SINDICATO DOS PROFISSIONAIS EM EDUCAÇÃO NO ENSINO MUNICIPAL DE SÃO PAULO – Nº 140 – MARÇO DE 2015

MU

RA

L

EXPEDIENTE

Av. Santos Dumont, 596, Ponte Pequena, São Paulo-SP – CEP 01101-080 – Fone 3329-4500www.sinpeem.com.br – e-mail: sinpeem@sinpeem.com.br – Filiado à CNTE, à CUT e ao Dieese

Presidente: Claudio Gomes Fonseca

Secretário de Imprensa e Comunicação: Adelson Cavalcanti de Queiroz

Jornalista responsável: Graça Donegati – MTb 22.543 – Diagramação: José Antonio Alves

Tiragem: 2.000 exemplares – CTP: Ajato – Impressão: Brasil Impresso

Os textos publicados no Mural do SINPEEM são de exclusiva responsabilidade da Diretoria do sindicato

CAMPANHA SALARIAL DE 2015SINPEEM debate a pauta de reivindicações

e os encaminhamentos com a categoria

ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIADIA 21 DE MARÇO DE 2015, ÀS 10 HORAS

Local: Centro de Formação do SINPEEM(rua Guaporé, 240, Metrô Armênia)

Pauta: conjuntura política, informes ecampanha salarial (discussão e aprovação dapauta de reivindicações e encaminhamentos)

Maio é o mês da nossa data-base. Mêsem que deve ser concluído o processo nego-cial, sobre valorização profissional, piso re-muneratório, direitos funcionais, condiçõesde trabalho, financiamento da educação,entre outros.

Como sempre ocorre, iniciamos o debatesobre as reivindicações que devem constar dapauta a ser entregue ao governo na primeirareunião com representantes sindicais, realiza-da em 13 de fevereiro de 2015.

Os itens, aprovados, indicativamente, fo-ram debatidos na reunião do Conselho Geraldo SINPEEM e serão submetidos à aprova-ção da assembleia geral. Portanto, estamosem processo de discussão e aprovação danossa pauta, publicada inclusive na edição defevereiro do jornal do SINPEEM.

Debata em sua unidade e participe da as-sembleia geral. Quanto maior a participaçãomaior a legitimidade e força do sindicato nasnegociações.

Valorização dospisos e todos osvalores padrõesdas tabelas devencimentos

Em 2007, conseguimos incluir na Leinº 14.660/2007 artigo que determina quea valorização dos profissionais de educa-ção – docentes, gestores e Quadro de Apoio– será assegurada mediante formação per-manente e sistemática, condições dignas detrabalho, progressão na carreira e piso sa-larial. Garante, também, proteção da re-muneração, em especial, contra os efeitosinflacionários, o exercício do direito à livrenegociação e o direito de greve. No mes-mo artigo está explícito que o piso salarialserá fixado anualmente, no mês de maio,em negociação coletiva com o governo.

Embora esteja na lei, anualmente te-mos realizado verdadeiras batalhas paraque haja negociação dos itens que reivin-dicamos.

Em 2014, com a greve que durou 42dias, conseguimos 15,38% a título de ele-vação dos valores dos pisos remunerató-rios. Em 2015, além das demais reivindi-cações, o governo precisa fixar os novosvalores de pisos.

Evoluçãofuncional

As mudanças impostas pela SME noscritérios para enquadramento por evolu-ção funcional não incidem somente sobreas duas referências acrescentadas nas ta-belas do Quadro do Magistério. Implicamem mais restrições para enquadramentospor evolução funcional como um todo.

A limitação de títulos de pós-graduaçãoa cada enquadramento, critérios distintospara enquadramento nas duas últimas re-ferências e o não reconhecimento de títu-los por participação em seminários e con-gressos organizados pelas entidades sindi-cais foram adotados pelo governo para di-ficultar o desenvolvimento na carreira. Nãoconcordamos e dissemos ao secretário quealterações são urgentes.

Concursos paradiretores e

supervisoresO SINPEEM, com base na lei de aces-

so à informação, requereu e obteve a quan-tidade de cargos vagos de diretor de esco-la e supervisor escolar existente na redemunicipal de ensino.

Segundo a SME, há mais de 5% decargos vagos nos dois cargos. Portanto, nãohá justificativa para o descumprimento dalei que obriga a sua realização. Já há auto-rização e queremos a publicação do editalem caráter de urgência.

Veja os pisos e tabelas de vencimentos discutidas com a categoria eque serão, após aprovação em assembleia, apresentados ao governo:

ATUAL REIVINDICADA

SINPEEM

realizará

cursos EaD

e presenciais

A grade anual de cursos do SINPEEM,

composta por cursos semipresenciais e

presenciais, será divulgada assim que a

homologação for publicada no DOC.

Critérios, datas de inscrições, duração

e procedimentos serão divulgados em

nosso site e outros materiais do sindicato.

Acesse o site www.sinpeem.com.brcadastre seu e-mail e receba nossas correspondências

Pioram as condições detrabalho na educação infantil

Sem construir equipamentos para atender à de-manda da educação infantil, a SME usou de artifícios,como mudar as faixas etárias das crianças, para a for-mação dos agrupamentos.

Com esta mudança, provocou aumento de crian-ças por professor no minigrupo 2. Situação insuportá-vel, que piora as condições de trabalho de atendimen-to às crianças, levando ao adoecimento dos professo-res. É também um grave erro pedagógico.

Em reunião com a SME solicitamos alteração urgen-te da portaria e limite máximo de 12 crianças/adulto.

Prêmio de Desempenho

Educacional

O SINPEEM quer aumento

do valor do PDE, cumprimen-

to do contido no protocolo,

para que seja opcional o rece-

bimento de pelo menos 50% do

valor, a título de antecipação,

e fixação de novos critérios,

até que seja este benefício seja

incorporado aos vencimentos.