BOLETIM DA INTERCEL – 26/08/2014

Primeira Rodada de Negociação

A primeira rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015 apresentou

alguns avanços. Se por um lado a pauta dos trabalhadores não foi atendida em sua plenitude,

várias das reivindicações foram parcialmente atendidas, o que demonstra que o trabalho de

defesa dos anseios da categoria está no rumo correto.

A grande vitória desta rodada foi a renovação da cláusula “Quadro de Pessoal”, a nossa tão

famosa e defendida Garantia de Emprego. Principal ponto do nosso acordo, a Garantia de

emprego já foi alvo de muita luta e é símbolo da Celesc Pública e da força da união dos

trabalhadores.

Os pontos mais polêmicos desta rodada foram adiados pelo diretor de gestão. Assim,

Atendimento Comercial, Horário de Verão de Linha Viva e Turno de Revezamento, que

historicamente sempre foram alvo de grande disputa, ficam para a próxima rodada com a

manifestação das Diretorias específicas.

Mesmo com este bom início, sabemos que a maioria das cláusulas debatidas pela empresa tem

menor impacto financeiro e correspondem menos às expectativas dos trabalhadores. Nas

próximas rodadas teremos, além das cláusulas que ficaram pendentes nesta rodada, as

cláusulas econômicas.

A primeira rodada foi boa, mas aponta para uma negociação mais pesada, daqui para frente.

É fundamental que os trabalhadores estejam unidos aos sindicatos da INTERCEL para

avançarmos ainda mais.

Abaixo, as cláusulas debatidas.

Quadro de Pessoal – OK. Renova.

Política Educacional – NÃO. Volta para rediscutir.

Pecúlio – OK. Renova.

Adicional de Penosidade – NÃO. Mantém ACT atual.

Horário de Verão de Linha Viva – Volta para rediscutir.

Despesas com acidentes em serviço e outras doenças profissionais – OK.

Comissão de Recursos Humanos – OK.

Programa Viva – NÃO. Mantém ACT atual.

Licença Prêmio – NÃO. Volta para rediscutir.

Horário Flexível – OK.

Turno de revezamento – NÃO. Volta para rediscutir.

Área de Risco – OK. Ajustar redação para iniciar em 30 dias.

Licença Maternidade – OK.

Controle das Ordens de Serviço – OK.

Dia para exames preventivos – OK.

Eleições na CIPA – OK.

PPTAD – OK. Atualizar nome do Programa (REAJA)

Auxílio Médico – OK.

Programa de Reabilitação e Readaptação Profissional – NÃO.

Inovações Tecnológicas – OK.

Princípios Básicos de Segurança e Medicina do trabalho – OK.

Concurso Público – NÃO. Mantém ACT atual.

Orientação quanto a coibição de práticas discriminatórias – OK.

Reconhecimento de Dependente – Volta para rediscutir.

Jornada de Trabalho – NÃO. Mantém o atual.

Anuênio – OK.

Gratificação de 25 anos – NÃO. Mantém o atual.

Exames Ocupacionais – OK.

Política de Segurança, Saúde e Medicina do Trabalho – OK.

Horas de Deslocamento – OK. 90 dias para implementação.

Liberação de Conselheiro Eleito – OK.

Alteração de Normativas Internas – OK.

Vale transporte extraordinário – Volta para rediscutir.

Vacinação contra a gripe – NÃO. Mantém o atual.

Multa – Mantém o atual.

Vigência e Data-base – OK.

Atendimento Comercial – Retorna com manifestação da Diretoria Comercial.

Abrangência – OK.

Do Registro – OK.

Licença Paternidade – Empresa propõe ampliação de 10 para 15 dias.

Atendimento Assistencial – OK.

Sistema de Compensação – Volta para rediscutir.

Lojas de Atendimento – OK.

Programa Nutricional – NÃO. Acolhe o parágrafo 3º. Mantém 1º e 2º.

Comissão Permanente de Análise e Julgamento de Acidentes e Infrações de Trânsito – OK.

Ginástica Laboral – OK.

Auxílio Enfermidade – NÃO. Retorna com proposta da Diretoria.

Liberação de Dirigentes Sindicais – NÃO. Mantém ACT atual.