SINDICATO DOS PROFISSIONAIS EM EDUCAÇÃO NO ENSINO MUNICIPAL DE SÃO PAULO – Nº 140 – MARÇO DE 2015
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EXPEDIENTE
Av. Santos Dumont, 596, Ponte Pequena, São Paulo-SP – CEP 01101-080 – Fone 3329-4500www.sinpeem.com.br – e-mail: [email protected] – Filiado à CNTE, à CUT e ao Dieese
Presidente: Claudio Gomes Fonseca
Secretário de Imprensa e Comunicação: Adelson Cavalcanti de Queiroz
Jornalista responsável: Graça Donegati – MTb 22.543 – Diagramação: José Antonio Alves
Tiragem: 2.000 exemplares – CTP: Ajato – Impressão: Brasil Impresso
Os textos publicados no Mural do SINPEEM são de exclusiva responsabilidade da Diretoria do sindicato
CAMPANHA SALARIAL DE 2015SINPEEM debate a pauta de reivindicações
e os encaminhamentos com a categoria
ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIADIA 21 DE MARÇO DE 2015, ÀS 10 HORAS
Local: Centro de Formação do SINPEEM(rua Guaporé, 240, Metrô Armênia)
Pauta: conjuntura política, informes ecampanha salarial (discussão e aprovação dapauta de reivindicações e encaminhamentos)
Maio é o mês da nossa data-base. Mêsem que deve ser concluído o processo nego-cial, sobre valorização profissional, piso re-muneratório, direitos funcionais, condiçõesde trabalho, financiamento da educação,entre outros.
Como sempre ocorre, iniciamos o debatesobre as reivindicações que devem constar dapauta a ser entregue ao governo na primeirareunião com representantes sindicais, realiza-da em 13 de fevereiro de 2015.
Os itens, aprovados, indicativamente, fo-ram debatidos na reunião do Conselho Geraldo SINPEEM e serão submetidos à aprova-ção da assembleia geral. Portanto, estamosem processo de discussão e aprovação danossa pauta, publicada inclusive na edição defevereiro do jornal do SINPEEM.
Debata em sua unidade e participe da as-sembleia geral. Quanto maior a participaçãomaior a legitimidade e força do sindicato nasnegociações.
Valorização dospisos e todos osvalores padrõesdas tabelas devencimentos
Em 2007, conseguimos incluir na Leinº 14.660/2007 artigo que determina quea valorização dos profissionais de educa-ção – docentes, gestores e Quadro de Apoio– será assegurada mediante formação per-manente e sistemática, condições dignas detrabalho, progressão na carreira e piso sa-larial. Garante, também, proteção da re-muneração, em especial, contra os efeitosinflacionários, o exercício do direito à livrenegociação e o direito de greve. No mes-mo artigo está explícito que o piso salarialserá fixado anualmente, no mês de maio,em negociação coletiva com o governo.
Embora esteja na lei, anualmente te-mos realizado verdadeiras batalhas paraque haja negociação dos itens que reivin-dicamos.
Em 2014, com a greve que durou 42dias, conseguimos 15,38% a título de ele-vação dos valores dos pisos remunerató-rios. Em 2015, além das demais reivindi-cações, o governo precisa fixar os novosvalores de pisos.
Evoluçãofuncional
As mudanças impostas pela SME noscritérios para enquadramento por evolu-ção funcional não incidem somente sobreas duas referências acrescentadas nas ta-belas do Quadro do Magistério. Implicamem mais restrições para enquadramentospor evolução funcional como um todo.
A limitação de títulos de pós-graduaçãoa cada enquadramento, critérios distintospara enquadramento nas duas últimas re-ferências e o não reconhecimento de títu-los por participação em seminários e con-gressos organizados pelas entidades sindi-cais foram adotados pelo governo para di-ficultar o desenvolvimento na carreira. Nãoconcordamos e dissemos ao secretário quealterações são urgentes.
Concursos paradiretores e
supervisoresO SINPEEM, com base na lei de aces-
so à informação, requereu e obteve a quan-tidade de cargos vagos de diretor de esco-la e supervisor escolar existente na redemunicipal de ensino.
Segundo a SME, há mais de 5% decargos vagos nos dois cargos. Portanto, nãohá justificativa para o descumprimento dalei que obriga a sua realização. Já há auto-rização e queremos a publicação do editalem caráter de urgência.
Veja os pisos e tabelas de vencimentos discutidas com a categoria eque serão, após aprovação em assembleia, apresentados ao governo:
ATUAL REIVINDICADA
SINPEEM
realizará
cursos EaD
e presenciais
A grade anual de cursos do SINPEEM,
composta por cursos semipresenciais e
presenciais, será divulgada assim que a
homologação for publicada no DOC.
Critérios, datas de inscrições, duração
e procedimentos serão divulgados em
nosso site e outros materiais do sindicato.
Acesse o site www.sinpeem.com.brcadastre seu e-mail e receba nossas correspondências
Pioram as condições detrabalho na educação infantil
Sem construir equipamentos para atender à de-manda da educação infantil, a SME usou de artifícios,como mudar as faixas etárias das crianças, para a for-mação dos agrupamentos.
Com esta mudança, provocou aumento de crian-ças por professor no minigrupo 2. Situação insuportá-vel, que piora as condições de trabalho de atendimen-to às crianças, levando ao adoecimento dos professo-res. É também um grave erro pedagógico.
Em reunião com a SME solicitamos alteração urgen-te da portaria e limite máximo de 12 crianças/adulto.
Prêmio de Desempenho
Educacional
O SINPEEM quer aumento
do valor do PDE, cumprimen-
to do contido no protocolo,
para que seja opcional o rece-
bimento de pelo menos 50% do
valor, a título de antecipação,
e fixação de novos critérios,
até que seja este benefício seja
incorporado aos vencimentos.