FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A

19 A 25 DE MAIO DE 2018

Publicação semanal | Ano XXXIII | Número 1.669ww

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Escola Preparatória de Cadetes do Exército (445 vagas; 2º grau), Escola Naval (31 vagas, 2º grau) e Quadrode Médicos da Aeronáutica (104 vagas, nível superior) estão com inscrições abertas. Ambos os sexos. Até R$10.524. PÁGINA 5

ÁREA MILITAR: VAGASPARA MARINHA, EXÉRCITO

E AERONÁUTICA

2º E 3º GRAUS. ATÉ R$10.524 MENSAIS

PF: 500 vagas para nível superiorConcurso público para a Polícia Federal está próximo de ter seu edital divulgado para os cargos de agente, escrivão,papiloscopista, perito e delegado. Serão oferecidas 500 vagas, todas com exigência de nível superior. Até R$23.130. PÁGINA 3

Polícia Civil do Estado de São Paulo inscreve para concursos com oferta de 2.500 vagas,das quais 1.100 somente para cargos que exigem escolaridade do nível médio. Apenas paraagente de telecomunicações são 300 vagas. Saiba como participar e veja novo teste. Página 9

Polícia Civil: inscrições abertaspara 1.100 vagas no nível médio

IBGE espera autorizaçãopara abrir 1.800 vagasTramita no Ministério do Planejamento um pedido de concurso para 1.800 vagas noInstituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Deste quantitativo, 1.200 são parao cargo de técnico, que exige só nível médio. Remuneração de até R$8.213. Página 6

MP-SP: saiu nova autorizaçãoMinistério Público do Estado de São Paulo (MP-SP) recebeu, no dia 16 de maio, nova autorização para concurso,desta vez para o cargo de agente de promotoria. Poderão participar interessados com nível superior em qualquer área. PÁGINA 8

Interessados em ingressar nos quadros de pessoal do Tribunal Regional Federal da 3ª Região devem ficar atentos, pois o órgãoconfirmou recentemente um novo concurso público para cargos dos níveis médio e superior. Embora o número de vagas ainda estejaem levantamento, oferta deverá ser grande em função do déficit de pessoal. Vencimentos iniciais de até R$11.890 mensal. PÁGINA 8

VAGAS TAMBÉM PARA NÍVEL SUPERIOR

TRF-SP: NOVO CONCURSOPARA NÍVEL MÉDIO. R$7.592

TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL DA 3ª REGIÃO

TRT: últimos dias de inscriçãoTribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT da capital) inscreve até 21 de maio no concurso com oferta de 320 vagasem cargos dos níveis médio, médio/técnico e superior. Somente para técnico de nível médio são 144 vagas imediatas. PÁGINA 7

SÃO PAULO

Ceeteps:autorizadas540 vagas

CONCURSOS

Taubaté:inscrições paraGuarda Civil Prefeitura de Taubaté, inscreve noconcurso para guarda, sendo dezvagas para homens. Interessadosdevem ter nível médio, idade de 18a 30 anos e CNH A e B. Remune-ração de R$1.458.

PM-SP: novoconcurso para2.700 vagasPolícia Militar de São Paulo (PM-SP) prepara novo edital de con-curso no segundo semestre para2.700 vagas no cargo de solda-do, de nível médio.

Itaquaquecetubatem vagas paraa CâmaraCâmara de Itaquaquecetuba, naGrande SP, inscreve no concur-so com 19 vagas, distribuídas porcargos de todos os níveis de es-colaridade.

OOOOO P I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OCadê aautorização?No ato de posse de Raul Jung-mann, no recém-criado Minis-tério de Estado Extraordinário daSegurança Pública - vejam quenome pomposo! - fez-se umgrande, um enorme alarde, como anúncio, pelo titular da pasta,sobre a “autorização” de doisconcursos públicos. Página 6

FOLHA DIRIGIDA19 a 25 de maio de 20182 ÁREA FEDERAL

Concurso do Iphan: verbapara contratações em junho

PPPPPRRRRROCEDIMENTOCEDIMENTOCEDIMENTOCEDIMENTOCEDIMENTOOOOO| Próximo passo é a escolha da banca organizadora

Foram autorizadas411 vagas para cargosde 2º e 3º graus.Até R$5.493,29

AAAAATRATRATRATRATRATIVTIVTIVTIVTIVOOOOO | Remuneração de até R$9.090

INPI espera aval para394 vagas de 2º e 3º graus

ESTÁGIOS ETRAINEE

A partir de junho deste ano,o Instituto do Patrimônio His-tórico e Artístico Nacional(Iphan) já terá orçamento paracontratação dos técnicos e ana-listas aprovados em seu próxi-mo concurso, já autorizado peloMinistério do Planejamento.Tais carreiras exigem nível su-perior completo. A verba paraprovimento desses cargos estádefinida no parágrafo único daautorização da nova seleçãopara o Iphan com 411 vagas.

Já o orçamento para os auxili-ares institucionais, de nível mé-dio, está previsto apenas para2019. Com isso, após a homolo-gação do concurso do Iphan, osprimeiros a tomar posse serão osaprovados de nível superior, quejá terão os rendimentos disponí-veis. Essa ordem de contrataçõesfoi confirmada pela Assessoria deImprensa do Ministério do Pla-nejamento à FOLHA DIRIGIDA.

Em nota, a assessoria explicouque “o artigo 1º da Portaria nº108, de 2 de maio de 2018, traz aprevisão orçamentária de provi-mento desses cargos para junhode 2018. Isso significa que, peloplanejamento orçamentário, oIphan somente terá disponibili-dade financeira para prover oscargos a partir desta data. Cabeao órgão se planejar no sentidode realizar o concurso público”.

A expectativa, no entanto, éque todas as convocações do con-

curso Iphan ocorram somente nopróximo ano. Isso porque 2018é ano de eleições presidenciais.Segundo a Lei 9.504/1997, osórgãos federais, como o Iphan,se homologarem seus concursosapós o mês de julho, só podemconvocar aprovados a partir dejaneiro do ano seguinte.

IPHAN TERÁ OPORTUNIDADESPARA NÍVEIS MÉDIO E SUPERIOR

O concurso Iphan com 411 va-gas e foi autorizado no dia 3 demaio. Das oportunidades, 131 sãopara auxiliar institucional, queexige apenas ensino médio paracandidatura. Para graduados, aschances estão divididas entre oscargos de técnico, com 176 va-gas, e analista, com 104.

A distribuição das vagas porestado ainda não foi informa-da. O Iphan, no entanto, con-firmou à FOLHA DIRIGIDAque a intenção é que as opor-

tunidades do concurso sejampara todo país. O quadro técni-co do instituto é distribuídoentre a sede, em Brasília, 27 su-perintendências estaduais, 37escritórios técnicos, incluindoos Parques Históricos Nacio-nais, e seis unidades especiais.

Os ganhos mensais oferecidossão de R$3.877,97 para carreirasde nível médio e R$5.493,29 paranível superior. Tais valores já in-cluem o auxílio-alimentação deR$458. O Iphan contrata peloregime estatutário, que asseguraa estabilidade empregatícia.

Segundo a portaria de auto-rização do Ministério do Plane-jamento, o edital do concursopara o Iphan tem o prazo de seismeses para ser divulgado. Comoa portaria que autoriza a sele-ção foi publicada em maio, odocumento terá que se publi-cado até outubro.

É possível, contudo, que o edi-tal seja adiantado porque o ins-

tituto aguarda o autorização paranovos concursos há nove anos.Caso isso aconteça, as provas tam-bém têm grandes chances de se-rem marcadas para ocorrer ain-da este ano.

Após a autorização do con-curso, tradicionalmente, os ór-gãos começam a elaborar aminuta de edital que é enviadaa possíveis bancas organizado-ras. O trâmite para escolha daempresa pode ocorrer de diver-sas formas, como pregão oudispensa de licitação. No últi-mo concurso realizado peloInstituto do Patrimônio Histó-rico e Artístico Nacional, em2009, a banca escolhida foi aFundação Universa.

A partir do momento que abanca organizadora for definida,o próximo passo será a assinatu-ra do contrato entre as partes efinalização do edital. Só após essaformalização, o documento po-derá ser divulgado.

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O novo pedido de concursodo Instituto Nacional da Propri-edade Industrial (INPI), com394 vagas, está tramitando edeve chegar ao Ministério doPlanejamento até 31 de maio.A informação é da Coordena-ção de Comunicação do INPI.Antes de chegar ao Planejamen-to, a nova demanda será enca-minhada ao Ministério da In-dústria, Comércio Exterior eServiços (MDIC), à qual a au-tarquia está vinculada.

Foram pedidas 130 oportuni-dades para nível médio, sendo100 para técnico em planeja-mento e 30 para técnico em pro-

Pedido de novo concursodeve ser enviadoao Planejamento atédia 31 de maio

priedade industrial. Os servido-res recebem R$3.729,38, valorque já conta com R$458 de au-xílio-alimentação.

Além disso, o pedido tem 264vagas para interessados com ní-vel superior. Dentre estas, há 167oportunidades para pesquisador,cargo que apresenta ganhos deR$9.090,22 (já com auxílio-ali-mentação). Há ainda 43 vagaspara tecnologista em proprieda-de industrial e 54 para analistade planejamento, com remune-ração de R$8.243,38.

A autorização do pedido aju-daria a diminuir o déficit de pes-soal do instituto. De acordocom a Associação de Funcioná-rios do Instituto Nacional dePropriedade Industrial (Afinpi),no momento o INPI trabalhacom carência de 40% no pessoal.

AAAAANÁLISENÁLISENÁLISENÁLISENÁLISE | Pedido é analisado pelo Planejamento

Inmetro: 435 vagas empauta. Até R$8.057 mensais

Em pauta no Ministério doPlanejamento, o pedido de con-curso do Instituto Nacional deMetrologia, Qualidade e Tec-nologia (Inmetro) ainda aguar-da resposta sobre a autorização.Segundo a assessoria de im-prensa do Inmetro, o Planeja-mento ainda não enviou posi-cionamento sobre o assunto.

A solicitação foi para 435oportunidades imediatas.Dentre estas, 91 são para téc-nico em metrologia e qualida-de, que exige nível médio. Tam-bém foram solicitadas 131 paraassistente em metrologia equalidade, de nível médio oumédio/técnico. As carreirasapresentam remuneração ini-cial de R$3.589,38.

Para nível superior, o pedi-do traz 139 para pesquisador-

tecnologista em metrologia equalidade, 61 para analista emmetrologia e qualidade e 13para especialista em metrolo-gia e qualidade. Inicialmente,os ganhos são de R$8.057,68.

Os valores já estão somadoscom auxílio-alimentação deR$458. Além disso, os servido-res podem ter acréscimo no sa-lário com gratificações e retri-buição por titulação.

No último concurso do ins-tituto, em 2014, o maior nú-mero de vagas foi destinado aoRio de Janeiro. Houve tambémdistribuição para os estados doRio Grande do Sul e Goiás. Naépoca, os candidatos foram se-lecionados através de provasobjetiva, discursiva e de títulos.Os aprovados também passa-ram por curso de formação.

Henkel abre inscriçõespara programa de estágio

A Henkel, líder global em marcas e tecnologias em três áreas deNegócios: adhesive Technologies, Beauty Care e Laundry & Home Care,está com as inscrições abertas para o seu processo seletivo do pro-grama de estágio. As oportunidades são para as cidades de São Pau-lo, Jundiaí, Itapevi e Diadema.

Podem participar estudantes do penúltimo ano de graduação doscursos de Administração, Engenharia, Química, Economia, RelaçõesInternacionais, Marketing, Comércio Exterior e áreas afins. Para par-ticipar da seleção é preciso que os estudantes tenham Inglês inter-mediário ou avançado e conhecimentos em Informática.

Além da escolaridade, é preciso que os candidatos tenham disponi-bilidade para estagiar entre 20 e 30 horas semanais, divididos emquatro ou seis horas diárias, respectivamente.

O programa de estágio tem duração de dois anos e as contrataçõesterão início a partir de julho de 2018. Durante esse período, os esta-giários participarão de um programa de desenvolvimento de carreiracom treinamentos presenciais e avaliações anuais de desempenho.

Ao final, os estudantes apresentarão um projeto para as liderançasda empresa, com a finalidade de aumentar as oportunidades de re-tenção de talentos e impulsionar o desenvolvimento dos estudantesdurante todo o estágio.

A empresa informa que oferece bolsa auxílio compatível com o mer-cado, assistências médica e odontológica, seguro de vida, vale-trans-porte ou ônibus fretado, vale-refeição (ou refeitório nas unidades in-dustriais) e décima terceira bolsa auxílio.

Como fazer : as inscrições podem ser feitas pelo site<recrutamento.ciadeestagios.com.br/henkel/#programa> até o dia31 de maio.

Centauro abre 25 vagasde estágio em São Paulo

A Centauro, rede de artigos esportivos, está com as inscriçõesabertas para o preenchimento de 25 vagas para o seu programa deestágio. As oportunidades são para estagiar em São Paulo.

Para participar, os candidatos devem estar cursando o ensino su-perior nos cursos de Administração, Contábeis, Economia, Engenha-ria (diversas), Estatística, Direito, Marketing, Publicidade e Propaganda,com interesse em atuar nas áreas de Negócio.

Os interessados devem ter previsão de formação para julho de 2019e julho 2020. Além disso, devem possuir também Inglês de nível avan-çado e conhecimentos de Excel intermediário.

O processo seletivo dos candidatos será realizado por inscrições etestes online, dinâmica em grupo e entrevista final com os gestores.Após a seleção, os candidatos receberão um feedback e os aprovadosirão para as proxímas etapas de ingressão na empresa.

A rede oferece bolsa auxílio no valor de R$1.000 para estagiárioscom carga horária de quatro horas e R$1.500 com seis horas, maisvale-transporte. Além de benefícios como restaurante na empresa,seguro contra acidentes, programa de desenvolvimento e ambienteinformal e desafiador.

Como fazer : os interessados podem se inscrever pelo site<https://recrutamento.ciadeestagios.com.br/centauro/> até o dia31 de maio.

Flora recebe inscrições paravagas de estágio em São Paulo

A Flora, empresa no segmento de Limpeza e Higiene, recebe ins-crições para vagas de estágio em São Paulo. As oportunidades sãopara estudantes de Química, Engenharia Química, Farmácia, Admi-nistração, Estatística, Economia, Propaganda e Marketing, Publici-dade, Comunicação Social, Relações Públicas e Direito.

Além da graduação, os estudantes devem estar cursando a partir doterceiro semestre e possuir conhecimento intermediário em Inglês e pacoteOffice.

O processo seletivo é composto das seguintes etapas: inscrição efase online, painel de negócios e entrevista final. O programa temduração de até dois anos. Os selecionados irão ter que cumprir cargahorária de 30 horas semanais, sendo seis horas por dia.

A empresa oferece bolsa auxílio compatível com o mercado, valetransporte, vale refeição ou refeitório no local e seguro saúde.

Como fazer : os interessados podem se inscrever pelo site<https://recrutamento.ciadeestagios.com.br/flora/> até o dia 25de maio.

Goodyear inscrições para o seuprograma de estágio em São Paulo

A Goodyear, fabricante de pneus para automóveis, abre inscriçõespara o seu programa de estágio em São Paulo. Por meio dele, a Goo-dyear proporciona o desenvolvimento dos estudantes com a vivênciaem um ambiente corporativo desafiador. O dia a dia, as oportunida-des e os projetos, são aprendizados que contribuem para o aprimora-mento profissional de nossos estagiários.

Podem participar estudantes de todos os cursos do ensino superior, queestejam cursando o penultimo ou último ano da graduação. Além da esco-laridade, os candidatos devem ter conhecimentos intermediário em Inglêse Informática, e disponibilidade para estagiar seis horas por dia.

A empresa oferece bolsa auxílio compatível com o mercado, reces-so remunerado, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida, assis-tências médica, odontológica e farmacêutica, desconto na comprade produtos da marca e programa de assistência psicossocial.

Como fazer : os interessados podem se inscrever pelo site<https://recrutamento.ciadeestagios.com.br/goodyear/> até o dia25 de maio.

Após ter sido encaminhadoao Ministério da Cultura(MinC) em abril, o novo pedi-do de concurso para 2019 doInstituto Brasileiro de Museus(Ibram) saiu da pasta a qual oinstituto é vinculado e já che-gou ao Ministério do Planeja-mento, para ser analisado.

Em 2017, o Ibram havia fei-to uma solicitação ao Planeja-mento para o preenchimentode 306 vagas em um concurso.Mas como a pasta não deu oaval, a autarquia encaminhouum novo pedido, dessa vez com313 ofertas, abrangendo cargosdos níveis médio e superior.

A única função de nível mé-dio será assistente técnico. Casoa solicitação seja liberada na ín-tegra, haverá 73 vagas para essecargo. A atual remuneração éde R$3.877,97, já estando inclu-ído nesse valor o auxílio-ali-mentação, de R$458.

Já no nível superior, serãocontratados 19 novos técnicosem assuntos educacionais, além

Ibram envia novo pedidode vagas ao Planejamento

QQQQQUUUUUANTITANTITANTITANTITANTITAAAAATIVTIVTIVTIVTIVOOOOO | Solicitação contempla 313 vagas

de 121 técnicos em assuntosculturais e 100 analistas. Todasessas carreiras têm a mesma re-muneração: R$5.493,29, já so-mada aos R$458 de auxílio-ali-mentação. Como o Ibram adotao regime estatutário de admis-são, a estabilidade empregatí-cia estará assegurada aos novosservidores.

Há oito anos o Ibram nãoabre concurso. O último foi em2010, e organizado pela Funcab.As lotações foram destinadasaos estados do Rio de Janeiro,Espírito Santo, Goiás, Mara-nhão, Minas Gerais, Pernam-buco, Rio Grande do Sul, San-ta e São Paulo, além do Distri-to Federal.

Os candidatos daquela sele-ção foram submetidos a provasobjetivas, discursivas e de títu-los. Na parte de múltipla esco-lha, houve questões de LínguaPortuguesa, Língua Estrangeira,Noções de Informática, Conhe-cimentos Gerais e Conheci-mentos Específicos.

3ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA19 a 25 de maio de 2018

PRF: autorização aguardada para este mêsSSSSSINALINALINALINALINAL VERDEVERDEVERDEVERDEVERDE | Já está certo que o Ministério do Planejamento autorizará concurso para 500 vagsa de policial rodoviário

Ministro daSegurança, RaulJungmann disse queedital sairá em junho

PF define organizadora nos próximos diasÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA DEDEDEDEDE S S S S SEGURANÇAEGURANÇAEGURANÇAEGURANÇAEGURANÇA | Polícia Federal analisa propostas de 16 instituições interessadas em organizar o concurso

Concurso terá500 vagas. Ganhospodem se deR$12.980 ou R$23.130

Escrivão: veja programa do concurso anterior

LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação de tex-tos de gêneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gênerostextuais. 3 Domínio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras.3.2 Emprego da acentuação gráfica. 4 Domínio dos mecanismosde coesão textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciação,substituição e repetição, de conectores e outros elementos desequenciação textual. 4.2 Emprego/correlação de tempos e modosverbais. 5 Domínio da estrutura morfossintática do período. 5.1Relações de coordenação entre orações e entre termos da ora-ção. 5.2 Relações de subordinação entre orações e entre termosda oração. 5.3 Emprego dos sinais de pontuação. 5.4 Concor-dância verbal e nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de cra-se. 5.6 Colocação dos pronomes átonos. 6 Reescritura de fra-ses e parágrafos do texto. 6.1 Substituição de palavras ou detrechos de texto. 6.2 Retextualização de diferentes gêneros eníveis de formalidade. 7 Correspondência oficial (conforme Ma-nual da Presidência da República e respectivas atualizações).7.1 Adequação da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequa-ção do formato do texto ao gênero.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Conceitos básicos e modos de uti-lização de tecnologias; ferramentas; aplicativos e procedimentosde informática: tipos de computadores; conceitos de hardware ede software; instalação de periféricos. 2 Edição de textos, plani-lhas e apresentações (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3Noções de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 4Redes de computadores. 4.1 Conceitos básicos; ferramentas;aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 4.2 Programasde navegação (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, GoogleChrome e similares). 4.3 Programas de correio eletrônico (OutlookExpress, Mozilla Thunderbird e similares). 4.4 Sítios de busca epesquisa na Internet. 4.5 Grupos de discussão. 4.6 Redes soci-ais. 4.7 Computação na nuvem (cloud computing). 4.8 World wideweb; organização de informação para uso na Internet; acesso àdistância a computadores; transferência de informação e arqui-vos; aplicativos de áudio, vídeo e multimídia. 4.9 Componentes emeios físicos de comunicação. 4.10 Arquitetura de redes. 4.11Protocolos de comunicação. 4.12 Segurança de redes. 5 Concei-

tos de organização e de gerenciamento de informações; arquivos,pastas e programas. 6 Segurança da informação. 6.1 Procedimen-tos de segurança. 6.2 Melhores práticas em políticas de segurança.6.3 Identificação de tipos de códigos maliciosos (vírus, worms, phishing,spam, adware e pragas virtuais). 6.4 Firewalls e regras de isolamen-to e proteção de redes. 6.5 Virtual private network (VPN). 6.6 Boaspráticas para configuração de segurança corporativa. 6.7 Aplicativospara segurança (antivírus, antispyware etc.). 6.8 Procedimentos debackup. 6.9 Armazenamento de dados na nuvem (cloud storage). 7Processos de informação.

ATUALIDADES: Tópicos relevantes e atuais de diversas áreas, taiscomo segurança, transportes, política, economia, sociedade, edu-cação, saúde, cultura, tecnologia, energia, relações internacionais,desenvolvimento sustentável e ecologia, suas inter-relações e suasvinculações históricas.

RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Estruturas lógicas. 2 Lógica de argumenta-ção: analogias, inferências, deduções e conclusões. 3 Lógica sen-tencial (ou proposicional). 3.1 Proposições simples e compostas.3.2 Tabelasverdade. 3.3 Equivalências. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5Diagramas lógicos. 4 Lógica de primeira ordem. 5 Princípios de con-tagem e probabilidade. 6 Operações com conjuntos. 7 Raciocíniológico envolvendo problemas aritméticos, geométricos e matriciais.

NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO: 1 Noções de administração. 1.1Abordagens clássica, burocrática e sistêmica da administração. 1.2Evolução da administração pública no Brasil após 1930. 1.2.1Reformas administrativas. 1.2.2 A nova gestão pública. 1.3 Princí-pios e sistemas de administração federal. 2 Processo administra-tivo. 2.1 Funções da administração: planejamento, organização,direção e controle. 2.2 Estrutura organizacional. 2.3 Cultura orga-nizacional. 3 Administração financeira e orçamentária. 3.1 Orçamentopúblico. 3.2 Princípios orçamentários. 3.3 Diretrizes orçamentári-as. 3.4 SIDOR e SIAFI. 3.5 Receita pública: categorias, fontes, es-tágios e dívida ativa. 3.6 Despesa pública: categorias e estágios.3.7 Suprimento de fundos. 3.8 Restos a pagar. 3.9 Despesas deexercícios anteriores. 3.10 Conta única do Tesouro. 4 Ética no serviçopúblico: comportamento profissional, atitudes no serviço, organi-zação do trabalho, prioridade em serviço.

NOÇÕES DE DIREITO PENAL: 1 Aplicação da lei penal. 1.1 Princípi-os da legalidade e da anterioridade. 1.2 A lei penal no tempo e noespaço. 1.3 Tempo e lugar do crime. 1.4 Lei penal excepcional,especial e temporária. 1.5 Territorialidade e extraterritorialidade dalei penal. 1.6 Pena cumprida no estrangeiro. 1.7 Eficácia da sen-

tença estrangeira. 1.8 Contagem de prazo. 1.9 Frações não com-putáveis da pena. 1.10 Interpretação da lei penal. 1.11 Analogia.1.12 Irretroatividade da lei penal. 1.13 Conflito aparente de nor-mas penais. 2 Infração penal: elementos; espécies; sujeito ativo esujeito passivo. 3 O fato típico e seus elementos. 3.1 Crime con-sumado e tentado. 3.2 Pena da tentativa. 3.3 Concurso de crimes.3.4 Ilicitude e causas de exclusão. 3.5 Punibilidade. 3.6 Excessopunível. 3.7 Culpabilidade (elementos e causas de exclusão). 4Imputabilidade penal. 5 Crimes. 5.1 Crimes contra a pessoa. 5.2Crimes contra o patrimônio. 5.3 Crimes contra a fé pública. 5.4Crimes contra a administração pública. 5.5 Concurso de pessoas.

NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1 Inquérito policial: his-tórico; natureza; conceito; finalidade; características; fundamento;titularidade; grau de cognição; valor probatório; formas de instaura-ção; notitia criminis; delatio criminis; procedimentos investigativos;indiciamento; garantias do investigado; conclusão; prazos. 2 Prova.2.1 Exame do corpo de delito e perícias em geral. 2.2 Interrogatóriodo acusado. 2.3 Confissão. 2.4 Qualificação e oitiva do ofendido.2.5 Testemunhas. 2.6 Reconhecimento de pessoas e coisas. 2.7Acareação. 2.8 Documentos de prova. 2.9 Indícios. 2.10 Busca eapreensão. 3 Restrição de liberdade. 3.1 Prisão em flagrante. 3.2Prisão preventiva. 3.3 Prisão temporária (Lei nº 7.960/1989).

NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e ad-ministração pública: conceitos; elementos; poderes e organização;natureza, fins e princípios. 2 Organização administrativa da União:administração direta e indireta. 3 Agentes públicos. 3.1 Regimejurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias edas fundações públicas federais (Lei nº 8.112/1990). 3.2 Regimejurídico peculiar dos funcionários policiais civis da União e do Dis-trito Federal (Lei nº 4.878/1965). 3.3 Sanções aplicáveis aos agentespúblicos nos casos de enriquecimento ilícito no exercício de man-dato, cargo, emprego ou função na administração pública direta,indireta ou fundacional (Lei nº 8.429/1992). 4 Licitações: modali-dades, dispensa e inexigibilidade (Lei nº 8.666/1993). 5 Poderesadministrativos: poderes hierárquico, disciplinar e regulamentar;poder de polícia; uso e abuso do poder. 6 Controle e responsabi-lização da administração: controles administrativo, judicial e legis-lativo; responsabilidade civil do Estado.

NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Direitos e garantias fun-damentais. 1.1 Direitos e deveres individuais e coletivos. 1.2 Direi-tos sociais. 1.3 Direitos de nacionalidade. 1.4 Direitos políticos.1.5 Partidos políticos. 2 Poder Executivo: atribuições e responsa-bilidades do presidente da República. 3 Defesa do Estado e das

Para orientação daqueles que querem concorrer auma vaga de escrivão, FOLHA DIRIGIDA publica abaixoo programa do último concurso. Especialistas nãoacreditam que ocorram alterações significativas, porisso o conteúdo é a melhor referência de estudo paraos futuros candidatos:

Como a previsão passadapelo ministro da SegurançaPública, Raul Jungmann, deque o edital da Polícia Rodo-viária Federal (PRF) será divul-gado em junho, é grande a ex-pectativa que seja publicadaainda este mês a autorizaçãodo Ministério do Planejamen-to, para 500 vagas de policialrodoviário.

A realização do concurso éurgente, tendo em vista ogrande déficit de pessoal(mais de 2 mil homens) e asaposentadorias previstas (cer-ca de 3 mil poderão deixar acorporação nos próximosanos).

A autorização de 500 vagasnão suprirá nem de perto asnecessidades da corporação,porém o reforço de pessoalserá bem-vindo, já que a cor-

poração vem tendo sérios pro-blemas de conseguir patrulharas rodoviais federais do país econtribuir, de forma mais efi-ciente, no combate ao contra-bando e ao narcotráfico, en-tre outras ações.

POSSIBILIDADE DEATÉ 750 CONTRATAÇÕES

Após a conclusão do concur-so e a chamada dos aprovados,a PRF poderá solicitar ao Mi-nistério do Planejamento umadicional de 50% das vagas,permitindo assim a convoca-ção de mais 250 habilitado naseleção, totalizando 750 con-tratações. No entanto, paraconseguir nomear além dessequantitativo será necessárioum despacho presidencial.

Assim que a autorização doMinistério do Planejamentofor concedida, o concurso de-verá ser aberto em curto espa-ço de tempo. Isso porque a PRFjá possui uma minuta do edi-tal pronta, precisando apenasque ajustes sejam feitos jun-

to à organizadora escolhida.Para dar agilidade ao pro-

cesso, é quase certo que a or-ganizadora seja escolhida pormeio de dispensa de licitação.O concurso passado, realiza-do em 2013, o Cespe/UnB(atual Cebraspe) foi a institui-ção escolhida para aplicar asprovas.

O cargo de policial rodovi-ário é aberto a candidatos deambos os sexos que tenham

entre 18 e 65 anos, ensino su-perior completo (qualquerárea) e carteira de habilitação,na categoria B ou superior. Aremuneração inicial é deR$9.931,57, mas passará paraR$10.357,88 em 2019. Os va-lores já incluem o auxílio-ali-mentação, que atualmente éde R$458.

É provável que a estruturado último concurso da PRFseja mantida. Caso isso ocor-ra, os candidatos serão avali-ados por meio de prova obje-tiva, redação, exame de capa-cidade física, exames de saú-de, avaliação psicológica, in-vestigação social e/ou funci-onal, avaliaçaõ de títulos ecurso de formação profissio-nal (veja mais detalhes natabela ao lado).

Em relação às provas obje-tivas, a PRF já confirmou queo objetivo é aplicã-las aindaeste ano. Sendo assim, se oedital sair em junho, confor-me previsto, possivelmente asavaliações ocorrerão em agos-to ou setembro.

A Polícia Federal (PF) deveráanunciar nos próximos dias onome da organizadora do con-curso para 500 vagas, já que oobjetivo da corporação é publi-car o edital ainda nesse semes-tre - ou seja, até junho. No mo-mento, o órgão analisa as 16propostas recebidas de institui-ções interessadas em ficar àfrente da seleção. Os nomes dasconcorrentes não foram revela-dos até o momento.

A corporação trabalha comagilidade para que tudo seja con-cluído o quanto antes, por isso,possivelmente a instuição seráescolhida por dispensa de lici-tação. A PF informou ainda que,

assim que a organizadora for es-colhida, o setor responsável tra-balhará imediatamente no pro-cesso de contratação.

Tradicionalmente, corpora-ção realiza seus concursos como Cespe/UnB (atual Cesbraspe),mas não há ainda nenhumaconfirmação de que esta insti-tuição será escolhida para rece-ber as inscrições a aplicar asprovas.

Tão logo a banca seja defini-da, o edital não deverá levarmuito tempo para ser publica-do. Isto porque a corporação jáinformou à FOLHA DIRIGIDAque o documento já começou aser elaborado, dependendo ago-ra da escolha da organizadorapara que os detalhes finais, taiscomo cronograma, sejam con-cluídos.

As 500 vagas autorizadas se-rão distribuídas por cinco car-reiras do nível superior. A mai-

or parte será destinada ao cargode agente: 180. Com remunera-ção inicial de R$12.441,26, afunção exige nível superior emqualquer área e carteira de ha-

bilitação na categoria B ou su-perior.

Em 2019, a remuneração des-ses serviores passará paraR$12.980,50. Os mesmos valo-

res e requisitos são exigidos paraos cargos de escrivão e papilos-copista, que contarão com 80 e30 vagas, respectivamente.

No nível superior, haverá 150para delegado, cujos requisitossão formação superior em Di-reito, experiência jurídica oupolicial de três anos e carteirade habilitação a partir da cate-goria B. A remuneração vigen-te, de R$23.130,48, passarápara R$24.150,74 no ano quevem.

Haverá também 60 vagas paraa carreira perito, cuja remune-ração é a mesma de delegado. Noentanto, para concorrer serápreciso ter graduação em áreasspecificas (ainda serão informa-das pela PF) e carteira de habi-litação na categoria B ou supe-rior. Em todos os casos, as con-tratações serão realizadas peloregime estatutário, o que garantea estabilidade empregatícia.

O objetivo do governoé duplicar o efetivoda corporação nas fronteirasdo país. Essa informação foiconfirmada pelo ministro ex-traordinário da Segurança Pú-blica, Raul Jungmann. O titu-lar da pasta informou que osnovos policiais servirão comopeças fundamentais para ocombate ao crime organizado.

Quem sonha em ingressar naPF deve se apressar, já que asprimeiras provas – objetivas ediscursivas – estão previstas paraserem realizadas no segundosemestre de 2018. Já as demaisfases, bem como a homologa-ção, ficarão para o ano que vem.Em 2012 e em 2014, ocorreramos últimos concursos da corpo-ração, que englobaram as cin-co carreiras que serão oferecidas.Todas as seleções foram organi-zadas pelo Cespe/UnB (atualCebraspe).

WW

W.FACEBO

OK

.COM

/POLICIAFED

ERAL/

instituições democráticas: segurança pública; organização da se-gurança pública. 4 Ordem social: base e objetivos da ordem so-cial; seguridade social; meio ambiente; família; criança, adoles-cente, idoso e índio.

LEGISLAÇÃO ESPECIAL: 1 Lei nº 7.102/1983 (dispõe sobre se-gurança para estabelecimentos financeiros, estabelece normaspara constituição e funcionamento das empresas particularesque exploram serviços de vigilância e de transporte de valores edá outras providências). 2 Lei nº 10.357/2001 (estabelece nor-mas de controle e fiscalização sobre produtos químicos que dire-ta ou indiretamente possam ser destinados à elaboração ilícitade substâncias entorpecentes, psicotrópicas ou que determinemdependência física ou psíquica, e dá outras providências). 3 Leinº 6.815/1980 (define a situação jurídica do estrangeiro no Bra-sil e cria o Conselho Nacional de Imigração). 4 Lei nº 11.343/2006 (institui o Sistema Nacional de Políticas Públicas sobre Drogas– SISNAD -, prescreve medidas para prevenção do uso indevido,atenção e reinserção social de usuários e dependentes de dro-gas, estabelece normas para repressão à produção não autori-zada e ao tráfico ilícito de drogas, define crimes e dá outrasprovidências): apenas aspectos penais e processuais penais. 5Lei nº 4.898/1965 (direito de representação e processo de res-ponsabilidade administrativa civil e penal, nos casos de abusode autoridade): apenas aspectos penais e processuais penais.6 Lei nº 9.455/1997 (define os crimes de tortura e dá outrasprovidências): apenas aspectos penais e processuais penais. 7Lei nº 8.069/1990 (Estatuto da Criança e do Adolescente): ape-nas aspectos penais e processuais penais. 8 Lei nº 10.826/2003 (Estatuto do Desarmamento): apenas aspectos penais eprocessuais penais. 9 Lei nº 9.605/1998 (Lei dos Crimes Ambi-entais): apenas aspectos penais e processuais penais. 10 Leinº 8.072/1990 (Lei dos Crimes Hediondos). 11 Lei nº 10.446/2002 (infrações penais de repercussão interestadual ou interna-cional que exigem repressão uniforme).

NOÇÕES DE ARQUIVOLOGIA: 1 Arquivística: princípios e concei-tos. 2 Gestão da informação e de documentos. 2.1 Protocolo:recebimento, registro, distribuição, tramitação e expedição dedocumentos. 2.2 Classificação de documentos de arquivo. 2.3Arquivamento e ordenação de documentos de arquivo. 2.4 Tabe-la de temporalidade de documentos de arquivo. 3 Acondiciona-mento e armazenamento de documentos de arquivo. 4 Preserva-ção e conservação de documentos de arquivo. 5 Tipologias docu-mentais e suportes físicos: microfilmagem, automação, preser-vação, conservação e restauração de documentos.

Prova objetiva Português, Matemática, Direito Constitucional,Ética no Serviço Público, Informática, Direito Administrativo, Di-reito Penal, Direito Processual Penal, Legislação Especial, Direi-tos Humanos e Cidadania, Legislação Relativa ao DPRF e FísicaAplicada à Perícia de Acidentes Rodoviários) + Redação

- Exame de capacidade física: Flexão Em Barra Fixa (mínimo 3 eestática); Impulsão Horizontal (mínimo 2.01 E 1,61); FlexãoAbdominal (mínimo 31 e 25); corrida de 12 minutos (mínimo2.301m e 2.001m)

- Exames de saúde

- Avaliação psicológica

- Investigação social e/ou funcional

- Avaliação de títulos

- Curso de formação profissional

Conheça a estrutura do concurso de 2013É muito provável que a estrutura do concurso deste ano para

policial rodoviário federal seja igual à da seleção de 2013. Co-nheça abaixo como os candidatos foram avaliados na ocasião:

FOLHA DIRIGIDA19 a 25 de maio de 20184 ÁREA FEDERAL

REVALIDAÇÃO E RECONHECIMENTODE DIPLOMAS DO EXTERIORO lá! Tudo bem com você?

Um dos muitos assuntos onde o pre-ciosismo, a morosidade e outras dis-

torções imperam no Brasil é a revalidaçãoe/ou reconhecimento de diplomas obtidosno exterior. Tirando poucas exceções, oprocesso é muito demorado, possui baixatransparência e reproduz ou aprofunda umasérie de disfunções burocráticas.

Para reduzir uma trajetória de ineficiên-cia que chegou a produzir situações vergo-nhosas em alguns casos, o MEC resolveufazer aquilo que muitas universidades po-deriam e deveriam ter feito: tornar minima-mente racional a tramitação desse tipo deprocesso. Assim, as demandas por revalida-ção e/ou reconhecimento deixariam de cor-rer no ritmo do bel-prazer das universidadese passariam a ter condições e prazos umpouco mais aceitáveis. Vamos entendermelhor o cenário e as possibilidades? “Bora”?

A famosa LDB (Lei 9.394/2006: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/l9394.htm) definiu que caberia às univer-sidades públicas a missão de revalidar ereconhecer os diplomas obtidos no exteri-or para que tivessem valor no território bra-sileiro. Pois bem. Depois de praticamenteuma década de disfunções de todo tipo ede perdas incalculáveis, foi lançada em 22de junho de 2016 a Resolução 3 da Câma-ra de Educação Superior do Conselho Naci-onal de Educação (CNE/CES) – http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_docman&view=download&alias=44661-rces003-16-pdf&category_slug=junho-2016-pdf&Itemid=30192.

Até então, era comum uma revalidaçãoou um reconhecimento demorar dois anosou até mais (bem mais, em alguns casos)e não é que a Resolução CNE/CES 3/2016definiu um prazo de 180 dias? Mas, comoeficiência e outras virtudes não dependem

apenas de decretos, o caminho até con-cretizar um mínimo de agilidade é umtanto longo, embora alguns avançosestejam começando a ocorrer.

Cumprindo o prometido, o MEC publi-cou em 14 de dezembro de 2016 a Porta-ria Normativa 22 (https://capes.gov.br/ima-ges/stor ies/download/legislacao/14122016-PORTARIA-NORMATIVA-N-22-DE-13-DE-DEZEMBRO-DE-2016.pdf), que esta-belece “normas e procedimentos gerais detramitação de processos de solicitação derevalidação de diplomas de graduação es-trangeiros e ao reconhecimento de diplomasde pós-graduação stricto sensu (mestradoe doutorado), expedidos por estabelecimen-tos estrangeiros de ensino superior”.

O documento prometia a disponibiliza-ção de uma plataforma para subsidiar a exe-cução e gestão dos processos de revalida-ção e reconhecimento de diplomas. Assim,em março de 2017, foi lançada a Platafor-ma Carolina Bori (http://carolinabori.mec.gov.br/), que concentra diversas informa-ções, legislações e opções tanto para asuniversidades (que operam nela através deadesão) quanto para os interessados emrevalidar ou reconhecer diplomas.

O nome da plataforma é uma homena-gem a Carolina Bori, ex-professora da USPque obteve formação também nos EstadosUnidos e possui um vasto currículo, quevai desde pesquisadora associada da Uni-versidade do Texas (EUA) até presidente daSociedade Brasileira de Psicologia, entremuitas outras experiências.

Na Plataforma Carolina Bori, o diploma-do pode obter dados muitos mais claros erápidos sobre capacidade de atendimentodas universidades em cada curso (vagasdisponíveis), programas avaliados e reco-mendados pela Capes, informações rele-vantes, legislações, opção de tramitação

simplificada para algumas situações etc.Não posso esquecer: o diplomado pode

solicitar revalidação/reconhecimento e en-viar documentação para análise atravésda própria plataforma. Antes, era precisoliteralmente ficar batendo na porta dasuniversidades e muitas vezes era preci-so viver um verdadeiro caos documentale logístico para entregar a papelada. Houvealgum avanço.

Também não havia segurança jurídicasuficiente para as universidades, o que pas-sou por alguma evolução recente. Aliás, nãoexistia sequer um prazo mínimo para a tra-mitação dos processos, o que também foicorrigido pelas novas normativas desde 2016.

Como até a opção de muitas universi-dades para tornar algo mais célere costu-ma ser muito lenta (!!!), até o fechamentodesta edição, 87 das 195 universidades(entre públicas e privadas) de todo o Brasilhaviam formalizado adesão à Plataforma Ca-rolina Bori. Em um ano e meio, menos dametade das universidades formalizou ade-são. A lista das instituições que aderiam estáaqui: http://plataformacarolinabori.mec.gov.br/consulta-publica/adesao/consulta.

Diante de tudo isso, deixo aqui uma su-gestão: se você vai revalidar ou reconhecerdiploma estrangeiro no Brasil ou se conhe-ce alguém que vai fazê-lo, acesse a Platafor-ma Carolina Bori para obter maiores infor-mações e – quem sabe – poderá obter umatramitação mais aceitável para o seu processo.

Ou, antes de formalizar processo emuma universidade que esteja fora da pla-taforma, analise bem para depois decidir.Retomaremos o tema em breve (espero quecom um número maior de boas notícias).

LANÇADO O MÓDULO POSTOS DE TRABALHO E APRENDIZAGEM

E ntre diversas ações e mudanças do Mi-nistério do Planejamento para tentar me-lhorar processos de trabalho da área de

gestão de pessoas no âmbito da administra-ção pública federal, estão o sistema SIGEPEe os módulos que vêm sendo nele implanta-dos (contracheque, consignado e férias sãoalgumas das opções que já estão disponíveis).

Nesse sentido, foi lançado em maio de2018 o Módulo Postos de Trabalho e Aprendi-zagem (https://www.servidor.gov.br/gestao-de-pessoas/sigepe/modulo-posto-de-trabalho-e-aprendizagem), que vinha sendo testado peloMinistério do Planejamento desde 2017 e,agora, está disponível para todos os órgãos eentidades da administração pública federal.

Segundo o Ministério, o Módulo preten-de viabilizar, entre outros objetivos, “contro-le dos passos da criação de um cargo, des-de o seu esboço até a sua efetivação finalpela sua lei instituidora; cadastro mais com-pleto do cargo com a adição de dados, con-forme estabelecido no projeto de lei: pontode ingresso, requisitos de ingresso, atribui-

ções legais e infra legais, possibilidade decadastrar mais de uma jornada, carreira etabela remuneratória para um mesmo car-go, regime e sub-regimes de contratação,órgão de contratação, rol de órgão de lota-ção do cargo, órgãos de exercício descentra-lizado e parametrização para redistribuição;atualização de um posto de trabalho feita emum único sistema, sendo transparente osincronismo para o sistema legado; integra-ção transparente deste módulo com os de-mais módulos do Sigepe; reutilização dosmodelos de estrutura e tabelas remunera-tórias por vários postos;” etc. Para se ter ideia,já houve eliminação de 83 transações dosistema Siape graças a esse módulo.

Percebe-se em torno do SIGEPE um mo-vimento que, se aperfeiçoado e levado a sé-rio, tende a gerar maior celeridade, transpa-rência, racionalidade processual, eficiência,padronização, integração etc. Outro exemploque vem a reforçar isso é mais uma ferramentado SIGEPE lançada pelo Ministério do Plane-jamento também em maio de 2018: o Módu-

lo Seleção de Pessoas (https://www.servidor.gov.br/gestao-de-pessoas/sigepe/modulo-selecao-de-pessoas).

Esse Módulo busca trazer alguma mo-dernização a uma das áreas mais engessa-das e complicadas de todo o Poder Executi-vo Federal: a seleção de pessoas. Quem co-nhece, sabe bem que o processo de autori-zação de concursos e outros a ele associa-dos é um assunto extremamente mal geri-do no Brasil. Esta Folha, inclusive, produziurecentemente uma matéria sobre o lança-mento do Módulo Seleção de Pessoas (ht-tps://folhadirigida.com.br/noticias/tema/especial-noticiario/ferramenta-promete-mais-rapidez-em-autorizacao-de-concursos).

Especialmente para gestores públicos eservidores que pretendem prestar novos con-cursos, vale a pena buscar informações so-bre as raras, mas necessárias mudançasnesse assunto. Seleção de pessoas é temacaríssimo, que já abordamos e voltaremos aabordar aqui em outros momentos, OK? Vemcom a gente! Forte abraço e até breve.

Antonio Batist é diretor da Escola de Governança em GestãoPública da Universidade Federal Fluminense (EGGP/UFF),

mestre em Administração,consultor, professor, empreendedor e servidor público

Contatos:Contatos:Contatos:Contatos:Contatos:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn: www.linkedin.com/in/antoniobatist/

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SERVIDORESAntonio Batist

IIIIINCLNCLNCLNCLNCLUSÃOUSÃOUSÃOUSÃOUSÃO | Caixa Econômica Federal promove um programa que valoriza o respeito aos mais diferentes segmentos sociais

Espaço cada vez maior para a diversidade

Os órgãos públicos tem comouma de suas premissas funda-mentais a de ser o mais demo-crático dos ambientes. Afinal,todo cidadão, independente deorigem, situação social, raça,orientação religiosa, custeia amanutenção dos serviços pres-tados pelas diferentes esferas degoverno, por meio dos mais di-ferentes dos impostos que paga.

E com o apelo cada vez mai-or pelo respeito à diversidade,essa diretriz tem ganhado for-ça ainda maior. Por conta dis-so, órgãos e empresas estatais, dediferentes esferas, têm buscadodesenvolver uma cultura de va-lorização e de abertura de opor-tunidades aos mais diferentessegmentos da sociedade.

Na Caixa Econômica Federal,por exemplo, desde 2005 é de-senvolvido o Programa Diversi-dade Caixa. Voltada para a inclu-são social, a iniciativa tem comoobjetivo também contribuirpara o desenvolvimento de umaempresa cada vez mais inclusi-va, segundo Roney de OliveiraGranemann, diretor executivode Gestão de Pessoas da CaixaEconômica Federal.

“O programa atua em cincoprincipais eixos (Gênero; Raça/Cor e Etnia; Orientação Sexuale Identidade de Gênero; Geraçãoe Pessoas com Deficiência) noâmbito da Gestão de Pessoas, maspossui parecerias com outras áre-as da Caixa para que seus princí-pios sejam levados a seus produ-tos e serviços, e no contato comtoda a cadeia de valor.”

Na Secretaria de DireitosHumanos e Políticas para Mu-lheres e Idosos do Estado do Riode Janeiro (SEDHMI), um dosdestaques em termos de açõesde promoção da diversidade é acapacitação de agentes públicos.Segundo o secretário Dr. JoãoRicardo, o objetivo dessas açõesé sensibilizar os profissionaisno atendimento ao público con-siderando questões como a igual-dade de gênero, igualdade raci-al, especificidades da populaçãoLGBT, dos idosos, entre outrosgrupos sociais.

“Entre os órgãos parceiros,estão a Secretaria de Estado deEducação, Secretaria de Estadode Segurança, o Detran-RJ, en-tre outros. A Secretaria de Segu-rança, especificamente, vemdesenvolvendo um aplicativo,em parceria com a SEDHMI,para a aplicação de protocolosde atendimento às ocorrênciasenvolvendo os grupos conside-rados mais vulneráveis”, desta-cou o secretário.

Maior diversidade na gestãoHistoricamente, segmentos

importantes da sociedade comoas mulheres, a população negra,as pessoas com deficiência e oshomossexuais têm pouco espa-ço na gestão dos órgãos públi-cos. E um dos resultados de umprocesso de fortalecimento dacultura da diversidade nos órgãospúblicos tende a ser, justamen-te, a mudança nesse cenário.

De acordo com Roney de Oli-veira Granemann, a Caixa tem,entre seus empregados, cerca de50% de mulheres, proporção quese mantém nas funções de mé-dia gerência. Ele disse ainda queuma pesquisa recente constatouque as mulheres sentem-se pron-tas para a alta gestão e que acre-ditam que a empresa promove adiversidade. Elas, no entanto,associam como um dos obstácu-los a disponibilidade de tempo.

O diretor executivo de Gestãode Pessoas disse ainda que temaumentado o percentual dos quese autodeclaram negros. Hoje naCAIXA o quadro de pessoas é for-mado por 23% de pessoas que seautodeclaram negras, e essa pro-porção praticamente se repete emtodas as funções”, diz Roney deOliveira Granemann, salientan-do que, no último concurso, 32%dos aprovados declararam-se ne-

gros e que esse percentual tendea aumentar não só pela admis-são de mais pessoas negras, maspela conscientização sobre oconceito social de raça.

O diretor disse ainda que me-tade dos empregados com defi-ciência possui função gratifica-da e que, em relação à orienta-ção sexual e identidade de gêne-ro, os desafios vão além da daspolíticas de admissão e ascensão.”Os desafios estão na promoçãode ambientes inclusivos e aco-lhedores, para que possam se de-senvolver em sua carreira livresde discriminação e podendo atu-ar profissionalmente em sua ex-pressão pessoal plena.”

Para o secretário Dr. João Ri-cardo, o quadro está mudandoe a diversidade tem sido, sim,mais valorizada na gestão deórgãos públicos. Ele, porém,salientou que ainda há muitoa se fazer. “A diversidade estárepresentada hoje na maioriados cargos de chefia da SEDH-MI. No entanto, reconhecemosque o cenário de nossa Secre-taria não reflete a realidadeestado do Rio de Janeiro, queainda carece de aprimoramen-to no que diz respeito à diver-sidade tanto no setor públicoquanto no privado.”

SEDHMI-RJ realizacapacitações para quefuncionários possamlidar com a diversidade

5ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA19 a 25 de maio de 2018

PAPO DEESPECIALISTAS

As mulheres representam cinquenta e quatro por cento doscandidatos aos cargos públicos no Brasil. Elas, na maioriados casos, são mães. Então, com a data festiva que se apro-xima, envio-lhes meus cumprimentos. Você, leitora e “concur-seira”, mesmo que não seja mãe, considere-se cumprimen-tada. Afinal, você não é mãe ainda, mas provavelmente so-nha em ser no futuro.

Para sonhos como este, convém que você tenha um pro-jeto de, pelo menos, duas décadas. Escolha criteriosamenteo pai de seus filhos, dê-lhes o sentido de família, busqueuma renda estável e sem sobressaltos. Propicie a você e aseus filhos uma boa ascensão social.

É aí que os concursos podem ser uma ótima alternativa.Na iniciativa privada, patrões e empregados podem ter óti-mas oportunidades de enriquecimento, mas os sobressal-tos são inevitáveis. Já o setor público, embora não seja olugar para se ficar rico, oferece estabilidade no emprego. Equal mãe não quer propiciar essa segurança a seus filhos?Não é por acaso que mais da metade dos candidatos aoscargos públicos são mulheres. Por mais competência queelas tenham, costumam ser as primeiras na lista de de-missões das empresas privadas.

Mas se engana quem pensa que, uma vez nomeado numcargo público, nunca mais será demitido. Nos últimos tem-pos, as demissões têm sido frequentes, seja por atos de-sonestos, seja por desídia. Portanto, a estabilidade não éum valor em si mesmo. Ela só é importante para quemsabe dar importância a ela.

E, voltando ao cumprimento às mães, estas sabem o valordos anos de preparação intelectual, da emoção de ver o nomena lista de aprovados, do bom conceito entre os superiores ecolegas de trabalho, do crédito de longo prazo, o que permite,por exemplo, comprar um imóvel financiado em décadas.

A contrapartida de tudo isso é a honestidade, o afincoprofissional e a lealdade à instituição pública a que servir.Então, leitora, se você é ou pretende ser funcionária públi-ca, se você é ou pretende ser mãe, siga este caminho.Mais do que dar bom exemplo aos filhos, você descobriráque um concurso poder ser a mãe de muitas mães.

Concurso: a mãe de muitas mães

EsPCEx recebe inscriçõespara 445 vagas. Só 2º grau

CCCCCRRRRRONOGRAMAONOGRAMAONOGRAMAONOGRAMAONOGRAMA | | | | | Inscrições podem ser feitas até o dia 8 de junho

Todo o procedimentode inscrição é feitopela internet. Taxa deinscrição é de R$130Seja mestre

Ser mestre não é um estado, é uma jornada, que se reno-va a cada dia e avança em uma única direção: a busca doconhecimento e do autoconhecimento.

Maestria é o ápice do processo de competência. Quandonos tornamos mestres, estamos prontos para ir além dosconceitos conhecidos e somos capazes de criar novos con-ceitos.

Porém, o caminho da maestria exige uma mente abertapara a aprendizagem. Independente da área de interesse dapessoa não poderá haver qualquer pré-conceito, nenhumjulgamento. O mestre formula seus conceitos a partir daexperimentação, da prática e não apenas da informação re-cebida do outro, de ter estudado. Acredite, aprender nuncafoi o mesmo que estudar. Aprender é o que internalizamos,o que transforma nossa visão de mundo e a nossa relaçãocom o mundo. Saiba que estudar pode ser uma ação pura-mente de acúmulo de informação, que não modifica nem avisão, nem nosso comportamento e, portanto, não modifi-ca nossa vida. Aprender sempre gera mudança.

Logo, mestre é aquele que aprende constantemente. Eisso exigirá uma atitude de não julgamento, afinal, paraestarmos abertos para novas ideias é preciso que sejamoscapazes de ver, conhecer, sentir, experimentar, sem julgar.Julgamento é ação limitadora que define a realidade a partirde parâmetros culturais determinados pelos outros. O mes-tre não julga, conclui a partir da sua própria experiência.Sua conclusão pode e vai se modificar, mas é fruto de suainteração com a realidade e não de uma visão imposta peloconhecimento puramente mental do outro.

É preciso, para a maestria, ganhar referências de outrasáreas do conhecimento. A prática física, o engajamento natarefa, o colocar a “mão na massa”, darão significados aoconhecimento. Agir, não apenas executar. Experimentar, nãoapenas vivenciar. Fazer antes de creditar. Aprender é açãodirecionada é energia aplicada. Maestria exige longa práti-ca, até que se internalize o conhecimento e este, então, setorne algo interno, pessoal, não puramente racional. Nósnos transformamos naquilo que, verdadeiramente, internali-zamos. O mestre se transforma naquilo que acredita, co-nhece, domina.

O aprendiz, antes da maestria, busca compreender o mundoatravés da experiência do outro, já o caminho mestre, exigi-rá, além da experimentação física, a devida busca pelo seupróprio conhecimento emocional. Maestria é vocação, pala-vra de origem latina que significa “chamado”. Atender aochamado do coração, aquilo que é nosso caminho.

Não há maestria sem inteligência emocional. Não poderáhaver distância entre a lição e o indivíduo. Por enfim, sercapaz de escolher a forma mais equilibrada de se conduzir éa condição para se tornar mestre. Um mestre não perde asensibilidade, mas a conduz com sensatez. A indiferença, adistância, não é maestria, é alienação. O mestre coloca-sedentro da situação, sente-a, vive-a, até ser capaz de pres-sentir caminhos. Sabedoria é isto: forte intuição, capacida-de de ver sem olhar e saber sem estudar, não existe sepa-ração entre o trabalho, a aprendizagem e o viver.

Maestria é o caminho que nos propormos e, ao escolher-mos esse, estaremos fazendo uma opção pela entrega abusca do conhecimento e do autoconhecimento para quepossamos desfrutar de um estado de conforto por saber efazer o que se faz, de confiança por conhecer a si mesmo eter clareza de seus limites e possibilidades. Carpe diem!

Contato: joserobertolima.jrl@gmail.com

José Roberto LimaJosé Roberto Lima é professor deDireito, delegado federal, mestre

em Educação pela Unicen daArgentina e autor do livro "Como

passei em 15 concursos"

Cláudia BarbosaCláudia Barbosa é professora,

Professional Master Coach econsultora especialista em

aprovação em provas e concursos

Site: www.claudiabarbosa.com.brE-mail: edu.cbpletras@gmail.comFacebook: www.facebook.com/claudiaidiomaInstagram: https://www.instagram.com/edu.cbpletras/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiabarbosa

Essa é oficial! Afinal de con-tas, é uma ótima oportunidadepara os jovens de ambos os se-xos, que têm o nível médio.Você entra estudante, recebepara fazer um curso superiorcom duração de cinco anos (oprimeiro na EsPCEx, em Cam-pinas, e os quatro restantes naAman, em Resende), e ainda saicomo aspirante a oficial, comuma remuneração inicial deR$6.268,00 mensais, em valo-

res de hoje.É isso mesmo! Você recebe

para estudar, completa o ensi-no superior e já sai com empre-go garantido. Está esperando oquê? Aproveite essa oportuni-dade para iniciar uma carreiramilitar de sucesso. Os interes-sados podem fazer as inscriçõespara o concurso de admissão aoCurso de Formação e Gradua-ção de Oficiais de Carreira daLinha de Ensino Militar Béli-co da Escola Preparatória deCadetes do Exército (EsPCEx).

Estão sendo oferecidas 445vagas, sendo 400 para homens,com altura mínima de 1,60m;e as outras 45 para mulheres,

com altura mínima de 1,55m.As inscrições devem ser efetua-das no site da EsPCEx, até o dia8 de junho. A taxa de inscriçãoé no valor de R$90. Então, sevocê tem, no mínimo, 17 anosde idade e, no máximo, 22 anos,e já concluiu, ou está terminan-do, o ensino médio, eis aí a opor-tunidade uma ótima oportuni-dade de seguir carreira militar.

Como serão as provas - Oscandidatos do concurso de ad-missão ao Curso de Formaçãoe Graduação de Oficiais de Car-reira da Linha de Ensino Mili-tar Bélico da EsPCEx serão ava-liados, primeiramente, pormeio de um exame intelectu-

SERVIÇOInscrições:www.espcex.eb.mil.br

al, já marcado para o turno datarde dos dias 29 e 30 de setem-bro (das 13 às 18 horas).

Os candidatos ainda passarãopor uma inspeção de saúde, umexame de aptidão física (corri-da de 12 minutos - 2.450m/ho-mens e 2.100m/mulheres; fle-xão de braços - 21 repetições/homens e 12 repetições /mu-lheres; e abdominal supra - 30repetições/homens e 27 repe-tições/mulheres), uma avalia-ção psicológica e a comprova-ção dos requisitos.

OOOOOUTRUTRUTRUTRUTROSOSOSOSOS REQUISITREQUISITREQUISITREQUISITREQUISITOSOSOSOSOS| Ser brasileiro nato e solteiro sem filhos

Escola Naval: oportunidadepara nível médio. Há 31 vagasDepois do curso deformação, aprovadosterão remuneraçãoinicial de R$ 7.490

Uma grande oportunidadepara quem deseja fazer carrei-ra militar está ao seu alcance:concurso de admissão à Esco-la Naval. E os interessados, deambos os sexos, só precisam terconcluído, ou estarem para ter-minar ainda este ano, o ensi-no médio. Outro detalhe impor-tante é a questão da idade: é ne-cessário ter 18 anos completose menos de 23 anos até 1º de

SERVIÇOInscrições:www.marinha.mar.mil.br

janeiro de 2019.A Escola Naval está oferecen-

do 31 vagas, sendo 19 para ho-mens e 12 para mulheres. Osaprovados entram para o Cur-so de Formação de Oficiais daMarinha, com duração de qua-tro anos. Os que concluírem ocurso com aproveitamento re-cebem o diploma de graduaçãoem Ciências Navais e ingres-sam no posto de aspirante aoficial, com uma remuneraçãoinicial de R$ 7.490,00 mensais.

Os interessados poderão efe-tuar a inscrição até o dia 11 dejunho, na página eletrônica daMarinha ou em um dos postos

de atendimento presencial dacorporação. O valor da taxa deinscrição é de R$ 100,00, quepoderá ser paga até o dia 22 dejunho, em toda a rede bancá-ria. Outros requisitos para par-ticipar do concurso de admis-são à Escola Naval: ser brasileironato e solteiro sem filhos.

Os candidatos serão avalia-dos por meio de provas objeti-vas com questões do tipo múl-tipla escolha, em dois dias aindaa serem marcados pela Mari-nha. No primeiro dia, as ques-tões serão sobre Matemática eFísica, enquanto que, no segun-do dia, sobre Língua Portugue-

sa e Inglês. Os candidatos ain-da terão de fazer uma redação,de 20 a 30 linhas. Toda essa eta-pa será de caráter eliminatório.

As etapas seguintes são o tes-te de aptidão física, a inspeçãode saúde, a avaliação psicológi-ca, a verificação dos dados bio-gráficos e a análise de docu-mentos. Os classificados den-tro das 31 vagas ofertadas noedital farão o Curso de Forma-ção de Oficiais da Marinha noRio de Janeiro.

RRRRREQUISITEQUISITEQUISITEQUISITEQUISITOOOOO | É preciso ter idade entre 17 e 23 anos

Efomm: 285 vagas paracandidatos com nível médioPrimeira etapado concurso, provaobjetiva, seráno dia 29 de julho

Que tal uma oportunidadede viajar de navio pelo mun-do e ainda receber para isso?Se esse é seu desejo, dê asas àimaginação e pense em ingres-sar na Escola de Formação deOficiais da Marinha Mercan-te (Efomm). Assim, você co-meça a transformar o seu so-nho em realidade. As inscri-ções já estão abertas e devemser efetuadas, até o dia 8 dejunho, na página eletrônica da

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Marinha do Brasil.A Efomm está oferecendo

285 vagas, sendo 170 para oCentro de Instrução Almiran-te Graça Aranha - Ciaga, no Riode Janeiro, e 115 para o Cen-tro de Instrução AlmiranteBraz de Aguiar - Ciaba, emBelém, no Pará. Os aprovadosfarão os cursos de Formação deOficial de Máquinas da Mari-nha Mercante e de Formaçãode Oficial de Náutica da Ma-rinha Mercante, com início nodia 28 de janeiro de 2019.

Para participar, é preciso terescolaridade de nível médio eidade entre 17 e 23 anos, até odia 1º de janeiro de 2019. Esse

processo seletivo não se desti-na ao provimento de cargo,emprego ou função pública,ou, ainda, ao ingresso na car-reira militar de carreira. Quemconcluir os cursos, com apro-veitamento, poderá trabalharem empresas do segmento deMarinha Mercante, responsá-veis pela contratação e paga-mento dos salários.

A taxa de inscrição é deR$65. Os aprovados no proces-so seletivo, ao se matricularem,passarão a receber uma remu-neração equivalente à previs-ta na Lei de Remuneração dosMilitares para Aluno de Órgãode Formação de Oficiais da Re-

serva da Marinha, no valor deR$1.176,00 mensais.

Os candidatos passarão porquatro etapas: exame de conhe-cimentos - eliminatória e clas-sificatória -, nos dias 18 (Lín-gua Portuguesa, Redação e Lín-gua Inglesa) e 19 de agosto(Matemática e Física). Nos doisdias as provas serão das 10 às 14horas; seleção psicofísica; tes-te de suficiência física; e perío-do de adaptação e verificação dedocumentação - todas as últi-mas de caráter eliminatório.

QQQQQUUUUUANTITANTITANTITANTITANTITAAAAATIVTIVTIVTIVTIVOOOOO | | | | | Oferta é de 104 vagas. Iniciais de R$10.524 mensais

Aeronáutica já inscreveem concurso para médicosPrimeira etapado concurso, provaobjetiva, seráno dia 29 de julho

A Força Aérea Brasileira(FAB) divulgou na quinta-fei-ra, 10, mais um edital. Destavez, o concurso é para o pre-enchimento de 104 vagas nocargo de médico, dos quadrosda Aeronáutica. Os interessa-dos em concorrer devem teraté 35 anos de idade, em 31de dezembro de 2019. A sele-ção é aberta para candidatosde ambos os sexos.

As inscrições para o Examede Admissão do Curso deAdaptação de Médicos da Ae-ronáutica (Camar) já estãoabertas e o prazo vai até dia12 de junho, pelo site da FAB.Os candidatos deverão pagaruma taxa no valor de R$130.

As oportunidades estão dis-tribuídas nas especialidade de

Médico de Família e Comu-nidade, Pediatria e Otorrino-laringologia e tem como lo-tações todas as regiões do Bra-sil. Após a conclusão do cur-so com aproveitamento, oaluno será nomeado Primei-ro-Tenente do Quadro de Ofi-ciais Médicos da Aeronáuti-ca, com remuneração brutainicial de R$10.524 mensais.

O processo de seleção doscandidatos será feito em di-ferentes etapas. A primeiradelas será a prova escrita com-posta de questões de LínguaPortuguesa e conhecimentosespecializados. A avaliaçãoestá marcada para o dia 29 dejulho e acontecerá nos esta-dos do Rio de Janeiro, Pará,Pernambuco, Rio Grande doSul, São Paulo, Amazonas,além do Distrito Federal.

Além das provas, os candi-datos devem passar tambémpor: inspeção de saúde, exa-me de aptidão psicológica,

teste de condicionamentofísico, prova prático-oral evalidação documental. Seaprovado em todas as etapasdentro do número de vagas,o candidato fará o curso noCentro de Instrução e Adap-

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tação da Aeronáutica (CIA-AR), em Minas Gerais, duran-te aproximadamente 17 se-manas.

/TWITTER.CO

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6 GERALFOLHA DIRIGIDA19 a 25 de maio de 2018

Se você também conquistou sua vaga no serviço público e é um exemplo de superação, envie seus contatospara o e-mail casosdesucesso@folhadirigida. com.br. Em breve, sua história poderá ser contada nesta coluna

FOLHA DIRIGIDADESDE 1985

PresidentePresidentePresidentePresidentePresidente ADOLFO MARTINS

Vice PresidentVice PresidentVice PresidentVice PresidentVice Presidente e e e e MARIZETE RIBEIRO CASTANHEIRA

Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA

Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira LÚCIA HELENA DE OLIVEIRA

Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação DÉBORA THOMÉ

Gerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente Industrial CRISTIANO FORTI

CirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculação EDUARDO LOPES

Rua do Riachuelo, 114 - Centro- Rio de Janeiro - RJ - CEP 20.230-014 ISSN 1980-3893

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3233-6237

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Atend imentoAtend imentoAtend imentoAtend imentoAtend imento

De segunda a sexta: das 9h às 19 horas

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Carga tributária federal aproximada de 20%

editorial IBGE segue na expectativa porautorização para abrir 1.800 vagas

PPPPPERSPECTIVERSPECTIVERSPECTIVERSPECTIVERSPECTIVAAAAA | Seleção é considerada uma das prioritárias pelo governo

Do total de vagas,1.200 são paratécnico, que exige sóo ensino médio

Cadê a autorização?No ato de posse de Raul Jungmann, no recém-criado Minis-

tério de Estado Extraordinário da Segurança Pública -vejam que nome pomposo! - fez-se um grande, um enormealarde, com o anúncio, pelo titular da pasta, sobre a “autori-zação” de dois concursos públicos, com um total de mil vagas,para as Polícias Federal e Rodoviária Federal, metade paracada uma das corporações.

Agora, sim. Agora, vai. Afinal, esse começo promissor dapasta dava um certo alento sobre a entrada do governo federalnuma questão que está afligindo grande parte da populaçãobrasileira, a segurança pública. É isso mesmo! Mesmo comcrise, o governo acenava com a realização de concurso e aconsequente contratação de mil novos servidores para atuarno combate à criminalidade.

Comemorações e mil planos. Agora, sim. Agora, vai. Acon-tece, porém, que a lentidão tomou conta dos sonhos. A por-taria autorizativa para o concurso da Polícia Federal, emitidapelo Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão- que é quem libera a realização dos concursos -, demorou 52dias. Parece, até, que não havia uma combinação prévia entrea Segurança e o Planejamento.

Muito que bem. E cadê a portaria autorizativa para o con-curso da Polícia Rodoviária Federal? O que está faltando?Logo com a PRF que vinha anunciando que já estava comtudo pronto, inclusive a minuta do edital. Será que isso éproposital? Que o governo federal estava só fazendo jogo decena, mas, com a crise financeira, arrumou um jeitinho deatrasar as coisas, jogando as despesas para o ano que vem,para o outro governo?

É claro que o concurso para a Polícia Rodoviária Federalestá confirmado, que ele vai acontecer, não tenham dúvidas.Mas é, no mínimo, estranha essa demora para publicar umasimples portaria autorizativa. Cabe à PRF quase toda a respon-sabilidade pelo combate aos tráficos de drogas e de armas nasestradas federais brasileiras. E esse serviço não pode ser feitopor meia dúzia de gatos pingados.

O déficit de servidores na Polícia Rodoviária Federal é alar-mante, aliás como em grande parte dos órgão públicos. Hou-ve, nos últimos governos, um sucateamento do serviço públi-co. Um verdadeiro abandono. Está na hora, portanto, demudar esse estado de coisas. Com planejamento, é óbvio, mascom mais celeridade. Afinal de contas, é chegada a hora davirada. Mesmo diante da crise. Ou até por causa dela.

Focando apenas no Rio de Janeiro, sob intervenção, não hácomo ficar sem esse concurso para a Polícia Rodoviária Federal.E é preciso ter consciência de que apenas essas 500 vagas emer-genciais não vão resolver o problema. Isso é apenas um palia-tivo, mas é um começo. Até porque esses novos servidores nãovão começar a trabalhar este ano. Isso é coisa para mais adiante.

Então, por que esperar? Por que demorar tanto, se, com todaa certeza do mundo, o concurso será autorizado? Não háexplicação aceitável para essa lentidão. Só falta uma canetada,uma assinatura do ministro do Planejamento. Ou será que oministro Jungmann vai ter que dar um soco na mesa para queas coisas aconteçam? É hora do ministro do Planejamentopisar no acelerador e liberar logo essa portaria autorizativa.

O Instituto Brasileiro de Ge-ografia e Estatística (IBGE) se-gue na expectativa pela autori-zação para realizar novo concur-so público em 2018. O pedidode 1.800 vagas, que tramita noMinistério do Planejamento, éconsiderado uma das priorida-des para reposições de quadrosde servidores em órgãos do go-verno federal, segundo informa-ções recebidas por representan-tes dos servidores do institutoem reuniões com interlocuto-res do próprio Planejamento.

Nos próximos dias, as nego-ciações relacionadas à autoriza-ção do concurso podem avan-çar. Isto porque está previsto,para o próximo dia 24, um en-contro entre diretores da Asso-

ciação e Sindicato Nacional dosServidores do Instituto Brasilei-ro de Geografia e Estatística (As-sibge) com representantes devárias áreas relacionadas aosRecursos Humanos do Planeja-mento. Na ocasião, os sindica-listas esperam ter informaçõesmais concretas sobre quandoserá divulgada a autorização.

O pedido de criação de vagaspara o IBGE encontra-se Divi-são de Concursos Públicos doMinistério do Planejamento.Das 1.800 vagas contempladasna solicitação, 1.200 são para ocargo de técnico, que tem comoexigência o ensino médio com-pleto, sem exigência de experi-ência ou curso profissionalizan-te. Um dos atrativos desse car-go é a remuneração inicial deR$3.890,87, valor que já incluio auxílio alimentação de R$458.

As demais 600 vagas solicita-das são para a função de analis-ta, que tem como requisito o

ensino superior completo. Aindanão se sabe se haverá exigênciade graduação em áreas especí-ficas. Para esse cargo, a remune-ração inicial é de R$8.213,07,valor que também já inclui oauxílio alimentação.

Na reunião do próximo dia 24,outros temas estarão em pauta,entre eles, mudanças na carreirado IBGE. Há, inclusive, uma pro-posta que vem sendo discutida háalguns meses, na qual o institutopretende transformar 30% doscargos vagos de nível médio emcargos vagos de nível superior. Aexpectativa é que uma definiçãosobre esse ponto seja decisiva paraa divulgação da autorização doconcurso, já que isto poderia terimpacto na oferta de vagas.

A expectativa é que a autori-zação para as novas vagas não de-more a sair. Até porque o défi-cit de servidores hoje pode sertão grande que nem o próximoconcurso será capaz de equaci-

oná-lo. Estima-se que a carên-cia para os cargos de nível mé-dio esteja próxima de 5 mil pro-fissionais e, entre os de nívelsuperior, de 600.

E o quadro vem se agravando,já que, somente em 2018, o ins-tituto registrou 86 aposentado-rias, todas em fevereiro. A mai-or quantidade foi na RegiãoSudeste, com 61, o equivalentea 70,9%, segundo dados do Pai-nel Estatístico de Pessoal doMinistério do Planejamento.

O último concurso para oIBGE ocorreu em 2015. Na oca-sião, os candidatos fizeram umaprova com 60 questões, sendodez de Conhecimentos Especí-ficos do IBGE, 15 de Geografia,15 de Matemática e 20 de Lín-gua Portuguesa. Já para analistaforam 70 questões sobre Conhe-cimentos Básicos (Língua Por-tuguesa, Língua Inglesa e Raci-ocínio Lógico Quantitativo) eConhecimentos Específicos.

colunista convidadoElon Junior

Para muitos concurseiros, este tes-te, o Salto de Impulsão Horizontal(SIH), exigidos pela Polícia Federal(PF) e Polícia Rodoviária Federal(PRF) têm causado muitas dúvidase consequentemente questiona-mentos, haja vista não ser umaavaliação comum neste cenárioe por haver outros testes desalto e o que mais se asseme-lha e gera dúvidas nos can-didatos em relação ao SIH,é o Salto em Distância (SD).Dado a eminência da pu-blicação das normas re-guladoras dos concursos mencionados, vamos nos ater somen-te ao SIH, esclarecendo a biomecânica do movimento, dos er-ros que devemos evitar e de como nos preparar para esta moda-lidade.

1) Biomecânica do movimento:O candidato deverá se aproximar o mais próximo possível da

linda demarcatória do salto. Com os pés paralelos, saltar da po-sição estática até que ultrapasse a linha demarcatória de ater-rissagem, sem ganhar impulsão através da corrida;2) Erros a serem evitados

2.1 - Pisar nas linhas (salto ou de aterrissagem), consideradocomo “queimar” a prova, caso aconteça, descartando assim umatentativa.

2.2 - Outra atenção que o candidato deve ter é que caso percao equilíbrio, após mesmo ter ultrapassado o índice exigido,caindo para trás e encostando qualquer parte do corpo antes dalinha de aterrissagem, valerá esse último contato, descartandoassim também mais uma tentativa.3) Treinamento

Treinos de pliometria, trabalhos de saltos com objetivos demelhorar a força e a potência das musculaturas dos membrosinferiores (MMI).

3.1 - Imagine uma rede de vôlei e dê saltos como se fosse blo-quear um adversário, faça 3 séries de 10 saltos, com intervalosde 1 minuto entre as séries.

3.2 - Dê saltos longos e contínuos, chamamos de “GanguruGigante”, faça 3 séries de 5 saltos, também com intervalos de 1minuto entre as séries.

Não só as musculaturas dos mesmos inferiores serão recruta-das nestes movimento, teremos uma exigência grande na lom-bar e no abdômen também, porém exercícios de fortalecimen-to para estas regiões são recomendável. Exercícios de Hiperex-tensão da coluna e abdominal canivete são os mais eficazes.Execute-os numa intensidade e volume de 3 séries de 8 a 12repetições, com intervalo de 1 minuto entre as séries.

Para finalizar com o BIZU de outro, oriento que no salto, oavaliado pule o mais alto possível, assim, proporcionará umarco parabólico maior, aumentando sua performance no salto.Pular para frente, procurando o imediatismo da marcação é oerro grave que faz você não ter uma performance boa, proporci-onando ainda o desequilíbrio na queda, aumentando a proba-bilidade de queimar o salto na aterrissagem.

Para maiores esclarecimentos, no meu canal do You Tube:www.youtube.com/elonjuniorprofessor têm vídeos explicativosda execução desta modalidade.

Contudo, desejo bons treinos e sucesso na sua avaliação do TAF.

* Tenente do CBMRJ, coach em teste físico para concursos,palestrante e autor do livro “Preparação Física para Concursos.”

Site: www.elonjunior.com.br

Salto de impulsão horizontal

EPE: edital no segundosemestre para 2º e 3º graus

TTTTTRÂMITERÂMITERÂMITERÂMITERÂMITE|concurso está na fase de escolha da banca organizadora

A Empresa de Pesquisa Ener-gética (EPE), no Rio de Janeiro,pode ter edital divulgado já nosegundo semestre. Atualmente,a empresa resolve trâmites inter-nos para preparação do concur-so, e a meta é publicar as regrasainda em 2018. A próxima etapaserá análise de bancas organiza-doras. De acordo com a assesso-ria de imprensa da EPE, a escolhadeverá correr em junho ou julho.

INSS: ‘maior desafio é o déficit depessoal’, diz superintendente do RJ

PPPPPEDIDOEDIDOEDIDOEDIDOEDIDO | INSS quer abrir 16.548 vagas, sendo 7.580 por meio de novo concurso

Entre os estados que maisaguardam o concurso do Insti-tuto Nacional do Seguro Social(INSS) está o Rio de Janeiro. Odestaque é do superintendentedo INSS no Rio, Minas Gerais eEspírito Santo, Paulo Cirino.Segundo ele, o maior desafio noestado fluminense hoje é o dé-ficit de pessoal, que vem atrapa-lhando os atendimentos nasagências. “(O maior desafio) semdúvida é a falta de servidores.Sem eles é impossível atender demaneira correta”, revelou, em en-trevista ao Jornal Extra.

O superintendente tambémmencionou as agências com si-tuação mais grave. Segundo Ci-rino, na capital, são as da Ma-rechal Floriano (no Centro doRio), Praça da Bandeira, Méiere Irajá. Além dessas, há grandefalta de pessoal nos municípi-os de Niterói, São Gonçalo, Du-que de Caxias, Nova Iguaçu eSão João de Meriti.

“A defasagem de servidoresnessas agências chega a 40% e amaioria deles já está em idade dese aposentar, o que pode aumentaro problema. A maioria já está emabono permanência”, informou

Paulo Cirino estáotimista que concursoserá autorizado peloMin. do Planejamento

Cirino, mostrando preocupação.O Estado do Rio reflete a gra-

ve situação de pessoal do INSSem todo o país. O déficit, segun-do o próprio INSS, é de mais de16 mil servidores. O que preo-cupa também é a previsão deaposentadorias.

EM 2017, OCORRERAM1.800 APOSENTADORIAS

No ano passado, o órgão foi osegundo do Brasil com mais saí-das: cerca de 1.800. Ingressaram,contudo, apenas 950 servidores,por meio do último concurso,válido até agosto. Por isso, o INSSluta por autorizações para convo-car excedentes da seleção de 2015(válida até agosto) e para publi-car novo edital.

Questionado sobre a chamadade excedentes do concurso doINSS de 2015, o superintenden-te informou que acredita em umaval do Ministério do Planeja-mento. A solicitação do institu-to para isso segue sob análise doMinistério do Planejamento.

“Quem trata especificamentedisso é o presidente do INSS, jun-to ao MDS (Ministério do Desen-volvimento Social). Foram apre-sentadas três notas técnicas jus-tificando a necessidade de con-vocar servidores já concursados.Pedimos a convocação de 50%do total de vagas do último con-curso, que foram 900, ou seja,

450 novas vagas. Vale destacarque estamos perdendo muitosservidores. Nos últimos 12 me-ses a superintendência perdeu1.200 servidores. Metade dissofoi no Rio. É muita coisa e issoprejudica o serviço. Acho que aconvocação sai e a expectativa ébastante positiva”, apostou.

Paulo Cirino informou tambémque está em pauta a inauguraçãode uma superintendência exclu-siva para o Estado do Rio de Ja-neiro. A ideia, segundo Cirino,partiu do então presidente do INSS,Francisco Lopes (foi exonerado naúltima quarta, 16), tendo em vis-ta o aumento das demandas.

“Havia a promessa de que secriaria uma superintendência ex-clusiva para o Rio de Janeiro aindaeste semestre, visto as peculiari-dades de atendimento no estado.Existe a vontade do presidente decriar, ele deu publicidade a issoquando veio ao Rio, mas aindanão há data concreta”, afirmou.

A criação da superintendênciamostra a necessidade de novosservidores do INSS no Rio e, por-tanto, de novo edital para o es-tado, independentemente de oúltimo estar válido.

Isso porque, em 2015, o Rio foicontemplado apenas com vagaspara as agências da Zona Norte dacapital. As demais foram para osmunicípios de Nova Iguaçu, Bel-ford Roxo, Magé, São Gonçalo, Va-lença, Paraty, Barra Mansa, Cardo-

so Moreira, São Francisco do Ita-bapoana, São João da Barra, Itao-cara e Petrópolis.

CONCURSO EM PAUTAÉ PARA 7.580 VAGAS

Ou seja, muitas das agênciasmencionadas pelo superinten-dente, com grave déficit de pes-soal, sequer foram oferecidas noconcurso de 2015, por não havervagas suficientes. Mesmo acon-tecendo um concurso de remoçãointerna, as necessidades no Rioseguirão expressivas, exigindovagas para o estado.

O INSS pediu ao Ministériodo Planejamento 16.548 vagas.Dessas, pelo menos 7.580 sãopara um novo concurso (as de-mais são para chamar aprova-dos da seleção de 2015). Destetotal, 3.941 deverão ser para ocargo de técnico do seguro so-cial, que exige o nível médio etem ganhos de R$5.344,87. Fo-ram pedidas ainda 1.493 vagaspara analista de várias forma-ções (ainda não reveladas) e2.146 para perito médico.

O cargo de analista é destina-do a graduados (áreas ainda se-rão definidas) e tem remuneraçãode R$7.954,09. O perito médico,por sua vez, é para graduado emMedicina. Os ganhos iniciais sãode R$10.616,14. Todos os valoresjá contam com o auxílio-alimen-tação de R$458.

Anteriormente, a Cesgranrio ha-via sido selecionada como orga-nizadora. Entretanto, a dispensade licitação, que foi publicada em2 de março, foi anulada no dia 6do mesmo mês. Segundo publi-cação no Diário oficial da União,o concurso terá vagas para nívelmédio e superior. Além das vagasimediatas, haverá formação paracadastro de reserva. Mesmo nãotendo definido ainda a oferta de

vagas, a expectativa é que a em-presa tenha oportunidades para ocargo de assistente de apoio ad-ministrativo, que exige nívelmédio. Os ganhos são deR$3.847,01, com auxílio-alimen-tação de R$735,98. Para nível su-perior, devem ser contempladasvagas para especialidades comoContabilidade, AdministraçãoGeral, Recursos Humanos, Jurí-dica, Tecnologia da Informação e

Petróleo/Exploração e Produção.A remuneração é de R$11.250,17,também com auxílio-alimenta-ção. Além do benefício de alimen-tação, os profissionais têm direitoa R$163,73 de auxílio-transpor-te, R$428,50 de assistência mé-dica e odontológica, auxílio-cre-che com R$1.039,61 (integral) ouR$581,98 (parcial), R$50 de vale-cultura e previdência privadacomplementar.

7ÁREA JUDICIÁRIA FOLHA DIRIGIDA19 a 25 de maio de 2018

Ensino Superior CompletoRemuneração inicial: R$ 11.006,83 (onze mil e seis reais e oitenta e três centavos) Valor da Inscrição: R$ 95,00 (noventa e cinco reais)

Cargo/Área/Especialidade Escolaridade/Pré-Requisitos Total de

Vagas (1)

Vagas reservadas a Candidatos com

Deficiência(2)

Vagas reservadas a Candidatos Negros(3)

Analista Judiciário – Área Judiciária

Diploma ou Certificado de curso de Graduação em Direito, devidamente reconhecido pelo Ministério da

Educação (MEC). 53 3 11

Analista Judiciário – Área Judiciária – Especialidade Oficial

de Justiça Avaliador Federal

Diploma ou Certificado de curso de Graduação em Direito, devidamente reconhecido pelo Ministério da

Educação (MEC). 54 3 11

Analista Judiciário – Área Administrativa

Diploma ou Certificado de curso de Ensino Superior em qualquer área de formação, inclusive Licenciatura

Plena, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC).

27 2 5

Analista Judiciário - Área Administrativa – Especialidade

Contabilidade

Diploma ou Certificado de curso de Graduação em Ciências Contábeis, devidamente reconhecido pelo

Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Contabilidade.

1 - -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Arquivologia

Diploma ou Certificado de curso de Graduação em Arquivologia, devidamente reconhecido pelo Ministério

da Educação (MEC).

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Biblioteconomia

Diploma ou Certificado de curso de Graduação em Biblioteconomia, devidamente reconhecido pelo

Ministério da Educação (MEC). 1 - -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Enfermagem

Diploma ou Certificado de Graduação em Enfermagem, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Enfermagem.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Engenharia

Diploma ou Certificado de Graduação em Engenharia, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Engenharia,

Arquitetura e Agronomia.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Engenharia (Segurança do Trabalho)

Diploma ou Certificado de Graduação em Arquitetura ou Engenharia acrescida de pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho, devidamente reconhecidos

pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e

Agronomia.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Estatística

Diploma ou Certificado de curso de Graduação em Estatística, devidamente reconhecido pelo Ministério

da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Estatística.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Medicina

Diploma ou Certificado de Graduação em Medicina, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação

(MEC) e registro no Conselho Regional de Medicina.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Medicina (Cardiologia)

Diploma ou Certificado de Graduação em Medicinaacrescida de pós-graduação em Cardiologia, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação

(MEC) e registro no Conselho Regional de Medicina.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Medicina (Clínico Geral)

Diploma ou Certificado de Graduação em Medicinaacrescida de pós-graduação em Clínica Geral, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação

(MEC) e registro no Conselho Regional de Medicina.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Medicina do Trabalho

Diploma ou Certificado de Graduação em Medicinaacrescida de pós-graduação em Medicina do Trabalho, devidamente reconhecido pelo Ministério da

Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Medicina.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Medicina Psiquiatra

Diploma ou Certificado de Graduação em Medicinaacrescida de pós-graduação em Psiquiatria,

devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Medicina.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Nutrição

Diploma ou Certificado de Graduação em Nutrição, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação

(MEC) e registro no Conselho Regional de Nutrição.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Psicologia

Diploma ou Certificado de Graduação em Psicologia, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Psicologia.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Serviço Social

Diploma ou Certificado de Graduação em ServiçoSocial, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de

Serviço Social.

1 - -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Tecnologia da Informação

Diploma ou Certificado de Graduação em Tecnologia da Informaçãoou qualquer outro curso superior com Pós-Graduação na área de Tecnologia da Informação, com

carga horária mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas/aula, expedido por instituição de ensino Superior

reconhecida pelo Ministério da Educação.

1 - -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

História

Diploma ou Certificado de Graduação em História (licenciatura ou bacharelado), devidamente

reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) 1 - -

Ensino Médio CompletoRemuneração inicial: R$ 6.780,53 (seis mil, setecentos e oitenta reais e cinquenta e três centavos) Valor da inscrição: R$ 80,00 (oitenta reais)

Cargo/Área Escolaridade/Pré-Requisitos Total de

Vagas (1)

Vagas reservadas a Candidatos com

Deficiência(2)

Vagas reservadas a Candidatos Negros(3)

Técnico Judiciário – Área Administrativa

Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio (antigo 2º grau) ou de curso

técnico equivalente, expedido por Instituição de Ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).

144 8 29

Técnico Judiciário – Área Administrativa – Especialidade

Telefonia

Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio (antigo 2º grau) ou de curso

técnico equivalente, expedido por Instituição de Ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).

1 - -

Técnico Judiciário – Área Administrativa – Especialidade

Segurança

Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio (antigo 2º grau) ou de curso

técnico equivalente, expedido por Instituição de Ensino devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), e Carteira Nacional de Habilitação, categoria D

ou E.

35 2 7

Técnico Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Enfermagem

Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio (antigo 2º grau) expedido por Instituição de Ensino devidamente reconhecida pelo

Ministério da Educação (MEC), acrescido de certificado de curso técnico de enfermagem e registro no Conselho

Regional de Enfermagem.

Cadastro reserva

- -

Técnico Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Tecnologia da Informação

Certificado, devidamente registrado, de curso de nível médio (antigo 2º grau) ou de curso técnico equivalente,

expedido por Instituição de Ensino devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), com

habilitação específica em cursos de Tecnologia da Informação que, somados, apresentem carga horária

mínima de 120 (cento e vinte) horas-aula.

1 - -

Notas: (1) Número de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficiência e candidatos negros). (2) Reserva de vagas para candidatos com deficiência, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Capítulo 5 deste Edital. (3) Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Capítulo 6 deste Edital.

Ensino Superior Completo

Cargo/Área/Especialidade Prova Nº de

Questões Peso Caráter

Duração da Prova Prova

Analista Judiciário – Área Judiciária Conhecimentos Básicos 30 1

Classificatório e Eliminatório

4h30 Conhecimentos Específicos 40 3Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Judiciária – Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Administrativa Conhecimentos Básicos 30 1

Classificatório e Eliminatório

4h30 Conhecimentos Específicos 40 3Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Administrativa – Especialidade Contabilidade

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Arquivologia

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Biblioteconomia

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Enfermagem

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Engenharia

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Engenharia (Segurança do Trabalho)

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Estatística

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Medicina

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Medicina (Cardiologia)

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Medicina (Clínico Geral)

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Medicina do Trabalho

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Medicina Psiquiatra

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Nutrição

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Psicologia

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Serviço Social

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -Analista Judiciário – Área Apoio Especializado –

Especialidade Tecnologia da Informação Conhecimentos Básicos 30 1 Classificatório e

Eliminatório 4h30

Conhecimentos Específicos 40 3Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade História

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Ensino Médio Completo

Cargo/Área/Especialidade Prova Nº de

Questões Peso Caráter

Duração da Prova Prova

Técnico Judiciário – Área Administrativa Conhecimentos Básicos 20 1

Classificatório e Eliminatório

4h30 Conhecimentos Específicos 40 3Prova Discursiva – Redação 1 -

Técnico Judiciário – Área Administrativa – Telefonia

Conhecimentos Básicos 20 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Técnico Judiciário – Área Administrativa – Especialidade Segurança

Conhecimentos Básicos 20 1

Classificatório e Eliminatório

4h30

Conhecimentos Específicos 40 3Prova Discursiva – Redação 1 -Prova Prática: Capacidade Física

-

Curso de Formação -

Técnico Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Enfermagem

Conhecimentos Básicos 20 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Técnico Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Tecnologia da Informação

Conhecimentos Básicos 20 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

JJJJJUSUSUSUSUSTIÇATIÇATIÇATIÇATIÇA DODODODODO TRABALHOTRABALHOTRABALHOTRABALHOTRABALHO|São oferecidas 320 vagas imediatas em cargos dos níveis médio e superior

TRT2: inscrições até segunda-feira, 21Quadro de provas

Quadro de vagas

Quem deseja concorrer a umadas 320 vagas do concurso para oTribunal Regional do Trabalho da2ª Região, na capital paulista (TRT-SP), precisa se apressar: as inscri-ções terminam às 14h desta segun-da-feira, 21, no site da organizado-ra, a FCC. A seleção é destinada àcontratação de novos técnicos eanalistas judiciários, dos níveismédio, médio/técnico e superior.

Depois de preencher a ficha decadastro no site da banca, quemdisputa uma vaga de técnico teráde pagar R$80 de taxa de inscri-ção; já para analista, o valor é R$95.Há a possibilidade também de oscandidatos solicitarem isençãodessas tarifas no site da organiza-dora, também até as 14h do dia21 de maio.

Na carreira de técnico judiciá-rio, que exige o nível médio oumédio/técnico, as áreas engloba-das são administrativa, Telefonia,Segurança, Enfermagem e Tecno-logia da Informação. Em todasessas funções, a remuneração é deR$7.592,53, menos para a espe-cialidade Segurança, cujo ganhoinicial passa para R$8.650,18.Somente para técnico na área ad-ministrativa há 144 vagas.

Já no nível superior, poderáconcorrer à carreira de analista

De acordo como cargo oferecido,vencimentos chegama R$15.164

judiciário quem tem graduação emáreas como Contabilidade, Direito,Serviço Social, Medicina, Enferma-gem, Psicologia e Engenharia. Asdemais especialistas constam natabela de vagas, nesta página.

As remunerações, neste caso, sãode R$11.890,83 ou R$15.164,03,dependendo do cargo. Todos osvalores citados já estão acrescidosdos R$884 de auxílio-alimenta-

ção. Os candidatos terão seus co-nhecimentos testados por meio deprovas objetivas e discursivas,marcadas para 22 de julho. O pra-zo de validade do concurso é dedois anos, mas há chances de pror-rogação por igual período.SERVIÇOEdital: www.folhadirigia.com.brInscrições e isenção:www.concursosfcc.com.br

Muitos convocados além das vagasApesar de o número de vagas

do concurso do TRT-SP ser expres-sivo (são 320 oportunidades), hágrandes chances de o órgão con-vocar um número superior deaprovados da seleção. Segundo odiretor da Secretaria de Gestão dePessoas do TRT2, Eduardo En-gholm, 400 servidores já estãoem condições de se aposentar. Ementrevista à FOLHA DIRIGIDA, ogestor falou ainda sobre capaci-tação profissional e previsão decontratações. O tribunal tem ocostume de chamar muitos apro-vados do cadastro de reserva.Somente no último concurso doTRT-SP, realizado em 2013, foramconvocados 1.639 aprovados. Naépoca, o edital trazia a oferta ini-cial de 329 vagas. De acordo como diretor de Gestão de Pessoas,o concurso do TRT2 será homo-logado no início de 2019. A boanotícia é que “as convocações dosaprovados ocorrerão assim que ho-mologado o resultado final do

concurso, respeitada a disponibi-lidade orçamentária”, garantiu.

O objetivo do órgão é fazer oprovimento de muitos cargos queestiverem vagos durante a vali-dade do concurso, que é de doisanos, podendo ser prorrogado pormais dois. “A ideia é prover omaior número possível de cargos.Claro que isso depende das con-dições orçamentárias, que nemsempre dependem da vontade dotribunal”, disse o diretor. O TRT-SP tem 326 cargos vagos, confor-me consta no último levantamen-to disponibilizado pelo órgão,em março. Desse quantitativo,faltam 187 técnicos e 139 ana-listas judiciários. Para suprir essaatual carência de pessoal e asvagas que surgirem, a adminis-tração do TRT2 pretende utilizaramplamente o cadastro de reser-va. Ao todo, 6.960 candidatosserão aprovados para lista de es-pera. “

CONHECIMENTOS BÁSICOSPARA TODOS OS CARGOS

Língua Portuguesa: Interpretação de texto. Argumentação. Pressupos-tos e subentendidos. Níveis de linguagem. Articulação do texto: coe-são e coerência. Termos da oração. Processos de coordenação e su-bordinação. Discurso direto e indireto. Tempos, modos e vozes verbais.Classes de palavras. Flexão nominal e verbal. Concordância nominal everbal. Regência nominal e verbal. Ocorrência da Crase. Ortografia eacentuação.Pontuação. Equivalência e transformação de estruturas. Redação.Matemática e Raciocínio Lógico-Matemático: Números inteiros e raci-onais: operações (adição, subtração, multiplicação, divisão, potencia-ção); expressões numéricas; múltiplos e divisores de números natu-rais; problemas. Frações e operações com frações. Números e grande-zas proporcionais: razões e proporções; divisão em partes proporcio-nais; regra de três; porcentagem e problemas. Estrutura lógica de re-lações arbitrárias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictícios;deduzir novas informações das relações fornecidas e avaliar as condi-ções usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. Compre-ensão e elaboração da lógica das situações por meio de: raciocínioverbal, raciocínio matemático, raciocínio sequencial, orientação espaci-al e temporal, formação de conceitos, discriminação de elementos. Com-preensão do processo lógico que, a partir de um conjunto de hipóte-ses, conduz, de forma válida, a conclusões determinadas.Noções de informática: Noções de sistema operacional (ambientes Linuxe Windows 7, 8 e 10). Edição de textos, planilhas e apresentações(ambientes Microsoft Office 2010, 2013 e LibreOffice 5 ou superior).Redes de computadores: Conceitos básicos, ferramentas, aplicativose procedimentos de Internet e Intranet; Programas de navegação (Mi-crosoft Internet Explorer, Mozilla Firefox e Google Chrome); Programasde correio eletrônico (Microsoft Outlook e Mozilla Thunderbird); Sítiosde busca e pesquisa na Internet; Grupos de discussão; Redes sociais;Computação na nuvem (cloud computing). Conceitos de organização ede gerenciamento de informações, arquivos, pastas e programas.Segurança da informação: Procedimentos de segurança; Noções devírus, worms e outras pragas virtuais; Aplicativos para segurança (an-tivírus, firewall, anti-spyware etc.); Procedimentos de backup; Armaze-namento de dados na nuvem (cloud storage).Noções sobre Direitos das Pessoas com Deficiência (Resolução CNJnº 230/2016 - art. 19): Inclusão, direitos e garantias legais e constitu-cionais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº 11.126/2005 e Constituição Federal). Normas gerais e critérios básicos para apromoção da acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência oucom mobilidade reduzida (Lei nº 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004).Prioridade de atendimento às pessoas portadoras de deficiência (Leinº 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). Direitos no sistema de trans-porte coletivo (Lei nº.899/1994) e Decreto 3.691/2000). Símbolo deidentificação de pessoas portadoras de deficiência auditiva (Lei nº 8.160/1991). Normas de apoio às pessoas portadoras de deficiência e suaintegração social (Lei nº 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).Legislação e ética no serviço público: Ética e moral. Ética, princípios evalores. Ética e democracia: exercício da cidadania. Ética e função públi-ca.Ética no Setor Público: Estatuto de Ética Profissional do Servidor doTRT da 6ª Região. Lei nº 8.112/1990 e alterações posteriores: Provi-mento, vacância, remoção, redistribuição e substituição; Direitos e van-tagens; Regime disciplinar: deveres, proibições, acumulação, respon-sabilidades, penalidades, processo administrativo disciplinar. Lei nº 8.429/1992 e alterações posteriores: disposições gerais, atos de improbida-de administrativa.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS – ENSINO MÉDIOPARA TODOS OS CARGOS DE TÉCNICO JUDICIÁRIO – ÁREA

ADMINISTRATIVA E TÉCNICO JUDICIÁRIO – ÁREA APOIO ESPECIALIZADO

NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO1 Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos consti-tucionais dos trabalhadores – direitos sociais. 3 Da relação de trabalhoe da relação de emprego: requisitos e distinção. 4 Dos sujeitos docontrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador:conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato detrabalho. 5 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação ecaracterísticas.6 Da alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral;o jus variandi. 7 Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho:caracterização e distinção. 8 Da rescisão do contrato de trabalho: dasjustas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culparecíproca; da indenização. 9 Do aviso prévio. 10 Da duração do traba-lho; da jornada de trabalho; dos períodos de descanso; do intervalopararepouso e alimentação; do descanso semanal remunerado; do tra-

Programa oficialbalho noturno e do trabalho extraordinário. 11 Do salário-mínimo: irre-dutibilidade e garantia. 12 Das férias: do direito a férias e da sua du-ração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abo-no de férias. 13 Do salário e da remuneração: conceito e distinções;composição do salário; modalidades de salário; formas e meios depagamento do salário; 13º salário. 14 Da prescrição e decadência. 15Da segurança e medicina no trabalho: das atividades insalubres ouperigosas. 16 Da proteção ao trabalho do menor. 17 Da proteção aotrabalho da mulher: da estabilidade da gestante; da licença-maternida-de. 18 Do Direito Coletivo do Trabalho: das convenções e acordos co-letivos de trabalho. 19 Das comissões de Conciliação Prévia.NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO1 Da Justiça do Trabalho: organização e competência. 2 Das Varas doTrabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superiordo Trabalho: jurisdição e competência. 3 Dos serviços auxiliares daJustiça do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distri-buidores. 4 Do processo judiciário do trabalho: princípios gerais do processotrabalhista (aplicação subsidiária do CPC). 5 Dos atos, termos e prazosprocessuais. 6 Da distribuição. 7 Das custas e emolumentos. 8 Daspartes e procuradores: do jus postulandi; da substituição e represen-tação processuais; da assistência judiciária; dos honorários de advo-gado. 9 Das exceções. 10 Das audiências: de conciliação, de instruçãoe de julgamento; da notificação das partes; do arquivamento do pro-cesso; da revelia e confissão. 11 Das provas. 12 Dos dissídios indivi-duais: da forma de reclamação e notificação; da legitimidade para ajui-zar. 13 Do procedimento ordinário e sumaríssimo. 14 Da sentença e dacoisa julgada: da liquidação da sentença: por cálculo, por artigos e porarbitramento. 15 Da execução: da citação; do depósito da condenaçãoe da nomeação de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorá-veis e impenhoráveis; da impenhorabilidade do bem de família (Lei nº8.009/90 e alterações posteriores). 16 Dos embargos à execução. 17Da praça e leilão; da arrematação; da remição; das custas na execu-ção. 18 Dos recursos no Processo do Trabalho. 19. Informatização doProcesso Judicial (Lei nº 11.419/2006).NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL1 Constituição: princípios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das nor-mas constitucionais: normas de eficácia plena: contida e limitada; nor-mas programáticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direi-tos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitosde nacionalidade; dos direitos políticos. 4 Da organização políticoadmi-nistrativa: das competências da União, Estados e Municípios. 5 DaAdministração Pública: disposições gerais; dos servidores públicos. 6Da organização do Estado: Da Organização dos Poderes: Do PoderLegislativo; do Poder Executivo; do Poder Judiciário. 7 Das funções essenciaisà Justiça: Do Ministério Público; da Advocacia Pública: da Advocacia eda Defensoria Públicas.NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO1 Administração pública: princípios básicos. 2 Poderes administrativos:poder hierárquico; poder disciplinar; poder de polícia; uso e abuso dopoder. 3 Serviços Públicos: conceito e princípios. 4 Ato administrativo:conceito, requisitos e atributos; anulação, revogação e convalidação;discricionariedade e vinculação. 5 Organização administrativa: adminis-tração direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias,fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista. 6 Órgãospúblicos: conceito, natureza e classificação. 7 Improbidade administra-tiva (Lei n° 8.429/1992). 8. Licitações e Contratos administrativos: 8.1Lei nº 8.666/93: Conceito. finalidade, princípios, objeto, obrigatorieda-de, dispensa, inexigibilidade, modalidades e procedimentos. Pregãopresencial e eletrônico. 8.2 Lei nº 10.520/2002. Características do contratoadministrativo. Formalização e. fiscalização do contrato. Sanção admi-nistrativa. Equilíbrio econômicofinanceiro. Garantia contratual. 9.Servi-dores públicos: cargo, emprego e função públicos. 10. Lei n.º 8.112/90(Regime Jurídico dos Servidores. Públicos Civis da União): Das dispo-sições preliminares; Do provimento, vacância, remoção, redistribuiçãoe substituição. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remune-ração; das vantagens; das férias; das licenças; dos afastamentos; dodireito de petição. Do regime disciplinar: dos deveres e proibições; daacumulação; das responsabilidades; das penalidades. 11. Processoadministrativo (Lei 9.784/99): das disposições gerais; dos direitos edeveres dos administrados.NOÇÕES DE GESTÃO PÚBLICA1 Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, con-trole e avaliação. 2 Gestão Estratégica: excelência nos serviços públi-cos, Gestão estratégica do Poder Judiciário brasileiro, ferramentasde análise para gestão e planejamento estratégico, tático e operaci-onal; Balanced scorecard, estratégias, indicadores de gestão, ges-tão de projetos, gestão por competências. 3 Governança e governa-bilidade: administração gerencial; gestão pública. eficiente, eficaz eefetiva; PDCA, monitoramento e avaliação. 4 Processo de Planeja-mento na Administração Pública: princípios da administração pública,princípios gerais da administração; Sistema de gestão pública: éticano serviço, gestão de processos. 5 Gestão da Qualidade: excelêncianos serviços públicos, simplificação de rotina de trabalho. 6 Resolu-ção 70 do Conselho Nacional de Justiça. Resolução 49 do ConselhoNacional de Justiça.

8 ÁREA JUDICIÁRIAFOLHA DIRIGIDA12 a 18 de maio de 2018

casos de sucessoUm lutador que venceua batalha para entrar na GM-RioMATEUS CARVALHOmateus.jose@folhadirigida.com.br

Muita gente tem o sonho de ingressar na carreirapública na área da segurança. No entanto, essa éuma tarefa árdua, pois são muitas etapas até che-gar à sonhada aprovação. Anderson Luiz, 37 anos,conseguiu vencer todas as barreiras, foi aprovadopara a Guarda Municipal do Rio de Janeiro e hoje émotivo de inspiração para os concurseiros.

Anderson é guarda municipal no Rio de Janei-ro desde 2011. Além disso, consegue conciliar umaoutra atividade: ser professor de Muay Thai. Oservidor público atua durante o dia na corpora-ção e na parte da noite leciona artes marciais. Háanos conseguindo conciliar os dois, ele já foicampeão mundial na Tailândia.

Perguntado sobre o que fez com que se inte-ressasse pela carreira pública, Anderson Luiz foienfático e disse que a estabilidade foi o princi-pal fator nessa decisão. Saber que teria seguran-ça empregatícia o fez investir nos estudos paraconcurso e criar uma nova rotina.

O servidor contou à FOLHA DIRIGIDA que opasso inicial para conquistar a tão sonhada vagana Guarda Municipal foi quando entendeu quepara ser aprovado seria necessário muito estu-do. E para isso, Anderson estabeleceu priorida-des e foco, pois sabia que precisaria de uma boapreparação para concorrer.

Apoio da família feza diferença na jornada

Para quem começa um novo desafio é muitoimportante ter o apoio de familiares e amigos.Afinal, são essas as pessoas que sempre estão pre-sentes nos principais momentos. No mundo dosconcursos, faz toda a diferença, ainda mais quandoacontecem as reprovações.

No caso de Anderson, não foi diferente. Elediz que as pessoas mais próximas deram to-tal apoio para que investisse nesse sonho deser aprovado no concurso da Guarda Munici-pal. “Diziam que eu estava no caminho certoem escolher um emprego público”, ressalta oservidor.

Anderson relata que não conseguiu a aprova-ção de primeira. Como é fundamental que o can-didato não se abale após uma reprovação, ele nãodesistiu. Em 2008, prestou o concurso para oCorpo de Bombeiros do Rio de Janeiro, mas nãoconseguiu a média necessária para ser convoca-do. Entretanto, obteve o apoio de todas as pes-soas para não desistir e permanecer.

Na época, o Anderson precisou conciliar os es-tudos com as demais atividades para conseguirter o sucesso. Pela manhã, trabalhava em um es-critório de contabilidade, enquanto à tarde es-tudava para o concurso e na parte da noite davaaulas de Muay Thai em uma academia.

“Entendi que para passar no concurso, eu pre-cisava de ajuda, então decidi entrar num cursopreparatório para otimizar o tempo de prepa-ração”, disse o hoje guarda municipal do Riode Janeiro.

Ser professor de artes marciais também ajudoumuito o concurseiro, principalmente no que dizrespeito ao preparo físico. O servidor conseguiuconciliar as atividades e hoje consegue utilizaras suas habilidades dentro da corporação.

“Quando entrei na Guarda Municipal, já eraprofessor de Muay Thai e boxe. Então fui con-vidado para fazer um curso dentro da Guardapara ingressar na instrutoria. Hoje faço partedo grupo de instrutores de defesa pessoal daGM Rio.”

Hoje, Anderson ensinaMuay Thai a 40 guardas municipais

Todas as terças e quintas-feiras, Anderson en-sina para os colegas de profissão as técnicas daluta. As aulas na Guarda são realizadas às 7h damanhã e voluntariamente. Ele já tem 40 alunos.Essa atividade contribui para melhorar o condi-

DIVU

LGAÇÃO

Se você também conquistou sua vaga no serviço público e é um exemplode superação, envie seus contatos para o e-mail casosdesucesso@folhadirigida.com.br.

Em breve, sua história poderá ser contada nesta coluna

cionamento físico, além de proporcionar essa cul-tura e os conhecimentos do Muay Thai para quemnão tem condição de fazer aulas.

Quando começou a estudar para concurso,Anderson decidiu sacrificar o próprio noiva-do. Na época, não terminou com a sua noiva,mas procurou dedicar mais tempo aos estu-dos. E ele não se arrependeu, pois conseguiuser aprovado.

Tempo depois, o relacionamento não vingou.No entanto, ingressar na Guarda Municipal doRio trouxe diversos benefícios para Anderson,como o seu casamento. Atualmente, ele é casa-do com uma guarda, que também frequenta ostreinos de Muay Thai ministrados pelo maridona Guarda do Rio.

“Meu maior desafio foi ter que sacrificar o meunoivado. Chegava da academia e ia estudar. Nosfinais de semana passava o dia inteiro estudan-do. O tempo para namoro reduziu bastante! Otempo que me sobrava, ao invés de namorar, ti-nha que estudar (risos).”

Anderson foi aprovado em 2008. No entan-to, foi convocado para o curso de formação so-mente em 2011. Ele conta que os principaissegredos foram: meta, disciplina, rotina e de-dicação. Ele revela que não teve dificuldadespara se adaptar ao novo trabalho. Por ter mui-tos amigos na área da segurança pública con-seguiu se adequar com facilidade.

Anderson explica que sempre gostou da áreada segurança pública. Ele conta que moravaao lado de um Batalhão da Polícia Militar ecresceu no meio dos policiais. Esse contatodiário só aumentou o desejo por ser um servi-dor dessa área. “Não tive dificuldades em meadaptar devido a minha formação nas artesmarciais, onde se requer disciplina, autocon-trole, um bom condicionamento físico e res-peito aos seus pares e superiores.”

O servidor conta que começou patrulhandoas ruas do Centro do Rio de Janeiro, mas logodepois recebeu um convite para trabalhar nosetor administrativo de sua unidade devido asua formação na área contábil. Ele revela quetudo isso foi um sonho realizado e deixa comomensagem: “Nunca desista dos seu sonho!”

Mais uma boa notícia para osinteressados em ingressar nosquadros de pessoal do Ministé-rio Público do Estado de SãoPaulo (MP-SP): o procurador-geral de Justiça, Gianpaolo Po-ggio Smanio, autorizou mais umconcurso. O ato administrativofoi publicado no Diário Oficialna última quarta, dia 16.

A nova seleção terá três vagas-de analista de promotoria II(agente de promotoria). O car-go exige nível superior em qual-quer área. A remuneração ini-cial é R$10.842,28, valor já so-mado ao auxílio-alimentação deR$900. Os próximos passos se-rão a escolha e contratação dabanca organizadora.

Além do novo concurso, o

MP-SP: novo concursoautorizado para nível superior

AAAAAUTUTUTUTUTORIZADOORIZADOORIZADOORIZADOORIZADO| Vagas também para cargo de nível fundamental

Novo cargoautorizado é deanalistade promotoria II

MP-SP já havia autorizado maistrês, cujos editais estão em fasede elaboração. Segundo o setorde Recursos Humanos do órgão,as reuniões com a FundaçãoVunesp, que foi escolhida comoorganizadora, já foram iniciadase alguns detalhes dos editais jáforam definidos.

O RH informou ainda que oprimeiro edital pode sair atéjulho. De acordo com o setor, aexpectativa é que a primeira di-vulgação seja do concurso paraanalista técnico científico, porestar mais adiantado que os de-mais.

A oferta será de nove vagasimediatas, com exigência denível superior em Administra-ção, Contabilidade ou Econo-mia. Inicialmente, os servidoresrecebem R$14.445,41, valor quejá inclui R$900 de auxílio-ali-mentação. A autorização foi di-vulgada em 19 de maio de 2017,no Diário Oficial.

Neste mesmo dia, o concur-so para auxiliar de promotoriaI também foi autorizado. O car-go, que exige nível fundamen-tal, terá 28 vagas para especiali-dades de pedreiro, encanador,eletricista, pintor, serralheiro emarceneiro. A remuneraçãoinicial é de R$3.640,39, com oauxílio-alimentação incluso.

Já o concurso para analistajurídico terá 30 vagas para a car-reira, que exige graduação emDireito. Os ganhos iniciais sãode R$8.597,23 (contando comauxílio-alimentação). A autori-zação foi publicada no DiárioOficial no início deste ano, em10 de fevereiro.

Além das vagas imediatas,mais aprovados podem ser con-vocados. Nas portarias de auto-rização, o Ministério informouque aproveitamento para “vagasque surgirem ou forem criadaspor lei no decorrer do períodode validade”.

As vagas do edital do novoconcurso confirmado para oTribunal Regional Federal da 3ªRegião (TRF3) serão divulgadasem breve. No entanto, a julgarpelo quantitativo de cargos va-gas, a oferta e o aproveitamen-to do cadastro deverão ser bemexpressivos. De acordo comdados do Portal da Transparên-cia há hoje déficit de 243 servi-dores no tribunal, que englobaos estados de São Paulo e MatoGrosso do Sul.

Em São Paulo, a carência atualé de 229 concursados, sendo134 técnicos e 95 analistas. Já noMato Grosso do Sul, faltam atu-

TRF-SP: concurso poderáchamar muitos aprovados

EEEEEXPECTXPECTXPECTXPECTXPECTAAAAATIVTIVTIVTIVTIVAAAAA| Vagas para níveis médio e superior

Em São Paulohá déficit de 229servidores,sendo 134 técnicos

almente oito técnicos e seisanalistas, totalizando 14 servi-dores a menos.

O último concurso, abertoem 2013, terá o prazo de valida-de expirado no dia 26 de junhodeste ano. Após essa data, o TRF3só poderá contratar novos pro-fissionais por meio do novoconcurso.

As especialidades que serãoabrangidas no concurso para aárea de apoio ainda não foramreveladas. Porém, como a sele-ção anterior está prestes a ter seuprazo expirado, a maior parte dasáreas passadas poderão aparecernovamente no novo edital. Paratécnico, foram as seguintes: ad-ministrativa, Segurança e Trans-porte, Telecomunicações e Ele-tricidade, Contabilidade, Enfer-magem, Informática e Seguran-ça do Trabalho.

Já para analista, o TRF3 trou-xe, no concurso passado, vagaspara as especialidades Judiciária,oficial de justiça, Bibliotecono-mia, Contadoria, EngenhariaCivil e Mecânica, Informática,Medicina (Cardiologia, Ortope-dia e Psiquiatria), Psicologia doTrabalho e Serviço Social.

Hoje, a remuneração dos téc-nicos é de R$7.592,53, já inclu-indo os R$884 de auxílio-ali-mentação. Mas a partir de junho,devido a um reajuste o valorpassará para R$7.746,73. Já oatual ganho dos analistas é deR$11.890,82, também já consi-derando o mesmo benefício dealimentação. E a partir do mêsque vem, o valor subirá paraR$12.143,81. O edital ainda nãotem previsão de mês para serdivulgado, segundo informou aAssessoria de Imprensa do órgão.

TRF

Professores especialistas são unânimes:candidatos devem fazer muitos exercíciosFicha de Exercícios

Informática: veja teste comentadoPara orientação dos futuros candidatos do do

concurso para o TRF/SP/MS, veja teste especialelaborado pelo professor André Luís Castro, doCurso Progressão Autêntico.

onnoononoonnono

01 Quando se digita chrome://downloads na barra de endere-ços do programa de navegação Google Chrome e se tecla,é mostrada a página de downloads. Por meio dessa página,é possível:

(a) imprimir um arquivo. Para isso, o usuário deverá clicar como botão direito do mouse sobre o arquivo e selecionar aopção Imprimir

(b) excluir todos os arquivos do histórico de downloads(c) remover arquivos do computador. Para isso, o usuário deve-

rá selecionar o(s) arquivo(s) que deseje remover e clicar obotão Remover (X), localizado no canto superior direito dapágina

(d) selecionar um arquivo específico e enviá-lo, por email, a umoutro usuário

(e) será exibida uma página com o resultado da pesquisa sobredownloads

02 Assinale a opção que apresenta um tipo de malware capazde registrar as teclas que são digitadas em uma estação detrabalho, fazer capturas de tela e até mesmo acessar arqui-vos em drives locais e (ou) compartilhados.

(a) boot (b) cavalo de troia(c) macro (d) melissa(e) pharming

03 Utilizando o Navegador de Internet Google Chrome (versão59 em português e Sistema Operacional Windows), como épossível alterar o mecanismo de pesquisa padrão?

(a) Abra o Google Chrome. No canto superior direito, abra omenu e selecione a opção “Configurações”. Em “Mecanis-mo de pesquisa”, ao lado de “O mecanismo de pesquisausado na barra de endereço”, clique na seta para baixo.Selecione um novo mecanismo de pesquisa padrão

(b) Abra o Google Chrome. Dentro da barra de pesquisa, abrao menu que fica à esquerda e selecione a opção “Mecanis-mo de pesquisa”, clique na seta para baixo. Selecione umnovo mecanismo de pesquisa padrão

(c) Abra o Google Chrome. No canto superior direito, abra omenu e selecione a opção “Buscar” e informe o mecanismode pesquisa desejado. Selecione um novo mecanismo depesquisa padrão dentre os resultados da busca

(d) Abra o Google Chrome. Dentro da Barra de pesquisa, nocanto esquerdo, clique na seta para baixo. Em “Mecanismode pesquisa utilizado”, selecione um novo mecanismo depesquisa padrão.

(e) Não é possível alterar o mecanismo de busca

04 Assinale a alternativa que apresenta uma Ferramenta nãodisponível, por padrão, no Sistema operacional Windows:

(a) Desfragmentador de Disco(b) Compactador/Descompactador de arquivos.rar(c) Agendador de Tarefas(d) Editor de Caracteres Particulares(e) limpeza de disco

05 Assinale a alternativa que apresenta APENAS extensões dearquivos de Vídeo:

(a) .avi, .wmv, .jpg4, .vob (b) .mp4, .xvid, .pptx, .wav(c) .mp4, .avi, .wmv, .mov (d) .mov, .vig, .rmvb, .mkv(e) .jpg, .gif, .png, .bmp

06 A função PROCV do Microsoft Excel 2010 (instalação padrãoem Português do Brasil) pode ser utilizada para procurar umdeterminado valor na:

(a) primeira coluna à esquerda do intervalo de pesquisa de umatabela e retornar o valor, na mesma linha, da coluna ondequeremos o resultado

(b) primeira linha à esquerda do intervalo de pesquisa de umatabela e retornar o valor, na mesma linha, da coluna ondequeremos o resultado

(c) última coluna à esquerda do intervalo de pesquisa de umatabela e retornar o valor, na mesma linha, da coluna ondequeremos o resultado

(d) última linha à esquerda do intervalo de pesquisa de umatabela e retornar o valor, na mesma linha, da coluna ondequeremos o resultado

(e) última linha à direita do intervalo de pesquisa de uma tabelae retornar o valor, na mesma linha, da coluna onde quere-mos o resultado.

07 FPM, RAM, DRAM, DIP, SIMM, DIMM, DDR, DDR2, DDR3 sãotipos de:

(a) HD. (b) monitores.(c) memórias. (d) processadores.(e) impressoras.

08 Considerando o Microsoft Word 2007, versão Professionalem português, em sua instalação padrão, a funcionalidaderepresentada na imagem a seguir permite:

(a) exibir dois documentos lado a lado, para poder comparar osrespectivos conteúdos

(b) exibir duas páginas do mesmo documento na tela, para poderotimizar o trabalho

(c) dividir a mesma página em duas colunas, para organizar oconteúdo

(d) dividir a mesma página em diversas colunas para poder oti-mizar a área de impressão

(e) formatar o documento em colunas, para a confecção de fo-lhetos

09 Considerando o MS-Excel 2010 versão em português, emsua instalação padrão, e a planilha a seguir, ao clicar nacélula A1 e executar a fórmula =CONCATENAR (A3;C3), arespectiva célula receberá como resultado:

(a) 2. (b) 8.(c) 10. (d) 28.(e) 238.

10 No MS-PowerPoint, existe a possibilidade de se utilizar umslide "superior", em uma hierarquia de slides, que armaze-na informações sobre layouts de tema e slide de uma apre-sentação, incluindo plano de fundo, cores, fontes, efeitos,tamanhos de espaço reservado e posicionamento. Esse tipode slide no MS-PowerPoint é tecnicamente conhecido como:

(a) Layout Mestre(b) Link Mestre(c) Slide Mestre(d) Notas Mestre(e) Folheto Mestre

Gabarito comentado01 Comentário da questão:Letra A – irá imprimir todo o histórico de download e não imprimir

um arquivoLetra B - Questão nível usuário que utiliza o computador e o navegador

chrome. Assim, ele saberá as opções dessa janela que exi-be os arquivos baixados pelo usuario. Sendo possível lim-par todos os arquivos através do menu no canto superiordireito da janela.

Nessa janela é possível, basicamente, o seguinte:1 – Ver a lista de arquivos baixados2 – Excluir um ou todos os arquivos da lista (isso não fará com

que o arquivo seja excluído do computador)3 – Acessar o arquivo4 – Saber se o arquivo ainda existe ou se já foi excluído do com-

putador5 – Ver o arquivo dentro da pasta onde ele foi salvo.Letra C – ao clicar no botão X será removido o arquivo da lista e

não do computadorLetra D – não existe essa opçãoLetra E – se for escrito da maneira errada será exibida um resul-

tado de pesquisaResposta Correta: letra B.

02 Comentário da questão:Letra A – boot não é um malware é o carregamento do Sistema

operacional na memória do computadorLetra B – cavalo de troia é chamado de trojan, que é exatamente

o tipo de malware que executa uma ação maliciosa para serinofensivo

Letra C - Macro - é um recurso que automatiza ações repetitivasatravés de um único comando nos aplicativos do Office eLibreoffice

Letra D – melissa é um vírus de macro que utilizava os arquivosdo word que ao ser clicado via e-mail do outlook e se enviaa outros 50 computadores que estão na lista de contatosdo outlook.

Letra E – é um malware que altera o numero de DNS do compu-tador redirecionando o usuário para um endereço diferentedo solicitado

Resposta Correta: letra B.

03 Comentário da questão:Na barra pesquisar não existe nenhum menu a esquerda, então

as letras B e D não são consideráveis. A opção buscar domenu do chrome é para pesquisar um termo na página.

Resposta da questão: letra A

04 Comentário da questão:Letra A – ferramenta utilizada para organizar os discosLetra B – compactador conhecido no mercado, mas que não acom-

panha a instalação padrão do windows. Atualmente o com-pactador padrão do windows é o pasta compactada

Letra C – ferramenta para criar e gerenciar tarefas comuns paraserem executadas em determinado dia e horário automati-camente

Letra D – é uma ferramenta para criação, desenho dos próprioscaracteres do usuário

Letra E – ferramenta para liberar espaço no discoResposta da questão: letra B

05 Comentário da questão:Letra A – jpg4 não é vídeo e nem utilizadoLetra B – pptx é apresentaçãoLetra C – todos são vídeosLetra D – vig não é um arquivo de vídeoLetra E – são imagensResposta da questão: letra C

06 Comentário da questão:A sintaxe da função PROCV de acordo com o suporte do office é=PROCV (Valor que você deseja pesquisar; intervalo no qual você

deseja pesquisar o valor; o número da coluna no intervalocontendo o valor de retorno; Correspondência Exata ou Cor-respondência Aproximada – indicado como 0/FALSO ou 1/VERDADEIRO).

Somente a letra “a” corresponde a uma busca na primeira colunapara retornar o valor correspondente na mesma linha.

Resposta da questão: letra A.

07 Comentário da questão:Letra A – os tipos de Hds são ATA, SATA, SCSI, SAS, ETC...Letra B - Os tipos de monitores são CRT, LCD, LED, ETC...Letra D – Os tipos de processadores são I3, I5 I7, ATLHON, ETC...Letra E – Os tipos de impressora são MATRICIAL, LASER, JATO

DE TINTA, ETC...Resposta da questão: letra C.

08 Comentário da questão 8:A alternativa "A" está correta, pois é um recurso da guia exibição

grupo janela, diferentemente da letra B que é um recurso daguia exibição grupo zoom para exibir duas páginas na mes-ma janela.

09 Comentário da questão:A função concatenar agrupa o conteúdo das células transforman-

do-as em texto. No caso A3 = 2 e C3=8. A resposta corretaé a letra D.

10 Comentário da questão:A resposta é a letra C e a definição está no próprio enunciado.

Porém, a letra D e a letra E, também estão presentes nopowerpoint na guia Exibição, grupo Modos de exibição Mes-tres, para alterar o design e o layout das notas mestres efolhetos mestres, respectivamente.

Noções de Informática

9FOLHA DIRIGIDA19 a 25 de maio de 2018ÁREA DE SEGURANÇA

De acordo com ocargo, vencimentosiniciais chegam aR$4.266 mensais

SSSSSÃOÃOÃOÃOÃO P P P P PAAAAAULULULULULOOOOO| São 1.100 vagas de agente, papiloscopista, auxiliar de papiloscopista e agente de telecomunicações

Polícia Civil inscreve para nível médio

Quem possui nível médiocompleto pode escolher umdos quatro concursos aber-tos pela Polícia Civil de SãoPaulo (PC-SP), que contem-pla este nível de escolarida-de. Ao todo, a corporaçãooferece 1.100 vagas em qua-tro editais, distribuídas pe-

los cargos de agente polici-al, auxiliar de papiloscopis-ta, papiloscopista e agentede telecomunicações. Asoportunidades são para am-pla concorrência e tambémpara deficientes.

Além do nível médio, paraconcorrer a todos esses car-gos será preciso ter aindacarteira de habilitação, nacategoria D para agente po-licial, e B para as demais fun-ções. O ingresso em todas ascarreiras propiciará a esta-

Todos os concursos da PC-SPpara o nível superior já estãocom prazo de inscrição encer-rado. Por isso, quem disputauma das 800 vagas de escrivão,600 de investigador ou 250 dedelegado terá de aguardar atéa publicação dos cartões deconfirmação de inscrição pelaorganizadora, a Vunesp. Nessedocumento, os candidatos co-nhecerão seus locais de prova.A consulta será feita de maneiraindividual.

Os concorrentes a todos es-ses concursos também deverãoficar atentos, pois muito embreve a banca deverá divulgaro número de inscritos nessasquatro seleções. Tão logo issoocorra, a relação candidato/vagapoderá ser conferida na FOLHADIRIGIDA Online, de maneiragratuita.

Os três concursos constarãode cinco etapas: prova pream-bular (objetiva), avaliação es-

Nível superior: provasneste mês e em junho

PPPPPOLÍCIAOLÍCIAOLÍCIAOLÍCIAOLÍCIA C C C C CIVILIVILIVILIVILIVIL| São oferecidas 800 vagas

crita, investigação social, pro-va oral e análise de títulos. Aprova de múltipla escolha paradelegado será aplicada no dia27 deste mês; já para investi-gador e escrivão, a data marca-da é 10 de junho.

Independente do cargo, a ava-liação de múltipla escolha serácomposta por 100 questões, dis-tribuídas pelas seguintes disci-plinas: Língua Portuguesa, No-ções de Direito, Informática, Cri-minologia e Lógica, além deAtualidades. As cidades de rea-lização do exame objetivo são:Araçatuba, Bauru, Campinas,Presidente Prudente, RibeirãoPreto, Santos, São José do RioPreto, São José dos Campos, SãoPaulo (capital e Grande SãoPaulo), Piracicaba e Sorocaba.

POLÍCIA CIVIL

Interessados em participar dos concursos para a Polícia Civil de SãoPaulo devem avaliar seus conhecimentos por meio de novos estes especiaisFicha de Exercícios

Português: veja teste com comentáriosVeja teste especial de Língua Portuguesa,

elaborado pela professora Maria AugustaAlmeida, que leciona no CERS Cursos Onli-ne.

Língua Portuguesa

Julgue as assertivas em CERTO ou ERRADO:01 ( ) Em "A despeito de saber o paradeiro do

amigo, mostrou-se leal e não o denunciou",a locução que introduz o período poderia sersubstituída por qualquer uma das expressõessubsequentes , sem alteração semântica ouerro gramatical: apesar de ,se bem que ,malgrado , posto que ou conquanto.certo( ) errado ( )

02 ( ) Observam-se no período a seguir duaspalavras grafadas incorretamente: "Porquejá não sabiam por que continuavam lá, sub-servientes sem que houvesse um porquê paratal, rebelavam-se agora e pediam as contassem explicar-lhe por quê.certo( ) errado ( )

03 ( ) Observa-se erro de concordância no tre-cho a seguir: " Das questões analisadas pelosalunos, 5% apresentaram problemas no ga-barito, e uma das que mais causaram dúvi-das foi a de semântica, a cujas alternativasfez-se as mais diversas críticas".certo( ) errado ( )

04 ( ) O período apresenta-se corretamente gra-fado: " A fila de que saía e entrava a cadaminuto parecia não andar ,e, para agravar-lhe a impaciência, o amigo lhe disse que osdocumentos que dispunha e de que precisa-va não eram somente aqueles".certo( ) errado ( )

05 ( ) O trecho a seguir apresenta DOIS prono-mes relativos , UMA conjunção integrante ,UMA conjunção consecutiva e UMA palavrade realce: " Malgrado não fosse o que pare-cia ser, percebemos que tinha valor e que eratão empenhado, que merecia outra chance".certo( ) errado ( )

06 ( ) Apresentam idêntica classificação os ter-mos grifados no período: " Para que se façacada reforma desejada, precisa-se de econo-mia, pois as verbas que se separaram para

tal mudança na estrutura da pousada não sãosuficientes , e, se não houver compreensãode todos, jamais se realizará esse sonho".certo( ) errado ( )

07 ( ) Está correta a substituição de nomes porpronomes em:

"Ele mostrou-lhes (aos superiores) que estavacerto e, mesmo que não lhe (ele) reconhe-cessem como assessor, continuaria a cum-prir seus deveres, ainda que não lhe(isso) de-sejasse".certo( ) errado ( )

08 ( ) Apresentam prefixos com valores semân-ticos distintos os vocábulos : inserção, imer-são, inúmeros , imiscuição , inóspito , inva-são e inescrutável.certo( ) errado ( )

09 ( )O trecho "Eles não deixariam de fazer detudo para que se recuperassem os clientesantigos da loja. A despeito dos obstáculosque houvesse, não se fugiria de nenhumdeles" apresenta duas orações com sujeitoindeterminado, uma com sujeito compostoe uma oração sem sujeito.certo( ) errado ( )

10 ( ) Os termos grifados no trecho a seguirapresentam , respectivamente, valor semân-tico de CONCESSÃO , CONCESSÃO , CAUSAe COMPARAÇÃO. "Por mais que sofressemcom a aridez daquela terra, por menos con-forto que tivessem, por serem gente fortecomo verdadeiros guerreiros, mantinham aalegria a cada dia".certo( ) errado ( )

Gabarito comentado01 Gabarito:A assertiva está ERRADA. A locução conjuntiva

"a despeito de" tem valor concessivo. As ex-pressões dadas têm todas valor concessi-vo, entretanto, somente a locução "apesarde" pode substituí-la de forma gramaticalmen-te correta. As demais exigiriam alteraçõesna forma verbal da oração.

02 Gabarito:A assertiva está ERRADA. Todas as formas es-

tão corretas. Na primeira ocorrência, PORQUE= pois, visto que; na segunda, POR QUE =

por qual motivo; na terceira, um PORQUÊ =substantivo ; na quarta, POR QUÊ = por qualmotivo ,seguido de pausa da pontuação.

certo( ) errado ( )

04 Gabarito:A assertiva está ERRADA. A forma correta é: "A

fila de que saía e EM QUE entrava a cada mi-nuto parecia não andar e, para agravar-lhe aimpaciência, o amigo lhe disse que os docu-mentos DE QUE dispunha e de que precisa-va não eram somente aqueles".

05 Gabarito:A assertiva está ERRADA. O trecho apresenta UM

pronome relativo (o que= o qual parecia...),DUAS conjunções integrantes (percebemosque tinha e que era tão...) e UMA conjunçãoconsecutiva ( que merecia outra chance).

06 Gabarito:A assertiva está ERRADA. Observam-se três pro-

nomes apassivadores (..que se faça...; quese separaram...; jamais se realizará) ; um pro-nome indeterminador do sujeito( precisa-se)e uma conjunção condicional( se não houvercompreensão).

07 Gabarito:A assertiva está ERRADA. A forma correta é : ...mes-

mo que não O reconhecessem.... e ainda quenão O desejasse. A forma "mostrou-lhes" estácorreta.

08 Gabarito:A assertiva está ERRADA. Os vocábulos "inser-

ção, imersão ,imiscuição , invasão" apresen-tam prefixo com idêntico valor semântico =para dentro. Os vocábulos "inóspito, inúme-ros e inescrutável" apresentam prefixo comvalor semântico de negação.

09 Gabarito:A assertiva está ERRADA. Há duas orações com

sujeito simples: Eles não deixariam... / paraque se recuperassem os clientes . Há umaoração sem sujeito: ..obstáculos que houves-se.. . Há uma oração com sujeito indetermi-nado: não se fugiria deles.

10 Gabarito:A assertiva está CORRETA.

Na expectativa por realizar novoconcurso, o Ministério Público daUnião (MPU) precisa lidar com umdéficit de 1.795 servidores, sen-do 564 somente nos cargos deníveis médio. Os números englo-bam os quatro ramos que com-põem a instituição: MinistérioPúblico Federal (MPF), Ministé-rio Público do Trabalho (MPT),Ministério Público Militar (MPM)e Ministério Público do DistritoFederal (MPDFT).

Os cargos de técnico em admi-nistração e técnico em segurança sãoos que possuem maior carência deservidores. Não à toa, estes já estãoconfirmados para próximo concur-so. De acordo com o Portal da Trans-parência, nos quatro ramos do MPU,em última atualização feita em abrildeste ano, o déficit no cargo de téc-nico administrativo é de 501 servi-dores. Já para o técnico de seguran-ça a carência é menor, totalizando63 cargos vagos.

Ainda de acordo com o Portalda Transparência, o MPF possui omaior déficit, chegando a 1.637cargos vagos. Do total, o ramo éresponsável por 91,73% da carên-cia do MPU. O número de cargosvagos é de 105 no MPT, de 15 noMPO e de 38 no MPDFT.

CARGOS DE NÍVELSUPERIOR:DÉFICIT É DE 1.137 SERVIDORES

Já quem deseja concorrer às car-reiras de nível superior, o cargo deanalista em Direito é um dos quemais necessita de novos servido-res. De acordo com o Portal daTransparência do MPU, em abrildeste ano, o déficit chegou a 1.137,representando 63,11% da carênciatotal do órgão.

O cargo, junto aos de nívelmédio, também está confirma-

MPU registra déficit de1.735 técnicos e analistas

DDDDDEMANDAEMANDAEMANDAEMANDAEMANDA | Déficit de 564 técnicos

do no próximo edital do MPU.A próxima seleção servirá jus-tamente para suprir o déficit deservidores do órgão, que vemaumentando a cada mês. OMPU está hoje sem dois concur-sos válidos.

O primeiro é a 7ª seleção,para técnico em administraçãoe analista em Direito, expiradano fim do ano passado. O órgãotambém não pode convocaraprovados do 8º concurso, paratécnicos e analistas de áreas es-pecíficas. A validade deste foiexpirada em novembro do anopassado, para técnicos, e emdezembro para analistas.

Também teve a validade expi-rada o cargo de técnico de segu-rança do 9º concurso. Isso acon-teceu em dezembro do ano pas-sado. O MPU tem concurso váli-do apenas para analistas do 9ºconcurso. Essa seleção está vigenteaté 31 de agosto de 2019. Por isso,é possível que o concurso MPUdeste ano conte com outros car-gos, além dos três já confirmados.

Para quem deseja concorrer aoscargos de nível médio no concur-so MPU, é importante saber o quecada carreira oferece. A função detécnico de administração do MPU,por exemplo, destina-se a quempossui apenas o nível médio. Aremuneração, em início de carreira,é de R$7.618,61, já com o auxí-lio-alimentação de R$910,08.

Já o cargo de técnico de segu-rança também é para nível médio.Contudo, os interessados devemter também carteira de habilita-ção nas categorias D ou E. A re-muneração é de R$8.676,26. Jápara o cargo de analista em Direitopodem concorrer graduados naárea. Os rendimentos são deR$11.916,90.

SERVIÇOEditais: www.folhadirigida.com.brInscrições: https://www.vunesp.com.br

SERVIÇOCartões de confirmação de inscrição:https://www.vunesp.com.brNúmero de inscritos:www.folhadirigida.com.br

A legislação deve ser considerada com as al-terações e atualizaçõesvigentes até a data da publicação do edital.1 - Língua Portuguesa1.1 - Leitura e interpretação de diversos tiposde textos(literários e não literários);1.2 - Sinônimos e antônimos;1.3 - Sentido próprio e figurado das palavras;1.4 - Pontuação;1.5 - Classes de palavras: substantivo, adjeti-vo, numeral, pronome, verbo, advérbio, prepo-sição e conjunção: emprego e sentido que im-primem às relações que estabelecem.1.6 - Concordância verbal e nominal;1.7 - Regência verbal e nominal;1.8 - Colocação pronominal;1.9 - Crase.2 - Noções de Direito2.1 - Constituição Federal: ar tigos 1º a 14, 37,41 e 144.2.2 - Direitos Humanos – conceito e evoluçãohistórica.2.2.1 - Estado Democrático de Direito;2.2.2 - Direitos Humanos e Cidadania;2.2.3 - Declaração Universal dos Direitos Hu-manos;2.2.4 - Pacto Internacional dos Direitos Civis ePolíticos;2.2.5 - Convenção Americana de Direitos Hu-manos (“Pactode San José da Costa Rica”).2.3 - Código Penal2.3.1 - Dos Crimes contra a Vida: ar tigos 121a 128;2.3.2 - Das Lesões Corporais: ar tigo 129;2.3.3 - Dos crimes contra a honra: artigos 138a 140;2.3.4 - Dos Crimes contra o Patrimônio: ar ti-gos 155 a 183;2.3.5 - Dos Crimes contra a Dignidade Sexual:ar tigos 213 a 234;2.3.6 - Dos Crimes contra a Fé Pública: artigos289 a 292;2.3.7 - Dos Crimes Praticados por FuncionárioPúblico contra a Administração em Geral: ar ti-gos 312 a 327;2.3.8 - Dos Crimes contra a Administração daJustiça – ar tigos 338 a 359.

Programa

Para orientação dos candidatos, veja progra-ma oficial de estudo para o cargo de agentepolicial, elaborado pela Fundação Vunesp.

2.4 - Código de Processo Penal2.4.1 - Do Inquérito Policial: ar tigos 4º a 23;2.4.2 - Das provas em espécie: ar tigos 158 a250;2.4.3 - Dos Funcionários da Justiça: artigo 274;2.4.4 - Da Prisão, das Medidas Cautelares eda Liberdade Provisória: ar tigos 282 a 350.2.5 - Legislação especial2.5.1 - Lei Federal n.º 7.960/1989 (Lei de Pri-são Temporária);2.5.2 - Lei Federal n.º 9.503/1997 (Código deTrânsito Brasileiro) e Resolução n.º 160 de 22de abril de 2004 do Contran;2.5.3 - Lei Federal n.º 9.099/1995, (Lei dosJuizados Especiais Criminais): artigos 60 a 76;2.5.4 - Lei Federal n.º 11.340/2006 (Lei Ma-ria da Penha): ar tigos 1.º a 24-A e 41;2.5.5 - Lei Federal n.º 11.343/2006 (Lei deDrogas): ar tigos28 a 41;2.5.6 - Lei Federal n.º 8.069/1990 (Estatutoda Criança e do Adolescente): ar tigos 103 a105 e 112 a 125;2.5.7 - Lei Federal n.º 10.741/2003 (Estatu-to do Idoso): ar tigos 1º a 7º e 93 a 108;2.5.8 - Lei Federal n.º 9.455/1997 (Lei de Tor-tura);2.5.9 - Lei Orgânica da Polícia do Estado de SãoPaulo (Lei Complementar n.º 207/1979, LeiComplementar n.º 922/2002, Lei Complemen-tar n.º 1.151/11 e Lei n.º 1.249/2014);2.5.10. Lei Federal n.º 12.527/2011 (Lei deAcesso à Informação) e Decreto Estadual n.º58.052 de 16.05.2012;2.5.11.Lei Federal n.º 12.830/2013;2.5.12. Lei Estadual n.º 10.261/1968 (Esta-tuto dos Funcionários Públicos Civis do Esta-do de São Paulo).3 - Noções de Criminologia3.1 - Conceito, método, objeto e finalidade daCriminologia;3.2 - Teorias sociológicas da criminalidade;3.3 - Vitimologia;3.4 - O Estado Democrático de Direito e a pre-venção da infração penal.4 - Noções de Lógica4.1 - Conceitos iniciais do raciocínio lógico: pro-posições, valores lógicos, conectivos, tabelas-verdade, tautologia, contradição, equivalênciaentre proposições, negação de uma proposi-ção, validade de argumentos;4.2 - Estruturas lógicas e lógica de argumen-tação;

4.3 - Questões de associação;4.4 - Verdades e mentiras;4.5 - Diagramas lógicos (silogismos).5 - Noções de Informática5.1 Sistema operacional: conceito de pastas,diretórios, arquivos e atalhos, área de traba-lho, área de transferência, manipulação de ar-quivos e pastas, uso dos menus, programas eaplicativos, digitalização de arquivos, intera-ção com o conjunto de aplicativos para escritó-rio;5.2 Editor de texto: estrutura básica dos docu-mentos, ediçãoe formatação de textos, cabeçalhos, parágra-fos, fontes, colunas, marcadores simbólicos enuméricos, tabelas, impressão, controle de que-bras e numeração de páginas, legendas, índi-ces, inserção de objetos, campos predefinidos,caixas de texto;5.3 Editor de planilha eletrônica: estrutura bá-sica das planilhas, conceitos de células, linhas,colunas, pastas e gráficos, elaboração de ta-belas e gráficos, uso de fórmulas, funções emacros, impressão, inserção de objetos, cam-pos predefinidos, controle de quebras e nume-ração de páginas, obtenção de dados externos,classificação de dados;5.4 Correio Eletrônico: uso de correio eletrôni-co, preparo e envio de mensagens, anexaçãode arquivos;5.5 Mensageria eletrônica: conceito e utiliza-ção;5.6 Voz sobre IP: conceito e utilização;5.7 Ambiente em rede: conceitos, navegadores,navegação internet e intranet, conceitos de URL,links, sites, busca e impressão de páginas, re-des sociais, sistemas de busca e pesquisa,proteção e segurança, configurações, armaze-namento de dados na nuvem (cloud storage);5.8 Hardware: Microcomputadores e periféricos:configuração básica e componentes; Impresso-ras: classificação e noções gerais; dispositivosde armazenamento externo: conceito, classifica-çãoe noções gerais.6 - AtualidadesTópicos atuais no Brasil e no mundo, relativosa economia, política, saúde, sociedade, meioambiente, desenvolvimento sustentável, edu-cação, energia, saúde, relações internacionais,segurança e tecnologia, ocorridos a par tir de1º de janeiro de 2017, divulgados na mídianacional e/ou internacional.

bilidade empregatícia, já queo regime de admissão da Po-lícia Civil paulista é o esta-tutário.

O objetivo da corporaçãoé contratar 400 agentes po-liciais, 200 auxiliares de pa-piloscopista, 300 agentes detelecomunicações, e 200 pa-piloscopistas. As atuais re-munerações são deR$3.581,63 para as duasprimeiras funções eR$4.266,15 para as duas úl-timas. Os dois ganhos já es-

tão somados ao vencimen-to-básico, à Gratificação peloRegime Especial de Traba-lho Policial (RETP) e aoadicional de insalubridade,no valor de R$676,29 paratodos esses cargos.

Interessados em qualquerum dos concursos precisa-rão se inscrever no site daFundação Vunesp, a orga-nizadora. O prazo vai até 1ºde junho para agente de te-lecomunicações e papilosco-pista, e até o dia 8 do mes-

mo mês para agente polici-al e auxiliar de papilosco-pista. Depois de se cadastrar,é preciso pagar taxa deR$84,81 para as duas pri-meiras carreiras, e R$56,54para as demais. O prazo parasolicitar isenção encerrou, emtodos os cargos.

Os candidatos aos quatroconcursos terão seus conhe-cimentos testados por meiode duas etapas: provas ob-jetivas e investigação soci-al. A primeira fase será no

dia 1º de julho para os con-correntes às funções de agen-te de telecomunicações e pa-piloscopista, e 8 de julhopara auxiliar de papilosco-pista e agente policial. To-das as seleções serão válidas,inicialmente, por dois anos.Esse prazo, porém, poderáser estendido por igual pe-ríodo.

FOLHA DIRIGIDA19 a 25 de maio de 201810 ÁREA DE SEGURANÇA

SSSSSOLDOLDOLDOLDOLDADOADOADOADOADO|Interessados devem ter nível médio e Carteira Nacional de Habilitação B e E

PM-SP: novo concurso para ambos os sexosSerãooferecidas 2.700vagas nosegundo semestre

A Polícia Militar do Esta-do de São Paulo (PM-SP)divulgará novo edital de con-curso no segundo semestre.Serão 2.700 vagas para sol-dado, mesmo quantitativooferecido no concurso ofere-cido no início do ano. Oquantitativo foi informado dodespacho do então governa-

dor de São Paulo, Geraldo Al-ckmin, no dia 27 de dezem-bro de 2017. No ato adminis-trativo, foi informado que apolícia teve autorização para“adotar as providências neces-sárias para a abertura de con-cursos públicos, visando aoprovimento, em duas etapas,de 5.400 cargos vagos deSoldado PM de 2ª Classe doQuadro de Praças, sendo2.700 em maio de 2019 e2.700 em janeiro de 2020”.

Os interessados precisam ternível médio para se inscrever

no novo concurso, além de re-quisitos como idade entre 17e 30 anos, carteira de habili-tação (nas categorias B e E) eestatura mínima de 1,55 paramulheres e 1,60 para homens.Os ganhos são de R$3.049,41,valor que inclui R$1.178,88de Regime Especial de Traba-lho Policial (RETP) eR$691,65 de insalubridade.

A seleção deverá seguir asmesmas regras do último con-curso. Neste, o exame de co-nhecimento foi dividido emduas partes, com provas ob-

jetiva e discursiva (redação).Com 60 questões, a parteobjetiva terá itens de LínguaPortuguesa e Interpretação deTexto (18), Matemática (12),Conhecimentos Gerais (14),Noções de AdministraçãoPública (oito) e Noções Bási-cas de Informática (oito).

As outras fases são examesde aptidão física, exame desaúde, exame psicológicos,avaliação da conduta social,da reputação e da idoneida-de e análise de documentos.

Concurso anterior - O pri-

meiro concurso já está em an-damento. Os candidatos farãoa primeira etapa, que teráprovas objetiva e discursiva,no período da tarde em 3 dejunho.

As informações sobre o lo-cal e horário das provas serãodivulgadas no site da Vunesp,organizadora, e Diário Ofici-al do Estado. Apesar do edi-tal não especificar a data dapublicação, a previsão é queocorra no dia 24 de maio. Issoporque a Vunesp informou emseu portal que publicará as

convocações na Área do Can-didato nos dez dias que ante-cedem a data da prova.

Serão 60 questões objetivas,divididas entre Língua Portu-guesa e Interpretação de Tex-to (18), Conhecimentos Ge-rais (14), Matemática (12),Noções Básicas de Informáti-ca (oito) e Noções de Admi-nistração Pública (oito). Aavaliação discursiva será pro-dução de redação.

SOLDADO DA PM-SP

Para orientação dos futuros candidatos do concurso para soldado da PM-SP,veja novo teste especial preparado por especialista na área de segurança públicaFicha de Exercícios

História: questões comentadas por especialista

01 Questão 38 (PM-SP / VUNESP - 2007)Considere a charge.

(Carlos Eduardo Novaes e César Lobo, História doBrasil para principiantes

A charge expressa um fato ocorrido no Brasil, na dé-cada de 1930. Essa Car ta Magna, chamada de"Polaca", provocou mudanças na estrutura políti-ca do país, uma vez que

(a) o poder legislativo federal estabeleceu o sistemaparlamentarista de governo.

(b) o poder executivo criou mecanismos de interven-ção no poder legislativo.

(c) o governo brasileiro foi obrigado a renunciar porpressões dos militares.

(d) os três poderes não poderiam sofrer quaisquerformas de intervenção.

(e) o Congresso Nacional determinou o fim do regi-me presidencialista.

02 Questão 36 (PM-SP / VUNESP - 2009)Dentre os fatores responsáveis pela Segunda Guerra

Mundial (1939-1945), é correto mencionar(a) o revanchismo expresso nos tratados de paz, como

o de Versalhes, e o expansionismo nazifascista.(b) os efeitos da crise econômica e o processo de des-

colonização, em destaque as guerras na Índia eArgélia.

(c) a ação belicista da Liga das Nações, que incenti-vou o rearmamento alemão, e a disputa por terri-tórios.

(d) as rivalidades étnicas na península balcânica e aconcorrência imperialista, principalmente na Amé-rica.

(e) a preocupação em isolar a Rússia, devido ao co-munismo, e os conflitos entre os países absolu-tistas.

03 Questão 39 (PM-SP / VUNESP - 2007)Considere a manchete de um jornal.

A manchete do jornal anuncia um fato histórico relaci-onado à Segunda Guerra Mundial e que represen-tou

(a) a vitória dos países aliados sobre os países quecompunham as forças do Eixo.

(b) o recuo militar de um país liberal que não pôdederrotar o exército bolchevique.

(c) a vitória parcial dos nazistas nas batalhas contraos par tidários do bolchevismo.

(d) a derrota de um dos países europeus que lutoucontra países liberais e comunistas.

(e) a derrota militar de uma potência hegemônica en-volvida na luta contra o fascismo.

04 Questão 38 (PM-SP / VUNESP - 2009)Durante o Estado Novo (1937-1945), o presidente Ge-

túlio Vargas(a) realizou a reforma agrária e promulgou uma Cons-

tituição democrática.(b) estendeu os direitos trabalhistas ao campo e pro-

moveu o nacionalismo.(c) acabou com a censura e concedeu ampla autono-

mia aos estados.(d) incentivou a indústria de base e controlou os sindi-

catos operários.(e) aderiu aos Aliados na Segunda Guerra e estabele-

ceu o bipar tidarismo.

05 Questão 39 (PM-SP / VUNESP - 2009)As guerrilhas urbanas e rurais, as greves operárias de

1978 e 1979 e a campanha pela anistia, no Brasil,(a) fizeram parte da implantação do primeiro governo

militar.(b) constituíram movimentos de oposição à ditadura

militar.(c) foram estratégias repressivas adotadas pelos mi-

litares.(d) consolidaram o poder autoritário dos presidentes

militares.(e) opuseram-se à redemocratização durante o perío-

do militar.

06 Questão 39 (PM-SP / VUNESP - 2010)Assinale a alternativa que aponta corretamente um dos

fatos que influenciou o endurecimento do regimemilitar com a decretação do AI-5, em dezembro de1968.

(a) O comício do Presidente João Goulart na Central doBrasil.

(b) A nacionalização de empresas norte-americanas pelogoverno do Rio Grande do Sul.

(c) O fechamento da empresa aérea Panair do Brasil.(d) A vitória da Revolução Cubana.(e) As greves operárias nas cidades de Osasco e Con-

tagem.

07 Questão 40 (PM-SP / VUNESP - 2010)Os festivais da canção realizados em fins dos anos 1960

pelas emissoras de televisão, especialmente a Recorde a Excelsior, foram importantes do ponto de vistasocial e político, pois

(a) funcionaram como veículos de propaganda políticado regime militar, no intuito de propagar o patrio-tismo.

(b) tornaram-se expressão de contestação dos movi-mentos sociais, especialmente do estudantil.

(c) levaram compositores, como Caetano Veloso e Gil-ber to Gil, a aderir à luta armada contra o regimemilitar.

(d) trouxeram o entretenimento para a sociedade porintermédio da Jovem Guarda, o gênero musical quepredominou nos festivais.

(e) contribuíram para diminuir a oposição da classemédia ao regime militar, pois demonstraram o ca-ráter democrático desse regime.

08 Questão 31 (PM-SP / VUNESP - 2017)Ao final da Guerra Franco-Prussiana (1870-71), em que

o exército francês havia sido derrotado e o impera-dor Napoleão III, feito prisioneiro, o chanceler daPrússia, Otto von Bismarck, proclamou, em plenoPalácio de Versalhes, a existência do II Reich, oImpério Alemão. Quase meio século depois, a Fran-ça escolheria esse mesmo cenário? para?a ?ratifi-cação? do?Tratado?de?Versalhes,?que? extinguiuo Império Alemão, pôs fim à Grande Guerra e, se-gundo muitos, deu origem à Segunda Guerra Mun-dial.

(ARARIPE, Luiz de Alencar. "Primeira Guerra Mundial".Em: MAGNOLI, Demétrio (org.). História das

Guerras. São Paulo: Contexto, 2006. Adaptado)

Entre as tensões relacionadas ao Império Alemão quecontribuíram para a eclosão da Primeira GuerraMundial, é correto identificar

(a) a concorrência militar e industrial com a Inglaterra,as disputas territoriais com a França e as rivalida-des com o Império Russo na região dos Bálcãs.

(b) o choque fronteiriço com a União Soviética recém-formada, a disputa de rotas comerciais com oImpério?Turco-Otomano? e?o? conflito? étnico?com?a ?Tchecoslováquia

(c) a disputa com a Áustria-Hungria pelo acesso aoMediterrâneo, o embate imperialista com a Itáliapor territórios na África e o problema de fronteiracom a Polônia.

(d) as tensões nacionalistas na região dos países bál-ticos, o conflito com a Bélgica pelo acesso ao mardo Norte e os impasses diplomáticos com a Holan-da.

(e) o embate com a Sérvia na fronteira oriental, a dis-puta territorial com a Suíça ao sul e a concorrênciaeconômica e comercial com os EUA.

09 Questão 31 (PM-SP / VUNESP - 2015)Mundo lembra 70 anos do fim da Segunda Guerra Mun-

dial(http://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2015/05/

mundo-lembra-70-anos-do-fim-da-segunda-guerra-mundial.html)

No dia 08 de maio de 2015, ocorreram solenidades emmuitos países da Europa relembrando o final daSegunda Guerra Mundial, que durou cerca de 6 anos(1939-1945). Com relação a essa Guerra Mundial,é correto afirmar que

(a) desencadeou inúmeras alianças entre países, comoa Tríplice Entente, que unia França, Por tugal e Es-panha.

(b) foi o estopim para que ocorresse o avanço político-econômico dos países europeus sobre novos terri-tórios africanos.

(c) possibilitou que alguns países europeus, como aBélgica e a Grécia, desenvolvessem indústrias bé-licas.

(d) teve início com o bombardeio da base naval dosEstados Unidos, no Havaí (Pearl Harbor), por aviõesjaponeses.

(e) envolveu países Aliados de todos os continentescontra os países do Eixo, dentre eles, Alemanha,Itália e Japão.

10 Questão 36 (PM-SP / VUNESP - 2013)O fascismo se afirmou onde estava em curso uma crise

econômica (inflação, desemprego, carestia etc.), ouonde ela não tinha sido completamente superada,assim como estava em curso uma crise do sistemaparlamentar, o que reforçava a ideia de uma faltade alternativas válidas de governo.

(Renzo De Felice. O fascismo como problema interpre-tativo,

In. A Itália de Mussolini e a origem do fascismo.São Paulo: Ícone Editora, 1988, p 78-79.

Adaptado)

Interpretando-se o texto, pode-se afirmar que os regi-mes fascistas, característicos de alguns paíseseuropeus no período entre as duas guerras mundi-ais, foram estabelecidos em um quadro históricode

(a) abolição das economias nacionais devido à fusãode indústrias e de empresas capitalistas em esca-la global.

(b) criação de blocos econômicos internacionais coma participação dos países de economia socialista.

(c) dificuldades econômicas conjugadas com a descrençana capacidade de sua solução pelos meios demo-cráticos.

(d) independência das colônias africanas devido aodesequilíbrio provocado pelas revoluções naciona-listas.

(e) enfraquecimento do Estado na maioria das naçõesdevido ao controle da economia pelos trabalhadores.

Gabarito comentado

01 Correta: BEra preciso lembrar que "Polaca" é a referência pejora-

tiva atribuída à Constituição outorgada (imposta)por Getúlio Vargas logo ao decretar o início do Esta-do Novo (regime ditatorial), em 1937. Ou seja, tra-tava-se de um documento autoritário em que o po-der executivo representado pelo próprio Vargas,criava mecanismos para intervir no legislativo, comopor exemplo, fechando o Congresso Nacional.

02 Correta: letra AA eclosão da Segunda Guerra Mundial, em 1939, tem

direta relação com as humilhações impostas à Ale-manha no Tratado de Versalhes, vinte anos antes,na ocasião de sua derrota na Primeira Guerra. Ashumilhações alimentaram um sentimento revanchis-ta e abriu espaço para o crescimento de discursosde ódio, ultranacionalistas, como o nazismo lidera-do por Adolf Hitler. Justamente o líder que, com suaexpansão militar, provoca a Segunda Guerra Mun-dial.

03 Correta: AÉ importante observar a data para contextualizar a

questão. Trata-se de 1945, quando a SegundaGuerra Mundial terminava, após 6 anos, com aderrota dos nazistas alemães, líderes do Eixo, pelastropas Aliadas da URSS, EUA, Inglaterra, França eoutros. Hitler já havia se suicidado e seus suces-sores aceitaram a rendição negociada com os ali-ados.

04 Correta: DPara resolver essa questão era fundamental lembrar

que o período do Estado Novo se configura comouma fase ditatorial da história do Brasil, com for-tes tendências nazi-fascistas, num tempo em queVargas estimulava o desenvolvimento industrialurbano do país. O setor industrial de base, comoa siderurgia, metalurgia e energia, recebeu maisinvestimentos do presidente. À mesma época, comoforma de controle das possíveis manifestaçõesoperárias, os sindicatos foram mais vigiados, seuslíderes (pelegos) eram escolhidos ou acompanha-dos de perto pelo governo e as greves foram proi-bidas.

05 Correta: BPara resolver essa questão era importante um noção

do contexto, ou seja, a observação das datas. Aose referir aos fatos de 1978 e 1979, com caráterde protesto como guerrilhas, greves e luta por anis-tia, o aluno precisava observar que se tratava dofinal da ditadura militar (1964 a 1985). Nessa fase,com vários problemas econômicos e denúncias doshorrores praticados pelo regime se espalhando,os movimentos citados constituíram evidênciasde oposições, cada vez mais fortes, à ditadura.

06 Correta: EA questão exige uma memória sobre as agitações que

levaram à decretação do AI-5, em 1968. Sendo umAto extremamente restritivo dos direitos civis nopaís, a escolha da alternativa correta exigia que oaluno se lembrasse dos eventos daquele ano, comoas greves que radicalizaram o país exigindo me-lhores condições de salário e trabalho, além decriticarem a postura ditatorial do regime.

07 Correta: BVárias das músicas, vitoriosas ou não, dos festivais

de canção dessa época, se mostraram críticas aditadura militar no Brasil. Na letra, na melodia,nas entrelinhas dos versos ou na estética, osar tistas mais engajados, acabaram mobilizandoparcelas da sociedade, agitando ainda movimen-tos que já eram questionadores, com destaque paraos estudantes secundaristas e universitários quejá faziam seus protestos.

08 Correta: APara resolver essa questão era fundamental lembrar

que as causas da Primeira Guerra derivam de umafor te disputa entre as potências imperialistas in-dustriais, principalmente aquelas que brigavampela hegemonia comercial e militar. A Alemanha,vitoriosa sobre a França na Guerra Franco-Prussi-ana, costurava alianças com a Itália e o ImpérioAustríaco, alimentando ódio e desconfiança deingleses, russos e povos da região balcânica,ameaçando o poderio inglês.

09 Correta: EA questão pede as causas da Segunda Guerra Mundi-

al, em 1939. Todas as outras alternativas citamfatos que são muito anteriores, que ocorreramdurante ou depois da guerra. Apenas a letra Amenciona que ela envolveu países Aliados de todoo mundo, a exemplo dos EUA e Brasil contra osregimes nazi-fascistas vigentes entre os membrosdo Eixo, como Alemanha, Itália e Japão.

10 Correta: CA questão pede a lembrança do contexto entre as guer-

ras mundiais. Alguns países, como a Alemanha, foramderrotados e tiveram de assinar tratados humilhan-tes que provocaram o caos na economia local e adesmoralização do governo que assinou. Essasdificuldades e descrenças criaram o clima favorá-vel para o alastramento das discursos autoritári-os e ultranacionalistas, como o Nazismo.

SERVIÇOInformações de prova:www.vunesp.com.br/PMES1801

11FOLHA DIRIGIDA19 a 25 de maio de 2018CIDADES

Cargos Total de

vagas Vencimentos

(R$) Requisitos Exigidos

Jornada Semanal

de Trabalho

Auxiliar de Creche 60 1,312,43 -Ensino Médio completo 40 horas

Professor de Educação Básica I

100 2,342,16

-Formação em nível superior, em curso de licenciatura plena em Pedagogia ou curso Normal

Superior.

30 horas

Professor de Educação Básica II – Arte

20 2,342,16 -Formação em nível superior,

em curso de licenciatura plena em Arte.

30 horas

Professor de Educação Básica II -Ciências

2 2,342,16 -Formação em nível superior,

em curso de licenciatura plena em Ciências.

30 horas

Professor de Educação Básica II – Educação

Física 10 2,342,16

-Formação em nível superior, em curso de Licenciatura plena

em Educação Física. 30 horas

Professor de Educação Básica II – Geografia

2 2,342,16 -Formação em nível superior,

em curso de licenciatura plena em Geografia.

30 horas

Professor de Educação Básica II – História

2 2,342,16 -Formação em nível superior,

em curso de licenciatura plena em História.

30 horas

Professor de Educação Básica II – Inglês

2 2,342,16 -Formação em nível superior,

em curso de licenciatura plena em Letras.

30 horas

Professor de Educação Básica II – Língua

Portuguesa 2 2,342,16

-Formação em nível superior, em curso de licenciatura plena

em Letras. 30 horas

Professor de Educação Básica II –

Matemática 2 2,342,16

-Formação em nível superior, em curso de licenciatura plena

em Matemática. 30 horas

Professor II – Educação Especial

20 2,342,16

-Formação em nível superior, em curso de licenciatura plena em Pedagogia com habilitação

específica em Educação Especial.

30 horas

Quadro de vagas

Inscrições abertas para con-curso de Ferraz de Vasconce-los, a 27 km da cidade de SãoPaulo. A prefeitura oferece 222vagas para auxiliar de creche eprofessor, cargos de nível mé-dio e superior, respectivamente.

Há 60 vagas para auxiliar decreche, função que recebeR$1.312,43 para 40 horas detrabalho. Para professor, são162 vagas, divididas entre Edu-cação Básica I (100), EducaçãoBásica II em diversas discipli-nas (42) e Professor II - Edu-cação Especial (20). Para ocargo, os ganhos são deR$2.342,16 para 30 horas.

As inscrições podem ser re-alizadas no site da Vunesp, or-ganizadora, até 14 de junho. Oboleto bancário com o valor dataxa (R$56,50 para nível mé-dio e R$75 para nível superi-or) deve ser quitado até 15 dejunho.

A prova objetiva está previs-ta para 12 de agosto. Para au-xiliar de creche, a avaliação teráLíngua Portuguesa (dez), Ma-temática (dez), Atualidades(cinco), Noções de Informáti-ca (cinco) e ConhecimentosEspecíficos (20).

Ferraz de Vasconcelos tem222 vagas para 2º e 3º graus

GGGGGRANDERANDERANDERANDERANDE SP SP SP SP SP| Vencimentos iniciais de até R$2.342

Concurso paraauxiliar de creche eprofessorem várias áreas

Já os candidatos a professorterão 60 questões, divididas deacordo com a especialidade:para professor I, serão 15 ques-tões de Língua Portuguesa, 15de Matemática e 30 de Conhe-cimentos Pedagógicos & Legis-lação, enquanto professor IIterá 10 de Língua Portuguesa,20 de Matemática e 30 de Co-

nhecimentos Pedagógicos &Legislação.

Os servidores serão contra-tados sob regime estatutário. Oconcurso terá validade de doisanos, podendo ser prorrogadopor igual período.

SERVIÇOInscrições:www.vunesp.com.br/PFVA1801

De acordo como cargo escolhido,vencimentoschegam a R$9.568

GGGGGRANDERANDERANDERANDERANDE S S S S SÃOÃOÃOÃOÃO P P P P PAAAAAULULULULULOOOOO|Vagas para diretor de escola, professor, guarda, entre outros

São Bernardo: edital nos próximos dias

Já está tudo pronto para a pu-blicação do edital do concursopara a Prefeitura de São Bernar-do do Campo, na Grande SãoPaulo. O documento será libera-do nos próximos dias, e estará

disponível na FOLHA DIRIGIDAOnline. A seleção será destinadaao preenchimento de 782 vagasem cargos de todos os níveis deescolaridade, que propiciam sa-lários de até mais de R$9.500.

Os novos contratados serão lo-tados nas seguintes secretarias dacidade: Administração, Desenvol-vimento Social, Finanças, GestãoAmbiental, Habitação, Obras, Pla-nejamento Urbano, Serviços Ur-banos e Transportes. Educação,

Serviços Urbanos e Guarda CivilMunicipal.

O cargo com o maior númerode vagas é professor I – EducaçãoBásica: são 300 oportunidades. Háainda 100 oportunidades de guar-da municipal e outras 100 de ofi-cial administrativo; 62 de fiscal e50 de diretor escolar; 35 de coor-denador pedagógico; dez de pro-fessor II – Artes e 15 de docente II– Educação Artística; 13 de técni-co em licitações; 11 de engenheiro;

nove de procurador e outras novede psicólogo; além de cinco deorientador pedagógico, entreoutras funções.

As remunerações variam deacordo com o cargo, partindo deR$1.895,86 e chegando a atéR$9.568,71. Os valores já inclu-em os R$220 de auxílio-alimen-tação. Além disso, os servidoresque optarem também terão direi-to à assistência médica. Os futu-ros concursados contarão com a

estabilidade no emprego, já queo regime de admissão da prefei-tura é o estatutário.

O último ano em que a Prefei-tura de São Bernardo do Campoabriu um concurso para váriasáreas foi em 2014, a cargo do Ins-tituto Brasileiro de AdministraçãoMunicipal (Ibam). Todos os can-didatos foram submetidos a ape-nas provas objetivas.

Algumas das carreiras englo-badas foram: técnico e enge-

nheiro de segurança do traba-lho, oficial de escola, auxiliarde educação, inspetor de alunos,economista, auditor fiscal, ana-lista de sistemas, professor II deEducação Básica, nas discipli-nas de Artes, Ciências, Geogra-fia, História, Inglês, Matemáticae Português e Educação de Jo-vens e Adultos (EJA).

O novo concurso para a Procu-radoria Geral de São Paulo (PGE-SP), que terá oferta de 62 vagaspara oficial administrativo, entraráem fase de escolha da organiza-dora. Procurada pela FOLHA DI-RIGIDA, a assessoria de impren-sa da PGE-SP informou que “foiiniciado o processo interno paraviabilizar a contratação da insti-tuição que organizará o concurso”.A próxima etapa deverá ser a for-mação do concurso.

A autorização do concurso foidivulgada no Diário Oficial do dia8 de maio. Para se inscrever no

PGE-SP prepara edital paracargo que exige nível médio

EEEEESSSSSTTTTTADOADOADOADOADO| Vagas para oficial administrativo

cargo de oficial administrativo,os interessados devem ter nívelmédio completo. Os ganhos ini-ciais são de R$2.894,07, já como salário-base, gratificação exe-cutiva, abono complementar erespeitada a avaliação de desem-penho referente ao Prêmio deIncentivo à Produtividade e

Qualidade. Os valores tambémjá contam com R$219,25 de au-xilio-transporte e R$693 de au-xílio-alimentação + vale-refeição(sendo R$33 por dia).

O último concurso foi realiza-do há sete anos, com organização

do Instituto Brasileiro de Forma-ção e Capacitação (IBFC). A pro-va objetiva foi composta de 80questões, com 25 de Língua Por-tuguesa, 25 de Matemática e Ra-ciocínio Lógico, 15 de Noções deInformática e 15 de Conhecimen-tos Específicos (Legislação).

A contratação dos servidoresocorreu sob as normas do Esta-tuto dos Funcionários PúblicosCivis do Estado. Na época, as vagasforam distribuídas entre unida-des da capital, a Procuradoria doEstado de São Paulo em Brasíliae Procuradorias Regionais.

O governador de São Paulo,Márcio França, autorizou maisum concurso. Desta vez são con-templadas 540 vagas para servi-dores do Centro Estadual de Edu-cação Tecnológica Paulo Souza(Ceeteps). Das oportunidades,326 são para agente técnico eadministrativo, 208 para analis-ta de suporte e gestão e seis paraespecialista em planejamentoeducacional, obras e gestão. Aautorização do concurso Ceetepsfoi publicada na última quinta-feira, 17, no Diário Oficial.

Quem possui ensino médiocompleto poderá se inscreverpara o cargo de agente técnicoe administrativo, cujo salárioinicial é de R$1.535,94. Já osgraduados terão chances paraanalista de suporte e gestão,com remuneração deR$2.789,68, e especialista em

Ceeteps: saiu autorizaçãopara 540 vagas. 2º e 3º graus

EEEEESSSSSTTTTTADOADOADOADOADO| Vencimentos de até R$4.306

planejamento educacional,obras e gestão, cujos ganhos sãode R$4.306,87. Todas as funçõestem jornada de trabalho de 40horas por semana.

Após a autorização do concur-so Ceeteps, o próximo passo seráa determinação dos servidoresresponsáveis por elaborar o pro-jeto básico da seleção. Esse do-cumento será enviado a bancasorganizadoras que desejem orga-nizar as etapas do concurso.Quando a empresa foi escolhida,as próximas fases serão contratu-ais até a divulgação do edital.

O Centro Estadual de Educa-ção Tecnológica Paulo Souza éresponsável por administrar asFaculdades de Tecnologia (Fatecs)e Escolas Técnicas (Etecs) do es-tado de São Paulo. Ele está vin-culado à Secretaria de Desenvol-vimento Econômico, Ciência,

Tecnologia e Inovação.O edital do último concurso

Ceeteps foi divulgado há noveanos. Na ocasião, foram ofere-cidas 1.781 vagas distribuídas.O cargo de especialista em pla-nejamento de obras, por exem-plo, teve chances para gradua-dos em Arquitetura e Engenha-ria. As oportunidades da sele-ção foram para escolas técnicasdo estado de São Paulo.

Os candidatos foram subme-tidos a prova objetiva com 50questões distribuídas por LínguaPortuguesa, Conhecimentos Ge-rais e Específicos. A banca orga-nizadora foi a Fundação Vunesp.

Foi considerado habilitado ocandidato que obtive nota igualou superior a 50 pontos. O pra-zo de validade do concurso Cee-teps foi de dois anos, podendoser prorrogado por igual período.

A Câmara de Itaquaquecetu-ba, cidade na Grande São Pau-lo, tem inscrições abertas paraconcurso com 19 vagas imedi-atas. A carga é de 40 horas se-manais para todos, com exce-ção de procurador jurídico, quefaz 30 horas de trabalho.

Para se inscrever, é necessá-rio preencher o formulário nosite da Fundação Vunesp, or-ganizadora, até 7 de junho. Astaxas são de R$45 para cargosde nível fundamental, R$55para médio e R$83 para supe-rior, com pagamento realiza-do até 8 de junho.

Para nível fundamental háquatro vagas para auxiliar admi-nistrativo, três para vigia e qua-tro para servente-copeira. A re-

Câmara de Itaquaquecetubainscreve para todos os níveis

GGGGGRANDERANDERANDERANDERANDE SP SP SP SP SP| São 19 vagas imediatas mais cadastro

muneração é de R$1.339,39 (ser-vente e vigia) e R$1.647,30 (au-xiliar). A carga é de 40 horas.

Há também uma vaga pararecepcionista e duas para ofi-cial administrativo, ambos denível médio. Para oficial é pre-ciso ter conhecimento em In-formática. Os ganhos sãoR$1.647,30 e R$1.966,93, res-pectivamente, para 40 horas.

Para nível superior são cincovagas, sendo uma para cada car-go de contador (R$5.700,80),controlador interno (R$5.700,80),jornalista (R$3.882,02), técnicoem informática (R$3.882,02) eprocurador jurídico (R$8.622,99).Todos os servidores recebem vale-refeição, cesta básica e auxílio-transporte.

A aplicação da prova objeti-va está prevista para 29 de ju-lho. As questões serão divididas,conforme o cargo, entre LínguaPortuguesa, Matemática, Legis-lação, Noções de Informática e/ou Conhecimentos Específicos.Os candidatos a procurador ju-rídico também farão uma ava-liação prático-profissional, con-tendo uma peça processual.

A contratação será regida peloo Estatuto dos Servidores doMunicípio de Itaquaquecetuba.O concurso terá validade de doisanos, podendo ser prorrogadopor igual período.

A Prefeitura de Taubaté, loca-lizada a 140km da capital de SãoPaulo, divulgou edital de concursopara 12 vagas de guarda civil,sendo dez para homens e duaspara mulheres. Há reserva paracandidatos com deficiência. Oconcurso é organizado pelo Ins-tituto Excelência.

Podem concorrer, os interes-sados devem ter nível médiocompleto, idade de 18 a 30 anose CNH A e B. A remuneração éR$1.458,83 para uma carga ho-rária de 40 por semana.

As inscrições prosseguem até4 de junho no site do InstitutoExcelência. A taxa custa R$15,65.

Prefeitura de Taubatétem vagas para Guarda Civil

IIIIINTERIORNTERIORNTERIORNTERIORNTERIOR| São 10 vagas para homens e duas para mulheres

Provas objetivasdo concurso estãoprevistaspara 17 de junho

A única forma de pagamento dataxa de inscrição é através doboleto bancário. Não haverá isen-ção da taxa. A partir de 6 de ju-nho o candidato deverá conferirno site da banca organizadora sesua inscrição foi deferida.

A seleção será composta porquatro etapas de avaliação. Sãoelas: prova objetiva, de caráterclassificatório e eliminatório;teste de capacitação física, decaráter eliminatório; teste decapacitação e aptidão física, decaráter eliminatório e pesqui-sa social, de caráter eliminató-rio. Essa última etapa só seráaplicada para os candidatos ha-bilitados no teste de capacita-ção e aptidão psicológica.

A prova objetiva está marca-da para ser aplicada no muni-cípio de Taubaté no dia 17 dejunho. Os locais e horários se-

rão divulgados até o dia 14 dejunho. Os candidatos serão sub-metidos à 50 questões sobre asdisciplinas de Língua Portugue-sa e Interpretação de Textos,Matemática e Raciocínio Lógi-co Quantitativo, Atualidades,conhecimentos gerais e conhe-cimentos específicos. Os candi-datos poderão consultar os ca-dernos de prova e os gabaritospreliminares no site da bancaapós 48 horas da aplicação doexame objetivo.

A validade do concurso seráde dois anos, contado a partir dadata de homologação do resul-tado final, e poderá ser prorro-gada por igual período umaúnica vez.

SERVIÇOInscrições - http://www.institutoexcelenciapr.com.br

Os interessados no concursodo Instituto de Previdência do Ser-vidor Municipal de Diadema(Ipred), na Grande São Paulo, têmaté dia 28 deste mês para se ins-crever. O atendimento é realiza-da no site do Dédalus Concursos,organizador, com taxas de R$8,87para todas as carreiras.

A oferta é de quatro vagas ime-diatas. Há duas para agente admi-nistrativo, cargo que exige nívelmédio e proporciona remuneraçãode R$1.831,91 para 40 horas sema-nais. Para nível superior há uma vagapara assistente social e uma paraprocurador. Para ambos, os ganhossão de R$4.011,37 para 30 horas.

Além disso, há diversas oportu-nidades em cadastro de reserva.Para nível fundamental há cadas-

Diadema: prazo até dia 28GGGGGRANDERANDERANDERANDERANDE SP SP SP SP SP| Vencimentos iniciais de até R$4.011

tro para agente de serviços, com re-muneração de R$1.187,87 para 40horas. Há também cadastro paramotorista com carteira C (nívelmédio) e técnico em contabilida-de (nível médio/técnico). Os ser-vidores recebem R$1.433,55 eR$2.741,00, respectivamente, paracarga de 40 horas.

Com exigência de nível supe-rior, o cadastro é para médico pe-rito (R$3.483,39 para 20 horas),analista de sistemas (R$4.011,37para 30 horas) e contador(R$4.011,37 para 30 horas).

Os servidores de nível superi-or recebem ainda gratificação de10% de seus vencimentos. Médi-cos peritos também recebem adi-cional de Gratificação por Exercí-cio de Atividade.

A prova objetiva, prevista para1º de julho, terá entre 40 a 50 ques-tões, distribuídas conforme o car-go entre Língua Portuguesa, Mate-mática, Conhecimentos Específi-cos, Raciocínio Lógico e/ou Conhe-cimentos Gerais e Atualidades. Ha-verá ainda etapas de prova práticapara motorista e prova prático-pro-fissional para procurador.

O regime de contratação será oestatutário, que garante estabilida-de. A validade do concurso será dedois anos, podendo ser prorroga-do por igual período. O Ipred estálocalizado em Diadema, cidade a17 km da capital.

SERVIÇOInscrições - https://dedalus.listaeditais.com.br

SERVIÇOInscrições - www.vunesp.com.br

SERVIÇOEdital:www.folhadirigida.com.br

A Prefeitura de São Paulo faránovo concurso púbico com ofer-ta inicial de 118 vagas, distribu-ídas pelas áreas de Engenharia,Agronomia e Arquitetura. Segun-do a assessoria de comunicaçãoda prefeitura, por enquanto ain-da não há previsão de quando apreparação do concurso será ini-ciada. O próximo passo deverá sera elaboração do termo de referên-cia do concurso.

A portaria de autorização doconcurso foi publicada no dia 4de maio, no Diário Oficial doMunicípio de São Paulo. O ob-

Prefeitura de São Paulo:118 vagas para novo concurso

CCCCCAPITAPITAPITAPITAPITALALALALAL| Oportunidades para nível superior

jetivo da seleção será preenchero quadro de profissionais deEngenharia, Arquitetura, Agrono-mia e Geologia (QEAG). A car-reira proporciona remuneraçãoinicial de R$7.032,90, como cons-ta na Lei nº 16.414/2016. A car-ga é de 40 horas semanais.

A assessoria de comunicaçãotambém esclareceu que todas asvagas contempladas serão de ca-ráter imediato.

Os interessados podem estu-dar através do edital do últimoconcurso, realizado em 2015. Naépoca, o cargo estava sob o anti-

go nome de analista de ordena-mento territorial - Geologia, quefoi reformulado em abril de 2016com a criação do plano de carreirade QEAG.

A primeira etapa foi prova ob-jetiva com 80 questões, sendo dezde Língua Portuguesa, dez de Ra-ciocínio Lógico-matemático, seisde Noções de Informática, sete deAdministração Pública, sete deRealidades Municipais e 40 de Co-nhecimentos Específicos. Houveainda prova dissertativa e avalia-ção de títulos. A organizadora doconcurso foi a Fundação Vunesp.