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TRABALHO DO MENORTRABALHO DO MENOR

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Art. 7º. São direitos dos trabalhadores Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:melhoria de sua condição social:

XXXIII - proibição de trabalho noturno, XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; (Redação dada ao inciso de quatorze anos; (Redação dada ao inciso pela Emenda Constitucional nº 20/98, DOU pela Emenda Constitucional nº 20/98, DOU 16.12.1998)16.12.1998)


Decreto nº 3.597, de 12.09.2000Decreto nº 3.597, de 12.09.2000, DOU , DOU 13.09.2000, que promulga 13.09.2000, que promulga Convenção OIT nº 182Convenção OIT nº 182 e a Recomendação 190 da Organização e a Recomendação 190 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre a Proibição Internacional do Trabalho (OIT) sobre a Proibição das Piores Formas de Trabalho Infantil e a Ação das Piores Formas de Trabalho Infantil e a Ação Imediata para sua Eliminação, concluídas em Imediata para sua Eliminação, concluídas em Genebra, em 17 de junho de 1999.Genebra, em 17 de junho de 1999.

Resolução CONANDA nº 69Resolução CONANDA nº 69, de 15.05.2001, DOU , de 15.05.2001, DOU 01.06.2001, que dispõe sobre a idade mínima 01.06.2001, que dispõe sobre a idade mínima para admissão ao emprego e ao trabalho. para admissão ao emprego e ao trabalho. (Conselho Nacional dos Direitos da Criança e do (Conselho Nacional dos Direitos da Criança e do Adolescente).Adolescente).


Art. 402 - CLT. Considera-se Art. 402 - CLT. Considera-se menor para os efeitos desta menor para os efeitos desta Consolidação o trabalhador de Consolidação o trabalhador de quatorze até dezoito anosquatorze até dezoito anos..


Art. 403 - CLT. Art. 403 - CLT. É proibido qualquer É proibido qualquer trabalhotrabalho a menores de dezesseis anos de a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.partir dos quatorze anos.

Parágrafo único. O trabalho do menor Parágrafo único. O trabalho do menor não não poderápoderá ser realizado em locais ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, ao seu prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não social e em horários e locais que não permitam a freqüência à escola.permitam a freqüência à escola.


Art. 404 - CLT. Ao menor de 18 Art. 404 - CLT. Ao menor de 18 anos é vedado o trabalho anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o que noturno, considerado este o que for executado no período for executado no período compreendido entre as 22 compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas.horas.


Art. 405 - CLT. Ao menor não Art. 405 - CLT. Ao menor não será permitido o trabalho:será permitido o trabalho:I - nos locais e serviços I - nos locais e serviços perigosos ou insalubres, perigosos ou insalubres, constantes de quadro para êsse constantes de quadro para êsse fim aprovado pelo Diretor Geral fim aprovado pelo Diretor Geral do Departamento de Segurança do Departamento de Segurança e Higiene do Trabalho;e Higiene do Trabalho;


Art. 405 - CLT. Ao menor não Art. 405 - CLT. Ao menor não será permitido o trabalho:será permitido o trabalho:II - em locais ou serviços II - em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade. prejudiciais à sua moralidade.


Art. 405 - CLT. Ao menor não será Art. 405 - CLT. Ao menor não será permitido o trabalho:permitido o trabalho:

§ 2º. O trabalho exercido nas ruas, praças § 2º. O trabalho exercido nas ruas, praças e outros logradouros e outros logradouros dependerá de prévia dependerá de prévia autorização do Juiz de Menoresautorização do Juiz de Menores, ao qual , ao qual cabe verificar se a ocupação é cabe verificar se a ocupação é indispensável à sua própria subsistência indispensável à sua própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmãos e se ou à de seus pais, avós ou irmãos e se dessa ocupação não poderá advir dessa ocupação não poderá advir prejuízo à sua formação moral.prejuízo à sua formação moral.


Art. 405 – CLT - § 3º. Considera-se Art. 405 – CLT - § 3º. Considera-se prejudicial à moralidade do menor o prejudicial à moralidade do menor o trabalho:trabalho:

a) prestado de qualquer modo, em a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabarés, dancings e cassinos, cabarés, dancings e estabelecimentos análogos;estabelecimentos análogos;

b) em empresas circenses, em funções b) em empresas circenses, em funções de acróbata, saltimbanco, ginasta e de acróbata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;outras semelhantes;

TRABALHO DO MENORTRABALHO DO MENORArt. 405 – CLT - § 3º. Considera-se prejudicial à Art. 405 – CLT - § 3º. Considera-se prejudicial à moralidade do menor o trabalho:moralidade do menor o trabalho:

c) de produção, composição, entrega ou c) de produção, composição, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juízo da autoridade competente, possam, a juízo da autoridade competente, prejudicar sua formação moral;prejudicar sua formação moral;

d) consistente na venda, a varejo, de bebidas d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcoólicas. alcoólicas.

TRABALHO DO MENORTRABALHO DO MENORJornada de TrabalhoJornada de Trabalho

Art. 411 - CLT. A duração do Art. 411 - CLT. A duração do trabalho do menor regular-se-á trabalho do menor regular-se-á pelas disposições legais relativas à pelas disposições legais relativas à duração do trabalho em geral, com duração do trabalho em geral, com as restrições estabelecidas neste as restrições estabelecidas neste capítulo.capítulo.Art. 412 - CLT. Após cada período Art. 412 - CLT. Após cada período de trabalho efetivo, quer contínuo, de trabalho efetivo, quer contínuo, quer dividido em dois turnos, quer dividido em dois turnos, haverá um intervalo de repouso, haverá um intervalo de repouso, não inferior a onze horasnão inferior a onze horas..

TRABALHO DO MENORTRABALHO DO MENORJornada de TrabalhoJornada de Trabalho

Art. 413 - CLT. É vedado prorrogar a Art. 413 - CLT. É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do duração normal diária do trabalho do menor, salvo: menor, salvo:

I - até mais 2 (duas) horas, I - até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou acordo salarial, mediante convenção ou acordo coletivo nos termos do Título VI desta coletivo nos termos do Título VI desta Consolidação, desde que o excesso de Consolidação, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela horas em um dia seja compensado pela diminuição, em outro, de modo a ser diminuição, em outro, de modo a ser observado o limite máximo de 48 observado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixado; outro inferior legalmente fixado;


Art. 424 - CLT. É dever dos Art. 424 - CLT. É dever dos responsáveis legais de menores, responsáveis legais de menores, pais, mães, ou tutores, afastá-los pais, mães, ou tutores, afastá-los de empregos que diminuam de empregos que diminuam consideravelmente o seu tempo de consideravelmente o seu tempo de estudo, reduzam o tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso necessário à sua saúde e repouso necessário à sua saúde e constituição física ou prejudiquem constituição física ou prejudiquem a sua educação moral. a sua educação moral.


Art. 425 - CLT. Os empregadores Art. 425 - CLT. Os empregadores de menores de 18 anos são de menores de 18 anos são obrigados a velar pela obrigados a velar pela observância, nos seus observância, nos seus estabelecimentos ou empresas, estabelecimentos ou empresas, dos bons costumes e da dos bons costumes e da decência pública, bem como decência pública, bem como das normas de segurança e das normas de segurança e medicina do trabalho.medicina do trabalho.


Art. 427 - CLT. O empregador, cuja Art. 427 - CLT. O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar empresa ou estabelecimento ocupar menores, será obrigado a conceder-lhes o menores, será obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessário para a tempo que for necessário para a frequencia às aulas.frequencia às aulas.Parágrafo único. Os estabelecimentos Parágrafo único. Os estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a situados em lugar onde a escola estiver a maior distância que dois quilômetros e maior distância que dois quilômetros e que ocuparem, permanentemente, mais que ocuparem, permanentemente, mais de trinta menores analfabetos, de 14 de trinta menores analfabetos, de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, (quatorze) a 18 (dezoito) anos, serão serão obrigados a manter local apropriado em obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instrução que lhes seja ministrada a instrução primáriaprimária..

TRABALHO DO MENORTRABALHO DO MENORContrato de AprendizagemContrato de Aprendizagem

Art. 428 - CLT Contrato de aprendizagem Art. 428 - CLT Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo ajustado por escrito e por prazo determinado, determinado, em que o empregador se em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formaçãoessa formação. .


Art. 428 CLT - § 1º A validade do Art. 428 CLT - § 1º A validade do contrato de aprendizagem contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, Trabalho e Previdência Social, matrícula e freqüência do aprendiz matrícula e freqüência do aprendiz na escola, caso não haja concluído na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrição em o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica.técnico-profissional metódica.


Art. 428 CLT - § 2º Ao menor aprendiz, salvo Art. 428 CLT - § 2º Ao menor aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora. salário mínimo hora. § 3º O contrato de aprendizagem não poderá § 3º O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. § 4º A formação técnico-de deficiência. § 4º A formação técnico-profissional a que se refere o caput deste profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades teóricas e artigo caracteriza-se por atividades teóricas e práticas, metodicamente organizadas em práticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. desenvolvidas no ambiente de trabalho. § 5º A idade máxima prevista no caput deste § 5º A idade máxima prevista no caput deste artigo não se aplica a aprendizes portadores artigo não se aplica a aprendizes portadores de deficiência.de deficiência.


Art. 428 CLT - § 6º Para os fins Art. 428 CLT - § 6º Para os fins do contrato de aprendizagem, a do contrato de aprendizagem, a comprovação da escolaridade comprovação da escolaridade de aprendiz portador de de aprendiz portador de deficiência mental deve deficiência mental deve considerar, sobretudo, as considerar, sobretudo, as habilidades e competências habilidades e competências relacionadas com a relacionadas com a profissionalização. profissionalização.


Art. 432 - CLT. A Art. 432 - CLT. A duração do duração do trabalho do aprendiztrabalho do aprendiz não excederá não excederá de seis horas diárias, sendo de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. compensação de jornada. § 1º O limite previsto neste artigo § 1º O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito horas poderá ser de até oito horas diárias para os aprendizes que já diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.aprendizagem teórica.

TRABALHO DO MENORTRABALHO DO MENORPENALIDADESPENALIDADES

Art. 434 - CLT. Os infratores das Art. 434 - CLT. Os infratores das disposições deste capítulo ficam disposições deste capítulo ficam sujeitos à multa de valor igual a sujeitos à multa de valor igual a 30 30 vezes o valor de referência regionalvezes o valor de referência regional, , aplicada tantas vezes quantos forem aplicada tantas vezes quantos forem os menores empregados em os menores empregados em desacordo com a lei, não podendo, desacordo com a lei, não podendo, todavia, a soma das multas exceder a todavia, a soma das multas exceder a 150 vezes o valor de referência, salvo 150 vezes o valor de referência, salvo no caso de reincidência, em que este no caso de reincidência, em que este total poderá ser elevado ao dobro. total poderá ser elevado ao dobro.


Art. 435 - CLT. Fica sujeita à Art. 435 - CLT. Fica sujeita à multa de valor igual a 30 (trinta) multa de valor igual a 30 (trinta) vezes o valor-de-referência vezes o valor-de-referência regional e ao pagamento da regional e ao pagamento da emissão de nova via a empresa emissão de nova via a empresa que fizer na Carteira de que fizer na Carteira de Trabalho e Previdência Social do Trabalho e Previdência Social do menor anotação não prevista menor anotação não prevista em lei. em lei.


Art. 439 CLT. É lícito ao menor Art. 439 CLT. É lícito ao menor firmar firmar recibo pelo pagamento dos saláriosrecibo pelo pagamento dos salários. . Tratando-se, porém, de rescisão do Tratando-se, porém, de rescisão do contrato de trabalho, contrato de trabalho, é vedado ao é vedado ao menor de 18 anosmenor de 18 anos dar, sem dar, sem assistência dos seus responsáveis assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo legais, quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe recebimento da indenização que lhe for devida.for devida.

Art. 440. Contra os menores de 18 Art. 440. Contra os menores de 18 anos anos não corre nenhum prazo de não corre nenhum prazo de prescriçãoprescrição..

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