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05/07/2018
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Transforme seu RH com Tecnologia e Inovação
Sejam bem-vindos!
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Realização
A Eflow Gestão Empresarial desde 1992 oferece
às pequenas e médias empresas de diversos
segmentos as melhores soluções em gestão
empresarial, alinhadas com as melhores práticas,
normatizadas e documentadas para maximizar a
produtividade e resultados, favorecendo assim,
uma gestão de alta performance.
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Portfolio
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Antonio Esdras de Góes Almeida
Graduado em Administração de Empresas
pela UFBA com MBA Internacional em
Gestão de Negócios de TI pela Unijorge.
É diretor da Eflow e possui mais de 25 anos
de experiência no mercado de software.
Observações
✓ Use preferencialmente o navegador Chrome;
✓ Identifique-se com seu Nome e Nome da Empresa;
✓ Para tirar dúvidas e use # antes da pergunta;
✓ Para interagir com alguém em específico, use @nome;
✓ Clique no botão DOWNLOAD SLIDES para baixar a apresentação;
✓ O vídeo ficará disponível no Eventials e no YouTube;
✓ Faremos o sorteio dos brindes ao vivo, fique até o final;
✓ E não esqueça de preencher a pesquisa de satisfação.
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Transforme seu RH com Tecnologia e Inovação
Momento de “Transformação Digital”
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“Transformação Digital”
O que é?
Uso da Tecnologia para alavancar o desempenho das
organizações e a sua capacidade de atender ao mercado.
Onde vem ocorrendo?
Nos diversos setores da sociedade: serviços, transportes,
comércio, produção, logística, mercado financeiro...
Até no serviço público.
“Transformação Digital”
Alguns exemplos do nosso dia a dia:
✓ Autoatendimento via App (abertura de contas, envio de
comprovantes, pedidos);
✓ Autosserviço (lojas, caixas, postos, checkin, checkout);
✓ Pagamentos via App, identificação biométrica;
✓ Experiências / realidade virtual / provadores virtuais;
✓ Trabalho, reuniões e atendimento remoto;
✓ Eventos no formato Webinar, etc.
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E o seu RH, DP, CH ou HC?
Vem acompanhando estas transformações?
Vem usando Tecnologia e Inovação para alavancar o desempenho
de suas organizações?
Tem algo mais que possa aprimorar?
Já possui autoatendimento?
Como e com que frequência, compartilha informações com os
gestores e colaboradores?
Evolução do cenário de Gestão de Pessoas
No Passado Atualmente
Colaborador fazia sua carreira em uma empresa Colaborador busca transições e desafios
Local de trabalho era o escritório Pode trabalhar em casa ou qualquer lugar
Tarefas objetivas e executáveis Tarefas engajadoras e interessantes
Colaborador destaque = muito tempo de casa = Usa suas competências de forma assertiva
Empresa responsável pela trajetória do colaborador Colaborador é protagonista de sua carreira
Sistema era ferramenta de automação Sistema ferramenta de engajamento
Dados desconexos e sem aproveitamento Cruzamento e interpretação de dados p/ descrições
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As Necessidades do Mercado
✓ Implementar o autoatendimento interno;
✓ Reduzir documentos e relatórios impressos;
✓ Compartilhar informações automaticamente, para permitir
decisões mais rápidas e assertivas;
✓ Agilizar processos internos rotineiros;
✓ Disponibilizar visões gerenciais de uso frequente;
✓ Integrar colaboradores;
✓ Fomentar e armazenar feedbacks para apoio em avaliações;
✓ Atrair, engajar, capacitar e reter seu capital humano.
O que muda na rotina do RH
✓ Ganho de produtividade com redução significativa de atendimentos presenciais;
✓ Avalia e aprova pelo sistema as solicitações de atualização cadastral e gestão de férias já revisadas pelos gestores;
✓ Eliminação de vários relatórios periódicos para gestores, planilhas, avaliações, ocorrências de ponto, holerites;
✓ Informações gerenciais atualizadas automaticamente e disponíveis para todos os interessados, em qualquer lugar;
✓ Transferência do acerto de ponto para colaboradores e supervisores;
✓ Maior conectividade, interação e mobilidade.
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A evolução da solução mais premiada
Módulos do HCM Senior
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Ciclo
A Plataforma HCM Senior
✓ Instalada na Nuvem – modalidade SAAS;
✓ Disponível também via App (mobilidade);
✓ Inserido na Senior X Platform;
✓ Único login;
✓ Visão gerencial da base do Gestão de Pessoas Senior;
✓ Possibilidade de execução de relatórios;
✓ Possibilidade de acessar hyperlinks;
✓ Analycts para gestores;
✓ Política de migração para módulos em uso do GP Senior.
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Demonstração HCM Senior
Painel de Gestão - HCM
✓ Perfil dos colaboradores;
✓ Estimula feedbacks;
✓ Automatiza processos;
✓ Apoio na integração de novos membros da equipe;
✓ Planejamento de férias colaborativo;
✓ Compartilha informações para gestão das equipes.
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Gestão de Recrutamento
✓ Agilidade na seleção e admissão;
✓ Integrado ao Linkedin;
✓ Maior alcance nas divulgações redes sociais;
✓ Computação cognitiva para identificar os profissionais mais
talentosos (people analytics);
✓ Automatização do processo de requisição de pessoal;
✓ Analytics com os principais indicadores de recrutamento;
✓ Trajetória completa do candidato.
✓ Feedbacks automáticos e personalizados.
Administração de Pessoal
✓ Simplifica atividades operacionais;
✓ Compliance relações trabalhistas;
✓ 100% aderente ao eSocial;
✓ Flexibilidade para atender às diferentes CCT’s;
✓ Automatiza gestão de benefícios;
✓ Gerencia o envio de eventos do eSocial.
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Gestão de Remuneração
✓ Políticas de remuneração;
✓ Mais informação para os gestores;
✓ Avalie os impactos através de simulações;
✓ Acompanhe o nível de aderência dos colaboradores à política;
✓ Previna passivos trabalhistas;
✓ Visões gerencias para apoiar a gestão da remuneração.
Gestão de Ponto
✓ Ganhos de até 60% de produtividade;
✓ Monitora ocorrências em tempo real;
✓ Reduza em até 35% solicitação de ajustes após o fechamento
do ponto;
✓ Compliance com Portarias MTE 1.510 e 373;
✓ Assinatura digital do espelho de ponto;
✓ Integração on-line com diversos fabricantes de REPs;
✓ Opção de marcação de ponto móvel (App);
✓ Chat entre gestor e colaborador.
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Saúde e Segurança
✓ Matem PPP e LTCAT prontos;
✓ Organiza o trabalho da CIPA;
✓ Controle com distribuição de EPI por biometria;
✓ Controle de exames e monitoramento da saúde auditiva;
✓ Organiza atendimentos e procedimentos do ambulatório;
✓ Gerenciamento de campanhas de vacinação.
Planejamento de Pessoal
✓ Orçamento em plataforma flexível;
✓ Organiza e controla quadro de vagas;
✓ Potencializa resultados otimizando o orçamento de pessoal;
✓ Planejamento de movimentações e promoções;
✓ Simula cenários para análises de impacto financeiro.
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MOODS – Pesquisa de Clima
✓ Monitoramento de clima organizacional;
✓ Questionários personalizados;
✓ Analytics completos para a gestão;
✓Obter percepções frequentes de clima organização para
aprimorar o engajamento;
✓ Mais tempo e foco para ações eficazes de melhoria do clima;
✓ Maior retenção de talentos através de ambiente saudável.
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Considerações finais
✓ Apresentação
Faça o download desta apresentação clicando no botão DOWNLOAD SLIDES abaixo deste vídeo.
✓ Gravação do evento
O vídeo ficará disponível no Eventials e no YouTube;
Use o mesmo link para assistir novamente.
✓ Pesquisa
Não esqueça! Logo após o término da transmissão, você poderá preencher a pesquisa. Esperamos a sua avaliação!
