Para marcar a data em que se comemora o Dia do Administra-dor, 9 de setembro, o Conselho

Regional de Administração do Rio de Janeiro preparou uma programação especial para o VII Encad (Encontro de Administradores do Rio de Janeiro), que acontecerá nesse dia, no Centro de Convenções da Bolsa de Valores do Rio. A Web Rádio e Web TV CRA-RJ transmitirão o evento ao vivo.

O tema do VII Encad é “A gestão das organizações e o futuro do trabalho” e a ideia central é discutir, sob a ótica do trabalho e da geração de emprego, o mundo das organizações em uma sociedade cujo crescimento econômi-co sustentável percorra tais relações. Além de debater temas como políti-cas públicas, relações de trabalho e avanços socioeconômicos, o VII En-cad visa desenvolver práticas organ-izacionais que priorizem e zelem pelo capital humano.

“O Plano Nacional de Emprego, suas ferramentas e aplicabilidade são os norteadores e os alicerces na con-strução de uma relação capital versus

O futuro das relações de trabalho Promovido pelo CRA-RJ, o VII Encad discute a gestão das organizações

Seminário de Relações Trabalhistas9 de setembro de 2013 - Dia do Administrador

Organização:

CONSELHO FEDERAL DE ADMINISTRAÇÃOCONSELHOS REGIONAIS DE ADMINISTRAÇÃO

CFA/CRAsSISTEMA

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trabalho cada vez mais pautada pela ética e igualdade de oportunidades”, analisa o presidente do CRA-RJ, Adm. Wagner Siqueira, que fará a abertura

do evento junto com Rodrigo Bethlem, secretário municipal de Governo.

O Adm. Wagner Siqueira lembrou também que as mudanças são diárias no âmbito das organizações:

“Sempre surgem novas tendências para o mercado e a inteligência compet-itiva delineia oportunidades de cresci-mento, tanto das empresas quanto dos trabalhadores”, garante o presidente.

Durante o VII Encad, também serão distribuídas premiações a profissionais

que se destacaram durante este ano. O Adm. André Fernando Uébe Mansur re-ceberá o prêmio de vencedor da catego-ria profissional da 1ª Mostra Científica de Administração do CRA-RJ. O trabalho en-viado pelo administrador e professor foi “Rede de Saberes Coletivos (Resa): Um ambiente complexo para aprendizagem colaborativa em estágios supervisiona-dos em cursos de Administração”.

Já os laureados com o prêmio de Honra ao Mérito em Administração são a Administradora Yara Maria Guimarães Rezina, vencedora da categoria Profis-sional; a professora Marlene Salgado de Oliveira, vencedora da categoria Hon-orífica; e Júlio Cesar da Costa, vencedor da categoria Benemérita.

EncadsOs Encontros de Administração (Encad)

visam auxiliar os Administradores e ge-stores a compreenderem seu papel social.

“Somos uma classe que deve con-tribuir para o desenvolvimento do país e estar ciente da responsabilidade que isso representa”, assegura o presidente do CRA-RJ, Adm. Wagner Siqueira.

“ “Sempre surgem novas tendências

para o mercado e a inteligência competitiva delineia oportunidades

de crescimento

Painel I

O primeiro painel do VII Encad irá abranger as discussões a respei-to da evolução do relacionamento

empregador e empregado e a relação capital x trabalho. Com o tema “Emprego e trabalho decente: a modernização das relações de trabalho”, a conferência será mediada pelo Adm. Luiz Augusto da Cos-ta Leite, coordenador do Grupo de Exec-utivos de RH, e terá como palestrantes o coordenador do Projeto MAP do Trabalho Decente da Organização Internacional do Trabalho (OIT) no Brasil, José Ribeiro Soares Guimarães; e o conselheiro do CRA-RJ e presidente do Instituto de Ad-ministração do Rio de Janeiro (Iarj), Adm. Wallace de Souza Vieira.

De acordo com o coordenador da OIT, o principal avanço do país na área da promoção do Emprego e do Trabalho Decente é que de 2004 até agora o Brasil criou 19 milhões de empregos formais, com carteira assinada e os di-reitos assegurados.

“Vivemos um momento positivo. Chega-mos em 2011, pela primeira vez, com mais de 50% da população empregada formal-mente. Observamos que há um avanço, mas ainda há desafios, como a diferença salarial entre homens e mulheres, difer-enças entre a população de raça branca e negra, e déficit em termos territoriais. Por ex-emplo, desses 57% de trabalhadores a taxa por Estados varia muito: de 72% em Santa Catarina a 27% no Maranhão. Quanto ao trabalho infantil, ainda temos 3 milhões de crianças sendo exploradas. É necessário mudar isso”, ressalta Ribeiro, revelando ain-da que a OIT avalia como muito oportuna a iniciativa do CRA-RJ de promover o tema das relações trabalhistas no VII Encad:

“Acho este um tema muito atual, de uma importância ímpar para os dias de hoje. Os administradores tem um poten-

cial enorme de contribuir para a pro-moção do trabalho decente, principal-mente no âmbito empresarial, em suas políticas de recursos humanos”.

Já o Adm. Wallace de Souza Vieira acredita que sempre é atual discutir a relação capital x trabalho, tanto na vida do administrador quanto em outros campos da sociedade.

O Administrador Wallace de Souza Vieira é um dos palestrantes do Painel I do VII Encad

“ “Observamos que há um avanço na promo-

ção do trabalho decente, mas ainda

há muitos desafios a serem enfrentados

“É importante que nós tenhamos em mente que é preciso trazer para o mun-do dos profissionais de Administração a temática do trabalho decente. Enquanto trabalhei em uma grande empresa, vi mui-tos desligamentos de bons funcionários devido à falta de promoção do trabalho decente, de incentivo ao trabalhador”, garante o Adm. Wallace Vieira, lembran-do ainda que é papel do CRA-RJ trazer discussões, soluções e propostas de mu-danças para este tema.

“Estou muito feliz por estar nesse painel, pois poderei trazer um pouco da minha experiência, da minha bagagem, enquanto ela é vigente. Já que vive-mos em um mundo em que nem sem-pre o que você pensa que é bagagem, aprendizado, é mais, pois os costumes, as tecnologias e os valores mudaram”, salienta o presidente do Iarj.

Emprego e trabalho decente: a modernização das relações de trabalho

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Painel II

Administrador Reinaldo Faissal

Com o tema “Empregabilidade e as formas de trabalho do século XXI”, o painel II do VII Encad irá reunir profis-

sionais de diversas áreas para discutir esse assunto tão importante para o mundo do trabalho atual. Os painelistas são o Adm. Reinaldo Faissal, mestre em Gestão Empre-sarial pela FGV-RJ; Adm. Marcelino Tadeu de Assis, professor, consultor e autor de quatro livros na área de Gestão de Pessoas; José Ribamar do Amaral Cypriano, professor de cursos de MBA em Gestão de Cooperativas da FGV; e Magda Hruza de Souza Alqueres Ferreira, diretora da ABRH/RJ e especialis-ta em mediação, relações sindicais e ne-gociação. O mediador é o conselheiro do CRA-RJ, Adm. Carlos Roberto Fernandes de Araujo.

O Adm. Reinaldo Faissal explica que a empregabilidade é a capacidade que o profissional tem de se colocar numa organ-ização. E é importante que esse profissional crie características próprias para se distin-guir dos outros na busca por um emprego.

Emprego e trabalho decente: a modernização das relações de trabalho

Painel II

Empregabilidade e as formas de trabalho no século XXI

Administrador Reinaldo Faissal Administrador Marcelino Tadeu de Assis José Ribamar do Amaral Cypriano

Com o tema “Empregabilidade e as formas de trabalho do século XXI”, o painel II do VII Encad irá reunir profis-

sionais de diversas áreas para discutir esse assunto tão importante para o mundo do trabalho atual. Os painelistas são o Adm. Reinaldo Faissal, mestre em Gestão Empre-sarial pela FGV-RJ; Adm. Marcelino Tadeu de Assis, professor, consultor e autor de quatro livros na área de Gestão de Pessoas; José Ribamar do Amaral Cypriano, professor de cursos de MBA em Gestão de Cooperativas da FGV; e Magda Hruza de Souza Alqueres Ferreira, diretora da ABRH/RJ e especialis-ta em mediação, relações sindicais e ne-gociação. O mediador é o conselheiro do CRA-RJ, Adm. Carlos Roberto Fernandes de Araujo.

O Adm. Reinaldo Faissal explica que a empregabilidade é a capacidade que o profissional tem de se colocar numa organ-ização. E é importante que esse profissional crie características próprias para se distin-guir dos outros na busca por um emprego.

“Hoje em dia, o mercado quer tudo no menor tempo possível. É importante ser especialista em determinada área e conhecer as implicações daquele as-

sunto em todas as suas relações. Esse ainda é um diferencial”, explica Faissal, garantindo que cada pessoa deve en-contrar um significado personalizado para atividade que realiza, gerando muito mais do que compromisso, ger-ando comprometimento.

De acordo com o Adm. Marcelino Ta-deu de Assis, quanto mais o profission-al investe no seu currículo, no seu con-

hecimento, mais ele terá um diferencial competitivo, que lhe proporcionará mais chances do que a outras pessoas.

“Para conquistar a empregabilidade no mundo em que vivemos hoje é preciso um conhecimento sólido da atividade do indivíduo, um domínio de línguas, devido à globalização do mercado de trabalho, e a at-ualização permanente com livros, workshops e convenções profissionais, como o VII Encad, são pontos importantes”, salienta o adminis-trador, que acredita ainda que o trabalho deve ser algo que encanta o indivíduo, que deve faz-er com que ele se mantenha feliz trabalhando.

Para José Ribamar do Amaral Cyp-riano, os Encads promovidos pelo CRA-RJ têm trazido aos profissionais e estudantes uma grande soma de con-hecimentos e filosofias novas do mundo moderno da Administração.

“O VII Encad irá agregar mais valor à carreira do profissional e ajudar as pes-soas a se inserir no mercado de forma mais consistente”, garante.

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“O VII Encad irá agre-gar mais valor à carreira do profissional e ajudar as pessoas a se inserir

no mercado

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‘O mercadOr de Veneza’Para encerrar o dia de evento, a peça “O mercador de Veneza”, de William

Shakespeare será apresentada pelos atores do Instituto Chiquinha Gonzaga.Após a encenação, o presidente do CRA-RJ, Adm. Wagner Siqueira, fará a pales-tra “A Gestão das Organizações Através das Artes”, onde destaca diversos temas relevantes para a carreira do Administrador, entre eles, o comportamento huma-no, a gestão de pessoas e a resolução de conflitos nas organizações.

“A dimensão da intuição e da sensibilidade humana é importante para os pro-fissionais de Administração, a fim de que não fiquemos restritos a coisificar o ho-mem, colocá-lo apenas como um ser racional em busca de resultados organiza-cionais. É preciso dar-lhe a dimensão humana, no seu complexo objetivo em que razão e emoção convivem em harmonia”, avalia o Adm. Wagner Siqueira.

A trama de ‘O Mercador de Veneza’ acontece no século XVI, tempo das grandes navegações mercantilistas. Antônio, mercador veneziano, assume a fiança de um empréstimo feito a Bassânio, um amigo perdulário e falido. Ao invés de dinheiro, Shylock, o credor da dívida, pede como juros uma recompensa que irá colocar em risco a própria vida do fiador.

Painel III

O Administrador William Barreto fala sobre Gestão de Mudanças no Painel III do VII Encad

Sendo um dos assuntos mais discutidos no âmbito empresar-ial atualmente, “Organizações e

inteligência competitiva: a ampliação de oportunidades no cenário glob-al” é o tema escolhido para o Painel III do VII Encad, que contará com a mediação do conselheiro do CRA-RJ, Adm. Antonio Andrade. Já os painelis-tas serão Alfredo Passos, consultor e especialista em Inteligência Competi-tiva da Knowledge Management Com-pany; Adm. William Barreto, gerente da área de Processos Organizacionais do Sistema Petrobras; e José Geraldo Pereira Barbosa, coordenador e pro-fessor do Mestrado em Administração e desenvolvimento Empresarial da Universidade Estácio de Sá.

“Falar sobre Inteligência Competitiva hoje em dia é falar sobre as empresas se anteciparem aos movimentos e, prin-cipalmente, às tendências que se pro-nunciam na sociedade de consumo”, afirma Alfredo Passos.

O conferencista ainda ressaltou que essas mudanças são cada vez mais per-ceptíveis em face às novas tecnologias que surgem diariamente.

“Hoje em dia, a tecnologia influen-cia todos os setores. Não basta imagi-nar que minha área não será atingida. Mesmo sendo uma empresa do setor

de siderurgia ou de saúde é preciso que exista um profissional que fique bastante atento aos fatores exter-nos”, frisa o consultor.

De acordo com o Adm. William Bar-reto, a gestão de mudanças tem tudo a ver com Inteligência Competitiva, já que as empresas podem ter melhor ad-aptação às oportunidades que surgem diariamente.

“A Gestão de Mudanças potencializa a Inteligência Competitiva por auxiliar que as organizações adotem novos com-

portamentos. Os temas são complemen-tares. E é importante explicar aos admin-istradores e estudantes estas nuances junto com grandes nomes como o profes-sor Alfredo Passos”, afirma Barreto.

O gerente da Eletrobras falou ainda que a Inteligência Competitiva não pode estar desassociada de uma mudança interna.

“São dois conceitos que se voltam para o mesmo fim: deixar as organ-izações mais competitivas e vivas den-tro do mercado dinâmico de hoje”, aval-ia o Adm. William Barreto.

Organizações e inteligência competitiva: a ampliação de oportunidades no cenário global

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