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José Lião de AlmeidaPresidente

José Sousa da SilvaVice-Presidente

Ataíde Félix da SilvaTesoureiro

José Pereira de CastroSecretário-geral

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UMA HISTÓRIA DE LUTASUMA HISTÓRIA DE LUTASUMA HISTÓRIA DE LUTASUMA HISTÓRIA DE LUTASUMA HISTÓRIA DE LUTASPOR CONQUISTAS E BENEFÍCIOSPOR CONQUISTAS E BENEFÍCIOSPOR CONQUISTAS E BENEFÍCIOSPOR CONQUISTAS E BENEFÍCIOSPOR CONQUISTAS E BENEFÍCIOS

PARA A CATEGORIA DA SAÚDEPARA A CATEGORIA DA SAÚDEPARA A CATEGORIA DA SAÚDEPARA A CATEGORIA DA SAÚDEPARA A CATEGORIA DA SAÚDE

*Dr. José Lião de AlmeidaPresidente do

Sinsaudesp e da CNTS

O Sindicato, atravésde sua luta de váriasdécadas, acumulouinúmeras conquistas ebenefícios para ostrabalhadores da saúde.Entre elas cabe destacara insalubridade graumáximo, médio e mínimo(através de um grandeacordo feito com ossindicatos patronais),cesta básica com 25 kgde alimentos, jornada 12

x 36 com duas folgasmensais, feriado dacategoria no dia 12 de maio,auxílio-creche, estabilidadedo trabalhador às vésperasda aposentadoria, pisosalarial, adicional noturno de40% (pela CLT é só 25%),horas extras com 100%(pela CLT é só 20%) e muitomais, como mostra aconvenção coletiva desteano, que você pode conferirna íntegra no sitewww.sinsaudesp.org.br

Além dessas conquistas,que são renovadas todos osanos através de uma árduanegociação com a classepatronal, construímostambém um sindicato forte eindependente. Temos a

José Inácio de OliveiraDiretor social

Maria de Fátima N. de Souza1a Secretária

Nair das Dores BleinatConselho Fiscal

Isaura Menezes CoimbraConselho Fiscal

Diretoria do SinsaudespDiretoria do SinsaudespDiretoria do SinsaudespDiretoria do SinsaudespDiretoria do Sinsaudesp

maior sede social de umsindicato da saúde da AméricaLatina, além das subsedes.Oferecemos serviçosimportantes, comoDepartamento Jurídico,Dentistas, Colégio MarilenaFunari (com preçospromocionais, só para sócios),convênios com dezenas deUniversidades e escolastécnicas para cursos deauxiliar e técnicos deenfermagem, Bolsa deEmpregos e muito mais.Temos orgulho de ser umsindicato cidadão, pioneiro emeducação Se você trabalha naárea da saúde e não nosconhece, não perca tempo!Associe-se e desfrute de todasessas conquistas e benefícios!

Quinaut Alencar da SilvaMembro efetivo

do Conselho da Federação

Joaquim José da Silva FilhoDiretor de base

José Baía de LimaDiretor de base

Geraldo Isidoro de SantanaDiretor de base

Editor e jornalista responsável: Antônio Paulo Pavone (Mtb 14.331) Arte: ANW Comunicação / Impresso na Gráfica Portella

Tiragem: 20 mil exemplares

COLÔNIA DE FÉRIAS

VENHA PARA Com nove andares e serviços completospara o atendimento aos associados e àcategoria a sede do Sindicato de São Paulo,situada na Rua Tamandaré, 393, éconsiderada a maior sede social da área dasaúde de toda a América Latina.

Com capacidade para mais de 300 pessoas, a Colônia deFérias do Sindicato, situada em Peruíbe, litoral sul de SãoPaulo, oferece um ambiente agradável e familiar.

LAZERSindicato promove gincanas, bailes e

competições esportivas para o lazer dacategoria.

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O SINDICATOOs aposentados da saúde sãotratados com todo respeito e carinho.Participam de diversas atividadespreparadas especialmente para eles,como o Encontro dos Aposentados.

Na sede central funciona, ainda, o Departamento deAposentadoria, para contagem de tempo e dar entradanos pedidos de benefícios junto ao INSS.

CONGRESSOSE EVENTOS

Freqüentementesão realizados nasede do sindicato ena colônia de Fériasem Peruíbe,congressos eseminários para ostrabalhadores.

APOSENTADOS

Desde 1935, data de suafundação, o Sindicato está nabriga por conquistas salariais ebenefícios sociais para ostrabalhadores da saúde, atravésdo diálogo, da mobilização e dagreve, quando necessario. Váriasdessas conquistas já foramincorporadas, entre elasdestacam-se cesta básica,jornada 12 x 36 com duas folgasmensais, auxílio-creche, convêniomédico e muitas outras.

MOBILIZAÇÃO E LUTA

SAÚDE NA POLÍTICA

Dr. José Lião, presidente do Sinsaudesp,Severino Cavalcanti, presidente da CâmaraFederal e Dr. Joaquim José, diretor doSindicato, durante evento na Força Sindical.

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Lá vem os anjos de brancoem busca de vidas salvar.Trabalhando dia e noite.Para os doentes curar.

Trabalham com amor e carinhoSem nada em troca pedirquerem apenas que os pacientesvoltem de novo a sorrir.

Sejam fortes, sejam firmes:nestes caminhos seuscada vida que salvaremterão a recompensa de Deus.

Estão sempre à disposiçãoPara atenderem a um chamado seuVão correndo ao encontrode alguém necessitado.

HINOAOS TRABALHADORES DA SAÚDE

Letra:Sonia Maria Vitor deSouza - Arranjo Musical:Banda Magnu’s

IDEALIZADOR: DR. JOSÉ LIÃO DE ALMEIDA

PRESIDENTE DO SINSAUDESP

No Hospital ou na ruaou qualquer outro lugarlá vão os anjos de brancosua missão é ajudar.

Prestar assistênciaessa é a sua missãocom conforto e segurançasem discriminação.

ENTRAR COM O REFRÃO

Cuidam da Humanidadecom muita determinaçãoSempre com paciência,e amor no coração.

SÓCIO MAISANTIGO

José Domingos de Souza, 91 anos,é o sócio mais antigo do Sindicato. Eleentrou de sócio em 1946, foipresidente da entidade de 1954 a1963, e continua na vida sindical.

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01. DEPARTAMENTO ODONTOLÓGICOCom seis profissionais de primeira e atendimento dentário gratuito, inclusive tratamento de canal para os associadose seus dependentes. Horário - 8 hs às 17 hs - 3º andar.

02. DEPARTAMENTO JURÍDICOCom equipe de sete advogados especialistas em direito civil, trabalhista e criminal, que realizam também cálculos,conferências e orientações em geral. Horário 8 hs às 12 hs e das 16 hs às 18 hs - 5º andar.

03. DEPARTAMENTO DO APOSENTADOEquipe credenciada no INSS orienta os associados sobre contagem de tempo, cálculos de benefíciose ingresso de processos junto ao INSS. Horário das 8 às 17 hs - 6º andar.

04. SALÃO DE BELEZACom quatro cabeleireiras, seis manicuras e barbeiro, todos com ótima qualificação profissional.Horário 8 hs às 17 hs - 7º andar.

05. CURSOS TÉCNICOS E DE QUALIFICAÇÃOCentro de Formação Profissional dos Trabalhadores da Saúde - Cursos técnicos em convênio com o Profae,além de capacitação, incluindo informática e reciclagem visando a educação continuada na área de saúde.Horário 8 hs às 17 hs - 8º andar.

06. DECLARAÇÃO DE IMPOSTO DE RENDAProfissionais competentes e qualificados fazem a declaração de Imposto de Renda para os associadose seus dependentes.

07. CONGRESSOS E EVENTOSO Sindicato mantém uma agenda de eventos e congressos que são realizados na Sede Centrale na Colônia de Férias em Peruíbe, incluindo seminários e gincanas esportivas para ostrabalhadores que participam em grupos ou em comissão por hospitais.

08. BOLSA DE EMPREGO VIRTUALAtravés do site www.sinsaudesp.org.br o trabalhador da saúde pode acessar a Bolsa de Empregos,que faz o encaminhamento de profissionais da saúde para as vagas nos Hospitais cadastrados.

09. LAZERSindicato promove diversos tipos de eventos, como gincanas e bailes.

10. CONVÊNIO MÉDICO – OFTALMOLOGISTARetirar guia no Sindicato.

11. CONVÊNIOS UNIVERSIDADESOferece convênios com dezenas de universidades com ótima qualidade de ensino.

12. CONVÊNIOS COM INSTITUIÇÕES FINANCEIRASCom diversos bancos e outras instituições financeiras , para empregados- CLT e aposentados , com os juros mais baixos do mercado.

VEJA AS VANTAGENSDE SER SÓCIO DO SINSAUDESP

Conheça todas as conquistas que o Sindicatoconseguiu para a categoria no nosso site: www.sinsaudesp.org.br

ASSOCIE-SE

Carteira profissionalRGCPFDuas fotos 3 x 4Local: sede social, 2º andarTel: 3345-0039

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS

13. CONCILIAÇÃO PRÉVIAPara agilizar a solução dos conflitos trabalhistas e ajudar os empregadosa receber mais rápido o que têm direito por lei.Horário 8 hs às 17 hs - 8º andar.

proposta de reforma sindicalque as centrais sindicais, osempresários e o governo

entregaram ao Congresso é umaoportunidade histórica para modernizaras relações capital - trabalho e sanearo sindicalismo brasileiro, tanto detrabalhadores quanto deempregadores.

Não é segredo que existemcentenas de sindicatos de fachada,tanto de trabalhadores quantopatronais, cujos dirigentes seapoderam do imposto sindical e dascontribuições, de forma vergonhosa,imoral e antiética, para usá-las embenefício próprio, sem prestar contasou qualquer serviço aos trabalhadorese empregadores que representam.

O texto encaminhado ao Congressoresultou de mais de 400 horas denegociação, com envolvimento detodos os atores sociais no FórumNacional do Trabalho. Esse texto dánova musculatura ao movimentosindical de trabalhadores eempregadores e, mesmo que aindanão seja o ideal, resulta em avançossignificativos.

A proposta de reforma sindical

aponta caminhos e mudanças

importantes na estrutura sindical. E,

deixemos bem claro, ela não tira

direitos dos trabalhadores, cujas

conquistas continuam preservadas.

Mente quem afirma o contrário.Que a atual estrutura sindical é

arcaica e ineficiente, todo mundo sabe.Ela foi criada em 1930, numa dadasituação histórica, com grandesvantagens para os trabalhadores, éclaro, mas nessas sete décadas quedecorreram desde então, a economiamudou e as relações trabalhistas se

transformaram. Hoje, por exemplo, hámais diálogo do que confronto.

Por exemplo: propusemos diminuiro poder normativo da Justiça doTrabalho. Mas, atenção, e mais umavez afirmo que mente quem diz ocontrário: isso não diminui o papel daJustiça. A intenção é estimular acomposição de conflitos entre aspartes. Esse dispositivo vai desafogar aJustiça Trabalhista, que é lenta emorosa. Na negociação, ou as partesse entendem ou buscam a intervençãode um mediador ou de uma Câmara dearbitragem, o que tornará a resoluçãodos conflitos ágil e dinâmica.

O fim do imposto sindical é outroponto importantíssimo. Hoje ostrabalhadores contribuem, obrigadospor lei, com uma cesta de impostosque vai do imposto sindical (um dia detrabalho por ano), à contribuiçãoconfederativa, o desconto assistencial ea mensalidade ao sindicato de filiação,esta de caráter voluntário. Como a leinão impõe limites, geram-se abusos euma indústria de criação de entidadessindicais com a finalidade única dearrecadar, sem compromisso com ostrabalhadores. Ninguém pode sercontra essa moralização do sistema decusteio das entidades sindicais, agoracom regras claras e propósitosespecíficos.

A reforma mantém apenas amensalidade associativa – paga pelossócios – e institui a taxa negocial,limitada a 1% da renda anual eaprovada em assembléia da categoria.Nada é imposto. Esta contribuição vaicustear aquilo que, todos concordam, éa atividade mais nobre dos sindicatos:a negociação anual dos acordossalariais e outros direitos, quebeneficiam não só os associados dosindicato, mas todos os trabalhadores.

Com esta nova realidade, ossindicatos que não negociarem nãoterão arrecadação. Hoje, muitasentidades têm como função única

protocolar um acordo coletivo qualquer,muitas vezes em conivência com mausempregadores, e esperar o imposto.Estes “sindicatos de carimbo” vãoacabar. Sobrarão os sindicatos fortes erepresentativos.

A proposta de representaçãosindical no local de trabalho também éum avanço. O texto propõe aregulamentação dessa atividade,instrumento fundamental paradiminuição dos conflitos. Com odelegado de trabalho atuando dentrodas empresas, muitas questõespoderão ser resolvidas rapidamente,evitando dispositivos onerosos edemorados como a Justiça do Trabalho.Alguns empresários conservadores sãocontra isso. Não é difícil saber por quê.

A reforma sindical também deverácorrigir uma grande distorção, relativaàs centrais sindicais. Hoje elas sãoreconhecidas de fato – negociam emâmbito nacional, com empregadores egoverno – mas não têmreconhecimento jurídico. Uma centralnão pode entrar com ação em nomedos trabalhadores, porque não estáprevista na atual estrutura sindical. Elaé, do ponto de vista legal, um corpoestranho ou inexistente. Essaaberração precisa acabar. As centraisterão o reconhecimento em lei.

Defendo, com esses argumentos,que a reforma é um grande avanço.Conclamo, assim, os deputados esenadores a apreciarem, com atençãoe patriotismo, o projeto de Reforma aeles encaminhado. É claro que elepode ser melhorado – mas é precisoestar atento para a mão nem sempredistraída daqueles que, de olho nopassado, não querem nenhumamudança, só querem preservar seusprivilégios.

Mudar para Melhor*Paulo Pereira da Silva

Presidente da Força sindical

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alanço feito pelo Dieesesobre as negociaçõescoletivas realizadas no

ano passado mostra que amaioria das categorias – 55% -obteve ganho real de salário.Dos 658 acordos analisados,532 foram iguais ou superioresa variação acumulada em cadadata-base, de acordo com oINPC-IBGE. Do total, 489negociações foram deconvenção coletivas – contratosfirmados entre sindicatos deempregados e patronais – e 169eram acordos coletivos – entresindicatos e empresas.

Além do comportamento dainflação, outros fatorescontribuíram para obter esteresultado, como a variação dataxa de juros básica.Sabe-seque a taxa Selic serve deparâmetro para as taxas dejuros que são praticadas pelomercado e determina ocomportamento da economia.Até setembro do ano passado, a

Juros Altos Dificultam BonsAcordos Salariais

Juruna

ficaria em torno da metaestabelecida pelo Banco Central,o câmbio se manteriarelativamente estável e a taxaSelic permaneceria nospatamares atuais.Tal cenáriofortaleceria a expectativa deque os trabalhadores colheriambons resultados ao longo dasnegociações salariais dosegundo semestre.

Portanto, a economia estavaaquecida, o que possibilitou ageração de novos empregos.Emcenários como este é mais fácilnegociar reajustes salariaisporque há redução dedesemprego e os sindicatos têmmais força para negociar com ospatrões.

Depois de sucessivas altas dataxa Selic, que vemacontecendo desde setembropassado, a inflação não deixade crescer. Segundo analistas, aprópria Selic se tornou um dosfatores alimentadores dainflação, que é outro veneno navida dos trabalhadores poissabe-se que a inflação corrói ossalários.

taxa chegou a 16,5% e agoradisparou para 19,25%.

Para se ter uma idéia clara dainfluência dos juros altos nofechamento de acordos salariaisbasta destacar o ano de 2003,quando a taxa Selic foi, emmédia, de 23,80%. Naquele ano58% das negociações salariaisficaram abaixo do INPC e 42%das categorias conquistaram asperdas dos períodos de suasdatas-base.

Por este motivo, a ForçaSindical mantém uma lutasistemática por menos impostose contra os juros altos. Aelevada taxa de juros faz ocaminho contrário: aumenta oscustos das empresas, quedependem de financiamentocaptados em bancos, inclusivepara o capital de giro; reduz aprodução e as vendas, diminui onúmero de empregos, reduz oconsumo e, enfraquece aeconomia.

Ao fazer um balanço dasnegociações do 2º semestre de2004, o Dieese considerou que aeconomia vinha apresentandosinais claros de melhoria emrelação a 2003. A expectativaera de que em 2004 a inflação

ma entidade sindical éuma instituição civil,sem fins lucrativos, quetem por finalidade não

só a representação de umacategoria profissional, mastambém a disseminação doconhecimento e da cultura. OSinsaudesp tem uma longa erica história nessas duasatividades. O primeiro curso delicenciatura em enfermagem foipromovido pelo nossoSindicato, nos idos da décadade 50. Uma iniciativa pioneirados velhos companheiros queatuavam na antiga sede da ruado Carmo, 58. Depois disso,muito evoluímos. Desde oantigo Mobral até o atual

Joaquim José da Silva Filhodiretor coordenador de formação

e cursos do Sinsaudesp

SINDICATO CIDADÃO,PIONEIRO EM EDUCAÇÃOProfae, ampliamos edesenvolvemos nossoDepartamento de Cursos eEventos e agora o portal BolsaEmprego, criando convênioscom faculdades, escolastécnicas e tantas outrasfacilidades que possam motivarnossos associados e seusdependentes a melhorar seuscurrículos. Com isso, formamosmais 25 mil alunos no ColégioMarilena Funari, criado peloSindicato há 26 anos. OSinsaudesp consolida a cada diaa sua posição de pioneiro naeducação sindical.

Hoje podemos nos orgulharde nosso lema: sindicatocidadão, pioneiro em educação.E, ao comemorar 70 anos deexistência coroamos essahistória com uma bemelaborada programação deeventos, iniciada na Semana daEnfermagem, e que culminarána Festa dos 70 Anos, emnovembro. Personalidades e

especialistas das mais diversasáreas de Medicina vieram até aCasa dos Trabalhadores daSaúde e realizaram proveitosaspalestras sobre os temas maisatuais, como células tronco,reprodução humana, cursostécnicos, terapias alternativas, amulher na política e tantosoutros de interesse dacategoria. Além de umaconvenção coletiva cominúmeras conquistas ebenefécios, o Sindicato ampliousua luta e reforçou sua tradiçãona disseminação doconhecimento na área técnicade enfermagem e outrasfunções específicas de trabalhona área hospitalar. Numasociedade cada vez maiscompetitiva, a reciclagem e aeducação continuada tornam-seimperativas. Vamos prosseguirnesse caminho, contandosempre com o apoio dacategoria.

CONVÊNIO COMUNIVERSIDADES

• Universidade Cruzeiro do Sul.

• Universidade Paulista (Unip).

• Centro Universitário Nove de Julho.

• Universidade Ibirapuera (Unib).

• Centro Universitário

de Santo André (Uniá)

• Faculdade Santa Marcelina (Fasm).

• Universidade Braz Cubas.

• Universidade de Mogi das Cruzes.

• Faculdade Tancredo Neves.

• Centro Universitário Assunção.

• Universidade São Marcos

• Universidade do Grande ABC.

• Faculdade de Administração

de Empresas do Estado

de São Paulo (Faesp)

O SINSAUDESP mantémconvênios, com descontosvariados, com as seguintesuniversidades:

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Xô Desempregoárea da enfermagem é, hoje,uma das poucas que se têmmantido imunes ao fantasmado desemprego. Não é raro

que trabalhadores da saúde acumulemmais de um emprego. Isso pode serfacilmente entendido uma vez que, com oenorme avanço das ciências médicas,principalmente em anos mais recentes,as pessoas vivem hoje muito mais tempodo que no passado. E essa tendência, aoque tudo indica, vai continuar e implicaráuma demanda crescente por profissionaisqualificados.

EM POUCO TEMPO QUASE TODOSOS FORMADOS JÁ CONSEGUEMEMPREGO...

Grande número de concursospúblicos tem garantido colocação amilhares de auxiliares e técnicos pelopaís todo. Além disso, os hospitais

privados também não param de contratar.

AUXILIAR...

Para se tornar um auxiliar deenfermagem, é necessário terconcluído o ensino fundamental – até a8ª série – e fazer o curso de formaçãoespecífica, cuja duração é de poucomais de um ano. Na capital, o saláriomédio dos auxiliares de enfermagem épróximo dos R$ 800,00. A função deauxiliar de enfermagem será extinta emalguns anos, tanto que aqueles queestão se formando têm obtido apenaso registro provisório e têm prazo até2007 para concluir o curso técnico.

TÉCNICO...

Já o curso técnico exige o ensinomédio, o que está levando muitosauxiliares a cursar o ensino supletivo

equivalente ao antigo 2º grau. Aremuneração de um técnico quasedobra em relação à de um auxiliar.

FACULDADE...

O curso superior de Enfermagemforma profissionais qualificados paragerenciar os diversos setores deEnfermagem dos hospitais além decapacitá-los a lecionar em cursos deAuxiliar e Técnico.

UMA BOA ESCOLA FAZ TODA ADIFERENÇA...

Além de descobrir que se temvocação para a profissão, é necessárioprocurar uma escola séria e que possaoferecer um ensino de qualidade. Foipensando nisso que o Sinsaudespfirmou parceria com algumas escolaspara atender seus associados:

P e n h a6 95 7 - 2 2 9 7

www.antarescolegio.com.br

S a n t o A m a r o5 5 2 3 - 0 9 6 6

www.manuelbandeira.com.br

Colégio AntaresFaculdade

PRAXISS a n t o A m a r o

5 68 6 - 6 7 6 3www.faculdadepraxis.com.br

V i l a F o r m o s a6 7 8 5 - 3 1 2 3

escolaalpha@itelefonica.com.br

ALPHAEscola Técnica