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FEVEREIRO 2015

Sede:Largo do Arouche, 307 – Centro – São Paulo - Telefone: 11 3338-1777 | Subsede: Rua André de Leão, 64 - Bairro Socorro - Santo Amaro – São Paulo - Telefone: 11 2339-4806

Além do trabalho político que a en-tidade realiza, o SEEVISSP conta com diversos tipos de atendimentos que beneficiam o associado e sua família.

Em 2014, alguns departamentos passaram por reformulações para aprimorar a qualidade dos serviços prestados pelo sindicato.

Hoje o sindicato conta com um departamento exclusivo para fazer agendamentos de consultas com dentista, oftalmologista e cabeleireiro que torna o atendimento muito mais ágil e direcionado.

O departamento odontológico foi totalmente reestruturado para pres-tar um tratamento mais eficiente. Atualmente o sindicato conta com 20 consultórios entre a sede e subsede Santo Amaro e 37 dentistas realizam os vários tratamentos nas duas uni-dades.

A diretoria do sindicato não mede esforços para fazer investimentos nesse setor, pois reconhece a impor-tância desse departamento para os associados e, lamentavelmente, sabe que a saúde bucal é uma das áreas que Poder Público não prioriza. Sendo assim, o Sindicato investe fortemen-te nesse departamento, utilizando produtos de alta qualidade e com profissionais qualificados para prestar um bom atendimento ao associado e seus familiares.

Exemplo disso foi a reforma geral de todos os consultórios odontológicos durante o período de recesso.

O paciente que chegou para se tra-tar no dentista do sindicato em janeiro 2015 encontrou todos os consultórios novos, assegurando maior higiene, respeito e segurança à saúde.

A entidade reconhece o aumento da demanda, mas por outro lado as-segura um tratamento contínuo após seu início. Seguramente este é o maior departamento do sindicato.

Ainda, não podemos deixar de mencionar sobre toda estrutura ju-

SEEVISSP FAZ BALANÇO DOS ATENDIMENTOS PRESTADOS

rídica que o sindicato tem, com uma equipe de alto gabarito para prestar informações e propor as ações indi-viduais e coletivas, que surtem um bom resultado para a categoria e tem um efeito pedagógico para que as empresas respeitem a Convenção Coletiva da Categoria.

As Colônias de Férias do SEEVISSP, que hoje são três, também contam com alta demanda e estão sempre aptas a receber os associados para os momentos de lazer.

Portanto associado, a diretoria tem trabalhado para conseguir melhores

condições de trabalho e, ao mesmo tempo, tem investido fortemente para oferecer diversos benefícios, princi-palmente nas áreas em que sabemos que há uma omissão do Poder Público.

Prezado sócio, a atual diretoria do SEEVISSP tem trabalhado forte para prestar um melhor atendimento a você e seus dependentes. Precisamos da sua colaboração e respeito com relação aos serviços que prestamos. Somente com a união de todos os associados conseguiremos ter a cada dia uma categoria mais fortalecida.

Lamentavelmente ainda temos

um alto índice de faltas às consultas agendadas no dentista. Foram 6091 faltas ocorridas em 2014 que além de atrapalhar o planejamento do tratamento, impossibilita que outras pessoas sejam atendidas. Destas, 2003 faltas são de Santo Amaro e 4008 são do Arouche.

Acreditamos e confiamos na nossa categoria. Temos certeza que com a colaboração de todos vamos reduzir mais este número.

Vamos nos conscientizar... Contamos com a sua colaboração.

Confira o balanço dos atendimentos prestados pelo Sindicato em 2014:

Departamento Jurídico:Área trabalhista – foram realizados

2818 atendimentos.Área previdenciária – foram realiza-

dos 1549 atendimentos.Total 4367 atendimentos jurídicos

Departamento de Sócios:Foram 6602 novos associados;

Cabeleireiros Foram realizados 20.582 cortes de

cabelo na sede e 19.289 na subsede Santo Amaro.

Departamento de CNV:Foram prestados 15.506 atendimentos na sede e 3.755 na subsede, que hoje faz a expedição do documento na hora.

Departamento oftalmológico Foram 2.492 atendimentos

e 742 faltas.

Departamento odontológico Foram 44.050 atendimentos,

sendo que destes, houve 6091 faltas e 8076 pacientes

concluíram tratamento.

Foram mais de 116 mil atendimentos entre a sede e subsede

2 fevereiro/2015

Informativo da Segurança Privada

Publicação oficial do Sindicato dos Empregados em Empresas de Vigilância,

Segurança e Similares de São Paulo - SEEVISSP.

CNPJ: 54.200.290/0001-46

Sede: Largo do Arouche, 307 – Centro – São Paulo. - Telefone: (11) 3338-1777

Subsede: Rua André Leão, 64 Bairro Socorro - Santo Amaro – SP

Telefones: 11 2339-4806

Site: www.seevissp.org.br

Jornalista Responsável:

Graciana Siqueira – MTb 48155

Impressão: Editora e Gráfica Moriá

Tiragem: 40 mil exemplares

Distribuição Gratuita

Companheiros (as):

Pedro Dantas de QueirozPresidente

É com grande satisfação que apresentamos nessa edição um balanço dos atendimentos que prestamos no sindicato.

Entendemos como importante a apresentação desse levantamento anual dos serviços que prestamos para demonstrar aos companheiros um pouco do nosso trabalho.

E, para finalizar, veja também algumas orientações jurídicas sobre os direitos da categoria, dentre eles a apresentação dos atestados médicos para a empresa.

Aproveitamos para comunicar os companheiros para fazer a reti-rada de um porta-documentos para os associados.

Um grande abraço

A Diretoria

Editorial

Extração de dentes pode causar muitos problemas para a saúde

A extração de dentes pode causar diversos problemas à saúde, desde o comprome-timento estético, emocional além de outras doenças em geral. Com a perda do dente, a mastigação dos alimentos fica difícil, comprometendo a alimentação e a nutrição que pode ficar restrita com o con-siderável aumento dos riscos de doenças oportunistas.

Outro problema ocorre com os dentes que restaram na boca, pois estes mudam de posição e levam à abertura de espaço entre os dentes, podendo causar dores na ATM (Articulação Temporomandi-bular), dores de cabeça entre outros tantos problemas.

POR QUE DEVO PROCURAR UM OFTALMOLOGISTA? Imagine você que o nosso olho,

um órgão tão pequenininho (mas tão importante), pode ser afetado por 3.892 doenças! Algumas raras, outras nem tanto; mas muitas delas com possibili-dade de, se não forem diagnosticadas e tratadas a tempo, cegar ou matar. E o papel do medico oftalmologista é exatamente esse: cuidar dos seus olhos com competência, sabedoria e desvelo.

UM ALERTA IMPORTANTE!É recomendável que não se compre

óculos em camelôs tanto os solares quanto os de grau que são vendidos sem receita médica e sem qualquer procedência da qualidade. Diante de qualquer dificuldade visual (embaça-mento, diminuição da visão, distorção das imagens, visão dupla, etc.) ou ocular (irritação, vermelhidão, coceira, lacrimação, intolerância à luz), procure o seu oftalmologista. Ao comprar ócu-los sem passar em consulta médica, você pode estar perdendo uma valiosa oportunidade de verificar se há algum problema, às vezes silencioso, mas traiçoeiro, como o glaucoma, compro-metendo a sua visão.

Dra. Cinara Lagos enumera algumas das principais dúvidas dos pacientes.

1 - A partir de que idade a vista começa a “ficar cansada”?

O termo popular “vista cansada” geralmente é utilizado por dois perfis diferentes de pacientes:

- Indivíduos com menos de 40 anos que descrevem sintomas inespecíficos (ardência, lacrimejamento, oscilação da visão ou olho vermelho ao final do dia) relacionados ao uso exagerado da visão em atividades estáticas (computador,

leitura ou televisão). Estas pessoas po-dem se beneficiar com o uso de óculos ou tratamento para olho seco pertinente ao computador. É indispensável procu-rar um oftalmologista caso apresente estes sintomas de forma grave.

- Indivíduos com aproximadamen-te 40 anos ou mais, que descrevem os mesmos sintomas inespecíficos, mas acompanhado de dificuldade de enxergar para perto. Estes indivíduos geralmente se beneficiam com o uso de óculos para perto.

2- Existem contraindicações para o uso de lentes de contato?

Sim. Nem todos os indivíduos po-dem utilizar lentes de contato. Existe uma série de fatores que sugerem que o uso da lente não seja recomendado em alguns pacientes, dentre eles, indi-víduos com dificuldade de manuseio, higiene não controlada e pessoas que possivelmente possam dormir com as lentes. A córnea de cada ser humano tem uma curvatura, assim como a lente de contato, que também apresenta uma curvatura já calculada pelo fabricante. Sendo assim, o oftalmologista deve exa-minar a lente de contato na córnea para ver se ela se “encaixa” perfeitamente,

e não fique muito apertada ou frouxa. Todo paciente que pretende usar lentes de contato deve solicitar uma avaliação da córnea e realizar um treinamento para manipulá-las e conservá-las. Não se deve adquiri-las na ótica ou colo-cá-las nos olhos sem a avaliação do oftalmologista.

3- Posso lavar os olhos com água boricada ou soro fisiológico?

Dê preferencia ao uso de colírios prescritos pelo seu oftalmologista ao invés de usar produtos químicos nos olhos. A água boricada, por exemplo, é tóxica para as células da córnea e da pele da pálpebra, portanto, utilizá-la pode causar danos oculares. O soro fisiológico em pequena quantidade não causa danos oculares, porém, seu frasco quando aberto deve ser descar-tado imediatamente após seu uso. No soro fisiológico não há conservante, que é responsável por não deixar os microrganismos se proliferarem den-tro dos colírios. Sendo assim, após a quebra do lacre, pode haver risco de contaminação.

Colaboração: Dra. Cinara Lagos

Oftalmologista do SEEVISSP

Muitas são as causas que levam a população brasileira a perder os dentes, seja por cáries ou por doenças na gengiva. A prevenção a melhor opção. Seguem algumas dicas de orientação.

• Realizar a escovação dos dentes,• Usar fio dental após todas as refeições;• Trocar de 3 em 3 meses a escova de dente (no máximo)• Fazer visitas periódicas ao den-tista.

Com tais medidas muitas doen-ças bucais e gerais podem ser evitadas.

Colaboração: Departamento

Odontológico SEEVISSP

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OS DIREITOS DOS TRABALHADORES (AS) DA CATEGORIAExistem vários direitos sociais e

econômicos dispostos nas normas coletivas da categoria, que são anual-mente negociados pelo SEEVISSP e pela Fetravesp. Muitos deles são desrespeitados de forma repetida por diversas empresas. É importante que você, trabalhador ou trabalhadora da categoria conheça bem seus direitos e identifique quando há desrespeito pelas empresas, trazendo a informação ao Sindicato. Muitas vezes, os des-respeitos são coletivos, e o SEEVISSP utilizará sua denúncia para auxiliar o conjunto dos trabalhadores de sua empresa. Outras vezes, em que o problema acontece somente com você, saberemos orientá-lo ou defendê-lo da maneira mais adequada.

Trazemos abaixo algumas informa-ções úteis que estão na Convenção Coletiva da Categoria. E indicamos a todos os companheiros que leiam as nossas convenções e tirem suas dú-vidas com os nossos profissionais. A informação é a forma básica de defesa e prevenção.

ABONO PARA LEVAR FILHOS MENORES A CONSULTÓRIOS MÉDICOS E EQUIVALENTES

Trata-se de direito do trabalhador de se ausentar do trabalho para tal fim por um dia a cada semestre, ou seja, dois dias por ano. O filho deve ser menor que seis anos e o direito se aplica também a dependente previden-ciário de mesma idade. E a cláusula faz menção a consulta ou retorno “medico ou equivalente”, o que possibilita o exercício do mesmo direito para o caso de idas a consultórios odontológicos, de psicólogos e outros. E atenção, é obrigatória a comprovação documen-tal do ocorrido no prazo de 48 horas, em procedimento semelhante ao que ocorre quando da entrega de um ates-tado médico. Portanto, a orientação é que seja pedida uma declaração ao

profissional de saúde visitado para apresentação à empresa.

PROCEDIMENTO QUANDO DA AUSÊNCIA JUSTIFICADA AO SERVIÇO – COMUNICAÇÃO E

ENTREGA DE ATESTADO

As faltas ao trabalho por motivo de saúde deverão ser justificadas por atestado emitido pelo profissional res-pectivo, não importando se esse esteja vinculado ao SUS, ao Convênio Médico vinculado à empresa ou não, etc.

Na hipótese desse tipo de afasta-mento, o empregado ou um familiar ou outra pessoa que o represente, deverá, no prazo máximo de 48 horas, avisar a empresa por escrito do acontecido. Essa é uma comunicação simples e rápida, que poderá ser feita por e-mail, carta com AR ou mesmo SMS (note-se que a empresa deve necessariamente disponibilizar endereço de e-mail e celular para envio de SMS). A função desse aviso é permitir que a empresa se organize para lidar com a ausência do empregado. Em caso de afastamen-tos muito curtos, de apenas um dia por exemplo, este aviso fica a critério do empregado, quando o seu retorno ao trabalho se der antes mesmo do vencimento das 48 horas.

Já os atestados de ausência emi-tidos pelos profissionais de saúde, deverão ser entregues em até 2 dias após o retorno ao trabalho, ao repre-sentante da empresa, no próprio posto de serviço do empregado.

ADICIONAL NOTURNO NA PRORROGAÇÃO DA JORNADA

NOTURNA

Esse direito dos trabalhadores, pre-visto há tempos nas normas coletivas da categoria, já vem sendo cumprido por grande parte das empresas, inclu-sive após ser objeto de inúmeras ações coletivas propostas pelo SEEVISSP.

Mas é bom ficar de olho e conferir sempre.

Para o trabalhador ou trabalhadora que exercem sua jornada em período noturno, o adicional noturno que era pago anteriormente até as 5:00 horas, deve ser pago, por direito, também nas demais horas da jornada, até o seu final e deve incidir sobre todas as verbas salariais do contrato. Nada mais justo em relação a este cansativo ritmo de trabalho.

SOBRE OS EVENTOS DE FURTOS E ROUBOS

Prevê a norma coletiva da categoria que os (as) vigilantes vitimados por assalto, desde que tenham sofrido/enfrentado esta ação diretamente em seu posto de serviço, tem direito à licença remunerada de 2 dias.

Outra questão que merece atenção, caso o trabalhador (a) seja vitimado em seu posto de serviço por assal-to, furto ou roubo, deverá registrar ocorrência policial, mas somente se a empresa disponibilizar representante legal para acompanhá-lo, já que o interesse e responsabilidade maior é da empresa.

ATIVIDADE DO PLANTONISTA

A norma coletiva prevê que, dentre outros direitos do plantonista, que todos os afastamentos, liberações ou determinações para que os emprega-dos permaneçam temporariamente em casa a espera de chamado ou de posto de serviço, devem obrigatoriamente ser documentadas por aviso escrito e motivado firmado por representante da empresa.

A cautela deve ser seguida a risca e visa evitar prejuízo aos empregados, que algumas vezes são vítimas de empresas mal intencionadas.

INTENSIFIQUE SEU CONTATO COM O SEESVISSP

INFORME-NOS DO QUE OCORRE NO SEU POSTO DE

SERVIÇO

A nossa intenção maior é sempre auxiliar na melhoria das condições de trabalho e resolver casos de lesões de direitos dos trabalhadores (as) da cate-goria. Mantenha-nos informado sobre qualquer irregularidade. O SEEVISSP possui instrumentos para auxiliar os trabalhadores e procura investir cada vez mais em seu bem-estar.

Contamos com a sua Participação.

Na próxima edição traremos mais dados sobre nossas ações coletivas, esse instrumento de nossa ação co-tidiana que vem auxiliando cada vez mais intensamente milhares e milhares de trabalhadores e trabalhadoras da categoria.

4 fevereiro/2015

Associado, Retire no sindicato um

brinde de filiação ao sindi-cato (porta documentos).

Se preferir faça contato

com o seu diretor de base e solicite o brinde!

SEEVISSP, comprometido com

o trabalhador.

Funcionários da Ótica do SEEVISSP participarão da Feira Óptica 2015 de 15 a 18 de abril, trazendo as novidades em ótica para os associados do SEEVISSP.Durante esse período, a ótica estará fechada para atendimento.

Atenção para o período de inscrições nas Colônias de Férias

Para o período de Natal 2015 e Ano Novo (2016)Inscrições: de 1º de outubro a 30 de outubro Para o período de Carnaval (2016)Inscrições: de 1º de dezembro a 24 de dezembro Mais informações: Departamento de Colônia de Férias – 3338-1777

Companheiros (as),Confira o período de inscrição para participar dos sorteios de temporada nas colônias de férias do SEEVISSP

Vigilante, utilize a ampla rede de serviços que o Seevissp oferece

Confira as mudanças para hospedagem na Colônia de Férias da PRAIA GRANDE

Devido a grande demanda de usuários para a Colônia de Férias da Praia Grande, por determinação da direto-ria do Sindicato, informamos que a partir de junho de 2015 todas as reservas para hospedagem na Colônia de Férias da Praia Grande ocorrerão por sorteio.

Ressaltamos que o associado deve observar as regras de sorteio para a temporada para as demais colônias.

Após o sorteio, o prazo para o associado efetuar o pagamento da reserva é de 10 dias uteis, caso contrário a reserva será destinada a outro interessado.

Veja abaixo o período de inscrição para o sorteio: