Texto - O Jeito Google

5/26/2018 Texto - O Jeito Google

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O jeito Google (de trabalhar)A cultura de trabalho flexvel, divertida e rdua do gigante da internet que os funcionrios elegeram.Fonte:Revista pocaMarcos Coronato (texto) e Ricardo Corra (fotos)

Cada funcionrio do Google escolhe a melhor hora de chegar aotraalho! " n#o ser $ue tenha algum compromisso agendado% pode organi&ar

o dia como achar melhor! Muitos deles% mesmo assim% tomam caf' da manh#untos na empresa% aproveitando a refei#o gratuita e caprichada% com p#es%frutas% sucos e iogurtes! *epois de satisfeito% cada funcionrio comea atraalhar% em sua mesa ou em $ual$uer outro lugar da empresa $ue achemelhor! +le poder interromper as atividades ao longo do dia para relaxarcom uma partida de videogame ou um lanchinho% sempre gratuito! ,uandoconcluir o $ue considera importante para o dia% ir emora - na hora $ueachar melhor! +sse amiente livre pode at' parecer natural e espont.neo%mas n#o '! /reserv0lo numa empresa produtiva% lucrativa e amiciosa exigegrandes doses de empenho e cuidado! /or esse esforo% o Google foiconsiderado% em 1232% o melhor lugar para traalhar no 4rasil% segundo apes$uisa anual G/56 (Great /lace to 6or7)% pulicada com exclusividade

por /8C"!9e voc acessou a internet% conhece o Google! 5rata0se da

empresa $ue criou o uscador mais popular do planeta e servios como oGoogle +arth e o Google 5ranslate! dono do 8r7ut% do ou5ue e do Gmail!"l'm de definir o eito como usamos a rede hoe% o Google auda a difundiruma forma de traalhar alternativa! 9eu eito descontra;do e cheio deenef;cios para o empregado con$uistou o primeiro lugar na pes$uisa G/56nos +stados ! ?o anopassado% concorrendo pela primeira ve& na pes$uisa rasileira% a empresaficou num @timo 3AB lugar% entre A2 avaliadas! "gora deu um novo salto!9uas prticas chamam a aten#o% mas n#o s#o coisa do outro mundo! +laspodem% pelo menos em tese% ser aplicadas por $ual$uer empresa% sea $ualfor seu tamanho ou setor de atua#o!

?o eito Google de traalhar% h uma parte mais famosa e divertida%facilmente vis;vel na onipresena da tecnologia% nos ogos e na decora#ouvenil! /elo laorat@rio de programas de computador% em 4elo Dori&onte% epelo escrit@rio de administra#o e vendas% em 9#o /aulo% os 122 funcionriospodem transitar com seus computadores portteis (um presente deadmiss#o)% conectar0se E internet sem fio e traalhar sentados em sofs epufes! /ara saer o $ue ocorrer numa sala de reuni#o ao longo do dia% astaler o c@digo pendurado ao lado da porta usando o smartphone (presente de

?atal da empresa)! ,uem $uiser relaxar pode receer uma sess#o demassagem% disputar partidas de videogame% peolim ou pingue0pongue%assistir a **s% ler revistas em $uadrinhos ou descansar na rede (em $uatrovisitas ao Google% /8C" n#o testemunhou nenhum ogo entusiasmado% masencontrou vrios grupos lanchando e uma soneca real)! 8 calendrio ' cheiode festas - do igode% do piama% de DollHood! +las servem para comemorardatas especiais ou apenas para $ue os colegas se encontrem! ?#o ' uma cultura @tima para todo mundo! D $uem se sinta melhorem amientes mais regrados! D $uem associe essa cultura a um ideal de

adolescentes do sexo masculino! Mas o Google consegue atrair o tipo deprofissional $ue o atrai: ovial% colaorativo% com vida social intensa! /ara ele%al'm do amiente descontra;do% h enef;cios de gente grande!

BOM CLIMAFuncionrios em reuni#o (acima) e uma partida de pingue0pongue ao lado do diretor0geral na "m'rica Iatina% "lexandre Dohagen (abaixo)! " informalidade ' uma

exigncia para todos os coordenadores

+ntre os desta$ues est#o os planos de saJde e odontol@gico de alto padr#o(com coertura idntica para todos os funcionrios% incluindo os diretores)% oaux;lio0educa#o (de RK 3L mil por ano% sem nenhuma origa#o posteriorpor parte do funcionrio)% a licena0paternidade ampliada (de $uatrosemanas) e o plano de previdncia $ue permite retirada integral do valoracumulado ap@s $uatro anos na empresa (incluindo o aporte da empresa%igual ao do funcionrio% at' o limite de 31 do salrio)! D tam'm aux;liopara academia e ioga (confira os detalhes no quadro ao lado )! 8s enef;cios
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constroem um clima de om humor! Mas h um prop@sito muito s'rio por trsdisso tudo! N/rocuramos pessoas $ue $ueiram se desenvolver e com sensode responsailidade muito forteO% di& MPnica 9antos% diretora de RecursosDumanos do Google para a "m'rica Iatina! " afirma#o pode soar deslocadaentre salas de reuni#o com nomes como 4amol% "tari e /lamoil%andeiras de times de futeol e ichinhos coloridos nas mesas! 9@ $ue eladescreve muito em as condiQes para $ue toda essa mordomia continue Edisposi#o! " empresa pode% sim% deixar $ue o funcionrio defina seushorrios - contanto $ue ele sea rigoroso no cumprimento das tarefas! "

empresa pode% sim% compartilhar informa#o com ele - contanto $ue ele &eleseriamente pelo sigilo% tanto $uanto $ual$uer alto executivo!

+sse relacionamento revela o $ue os funcionrios mais apreciam nacompanhia% para al'm dos enef;cios e da descontra#o: a autonomiaindividual% a circula#o livre da informa#o e a lierdade de comunica#o edeate% independentemente de hierar$uia! 9#o pontos centrais de umacultura definida h 31 anos pelos fundadores da companhia% 9ergei 4rin eIarr /age% ent#o estudantes da


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/ara $ue todos compreendam o sistema NdemocrticoO% o Googledeixa claro% desde o recrutamento% a exigncia de alto desempenho! "empresa se orgulha de seus lemas mais moderninhos% como N5raalhar noGoogle ' divertidoO e o famoso N*onUt e evilO (N?#o sea mauO)% adaptado no4rasil para NFaa a coisa certaO! D% por'm% outros lemas t#o importantes$uanto esses e $ue reforam a necessidade de con$uistar a lealdade docliente e crescer - como N?#o assuma o sucesso como garantidoO ouNCrescimento sustentvel de longo pra&o e lucratividade s#o a chave para onosso sucessoO!

MO NA MASSA/arede com as marcas das m#os dos funcionrios na sede% em 9#o /aulo! 8 Googletem 122 funcionrios no pa;s

" pol;tica de alta produtividade incentiva o funcionrio a tomardecisQes rapidamente e a se acostumar com a incerte&a! +la tam'm exige

$ue cada um tome a iniciativa ao detectar um prolema% sempre envolvendocolegas e usando tecnologias de comunica#o e colaora#o!


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Quem disse que !"#il$

%rabalhar &o Google e'ige disosi*o ara o debate e ara ou+ir #r,ti#asY-'ostos8 Google n#o admite feudos de informa#o% emora possa haver gruposNcompetindoO pelo mesmo oetivo! Cada funcionrio e cada e$uipe precisammostrar a todos o $ue est#o fa&endo! /or e0mail ou em pginas pessoais na

intranet% cada um apresenta os proetos em $ue est envolvido e seuprogresso no Jltimo ms ou semana% em poucos slides de /oHer/oint! "informa#o pode ser avaliada por $ual$uer um!-&tre+istadores,uem passa pela rigorosa entrevista do RD vira tema de um dossi $uechega aos olhos do comit gloal% inst.ncia $ue inclui os conselheiros nosestados unidos e os fundadores% Iarr /age e 9ergei 4rin! "l'm da anlise noexterior% o interessado ' entrevistado pelo futuro chefe e por futuros colegasde e$uipe% do mesmo n;vel ou aaixo - todo mundo no Google tem de saerentrevistar e ter disposi#o para vetar candidatos!Metas" e$uipe de vendas tem metas trimestrais! "s outras reas% como a

programa#o% receem oetivos dirios% semanais% mensais ou trimestrais%$ue se sorepQem! 8s horrios s#o flex;veis% mas a tecnologia torna poss;veltraalhar de casa! 5odo funcionrio deve se acostumar a atuar em proetosparalelos e% $uando necessrio% oferecer auda a alguma e$uipe! 8funcionrio n#o traalha numa rea - e sim para o Google!Sem rodeios,ual$uer funcionrio pode procurar o chefe do chefe sem se preocupar comritos corporativos! ?ingu'm deve se incomodar por$ue o suordinadoapresentou uma oa ideia diretamente a um escal#o superior! "l'm deavaliaQes vindas dos iguais% dos superiores e dos suordinados% ofuncionrio tem de estar preparado para ser alvo de um eventual Nunsolicitedfeedac7O - um relat@rio feito por $ual$uer um $ue vai direto para o chefe doavaliado!Alarme de segura&a/arece rincadeira% mas n#o '! 8 funcionrio ' incentivado a chamar aaten#o do colega $ue sai da mesa e deixa o computador desprotegido! ssopode ser feito com uma ferramenta chamada Ncheese this foolO% ou Npregueuma pea neste ooO! " tela do descuidado se ilumina com musi$uinha eanimaQes! " empresa mapeia as reas em $ue o descuido ocorre com maisfre$uncia e treina os es$uecidos! N" hierar$uia tem seu valor% mas a$ui ele '

menorO%di& o diretor0geral do Google para a "m'rica Iatina

SadeAcompanhia

oferece reembolsos de R$ !" por consulta com m#dico fora do plano de sade, R$%"& para participar de grupos de caminhada, R$ %"' para aulas de pilates noescrit(rio e R$ %'' para academia. ) possvel tamb#m fa*er sess+es de drenagemlinftica por R$ & e de massagem por R$ & a R$ %'. -uem completa ', &, e "'anos ganha chec/up grtis.Tecnologia0ada funcionrio ganha R$ %% como a1uda de custo para pagar a mensalidade dainternet em casa. Ao ser admitido, o novato ganha um noteboo/ da marca queescolher. 2o trabalho, incentivam3se todas as formas de comunica45o, por texto, vo*e vdeo. 2o 2atal de ''6, toda a equipe ganhou smartphones equipados com osistema operacional Android, do 7oogle.Indicaes8 processo de sele45o demora dois meses e # rgido. A empresa incentiva cadafuncionrio a indicar conhecidos. 9e ele for contratado, quem fe* a recomenda45oganha R$ & mil. :ais da metade das contrata4+es # feita com base em sugest+es daequipe.

Brinquedos8 novato recebe em casa um /it de boas3vindas, com camiseta, bon# e autori*a45opara gastar R$ %'' na decora45o da baia. ;le tem ainda R$ &' para gastar na lo1avirtual da empresa, na compra de blus+es, mochilas, cubos mgicos e camisetas.Festas8 7oogle # uma empresa festeira. noites de cinema, festas tradicionais etemticas ?como a Festa do @i1ama. ;m Belo >ori*onte, as sextas3feiras s5o dias dehappC hour dentro da empresa, como # tradi45o no 7oogle ao redor do mundo. ;m95o @aulo, a festa ocorre Ds quintas.Bnus8 7oogle tem bons salrios fixos, op4+es de a4+es e forte cultura de remunera45ovarivel. Al#m do bEnus normal, baseado em metas, ganham3se pr=mios por

indica45o de colegas do mesmo nvel ?o @eer BEnus, de R$ '' e porrecomenda45o proposta pelo chefe imediado ?o 9pot BEnus, de R$ &&' a R$ mil.> tamb#m premia4+es para os coordenadores e condecora4+es simb(licas.

O que seduz no Google?A emresa com!ina descontra"o com !ene#$cios de alta qualidade


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.-S/ONSABILI0A0-MPnica 9antos% diretora de RD para a "m'rica Iatina% e sua andeira do Flamengo!"pesar da descontra#o% o Google $uer pessoas responsveis e amiciosas!

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