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ABSENTEÍSMOABSENTEÍSMO

Outubro/2010

• O Grupo GISAH foi fundado em 1.986 com 13 empresas.

• Atualmente o grupo possui 62 empresas, sendo 4 Medicinas de Grupo e 1 Laboratório.

• Região: Região: Eixo Paulista, Grande São Paulo e Santos.

• Objetivo do grupoObjetivo do grupo: Troca das práticas de Recursos Humanos.

• Principais produtos: Principais produtos: Informativo de Legislação, Pesquisa Salarial/Benefícios e Indicadores de Desempenho de RHIndicadores de Desempenho de RH.

• O grupo é conduzido por uma Coordenação Geral e Subgrupos divididos em: Legislação, Pesquisa Salarial, Desenvolvimento e Estatística.

HISTÓRICOHISTÓRICO

- Através do benchmarking proporcionado pelo Gisah as empresas possuem acesso aos dados de mercado possibilitando a adoção de políticas e ações para melhoria contínua. Os dados estatísticos do Gisah são utilizados como referência de mercado nas certificações nacionais e internacionais.

- O Grupo Gisah tem buscado ao longo dos anos o aprimoramento das suas ferramentas para fornecer dados confiáveis e consistentes.

- Para participar do grupo é exigido que a empresa tenha um nível padrão de estrutura e de indicadores que possa compartilhar e responsabilizar-se pelo comprometimento, assim como da votação de todos para a inclusão. É de extrema importância a contribuição individual dos membros para o sucesso e crescimento do grupo.

- A Pesquisa Salarial e de Benefícios é rateada anualmente entre as empresas, o que propicia o menor custo, maior integração e facilidade na troca de informações.

METODOLOGIA DE TRABALHOMETODOLOGIA DE TRABALHO

IndicadoresIndicadores dede Recursos HumanosRecursos HumanosObjetivo: Objetivo: Assegurar que as informações dos indicadores sejam confiáveis e seja uma ferramenta interna na busca de melhores resultados competitivos com o mercado.

Atribuições: Atribuições: Monitorar, tabular e analisar criticamente os indicadores de desempenho de RH das empresas integrantes. A análise dos dados é realizada a cada trimestre.

• Resultado esperado: Propiciar indicadores confiáveis e de qualidade; Eficácia dos dados informados; Análise qualitativa dos dados.

ESTATÍSTICAESTATÍSTICA

INDICADORES RHINDICADORES RH2º sem2007

2º sem2008

2º sem2009

1º sem2010

1.390 1.377 1.534 1.505

1.616 1.681 1.799 1.937

- - 1.908 2.036

2.326,9 3.394,6 3.734,2 3.252,5

1,7 2,5 2,4 2,2

5,7% 5,6% 5,3% 5,2%

88,2% 85,9% 82,8% 83,1%

Descrição

Total de Funcionários

Horas Extras / Colaborador

% de Colaboradores Afastados

Índice de Efetivação

Salário Médio

Nº de Horas Extras

Salário Médio Enfermagem

INDICADORES RHINDICADORES RH

2º sem2007

2º sem2008

2º sem2009

1º sem2010

1,6% 2,1% 2,0% 2,0%

1,5% 1,8% 1,7% 1,7%

- - 1,6% 1,6%

- - 1,5% 1,7%

- - 1,3% 1,3%

- - 1,3% 1,4%

Índice de Rotatividade

Índice de Desligamento

Descrição

Índice de Rotatividade Provocado Enfermagem

Índice de Rotatividade Espontâneo Enfermagem

Índice de Rotatividade Provocado Geral

Índice de Rotatividade Espontâneo Geral

ABSENTEÍSMO

2,3%2,5%

2,1%2,2%

1,9%

1,6%1,5%1,4%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

2,0%

2,5%

3,0%

2º sem2007

2º sem2008

2º sem2009

1º sem2010

% de Absenteísmo (Geral) % de Absenteísmo (Atestados)

OBRIGADO!OBRIGADO!