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Você deixará Herança ou Legado? FRANCISCOSANTOS
es·ta·fe·ta (italiano staffeta, mensageiro a cavalo) substantivo de dois gêneros 1. Indivíduo que leva a correspondência de uma estação para outra. 2. Mensageiro. 3. Agente de transmissões da unidade de infantaria, encarregado do transporte e entrega de mensagens.
O Boy do Boy
“temos fazer o bolo crescer primeiro, para depois dividi-lo”
Delfin Netto - 1968
O QUE EU ESPERAVA?
O QUE REALMENTE ACONTENCIA?
PARADIGMA PREDADOR
PARADIGMA VIRTUOSO
E AGORA?
30 ANOS DEPOIS...
VIRTUOSO
Ç N A R
QUANTO MAIS VOCÊ USA, MAIS ELA DIMINUI
A
L E G
QUANTO MAIS VOCÊ USA, MAIS ELE CRESCE
É POSSÍVEL CRIAR EMPRESAS COMO
LEGADO
Fundação: 705 Idade: 1.311 anos País: Japão O Nisiyama Onsen Keiunkan é um hotel em Hayakawa, e foi apontado pelo Guiness, o livro dos recordes, como o mais antigo do mundo ainda em operação. Desde que foi criado, já foi controlado por 52 proprietários da mesma família.
1.3
11
Fundação: 803 Idade: 1.213 anos País: Áustria O Stiftskeller St. Peter foi fundado como uma hospedaria dentro dos muros da Abadia de São Pedro, em Salzburg. Atualmente, é conhecido como a mais antiga pousada e restaurante em operação no mundo.
1.2
13
Fundação: 862 Idade: 1.154 anos País: Alemanha A Staffelter Hof é a mais antiga vinícola do mundo ainda em atividade. A empresa nasceu como uma concessão do Rei Lothars II a um monastério, já que, naquela época, os monges podiam ter acesso a bons vinhos. Peter Schneiders foi o seu primeiro proprietário privado, ainda na época da Revolução Francesa.
1.1
54
Fundação: 885 Idade: 1.131 anos País: Japão A Tanaka-Iga é outra representante japonesa na lista das empresas milenares. A empresa começou fabricando artigos religiosos. Com o tempo, porém, diversificou seu portfólio e, hoje, trabalha também com móveis e artigos de decoração.
1.1
31
Fundação: 886 Idade: 1.130 anos País: Reino Unido A Royal Mint detém, desde o ano 886, a licença para cunhar as moedas que circulam pelo Reino Unido. É a sua casa da moeda. A empresa também produz moedas para outros países, além de medalhas comemorativas e para as Forças Armadas.
1.1
30
Fundação: 1.000 Idade: 1.016 anos País: França O Château de Goulaine é outra vinícola milenar ainda em atividade. Localizada no vale do Loire, próximo a Nantes, a empresa deve seu nome ao Marquês de Goulaine.
1.0
16
Fundação: 1.000 Idade: 1.016 anos País: Itália A Pontíficia Fonderia Marinelli é considerada a mais antiga empresa familiar da Itália. A fundição é especializada na produção de sinos. Com o tempo, porém, passou a fabricar também outros artigos religiosos, portais de bronze e a dedicar-se à restauração de sinos.
1.0
16
Fundação: 1.040 Idade: 976 anos País: Alemanha A caçula desta lista é a Weihesntephan, a mais antiga cervejaria em atividade no mundo. A empresa começou como uma concessão aos monges do mosteiro homônimo. Quando a cervejaria passou para o controle do Estado, em 1803, sua gestão foi assumida pelo governo da Bavária.
97
6
1.311 1.213 1.154 1.131 1.130 1.016 1.016 976
8 Empresas 8.947 anos
41 países
5.586 empresas com mais de 200 anos
3.146 estão localizadas no Japão
837 na Alemanha
222 na Holanda
196 na França
No Japão existem mais de 21.000 empresas com mais de 100
anos
89,4% das empresas com mais de 100 anos de história são
empresas que empregam menos de 300 pessoas.
81,7% são empresas familiares Fonte OMC 2006
E NO BRASIL, COMO É
Fundação: 1880 Idade: 136 anos Foi 1880 que os irmãos Hermann e Bruno Hering fundaram a então pequena confecção na cidade de Blumenau (SC). Imigrantes alemães, os dois estavam dando continuidade à tradição familiar no ramo, que remonta do século XII na Alemanha.Para se manter no mercado, a empresa catarinense teve de inovar. Primeiro com a ampliação de seu mix de produtos. Outro passo foi deixar de ser apenas uma fabricante de roupas para se tornar também varejista.
13
6
Fundação: 1880 Idade: 136 anos Em 1860, Johann Friedrich Christian Karsten, Maria Saps Karsten e seis filhos trocam a Alemanha pelo Brasil. Mas somente em 1880, depois de se dedicarem à agricultura e pecuária, é que Johann funda a Tecelagem Roeder, Karsten & Hadlich.Em 1998, a empresa passa para as mãos da quarta geração, que fica no comando até 2006, quando finaliza um processo de profissionalização, e os integrantes da família controladora passam a compor o conselho de administração.
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6
Fundação: 1872 Idade: 134 anos Em 1872, o cenário empresarial do país era basicamente agrário e ainda contava com utilização do trabalho escravo. Remando contra a maré, os irmãos Bernardo, Caetano e Antônio Cândido Mascarenhas decidiram investir num ramo diferente e - supunham - promissor: o têxtil. Em agosto daquele ano, fundaram a Companhia de Fiação e Tecidos Cedro e Cachoeira. Sediada em Belo Horizonte, a empresa conta com mais de 3.000 empregados distribuídos em quatro fábricas.
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4
Fundação: 1901 Idade: 115 anos O grupo Gerdau começou a traçar sua rota de expansão desde sua origem, em 1901. Foi nesse ano que João Gerdau e seu filho Hugo compraram a Fábrica de Pregos Pontas de Paris, instalada no Rio Grande do Sul, o primeiro de vários negócios que seriam transformados e adquiridos pela gestão quase que hereditária da companhia, atualmente nas mãos de André Gerdau Johannpeter.
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5
Fundação: 1901 Idade: 115 anos A A Leão Júnior foi criada em 1901 na cidade de Curitiba para fabricar chás para infusão. Em 2007 foi quando comprada pela Coca Cola a Matte Leão faturava em torno de 150 milhões de reais ao ano.
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5
Fundação: 1904 Idade: 112 anos A história da empresa começou, em 1904, na cidade de São José dos Pinhais, no Paraná, por iniciativa de um imigrante italiano, Ezígio Cini. Ele e o sócio, Carlos Chelli, logo passaram a fabricar a cerveja Maltinha, seu primeiro produto. Com a morte de Ezígio e a venda da parte de Chelli, o negócio foi assumido pelo filho mais velho do imigrante, Hugo Cini. Hoje, com a sede em São José dos Pinhais, a Cini produz cerca de 35 milhões de litros de refrigerantes por ano.
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2
Fundação: 1906 Idade: 110 anos Antes de consolidar a malharia Malwee como uma das mais tradicionais do país, os irmãos Wilhelm e Bertha Karsten Weege apostaram em outros ramos de negócios. A empresa fundada por eles, em 1906, na cidade de Jaraguá do Sul.Em 1967, a empresa expandiu-se com um engenho de arroz próprio e, no espaço antes ocupado pelo frigorífico, foi aberta a primeira malharia da família, a Malwee.
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0
Fundação: 1907 Idade: 109 anos A São Paulo Alpargatas foi fundada em 1907, fruto da associação do escocês Robert Fraser com um grupo inglês de investidores com uma modesta fábrica de calçados no bairro da Mooca, zona leste de São Paulo.Ali eram feitos os primeiros produtos da empresa: calçados alpargatas, para colher cafés sem machucar os grãos, e encerados para serem usados nos terreiros de secagem. Seu maior sucesso veio com as Sandálias Havaianas.
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Fundação: 1910 Idade: 106 anos A história da empresa começa com a chegada do italiano Antonio Domenico Salton e sua família ao Brasil. Instalados na atual cidade de Bento Gonçalves, na serra gaúcha, o clã passou a fabricar vinho informalmente e vender a bebida em um pequeno armazém. Administrada pela terceira geração da família que dá nome à empresa, a Vinicula Salton tem planos de se perpetuar por mais 100 anos.
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6
Fundação: 1910 Idade: 106 anos Em 1910, os irmãos italianos Giuseppe e Nicola Puglisi Carbone deram início à Companhia União dos Refinadores, que depois também incorporou a produção de café aos negócios.Em 2005, a marca União foi adquirida pela NovAmérica, empresa comprada pela gigante sucroalcooleira Cosan, em 2009.
10
6
106 136 136 134 115 115 112 110 109 106
10 Empresas 1.179 anos
QUAIS PONTOS EM COMUM
Pontos Comuns da Longevidade
Identidade
Austeridade
Tradição Gente
Longo Prazo
IDENTIDADE
As organizações mais antigas têm um forte senso de identidade corporativa, significado e propósito. Expressam seus valores culturais em todo momento e em todas as relações: clientes, fornecedores, colaboradores, etc. Sabem exatamente “Para Quê Existem” , “Para Quem Existem”, Em Qual Negócio estão” e “Quais seus Diferenciais”.
AUSTERIDADE
As organizações são mais conservadoras no financiamento e tendem a ter baixos níveis de dívida para financiar o seu desenvolvimento. Investem em projetos que tenham estudos profundos de viabilidade. Valorizam o repertório dos colaboradores e entendem que, “sem paixão”, não há negócios. Não fazem gestão de crises. Apenas superam!
TRADIÇÃO
As organizações atuam melhor na gestão de mudanças que a maioria, e acreditam que isso é importante para honrar o passado e manter sua reputação. A maioria das alterações são pequenas melhorias incrementais contínuas. Mudanças mais profundas são planejadas por muito tempo por equipes que conhecem o passado, presente e futuro.
GENTE
As organizações “olham” para dentro no momento de escolher líderes. Acreditam que a história de cada um é importante e faz parte da história da empresa. Tendem a transformar pessoas em “guardiões” de projetos, processos e causas através de investimentos na educação. Valorizam a alteridade e gostam de pessoas que agem dessa forma.
LONGO PRAZO
As organizações pensam sempre no longo prazo. Sua marca maior é continuar na comunidade onde nasceram, mesmo que tenham vantagens fiscais em outros lugares. Valorizam os relacionamentos longevos e priorizam essas relações locais na hora de escolherem seus fornecedores, clientes, colaboradores, etc.
COMO SER UM A EMPRESA LONGEVA
Homo Lupus
Homo Oeconomicus
Homo Reciprocans
Homo Socius
GRANDE PREOCUPAÇÃO!
13% - 1.133 pessoas
IMAGEM
REPUTAÇÃO
IMAGEM
REPUTAÇÃO
O QUE A MARCA PROMETE
O QUE A MARCA ENTREGA
PARA QUÊ SUA EMPRESA EXISTE
PARA QUEM SUA EMPRESA EXISTE
EM QUAL NEGÓCIO
QUAL O SEU DIFERENCIAL
QUAL O FIO CONDUTOR
PARA QUÊ SUA EMPRESA EXISTE
PARA QUEM SUA EMPRESA EXISTE
EM QUAL NEGÓCIO
QUAL O SEU DIFERENCIAL
PARA QUÊ SUA EMPRESA EXISTE
CONSEQUÊNCIA DA COMPETÊNCIA
PARA QUEM SUA EMPRESA EXISTE
ESCOLHAS E RENÚNCIAS
EM QUAL NEGÓCIO
CONCEITO DO SERVIÇO
QUAL O SEU DIFERENCIAL
ÍMPAR, ÚNICA SINGULAR
QUAL O FIO CONDUTOR
NA FAMÍLIA
NA ESCOLA
NO TRABALHO
Onde aprendemos
ÉTICA?
NÃO Trabalho
NÃO Escola
NÃO Família
DEFINIÇÕES CONCEITUAIS
certo e errado para
aquela família
estendida
observação do
julgamento de valores do
entorno
Noção Ética
DEFINIÇÕES CONCEITUAIS
conhecemos as leis do
país
conhecemos as regras
das instituições
Noção Moral
QUAL NOSSO CONCEITO DE
ÉTICA E MORAL
1964 – Ditadura Militar Filosofia e Sociologia saem do currículo escolar em função de estimular o pensamento crítico e não alienado.
1969 – Educação Moral e Cívica Governo torna obrigatório o ensino da
moral conservadora de forma autoritária e alienadora e superficial.
2006 – Obrigatoriedade Governo torna obrigatório o ensino da
Filosofia e Sociologia retomando o ensino reflexivo e crítico, 42 anos
mais tarde.
FATOS
DECORRÊNCIA DOS FATOS
Ausência da
Filosofia
• O estudo estruturado da ética e da moral fica prejudicado deixando um vácuo.
Religião como
fonte de valores
• Não há vácuo. Sem a filosofia, os valores religiosos assumem os valores éticos e morais.
Valores familiares
como exemplo
• A Ética e Moral assume contornos dos valores familiares imbricado com os valores religiosos e cívicos.
ENTÃO, O QUE SABEMOS DE
ÉTICA E MORAL
UMA QUESTÃO
Se a ética nos dá a capacidade de sentir, pensar, agir e emitir juízo de valores para todas situações do cotidiano, você se sente preparado e com repertório para fazer isso?
EXERCITANTO O JUÍZO DE VALOR
Cinco crianças estão brincando na linha do trem e o trem vem vindo
em direção delas sem chance delas escaparem
Só que, se você fizer isso, vai matar uma criança sozinha no
outro trilho, não dando tempo para tirá-la ou avisá-la. Morrerá com certeza. Mas você salva cinco.
Você está no lugar certo na hora certa para desviar o trem para
outro trilho e salvar as crianças da morte certeira. Você tem 10
segundos para agir.
O QUE VOCÊ VAI FAZER
EXERCITANTO O JUÍZO DE VALOR
O QUE VOCÊ VAI FAZER
Cinco crianças estão doentes no hospital, cada uma com um
órgão vital comprometido: fígado, rins, pulmão, coração e pâncreas. Se não for feito os transplantes, elas morrerão.
Você é um cirurgião e sabe que pode fazer esses transplantes, com sucesso, salvando a vida dessas crianças. Você só precisa de um doador.
Deu a entrada no hospital um menino de rua compatível com as crianças doentes. É a sua chance de utilizar o seu conhecimento e salvar cinco vidas em troca de uma.
A origem grega da palavra ética é a palavra êthos/éthos que,
quando grafado com a vogal “ê” (eta) longo, ήθος - tem o sentido
de “propriedade do caráter”
Quando grafado com vogal breve “é” (epsilon) ἔθος - tem o
sentido de “costume”.
Esse último (costume) foi a tradução feita para o latim como
“Moris e/ou Morales” que definimos hoje como moral.
Portanto há uma diferença, do ponto de vista filosófico, entre um e outro, que não somente
semântica.
Ética
DEFINIÇÕES PRIMEVA
Ética: De caráter universal, trata-se do
estudo do juízo de valores referentes à conduta humana, suscetível de qualificação do
ponto de vista do bem e do mal.
Moral: Conjunto de regras de conduta
consideradas como certas, quer para uma pessoa ou grupo de pessoas, em relação às suas
ações concretas, ao seus comportamentos e atitudes para
si e para o outro.
DEFINIÇÕES INTERPRETADAS
ÉTICA MORAL
ÉTICA É PRINCÍPIO
ÉTICA É PERMANENTE
ÉTICA É UNIVERSAL
ÉTICA É REGRA
ÉTICA É TEORIA
ÉTICA É REFLEXÃO
MORAL É CONDUTA ESPECÍFICA
MORAL É TEMPORAL
MORAL É CULTURAL
MORAL É CONDUTA DA REGRA
MORAL É PRÁTICA
MORAL É AÇÃO
ÉTICA TRATA DO BEM/MAL MORAL TRATA DO CERTO/ERRADO
CONCEITOS BÁSICOS MENORES
ESTUDO ESTRUTURADO DA ÉTICA E MORAL
FUNÇÕES DA ÉTICA
ESCLARECER
o que é a moral, quais são seus traços específicos
FUNDAMENTAR
a moralidade, ou seja, procurar averiguar quais são as razões que
conferem sentido aos esforços dos seres humanos de viver
moralmente APLICAR
aos diferentes âmbitos da vida social os resultados obtidos nas
duas primeiras funções, de maneira que se adote nesses
âmbitos sociais uma moral crítica, em vez de um código moral
dogmaticamente imposto ou da ausência de referências morais.
ESTUDO ESTRUTURADO DA ÉTICA E MORAL
ÉTICA
METAÉTICA ÉTICA NORMATIVA
ÉTICA APLICADA
ÉTICA DEONTOLÓGICA
ÉTICA TELEOLÓGICA
ÉTICA CONSEQUENCIALISTA
ÉTICA DE VIRTUDES
EGOÍSMO ÉTICO UTILITARISMO
Não determina o que fazer, mas investiga a natureza dos princípios morais, indagando se são objetivos e absolutos os preceitos defendidos pela diversas teorias num mundo seu Deus.
ÉTICA
METAÉTICA ÉTICA NORMATIVA
ÉTICA APLICADA
ÉTICA DEONTOLÓGICA
ÉTICA TELEOLÓGICA
ÉTICA CONSEQUENCIALISTA
ÉTICA DE VIRTUDES
EGOÍSMO ÉTICO UTILITARISMO
Não consequêncialista, determina o que é correto, não segundo uma finalidade a ser atingida, mas segundo as regras e normas em que se fundamenta a ação. A análise das consequências de um ato ou comportamento não deve influir no julgamento moral sobre as ações ou as pessoas.
ÉTICA
METAÉTICA ÉTICA NORMATIVA
ÉTICA APLICADA
ÉTICA DEONTOLÓGICA
ÉTICA TELEOLÓGICA
ÉTICA CONSEQUENCIALISTA
ÉTICA DE VIRTUDES
EGOÍSMO ÉTICO UTILITARISMO
Aplicação de princípios extraídos da ética normativa para a resolução de problemas éticos cotidianos.
ÉTICA
METAÉTICA ÉTICA NORMATIVA
ÉTICA APLICADA
ÉTICA DEONTOLÓGICA
ÉTICA TELEOLÓGICA
ÉTICA CONSEQUENCIALISTA
ÉTICA DE VIRTUDES
EGOÍSMO ÉTICO UTILITARISMO
Pretende responder: “O que devemos fazer?” ou, de forma mais ampla: “Qual a melhor forma de viver bem?”
O que é correto? Com uma certa finalidade, um fim (telos), que se pretende atingir.
ÉTICA
METAÉTICA ÉTICA NORMATIVA
ÉTICA APLICADA
ÉTICA DEONTOLÓGICA
ÉTICA TELEOLÓGICA
ÉTICA CONSEQUENCIALISTA
ÉTICA DE VIRTUDES
EGOÍSMO ÉTICO UTILITARISMO
Fundamenta-se nas consequências da ação.
Considera o caráter moral ou virtuoso do indivíduo.
ÉTICA
METAÉTICA ÉTICA NORMATIVA
ÉTICA APLICADA
ÉTICA DEONTOLÓGICA
ÉTICA TELEOLÓGICA
ÉTICA CONSEQUENCIALISTA
ÉTICA DE VIRTUDES
EGOÍSMO ÉTICO UTILITARISMO O ser humano deve agir em seu próprio interesse.
O ser humano deve agir em função do interesse de todos.
FORMAS DE ENTENDER A MORALIDADE
Principais Maneiras Conceitos Centrais Teorias Éticas
A moral como busca da vida boa
Felicidade como auto realização
Aristóteles – Tomás de Aquino – Zubiri – Personalismo
Felicidade como prazer (hedonismo)
Epícuro - Utilitarismo
A moral como cumprimento do dever Dever
Justiça Estoicismo – Kant
A moral como aptidão para solução pacífica dos conflitos
Virtude Comunidade
Tradição
Éticas dialógicas: Apel – Habermas – Rawls
A moral como ajustamento à tradição da própria comunidade
Virtude Comunidade
Tradição
Corrente ética comunitarista
A moral como desenvolvimento que culmina em princípios universais
Desenvolvimento moral
Justiça Procedimentos
Kohlberg – Rawls – Habermas – Apel
Sociedade
Antiético e Imoral
Natureza Humana
Referencial Ético
Código de Conduta
Valores
APENAS UM EXEMPLO
QUEM É VOCÊ QUANDO NINGUÉ ESTÁ OLHANDO?
O QUE DEVEMOS
FAZER
DESENVOLVENDO A CONSCIÊNCIA ÉTICA
Conhecendo Ética de forma
Estruturada
Criando uma Agenda Ética
Cotidiana
Assumindo um Postura
Ética
Consciência Ética Intencional
Não há verdade absoluta
Visão Enxadrista
Reflexão – Lógica –Simbiose Planejamento - Inovação Criatividade – Consiliência
A ignorância é a raiz de todos os problemas
Construir Repertório
Filosofia – Artes – Antropologia História – Sociologia – Biologia
Psicologia – Neurociência – Outros
Cada escolha uma renúncia
Agenda Ética
Conduta – Valores – Para Quê? Legado – Inspiração – Essência
Existência – Sujeito/Objeto
Quem faz tem histórias para contar
Praticar Generosidade
Altruísmo – Filantropia Sustentabilidade – Pertencimento
Responsabilidade Social
Mudar Paradigmas
Estabelecer Métricas
Construir Repertório
Visão Enxadrista
Agenda Ética
Praticar Generosida
de
Postura Ética: Um exame permanente das consequências das
minhas ações e condutas com o outro, em relação a fazer ou
deixar de fazer o Bem e o Mal.
ASSUMINDO UMA POSTURA ÉTICA
“A única evolução possível para o ser humano é a evolução ética. O resto é acumular bens ”
José Saramago 1922-2010
MÉTRICAS
DICAS ALTERIDADE
AQUI,AGORA
1ª DICA: MÉTRICAS
2ª DICA: ALTERIDADE
SUJEITO
FIM
OBJETO
MEIO
3ª DICA: AQUI, AGORA
FINALIZANDO
ÉTICA = ALTERIDADE + AÇÃO
www.aprendendoapensar.com.br
FranciscoSantos Filósofo - Eticista e Consultor +55 11 96466-2184 [email protected]
OBRIGADO!
MATERIAL DISPONÍVEL NO SITE DA APRENDENDO A PENSAR NA ÁREA DE “CONTEÚDOS” COMO:
“FEIRA EMPREENDEDOR SEBRAE 2016”
