8/20/2019 Sempre Que Necessário
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sempre que necessário, garantindo seu sigilo;2. Preenche
formulários, recolhe, organiza e guarda documentos relacionados às
rotinas deadmissão edemissão, garantindo sua integralidade e
respeitando a temporalidade, conforme requisitos legaise
uxo estabelecido pela organiza ão;!. "abula dados pro#enientes
dos questionários de desligamento e efetua o le#antamento
depend$ncias%nanceiras e dos materiais que necessitam ser
de#ol#idos, dando encaminhamentos de#idos econforme procedimentos
da organiza ão para elabora ão do termo de rescisão do contrato
detrabalho;&. 'ecolhe documenta ão, agenda exames admissionais
e demissionais, bem como a homologa ãonossindicatos, conforme
requisitos legais e procedimentos da organiza ão.Elementos da
CompetênciaConhecimentos( )undamentos da legisla ão trabalhista*
conceitos de empregado, empregador, aut+nomo, a#ulso,estagiário,
rela ão de emprego; admissão e demissão de empregados, remunera ão;
ornada detrabalho, f-rias, poder disciplinador do empregador;(
onstitui ão da 'ep/blica )ederati#a do 0rasil, 1rt. 3* dos direitos
e garantias fundamentais dostrabalhadores. 'ela 4es de trabalho*
conceito, hist5rico, rela ão homem e trabalho. "ipos decontratode
trabalho e formas de rescisão;( 6strutura do 7epartamento de
Pessoal;( Processo de admissão* documentos necessários, %cha de
registro de empregado,registro8anota 4es8atualiza 4es em carteira
de trabalho, cadastro do Programa de 9ntegra ão :ocial8Programa
de)orma ão do Patrim+nio do :er#idor P/blico P9:8Pasepfam=lia,
#ale>transporte, exame admissional;( onsolida ão das ?eis do
"rabalho ?"< @ 7ecreto lei n3 A.&A2 e altera 4es* de%ni ão e
consulta;( Processo de demissão* documentos necessários,
modalidades de saque do )B":, comunica ão ehomologa ão da rescisão
contratual, prazos, direito do empregado conforme o tipo de
contrato,cálculo das #erbas rescis5rias, seguro>desemprego,
exame demissional;( Prontuário do colaborador* conceito e
documentos a serem arqui#ados;( Poder disciplinar do empregador*
ad#ert$ncia, suspensão, demissão por usta causa, demissãosem
usta causa, a#iso pr-#io, dispensa do empregado está#el, apura
ão de faltas gra#es;( Co 4es da organiza ão* conceito, tipologia,
classi%ca ão, natureza ur=dica, organograma
estrutura en=#eisse de forma oral e escrita com clareza e
asserti#idade;( Berenciar tempo e ati#idades de trabalho;(
Pesquisar e organizar dados e informa 4es;( 'esol#er con itos
inerentes ao processo de trabalho;( "rabalhar em equipe;( ?er e
interpretar textos legais.Atitudes/Valores( ortesia no atendimento
aos clientes internos e externos;( Delo na apresenta ão pessoal e
postura pro%ssional;( :igilo no tratamento das informa 4es dos
colaboradores, da empresa e fornecedores;( olabora ão com colegas e
equipes de trabalho;( Proati#idade no encaminhamento das informa
4es necessárias ao andamento dos processos
