TENS IDEIAS?3 EDIÇÃO: 78 / 2014TENS IDEIAS? Partilha-as e envia as tuas sugestões, artigos, notícias ou fotos para: [email protected] Mensagem CEO Preservar a

Promovido pela ACGC – Associação de Colaboradores do Grupo Casais, o DIA DO COLABORADOR e mais uma edição da CASAISKART decor-reram no dia 27 de setembro, no Kartódromo Internacional de Braga... // pág. 7

Newsletter InternaQuinzenal

Nº 78

CASP COMUNICAÇÃO | 2014

Obras e Mercados

Negócios e Projetos

Pessoas e Eventos

TENS IDEIAS? Partilha-as e envia as tuas sugestões, artigos, notícias ou fotos para: [email protected]

Viver a Reabilitaçãopara profissionais e público em geral

A Casais apoia a realiza-ção do evento Viver a Rea-bilitação, que se realiza nos próximos dias 23, 24 e 25 de outubro, no edifício GNRa-tion, em Braga... // pág. 6

Dia do ColaboradorCasaisKart 2014

Se está a trabalhar num determinado projeto que parece durar uma eternidade, sem resultados concretos visíveis, é natural que o impasse provoque um sentimento crescente de frustração. Como agir quando, dia após dia, nada muda? Será que é possível continuar com o projeto em curso sem desmotivar?// pág. 2

Prémio Internacionalização na categoria Construção

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EDIÇÃO: 78 / 2014


Mensagem CEO

Se está a trabalhar num determinado projeto que parece durar uma eternidade, sem resultados concretos visíveis, é natural que o impasse provoque um sentimento crescente de frustração. Como agir quando, dia após dia, nada muda? Será que é possível continuar com o projeto em curso sem desmotivar?

Texto adaptado do artigo da autoria de Stephen Key publicado em http://pulse.me/s/2t6340, no dia 29 de agosto de 2014

Seis estratégiaspara manter a motivação quando os objetivos parecem inacessíveis

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EDIÇÃO: 78 / 2014


Mensagem CEO

Preservar a motivação revela-se uma árdua tarefa em desafios que se man-têm e arrastam no tempo. A chave não é fugir destes desafios. Pelo contrário. Algumas dicas e estratégias para man-ter o foco e a criatividade:

01 Alimentar a alma. Profissionalmente, a melhor maneira de alimentar a alma é rodear-se de pessoas positivas, íntegras e que incitam a confiança. Com uma equipa na qual se confia é fácil manter o contacto, debater assuntos, pedir opi-niões, respeitar pontos de vista. Enfim, agir torna-se muito mais fácil.

02Não perder de vista o panorama. Quando as rotinas diárias se sobre-põem, é fácil perder o foco e esquecer o grande objetivo geral do projeto. Para que serve afinal todo este traba-lho? Registe o seu objetivo principal. Se possível, encontre uma imagem, figura ou esquema que o represente e torne-o constantemente acessível na sua linha de visão.

03Pedir ajuda. Quando algo não está a funcionar, faça uma pausa e pergunte à sua chefia. Não adie demasiado as suas perguntas! Quando estamos presos, a visão de alguém com mais experiência pode revelar-se a chave para desblo-quear o processo. Saiba ouvir. Contudo, é importante também questionar todas as suas dúvidas e incertezas.

04Inspirar-se. Faça uma lista de coisas que o inspiram, que motivam e redu-zem o stress. Depende de pessoa para pessoa. Algumas pessoas conseguem ultrapassar barreiras através de livros inspiradores, autores particulares, blogs temáticos, música, entre outros. O importante é descobrir o que o inspira verdadeiramente.

05Adotar um hobby. O que o faz fe-liz fora do trabalho? Quando é difícil responder a esta pergunta, é sinal que existe um problema. Não é preciso ter muitos hobbies. Basta um: aquele que não depende de outras pessoas e que esteja sempre disponível quando precisamos. Que nos relaxe e liberte a mente para podermos depois regressar renovados ao trabalho.

06Retribuir. Em vez de se concentrar tão intensamente em si e na sua empresa, encontre uma maneira de ajudar o outro. Doe seu tempo.

Permanecer motivado não é fácil, especialmente quando o objetivo principal parece estar longe de se atingir. Não se deixe abater perante as dificuldades, nem caia na tentação de ficar demasiado excitado com as batalhas ganhas. O sucesso leva o seu tempo e inclui períodos de avanço e fases de estagnação. É importante saber aproveitar todos estes momentos para conseguir saborear o sucesso quando finalmente o atingirmos.

i have lost my motivation.

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EDIÇÃO: 78 / 2014Obras e Mercados

Moçambique

Moradia da MatolaLocalização: MatolaDDO: Paulo Azeredo Lobo

NOVASOBRAS

Portugal

PortoBay Avenida da Liberdade desvenda fachada

Moçambique

BCI a bom ritmo


EDIÇÃO: 78 / 2014Obras e Mercados

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EDIÇÃO: 78 / 2014


Negócios e Projetos

A Casais apoia a realização do even-to Viver a Reabilitação, que se realiza nos próximos dias 23, 24 e 25 de outu-bro, no edifício GNRation, em Braga.

Da agendo do evento fazem parte conferências, tertúlias, workshops que reúnem académicos, investidores, bem como, a fileira da construção e do imobiliário nacional.

O CEO da Casais Engenharia, António Carlos Rodrigues, fará parte do painel “A Reabilitação Urbana e o contexto do cluster da Construção”, agendado para dia 24 de outubro, 6ª feira, entre as 16h00 e as 16h30.

Paralelamente decorre a exposição Viver a Reabilitação.

Mais informação e programa disponível no link: www.viverareabilitacao.vidaimobiliaria.com

Viver a Reabilitação para profissionais e público em geral

http://www.viverareabilitacao.vidaimobiliaria.com

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Pessoas e Eventos

A prática de YÔGA no Grupo Casais renova-se para o ano 2014/2015, agora com a Profª Rita Gonçalves, da academia Yôga Braga.

Dia da semana: às 4ªs feirasHorário: das 18h15-19h15Espaço: Auditório da Sede da CasaisMensalidade: cerca de 11€ por mês (de acordo com o nº de participantes)Início: 15 de outubro

A atividade tem cada vez mais adeptos que reconhecem os benefícios desta prática, nomeadamente para:

→ A reeducação respiratória→ A melhoria do desempenho físico→ A melhoria da concentração→ A gestão do stress→ O relaxamento→ A promoção do autoconhecimento

As inscrições mantêm em aberto as inscrições para se juntar ao Grupo!

Os interessados deverão enviar inscri-ção para [email protected] pelo seu Bem-Estar!

Yôga na Casais

Dia do ColaboradorCasaisKart 2014

Promovido pela ACGC – Associação de Colaboradores do Grupo Casais, o DIA DO COLABORADOR e mais uma edição da CASAISKART decorreram no dia 27 de setembro, no Kartódromo Internacional de Braga.

Contando com a participação de perto de uma centena de colaboradores do Grupo Casais, o DIA DO COLABORADOR iniciou com um momento de convívio, almoço e continuou com corridas de karting.

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EDIÇÃO: 78 / 2014


Pessoas e Eventos

Participaram 25 equipas de três elemen-tos, envolvendo colaboradores de vários departamentos e empresas do Grupo.

A ACGC aproveitou a oportunidade para sortear os PRÉMIOS SÓCIO ACGC, tendo atribuído os seguintes prémios:

- Prémio de Estadia de 1 noite para 2 pessoas (HOTEL MONTE PRADO)Sócia Elisabete Costa (Serviços Administrativos)

Entre convívio, alegria, descontração e boa disposição, todas as equipas “correram” para os diferentes prémios definidos, sendo que os mesmos foram atribuídos às seguintes equipas participantes:

-Prémio Circuito Termal ½ dia para 2 pessoas (TERMAS DE MELGAÇO)Sócio João Moreira (Departamento de Sistemas de Informação)

→ 1º Prémio (DHL)Equipa GÁS COLADOAfonso Brandão – CASAIS ECJorge Lourenço – UNDEL / QUADRINA / OPERTECJosé Luis Marques – CASAIS EC

→ 2º Prémio (DHL)Equipa DUMPER 58 GTAntónio Carlos Rodrigues – CASAIS ECMiguel Braga – CASAIS ECOrlando Coelho – HIDROANGOLA

→ 3º Prémio (DHL)Equipa UNDEL 4Fernando Ramos - UNDELGonçalo Marinho - UNDELFilipe Barros -HIDROANGOLA

→ Prémio de Melhor Volta (SEPREM)Equipa OS 3 DUQUESCarlos Fernandes - CARPINCASAISJoão Rego - CARPINCASAISLuis Rodrigues - CARPINCASAIS

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→ Prémio de Melhor participante Feminino (PROPOSAL)Filipa Teixeira – CASAIS EC

→ Prémio de Corta Relvas (AGRIFER)Paulo Araújo – CASAIS EC

→ Prémio de Fair-Play (CONFIAUTO)António Araújo - CASAIS

Entretanto, todos os participantes foram gratificados com uma pequena lembrança de participação, o VIGAS, oferecido pela CARPINCASAIS.

A ACGC quer felicitar e reconhecer a UNDEL, QUADRINA e OPERTEC pela iniciativa e sucesso na angariação de patrocínios para a participação gratuita de todas as suas equipas e contributo para a redução do valor da atividade dos restantes participantes, contribuindo assim para o sucesso do evento.

Neste sentido, a ACGC agradece a todas as entidades que patrocinaram e cooperaram para o êxito do evento e por terem dado mais valor ao DIA DO COLABORADOR, nomeadamente:

AGRIFER, CARPINCASAIS, CASP COMUNICAÇÃO, CENTROCAR, CONFIAUTO, DHL, EFAPEL, HAGER, HOTEL MONTE PRADO, NORTÉCNICA, OPERTEC, PIMENTEL, PINTO BASTO, PROPOSAL, QUADRINA, REXEL, SCHNEIDER, SEPREM, TERMAS DE MELGAÇO e UNDEL.

→ As classificações fornecidas pela Kartódromo estão disponíveis para consulta aqui

→ Mais fotografias do evento podem ser visualizadas aqui

http://www.casais.pt/segueme/78/CASAISKARTLIST.pdfhttp://www.casais.pt/segueme/78/CASAISKARTLIST.pdfhttp://www.casais.pt/segueme/78/CASAISKARTLIST.pdfhttps://casaisnet.casais.pt/eng/com/ImagensPublicas/Forms/AllItems.aspx?RootFolder=%2Feng%2Fcom%2FImagensPublicas%2FEventos%2F2014%5FACGC%5FCASAISKART&View=%7b5132CDED-A5A5-49BF-A902-23AF1A6FDD8F%7dhttps://casaisnet.casais.pt/eng/com/ImagensPublicas/Forms/AllItems.aspx?RootFolder=%2Feng%2Fcom%2FImagensPublicas%2FEventos%2F2014%5FACGC%5FCASAISKART&View=%7b5132CDED-A5A5-49BF-A902-23AF1A6FDD8F%7d

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EDIÇÃO: 78 / 2014Pessoas e Eventos


Se simplesmente consultarmos a Wikipédia conseguimos esclarecer claramente o conceito deste termo que o Grupo Casais assume como Valor:

“Integridade vem do latim integritate, significa a qualidade de alguém ou algo ser íntegro, de conduta reta, pessoa de honra, ética, educada, brioso, pundonoroso, cuja natureza de ação nos dá uma imagem de inocência, pureza ou castidade, o que é íntegro, é justo e perfeito, é puro de alma e de espírito.

São exemplos de integridade moral e corporal: a vida íntegra, a integridade física, dos bens sociais e individuais, integridade da honra e da fama, a integridade da intimidade pessoal, do nome, da imagem e dos sentimentos. É indiscutível a admissão da existência de determinados bens da personalidade e sua integridade, portanto, esta coaduna com o respeito, e este com a moral, e, quem tem moral, é íntegro.

Um ser humano íntegro não se vende por situações momentâneas, infringindo as normas e leis, prejudicando alguém por um motivo fútil e incoerente. A moral de uma pessoa não tem preço e é indiscutível.

Em segurança da informação integridade significa ter a disponibilidade de informações confiáveis, corretas e dispostas em formato compatível com o de utilização, ou seja, informações íntegras, integridade é um dos itens que a caracteriza, e significa que a informação não foi alterada de forma não autorizada ou indevida. Se a informação é alterada de forma errada ou mesmo falsificada ela perde sua eficácia e confiabilidade, tornando vulneráveis decisões que a partir dela são tomadas, e tirando a credibilidade do ambiente (site ou empresa) que a forneceu.

Os outros itens que completam a integridade na segurança da informação são: disponibilidade (o tempo máximo que a informação está disponível), autenticidade (quando mais próxima do texto ou situação original mais autêntica se torna a informação prestada), e confidencialidade (a garantia que somente pessoas autorizadas terão acesso a determinada informação).”

O que é a Integridade na Casais?

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Exemplos de INTEGRIDADE:

• A nossa relação com cliente é sempre norteada com uma postura de respeito e total integridade na análise de orça-mentos e planeamentos.

• Camaradagem/união dos “mais velhos” perante as adversi-dades do enquadramento atual.

• As informações mais pessoais dos colaboradores, como por exemplo, as condições salariais, algumas situações pesso-ais mais delicadas

• Preservar as informações confidenciais; Respeitar os cole-gas, chefias e direção.

• Encarar a minha chefia, colegas, clientes sobre as situa-ções/assuntos delicados e difíceis. Esforço-me em construir relações de confiança com as chefias, colegas, clientes, pois só com base neste princípio é possível ter relacionamentos saudáveis. A informação que transmito mantém a mesma produção intelectual quer tenha mais ou menos empatia.

• Não posso dar exemplos concretos enquanto colaborador, porque a minha integridade a nível profissional não pode ser dissociada da pessoal, sendo assim por natureza e por educação, agindo instintivamente não registo as situa-ções que demonstrem integridade. No entanto, não nesta empresa, mas onde trabalhei anteriormente, tive propostas em que a troco de favorecimento pessoal, eu deveria optar por uma determinada solução de um material, solução essa que não iria prejudicar a empresa que representava, mas prejudicaria outras envolvidas no processo. Tento seguir sempre pelo caminho certo.

• Na minha conduta pessoal com os nossos colaboradores procuro sempre ter uma postura de integridade e de pro-cura de soluções quando estes me apresentam problemas.

• Seria incapaz de prejudicar ou comprometer a empresa em qualquer circunstância.

Comportamentos a melhorar:

• Infelizmente, existem muitos ruídos e conversas de corre-dor. Acontecem em muitas ocasiões, que os colaboradores diretamente envolvidos numa situação sabem determina-das opiniões, orientações e até decisões mais estruturais e organizacionais por outros colegas ou até chefias de outras áreas/ departamentos.

• O princípio da confiança na nossa organização está abala-do, afetando diretamente um dos valores que é importante para a Casais (INTEGRIDADE).

• É muito importante reforçar a cultura de transparência e diálogo aberto na empresa para evitar o ruído de corredor que muitas vezes é infundado e cria um mau ambiente entre as pessoas. É muito importante reforçar a educa-ção quando se fala das pessoas: tudo se sabe quem diz as coisas e quem o diz! Infelizmente muito se diz sem se conhecer a pessoa ou a razão pela qual teve determinada atitude ou posição (desde Administração a operacionais). Estas situações não são saudáveis, afetam a colaboração entre os colegas e prejudicam a motivação, a produtivida-de e a organização. É importante que as chefias deem o exemplo, saibam avaliar estas situações (na avaliação de desempenho ou em qualquer momento) e saibam orientar as pessoas para adotarem comportamentos adequados, de análise das situações (para se evitar juízos de valor) e aumentar a confiança organizacional.

O preenchimento do questionário mensal sobre o valor da INTEGRIDADE identificou claramente exemplos de integridade e os comportamentos que devem ser melhorados a este nível:

• Guardar e sensibilizar os colegas para não deixarem a infor-mação confidencial em cima das secretárias ou divulgá-las a outros internos ou externos. Expor as situações de dúvi-da diretamente à pessoa que lançou a dúvida. Questionar diretamente a Administração ou chefia sobre questões que se levantam nos corredores sem sabermos se são verdade ou não. Recusar falar sobre a atitude das pessoas sem saber qual o motivo do seu comportamento.

• Forma de estar transparente, imparcial acima de tudo.

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Novas Admissões:

Mobilizações e Desenvolvimento de Carreiras:

Sérgio Mota inicia funções como Encarregado de Obra na Casais Engenharia.

Pedro Deus inicia funções como Preparador na Casais Argélia.

Drª Paula Rodrigues assume funções como Técnica de Contabilidade na Casais Serviços Partilhados.

Gracinda Barbosa assume funções como Técnica Administrativa de Contabilidade na Casais Serviços Partilhados.

NOVASRESPONSABILI-

DADES

Parabéns aos Colegasque celebram aniversário na 1ª quinzena de novembro

Helder Ricardo Cardos Carvalho Antonio Machado DiasCelestino Rocha FernandesAbrantes Manuel TomasCarla Maria Da Silva GonçalvesAntónio Gomes MagalhãesBruno Miguel Flores De OliveiraCarlos Jorge Lima FreitasAntonio Fernando Gomes De OliveiraFrancisco Silva QueirósAntonio Joaquim Santos LealEurico Jorge Torres MirandaBruno Ismael Da Silva DuarteEduardo Jorge De Sousa FerreiraJose Manuel Da Costa SoaresÁlvaro Gomes PereiraJose Augusto Nunes GomesJulio Avelino Silva BarrosNuno Jose Feio Da Costa PinheiroArmando Daniel Torres BarrosNuno Miguel Pinheiro MouraPaulo Adolfo Da SilvaManuel De Jesus VasconcelosFrancisco Xavier Rodrigues DuarteManuel Silva CarvalhoJose Carlos Silva LemosMario Guimaraes Dos SantosJoao Paulo Goncalves CardosoMatilde Peixoto PereiraJose Alberto Moreira CastroManuel Martins ParadaAntonio Joaquim Feiteira SantosCarlos Manuel Moreira LeiteJose Martins CarvalhoNorberto Ezequiel Alves PeixotoNelson FreitasMario Martins Parada

Nome

Carpincasais MZConstrucasais, SACarpincasais, SAEmp Casais Angola, LdaEmp Casais Angola, LdaSocimorcasal, SAConstrucasais, SAUnião Elect Braga, LdaCasais-Eng. e Const., S.ACasais GibraltarCarpincasais, SAHidroangola Eng, LdaConstrucasais, SAConstrucasais, SACarpincasais, SASocimorcasal, SAConstrucasais, SAEmp Casais Angola, LdaEmp Casais Angola, LdaCasais GibraltarCarpinangola, LdaConstrucasais, SAConstrucasais, SACasais-Eng. e Const., S.AConstrucasais, SAConstrucasais, SACarpincasais, SACarpincasais, SASocimorcasal, SACasais-Eng. e Const., S.ACasais-Eng. e Const., S.AConstrucasais, SACarpinangola, LdaConstrucasais, SAEmp Casais Angola, LdaCasais-Eng. e Const., S.ACasais-Eng. e Const., S.A

Empresa

MoçambiqueBélgicaPortugalAngolaAngolaPortugalBélgicaPortugalPortugalGibraltarBélgicaAngolaAlemanhaBélgicaBélgicaPortugalBélgicaAngolaAngolaGibraltarAngolaAlemanhaAlemanhaPortugalBélgicaBélgicaBélgicaPortugalPortugalPortugalPortugalBélgicaAngolaBélgicaAngolaPortugalPortugal

País

ProduçãoBélgicaCélula das BancadasDep de ProduçãoECV GeralArmazémBélgicaComercialProduçãoPRODUÇÃOBélgica CPProduçãoAlemanhaBélgicaBélgica SOGestão de ObrasBélgicaDep de ProduçãoDep de ProduçãoPRODUÇÃOTécnico e ComercialAlemanhaAlemanhaServiços ExportaçãoBélgicaBélgicaBélgica SOFrançaComprasPrevenção e SegurançaProduçãoBélgicaGeralBélgicaECV GeralProduçãoProdução

Departamento / País

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Dia


Bem-Vindos ao Grupo Casais!

Parabéns pelos novos projetos!

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A Associação de Pais e Amigos das Crianças Inadaptadas (APACI) identi-ficou necessidade de roupa usada de rapaz entre os 12 e 18 anos.

Neste sentido, e uma vez que a Asso-ciação se localiza em Barcelos, quem estiver interessado e disponível para doar peças de roupa com estas carate-rísticas, deixe o seu apoio na portaria do Edifício Sede da Casais, em Braga, até ao final do corrente mês.

Mais informação sobre a APACI disponíveis no site da associação em:

www.apaci.maisbarcelos.pt

APACI necessita de roupa

Comboio Histórico CPVer programa >
http://www.apaci.maisbarcelos.pthttp://www.cp.pt/StaticFiles/CP/Imagens/PDF/Passageiros/comboio_historico/programa.pdf

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