Secretaria Municipal de Participação e Parceria

Cidade de São PauloA cidade de São Paulo atualmente tem uma população de aproximadamente 12 milhões de habitantes.

Segunda dados do IBGE (2000)/Fundação Seade, a população negra representava 30,3% dos habitantes do município.

Territorialmente o município encontra-se dividido em cinco macro-regiões: Norte, Leste, Centro, Oeste e Sul. Essas macro-regiões estão dividas em 31 Subprefeituras para atendimento à população em suas diversas demandas.

Subprefeituras com maior Concentração de Negros

Subprefeitura População

2004

População de Crianças e

Adolescentes

População Feminina

População Negra

Socorro 619.644 212.639 318.356 266.446M’Boi Mirim 514.374 178.848 263.063 239.467Campo Limpo 538.853 180.188 277.793 221.975Itaquera 502.823 160.171 259.993 179.835Itaim Paulista 379.131 136.586 194.206 178.172São Miguel 394.880 136.664 202.630 170.017Cidade Ademar 385.841 128.122 199.787 164.157São Mateus 409.478 140.078 207.691 137.968Guaianases 274.950 102.198 140.010 137.759Freguesia/Brasilândia 402.437 129.387 208.849 137.492Vila Prudente/Sapopemba 519.464 150.451 269.952 132.244Pirituba 413.120 125.131 213.849 121.840Penha 475.678 126.024 251.480 119.766Cidade Tiradentes 229.606 88.090 119.217 114.459Butantã 377.567 104.239 198.177 103.187

Secretaria Municipal de Participação e Parceria

Promove ações de integração e inclusão dos diversos segmentos sociais vulneráveis àdiscriminação, através das diversas Coordenadorias, quais sejam: Mulher; Negro; Diversidade Sexual; Pessoa com Deficiência; Álcool e Drogas; Idoso; Inclusão Digital; Criança e Adolescente; Juventude; Convivência, Participação e Empreendedorismo Social.

Coordenadoria dos Assuntos da População Negra - CONE

É um órgão governamental vinculado àSecretaria Municipal de Participação e Parceria da Prefeitura da Cidade de São Paulo.

Criado em 22 de dezembro de 1992, pela lei municipal 11.321.

Objetivos

Estimular, apoiar e desenvolver

estudos e diagnósticos sobre a situação da População

Negra

Traçar diretrizes para a Administração Municipal

direta e indireta com enfoque na questão Racial.

Formular políticas de Interesse específico da

População Negra de forma articulada com as

Secretarias afins

Articular, implementar, incentivar Articular, implementar, incentivar projetos para denprojetos para denúúncia em ncia em

casos de racismo e promocasos de racismo e promoçção ão da igualdade racialda igualdade racial

Modo de Modo de AtuaAtua ççãoão

Programa de Programa de Combate ao RacismoCombate ao Racismo

Plano Municipal da Plano Municipal da Igualdade RacialIgualdade Racial

Programa de Ações Afirmativas.

Produção de Conhecimento, Estudos e Diagnósticos.

Lei 13.701/2007Lei 13.701/2007Lei 13.701/2007

Programa de Combate ao Racismo

ImplementaImplementaçção do Centro ão do Centro de Referência em Direitos de Referência em Direitos Humanos na PrevenHumanos na Prevençção e ão e

Combate ao RacismoCombate ao Racismo

CapacitaCapacitaçção na Prevenão na Prevençção ão e Combate do Racismoe Combate do Racismo.

Estudos, Pesquisas e Estudos, Pesquisas e PublicaPublicaççõesões

AAçções intersecretariais na ões intersecretariais na PrevenPrevençção e Combate ao Racismoão e Combate ao Racismo

Objetivo é propor e coordenar ações e

políticas de prevenção e combate ao racismo,

preconceito e discriminação racial

AÇÃO

AÇÃOAÇÃO

AÇÃO

Programa de APrograma de A çções ões AfirmativasAfirmativas

DiDiáálogos Regionais logos Regionais --Encontros da Encontros da

PopulaPopulaçção Negraão Negra

PromoPromoçção da Cultura ão da Cultura Africana e AfroAfricana e Afro--

BrasileiraBrasileira

FormaFormaçção da ão da Juventude NegraJuventude Negra

Parcerias: SENAC/Parcerias: SENAC/

UNIÃO CULTURALUNIÃO CULTURAL

Estudos, Pesquisas e Estudos, Pesquisas e PublicaPublicaççõesõesValorizaValorizaçção das ão das

Religiões de Matrizes Religiões de Matrizes AfricanasAfricanas

Objetivos:

Articular a transversalidade das questões étnico- raciais nas

políticas públicas municipais;

Elaborar programas de intervenção étnico-racial através

de diagnósticos regionais da população negra

AÇÃO

AÇÃOAÇÃO

AÇÃO

AÇÃO

Plano Municipal da Promoção da Igualdade Racial

Portaria nº 1045/2009

Formulação de políticas de desenvolvimento e

ações no enfrentamento das

desigualdades raciais

Observatório de Indicadores Étnico, Racial e de Gênero

Defesa dos Direitos Defesa dos Direitos ÉÉtnicos Raciaistnicos Raciais

PromoPromoçção da ão da Igualdade de Igualdade de

Oportunidades na vida Oportunidades na vida econômica, poleconômica, políítica, tica,

cultural e socialcultural e social.

Apoiar Programas e Projeto de Iniciativas da Sociedade Civil

CONSELHO DE GESTÃO

DA CONE

O Conselho de Gestão, constituído em 07 de novembro de 2007, é parte integrante da estrutura política da CONE. Seus membros são representantes da Sociedade Civil e do Poder Público, eleitos para um mandato de 2 anos, com direito a, apenas, uma recondução.Tem por principal atribuição a monitoração das políticas públicas voltadas à temática racial.

Centro de Referência em Direitos Humanos na Prevenção e Combate ao Racismo

É um serviço público municipal criado através do Decreto n.º 47.897/06, vinculado àCoordenadoria dos Assuntos da População Negra – CONE, órgão competente pela sua implementação e manutenção.

ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS

I - receber, encaminhar e acompanhar toda e qualquer denúncia de discriminação racial e/ou violência que tenha por fundamento a intolerância racial;

II - garantir apoio psicológico, social e jurídico aos casos registrados no Centro, conforme suas necessidades específicas;

III - verificar e atuar em casos de racismo noticiados pela mídia ou naqueles que o Centro venha a tomar conhecimento por qualquer outro meio;

IV - firmar parcerias, convênios e cooperações com outros órgãos e entidades voltados à defesa dos direitos humanos com atuação na Cidade de São Paulo, propondo ou ampliando projetos nessa área, observada a legislação vigente em cada caso;

V - criar fluxograma destinado ao encaminhamento e acompanhamento das denúncias, de modo a assegurar a transparência dos procedimentos e a fiscalização por parte dos munícipes e da sociedade civil organizada;

VI - disponibilizar banco de dados aos demais órgãos municipais, estaduais e federais que também atuam no combate ao racismo;

VII - promover debates, palestras, fóruns e oficinas com o objetivo de divulgar e sensibilizar a sociedade quanto à importância da defesa dos direitos humanos e do combate ao racismo e a todas asformas de discriminação;

ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS

VIII - propiciar a concretização de ações integradas com a Comissão Municipal de Direitos Humanos, com a Comissão de Direitos Humanos da Câmara Municipal e com a Comissão de Direitos Humanos da Assembléia Legislativa;

IX - produzir materiais informativos, tais como cartilhas e folhetos, sobre direitos humanos e combate ao racismo, disponibilizando-os às redes públicas municipais de educação e saúde;

X - outras atribuições e atividades afins que lhe forem conferidas.

ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS

Coordenação

Garantir o funcionamento

Equipe Técnica

Atendimento inicial/aprofundado

Equipe Administrativa

Acolhimento/Serviços Gerais

Estagiários

Acompanhar atendimentos/intervenções

ORGANOGRAMA

FLUXOGRAMA DE ATENDIMENTO

Demanda Espontânea Encaminhamentos

Mídia da Rede

CENTRO DE REFERÊNCIA

RECEPÇÃO TRIAGEM

(realizada por funcionários (as) da Comissão de Direitos Humanos) (realizada pela equipe técnica da Comissão de Direitos Humanos)

ATENDIMENTO SOCIAL

(realizado pela equipe técnica do Centro de Referência)

ATENDIMENTO JURÍDICO ATENDIMENTO PSICOLÓGICO

(realizado através de agendamento com profissional da área) (realizado através de agendamento com profissional da área)

PLANEJAMENTO DE AÇÕES/INTERVENÇÕES/ACOMPANHAMENTO

DECRADI MINISTÉRIO PÚBLICO DEFENSORIA PÚBLICA SECRETARIA DE JUSTIÇA ONG’S

PROFISSIONAIS

01 Coordenador (a);

01 Assistente Social;

01 Psicólogo (a);

01 Advogado (a);

01 Pedagogo (a);

01 Assistente de Gestão de Políticas Públicas (AGPP);

(*) Os profissionais deverão ter comprovada atuação no combate ao racismo.

Obs.: Contamos com 05 Estagiários (Serviço Social, Psicologia e Direito)

COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS

Coordenadora

I - coordenar e dirigir as atividades desenvolvidas no Centro;

II - implementar políticas públicas para o segmento da população negra em consonância com as demais políticas públicas voltadas para os direitos humanos no Município, Estado e União;

III - buscar reconhecimento e inclusão do debate sobre racismo e ações afirmativas e garantias de direitos ao segmento negro, nas várias instâncias do governo municipal, estadual e federal;

COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS

IV - manter atualizado o banco de dados sobre discriminação e violência racial, bem como o registro individualizado de cada atendimento realizado pelo Centro;

V - gerenciar os serviços de apoio jurídico, psicológico e social prestados pelo Centro;

VI - outras competências que lhe forem atribuídas.

COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS

Assistente Social, Psicólogo, Advogado e Pedagogo

I - realizar o atendimento, encaminhamento e acompanhamento dos casos que necessitem do apoio especializado prestado pelo Centro;

II - supervisionar o trabalho realizado pelos estagiários que compõem sua equipe, fornecendo-lhes o suporte necessário ao desempenho de suas atividades;

III - manter atualizado o banco de dados dos atendimentos específicos realizados no Centro;

IV - fornecer suporte, bem como dados estatísticos e técnicos ao responsável pela coordenação do Centro;

V - reunir material (livros, periódicos, artigos, revistas e teses, dentre outros) de embasamento para seu núcleo, nas respectivas áreas voltada aos direitos humanos, racismo e temas afins, para compor o acervo bibliográfico do Centro;

VI - estabelecer comunicação e troca de informações e experiências com os demais atendimentos especializados realizados em outros centros de referência em direitos humanos e combate ao racismo existentes no Brasil e no exterior;

VII - outras atribuições afins.

COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS

PROCEDIMENTOS TÉCNICOSVisando a melhoria da qualidade no atendimento ao usuário e no desenvolvimento do trabalho em equipe multiprofissional estamos construindo uma Norma Técnica de Atendimento.

Especificamente entre os procedimentos técnicos a serem realizados, previamente sistematizamos os seguintes:

Acolhimento; Orientação; Entrevista; Encaminhamento; Registro; Acompanhamento; Visita domiciliar/institucional; Articulação com a Rede de Serviços; Busca Ativa; Atividades e Desligamento.

DENÚNCIAS RECEBIDAS E/OU ACOMPANHADAS

Nos meios de comunicação;

No ambiente de trabalho;

Em Instituição de Ensino;

Nas relações de consumo/prestação de serviços;

Em Instituição Financeira;

Nas relações familiares;

Violência Policial;

Racismo;

Outros

COMO PROCEDER EM CASO DE DISCRIMINAÇÃO

•Tentar preservar todos os detalhes do fato e relatá-los no momento do registro do Boletim de Ocorrência;

•Formalizar denúncia no Centro de Referência para orientação e acompanhamento especializado;

•Recorrer aos órgãos competentes;

•Delegacia de Crimes Raciais e Delitos de Intolerância – DECRADI ou Distrito Policial;

•Núcleo de Combate ao Racismo e Discriminação da DEFENSORIA PÚBLICA DO ESTADO DE SÃO PAULO;

•MINISTÉRIO PÚBLICO ESTADUAL E FEDERAL;

•SECRETARIA DE JUSTIÇA;

•ONG’s que atuam na temática racial

ÓRGÃOS COMPETENTES PARA ENCAMINHAR DENÚNCIAS

PRINCIPAIS LEGISLAÇÕES

Constituição Federal, de 05 de Outubro de 1988

Estabelece fundamentos, objetivos e princípios, tais como dignidade, direitos humanos e repúdio a qualquer forma de

discriminação;

Lei n.º 7.716, de 05 de Janeiro de 1989

Define os crimes resultantes de preconceito de raça e cor;

Lei n.º 9.459, de 13 de Maio de 1997

Altera os arts. 1º e 20 da Lei nº 7.716, e acrescenta parágrafo ao art. 140 do Código Penal (pena de reclusão e multa em casos de

injúria relativas à raça, cor, etnia, religião ou origem)

PRINCIPAIS LEGISLAÇÕES

Lei 10.639, de 09 de Janeiro de 2003

Estabelece a obrigatoriedade do ensino da História e Cultura Afro-brasileira e Africana na Educação do Ensino Fundamental e Médio;

Estatuto da Igualdade Racial

Destinado a garantir à população negra a efetivação da igualdade de oportunidades, a defesa dos direitos étnico-raciais individuais,

coletivos e difusos e o combate à discriminação e às demais formas de intolerância étnico-racial

PRINCIPAIS LEGISLAÇÕES

Lei 14.187, de 19 de Julho de 2010

Trata da aplicação de penalidades administrativas pela prática de atos de discriminação racial.

Ex.: proibir ingresso/permanência em ambiente ou estabelecimentoaberto ao público).

Prevê sanções desde advertência/suspensão/cassação de licença de funcionamento ou multa)

Centro de Referência em Direitos Humanos na Prevenção e Combate ao Racismo

Páteo do Colégio, n.º 05 – 2.º andar - Centro

Horário de atendimento: das 9h às 17h

(de segunda à sexta-feira)

E-mail: combateaoracismo@prefeitura.sp.gov.br

Telefone: (11) 3397.1446