensibilizar os transeuntes para o flagelo que são os acidentes de trabalho.Em paralelo, com esta atividade, foram também, distribuídos flyers com a mensagem: chega de acidentes de trabalho.
28 de Abril
por: Sara RodriguesConsultora Comercial em Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho
Principais alterações à Lei 102/2009, na recentemente publicada Lei 3/2014 de 28 de Janeiro
Legislação
Passa a estar claramente prevista responsabilidade .Revoga toda a informação relativa ao Conselho contraordenacional para o serviço externo ou Nacional de Higiene e Segurança no Trabalho; comum que não cumpra com as atividades
previstas;- São alteradas as obrigações do empregador, nomeadamente é acrescentado o ponto de evitar os - As condições de obrigatoriedade de serviço interno riscos, mantendo-se claramente a identificação e mantêm-se, assim como continua prevista a avaliação de riscos. É claramente mencionado que dispensa do mesmo; todos os encargos com a organização e o - Deixa de ser necessária a comunicação de adoção funcionamento do serviço de segurança e de saúde ou alteração de modalidade adotada (modelo 1360), no trabalho são da responsabilidade do empregador; exceto no serviço comum, em que o acordo deve ser - A consulta aos trabalhadores passa a ser efetuada 1 enviado no prozo de 10 dias úteis; vez ao ano. As consultas, respostas e propostas - A formação de representante do empregador deixa d e v e m s e r r e g i s t a d a s p e l a e m p r e s a , de ser validade pela ACT; preferencialmente em suporte digital. Desaparece a
- A atividade exercida pelo próprio empregador ou referência que diz que caso o parecer não seja trabalhador designado continua a ser permitida, e emitido no prazo de 15 dias, considera-se satisfeita a deixa de ser necessária a sua renovação;exigência de consulta;- Os serviços externos continuam a precisar de - No que diz respeito à proteção do património autorização; genético é efetuada a alteração resultante da
aplicação do Regulamento (CE) n.º 1272/2008, - O exame de admissão pode ser dispensado nas alterado pelo Regulamento (CE) n.º 790/2009 e pelo condições previstas no art. 108; Regulamento (UE) n.º 286/2011 (CLP);
- A comunicação de acidentes de trabalho é - São revogados os artigos 97 e 98 que dizem ligeiramente alterada, estando agora definida a respeito aos objetivos e atividades do serviço de comunicação de acidente mortal ou que causa lesão segurança e de saúde no trabalho. No entanto estes física grave.continuam a estar presentes no diploma através do aditamento dos artigos 73-A e 73-B, ficando assim claramente dentro da secção de organização dos serviços da segurança e da saúde no trabalho.
por: Manuela SáTécnica Superior de Higiene e Segurança no TrabalhoDiretora do Dep. Saúde Ocupacional da Nortemed
por: Manuela SáTécnica Superior de Higiene e Segurança no TrabalhoDiretora do Dep. Saúde Ocupacional da Nortemed
+ inform
ações
shst@norte
med.pt
No passado dia 17 de fevereiro, foi publicada a , que estabelece as normas para a correta remoção dos
materiais contendo amianto, e para o acondicionamento, transporte e gestão dos respetivos resíduos de construção e demolição gerados, tendo em vista a proteção do ambiente e da saúde humana.
Portaria n.º 40/2014
por: Vítor TeixeiraConsultor em Saúde, Higiene e Segurança no TrabalhoFundador do blog medicinanotrabalho.blogspot.com
PERGUNTAS FREQUENTES
Quem tem a obrigação de entregar o relatório único?
Essa responsabilidade cabe ao empregador.
Como deve ser entregue o relatório único?
O relatório único deve ser entregue através de um formulário electrónico, a preencher no site disponível para o efeito
Qual é o conteúdo do relatório único?
O relatório único é constituído pelo relatório propriamente dito e por 6 anexos. O anexo A refere-se ao quadro de pessoal; o anexo B ao fluxo de entrada e saída de trabalhadores; o anexo C, ao relatório anual de formação contínua; o anexo D, ao relatório anual das actividades do serviço de segurança e saúde; o anexo E, a graves; o anexo F, a informação sobre prestadores de serviços.
por: Manuela SáTécnica Superior de Higiene e Segurança no TrabalhoDiretora do Dep. Saúde Ocupacional da Nortemed
por: Manuela SáTécnica Superior de Higiene e Segurança no TrabalhoDiretora do Dep. Saúde Ocupacional da Nortemed
www.nortemed.pt
Caso tenha imagens que queira ver publicadas, envie para:
RIR NÃO É O MELHOR REMÉDIO...
Em memória de todos os trabalhadores que morrem no exercício do seu trabalho
ORDEM
ORGANIZAÇÃO
INFORMAÇÃO
PRENVENÇÃO
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ww.act.gov.pt
Sessão de Lançamento Campanha Europeia 2014/15 - Gestão do stresse e dos riscos psicossociais no trabalho // Lisboa.
A ACT enquanto Ponto Focal da Agência lançará no próximo dia 8 de Maio de 2014, a campanha Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis 2014-2015, com o lema «Gestão do stresse e dos riscos psicossociais no trabalho».
A próxima Campanha Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis 2014-2015 da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho com o lema «Gestão do stresse e dos riscos psicossociais no trabalho», terá início a nível europeu em 7 abril de 2014, estando marcado para o dia 8 de maio o seu lançamento a nível nacional.
Neste contexto, a ACT enquanto Ponto Focal da Agência lançará no próximo dia 8 de Maio de 2014, no Auditório do Centro Cultural Casapiano na Rua dos Jerónimos, n.º7 A, em Lisboa, a próxima campanha Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis 2014-2015, com o lema «Gestão do stresse e dos riscos psicossociais no trabalho».
por: Luciana CoelhoTécnica de Higiene e Segurança no Trabalho
s e g u r a n ç a n o l o c a l d e t r a b a l h o .Riscos psicossociais e A gestão do stresse constitui não só uma obrigação moral e um bom investimento para as entidades stresse no trabalhoempregadoras como também um imperativo legal estabelecido na , reforçado por acordos-quadro com os parceiros sociais sobre stresse no trabalho e sobre assédio e Os riscos psicossociais e o stresse relacionado com o v i o l ê n c i a n o t r a b a l h o .trabalho são das questões que maiores desafios Além disso, o Pacto Europeu para a Saúde Mental e apresentam em matéria de segurança e saúde no Bem-Estar reconhece a mutação das solicitações e a trabalho. Têm um impacto significativo na saúde de intensificação das pressões no local de trabalho e pessoas, organizações e economias nacionais. Cerca incentiva as entidades empregadoras a implementar de metade dos trabalhadores europeus considera o medidas voluntárias suplementares para a promoção stresse uma situação comum no local de trabalho, que d o b e m - e s t a r m e n t a l .contribui para cerca de 50% dos dias de trabalho
perdidos. À semelhança de muitas outras questões Embora as entidades empregadoras tenham a relacionadas com a saúde mental, o stresse é responsabilidade legal de assegurar a avaliação e o frequentemente objeto de incompreensão e controlo adequados dos riscos no local de trabalho, é estigmatização. No entanto, se forem abordados essencial garantir também o envolvimento dos enquanto problema organizacional e não falha trabalhadores. Os trabalhadores e os respetivos individual, os riscos psicossociais e o stresse podem representantes têm uma melhor perceção dos ser controlados da mesma maneira que qualquer outro problemas que podem ocorrer no local de trabalho. A risco de saúde e segurança no local de trabalho. sua participação garantirá que as medidas aplicadas
s e j a m a d e q u a d a s e e f i c a z e s .
A EU-OSHA disponibiliza um vasto conjunto de informações e instrumentos práticos para a Como prevenir e gerir identificação, prevenção e gestão dos riscos psicossociais e do stresse relacionado com o trabalho.os riscos psicossociais?
Com a abordagem correta, os riscos psicossociais e o stresse relacionado com o trabalho podem ser p r e v e n i d o s e g e r i d o s c o m s u c e s s o , independentemente da dimensão ou tipo de empresa. Nesse sentido, podem ser tratados da mesma forma lógica e sistemática que outros riscos de saúde e
Diretiva-Quadro 89/391/CEE
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sha.europa.eu/pt/topic
s/stress/in
dex_html
por: Luciana CoelhoTécnica de Higiene e Segurança no Trabalho
por: Lídia da RochaEnfermeira
Durante o mês de Maio a Fundação Portuguesa de Cardiologia organiza vários eventos integrados no Mês do Coração. Este ano o tema é "Crianças saudáveis, serão adultos saudáveis".
Considerando-se a obesidade como um problema grave de saúde, várias actividades destacam a importância das vertentes relacionadas com a alimentação e a actividade física como factores que contribuem para prevenir a obesidade.
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ww.dgs.pt
MAImês do coração
Com a publicação da Informação Técnica 03/2012 (3ª Edição - Março de 2014) de 06-03-2014, a Direção Geral de Saúde - DGS, vem, simplificar e clarificar, em termos de conteúdos, número de horas, validade e necessidade de se proceder à avaliação da formação em Emergência e Primeiros Socorros no Local de Trabalho.
É uma obrigatoriedade da Lei 102/2009 de 10 de Setembro, no entanto existiam algumas dúvidas, nomeadamente em relação ao número de horas, a validade desta formação e qual o conteúdo que deveria ser ministrado.
Nesse sentido, torna-se assim, mais simples, o cumprimento da Lei 102/2009, uma vez que com esta Informação Técnica, temos um documento que simplifica e uniformiza diversos aspetos que têm de ser cumpridos.
Há muito que se pedia esta regulamentação, veremos se o mesmo vai acontecer no que respeita, por exemplo às outras formações de cariz obrigatório mencionadas na Lei 102/2009.
Formação em Emergência e
Primeiros Socorros
por: Lídia da RochaEnfermeira
