simulado

Aula 10

Curso: Direito Processual do Trabalho p/ TRT-SP - Analista Jud. (Área Jud. e Of. deJustiça)-com videaulas

Professor: Bruno Klippel

Simulados de Direito Processual do Trabalho

Prof. Bruno Klippel

Material Extra para o Curso TRT/SP 2013/2014

Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 1 de 31

SIMULADO 01 –DIREITO PROCESSUAL DO

TRABALHO – TEMAS: Teoria Geral do Processo,

Competência, Partes e Procuradores.

1. QUESTÕES DO SIMULADO:

1.1. FCC:

1. Sobre a teoria geral do processo do trabalho, é correto afirmar que

a) os prazos processuais são contínuos e contados com a inclusão do dia do

começo e a exclusão do dia do vencimento.

b) os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou feriado terminarão

no primeiro dia útil seguinte, devendo esse vencimento ser certificado nos

processos pelos escrivães ou chefes de secretaria.

c) o reclamante, após distribuir a reclamação verbal, deverá se apresentar

no prazo de 15 dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo.

d) as custas relativas aos processos trabalhistas na fase de conhecimento

incidirão à base de 10%, não havendo valor mínimo.

e) não haverá incidência de recolhimento de custas ou de emolumentos na

fase de execução do processo trabalhista.

2. Dentre os princípios norteadores do Processo do Trabalho estão a

oralidade e a concentração dos atos em audiência. Nessa seara, conforme

previsão legal,

a) o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a

língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz e as

despesas correrão por conta da parte vencida no processo.

b) se, até 30 minutos após a hora marcada, o Juiz não houver

comparecido, os presentes poderão retirar- se, devendo o ocorrido constar

do livro de registro das audiências.

c) o Juiz manterá a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar

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do recinto os assistentes que a perturbarem em razão da publicidade das

audiências na Justiça do Trabalho, sendo que nesse caso deverá adiar a

sessão.

d) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e

realizar-se-ão em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 18 horas, não

podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria

urgente.

e) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e

realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal não podendo ser designado

outro local para a realização das audiências.

3. Considere as assertivas seguintes conforme previsão legal e

jurisprudência sumulada do TST:

I. Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do

direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com

as normas do Processo Judiciário do Trabalho previstas na CLT.

II. Terá preferência em todas as fases processuais o dissídio cuja decisão

tiver de ser executada perante o Juízo da falência.

III. O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do Tribunal

Superior do Trabalho suspendem os prazos recursais.

IV. Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar

o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 20 horas.

V. Nos dissídios individuais, sempre que houver acordo, se de outra forma

não for convencionado, o pagamento das custas caberá exclusivamente ao

reclamado.

Está correto o que se afirma APENAS em

a) I, II e III.

b) I, III e IV.

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c) II, IV e V.

d) I, IV e V.

e) II, III e V.

4. Mirto, juiz de direito, indignado com determinadas situações que estão

ocorrendo na empresa Z, gostaria de instaurar reclamação plúrima

trabalhista. Porém, há um princípio que impede que o magistrado instaure

de ofício o processo trabalhista. Trata-se especificamente do princípio

a) da imparcialidade do juiz.

b) do devido processo legal.

c) do contraditório.

d) dispositivo.

e) inquisitório.

5. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o Direito Processual

Comum é fonte do Direito Processual do Trabalho. Neste caso, está sendo

aplicado especificamente o princípio

a) da informalidade.

b) da celeridade.

c) da simplicidade.

d) da subsidiariedade.

e) do protecionismo ao trabalhador.

6. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, os Juízos e

Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e

velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer

diligência necessária ao esclarecimento delas. Este dispositivo retrata

especificamente o princípio

a) da instrumentalidade.

b) dispositivo.

c) da estabilidade da lide.

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d) inquisitivo.

e) da perpetuatio jurisdictionis.

7. Quando a lei processual estabelece que compete ao réu alegar, na

contestação, toda a matéria de defesa, expondo as razões de fato e de

direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que

pretende produzir, está mencionando especificamente o Princípio da

a) inafastabilidade de jurisdição.

b) boa-fé.

c) proteção.

d) instrumentalidade ou da finalidade.

e) eventualidade.

8. Mario ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa W. A

reclamação foi julgada totalmente procedente e a empresa W ainda foi

condenada nas penalidades inerentes à litigância de má-fé. Neste caso,

com relação à condenação por litigância de má-fé, está presente

especificamente o princípio da

a) Concentração.

b) Lealdade Processual.

c) Proteção.

d) Estabilidade da Lide.

e) Demanda ou Dispositivo.

9. Athenas, residente na cidade de Apucarana, foi contratada em Londrina

para trabalhar como secretária da Diretoria Comercial da Empresa de

Turismo Semideuses Ltda., cuja matriz está sediada em Cascavel. Após

dois anos de contrato prestado na filial da empresa em Curitiba, foi

dispensada, embora tenha avisado o seu empregador que estava grávida.

Athenas decidiu ajuizar ação reclamatória trabalhista postulando a sua

reintegração por estabilidade de gestante. No presente caso, a Vara do

Trabalho competente para processar e julgar a demanda é a do município

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de

a) Cascavel, em razão de ser a matriz da empresa empregadora que é ré

na ação.

b) Curitiba, porque nesse caso a comarca competente é a Capital do

Estado.

c) Apucarana, por ser o local da residência da trabalhadora.

d) Curitiba, por ser o local da prestação dos serviços.

e) Londrina, porque foi o local da contratação da trabalhadora.

10. Conforme normas legais que regulam a matéria, a competência da

Justiça do Trabalho EXCLUI a análise e julgamento de ações

a) sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e

trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores.

b) oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público

externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados,

do Distrito Federal e dos Municípios.

c) relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores por

órgãos de fiscalização das relações de trabalho.

d) de indenizações por danos morais e também danos materiais ou

patrimoniais, decorrentes da relação de trabalho.

e) penais para apuração de crimes contra a organização do trabalho,

incluindo trabalho escravo e trabalho infantil irregular.

11. Minerva, domiciliada no município de Duque de Caxias, foi contratada

no município de Resende para trabalhar na empresa Olimpo

Empreendimentos. Durante todo o contrato de trabalho trabalhou no

município de Friburgo, sede da sua empregadora. Após três anos de labor,

Minerva foi dispensada. Para receber as verbas rescisórias que não foram

pagas, a comarca competente para o ajuizamento de reclamação

trabalhista é a do município de

a) Resende, porque é o local onde foi firmado o contrato de trabalho.

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b) Friburgo, porque é o local da prestação dos serviços da trabalhadora.

c) Duque de Caxias, porque é o local do domicílio da reclamante.

d) Rio de Janeiro, porque, além de ser a Capital do Estado, é a sede do

Tribunal Regional do Trabalho da 1a Região.

e) Duque de Caxias, Resende ou Friburgo, pois não há regra na CLT -

Consolidação das Leis do Trabalho regulando a competência territorial.

12. Sobre a organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho,

nos termos da legislação vigente, é correto afirmar que

a) a Justiça do Trabalho não é competente para processar e julgar as ações

entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão

Gestor de Mão de Obra decorrentes da relação de trabalho, visto que por

envolver trabalho marítimo a competência é da Justiça Federal.

b) a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade

onde o empregado, reclamante ou reclamado, foi contratado,

independentemente do local onde prestou seus serviços ao empregador.

c) a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não

abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso

para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.

d) o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros,

escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de

sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após

aprovação pela maioria simples do Congresso Nacional.

e) a Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar a

execução, de ofício, das contribuições sociais previdenciárias e de imposto

de renda, decorrentes das sentenças que proferir.

13. Nos termos das previsões da Constituição Federal e da Consolidação

das Leis do Trabalho, compete à Justiça do Trabalho processar e julgar

a) as demandas que envolvam as questões relativas aos benefícios da

Previdência Social, sendo partes o trabalhador e o INSS.

b) as contas prestadas anualmente pelo Ministro do Trabalho e Emprego,

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mediante parecer prévio que deverá ser elaborado em sessenta dias a

contar de seu recebimento.

c) originalmente, a ação direta de inconstitucionalidade de lei ou ato

normativo federal ou estadual e a ação declaratória de constitucionalidade

de lei ou ato normativo federal.

d) os crimes contra a organização do trabalho e, nos casos determinados

por lei, contra o sistema financeiro e a ordem econômico-financeira.

e) as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o

Órgão Gestor de Mão de Obra - OGMO decorrentes da relação de trabalho.

14. É da competência da Justiça do Trabalho:

a) Habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver

matéria sujeita à sua jurisdição.

b) Demanda envolvendo servidor público estatutário e exercício do direito

de greve.

c) Mandado de segurança quando o ato questionado envolver matéria

sujeita à sua jurisdição e conflito de competência com o Superior Tribunal

de Justiça em matéria trabalhista.

d) Mandado de injunção quando o ato questionado envolver matéria sujeita

à sua jurisdição e ações de indenização por dano moral ou patrimonial

decorrentes da relação de trabalho.

e) Ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e

trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores e ações relativas às

penalidades tributárias e administrativas impostas aos empregadores por

órgãos de fiscalização.

15. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar

a) as ações que envolvam exercício do direito de greve.

b) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos

empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho

(Ministério do Trabalho e Emprego e Ministério da Previdência Social).

c) a execução de ofício das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a,

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e II, CF, e seus acréscimos legais decorrentes das sentenças que proferir e

relativas ao período de vínculo empregatício reconhecido por sentença.

d) as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito

público externo e da administração pública direta da União, dos Estados e

do Distrito Federal.

e) as ações sobre questões sindicais envolvendo sindicatos e trabalhadores

e sindicatos e empregadores.

16. O jus postulandi das partes previsto no artigo 791 da Consolidação das

Leis do Trabalho alcança

a) o Recurso ordinário interposto ao Tribunal Regional do Trabalho.

b) o Recurso de revista interposto ao Tribunal Superior do Trabalho.

c) o Recurso de embargos interposto ao Tribunal Superior do Trabalho.

d) o mandado de segurança.

e) a ação rescisória.

17. Quanto aos honorários advocatícios no processo do trabalho, é correto

afirmar:

a) São requisitos para a condenação ao pagamento de honorários

advocatícios na Justiça do Trabalho: estar a parte assistida por sindicato da

categoria profissional, comprovar a percepção de salário inferior ao dobro

do salário mínimo e comprovar não encontrar-se em situação econômica

que lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da

respectiva família.

b) É incabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em

ação rescisória.

c) São devidos honorários advocatícios nas lides que não derivem da

relação de emprego.

d) São devidos honorários advocatícios sempre que a parte estiver

assistida por sindicato da categoria profissional, exceto nas causas em que

o sindicato atue como substituto processual.

e) Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários

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advocatícios, nunca superiores a 20%, não decorre simplesmente da

sucumbência, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria

profissional.

18. Hermes manteve contrato de trabalho com a empresa Gama

Transportadora de Cargas por três anos, sendo dispensado por justa causa,

sem receber nenhuma verba rescisória. Procurou a Vara do Trabalho do

município para ajuizar reclamação trabalhista. Conforme previsão contida

na Consolidação das Leis do Trabalho e jurisprudência atual e sumulada

pelo TST, Hermes

a) deve necessariamente constituir advogado para a propositura da

reclamação trabalhista.

b) pode postular sem a necessidade de advogado em todas as instâncias

da Justiça do Trabalho.

c) pode propor a reclamação trabalhista sem constituir advogado, apenas

na primeira instância.

d) não precisa constituir advogado para atuar em todas instâncias da

Justiça do Trabalho, desde que esteja assistido pelo Sindicato da Categoria

Profissional.

e) pode reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho, limitando-se

às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho.

19. Com base nas regras do processo do trabalho aplicáveis as partes e

procuradores, a substituição e representação processuais, é correto

afirmar:

a) Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente

perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o

final.

b) Nos dissídios coletivos é obrigatória aos interessados a assistência por

advogado.

c) A constituição de procurador com poderes para o foro em geral somente

poderá ser efetivada, mediante instrumento de procuração, não valendo o

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simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado

interessado, com anuência da parte representada.

d) Nos dissídios individuais os empregados e empregadores não poderão

fazer-se representar por intermédio do sindicato, valendo tal situação

apenas para os dissídios coletivos.

e) A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita apenas pela

Procuradoria da Justiça do Trabalho ou pelo sindicato.

20. Murilo ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex- empregadora

a empresa Azul Ltda; Mateus ajuizou reclamação trabalhista em face de

sua ex-empregadora a multinacional Blue; e Matias ajuizou reclamação

trabalhista em face de sua ex-empregadora a empresa Branca Ltda. Na

audiência UNA já designada nos respectivos processos, todas as empresas

pretendem enviar prepostos. Nestes casos, considerando que Murilo e

Mateus possuem mais de dez anos de contrato de trabalho, de acordo com

o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o preposto

deve ser necessariamente empregado

a) das empresas Azul, Blue e Branca.

b) das empresas Azul e Branca, apenas.

c) da empresa Blue, apenas.

d) das empresas Azul e Blue, apenas.

e) da empresa Branca, apenas.

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SIMULADO 02 – DIREITO PROCESSUAL DO

TRABALHO – TEMAS: Prazos, nulidades, petição

inicial e resposta do reclamado.


1.1. FCC:

1. Hortência, estudante de direito, possui dúvidas quanto à

contagem do prazo processual no processo do trabalho.Ao

questionar sua professora, esta respondeu que se o prazo

processual vencer em sábado, ele terminará no primeiro dia útil:

a) anterior ao término, sendo que os prazos processuais contam-se com a

exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.

b) seguinte, sendo que os prazos processuais contam-se com a exclusão do

dia do começo e inclusão do dia do vencimento.

c) anterior ao término, sendo que os prazos processuais contam-se com a

inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento.

d) seguinte, sendo que os prazos processuais contam-se com a inclusão do

dia do começo e exclusão do dia do vencimento.

e) seguinte, sendo que são, em regra, contínuos e releváveis.

2. Em relação aos prazos no processo do trabalho, considere as

seguintes proposições:

I. Os litisconsortes com procuradores distintos têm prazo em dobro para a

prática dos atos processuais.

II. O prazo para interposição de embargos declaratórios por pessoa jurídica

de direito público é contado em dobro.

III. Tendo sido a parte intimada ou notificada no sábado, o início do prazo

dar-se-á no primeiro dia útil imediato e a contagem, no subsequente.

IV. Quando a notificação for recebida pelo correio, a contagem do prazo

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inicia-se 48 horas depois de sua postagem.

V. Durante o período de recesso da Justiça do Trabalho os prazos

permanecem suspensos.

Estão corretas as proposições

a) II, IV e V.

b) I, II e III.

c) I, III e IV.

d) I, IV e V.

e) II, III e V.

3. Em relação aos prazos no processo do trabalho, é entendimento

jurisprudencial dominante:

a) Os prazos contam-se com inclusão do dia do começo e inclusão do dia

do vencimento.

b) Os prazos que se vencerem em sábado ou domingo, terminarão na

segunda-feira seguinte.

c) Intimada ou notificada a parte no sábado, o início do prazo se dará na

segunda-feira imediata, e a contagem, na terça-feira.

d) O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do Tribunal Superior

do Trabalho suspendem os prazos recursais.

e) Não se aplica o prazo em dobro para a interposição de embargos

declaratórios por pessoa jurídica de direito público.

4. O seguinte comando do Código de Processo Civil é considerado

INCOMPATÍVEL com o Processo do Trabalho, de acordo com

entendimento sumulado pelo TST:

a) Os atos processuais realizar-se-ão nos prazos prescritos em lei. Quando

esta for omissa, o juiz determinará os prazos, tendo em conta a

complexidade da causa.

b) Quando os litisconsortes tiverem diferentes procuradores, ser-lhes-ão

contados em dobro os prazos para contestar, para recorrer e, de modo

geral, para falar nos autos.

c) Salvo disposição em contrário, computar-se-ão os prazos, excluindo o

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dia do começo e incluindo o do vencimento.

d) Não havendo preceito legal nem assinação pelo juiz, será de 5 (cinco)

dias o prazo para a prática de ato processual a cargo da parte.

e) Decorrido o prazo, extingue-se, independentemente de declaração

judicial, o direito de praticar o ato, ficando salvo, porém, à parte provar

que não o realizou por justa causa.

5. Reconhecendo a importância da forma dos atos processuais para

garantir o bom desenvolvimento do processo até que se alcance a

sua finalidade, o legislador trabalhista adotou um sistema de

nulidades composto de diversas regras, entre as quais destaca-se:

a) a instrumentalidade é a técnica da prevalência da forma na prática dos

atos processuais sobre o fim dos mesmos; o ato processual deve se ater à

observância das formas, sob pena de ser declarado nulo e,

consequentemente, não atingir sua finalidade.

b) o desrespeito à forma prevista para a prática do ato implica na sua

nulidade, podendo o mesmo, no entanto, ser aproveitado caso tenha

alcançado sua finalidade.

c) a simples desconformidade do ato processual com a forma estabelecida

para sua prática permite ao juiz declarar a nulidade do mesmo, bastando,

para tanto, que haja requerimento expresso da parte interessada.

d) a nulidade de um ato processual pode ser alegada pela parte a qualquer

tempo, sendo certo, porém, que os atos posteriores que não sejam

consequência do ato considerado nulo e que dele não dependam poderão

ser aproveitados.

e) a nulidade fundada em incompetência deve ser declarada de ofício,

devendo o juiz que se julgar incompetente determinar a remessa do

processo, com urgência, à autoridade competente, fundamentando sua

decisão.

6. Conforme dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho

relativos às nulidades e exceções processuais, é INCORRETO

afirmar que

a) a nulidade sempre será pronunciada, mesmo quando for possível suprir-

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lhe a falta ou repetir o ato, diante do princípio da irretroatividade dos atos

processuais.

b) se a parte recusante houver praticado algum ato pelo qual haja

consentido na pessoa do Juiz, não mais poderá alegar exceção de

suspeição, salvo sobrevindo novo motivo.

c) nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, só haverá

nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes

litigantes.

d) as nulidades não serão declaradas, como regra, senão mediante

provocação das partes, as quais deverão argui-las à primeira vez em que

tiverem de falar em audiência ou nos autos.

e) dentre os motivos, em relação à pessoa das partes, em que o Juiz é

obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado estão a inimizade

pessoal e a amizade íntima.

7. No processo do trabalho, considerando as normas específicas e a

jurisprudência sumulada do TST é correto afirmar:

a) Havendo pedido expresso de que as intimações e publicações sejam

realizadas exclusivamente em nome de determinado advogado, a

comunicação em nome de outro profissional constituído nos autos é válida,

diante do princípio do jus postulandi.

b) A nulidade não será declarada senão mediante provocação das partes,

devendo ser pronunciada ainda que for arguida por quem lhe tiver dado

causa.

c) Haverá nulidade por julgamento extra petita da decisão que deferir

salário quando o pedido for de reintegração, ante a falta de previsão legal.

d) Na Justiça do Trabalho as decisões interlocutórias não ensejam recurso

imediato, salvo nas hipóteses de decisão que acolhe exceção de

incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional

distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado.

e) Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, as exceções serão

alegadas como matéria de defesa, não havendo suspensão do feito, ainda

que se trate de exceções de suspeição ou incompetência.

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8. A legislação processual do trabalho regulamenta o trâmite de

dissídios individuais, criando regras sobre a forma de reclamação e

a notificação do reclamado. Segundo tais normas, a reclamação

a) recebida e protocolada será remetida a segunda via da petição ao

reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência

de julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 48 horas.

b) será, preliminarmente, sujeita a distribuição nas localidades em que

houver apenas uma Vara do Trabalho.

c) poderá ser apresentada pelos empregados e empregadores,

pessoalmente, ou por seus representantes e pelos sindicatos de classe.

d) será feita por notificação via oficial de justiça, não sendo admitida a

notificação por edital nos processos que tramitam pelo rito ordinário.

e) poderá ser acumulada num só processo com outros, quando houver

identidade de matéria, desde que sejam empregados da mesma profissão e

região metropolitana.

9. Hermes manteve contrato de trabalho com a empresa Gama

Transportadora de Cargas por três anos, sendo dispensado por

justa causa, sem receber nenhuma verba rescisória. Procurou a

Vara do Trabalho do município para ajuizar reclamação trabalhista.

Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho e

jurisprudência atual e sumulada pelo TST, Hermes

a) deve necessariamente constituir advogado para a propositura da

reclamação trabalhista.

b) pode postular sem a necessidade de advogado em todas as instâncias

da Justiça do Trabalho.

c) pode propor a reclamação trabalhista sem constituir advogado, apenas

na primeira instância.

d) não precisa constituir advogado para atuar em todas instâncias da

Justiça do Trabalho, desde que esteja assistido pelo Sindicato da Categoria

Profissional.

e) pode reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho, limitando-se

às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho.

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10. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a

reclamação trabalhista verbal será distribuída

a) em vinte e quatro horas após a sua redução a termo.

b) em quarenta e oito horas após a sua redução a termo.

c) dentro do prazo de quinze dias após a sua redução a termo.

d) antes de sua redução a termo.

e) dentro do prazo de cinco dias após a sua redução a termo.

11. Quanto à oposição de exceções, é correto afirmar:

a) A exceção de incompetência deve ser apresentada em peça separada,

não podendo ser examinada se arguida no corpo da contestação.

b) Se o recusante houver praticado algum ato consentido na pessoa do

juiz, não mais poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo

motivo.

c) Apresentada a exceção de incompetência, abrir-se-á vista dos autos ao

exceto, por 48 (quarenta e oito) horas improrrogáveis, devendo a decisão

ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.

d) O juiz do trabalho é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado

por inimizade pessoal, amizade íntima, parentesco por consanguinidade ou

afinidade até o segundo grau civil, em relação à pessoa dos litigantes ou

interesse particular na causa.

e) As exceções de suspeição e incompetência podem ser arguidas no

processo do trabalho tanto pelo reclamante quanto pelo reclamado

12. Depois de citado, o réu pode apresentar três modalidades de

respostas: contestação, exceção e reconvenção. Sobre essas

modalidades de resposta do réu no processo do trabalho, é correto

afirmar:

a) A decisão que acolhe exceção de incompetência territorial tem natureza

de interlocutória, razão pela qual é irrecorrível de imediato.

b) Nas causas de jurisdição da Justiça do Trabalho podem ser opostas, com

suspensão do feito, as exceções de suspeição, impedimento e

incompetência.

c) No processo do trabalho a reconvenção é o meio próprio e específico

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para o réu pleitear compensação de valores pagos ao autor sob os mesmos

títulos.

d) A regra de que compete ao réu alegar, na contestação, toda a matéria

de defesa, expondo as razões de fato e de direito com que impugna o

pedido do autor, consagra, a um só tempo, o princípio da concentração da

defesa e o princípio da eventualidade.

e) Apresentada a exceção de incompetência, abrir-se-á vista dos autos ao

exceto, por 48 horas improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na

primeira audiência ou sessão que se seguir.

13. De acordo com a CLT, nas causas de jurisdição da Justiça do

Trabalho somente podem ser opostas,

a) com suspensão do feito, as exceções de impedimento ou de suspeição.

b) com suspensão do feito, as exceções de impedimento ou de

incompetência.

c) sem suspensão do feito, as exceções de impedimento ou de suspeição.

d) sem suspensão do feito, as exceções de incompetência ou de suspeição.

e) com suspensão do feito, as exceções de incompetência ou de suspeição.

14. De acordo com a CLT e o entendimento Sumulado do TST, a

compensação

a) não poderá ser argüida, em nenhum momento, em reclamações

trabalhistas.

b) poderá ser argüida em qualquer fase processual, inclusive após o

trânsito em julgado de sentença.

c) deverá ser argüida através de exceção.

d) só poderá ser argüida como matéria de defesa na contestação.

e) poderá ser argüida em qualquer fase processual até o trânsito em

julgado de sentença.

15. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,

apresentada a exceção de incompetência

a) abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por 24 horas prorrogáveis por igual

período.

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b) abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por 24 horas improrrogáveis.

c) abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por 48 horas improrrogáveis.

d) abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por 48 horas prorrogáveis por igual

período.

e) o juiz decidirá de plano, sem a manifestação da parte contrária que será

intimada da decisão.


TRABALHO – TEMAS: Provas, Rito Sumaríssimo,

Recursos.


1.1. FCC:

1. O Processo Judiciário do Trabalho, no que diz respeito às provas,

possui regras próprias a serem aplicadas nos dissídios individuais. Sobre

elas, é correto afirmar:

a) As partes não poderão indicar mais de cinco testemunhas, seja qual for

o procedimento, salvo quando se tratar de inquérito para apuração de

falta grave, em que esse número poderá dobrar.

b) O depoimento das testemunhas que não souberem falar a língua

nacional será feito por meio de intérprete indicado pela parte e as

despesas daí decorrentes serão suportadas pelo erário público.

c) As partes, as testemunhas e os peritos serão inquiridas pelo juiz, não

cabendo qualquer tipo de reinquirição, salvo se for formulado quesito por

escrito, no prazo de cinco dias antes da audiência.

d) O juiz providenciará para que o depoimento de uma testemunha não

seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo.

e) Serão ouvidas as testemunhas que forem arroladas na petição inicial

ou na contestação, não sendo ouvidas aquelas que comparecerem à

audiência independentemente de intimação.

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2. O juiz ao proferir uma sentença deverá analisar os pedidos formulados

pelo reclamante e os termos da defesa da reclamada, confrontando-os

com as provas produzidas no curso da instrução processual. Nesse

sentido, quanto às provas no processo do trabalho é correto afirmar que

a) o depoimento das testemunhas que não souberem falar a língua

nacional será feito por meio de intérprete indicado pela parte e as

despesas correrão por conta da parte vencida no processo.

b) a testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou

inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu

depoimento valerá como simples informação.

c) o depoimento de testemunha que for surdo-mudo, ou de mudo que não

saiba escrever, nem por meio de intérprete, não será permitido por falta

de previsão legal.

d) as testemunhas deverão comparecer à audiência sempre por meio de

notificação ou intimação que deverá ser requerida pela parte interessada

no prazo de 10 dias contados do despacho saneador.

e) o documento oferecido para prova só será aceito se estiver no original

ou em cópia ou certidão, devidamente autenticadas com o original.

3. Solange propôs reclamação trabalhista em face da empresa Sólida

Empreiteira Ltda.,da qual são sócias Suzana e Soraia.Solange pretende

levar três testemunhas para provar os pedidos formulados,Sabrina,

Sabine e Sandra.Sabine é tia de Sabrina e possui uma reclamação

trabalhista contra a empresa ré, Sandra é prima de Sabine e amiga íntima

de Sabrina. Neste caso.

a) Sabine e Sandra poderão ser ouvidas como testemunhas e Sabrina

poderá ser ouvida como informante.

b) Sabrina, Sabine e Sandra poderão ser ouvidas como testemunhas.

c) Sabrina, Sabine e Sandra não poderão ser ouvidas como testemunhas,

apenas como informantes.

d) apenas Sandra poderá ser ouvida como testemunha.

e) apenas Sabine e Sabrina poderão ser ouvidas como testemunhas.

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4. Em todo processo judicial, o conjunto probatório é fundamental para a

solução do litígio. A Consolidação das Leis do Trabalho possui regras

específicas sobre as provas judiciais, sendo assim,

a) o documento oferecido para prova só será aceito se estiver no original

ou em certidão autêntica, não podendo ser declarado autêntico pelo

próprio advogado, diante da sua parcialidade.

b) as testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas faltas ao

serviço, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando

devidamente arroladas ou convocadas.

c) as testemunhas comparecerão à audiência independentemente de

notificação ou intimação, sendo que as que não comparecerem não serão

ouvidas, ainda que seja requerido pela parte a intimação das ausentes.

d) o juiz nomeará perito em caso de haver matéria técnica, não sendo

facultado às partes indicação de assistentes técnicos em razão da

celeridade processual que deve ser aplicada ao Processo do Trabalho.

e) apenas a testemunha que for parente até o segundo grau civil ou

amigo íntimo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu

depoimento valerá como simples informação.

5. Nas reclamações trabalhistas sujeitas ao procedimento sumaríssimo.

a) o pedido deverá ser certo e determinado no dissídio coletivo.

b) o recurso ordinário terá parecer oral do representante do Ministério

Público presente à sessão de julgamento, se este entender necessário,

com registro na certidão.

c) a citação será feita por edital, quando procurado o réu por três vezes,

houver suspeita de sua ocultação.

d) o valor da causa não poderá exceder sessenta salá- rios mínimos,

devendo este valor corresponder ao pedido contido na exordial.

e) deferida a prova técnica, as partes deverão ser intimadas para

manifestar-se sobre o laudo pericial no prazo comum de quinze dias.

6. Mariana ajuizou reclamação trabalhista em face da autarquia federal X

requerendo a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, dando à causa

o valor de R$ 12.000,00. Para a audiência designada, a reclamante

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pretende levar como testemunhas quatro ex-colegas de trabalho,com as

quais não possui amizade íntima.Neste caso.

a) somente será permitida a oitiva de três testemunhas,não obedecendo

a demanda ao procedimento sumaríssimo.

b) será permitida a oitiva das quatros testemunhas uma vez que, no caso

narrado, a Consolidação das Leis do Trabalho permite a oitiva de até seis

testemunhas.

c) será permitida a oitiva das quatros testemunhas uma vez que, no caso

narrado, a Consolidação das Leis do Trabalho permite a oitiva de até cinco

testemunhas.

d) somente será permitida a oitiva de duas testemunhas, uma vez que a

demanda obedece ao procedimento sumaríssimo em razão do valor da

causa.

e) não será permitida a oitiva de nenhuma das quatro ex-colegas, tendo

em vista que a Consolidação das Leis do Trabalho veda expressamente o

testemunho de ex-colega de trabalho.

7. Hidra pretende ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da sua

empregadora Matrix S/A, postulando o pagamento de horas

extraordinárias, totalizando o valor equivalente a 10 (dez) salários

mínimos à época do ajuizamento da ação. Nesse caso, o procedimento

processual que deve tramitar a reclamatória trabalhista e a quantidade

máxima de testemunhas que cada parte pode indicar, respectivamente, é

a) ordinário e três testemunhas.

b) sumaríssimo e duas testemunhas.

c) inquérito judicial e seis testemunhas.

d) ordinário e cinco testemunhas.

e) sumaríssimo e três testemunhas.

8. Os dissídios individuais trabalhistas podem seguir o procedimento

ordinário e sumaríssimo. Sobre esse último (sumaríssimo) é INCORRETO:

a) As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão

à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.

b) Todas as provas serão produzidas em audiência única, sendo que sobre

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os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á

imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo

absoluta impossibilidade, a critério do juiz.

c) Estão excluídas desse procedimento as demandas em que é parte a

Administração pública direta, autárquica e fundacional.

d) Esse procedimento é determinado pelo valor dos dissídios individuais,

que não exceda a 20 (vinte) vezes o salário mínimo vigente na data do

ajuizamento da reclamação.

e) Nas reclamações enquadradas nesse procedimento, o pedido deverá

ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente, sob pena de

arquivamento da reclamação.

9. Isis ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento de verbas

da rescisão em razão da sua dispensa imotivada. Em sua defesa, a

empresa reclamada alegou que houve dispensa por justa causa e que

efetuou o pagamento das verbas cabíveis nessa modalidade rescisória. O

Juiz da Vara do Trabalho julgou a ação improcedente, condenando a

reclamante ao pagamento de custas processuais. Para recorrer de tal

decisão, Isis deve interpor

a) agravo de petição no prazo de cinco dias.

b) recurso ordinário no prazo de dez dias.

c) recurso de revista no prazo de oito dias.

d) recurso ordinário no prazo de oito dias.

e) agravo de instrumento no prazo de cinco dias.

10. Jaques ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa “Luna

Ltda.”, que foi julgada procedente. Após o trânsito em julgado, já na fase

de execução de sentença, Kátia, prima de Samir, sócio da empresa

reclamada, teve uma casa de sua propriedade penhorada. Kátia ajuizou

Embargos de Terceiro, uma vez que nunca foi sócia da referida empresa.

Em sede de recurso, contra decisão do Tribunal Regional do Trabalho

competente, o advogado de Jaques pretende interpor Recurso de Revista.

Neste caso, o referido Recurso de Revista

a) é cabível se a decisão der ao mesmo dispositivo de lei federal

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interpretação diversa da que lhe houver dado Súmula de Jurisprudência

Uniforme do Tribunal Superior do Trabalho.

b) não é cabível, em nenhuma hipótese, por expressa vedação prevista

na Consolidação das Leis do Trabalho.

c) somente será cabível na hipótese de ofensa direta e literal de norma da

Constituição Federal brasileira.

d) não é cabível, em nenhuma hipótese, por expressa vedação

constitucional, devendo a parte interpor Agravo de Petição no prazo legal.

e) não é cabível, em nenhuma hipótese, por expressa vedação

constitucional, devendo a parte interpor originariamente Recurso

Ordinário no prazo legal.

11. Larissa ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa “SAX

Ltda”. A referida reclamação foi julgada procedente e a empresa

condenada ao pagamento de R$ 20.000,00. A reclamada interpôs recurso

ordinário, mas deixou de recolher as custas processuais pertinentes. O

M.M juiz a quo, em seu juízo de admissibilidade, negou seguimento ao

referido recurso. Neste caso:

a) a empresa deverá interpor Recurso de Revista que será julgado pelo

Tribunal Superior do Trabalho.

b) a empresa deverá interpor Embargos que será julgado pelo Tribunal

Superior do Trabalho.

c) a empresa deverá interpor Agravo de Petição que será julgado pelo

Tribunal Regional do Trabalho competente.

d) a empresa deverá interpor Agravo de Instrumento que será julgado

pelo Tribunal Regional do Trabalho competente.

e) esta decisão é irrecorrível, de acordo com artigo expresso da

Consolidação das Leis do Trabalho.

12. Entre os pressupostos objetivos dos recursos está o preparo que, no

processo do trabalho abrange o recolhimento das custas e também do

depósito recursal, em relação ao qual é correto afirmar:

a) As pessoas jurídicas de direito público, o Ministério Público e a massa

falida não estão sujeitos ao recolhimento de depósito recursal.

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b) Havendo condenação solidária ou subsidiária de duas ou mais

empresas, o depósito recursal feito por uma delas aproveita às demais.

c) O depósito recursal deve ser feito e comprovado no prazo alusivo ao

recurso. A interposição antecipada deste implica na necessidade do

recolhimento antecipado do depósito recursal, sob pena de deserção.

d) É devido depósito recursal na interposição de recurso de revista na

fase executória.

e) O depósito recursal não é devido na interposição de recurso de

sentenças meramente declaratórias ou constitutivas, mas é devido nos

recursos de sentenças condenatórias.

13. Em relação ao recurso de revista, é correto afirmar:

a) É cabível recurso de revista interposto de acórdão regional prolatado

em agravo de instrumento, desde que a decisão revele ofensa direta e

literal de norma da Constituição.

b) O fato de o juízo de admissibilidade do recurso de revista entendê-lo

cabível apenas quanto a parte das matérias veiculadas não impede

apreciação integral pela Turma do Tribunal Superior do Trabalho, sendo

imprópria a interposição de agravo de instrumento.

c) Das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por

suas Turmas, em execução, inclusive em processo incidente de embargos

de terceiro, não caberá recurso de revista, salvo na hipótese de violação

literal de disposição de lei federal e de ofensa direta e literal de norma da

Constituição.

d) Estando a decisão recorrida em consonância com enunciado de Súmula

ou de Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, poderá

o Ministro Relator, indicando-o, negar seguimento ao recurso de revista.

e) Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, o cabimento de

recurso de revista restringe-se às hipóteses de violação direta da

Constituição.

14. A Consolidação das Leis do Trabalho prevê os recursos admissíveis em

relação às decisões no processo do trabalho. Os prazos previstos em lei

para os recursos ordinários, embargos no TST, agravo de instrumento,

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agravo de petição, embargos de declaração são, respectivamente,

a) 08 dias, 10 dias, 08 dias, 05 dias e 10 dias.

b) 08 dias, 05 dias, 48 horas, 05 dias e 05 dias.

c) 08 dias, 08 dias, 08 dias, 08 dias e 05 dias.

d) 10 dias, 05 dias, 48 horas, 08 dias e 05 dias.

e) 05 dias, 08 dias, 48 horas, 08 dias e 08 dias.

15. Das decisões proferidas nos processos que tramitam na Justiça do

Trabalho cabem recursos que serão interpostos por simples petição,

conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho. Como

regra geral, os recursos trabalhistas terão

a) efeito meramente devolutivo.

b) efeito meramente suspensivo.

c) efeitos arbitral e fungível.

d) efeitos suspensivo e devolutivo.

e) efeitos retributivo e discricionário.


TRABALHO – TEMAS: Execução e Procedimentos

Especiais Trabalhistas,


1.1. FCC:

1 Conforme normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, o

executado terá, respectivamente, os seguintes prazos para: pagamento do

valor da execução, garantia da execução com nomeação de bens à penhora

e apresentação de embargos à execução:

a) quarenta e oito horas, quarenta e oito horas e cinco dias.

b) cinco dias, cinco dias e quarenta e oito horas.

c) cinco dias, dez dias e quinze dias.

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d) quinze dias, quinze dias e dez dias.

e) dez dias, quinze dias e trinta dias.

2. Marcos, sócio da empresa “Arte Ltda.”, teve penhoradas obras de arte

de sua propriedade para satisfazer execução de sentença proferida em

reclamação trabalhista na qual sua empresa foi condenada. Hoje, no leilão

das referidas obras, Fabiana arrematou um quadro original e singular de

artista renomado pelo valor de R$ 50.000,00. Neste caso, Fabiana deverá

garantir o lance com sinal correspondente a

a) R$ 20.000,00, devendo pagar a diferença no prazo máximo de três dias.

b) R$ 7.500,00, devendo pagar a diferença dentro de 24 horas.

c) R$ 15.000,00, devendo pagar a diferença no prazo máximo de três dias.

d) R$ 10.000,00, devendo pagar a diferença dentro de 24 horas.

e) R$ 20.000,00, devendo pagar a diferença dentro de 48 horas.

3. Conforme previsão contida na CLT, garantida a execução ou penhorados

os bens, o executado pode

a) debater questões já decididas pela sentença no processo de cognição.

b) apresentar embargos à execução no prazo de cinco dias.

c) apresentar embargos à execução no prazo de oito dias.

d) em matéria de defesa, requerer a produção de provas e arrolar até três

testemunhas.

e) apresentar agravo de petição no prazo de oito dias.

4. Em determinada execução trabalhista por carta precatória, foi

penhorado bem imóvel de Samuel, irmão gêmeo de Davi, proprietário da

empresa executada. Samuel pretende ajuizar Embargos de Terceiro. Neste

caso, como regra geral, Samuel

a) deverá oferecer os referidos embargos no juízo deprecado, sob pena de

não conhecimento.

b) poderá oferecer os referidos embargos no juízo deprecante ou no juízo

deprecado, sendo que a competência para julgá-los é do juízo deprecado.

c) deverá oferecer os referidos embargos no juízo deprecante, sob pena de

não conhecimento.

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d) poderá oferecer os referidos embargos no juízo deprecante ou no juízo

deprecado, sendo que a competência para julgá-los é do juízo deprecante.

e) não poderá oferecer Embargos de Terceiros, uma vez que não há

tipificação legal para o ajuizamento destes embargos na hipótese

mencionada.

5. Em se tratando de embargos à execução e impugnação à sentença no

processo do trabalho, é correto afirmar:

a) É vedada a dilação probatória nos embargos à execução.

b) Não é necessária a garantia do juízo ou penhora de bens para

apresentação de embargos à execução.

c) O prazo do executado para apresentar embargos à execução é de 5

(cinco) dias, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação.

d) A matéria da defesa dos embargos é ampla, podendo rediscutir as bases

do título executivo judicial.

e) A sentença de liquidação não poderá ser impugnada pelo executado ou

exequente por meio de embargos à penhora.

6. No processo do trabalho, em matéria de ação rescisória, o litisconsórcio

é

a) proibido, tratando-se de vedação expressa em sede de ação rescisória.

b) necessário em relação ao polo passivo e ativo da demanda.

c) facultativo apenas em relação ao polo passivo da demanda.

d) facultativo em relação ao polo passivo e ativo da demanda.

e) necessário apenas em relação ao polo passivo da demanda.

7. O prazo para contestação da ação rescisória é fixado

a) em 8 dias pela Consolidação dos Leis do Trabalho.

b) em 8 dias através de súmula do Tribunal Superior do Trabalho.

c) pelo relator sendo no mínimo de 10 dias e no máximo de 15 dias.

d) em 10 dias através de súmula do Tribunal Superior do Trabalho.

e) pelo relator sendo no mínimo de 15 dias e no máximo de 30 dias.

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8. João ajuizou reclamação trabalhista em face de sua exempregadora a

empresa X. Na audiência UNA designada, as partes celebraram acordo

devidamente homologado pelo M.M. juiz de direito. Após 20 dias, João

descobriu que havia sido enganado pelo advogado da parte contrária.

Assim, João pretende impugnar o termo de acordo celebrado nesta

audiência. Neste caso, ele deverá

a) impetrar Mandado de Segurança.

b) interpor Recurso Ordinário.

c) ajuizar Ação Rescisória.

d) interpor Agravo de Instrumento.

e) interpor Agravo de Petição.

9. Deisy ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa “AXZ Ltda”,

requerendo a rescisão indireta de seu contrato de trabalho. As partes

celebraram acordo através de petição conjunta, assinada pelos advogados

de ambas as partes com poderes para transigir. No entanto, o magistrado

não homologou o acordo sob o fundamento de que as partes pretendiam o

recebimento ilegal de seguro-desemprego e saque indevido de FGTS. Neste

caso, a decisão do magistrado de homologar ou não o referido acordo.

a) deverá ser objeto de agravo de instrumento, interposto no prazo de oito

dias a contar da publicação da referida decisão.

b) violou direito líquido e certo das partes, que deverão impetrar mandado

de segurança conjunto, figurando ambas no polo ativo do mandado.

c) violou direito líquido e certo das partes, devendo cada parte impetrar

mandado de segurança separadamente.

d) possui vício porque no caso de acordo celebrado em reclamação

trabalhista que vise a rescisão indireta de contrato de trabalho é

obrigatória a assinatura das partes em conjunto com os seus advogados.

e) constitui faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável

pela via do mandado de segurança.

10. O TST, a respeito do mandado de segurança, entende que

a) é cabível mandado de segurança mesmo que a decisão judicial

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impugnada tenha transitado em julgado.

b) na contagem do prazo decadencial para a impetração do mandado de

segurança é considerado como ato coator o primeiro em que se firmou a

tese hostilizada e não aquele que a ratificou.

c) é possível que o empregado e o empregador impetrem mandado de

segurança independentemente da presença de um advogado, por força

do jus postulandi.

d) quando a petição de impetração do mandado de segurança não for

acompanhada dos documentos necessários para a demonstração do direito

líquido e certo alegado, o juiz determinará que o impetrante faça a juntada

dos mesmos no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de indeferimento da

petição inicial.

e) para a desconstituição de penhora é possível utilizar, ao mesmo tempo,

os embargos de terceiro e o mandado de segurança.

11. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST,

a) o jus postulandi alcança a ação cautelar, não sendo admitido, porém,

em mandado de segurança.

b) comporta a impetração de mandado de segurança o deferimento de

reintegração no emprego em ação cautelar.

c) é cabível medida cautelar para imprimir efeito suspensivo a recurso

interposto contra decisão proferida em mandado de segurança.

d) cabe recurso ordinário para o TST de decisão proferida pelo Tribunal

Regional do Trabalho em agravo regimental interposto contra despacho

que concede ou não liminar em ação cautelar.

e) incabível ação cautelar em ação rescisória.

12. Na reclamação Trabalhista “M”, em fase de execução de sentença, o

Juiz da "W" Vara do Trabalho de Recife não homologou acordo celebrado

entre as partes em razão do valor acordado tratar-se de apenas 5% do

débito que estava sendo executado. Neste caso,

a) a homologação do acordo constitui faculdade do juiz, inexistindo direito

líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança.

b) as partes poderão impetrar mandado de segurança no prazo de 120 dias

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da não homologação judicial.

c) as partes poderão impetrar mandado de segurança no prazo de 90 dias


d) as partes deverão interpor agravo de petição no prazo de 8 dias da não

homologação judicial.

e) as partes poderão impetrar mandado de segurança no prazo de 60 dias


13. A respeito do inquérito para apuração de falta grave de empregado

estável, considere:

I. O prazo para o empregador propor o inquérito judicial para apuração de

falta grave é de 30 dias contados da suspensão do empregado, tratando-se

de prazo decadencial.

II. Para o ajuizamento do inquérito para apuração de falta grave é

obrigatória a suspensão de empregado estável.

III. Se no inquérito judicial para apuração de falta grave ficar comprovada

a referida falta, a sentença terá caráter constitutivo negativo, permitindo a

resolução contratual.

IV. Se houver prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, o

julgamento do inquérito pela Vara ou Juízo não prejudicará a execução

para pagamento dos salários devidos ao empregado, até a data da

instauração do mesmo inquérito.

Está correto o que se afirma APENAS em

a) II e IV.

b) I, II e III.

c) I, III e IV.

d) I e II.

e) III e IV.

14. Mikaela, empregada da empresa “BLM Ltda.” ocupa cargo de dirigente

sindical no sindicato de sua categoria. Há dez dias atrás ela cometeu falta

grave tipificada pelo artigo 482 da CLT. No dia seguinte à prática da falta,

Mikaela foi suspensa. A empresa “BLM Ltda.”, pretende ajuizar Inquérito

para Apuração de Falta Grave. Hoje, a referida empresa possui o prazo

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decadencial de

a) 60 dias.

b) 20 dias.

c) 51 dias.

d) 30 dias.

e) 21 dias.

15. O inquérito judicial para apuração de falta grave

a) deverá se instaurado dentro de 90 dias contados da data da suspensão

do empregado.

b) deverá se instaurado dentro de 180 dias contados da data da suspensão

do empregado.

c) que for julgado procedente rescindirá o contrato de trabalho por culpa

do empregado, constando a data do trânsito em julgado da sentença como

a data da efetiva rescisão.

d) possui natureza de ação constitutiva negativa ou desconstitutiva do

contrato de trabalho.

e) permite a oitiva de, no máximo, três testemunhas para cada parte,

devendo as mesmas comparecerem independente de intimação.

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