Nº 18

2827

/08

a 02

/09/

2017

SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

Site - www.sindipolo.org.br | E-mail - sindipolo@sindipolo.org.br | Telefone - (51) 3226.0444

Serão realizadas nos, dias 29, 30 e 31/08, assem-bleias unificadas com os trabalhadores da Arlanxeo, Braskem, Innova e Oxiteno para apreciação da proposta

de pauta unificada de reivin-dicações.

Os trabalhadores da Ar-lanxeo HPE e TSR, mesmo com acordo separado, estão sendo convocados para as assembleias unificadas.

Como os Acordos valem por dois anos (2016/2018), este ano negociamos as cláu-sulas econômicas e os reajus-tes dos benefícios/auxílios, como educação, creche, filho com deficiência e outros. No caso da Braskem buscamos a equalização do auxílio--educação que, em algumas regiões, está cerca de 4% su-perior ao que é pago aqui.

TURNO DA ARLANXEO TSR: AGENDA DAS ASSEMBLEIAS - NA PORTARIA DA EMPRESAGRUPO C - 3ª feira, dia 29/08 - às 8 horas GRUPO D - 4ª feira, dia 30/08, à meia noite, na entradaGRUPO B - 4ª feira, dia 30/08, à meia noite, na saídaGRUPO A - 5ª feira, dia 31/08, às 16 horas, na entrada

AGENDA DAS ASSEMBLEIAS UNIFICADASTRABALHADORES DO ADM - Braskem, Innova, Oxiteno e Arlanxeo - Quarta-feira, dia 30 de agosto, às 7h30, no transbordo na UNIBESCRITÓRIO/POA e TURNO OXITENO - Quinta-feira, dia 31/08, às 18h, no SINDIPOLO TURNEIROS - No Transbordo do TurnoGRUPO II - 3ª feira, dia 29/08, na saída, às 16h GRUPO IV - 3ª feira, dia 29/08, na saída, às 00h GRUPO I - 4ª feira, dia 30/08, na saída, às 16hGRUPO lll - 4ª feira, dia 30/08, na entrada, às 24hGRUPO V - 5ª feira, dia 31, na entrada às 16h

ASSEMBLEIAS UNIFICADAS PARA APRECIAÇÃO DA PAUTA

ASSEMBLEIAS UNIFICADASComo nos dois acordos este ano serão tratadas as questões

econômicas, as assembleias para apreciação da pauta serão unificadas e realizadas no transbordo do ADM, no transbordo do turno e na entrada e saída dos turnos na Arlanxeo TSR.

O objetivo é fazer uma campanha salarial unificada para todos os trabalhadores da Arlanxeo HPE e TSR, Braskem, Oxi-teno e Innova. Além disso, a campanha será articulada com os trabalhadores do ramo químico em nível nacional.

É fundamental a participação da categoria nas assembleias, dos trabalhadores de turnos e também todos do ADM. Isso é o que dará força à mesa de negociação para conseguir o que esta-mos reivindicando.

PROPOSTA DE PAUTA UNIFICADAReajuste salarial pelo INPC dos últimos 12 meses + 5% para DATAS BASE SETEMBRO E OUTUBRO. O INPC acumulado até julho/2017 foi de 2,07%;Reajuste para os auxílios e benefícios praticados pelas em-presas pelo INPC acumulado nos últimos 12 meses + 5%;Reajuste do piso salarial INPC + 5% aumento realEqualização do auxílio-educação dos trabalhadores da Braskem.

ASSEMBLEIAS PARA TRATAR DO ACORDO DO "EXTRATURNO"

As assembleias serão realizadas semana que vem, entre os dias 4 e 6 de setembro e iniciarão com o

Grupo IV, que entra na segunda-feira, dia 4, às 24 ho-ras e encerram com o Grupo III, na saída, às 16 horas da quarta-feira, dia 6 de setembro. Nestas, trataremos de uma proposta para continuidade das tratativas do acordo que trata do controle da jornada por exceção (sem registro do ponto) e da Hora Extra na passagem de turno ("Extraturno"). MAIS NA PÁGINA 3.

02 SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

AÇÃO DAS GRATIFICAÇÕES DECENAIS NA IPIRANGA/PPE-PE5Dificilmente a Braskem reverterá as decisões em todas as instâncias favoráveis aos trabalhadores

A ação coletiva (Processo 0000717-36.2014.5.04.0761), que cobra a manutenção das gratificações decenais na anti-ga Ipiranga, foi ajuizada pelo SINDIPOLO em 2014, através de sua assessoria jurídica (Young, Dias, Lauxen & Lima – Advoga-dos Associados). No processo é cobrado o pagamento das gratificações decenais suprimidas pela Braskem, quando esta incorporou a Ipiranga.

Na Justiça do Trabalho de Triunfo, a tese do SINDIPOLO que considera ilegal a supressão do pagamento da gratificação dece-nal para os substituídos que completaram 20, 30 ou mesmo 40 anos de contrato de trabalho com a empresa, foi acolhida.

A decisão também considerou as chamadas parcelas vin-cendas, ou seja, quando os trabalhadores vierem a completar 20, 30 anos e assim, sucessivamente, a cada nova década, de-verão ser contemplados pela gratificação.

A Braskem recorreu ao TRT, que rejeitou as argumentações da empresa. Ela então recorreu para o TST. Mas o seu recurso não foi aceito. Logo depois, a Braskem entrou com novo re-curso (Agravo de Instrumento), que também não foi acolhido pelo Tribunal Superior. Mais uma vez ela entrou com recurso extraordinário, visando levar a discussão para o STF.

Em agosto, houve pronunciamento do STF, que foi acom-panhado pelo jurídico do Sindicato, quando novamente não foi aceita a tese da empresa.

Paralelo a esta tramitação, o processo entrou na fase de cálculos e, quando estes foram homologados na Justiça de Triunfo, o Sindicato recorreu ao TRT porque a sentença do juiz de Triunfo considerou os cálculos tendo como referência o sa-lário básico dos trabalhadores.

O julgamento do recurso apresentado pelo SINDIPOLO ao TRT foi julgado favorável aos trabalhadores e decidiu pela reti-ficação dos cálculos das gratificações, tendo agora como refe-rência, o "salário bruto", considerando salário básico, adicional de periculosidade, adicional de turno (para quem trabalha em turno) e adicional por tempo de serviço.

A empresa entrou com novo recurso no TST, que mais uma vez não foi admitido. Em função disso, entrou com Agravo de Instrumento, tentando destrancar o seu recurso, que também, agora em agosto, foi rejeitado.

Diante das inúmeras tentativas da empresa, de negar o pagamento das gratificações e/ou de arrastar o processo, o que se espera é que a empresa, em respeito aos trabalhado-res, cumpra as sucessivas decisões judiciais e pague os valo-

res devidos, ainda este ano. Caso tente um novo recurso, a expectativa dos trabalha-dores é que o Judiciário a considere litigante de má-fé, pelas sucessivas interposi-ções de recursos.

UM ANO DE INTENSAS LUTASDesde 2016, quando um golpe colocou no poder um proje-

to neoliberal de retirada de direitos, os trabalhadores e os mo-vimentos sociais vêm desenvolvendo intensas lutas para resistir aos constantes e sucessivos ataques e tentar manter os direitos duramente conquistados ao longo de décadas. Um recente es-tudo do DIEESE mostrou que estas lutas não foram poucas.

Além das grandes e fortes manifestações, foram registra-das 2.093 greves. Os trabalhadores da esfera pública paralisa-ram suas atividades em 1.100 greves e os trabalhadores da es-fera privada fizeram 986 greves. Do toral das greves realizadas, 615 (29%) foram de advertência(*) e 1.374 (66%), por tempo indeterminado.

MOTIVAÇÕESForam diversas as motivações para deflagração das greves,

mas no geral foram por novas conquistas ou ampliação das já asseguradas e outras em defesa de condições de trabalho, res-peito a condições mínimas de trabalho, saúde e segurança ou contra o descumprimento de direitos estabelecidos em acor-do, convenção coletiva ou legislação. Em 2016, cerca de 81% das greves incluíam itens de caráter defensivo na pauta de rei-vindicações e mais da metade (56%) denunciava descumpri-mento de direitos.

E, se entre 2012 e 2015, as greves foram por uma per-cepção de que a o cenário era favorável a conquistas e avanços de seus direitos, em 2016, os efeitos da piora nos indicadores de emprego e nos ganhos salariais – e, espe-cialmente, a brusca reversão das expectativas – condiciona-ram a ação grevista. Segundo o DIEESE, as greves de 2016 passam a ocorrer, cada vez mais, no campo do imediato, do urgente –mobilizações contra a realização de demissões e contra o atraso no pagamento dos salários.

(*) Greves de advertência - são mobilizações que têm como estratégia o anúncio antecipado de seu tempo de dura-ção – com a definição, na ocasião em que são deflagradas, de quando serão interrompidas.

03SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

A data-base do Acordo de "Extraturno"é janeiro. O Acordo atual fechado para o período 2015/2017 as-segura, como pagamento de hora ex-tra referente a passagem de turno, 18 minutos por dia trabalhado.

Para o Acordo do período 2017/2019, a Braskem apresentou uma proposta com tempo de passagem de turno de 16 minutos.

Nas assembleias que realizamos com os turneiros da Braskem, a propos-ta da empresa de 16 minutos foi rejei-tada por unanimidade. Nas mesmas as-sembleias, os turneiros aprovaram uma contraproposta de um tempo a ser con-siderado como Hora Extra (HE) a passa-gem de turno de 20 minutos.

O tempo de passagem de turno que foi aprovado pelos trabalhadores não foi admitido pela Braskem, que tenta

SITUAÇÃO DO ACORDO DE "EXTRATURNO" BRASKEM

CUT - 34 ANOS DE LUTASA Central Única dos Trabalhadores

(CUT) completou, no dia 28 de agosto, 34 anos de existência atuando em defe-sa dos direitos, melhores condições de trabalho e por uma vida digna a todos trabalhadores e trabalhadoras.

Fudada em 1983, em pleno regime militar/civil, numa conjuntura de total submissão da política econômica brasi-leira ao FMI (Fundo Monetário Interna-cional), com milhões de trabalhadores/as sem emprego ou subempregados, baixos salários, altas taxas de juros, con-dições de trabalho precárias, salário mí-nimo equivalia a menos de um terço das necessidades básicas, paralisação e des-truição da indústria brasileira e a mais completa desnacionalização da econo-mia e das riquezas nacionais e sem ne-nhuma liberdade de expressão para a classe trabalhadora.

A LUTA CONTINUASobre tudo, a situação atual do nos-

so País neste momento nos leva a um passado similar aquela época, onde a política aplicada pelas grandes em-presas, através do governo golpista, precarizam as leis trabalhistas e previ-denciárias, congelam por 20 anos os investimentos na educação e saúde, ampliam a terceirização, entregam o Pré Sal as multinacionais, privatizam as empresas estratégicas para o desenvol-vimento nacional, isso entre outras tan-tas ações destes entreguistas da riqueza do Brasil, um verdadeiro desmonte do País em poucos meses.

RESISTÊNCIASoma-se tudo isso ao pretendido

enfraquecimentos dos sindicatos atra-vés das mudanças formais impostas pe-los golpistas do Congresso Nacional e pelo Executivo.

O SINDIPOLO e os demais sindicatos combativos na defesa de uma vida digna, em conjunto com a CUT, devem ser as fer-ramentas de resistência contra o desmon-te e a retirada de direitos conquistados com muita luta ao longo de muitos anos.

Sigamos lutando, sigamos resistin-do! Nenhum Direito a Menos!

justificar que os tempos reais de passa-gem de turno, conforme seus monitora-mentos, estariam abaixo dos 18 minutos.

Hoje o Acordo de "Extraturno" está em aberto e temos que coletivamente definir uma "saída" para esta negociação. Não podemos ficar com o Acordo na situ-ação em que está hoje.

Para resolver esta questão estamos convocando assembleias com os turnei-ros da Braskem para a próxima semana, na segunda, terça e quarta-feira, dias 4, 5 e 6 de setembro.

AGENDA DAS ASSEMBLEIAS DO "EXTRATURNO" BRASKEMSERÃO REALIZADAS NO TRANSBORDO, COM OS TURNEIROS DA BRASKEM GRUPO IV - Segunda-feira, dia 4 de setembro, na entrada, às 24h GRUPO I - Terça-feira, dia 5 de setembro, na saída, às 16h GRUPO II - Terça-feira, dia 5 de setembro, na saída, às 24hGRUPO lll - Quarta-feira, dia 6 de setembro, na saída, às 16hGRUPO V - Quarta-feira, dia 6 de setembro, na entrada às 00h

Dando continui-dade às fiscalizações da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE/RS) no Polo Petroquímico, para verificar o cum-primento, por parte das empresas, do que estabelece as Nor-mas Regulamentadoras, em especial a NR13, representantes do SINDIPOLO acompanharam os Auditores Fiscais na empresa ARLANXEO HPE, conforme prevê a Portaria do MTE nº 594, de 28 de abril de 2014.

Na ocasião foram verificados al-guns relatórios de inspeção dos equi-pamentos, situação do efetivo dos

FISCALIZAÇÃO DA SRTE NA ARLANXEO HPE

operadores das unidades de processo, treinamentos necessários e uma visita a área industrial. No final, foram emitidas Notifica-ções por parte da fiscali-zação, visando melhorias nas questões de Saúde e Segurança dos Trabalha-dores.

Lembrando que a NR13 tem como objetivo estabelecer os requisitos mí-nimos para a gestão de segurança e saúde no trabalho contra os fatores de risco de acidentes envolvendo Caldei-ras, Vasos de Pressão e Tubulações e continua em permanente atualização de seu texto, adequando-se as novas tecnologias no mundo do trabalho.

04 SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

Boletim Informativo do Sindicato dosTrabalhadores nas Indústrias Petroquímicas de Porto Alegre e Triunfo/RS - SINDIPOLOAv. Júlio de Castilhos, 596, 8º andar, Centro, Porto Alegre/RS, CEP 90.030-130 - Fone (51) 3226.0444 - Fax (51) 3228.7547

e-mail: sindipolo@sindipolo.org.br -www.sindipolo.org.br - Jornalista Responsável: Nara Soter (MTE 4436) - Impressão: frankmidia@gmail.com

COM TEMER, SALÁRIO MÍNIMO

FICA AINDA MENOREstimativa de salário mínimo para

2018 cai de R$ 979 para R$ 969.No fim de 2016, o presidente ilegí-

timo e golpista de Michel Temer fixou em R$ 937 o salário mínimo para 2017, um valor já menor que o proposta ainda pelo governo Dilma, quando foi apro-vada a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) no Congresso e apontava como R$ 946. Com Temer, pela primeira vez desde 2003, o salário mínimo não teve aumento real, ou seja, correção acima da inflação registrada no período.

Agora o governo golpista repete a dose e reafirma que para o governo pee-medebista, a conta da crise tem que ser paga pelos trabalhadores. O governo re-visou para baixo a previsão para o salá-rio mínimo em 2018. O valor previsto na LDO que foi sancionada por Temer dia 9 de agosto, que era de R$ 979,00, passou para R$ 969,00, segundo os novos cál-culos do governo. A LDO estabelece as metas e prioridades do governo para o ano que vem, e orienta a elaboração da lei orçamentária anual.

Nos dias 22 e 24 de agosto ocorreram os jogos semifinais do 4° CAMPEONATO DE FUTSAL DO SINDIPOLO “ NENHUM DIREITO A MENOS”. Foram dois grandes, disputadíssimos e emocionantes jogos. A semifinal 1 teve como vencedor a equipe ALTA PRESSÃO que após empate em 2 x 2 no tempo regulamen-tar, venceu a equipe BRK3 na dis-puta de pênaltis por 3 x 2. Na se-mifinal 2 a vice campeã do ano passado, FIVE STAR, venceu a equipe REXLINE por 6 x 4, conquistando a vaga para a grande final.

Assim, teremos no Ginásio dos Me-talúrgicos de Canoas, a repetição da fi-nal de 2016 quando ALTA PRESSÃO en-frentou a equipe FIVE STAR. A disputa do título de 2017, entre

ALTA PRESSÃO x FIVE STAR, será na quar-ta feira, dia 30/08, às 18h.A disputa pelo 3° lugar, entre

BRK3 x REXLINE, foi marcada conforme disponibilidade das equipes e será no

4º CAMPEONATO DE FUTEBOL DE SALÃO DO SINDIPOLOFINAL SERÁ DIA 30 DE AGOSTO. PARTICIPE!

DEBATE SOBRE A REFORMA DA PREVIDÊNCIA

O SINDIPOLO convida os trabalha-dores para participarem, na sexta, dia 1º de setembro, às 14h, na Câmara Mu-nicipal de Canoas, da Audiência Pública com o Senador Paulo Paim. No encon-tro será feita a apresentação do Relató-rio da Comissão Parlamentar de Inqué-rito (CPI) sobre a Previdência Social.

dia 01/09, às 18h. Após os jogos será feito um churras-

co de confraternização entre as equipes com a entrega das premiações. As equi-pes ALTA PRESSÃO e FIVE STAR, além das outras premiações, vão receber um kit completo de fardamento e a vaga para representar o SINDIPOLO na Supercopa da Classe Trabalhadora.

Venham participar e prestigiar os atletas em quadra, nesse importante evento de confraternização e solida-riedade entre os trabalhadores petro-químicos promovido pelo SINDIPOLO.

CONGRESSO EXTRAORDINÁRIO DA CUT

Iniciou na segunda (28) e se extende ate o dia 31 de agosto, em São Paulo, a “15º Plenária/Congresso Extraordiná-rio e Exclusivo: 100 anos depois...A luta continua! Nenhum Direito a Menos".

O evento lembra o centenário da

primeira greve geral no Brasil e os 100 anos da Revolução Russa e debaterá, com palestrantes brasileiros e interna-cionais, uma série de temas como: a captura das democracias pelo capital; experiências de resistências sindicais; lançamento da jornada continental; conjuntura nacional; financeirização, automação e o futuro do trabalho; en-tre outros. Também serão debatidas as

teses do Congresso, elaborado um plano de lutas e realizadas reuniões específicas dos ramos, além do relançamento da campanha "Basta de Racismo na Vida e no Trabalho".

POSSE NO CPERS, BANCÁRIOS E COMERCIÁRIOSOcorreram na semana passada, a posse dos sindicatos do CPERS/Sindicato,

Comerciários de Montenegro e Bancários de POA. No sindicato dos professores tomou posse a Direção Central e dos 42 Núcleos, para o triênio 2017/2020, tendo como presidente reeleita, Helenir Aguiar Schürer. Já nos Bancários, a direção assu-miu no dia 25/8, tendo como presidente reeleito Everton Gimenes. Nos Comerciá-rios, assumiu a nova direção, tendo como presidente Valdenir da Silva de Oliveira.