BOLETIM DA INTERCEL – 26/08/2014
Primeira Rodada de Negociação
A primeira rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015 apresentou
alguns avanços. Se por um lado a pauta dos trabalhadores não foi atendida em sua plenitude,
várias das reivindicações foram parcialmente atendidas, o que demonstra que o trabalho de
defesa dos anseios da categoria está no rumo correto.
A grande vitória desta rodada foi a renovação da cláusula “Quadro de Pessoal”, a nossa tão
famosa e defendida Garantia de Emprego. Principal ponto do nosso acordo, a Garantia de
emprego já foi alvo de muita luta e é símbolo da Celesc Pública e da força da união dos
trabalhadores.
Os pontos mais polêmicos desta rodada foram adiados pelo diretor de gestão. Assim,
Atendimento Comercial, Horário de Verão de Linha Viva e Turno de Revezamento, que
historicamente sempre foram alvo de grande disputa, ficam para a próxima rodada com a
manifestação das Diretorias específicas.
Mesmo com este bom início, sabemos que a maioria das cláusulas debatidas pela empresa tem
menor impacto financeiro e correspondem menos às expectativas dos trabalhadores. Nas
próximas rodadas teremos, além das cláusulas que ficaram pendentes nesta rodada, as
cláusulas econômicas.
A primeira rodada foi boa, mas aponta para uma negociação mais pesada, daqui para frente.
É fundamental que os trabalhadores estejam unidos aos sindicatos da INTERCEL para
avançarmos ainda mais.
Abaixo, as cláusulas debatidas.
Quadro de Pessoal – OK. Renova.
Política Educacional – NÃO. Volta para rediscutir.
Pecúlio – OK. Renova.
Adicional de Penosidade – NÃO. Mantém ACT atual.
Horário de Verão de Linha Viva – Volta para rediscutir.
Despesas com acidentes em serviço e outras doenças profissionais – OK.
Comissão de Recursos Humanos – OK.
Programa Viva – NÃO. Mantém ACT atual.
Licença Prêmio – NÃO. Volta para rediscutir.
Horário Flexível – OK.
Turno de revezamento – NÃO. Volta para rediscutir.
Área de Risco – OK. Ajustar redação para iniciar em 30 dias.
Licença Maternidade – OK.
Controle das Ordens de Serviço – OK.
Dia para exames preventivos – OK.
Eleições na CIPA – OK.
PPTAD – OK. Atualizar nome do Programa (REAJA)
Auxílio Médico – OK.
Programa de Reabilitação e Readaptação Profissional – NÃO.
Inovações Tecnológicas – OK.
Princípios Básicos de Segurança e Medicina do trabalho – OK.
Concurso Público – NÃO. Mantém ACT atual.
Orientação quanto a coibição de práticas discriminatórias – OK.
Reconhecimento de Dependente – Volta para rediscutir.
Jornada de Trabalho – NÃO. Mantém o atual.
Anuênio – OK.
Gratificação de 25 anos – NÃO. Mantém o atual.
Exames Ocupacionais – OK.
Política de Segurança, Saúde e Medicina do Trabalho – OK.
Horas de Deslocamento – OK. 90 dias para implementação.
Liberação de Conselheiro Eleito – OK.
Alteração de Normativas Internas – OK.
Vale transporte extraordinário – Volta para rediscutir.
Vacinação contra a gripe – NÃO. Mantém o atual.
Multa – Mantém o atual.
Vigência e Data-base – OK.
Atendimento Comercial – Retorna com manifestação da Diretoria Comercial.
Abrangência – OK.
Do Registro – OK.
Licença Paternidade – Empresa propõe ampliação de 10 para 15 dias.
Atendimento Assistencial – OK.
Sistema de Compensação – Volta para rediscutir.
Lojas de Atendimento – OK.
Programa Nutricional – NÃO. Acolhe o parágrafo 3º. Mantém 1º e 2º.
Comissão Permanente de Análise e Julgamento de Acidentes e Infrações de Trânsito – OK.
Ginástica Laboral – OK.
Auxílio Enfermidade – NÃO. Retorna com proposta da Diretoria.
Liberação de Dirigentes Sindicais – NÃO. Mantém ACT atual.
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