Simulado com 19 questões (verdadeiro x falso) de Direito do Trabalho, elaboradas pela professora Thais Mendonça, de Direito do Trabalho da rede LFG.

Marque verdadeiro ou falso nas 20 questões abaixo:

QUESTÃO 01

O empregado de cooperativa de crédito tem direito a que seja observada, em seu favor, a jornada do bancário de 6 horas por dia e 30 horas por semana – art. 224 da CLT.

QUESTÃO 02

Não é possível o pagamento de salário exclusivamente com utilidades. O empregador deve pagar, em dinheiro ou pecúnia, no mínimo, 30% do salário contratual.

QUESTÃO 03

As comissões são salário variável e têm periodicidade máxima trimestral.

QUESTÃO 04

São direitos dos trabalhadores domésticos de aplicabilidade imediata a jornada máxima de 8 horas por dia, 44 horas semanais, o direito ao pagamento de horas extras e adicional noturno.

QUESTÃO 05

A estabilidade gestante é garantida desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Há estabilidade na confirmação ocorrida durante o contrato por prazo determinado ou no aviso prévio, indenizado ou trabalhado.

QUESTÃO 06

É eliminado o pagamento do adicional de insalubridade, quando o empregador fornece equipamento de proteção individual, chancelado pelo MTE, que elimine o caráter insalubre. Ao empregador incumbirá fornecer o equipamento e fiscalizar o seu efetivo uso.

QUESTÃO 07

Se o empregado, numa mesma jornada, presta serviços para mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, não terá direito ao reconhecimento de vários contratos de trabalho, salvo ajuste expresso em sentido contrário.

QUESTÃO 08

As férias são concedidas por ato do empregador, em qualquer caso.

QUESTÃO 09

Suspenso o contrato de trabalho, em virtude de auxílio-doença acidentário, o empregador tem o dever de manter a concessão do plano de saúde para o empregado.

QUESTÃO 10

A aposentadoria por invalidez é hipótese de extinção do contrato de trabalho.

QUESTÃO 11

Para a configuração do sobreaviso, é bastante que o empregado porte aparelho telemático, que lhe tenha sido dado pelo seu empregador.

QUESTÃO 12

Os minutos que antecedem e sucedem o registro de jornada não serão computados até o limite de cinco minutos em cada registro e dez minutos ao longo do dia. Esses padrões de minutos poderão ser alterados por negociação coletiva.

QUESTÃO 13

Os empregados inseridos em turnos ininterruptos de revezamento, quando estiverem na escala da jornada noturna, têm direito à observância da redução ficta da hora noturna e ao pagamento do adicional noturno pelas horas trabalhadas.

QUESTÃO 14

Xuquinha foi contratada para um contrato por experiência. Ao final do prazo do contrato o empregador não gosta do seu trabalho, finalizando a relação de emprego. Passados quatro meses, Xuquinha é novamente contratada. Nesse caso, o segundo contrato será considerado por prazo indeterminado.

QUESTÃO 15

Considera-se hora in itinere o deslocamento do empregado, da sua residência para o trabalho e vice-versa, quando a empresa se encontra em local de difícil acesso ou não provido por transporte público regular, se deslocando em transporte fornecido pelo empregador. No caso de incompatibilidade entre o horário de trabalho e o horário do transporte público, haverá hora in itinere.

QUESTÃO 16

O deslocamento a pé do empregado, da portaria até o local de trabalho, é considerado para efeito da jornada de trabalho, quando superar 10 minutos.

QUESTÃO 17

Uma vez declarada a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços, ela abrange a integralidade das verbas trabalhistas decorrentes daquela condenação.

QUESTÃO 18

A transferência do empregado – assim concebida aquela que implica mudança de domicílio – somente será válida quando houver real necessidade do serviço e a anuência do empregado.

QUESTÃO 19

A transferência do empregado do turno noturno para o diurno é considerada alteração contratual benéfica. Entretanto, o empregador terá

o dever de manter o pagamento do adicional noturno a esse empregado, haja vista seu direito adquirido e a vedação à redução de salário.

Gabarito:

1 FALSO. OJ 379 da SDI 1 do TST.

2 FALSO. O art. 82 prevê o pagamento mínimo de 30% do salário MÍNIMO.

3 VERDADEIRO. O salário fixo tem periodicidade máxima mensal e deve ser pago até o 5o dia útil do mês subsequente à prestação. As comissões são trimestrais.

4 FALSO. O adicional noturno não é de aplicação imediata.

5 VERDADEIRO. ART. 10 DO ADCT, ART. 391-A DA CLT E SUM. 244, III do TST.

6 VERDADEIRO. Súmulas 80 e 289 do TST

7 VERDADEIRO. Súmula 129 do TST.

8 FALSO. As férias são concedidas por ato do empregador, à exceção do menor (que tem direito à concessão juntamente com as férias escolares) e familiares empregados de uma mesma empresa, que, se assim quiserem, tirarão férias juntos – no período escolhido pelo empregador – desde que não cause prejuízos para a empresa.

9 VERDADEIRO. Súmula 440 do TST.

10 FALSO. Os primeiros quinze dias de afastamento correspondem a interrupção do contrato de trabalho e, no 16o dia, o contrato é SUSPENSO, podendo o empregado gozar de dois benefícios no INSS: auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez.

11 FALSO. Opostamente, a súmula 428 do TST afasta a possibilidade de reconhecimento das horas de sobreaviso nesse caso, porque considera serem necessários mais requisitos, se não vejamos:

Súmula nº 428 do TST

SOBREAVISO APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 244, § 2º DA CLT (redação alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012)  - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 

I - O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso. 

II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de descanso.

12 FALSO. Trata-se de norma de saúde, segurança e medicina do trabalho e, assim, não pode ser alterada nem mesmo por norma coletiva. OJ 372 da SDI 1 do TST. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. LEI Nº 10.243, DE 19.06.2001. NORMA COLETIVA. FLEXIBILIZAÇÃO. IMPOSSIBILIDADE. (DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008) 

A partir da vigência da Lei nº 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o § 1º ao art. 58 da CLT, não mais prevalece cláusula prevista em convenção ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de apuração das horas extras.

13 VERDADEIRO. OJ 360 e 395 da SDI 1 do TST. Não esqueçam que a concessão de intervalo não descaracteriza os turnos ininterruptos, nem mesmo o fato da atividade empresarial interromper, haja vista caracterizar-se pela alternância de turnos prejudicial ao empregado (súmula 360).

14 VERDADEIRO. Quando não for observado o interstício de seis meses, o segundo contrato será automaticamente por prazo indeterminado, salvo quando depender da execução de serviços específicos – inteligência do art. 452 da CLT.

15 VERDADEIRO. Súmula 90 do TST. Lembre-se que, na mera insuficiência de transporte público, o problema é de administração pública e não haverá direito às horas in itinere.

16 VERDADEIRO. Súmula 429 do TST.

17 VERDADEIRO. É o que consta do item IV da Súmula 331 do TST: “IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.”

18 VERDADEIRO. É o que consta do art. 469 da CLT, combinado com a súmula 43 do TST

19 FALSO. Súmula 265 do TST, mesmo sendo benéfica a alteração, ela implicará perda do direito ao recebimento do adicional noturno, uma vez que cessa o prejuízo sofrido pelo empregado.