Salarios em Logística

7/25/2019 Salarios em Logstica

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Tabela de Salrios e Benefcios

A presente tabela mostra uma mdia de salrios do mercado, considerando vrios setores.No tem a inteno e a fora de ser impositiva, j que salrios sempre foram formadosconsiderando uma srie de fatores, como requisitos bsicos necessrios para atuar em cadacargo/empresa e principalmente pela lei da "Oferta e Procura". Tem a inteno de ser umparmetro como subsdio para vrias empresas e profissionais, e como um termmetro domercado brasileiro.

Fonte: Folha de S. Paulo01/12/2013

CARGOMenor Valor

(R$)Maior Valor

(R$)Mdia Valor

(R$)

Diretor Administrativo 7.180 41.305 28.236

Diretor Comercial 7.900 51.517 29.886

Diretor Industrial 13.539 39.173 27.958

Gerente de Logstica e Suprimentos 6.343 20.754 10.796

Gerente Administrativo 2.808 29.225 8.468

Gerente Comercial 3.712 24.163 11.962

Gerente Compras 3.398 19.840 10.512Gerente Industrial 5.110 19.200 12.845

Gerente de Produo 5.911 21.536 10.699

Gerente de Controle de Qualidade 5.008 20.673 10.761

Gerente de Manuteno Geral 5.846 19.200 11.011

Gerente de Engenharia e Projetos 10.730 23.774 14.734

Gerente de Desenvolvimento deNovos Produtos

11.220 20.808 14.174

Gerente Nacional de Vendas 12.675 22.743 18.984

Gerente Regional de Vendas 7.540 29.251 12.172

Gerente de Distribuio/ Transportes 4.526 22.809 8.759

Gerente de Marketing 4.496 22.922 10.445

Gerente de Produtos 7.825 20.453 12.991

Engenheiro de Produo 3.887 9.079 6.365

Supervisor Administrativo 1.779 12.911 4.667

Supervisor Administrativo de Vendas 3.416 13.045 6.576

Supervisor de Marketing 2.624 11.515 5.826

Supervisor de Recebimento 2.197 4.719 3.209

Supervisor de Vendas 1.629 13.216 4.482

Analista de Logstica e Suprimentos 1.229 6.264 2.940

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Comprador Snior 3.146 11.450 6.267

Comprador Pleno 2.575 8.245 4.398

Comprador Jnior 1.496 5.004 2.860

Vendedor de Varejo 906 2.555 1095.

Vendedor Tcnico 1.101 6.903 4.728

Vendedor 781 8.386 1.631

Programador de Produo 1.557 6.798 3.276

Lder de Controle de Qualidade 1.209 9.215 2.936Lder de Manuteno Mecnica 2.746 4.712 3.363

Lder de Produo 1.035 6.316 2.170

Encarregado de Expedio 1.562 7.075 2.990

Encarregado de Manuteno Geral 1.898 8.556 4.129

Encarregado de Produo 1.479 8.157 3.734

Encarregado de Transportes 1.416 7.276 3.649

Almoxarife 848. 3.802 1.747

Motorista de Caminho e Carreta 1.183 3.146 1.566

Motoqueiro / Mensageiro 858 3.157 1.384

Assistente Administrativo 831. 8.617 2.435Assistente de Marketing 1.282 7.496 2.994

Assistente Adm.de Vendas 971. 8.942 1.969

Auxiliar de Cadastro 985 2.352 1.160

Auxiliar de Compras 916 3.858 1.898

Auxiliar de Logstica e Suprimentos 836 2.805 1.326

Auxiliar de Controle de Qualidade 858 2.432 1.376

Auxiliar de Expedio 833 2.822 1.176

Auxiliar de Importao/ Exportao 1.187 2.606 1.497

Auxiliar de Vendas 808 3.558 1.287

Auxiliar de Produo 830 2.552 1.329Controlador de Produo 1.453 5.984 3.357

Mecnico de Manuteno oficial 1.059 5.738 2.605

Obs. :O jornal Folha de S.Paulo considerou a amostra de 130 empresas privadas de mdio egrande porte (acima de 100 funcionrios) de vrios setores, com sede ou filial na Grande SoPaulo.

VER OUTROS CARGOS NO GUIA RH.

BENEFCIOSMuitas empresas alm de ter uma poltica de tabela de salrios, oferece uma srie debenefcios, que diretamente influenciam no ganho do profissional. Na tabela acima estamosconsiderando os salrios em dinheiro.Confira abaixo a lista de benefcios e outros atrativos praticados por empresas no Brasil:

Sade :auxlio doena, assistncia mdica,assistncia psiquitrica e psicolgica, coberturapara tratamentos de dependncias qumica (droga/alcoolismo), homeopatia, infertilidade,terapia, acupuntura, check-up, plano mdico com livre escolha, plano com cobertura tambmpara agregados e aposentados, assistncia ou consultrio odontolgico, cobertura paraaparelhos ortodnticos, ambulatrio, auxlio para aquisio de culos e lentes de contato,desconto na compra de medicamentos e entrega no local de trabalho, ginstica laboral durante


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o expediente, academia e spa para executivos.Alimentao : tquete, vale-supermercado, caf da manh grtis, lanchonete na empresa,refeies coletivas, cardpios diferenciados para funcionrios que tem problemas comodiabetes, colesterol e hipertenso.Educao e Desenvolvimento :seguro educao, bolsas de estudo, cursos de idiomas,instruo dos filhos, reembolso para cursos de graduao, ps graduao e MBA, grandeoferta de treinamentos, inclusive distncia (via CD-ROM), job rotation, oportunidades deestgio e carreira em outras unidades do grupo e no exterior, biblioteca, videoteca, palestrasvariadas: planejamento familiar, oramento domstico, segurana no trabalho, apoio

pr-aposentadoria, etc.Carreira : poltica de promoo com base em avaliao de desempenho para os funcionrios,prioridade ao recrutamento interno, aconselhamento de carreira, grandes oportunidades decarreira para mulheres, programas de trainees.Formas de Remunerao e Auxlios :remunerao por competncias e habilidade,

remunerao varivel, participao nos lucros e resultados (salrios extras), 14osalrio,

programa de reconhecimento, previdncia privada, seguro de vida, adicional por tempo decasa, concesso de opo de aes para todos os funcionrios (stock options), ajuda noaluguel (em caso de transferncia), emprstimo para aquisio de casa prpria, financiamentopara aquisio de automvel, carro com despesas pagas, estacionamento, transporte daempresa (nibus), venda de produtos fabricados pela empresa com desconto, auxlio parapais de filhos excepcionais, auxlio para compra de material escolar e assistncia jurdica.

Integrao e lazer : clima de camaradagem no ambiente de trabalho, incentivo a paticipaodos funcionrios em projetos filantrpicos, forte poltica de recepo e integrao aos novos,clube, colnia de frias, rea de lazer na empresa com sala de jogos, leitura e ginstica,atividades de recreao para os filhos de funcionrios, promoo de festas Juninas e de Natal.Comunicao Interna :segurana e confiana na gesto, sinergia entre chefes esubordinados, avaliao 360 graus para todos os funcionrios, poltica de portas abertas,valorizao das sugestes dos funcionrios, linha direta e ombudsman para reclamaes,nmero reduzido de salas fechadas, pesquisa de clima peridica para medir a satisfao dosfuncionrios, clareza e abertura na comunicao interna, poltica formal de no demisses,entrevista com potenciais pares de trabalho no processo de seleo, ambiente de trabalhoonde as pessoas sintam-se livres para participar, criar e ter iniciativa.Outras prticas : horrio flexvel de trabalho, jornada reduzida no vero, possibilidade detrabalho em locais remotos (casa, cliente, etc), informalidade nos trajes, licena no

remunerada para projetos pessoais, berrio, creche, sala de aleitamento para mes, loja deconvenincia e outros servios dentro da empresa (videolocadora, salo de beleza, etc).

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