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Realização: TOP CURSOS BRASILRealização: TOP CURSOS BRASIL

Aula 01

• Apresentação da Proposta

Como entrar no mercado de trabalho

BÁSICO

BÁSICO

PROFISSIONAL

PROFISSIONAL

ESTÁGIO

ESTÁGIO

VESTIBULAR - MILITAR


FACULDADE

FACULDADE

10-1110-11 12-1512-15 1616 17-1917-19 20 20

BÁSICO

BÁSICO

ESTÁGIO

ESTÁGIO



FACULDADE

FACULDADE

10-1510-15 1616 17-1917-19 20 - 2820 - 28 30...30...

ESTÁGIO

ESTÁGIO

ESPECIALIZAÇÃO

ESPECIALIZAÇÃO

Aula 02

Dinâmicas de Grupo

Qual a importância da Dinâmica de Grupo?

As dinâmicas de grupo oferecem às crianças, adolescentes e adultos uma resposta às necessidades lúdicas escassas em diversos ambientes, com o objetivo primeiro de integrar o grupo e possibilitar o feedback de dados, que é uma técnica de mudança de comportamento que parte do princípio de que quanto mais dados cognitivos o indivíduo recebe, tanto maior será a possibilidade de organizar os dados e agir criativamente.

“Em primeiro lugar são observadas as competências essenciais ao cargo, posteriormente as desejáveis.”

“Quebra-gelo”São capazes de enfraquecerem o mecanismo de

defesa dos participantes que envolvidos na atividade torna-se difícil simular comportamentos.

“O recrutador estimula os candidatos a trabalharem junto, e demonstrar competências. A partir daí observa-se quem consegue falar mais, ouvir ou emitir opiniões.”

Candidatos que não se manifestam nas dinâmicas geralmente são desclassificados do processo seletivo. Da mesma maneira, quem faz a sua opinião prevalecer e não ouve o grupo costuma ter um feedback negativo do recrutador.

“No processo de um banco, que possui uma cultura mais agressiva, pode ser que este candidato chame a atenção de forma positiva. Mas em empresas que privilegiam o diálogo saber ouvir é fundamental.”

1.Prepare-se

Leia sobre dinâmicas de grupo. Durma bem, alimente-se moderadamente e vista-se de acordo. Conheça o trajeto até a empresa antecipadamente. Não se esqueça que você está sendo observado o tempo todo, desde o momento em que chega à empresa. Seja educado e otimista.

5 Dicas importantes para se destacar

2.Seja você mesmo

Não tente simular comportamentos porque os recrutadores são preparados para enxergar contradições. “Se a vaga não combina com você é melhor ter uma negativa no processo do que no ambiente de trabalho”.



3.Posicione-se

Participe da dinâmica, dê sugestões, emita sua opinião. A falta de participação é uma das principais causas de reprovação nas dinâmicas de grupo.


4.Ouça o grupo

Não queira fazer sua opinião valer sem antes ouvir o que o grupo tem a dizer. Essa atitude demonstra arrogância, presunção. Ouça a equipe, seja flexível.


5.Seja uma pessoa bem informada

Esteja atualizado sobre temas de sua área, o Brasil e o mundo. Ideias para a dinâmica podem surgir de fatos noticiosos. Além disso, as empresas valorizam o profissional bem informado.

Reflexão

http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/ge/dinamica/avaliacao/290903-check_list.shtm

BÁSICO

BÁSICO

ESTÁGIO

ESTÁGIO

ENEM - PROUNI

ENEM - PROUNI

FACULDADE

FACULDADE

10-1510-15 16 - 1816 - 18 1818 19-2319-23 24.. 24..

ESTÁGIO

ESTÁGIOTÉCNICO

TÉCNICO

AtividadeAtividade

•Construa seu projeto de vida

Aula 02

•Rotinas Administrativas

Realizar a entrega de materiaisManter documentos e materiais organizadosDesenvolver e preparar atividades administrativas sob

orientação dos superioresControlar a entrada e a saída de materiaisControlar registro de frequência de funcionárioInteirar-se dos serviços dos setores diversos da

empresa visando orientar e facilitar a função de dados, documentos e outras solicitações dos supervisores

Atuar como responsável fiscalizador pela manutenção da ordem nos ambientes

Realizar e atender chamadas telefônicas, emitir notas fiscais, contra-cheque de funcionários.

Realizar depósito de salários, pagamentos e rotinas bancárias

Aula 03

•Marketing Pessoal

1. Você deve ter liderança, desenvolvendo assim habilidades de influenciar pessoas e ser um formador de

opinião.

2. Deve transmitir confiança aos seus chefes e companheiros de trabalho. Deve ser a pessoa que todos sabem

que se algo precisa ser bem feito, tem que ser feito por você.

3. Precisa saber o que está fazendo e porque está fazendo. Fuja de fazer apenas algo que mandam fazer, sem

saber do que se trata. Diferencie-se, torne-se um especialista em suas atividades e o motivo para a execução

delas.

4. Saiba trabalhar em equipe e administrar conflitos. Mesmo que você tenha mais habilidades em determinadas

atividades, colabore para o desenvolvimento de seus colegas de trabalho. Afinal, uma equipe coesa produz

mais, melhor e com maior satisfação.

5. Saiba valorizar seu trabalho e apresente bons resultados. Tenha uma boa visibilidade. Sempre que tiver

oportunidade, além dos resultados apresente seus projetos e idéias, mesmo que informalmente.

6. Seja uma pessoa otimista e bem-humorada. Ninguém gosta de rabugentos, aqueles profissionais cuja

presença faz murchar até o pequeno cacto ao lado da mesa. Pessoas otimistas e bem humoradas

proporcionam um ambiente agradável e irradiam bem- estar a todos à sua volta.

7. Faça um bom planejamento de onde pretende chegar. Qual situação que almeja profissionalmente, e tenha

paciência. Tudo acontecerá ao seu tempo desde que, obviamente, você direcione seus esforços para realizar

se, conforme o planejado.

E lembre-se: se estiver participando de um processo seletivo ou de seu primeiro emprego através de um

estágio, saiba o que você pode oferecer para a empresa. Não vá para aprender, mas para contribuir. A empresa

quer resultados e não é uma escola. Com certeza você aprenderá muito na organização e obterá excelentes

experiências, mas isso deverá ser conseqüência de seu trabalho e não apenas um processo de aprendizado.

Marketing pessoal com Max Gehringer

Aula 04

•Comportamento na Entrevista

1. Chegar no local trinta minutos mais cedo. Fique tranquilo, relaxe e procure focar seus pensamentos. 2. Procure usar uma roupa adequada ao cargo a qual se candidata. 3. Não faça uso de qualquer tipo de gestos extravagantes na hora da entrevista. 4. Às vezes ajuda a quase ver-se como ator em uma peça. Se você fosse o selecionador o que espera do entrevistado. 5. Mantenha a calma. Você provavelmente não vai conseguir o emprego, se deixar o empregador ver como está nervoso. 6. Lembre-se que está a “vender-se” as competências e as suas habilidades a um empregador. Prepare antecipadamente uma lista das competências-chave, temas e pontos fortes que você possui e que o diferenciam de seus concorrentes. Seja claro em todas a suas respostas às perguntas de modo que o entrevistador tenha uma clara compreensão de suas possibilidades. Também, exponha como você tem demonstrado esses pontos fortes em posições anteriores ou eventos em sua vida. 7. Retratar uma presença de sucesso e realização, se você não pode convencer a si mesmo, então não tente convencer os outros. Vêm de seu coração com uma auto-avaliação realista. 8. Responda apenas as perguntas que o entrevistador lhe perguntar e não ofereça outras informações. Mas não seja monossilábico, mostre que você pode interagir com pessoas e sabe falar nos momentos certos e de uma forma clara. 9. Seja educado e não insulte o empregador. Saiba que ele ou ela pode ter muitas mais pessoas para entrevistar. 10. Não tome ofensa a qualquer coisa que o entrevistador diz. Se eles não dão a você a vaga, não desanime de tentar obter outro emprego. 11. Seja muito seguro em tudo o que você diz e em suas ações. Seja confiante, sente-se ereto, olhe para cima e para o entrevistador, escreva uma carta de agradecimento à pessoa que o entrevista.

Entrevista com o estagiário

Comportamento na entrevistaComportamento na entrevista

Teste VocacionalTeste Vocacional

Vamos realizar seu teste vocacional no site:http://www.guiadacarreira.com.br/resultado-teste-vocacional/

Aula 06

•Informática – Excel e Linkedin

Aula 07

•Inglês

Aula 08

•Currículo

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