Organização e mobilização garantem conquistas dos vestuários de Petrópolis

Com a aproximação da data-base da categoria em 1º. de se-

tembro, o Sindicato dos Vestuários realizou em julho a primeira

reunião da categoria para defi nir as reivindicações das traba-

lhadoras e trabalhadores e, a seguir, iniciou as negociações

com o sindicato patronal. Negociação difícil, porque é mais

fácil dizer não do que sim, e a categoria busca melhorias nas

condições de trabalho e aumento real de salários.

conquistas dos vestuários de PetrópolisCom a aproximação da data-base da categoria em 1º. de se-

tembro, o Sindicato dos Vestuários realizou em julho a primeira

reunião da categoria para defi nir as reivindicações das traba-

lhadoras e trabalhadores e, a seguir, iniciou as negociações

com o sindicato patronal. Negociação difícil, porque é mais

fácil dizer não do que sim, e a categoria busca melhorias nas

condições de trabalho e aumento real de salários.

Organização e mobilização garantem conquistas dos vestuários de Petrópolisconquistas dos vestuários de Petrópolis

Com a aproximação da data-base da categoria em 1º. de se-

tembro, o Sindicato dos Vestuários realizou em julho a primeira

reunião da categoria para defi nir as reivindicações das traba-

lhadoras e trabalhadores e, a seguir, iniciou as negociações

com o sindicato patronal. Negociação difícil, porque é mais

fácil dizer não do que sim, e a categoria busca melhorias nas

condições de trabalho e aumento real de salários.

VESTUÁRIOS EM FOCOINFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DO VESTUÁRIO DE PETRÓPOLIS, TERESÓPOLIS E GUAPIMIRIM/RJ

Assista o programa “O Trabalhador em Foco”, na Rede Petrópolis de Televisão - canal 10. As notícias do seu sindicato, toda semana, na sua TV. Quintas-feiras ao vivo, às 14h30, reprise terça-feira, 20h. Não perca!

Ao fi nal do processo, depois de 3 meses de negociações tensas, consegui-

mos reajustes acima do INPC em todas as faixas salariais. Para o presidente

do sindicato, Jorge Mussel, foi a união da categoria, organizada em seu sin-

dicato de classe, que garantiu a mobilização para a conquista do reajuste e

dos novos pisos de acordo com a proposta das trabalhadoras e trabalhadores.

NOV/DEZ2 0 1 4

VESTUÁRIOS EM FOCO é o informativo do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IN-DÚSTRIAS DE VESTUÁRIO DE PETRÓPOLIS, TERESÓPOLIS E GUAPIMIRIM - Sede Rua Mal. Deodoro, 209/sl .213-214 Centro Petrópolis 25620-150 RJ / Tel (24) 2243-6039 / TelFax (24) 2243-6606 / e-mail jorgemussel .sind.vest.pet@hotmail .com / Na inter-net www.sindicatovestuario.com.br / Edição Ibirapema Produções / Fotos Paulo P. de Carvalho / Impressão Bira & Fi lhos (24) 2237-2290 / Tiragem 5 mil exemplares

VESTUÁRIOS EM FOCO - No. 1 - NOV/DEZ 2014 - CONVENÇÃO COLETIVA

No quadro você pode acompanhar as variações dos salários e o INPC de cada período. Na foto abaixo, a concentração na Praça D. Pedro ao final da passeata.

Foram sete reuniões da categoria, entre julho e outubro, todas realizadas na sede do Sindicato dos Metalúrgicos e com grande par-ticipação das trabalhadoras e trabalhadores. Nesse período o patronal reagiu puxando os índices para baixo, mas suas propostas foram re-cusadas até conseguirmos o reajuste de 7,0% para toda a categoria (acima do INPC do período), chegando à 9,2% o reajuste para o maior piso (veja quadro abaixo).

Acompanhe o histórico das negociações:17 julho – Primeira reunião da categoria para definir a proposta

que foi encaminhada o patronal no mesmo mês; mais de 100 partici-pantes assinaram a lista de presença.

19 agosto – com mais de 150 participantes, a assembleia re-jeitou a proposta patronal enviada no dia 8, com 5,0% de reajuste e o maior piso de R$ 913,00. Foi mantida a proposta inicial da categoria, com reajuste real, que foi novamente encaminhada aos patrões.

18 setembro – na terceira assembleia, dessa vez com mais de 230 participantes, a nova proposta patronal (reajuste pelo INPC e maior piso em R$ 930,00) também foi rejeitada. A categoria deu, en-tão, todo poder à Comissão de Negociação para continuar o processo junto ao patronal. Uma nova proposta foi recebida pela Comissão, com 7,5% de reajuste para o maior piso, e 7,0% de reajuste para os demais pisos e para o reajuste geral dos salários.

25 setembro – com mais de 310 trabalhadoras e trabalhadores, uma nova assembleia foi realizada na sede do Sindicato dos Metalúrgi-cos, com a participação da presidenta da Federação dos Trabalhadores Vestuários do Estado do Rio de Janeiro – Luzia Falcão, os assessores

jurídicos do nosso Sindicato – os advogados Waldir Lima e Eduardo Vanzan, e represen-tantes dos sindicatos dos trabalhadores Têx-teis, Vigilantes e Lapidários de Petrópolis. Mais uma vez a assembleia dos Vestuários rejeitou a contra-proposta dos patrões, e deliberou pela implantação do estado-de--greve, indicando o dia 9 de outubro para o início da greve da categoria. Ao final da assembleia trabalhadoras e trabalhadores saíram em passeata pela rua do Imperador até a praça D. Pedro, onde foi realizado co-mício da categoria (veja as fotos).

VESTUÁRIOS EM FOCO - No. 1 - NOV/DEZ 2014 - CONVENÇÃO COLETIVA VESTUÁRIOS EM FOCO - No. 1 - NOV/DEZ 2014CONVÊNIOS

Para complementar o serviço público de

Saúde, o sindicato da categoria firmou diversos

convênios com clínicas e profissionais em mais

de 20 especialidades para atender a trabalhadora

e o trabalhador na indústria do Vestuário. Con-

forme o convênio, os associados têm variados

descontos em consultas e exames - o valor do

serviço é complementado pelo sindicato.

Veja a seguir algumas das especialidades

contempladas nos convênios:

Acupuntura Angiologia Cardiologia

Dermatologia Drenagem Linfática

Eletrocardiograma Emagrecimento

Estetica Facial e Corporal

Exames Laboratoriais

Fisioterapia Florais

Fonoaudiologia

Gastroenterologista Geriatria

Ginecologia Homeopatia

Massoterapia

Neurologia Nutricionista

Obstetrícia Ortopedia

Otorrinolaringologia

Pediatria Proctologia

Psicologia

Terapia Natural Terapia Ocupacional

Urologia

Serviços de Diagnóstico

Para mais informações sobre consultas e

exames, e a relação completa de clínicas e pro-

fissionais conveniados, passe no Sindicato de

segunda a sexta das 8h30 às 13h00, e das 14 às

18h30. Ou veja em nossa página na internet, no

endereço www.sindicatovestuario.com.br

O presidente do sindicato, Jorge Mussel, e a representante da Federação , Luzia Falcão, na assembléia de 25 de setembro.

02 outubro – sem nova contra-propos-ta do patronal, mais de 260 participantes deci-diram por manter a mesma proposta apresen-tada anteriormente pela categoria, indicando à Comissão de Negociação um último esforço para evitar a greve. Ao mesmo tempo foi ini-ciada a formação do Comando de greve e o Sindicato começou a tomar as medidas legais para deflagrar o movimento grevista.

07 outubro – em nova assembleia, cerca de 210 trabalhadoras e trabalhadores ouviram do presidente do Sindicato, Jorge Mussel, a nova contra-proposta dos patrões que chegou a 9,2% de reajuste para o maior piso, e 7,0% de reajuste para os demais pi-sos e salários da categoria, retroativa a 1º de setembro. A nova proposta foi aprovada e o processo chegou ao fim com aumento real dos salários acima do INPC do período (set013/ago014), que ficou em 6,35%.

Para o presidente do Sindicato, Jorge Mussel, a vitória da categoria ficou estabele-cida com o aumento real conquistado, o que só foi possível com a participação das traba-lhadoras e trabalhadores. Para ele, “a catego-ria demonstrou união e solidariedade na luta por seus direitos, o que foi fundamental para mais uma conquista nas sempre tensas nego-ciações com os patrões.” Mussel ainda ressal-

tou “o empenho e dedicação das funcionárias e diretores do Sindicato, que participaram e foram fundamentais para a mobilização da ca-tegoria, indo de fábrica em fábrica conclamar a categoria a participar das assembleias e lutar por seus direitos.”

“Todos nós, trabalhadoras e trabalha-doras do Vestuário, somos importantes nessa luta. Quero parabenizar todas e todos que par-ticiparam da mobilização e das assembléias, se dispondo a debater além do horário de trabalho em nossas reuniões. E também aos que não puderam participar, por diferentes motivos mas que, com certeza, estarão conos-co nas lutas futuras”, finalizou o presidente.

Veja no quadro a com-paração entre o acu-mulado da inflação nos últimos três anos, os reajustes dos pisos no mesmo período, e o ganho real dos salários descontada a inflação.

Salários, Reajustes e Pagamento - Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO ADMISSIONAL NORMATIVO

Será assegurado o salário admissional normativo a partir de 1º de setembro de 2014, na seguinte forma:

a) R$ 950,00 (novecentos e cinquenta reais), para as funções de costureira, estampador, cortador, overloquista, retista, colaretista, operador de audaces e operador de máquina de costura.

b) R$ 812,00 (oitocentos e doze reias), para a função de passadeira.c) R$ 800,00 (oitocentos reais), como piso geral para todas as demais

funções da categoria.d) Relativamente aos aprendizes, na forma da Lei, o piso será correspondente ao valor do salário mínimo federal, que hoje é de R$ 724,00 (setecentos e vinte e quatro reais), o qual poderá ser pago por mês, por dia, ou por hora.

Reajustes/Correções SalariaisCLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

As empresas representadas pelo Sindicato das Indústrias de Confecção de Roupas e Chapéus de Senhoras de Petrópolis, a partir de 01 de setembro de 2014, reajustarão os salários dos empregados integrantes da categoria profissional, representada pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Petrópolis, no percentual correspondente a 7%, que incidirá sobre os salários

de 1º de setembro de 2013.

Pagamento de Salário – Formas e PrazosCLÁUSULA QUINTA - ANTECIPAÇÃO SALARIALAs empresas ficam obrigadas a antecipar a todos os seus empregados 40% (quarenta por cento) do valor dos seus salários até o dia 20 (vinte) de cada

mês. Gratificações, Auxílios e OutrosCLÁUSULA SEXTA - AUXÍLIO FUNERAL

As empresas contribuirão com o valor equivalente a 01 (um) salário mínimo

como auxílio funeral, em caso de falecimento do empregado.

AposentadoriaCLÁUSULA SÉTIMA - GARANTIA PARA APOSENTADORIA

Ao empregado atingido por dispensa sem justa causa e que possua mais de 05 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa, a quem concomitantemente e comprova-damente falta o máximo de 12 (doze) meses para se aposentar pelo prazo mínimo da Previdência Social, a empresa reembolsará as contribuições feitas por ele ao INSS, que tenham por base o último salário de contribuição, devidamente reajus-tado, enquanto não conseguir outro emprego, e no prazo máximo correspondente àqueles 12 (doze) meses.

Relações de Trabalho – Condições, Normas de Pessoal e EstabilidadesCLÁUSULA DÉCIMA - ATESTADOS MÉDICOS

As empresas aceitarão, para o fim de justificação de ausência, os atestados médicos e/ou odontológicos, desde que oriundos do SUS, serviço médico da empresa, ou ainda os originários de médico conveniados com o sindicato dos trabalhadores.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - UNIFORMESAs empresas que, por regulamento, Lei ou Convenção Coletiva de Trabalho,

exigir o uso de uniformes ou calçados inerentes às atividades profissionais do trabalhador, bem como equipamentos de proteção individual e de segurança do trabalhador, deverão fornecê-los gratuitamente aos trabalhadores, os quais se obrigarão ao uso no local de trabalho.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, FaltasCLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - FERIADO NO SÁBADO JÁ COMPENSADO

Quando o feriado coincidir com o sábado já compensado durante a semana, a empresa poderá, alternativamente, reduzir a jornada de trabalho ou pagar o exce-dente como horas extraordinárias, nos termos deste acordo. As empresas que assim desejarem poderão usar estas horas, também, na compensação de dias prensados.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - BANCO DE HORASFica convencionado neste instrumento

a adoção pelas empresas e trabalhadores

ora representados, do sistema de “BANCO

DE HORAS”, nos moldes em que dispõe a Lei

nº 9.601, de 21.01.98, regulamentada pelo

Decreto nº 2.490, de 04.02.98, pelo que as

empresas poderão, a seu critério, implan-

tar o sistema ‘BANCO DE HORAS”, onde o

excesso de horas em um dia seja compensado

pela diminuição em outro (ou vice-versa),

dispensando o pagamento de adicionais de

horas extras, no período máximo de cento

e vinte dias.

Parágrafo primeiro:

A soma das jornadas normais não po-

derá ultrapassar o limite máximo de dez

horas diárias de trabalho, ficando proibida

a compensação no domingo e férias.Parágrafo segundo:

No caso de haver crédito ao final do

período de cento e vinte dias, a empresa

se obriga a quitar de imediato as horas

extras trabalhadas, com o adicional de 50%

(cinqüenta por cento).

Parágrafo terceiro:Na hipótese de rescisão de contrato

de trabalho, sem que tenha havido a com-pensação integral das horas de trabalho, fará jus o empregado ao pagamento das horas devidas, com adicional de horas extras de 50% (cinqüenta por cento), calculadas so-bre o salário base de cálculo das verbas rescisórias.

Parágrafo quarto:O regime de “banco de horas’ deverá

ser negociado previamente com os trabalha-dores, e deverá abranger os trabalhadores de um ou mais setores ou departamentos da empresa.

Parágrafo quinto:Deverá a empresa que adotar o “banco

de horas”, observar e respeitar os horá-rios de intervalos para refeição e descan-so entre uma jornada e outra.

Férias e LicençasCCLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - INÍCIO DAS FÉRIAS

As férias somente poderão ter início nas segundas, terças e quartas-feiras.

Vale transporteCLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE

O Vale Transporte deverá ser concedido na forma da lei, sendo que o empregado para receber o Vale-Transporte deverá informar ao empregador, por escrito: Seu endereço residencial; Os serviços e meios de trans-porte mais adequados ao seu deslocamento residência-trabalho e vice-versa; Número de vezes utilizados no dia para o desloca-mento residência/trabalho/residência.

Parágrafo único: O valor da parcela a ser suportada pelo beneficiário será des-contada proporcionalmente à quantidade de Vale-Transporte concedida para o período a que se refere o salário ou vencimento, e por ocasião de seu pagamento.

PRINCIPAIS CLÁUSULAS DO ACORDO COLETIVO 2014/2015 - SINDICATO DOS VESTUÁRIOS

O ACORDO COMPLETO ESTÁ NA INTERNET - www.sindicatovestuario.com.br

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