fevereiro/2011 1

FEVEREIRO/2011

imprensa@seevissp.org.brwww.seevissp.org.br

Em razão da norma coletiva de trabalho ter sido negociada por 2anos - válida para 2010 e 2011 -, com o reajuste das cláusulaseconômicas na data-base, a partir de janeiro, os vigilantes do

município de São Paulo terão o piso de R$ 964,43 e adicional de riscode vida de R$ 115,73, totalizando R$ 1.080,16. Já o vale refeição foifixado em R$ 9,55.

Piso Salarial da categoria reajusta em 6,08%e Risco de vida vai a 12%

Tabela de Cargos e Salários - Validade: 01/2011 à 12/2011

O índice da inflação aplicado é o medido pelo INPC do IBGE acumuladono período de 12 meses, ou seja, de dezembro de 2009 à novembrode 2010, que atingiu 6,08%. Com isso, todos os itens econômicostiveram reajustes baseados nesse mesmo índice: salário, ticket refei-ção, cesta básica etc. Confira abaixo a tabela de cargos e salários.

1 - Cargo /Ocupação Funcional

I - Vigilante

II - Vigilante Feminino

III - Vigilante / Monitor deSegurança Eletrônica

IV - Vigilante Condutor deAnimais

V - Vigilante / Condutor deVeículos Motorizados

VI - Vigilante / SegurançaPessoal

VII - Vigilante / Brigadista

VIII - Vigilante / Líder

IX - Vigilante Operador deMonitoramento Eletrônico

X - Supervisor deMonitoramento Eletrônico

XI - Auxiliar de MonitoramentoEletrônico

XII - Atendente de Sinistro

XIII - Instalador de SistemasEletrônicos

XIV - Vigilante em Regime deTempo Parcial

XV - EmpregadosAdministrativos

XVI - Inspetor de Segurança

XVII - Supervisor de Segurança

XVIII - Coordenador Operacionalde Segurança

2 - SalárioNormativo Mensal

- 2011

R$ 964,43

R$ 964,43

R$ 964,43

R$ 964,43

R$ 964,43

R$ 964,43

R$ 964,43

R$ 964,43

R$ 964,43

R$ 964,43

R$ 795,71

R$ 1.060,85

R$ 923,99

R$ 547,97

R$ 723,34

R$ 1.395,63

R$ 1.684,97

R$ 2.021,97

3 - Adicional deRisco de Vida - 12%

R$ 115,73

R$ 115,73

R$ 115,73

R$ 115,73

R$ 115,73

R$ 115,73

R$ 115,73

R$ 115,73

R$ 115,73

Sem Adicional

Sem Adicional

Sem Adicional

Sem Adicional

R$ 115,73

Sem Adicional

Sem Adicional

Sem Adicional

Sem Adicional

4 - Salário + Riscode Vida

R$ 1.080,16

R$ 1.080,16

R$ 1.080,16

R$ 1.080,16

R$ 1.080,16

R$ 1.080,16

R$ 1.080,16

R$ 1.080,16

R$ 1.080,16

R$ 964,43

R$ 795,71

R$ 1.060,85

R$ 923,99

R$ 663,70

R$ 723,34

R$ 1.395,63

R$ 1.684,97

R$ 2.021,97

5 - Gratificação

Sem gratificação

Sem gratificação

5%

10%

10%

10%

10%

12%

11,77%

74,71%

Sem gratificação

Sem gratificação

Sem gratificação

Sem gratificação

Sem gratificação

Sem gratificação

Sem gratificação

Sem gratificação

6 - ValorGratificação

-

-

R$ 48,22

R$ 96,44

R$ 96,44

R$ 96,44

R$ 96,44

R$ 115,73

R$ 113,51

R$ 720,53

-

-

-

-

-

-

-

-

7 - Salário +Gratificação

R$ 964,43

R$ 964,43

R$ 1.012,65

R$ 1.060,87

R$ 1.060,87

R$ 1.060,87

R$ 1.060,87

R$ 1.080,16

R$ 1.077,94

R$ 1.684,96

R$ 795,71

R$ 1.060,85

R$ 923,99

R$ 547,97

R$ 723,34

R$ 1.395,63

R$ 1.684,97

R$ 2.021,97

8 - Salário+ Risco de Vida+ Gratificação

R$ 1.080,16

R$ 1.080,16

R$ 1.128,38

R$ 1.176,60

R$ 1.176,60

R$ 1.176,60

R$ 1.176,60

R$ 1.195,89

R$ 1.193,68

R$ 1.684,96

R$ 795,71

R$ 1.060,85

R$ 923,99

R$ 663,70

R$ 723,34

R$ 1.395,63

R$ 1.684,97

R$ 2.021,97

OBSERVAÇÕES:1 - AS HORAS EXTRAS E OS DSR’s DEVEM SER CALCULADOS COM BASE NOS VALORES DA COLUNA 4; CASO HAJA GRATIFICAÇÃO, OBSERVAR COLUNA 8.2 - O VALE REFEIÇÃO PASSA A SER R$ 9,55, COM DESCONTO DE 20% (VINTE POR CENTO) = R$ 1,91.

Alteração na contribuição dos associados na página 2Veja possibilidade de implantes dentários na página 4

Seevissp Fevereiro2011.pmd 17/2/2011, 16:001

2 fevereiro/2011

Informativo daSegurança Privada

Publicação oficial do Sindicato dosEmpregados em Empresas de Vigilância,Segurança e Similares de São Paulo –

SEEVISSP.

Sede: Largo do Arouche, 307 – Centro –São Paulo.

Telefone: 11 3363-3310

Subsede: Rua André de Leão, 64 – BairroSocorro - Santo Amaro – SP

Telefone: 11 5548-6083

Site: www.seevissp.org.br

E-mail: imprensa@seevissp.org.br

Produção: Assessoria de ComunicaçãoSEEVISSP

Jornalista Responsável: GracianaSiqueira – MTb 48155

Diagramação: Maria Cristina Colameo

Impressão: Editora e Gráfica Moriá

Tiragem: 40 mil exemplares

Distribuição Gratuita

O perigo do uso indiscriminado de colíriosO uso indiscriminado de colírios

– que ocorre sobretudo emperíodos de baixa umidade comoos têm sido registrados na maiorparte do país – pode provocarconseqüências sérias para a vi-são e até mesmo cegar a pes-soa. O medicamento deve serutilizado apenas quando prescritopor um especialista.

De acordo com o Ministério daSaúde, os olhos, assim como apele, são órgãos que ficam ex-postos e também sofrem com asmudanças climáticas. O calor e otempo seco podem provocar sen-sações desconfortáveis como ver-melhidão e irritação.

Entretanto, o uso de qualquertipo de medicamento – mesmode lubrificantes oculares – não érecomendado sem orientaçãomédica. Os colírios com antibióti-

Fonte: http://www.folha.uol.com.br/

Colaboração: Dra. Cinara LagosOftalmologista

cos, por exemplo, se utilizadosde forma crônica e irregular, po-dem provocar mutações de bac-térias, que se tornam mais re-sistentes ao remédio.

A orientação vale ainda paracolírios que servem para clarearo branco do olho, já que um dosefeitos colaterais é o aumentoda pressão arterial. Cremes e po-madas para os olhos tambémdevem ser indicados por um es-pecialista.

Marque sua consulta com oftalmologista doSeevissp e tenha a prescrição do melhor ócu-los indicado para o seu caso.

Atenção: Ainda que você tenha passadopelo médico do convênio você pode fazerseus óculos aqui na ótica do Seevissp a pre-ço de fábrica.

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Risco de vida da categoria atinge 12%Caros Companheiros

Finalizamos a campanha salarial da vigilância patrimonial de 2011. Apesar da Convenção Coleti-va de Trabalho ter sido assinada por 2 anos, 2010-2011, em janeiro tivemos alterações nascláusulas econômicas que garantiu o reajuste de 6,08% no piso salarial e mais 3% no risco devida, totalizando 12%. Trazemos também a informação sobre a continuidade da PLR para asempresas que aderiram ao Acordo de Condições Mínimas. Quanto às empresas que nãoassinaram ao referido acordo, resta-nos apenas lutar judicialmente para que a PLR se torneuma realidade na vida do vigilante.

Ainda nesta edição esclarecemos sobre a mudança no processo de cobrança da mensalidadeassociativa que tem como principal objetivo manter os benefícios oferecidos e investir a cada diana melhoria dos serviços prestados pela entidade.

Aproveitamos para mostrar um breve balanço dos atendimentos prestados no Sindicato, inclu-sive apontando o grande número de faltas, ainda que justificadas, ocorridas principalmente nodepartamento odontológico, que nos impossibilita de ter um planejamento do tratamento odon-tológico e de ampliar o número de atendimento.

Para finalizar, é com orgulho que anunciamos a formação de mais uma turma na nossa escolade informática.

Um grande abraço

Edivan Dias GuaritaPresidente

Seevissp Fevereiro2011.pmd 17/2/2011, 16:002

fevereiro/2011 3

Uma decisão do Supremo Tribu-nal Federal – STF tira do governoa responsabilidade de ser solidá-rio no caso de empresas terceiri-zadas não honrarem os compro-missos com os trabalhadores.

Diante desta decisão do SupremoTribunal Federal (STF) que retiraa responsabilidade dos órgãos pú-blicos (Estado, Prefeitura) na con-tratação de empresas terceiriza-das, como é corriqueiro no casoda segurança privada, cabe ao tra-balhador fiscalizar a empresa para

Após decisão do STF, trabalhador deverá ficar maisatento ao cumprimento do seu contrato de trabalho

está fazendo orepasse dasverbas que édireito do traba-lhador e deverda empresa.

O Seevissp ressalta a importân-cia da constante fiscalização e darápida denúncia da empresatransgressora ao sindicato já quese a empresa “desaparecer” (oque é muito comum no nossomeio) o trabalhador possivelmen-te não receberá seus direitos.

qual presta serviço.

O trabalhador tem acesso a seusholleriths, a seus extratos deFGTS, aos seus cartões de pon-to, ao seu vale transporte entreoutros documentos relativos aocontrato de trabalho.

Definitivamente a fiscalização ca-berá ao trabalhador que periodi-camente deverá verificar se aempresa está depositando seuFGTS, por exemplo, pois casocontrário, a empresa pode estarrecebendo do Poder Público e não

Além do trabalho político quea entidade realiza, oSeevissp conta com diver-

sos tipos de atendimentos que be-neficiam o trabalhador associado.

Em 2010, o processo administra-tivo da entidade passou com vá-rias reformulações e ampliações.Houve a implantação da CAS –Central de Atendimento Seevissp– canal de comunicação entre ovigilante e o sindicato para agen-damento de consultas, cabeleirei-ros, esclarecimentos de dúvidasetc. Outro departamento que pas-sou por ampliação foi o odontoló-gico com a construção de mais 4consultórios, totalizando 20 con-sultórios no geral, unificação darecepção do odontológico – fonoe oftalmo.

Apesar de toda estrutura jurídi-ca, várias mudanças tambémforam implementadas visandoprestar melhor atendimento aovigilante associado.

Reconhecemos que tivemos umgrande aumento de usuários no

Vigência se dará a partir deAbril/2011

Em assembleia geral dos as-sociados do Seevissp, realiza-da em 24.01.2011, em suaSede, houve aprovação deum novo modelo de mensali-dade aos sócios da entidade.

As mensalidades dos associa-dos têm a função de possibili-tar a representação da enti-dade nas negociações coleti-vas e a defesa da categoriaem diversas esferas públicase privadas, mas também a demanter e permitir a constan-te melhoria da intensa gamade serviços prestados, e detoda estrutura hoje existenteno sindicato.

Feitas as contas dos custosexistentes e consultada a ca-tegoria quanto aos seus de-sejos futuros, houve aprova-ção pelos trabalhadores asso-ciados reunidos em Assem-bleia, de uma taxa mensal de3%, ou seja, passou de 2%para 3% que incidirá sempresobre o piso da categoria.

A categoria entendeu queeste seria o mínimo necessá-rio para a continuidade das ati-vidades do Seevissp, e paraque haja sua contínuamelhoria.

Com tal aprovação, que seráválida a partir de abril de 2011,encerram-se as contribuiçõesextraordinárias aprovadas an-teriormente, sendo que nenhu-ma delas será mais cobrada.

Esperamos contar com oapoio e compreensão de to-dos os nossos Sócios e deseus beneficiários, e estamossempre abertos a sugestões.

Seevissp faz balanço dos atendimentos prestadosnos diversos departamentos da entidade

departamento odontológico, po-rém, temos investidos e a ten-dência é que em 2011 novos in-vestimentos sejam feitos paraatender, na medida do possível,todos os associados.

Vale lembrar também do investi-mento que fizemos para aquisi-ção do terreno e do imediato iní-cio de construção da nova Colô-nia de Férias do Seevissp, emItanhaém, que tem previsão detérmino da obra em 2011.

Portanto associado, temos traba-lhado para conseguirmos umacategoria mais fortalecida.

Confira o balanço de atendimen-to na entidade:

Departamento Jurídico:Área trabalhista – foram reali-zados 2419 atendimentos.

Área previdenciária – foramrealizados 2991 atendimentos.

Total 5410 atendimentos jurídicos.

Importante esclarecer que a aná-lise do resultado é muito positivae o sindicato tem melhorado acada ano. Vale ressaltar ainda quea área previdenciária é nova naentidade, inclusive com obtençãode bons resultados.

Departamento de Sócios:Foram 6.675 novos associados e523 cancelamentos de associação;

Cabeleireiros – foram realiza-dos 15.673 cortes de cabelo nasede e 13.370 na subsede SantoAmaro.

E-mails respondidos via site -De 04 de fevereiro a 20 de de-zembro foram 1486 e-mails res-pondidos.

No departamento oftalmológi-co foram 3.131 atendimentos.

No departamento odontológi-co – foram 36.779 atendimentos,sendo que destes, 6009 pacien-tes concluíram tratamento.

O Seevissp tem se reestruturadopara prestar um melhor atendi-mento a você e seus dependen-tes. Precisamos da sua colabora-ção no fortalecimento da catego-ria e no uso dos benefícios que oSindicato oferece.

Para que possamos aumentar onúmero de tratamentos, necessi-tamos da sua colaboração, pois oalto índice de falta atrapalha o pla-nejamento do departamento e,ainda, impossibilita que outras pes-soas sejam atendidas.

Infelizmente, em 2010 tivemos6.808 faltas às consultas agen-dadas, ou seja, foram 6.808 tra-tamentos que deixaram de serrealizados.

VAMOS NOS CONSCIENTIZAR... PRE-CISAMOS DA SUA COLABORAÇÃO.

Assembleia dosAssociados aprova

alteração namensalidade

Associativa doSeevissp

Seevissp Fevereiro2011.pmd 17/2/2011, 16:003

4 fevereiro/2011

Mais uma turma se forma naescola de informática do Seevissp

PLR terá continuidade em 2011, com osmesmos termos de condições mínimas

Empresas de segurança têm até março de 2011 para fazer o pagamento da PLR do primeiro período de apuração

Grande parte das empresasda categoria aderiram aostermos mínimos do acor-

do de Participação nos Lucros eResultados firmados entre aFetravesp e o Sesvesp.

Para as empresas que fizeram aadesão, a PLR apurada no perío-do de 1º de outubro de 2009 à30 de setembro de 2010, deverá

ser quitada até março de 2011.

Conforme negociado na Conven-ção Coletiva 2010/2011, o paga-mento da verba para estas em-presas terá continuidade, sendoprevisto na cláusula 71 que em 1o

de outubro de 2010, teve início umnovo período de apuração da PLR,que finalizará em setembro de2011 e pagamento deste segun-

do período até março de 2012.

Com relação a participação de2011, que será paga até marçode 2012, esta será calculada combase no novo salário.

Em relação às empresas quenão aderiram ao termo de con-dições mínimas, a única soluçãocabível é a tomada de providên-cias judiciais.

Confraternização encerramento das turmas dasubsede Santo Amaro

A cada 2 meses o Seevissp abre as inscrições para novas turmasiniciarem o curso de informática que tem duração de 3 meses e éoferecido tanto para o vigilante quanto para seus dependentes.

A novidade é que o curso também está sendo adaptado para o vigi-lante que trabalha na escala 12x36, visando oferecer as aulas exata-mente nos dias de folga do vigilante.

As aulas acontecem em 2 dias por semana e são oferecidas 16 vagaspor turma.

As inscrições estão abertas e outras informações podem ser obtidaspelo telefone: 3363-3310 e na subsede 5548-6083.

A falta de dentes na boca, além da máaparência, causa dificuldades para se ali-mentar, desconfortos como dor de cabe-ça e de ouvido e pode gerar graves lesõesnos maxilares.

A solução pode ser uma prótese ou atémesmo um implante, que é uma técnica

eficiente e moderna para reposição de dentes perdidos.

O Sindicato firmou convênio com o Dr. Rogério Granja que devido aum bom relacionamento com fabricantes e laboratórios poderá ofere-cer aos sócios e dependentes o implante a preço especial.

Marque sua consulta de avaliação de implante pelo telefone3045-5984.

Chega de dentaduras e pontes.Implante é um procedimento moderno para

repor dentes perdidos.

Coordenação do Professor Timóteo

Sorria com saúdeRecupere sua saúde bucal

Seevissp Fevereiro2011.pmd 17/2/2011, 16:004