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Processos deAgregao
9 EncontroSeleo de Pessoas
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SELEO DE PESSOAL
ConceitoProcesso constitudo de tcnicas que visam a escolha do
homemcerto para o cargo certo
Problemas a serem solucionadosAdequao do homem ao cargo
Obteno de eficincia do homem no cargo
Seleo comoProcesso de comparao (Staff)
Aplicao de testes comparando com os Requisitos do cargo
candidatos diferenciadosprobabilisticamente (diferenas e
semelhanas)Processo de deciso (Responsabilidade de Linha)
Entrevista finalDecide sobre o mais adequado;quem aproximou dos
requisitos exigidos
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ALTERNATIVAS DE INFORMAES PARA DEFINIRPADRO OU CRITRIO DE
SELEO
Anlise de Cargos
A tcnica dos incidentes crticos
Anlise de requisio de empregado
Anlise do cargo no mercado
Hiptese de trabalho
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Tcnicas de Seleo
1 - Entrevista de seleo
2 - Provas deconhecimento
3 - Testespsicomtricos
Gerais
Especficos
Dirigidas e no dirigidas
De cultura geral e de lnguas
De cultura profissional e deconhecimentos tcnicos
De aptides gerais e especficos
4 - Testes depersonalidade
Expressivos Projetivos ede inventrios
5 - Tcnicas de simulaoPsicodrama
Dramatizao
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Provas ou testes de conhecimento ou decapacidade
Quanto a maneira OraisEscritasDe realizao
Quanto a forma Tradicionais/subjetivas
Mais reveladorasAprecia a organizao de idiasCorreo difcil por
especialistasCorreo demorada
ObjetivasAferio fcil e rpidaElaborao mais difcilNo medem
profundidade
Mistas
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COMPARAO ENTRE AS PROVAS TRADICIONAISE AS PROVAS OBJETIVAS
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Sistemas de Seleo
ENTREVISTA D ADMISSOTESTE ESCR. D
REJEIO
ENTREVISTA D TESTE ESCR . D TESTE ESCR. ADMISSOD
REJEIO
Estgio nico
Dois estgios
Trs estgios
ENTREVISTA D ADMISSO
REJEIO
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ESTRUTURA DE CUSTOSDO PROCESSO DE SELEO
Custo de pessoal- pessoal que administra os processos de proviso
de pessoas (salrios, encargos,
tempo do pessoal de linha)
Custos de operao- Telefonemas, correspondncias, mala direta,-
honorrios de profissionais e servios envolvidos,- anncios, despesas
de recrutamento,- despesas com exames mdicos;- informaes
cadastrais
Custos adicionais- Equipamentos utilizados, software, mobilirio,
instalaes
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Fluxograma do processo de SeleoENTREVISTA INIC.
ENTREVISTAFINAL
TESTES ++
SOLICITADOCUMENTOS EINFORMAES
+EXAMES MDICOS
ADMISSO
+
REJEIO
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Seleo de Pessoal
Dinmica Painel Integrado
