As atividades em comemoração à Semana Mundial do Aleitamento Ma-terno, proposta pela Organização Mun-dial de Saúde (OMS), a fim de minimi-zar o número de desmame precoce, envolveu a participação dos Hospitais Camilianos e colaboradores em Campanhas internas de conscientiza-ção aos pacientes.

A amamentação, recomendada como

única forma de alimentação até os seis meses de vida, é uma importante for-ma de proteger o bebê de alergias e infecções, além de ser um ato de amor que reforça o vínculo materno e minimiza as doenças neonatais. Anualmente na primeira quinzena de agosto são passadas informações para as mulheres pelos Hospitais. O objeti-vo é contribuir com a estatística de amamentação para uma sociedade mais saudável.

Leite Materno O leite materno é tudo o que o bebê precisa para crescer saudável e por conter vitaminas, minerais, açucares e gordura, é um ato de amor. Para realizar a amamentação é preciso alguns cuidados com o mamilo, com a posição adequada ao bebê e outras atitudes higiênicas para segurança do recém-nascido.

O maior desafio é que a mãe dê se-

quência à amamentação no período recomendado após a alta hospitalar, pois nem todas as crianças conseguem praticar a sucção de forma rápida.

Para a Mãe Mais segurança e menos ansieda-

de; Auxilia na perda calórica e redu-

ção de peso;

Protege o cancro da mama e do ovário;

Protege da osteoporose e ane-mia;

Ajuda o útero a regressar ao seu tamanho normal mais rapida-mente.

Benefícios para o Bebê Melhora o desenvolvimento men-

tal do bebê; É mais facilmente digerido; Intensifica o vínculo materno;

Auxilia na formação dos dentes e boca;

Protege das infecções: otites, alergias, vômito, diarreia, pneumonia, bronquiolite e meningite.

Laço Dourado

Símbolo que promove o valor da ama-mentação, o laço tem a cor dourada por significar que a amamentação é o padrão ouro da alimentação infantil. Uma parte do laço representa a MÃE. A outra parte, representa a CRIANÇA e o laço é simétrico, pois, mãe e a cri-ança são ambos vitais para o sucesso da amamentação. O nó é o PAI, a fa-mília e a sociedade - sem o nó, não have-ria o laço; sem o apoio, a amamenta-ção não seria exitosa.

Semana da Amamentação nos Hospitais Camilianos Orientações sobre importância do leite materno são realizadas com humanização

Nossa missão é cuidar da vida

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Semana da Amamentação nos Hospitais Camilianos

Formosa: Palestra interna, orientações sobre rotina do

Hospital que é Amigo da Criança desde 1992.

Itu: Palestra, orientações, destaque para Projeto Nana Nenê que aumentou índice de amamentação na cidade.

Mariana: Auxílio às mães com demonstração da ama-mentação, palestra e orientações.

Salto: Orientações aos pais, palestra na maternidade e apresentação dos 10 passos para o sucesso do aleitamento.

Timóteo: Orientações na maternidade sobre cuidados com amamentação, dicas e esclarecimento de dúvidas.

Aimorés: Conscientização sobre leite materno e entre-ga de almofada para tornar mais confortável a prática.

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Aimorés (MG) - São José e São Camilo investe em Segurança na Unidade de Alimentação e Nutrição

Placas de polietileno que reduzem riscos de contaminação são implantadas

A equipe da Unidade de Alimentação e Nutrição, UAN, do Hospital São Jo-sé e São Camilo, realizou um im-portante investimento em segurança e Qualidade na prestação dos serviços. O setor é o responsável por manipular e servir refeições diárias aos pacientes, médicos, colabora-dores e acompanhantes. Pensando em mais segurança foram implantadas placas de polietileno que facilitam a separação dos ali-mentos na hora dos cortes. Cada placa, composta de material total-mente propício ao preparo de ali-mentos, possui uma cor. A placa ver-melha são para cortes de carnes ver-melhas, a amarela são para preparo de aves, a bege para carne assada, a branca para derivados do leite, a placa azul para frutos do mar e verde para hortifruti. De acordo com a nutricionista do

Hospital, Camila Sperandio, essa é uma metodologia internacional de combate à infecção cruzada e que reduz de forma significativa a chance de contaminação dos alimentos. “As placas agilizam a identificação e as-seguram uma manipulação livre de infecções com base em aprovação mundial”, afirma. Essa padronização que segrega os grupos de alimentos tem respaldo científico e é baseada na RDC 216/2004 e n CVS6/1999, que prevê a não reutilização de mesma placa para mais de um tipo de alimento. “A técnica melhora o fluxo dentro da Unidade de Alimentação e Nutrição. Usamos as placas de corte em banca-das diferenciadas, só sendo possível tal disposição em função do layout do setor”, finaliza a nutricionista. Redução de riscos de acidente Colaboradores da UAN foram con-

templados com uma Luva de Malha de Aço. O material é específico para iniciar a preparação de carnes e é considerada um EPI (Equipamento de Proteção Individual) por reduzir os riscos de acidente. A luva oferece mais agilidade no corte de carnes com menor risco de cortes aciden-tais.

10/08: Juliana Silva Ferreira (Enfermeira - Timóteo) 10/08: Kleison Roberto de Douza (Coord. Tecnologia da Informação - Rondonópolis) 13/08: Roberta Calderaro Castro - (Coord. UTI Pediátrica - Taubaté) 14/08: Mariana Nunes Novais (Supervisora Enfermagem - Taubaté) 15/08: Thiago Dias Vianna (Gerente Dep. de Pessoal - Aimorés)

Nova Mutum (MT) - São Camilo oficializa contrato com médicos do HMNM

Desde o mês de julho que a São Camilo é oficialmente a nova mantenedora do Hospital de Nova Mutum. Após um perío-do de dois meses para transição de gestão, foi realizado um levantamento de necessidades para administração do Hos-pital e negociações com equipe médica. Todas as ações da entidade visam adequar o orçamento dentro da capacidade administrativa e de recursos viabilizados para a administração do Hospital.

Diretora Edna Batista entre médicos do HMNM

Desta forma, já foi acordado entre a São Camilo e o corpo clínico o contra-to para prestação de serviços. Os médicos serão terceirizados e terão uma escala de trabalho a ser cumprida mensalmente. “Nós priorizamos a melho-ria da assistência aos pacientes, otimização da estrutura do Hospital e do parque tecnológico, devido à realidade da instituição que, atualmente, de-manda investimentos imediatos na assistência e otimização de custos. Esta-mos prontos para iniciar uma gestão de resultados”, afirma a diretora admi-nistrativa, Edna Batista. O diretor clínico do Hospital é o Dr. Maurício Eidiro Nishiyama e o diretor técnico é o Dr. José Carlos Rodrigues de Araújo. Todos contribuíram para que os trabalhos fossem conduzidos de forma positiva. A São Camilo irá prestar contas a cada três meses para a Prefeitura a fim de rever metas e investimentos. A proposta é a de ser uma gestão transparente e de parce-ria. “Contamos com a colaboração dos profissionais que hoje atuam no Hos-pital e com apoio da sociedade. Faremos o melhor trabalho ao paciente”, finaliza a administradora.

Placas baseadas em metodologia in-ternacional

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Salto (SP) - São Camilo realiza Campanha de Combate ao Fumo

Uma equipe multiprofissional iniciou no Hospital São Ca-milo de Salto, a Campanha Interna de Combate ao Fumo, com o objetivo de alertar principalmente os colaboradores dos malefícios do cigarro. A Campanha se estendeu aos pacientes, acompanhantes, corpo clínico e visitantes. Enfermeiras realizaram orientações ao paciente no leito por meio de um folder informativo. Informações sobre a composição do cigarro e as substâncias maléficas à saúde estavam no material, além das consequências para a saú-de. Com mais de 2 mil substâncias, o cigarro é responsável pela morte de mais de 200 mil pessoas por ano no Brasil e 5 milhões no mundo, segundo estimativas. “Além de poder levar ao óbito, o cigarro acelera o ritmo de perda óssea do fumante e pode causar pneumonia. Fu-mantes de longas datas estão mais propensos a desenvol-ver o câncer de pulmão e doenças respiratórias”, afirma o cardiologista e diretor clínico, Dr. Marcílio Cabral. Além de folders, na Campanha foram confeccionados ban-

ners e colocadas telas informativas nas televisões da re-cepção e das internações do Hospital. A equipe organiza-dora da Campanha conscientizou a todos da proibição de fumar em qualquer dependência do Hospital.

Mariana (MG) - Monsenhor Horta realiza acompanhamento do Diversidade Hospital reúne pais dos colaboradores do projeto que recruta deficientes

O projeto será realizado periodicamente. Nesse primeiro encontro foi apresentado um vídeo dos colaboradores em su-as áreas de atividades. Cada coordenador destacou a importância e relevância das funções do colaborador. “Observamos que todos os colaboradores têm o hospital como o primeiro empregador, o que reforça a importância e valorização que o HMH dá a essas pessoas. Os pais agradeceram a oportunidade, elogiaram o projeto e se disponibiliza-ram em participar. Nós coordenadores gostamos muito de conviver com todos, pois nos ensinam lições de vida, apesar das dificuldades, não colocam barreiras em realizar as tarefas”, finaliza a coord. da Pastoral, Aparecida Custódio.

Conscientização no leito

Dentro da política de inclusão social dos colaboradores com deficiência que compõem o quadro de pessoal do Hospital Monsenhor Horta, foi realizada uma reunião promovida pelos coordenadores do programa junto aos pais para melhor avaliação da evolução dos colaboradores que atuam em fun-ções administrativas e de apoio no HMH. O objetivo é favorecer um melhor acompanhamento dos colaboradores e identificar o crescimento obtido pela percepção da família e do hospital. A reunião foi uma oportunidade de demonstrar mais confiança, valorização pessoal e o interesse do Hospital numa melhor qualidade de vida desses co-laboradores. Avaliações de comportamento, crescimento no trabalho, na convivência social são itens abordados nessas reuniões que aproxima o HMH das famílias desses colaboradores para que eles se sintam mais à vontade.

Encontro abre contínuas reuniões que serão realizadas

Uma equipe multidisciplinar do Hospital e Maternidade Vital Brazil participou do 1º Simpósio Multidisciplinar de Terapia Intensiva e do 2º Encontro de Cuidados Paliativos. Nutricionista, psicólogos, enfermeiros, fisioterapeutas e mé-dicos atualizaram conhecimentos e novidades sobre cuidados específicos em UTI, como pneumonia associada à ventilação mecânica, suporte nutricional, assistência ao recém nascido grave e cuidados paliativos.

Timóteo (MG) - HMVB em Simpósio de Terapia Intensiva

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Itabirito (MG) - Hospital São Vicente de Paulo reforça técnicas de

desinfecção e esterilização

Colaboradores do Centro Cirúrgico e Central de Material Esterilizado do Hospital São Vicente de Paulo passaram por uma capacitação sobre desin-fecção e limpeza de artigos hospitalares. O obje-tivo é reforçar as técnicas mais eficientes que asseguram um ambiente livre de bactérias para redução significativa de infecções. Artigos e instrumentais hospitalares, principal-mente cirúrgicos, passam por esterilizações antes e após serem utilizados pela equipe médica. To-

dos os procedimentos são realizados na autocla-ve, responsável pela esterilização adequada dos materiais. “Apesar de a desinfecção ser assunto de conheci-mento de todos, os treinamentos visam capacitar sobre novas metodologias e sobre a importância de manter a rotina sempre em dia. Todas as me-didas são tomadas tendo em vista a segurança do paciente”, afirma a enfermeira palestrante Fabi-ane Santana.

Fabiane Santana

Rondonópolis (MT) - Hospital Regional realiza melhorias no Refeitório

Mais espaço e comodidade

Colaboradores, prestadores de serviço e acompanhantes agora encontram mais conforto para realizar suas refeições. A diretoria de apoio anunciou melhorias importantes no Refeitório do Hospital Regional de Rondonópolis que agora tem nova pintura, novas mesas e bancos e mais comodidade no local que está total-mente climatizado com a instalação de ar condicionado. Uma mesa de granito adaptada para cadeirantes também foi instalada no Refei-tório que agora está dentro das normas de segurança previstas. Com novos ban-cos e uma disposição de espaço mais bem estruturada, o refeitório passa a com-portar mais pessoas em sua capacidade. “Os antigos equipamentos de ar condicionado foram substituídos por equipamen-to mais potente, mantendo o espaço em temperatura agradável, já que registra-mos diariamente altas temperaturas em nossa cidade e todas as novas mobílias são de materiais que favorecem uma melhor higienização”, afirma o coordena-dor da Nutrição, Paulo Sérgio.

O espaço é utilizado para as principais refeições do dia, como café da manhã, almoço, lanche, jantar e ceia pelos co-laboradores e acompanhantes. Constantemente são realizados eventos de comemorações em datas especiais da saúde, aniversariantes e projetos de integração com colaboradores e diretoria.