Cartilha de Estágio
Somos a maior rede de cooperação universitáriado Mundo. Estamos em 20 países ibero-americanos,com 1.341 universidadesparceiras.
Como Agente de Integração a Universia Brasil quer apoiar os Universitários em sua inserção e desenvolvimento no mercado de trabalho, as Empresas a conquistarem e administrarem os seus jovens talentos e as Universidades a promoverem a experiência dos seus estudantes no mercado.
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ÍNDICE
ESTÁGIO
1. O que é Estágio?
2. Quais são as partes de um Estágio?
3. Quais são as obrigações da Empresa Concedente?
4. O que é Termo de Compromisso de Estágio?
5. Quais são os documentos firmados no decorrer do Estágio?
6. Quais são as modalidades de Estágio?
7. Quem determina as atividades do Estágio e como devem ser?
8. Quem pode ser o supervisor de Estágio do estudante na empresa?
9. O Estágio cria vínculo empregatício?
10. Qual é a carga horária ou jornada de atividade permitida por Lei?
11. O que é Bolsa Auxílio e Seguro de Acidentes Pessoais?
12. Em dias de prova ou atividades de avaliação pela IES, o estagiário pode ter a sua carga horária reduzida?
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índice
ÍNDICE
ESTÁGIO
13. O Estágio contempla benefícios, além da
Bolsa Auxílio?
14. O que é recesso remunerado?
15. A Concedente deve observar as condições
de Segurança e Saúde no trabalho também
para os seus estagiários?
16. Por quanto tempo um estudante pode
estagiar na mesma empresa?
17. A rescisão do Estágio pode ser feita por
qualquer uma das partes?
18. A Empresa Concedente deve respeitar um
número máximo ou mínimo de estagiários?
19. Um estudante menor de idade pode realizar
estágio? Há uma idade máxima?
20. O estagiário possui intervalo em sua carga
horária de estágio?
21. Em caso de faltas e atrasos a Empresa
Concedente pode realizar o desconto na
bolsa auxílio?
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índice
ÍNDICE
eSOCIAL
1. O que significa eSocial?
2. Quem deve aderir e prestar informações
ao eSocial? E quando?
3. Qual é o propósito do eSocial?
4. Como serão identificados os
trabalhadores no sistema do eSocial?
5. Para aqueles que não possuírem NIS,
como posso realizar a consulta à
qualificação cadastral?
6. Quais são os Órgãos e Entidades
participantes do eSocial?
7. Como essas informações serão prestadas?
8. As empresas devem cadastrar as
informações dos estagiários no eSocial?
9. Quais são as informações solicitadas para
o cadastro do estagiário no eSocial?
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índice
ÍNDICE
eSOCIAL
10. O Agente de Integração que apoia na
administração do estágio pode efetuar o
pagamento da bolsa auxílio aos
estagiários?
11. As Empresas devem respeitar alguma data
específica para o pagamento de seus
colaboradores e estagiários?
12. Sobre os exames médicos realizados pelos
estagiários, como essas informações
devem ser prestadas ao eSocial?
13. No eSocial a empresa deve informar o
intervalo de um estagiário?
14. Todos os dados cadastrados no eSocial,
como, por exemplo, dados do supervisor
do estágio na empresa, do estagiário, da
IES, serão encaminhados ao banco de
dados do Governo?
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índice
ÍNDICE
PROGRAMA UNIVERSITÁRIO-EMPRESAS
1. O que é e qual o objetivo do Programa
Universitário-Empresas do Santander?
2. Qual o escopo das vagas de estágio
contempladas pelo Programa?
3. As vagas do Programa são limitadas?
4. Empresa e Alunos podem participar mais
de uma vez/receber mais de uma Bolsa
na edição vigente?
5. Qual é o papel e responsabilidade do
Agente de Integração no Programa?
6. Como as Empresas se inscrevem e
publicam as suas vagas? E quem pode
participar deste Programa?
7. Como os alunos se inscrevem no
Programa e nas vagas de estágio? E
quem pode participar?
7Pular
índice
ÍNDICE
PROGRAMA UNIVERSITÁRIO-EMPRESAS
8. Quais são as obrigações da empresa em
relação ao eSocial com o estagiário do
Programa?
9. A empresa deve declarar no eSocial o
valor da Bolsa Educação do Programa
(R$700) paga pelo Agente de Integração?
10. Quais são as principais exclusividades do
Programa, em relação a Lei de Estágio?
11. Após o término do Estágio pelo Programa
e empresa pode renovar o estágio ou
efetivar o estudante?
12. Onde posso visualizar os regulamentos do
Programa?
13. Em caso de rescisão do estágio, quais são
os procedimentos a serem adotados pela
Empresa no Programa?
14. Como o Programa funciona
(procedimentos e processos)?
8Pular
índice
ESTÁGIO
1. O que é o estágio?
Conforme o artigo 1 da Lei nº 11.788/2008 estágio é o
ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no
ambiente de trabalho, que visa à preparação para o
trabalho produtivo de educandos que estejam
frequentando o ensino regular em instituições de
educação superior, de educação profissional, de
ensino médio, da educação especial e dos anos finais
do ensino fundamental e na modalidade profissional
da educação de jovens e adultos (EJA).
2. Quais são as partes de um estágio?
As partes são:
Estagiário: Educando (estudante, aluno)
matriculado em ensino regular (ensino superior,
educação profissional, ensino médio, educação
especial, EJA, ensino fundamental), que
exercerá as atividades profissionais na empresa
concedente.
Concedente: são pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública
direta, autárquica e fundacional de qualquer
dos Poderes da União, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municípios, bem
como profissionais liberais de nível
superior devidamente registrados em seus
respectivos conselhos de fiscalização
profissional que oferecem o estágio
em suas instalações.
9Voltar ao
índice
Instituição de Ensino Superior (IES) públicas ou privadas.
Agente de Integração público ou privado que
tem como papel principal auxiliar as Partes no
processo de aperfeiçoamento do estágio, nos
termos da Lei de Estágio. Como por exemplo:
identificar oportunidades de estágio; ajustar suas
condições de realização; fazer o
acompanhamento administrativo; encaminhar
negociação de seguros contra acidentes
pessoais e etc.
Em alguns casos o estágio pode ser formalizado
diretamente entre a Concedente, IES e Aluno.
3. Quais são as obrigações da Empresa
Concedente?
Conforme o artigo 9 da Lei de Estágio as obrigações da
concedente são:
I – celebrar termo de compromisso com a instituição
de ensino e o educando, zelando por seu
cumprimento;
II – ofertar instalações que tenham
condições de proporcionar ao educando
atividades de aprendizagem social,
profissional e cultural;
ESTÁGIO
10Voltar ao
índice
III – indicar funcionário de seu quadro de pessoal,
com formação ou experiência profissional na
área de conhecimento desenvolvida no curso do
estagiário, para orientar e supervisionar até 10 (dez)
estagiários simultaneamente;
IV – contratar em favor do estagiário seguro contra
acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível
com valores de mercado, conforme fique
estabelecido no termo de compromisso;
V – por ocasião do desligamento do estagiário,
entregar termo de realização do estágio com
indicação resumida das atividades desenvolvidas,
dos períodos e da avaliação de desempenho;
VI – manter à disposição da fiscalização
documentos que comprovem a relação de estágio;
VII – enviar à instituição de ensino, com
periodicidade mínima de 6 (seis) meses, relatório de
atividades, com vista obrigatória ao estagiário.
ESTÁGIO
No caso de estágio obrigatório, a responsabilidade
pela contratação do seguro de que trata o inciso
IV do caput deste artigo poderá, alternativamente,
ser assumida pela instituição de ensino.
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índice11
ESTÁGIO
4. O que é Termo de Compromisso de
Estágio-TCE?
Acordo celebrado entre a Empresa Concedente, IES,
Estagiário e Agente de Integração (quando houver)
que disciplina as condições do estágio, nos termos da
Lei de Estágio.
Neste termo constam as informações da Empresa
Concedente, bem como os dados pessoais e
profissionais do supervisor do estágio (CPF, por
exemplo), dados da Instituição de Ensino Superior e
Coordenador responsável pelo estágio do aluno,
dados do estudante e do Agente de Integração
(quando houver).
5. Quais são os documentos firmados no
decorrer do Estágio?
Além do Termo de Compromisso de Estágio, há os
documentos abaixo:
Termo de Realização: documento que formaliza a realização completa do estágio e onde a
empresa e aluno avaliam o estágio. Assinado
pela empresa e aluno.
Aviso de recesso: documento que formaliza e
informa as datas de recesso do estagiário.
Assinado pela empresa e aluno.
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índice12
ESTÁGIO
Termo de Rescisão: documento que formaliza o encerramento do estágio, antes do período
previsto de término (quebra de contrato).
Assinado por todas as partes.
Termo Aditivo: utilizado em caso de renovação
de estágio ou alteração de alguma informação
do TCE, por exemplo: dados do supervisor,
horário de estágio, alteração de atividades e
etc. Este termo é assinado por todas as partes.
Para o Programa Universitário-Empresas não éutilizado o Termo Aditivo para renovações de
estágio, pois o Programa não realiza a renovação.Caso a empresa queira continuar com o estágio,
deverá realizar um novo TCE, conforme o item 11
sobre o Programa.
Além dos documentos citados acima, no Programa
Universitário-Empresas do Santander, há outros documentos importantes:
• Regulamento do Programa para Alunos: onde constam todas as características e regras
do Programa, que deverão ser observadas e
cumpridas pelo aluno. Este documento é
assinado pelo estudante, e entregue junto
com os demais documentos solicitados
para admissão.
Este Regulamento fica disponível na
íntegra e de forma online no Portal do
Programa, acesse! Voltar ao
índice13
ESTÁGIO
• Termo de Adesão: termo onde constam as informações da Bolsa Educação, como: descrição,
valor da bolsa, como será realizado o pagamento
e etc. Este termo é assinado pelo aluno escolhido
para o estágio do Programa na empresa
Concedente. Para saber mais sobre a Bolsa
Educação, veja página 31.
• Regulamento do Programa para Empresas: onde constam todas as características e regras do
Programa que deverão ser observadas e
cumpridas pela empresa. Este termo é aceito pela
empresa, no momento do cadastro da mesma no
Portal do Programa, através de um opt in. O
Regulamento fica disponível na íntegra e de forma
online no Portal do Programa, acesse!
6. Quais são as modalidades de Estágio?
As modalidades são:
Estágio Obrigatório - é aquele definido como tal
no projeto do curso, cuja carga horária é requisito
para aprovação e obtenção de diploma (não
pode ser remunerado).
Estágio Não-Obrigatório - é aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga
horária regular e obrigatória do curso, e pode
ser remunerado.
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índice14
ESTÁGIO
7. Quem determina as atividades do estágio
e como devem ser?
A empresa pode determinar as atividades do estágio
desde que estejam em acordo com a área de
atuação e curso do estagiário, e devem ser aprovadas
pela Instituição de Ensino do mesmo.
8. Quem pode ser o supervisor de estágio
do estudante na empresa?
Colaborador devidamente registrado na empresa
como parte do quadro de funcionários,
preferencialmente com formação na mesma área de
atuação do estagiário ou com experiência na área. O
mesmo supervisor pode orientar e supervisionar até 10
(dez) estagiários simultaneamente, conforme o artigo
9, inciso III da Lei de Estágio.
Algumas IES podem exigir que o supervisor tenha
formação comprovada no mesmo curso ou área
do estudante e inclusive exigir Registro em
Conselho Profissional, como CREA em caso de
curso de engenharia, ou OAB em caso de curso
de Direito, por exemplo.
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índice15
ESTÁGIO
9. O estágio cria vínculo empregatício?
Conforme previsto na Lei de Estágio, o Estágio não cria
vínculo empregatício de qualquer natureza,
observados os seguintes requisitos:
I - matrícula e frequência regular do educando em
curso de educação superior, de educação
profissional, de ensino médio, da educação
especial e nos anos finais do ensino fundamental,
na modalidade profissional da educação de jovens
e adultos e atestados pela instituição de ensino;
II - celebração de termo de compromisso entre o
educando, a parte concedente do estágio e a
instituição de ensino;
III - compatibilidade entre as atividades
desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no
termo de compromisso, bem como a carga horária
do estágio.
O descumprimento de qualquer dos incisos do
artigo 3 da Lei de Estágio ou de qualquer
obrigação contida no termo de compromisso,
caracteriza vínculo de emprego do educando
com a parte concedente do estágio para
todos os fins da legislação trabalhista e
previdenciária.
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índice16
ESTÁGIO
10.Qual é a carga horária ou jornada de
atividade permitida por Lei?
Conforme o artigo 10 da Lei de estágio, a carga
horária deve cumprir os requisitos abaixo:
I – 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas
semanais, no caso de estudantes de educação
especial e dos anos finais do ensino fundamental,
na modalidade profissional de educação de jovens
e adultos;
II – 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da
educação profissional de nível médio e do ensino
médio regular.
O estágio relativo a cursos que alternam teoria e
prática, nos períodos em que não estão
programadas aulas presenciais, poderá ter
jornada de até 40 (quarenta) horas semanais,
desde que isso esteja previsto no projeto
pedagógico do curso e da instituição de ensino.
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índice17
ESTÁGIO
11.O que é Bolsa Auxílio e Seguro de
Acidentes Pessoais?
A Bolsa Auxílio é um valor pago ao estagiário de
contrapartida financeira pela Empresa Concedente.
A lei não prevê um teto para a Bolsa Auxílio, mas
recomendamos que acompanhe os valores praticados
no mercado.
O Seguro de Acidentes Pessoais é previsto na Lei de
Estágio, com o objetivo de assegurar ao estagiário um
recurso financeiro caso ocorra algum acidente pessoal
no desenvolvimento de suas atividades na empresa.
12.Em dias de prova ou atividades de
avaliação pela IES, o estagiário pode ter a sua carga horária reduzida?
Conforme previsto na Lei, em dias de prova ou
atividades avaliativas, o estagiário pode ter a sua
carga de estágio reduzida em até 50%, ou seja, se o
estágio é de 6h/dia, passará a ser de até 3h/dia. Está
redução deverá ser acordada entre estagiário e
Empresa Concedente, mediante a comprovação do
estudante à empresa (através de uma declaração da
IES, ou calendário de provas, por exemplo).
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índice18
ESTÁGIO
13. O Estágio contempla benefícios, além da Bolsa Auxílio?
Para Estágio não obrigatório é compulsória a disponibilização de auxílio transporte (valor que apoia o estagiário em seu deslocamento até o local de estágio, pode ser total ou parcial, a ser definido entre as partes), bem como a Bolsa Auxílio. Outros benefícios como vale ou auxílio refeição, seguro médico e entre outros, são opcionais e podem ser oferecidos pela Concedente, caso houver interesse.
A eventual concessão de benefícios relacionados, alimentação, saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.
14. O que é Recesso Remunerado?
É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias de descanso de forma remunerada, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares. Os dias de recesso previstos neste artigo serão concedidos de maneira proporcional, nos casos de o estágio ter duração inferior a 1 (um) ano. É obrigação da empresa liberar o estagiário para gozar dos dias de descanso (recesso remunerado).
15. A Concedente deve observar as condições de Segurança e Saúde no trabalho também para os seus estagiários?
Sim, conforme o artigo 14 da Lei de Estágio: aplica-seao estagiário a legislação relacionada à saúde e segurança no trabalho, sendo sua implementa-ção de responsabilidade da parte concedente do estágio. A lei de Segurança e Saúde no Trabalho é a Lei nº 6.514/1977.
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índice19
ESTÁGIO
16.Por quanto tempo um estudante pode estagiar na mesma empresa?
A duração do Estágio, na mesma Empresa Concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.
17.A rescisão do estágio pode ser feita por qualquer uma das partes?
Sim. O pagamento da Bolsa Auxílio/Auxílio Transporte deverá ser realizado de forma proporcional aos dias trabalhados, levando em consideração inclusive os dias previstos de recesso remunerado no período. A rescisão do contrato não prevê multa ou qualquer outra contraprestação por qualquer das partes.
18. A Empresa Concedente deve respeitar um número máximo ou mínimo de estagiários?
Conforme o artigo 17 da Lei de Estágio as empresas devem seguir as seguintes proporções:
de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiário;
de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: até 2 (dois) estagiários;
de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 5 (cinco) estagiários;
acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte por cento) de estagiários.
Observação: Esta limitação não se aplica aos estágios de nível superior e de nível médio profissional.
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índice20
ESTÁGIO19.Um estudante menor de idade pode
realizar Estágio? Há uma idade máxima?
Estudantes acima de 16 anos também podem
estagiar, mediante a assinatura de seu responsável no
Termo de Compromisso de Estágio, junto as partes.
Caso o estudante seja emancipado, poderá ele
mesmo assinar o seu TCE.
Não há uma idade máxima prevista em Lei para a
realização do estágio.
20.O estagiário possui intervalo em sua
carga horária de Estágio?
É recomendado o intervalor de 15 minutos para
estágios que possuem a carga horária de 6h/dia
(intervalo deve ser dentro da carga horária).
21.Em caso de faltas e atrasos a Empresa
pode realizar o desconto na Bolsa Auxílio?
O valor da Bolsa Auxílio pressupõe o cumprimento das
atividades práticas previstas no Contrato de Estágio.
Faltas e atrasos no cumprimento destas obrigações
podem ocasionar o desconto correspondente ao
período não estagiado. A Empresa Concedente
do estágio poderá, a seu exclusivo critério,
realizar o desconto devido da Bolsa Auxílio
Estágio e/ou abonar as ausências
justificadas.Voltar ao
índice21
No Programa Universitário-Empresas só podem participar
alunos maiores de 18 (dezoito) anos, habilitado à prática
de todos os atos da vida civil, nos termos do artigo 5º do
Código Civil Brasileiro (Lei nº. 10.406/2002).
1. O que significa eSocial?
O eSocial é um programa do governo federal que visa
consolidar o envio de informações pelo empregador
(pessoa física e jurídica) em relação aos seus empregados,
instituído pelo Decreto 8.373/14 é uma nova forma de
enviar ao Governo [Ministério do Trabalho, Receita
Federal, Previdência Social e Caixa Econômica Federal -
gestora do FGTS], informações trabalhistas, fiscais e
previdenciárias para um único banco de dados.
2. Quem deve aderir e prestar informações
ao eSocial? E quando?
Todas as pessoas jurídicas e/ou físicas que contratam
pessoas, devem cadastrar as informações solicitadas no
eSocial, a partir de Janeiro de 2019. As informações devem
ser atualizadas periodicamente no sistema, principalmente
relacionado à folha de pagamento.
3. Qual é o propósito do eSocial?
Garantir os direitos dos trabalhadores, dando acesso a
todos os dados de sua relação trabalhista com o
empregador, através da internet. E para o Governo,
maior controle e poder de fiscalização, para
garantir o direito trabalhista e o cumprimento
correto das obrigações fiscais, previdenciárias
e trabalhistas pelo empregador. E por fim,
para o contratante (empresa): facilitar
processos, padronizar e unificar informa-
ções.
Definições gerais
Voltar ao
índice22
4. Como serão identificados os trabalhadores no sistema do eSocial?
Serão identificados obrigatoriamente pelo CPF e NIS
(Número de Inscrição Social) ou NIT (Número de
Inscrição do Trabalhador), e não empregados pelo PIS
ou PASEP – inclusive estagiários. Quando houver
vínculo empregatício a matrícula do trabalhador na
empresa fará parte dos identificadores aqui citados.
5. Para aqueles que não possuírem NIS,
como posso realizar a consulta à
qualificação cadastral?
Nos casos em que o colaborador não possuir NIS ou
que não seja obrigatória, por exemplo: beneficiários de
regimes previdenciários próprios, servidores públicos
inativos ou outros, bolsistas, estagiários, o sistema do
eSocial realiza a validação apenas pelo CPF
cadastrado.
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índice23
6. Quais são os Órgãos e Entidades participantes do eSocial?
O eSocial é desenvolvido e gerido em conjunto pelos
seguintes órgãos e entidades do governo federal:
Caixa Econômica Federal (representando o
Conselho Curador do fundo de garantia);
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);
Ministério da Previdência Social (MPS);
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE);
Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB).
7. Como essas informações serão
prestadas?
O sistema do eSocial disponibiliza uma plataforma de
registro de informações através de um sistema XML,
que trabalha com informações e cria arquivos com
estes dados que serão transmitidos e armazenados
pelo sistema.
O sistema trabalha com 4 registros de eventos
trabalhistas: eventos iniciais, eventos de tabelas,
eventos periódicos e eventos não periódicos.
Que são eles:
Voltar ao
índice24
Eventos iniciais:
• Instalação do Serviço eSocial
• Cadastro das informações da própria empresa
• Solução para Auditoria de Dados eSocial
• Tributação e Classificação da Natureza das
Rubricas
• Acompanhamento Geração da 1ª Fase
Eventos de tabelas
Eventos periódicos:
• Apuração de Cálculo da Folha de Pagamento;
• Impactos Legais na Apuração do Ponto Eletrônico;
• Implementação Convênios no Módulo de
Benefícios;
• Outros Serviços
Eventos não periódicos:
• Admissão de um empregado (inclusão e
parametrização do estagiário, por exemplo). O
empregado é admitido, e a empresa deve
informar para o eSocial até um dia antes dele
iniciar as atividades. *Isso já existe na
legislação atual.
• CAT - Acidente de trabalho deve ser
informado até o dia seguinte do
acidente.
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índice25
• Afastamentos temporários e desligamentos -
deverão ser informados até 10 dias da
solicitação de desligamento.
• Alterações, atestado de saúde ocupacional,
atividades desempenhadas, aviso prévio -
deverão ser enviados até a data de envio da
folha.
Quando a empresa enviar a folha de pagamento,
é a data limite para o envio dessas informações
acima.
O que vale para estagiários?
8. As Empresas devem cadastrar as
informações dos estagiários no eSocial?
Sim, as Empresas Concedentes (pessoas físicas ou
jurídicas) devem cadastrar as informações de cadastro
e pagamento no eSocial, através de dois (2) eventos
do sistema:
Cadastro: Evento S-2300 – trabalhador sem
vínculo
Remuneração: Evento S-1210 – pagamento
de rendimento do trabalho.
Voltar ao
índice26
9. Quais são as informações solicitadas para o cadastro do estagiário no eSocial?
Conforme o evento S-2300 onde é realizado o cadastro dos dados, as informações solicitadas são:
Informações pessoais:
Documentos de identificação: CPF, RG, CTPS e CNH (2 últimos opcionais)
Nome Completo e/ou Nome Social (se houver)
Sexo
Raça
Cor
Estado Civil
Grau de escolaridade
Endereço completo
Município
Estado
País de nascimento
Deficiências (se houver)
Data de Nascimento
Nome completo do pai
Nome completo da mãe
Para estrangeiros: data de chegada, tipo de visto, se possui filhos (brasileiros ou não), se é casado com brasileiro;
Informações de Dependentes (se houver): Nome completo, grau de parentesco, CPF, se é declarado no IRRF;
Informações de contato: Telefone e E-mail; Voltar ao
índice27
Informações do Estágio:
Data de início
Se o Estágio é obrigatório ou não
Nível de formação
Área de atuação
Apólice de seguro
Valor da Bolsa (se houver)
Data prevista para o término
Instituição de Ensino (CNPJ, Razão Social,
Endereço Completo)
Agente de Integração (CNPJ, Razão Social,
Endereço Completo)
Supervisor do estágio na empresa (CPF e
Nome completo)
A empresa pode consultar todas as
informações do eSocial no próprio portal do Governo:
http://portal.esocial.gov.br/
Voltar ao
índice28
10. Os Agentes de Integrações que apoiam na
administração do Estágio podem efetuar o
pagamento da Bolsa Auxílio aos estagiários?
O sistema do eSocial não permite o cadastro das
informações de pagamento aos estagiários por parte
dos Agentes de Integração, e desta forma, as
Concedentes é que devem reportar estas informações
de pagamento no sistema e efetuar o pagamento
através de seus processos internos (folha de
pagamento).
11. As empresas devem respeitar alguma data
específica para o pagamento de seus
colaboradores e estagiários?
Sim, no novo modelo, as empresas deverão adequar
os seus pagamentos até o 5º dia útil do mês
subsequente, inclusive para os seus estagiários.
12. Sobre os exames médicos realizados pelos
estagiários, como essas informações devem ser
prestadas ao eSocial?
Os estagiários devem realizar os exames médicos
(admissional, periódico e demissional) conforme
a Lei de Estágio e a Lei de Segurança e Saúde
Ocupacional, e esta informação deverá ser
enviada através do evento S-2220 –
Monitoramento de Saúde do Trabalhador.Voltar ao
índice29
13. No eSocial a Empresa deve informar o intervalo de um estagiário?
Sim, o intervalo de 15 minutos realizado pelo estagiário
deve ser informado no sistema, porém, não é
necessário especificar o período, somente a sua
duração.
14. Todos os dados cadastrados no eSocial,
como, por exemplo, dados do supervisor do
estágio na empresa, do estagiário, da IES,
serão encaminhados ao banco de dados
do Governo?
Sim, todas as informações cadastradas nos eventos
S-2300 (trabalhador sem vínculo) e no evento S-1210
(pagamentos de rendimentos do trabalho) ficarão
disponíveis aos participantes do eSocial (confira os
Órgãos e Entidades participantes no item 6).
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índice30
PROGRAMA
UNIVERSITÁRIO-EMPRESAS
1. O que é e qual o objetivo do Programa
Universitário-Empresas do Santander?
O Programa Universitário-Empresas é uma iniciativa
global do Santander que visa aproximar as empresas
clientes aos grandes centros de ensino e de pesquisa
tecnológica do Brasil e apoiar a formação prática dos
universitários por meio de sua preparação para o
mercado de trabalho. Para isso, além da Bolsa Auxílio
Estágio paga pela Empresa Concedente, o Santander
concederá a cada um dos universitários que venha a
ser escolhido como estagiário, uma Bolsa Educação
(valor de R$700) a fim de aplicar esses recursos em seu
desenvolvimento acadêmico, desde que cumpridos os
critérios do Regulamento do Programa.
Iniciativa do Santander Universidades em parceria com
o Santander Negócios & Empresas.
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índice
A Bolsa Educação é um apoio financeiro exclusivo do Programa, pago pelo SANTANDER
ao estagiário participante, para que o mesmo
aplique os recursos em seu crescimento
educacional/profissional.
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PROGRAMA
UNIVERSITÁRIO-EMPRESAS
2. Qual o escopo das vagas de Estágio contempladas pelo Programa?
As atividades das vagas deverão ter, preferencialmente, caráter administrativo e ser correlatas aos cursos dos estudantes. E possuam as características abaixo:
Carga horária: 4 horas por dia – de segunda a sexta feira.
Duração: 4 meses
Recesso remunerado proporcional
Seguro de Acidentes Pessoais
Bolsa Auxílio Estágio de R$300 (incluso neste valor o auxílio transporte e recesso remunerado) paga pela Empresa Concedente (participante)
Bolsa Educação de R$700 paga pelo Agente de Integração do Programa (concedida pelo Programa: Santander).
3. As vagas do Programa são limitadas?
Sim, na edição de 2019 o Programa contemplará 1.100 Bolsas, para alunos e empresas.
4. Empresa e Alunos podem participar mais de uma vez/receber mais de uma Bolsa na edição vigente?
Não. Cada Empresa (CNPJ) e Aluno aprovados, têm direito a participar e receber uma Bolsa na edição vigente. A Empresa terá direito a receber uma Bolsa (4 meses) e o Aluno poderá estagiar somente uma vez pelo Programa.
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índice32
PROGRAMA
UNIVERSITÁRIO-EMPRESAS
5. Qual é o papel e responsabilidade do
Agente de Integração no Programa?
Oferecer apoio através do Programa para a
divulgação e identificação das vagas das Empresas,
ajustar as condições de realização do Estágio;
providenciar o seguro obrigatório, fazer o
acompanhamento administrativo dos Termos de
Compromisso de Estágio (da formalização às
assinaturas e do Termo final -), bem como outras
atividades asseguradas pela Lei de Estágio (Lei nº
11.788/2008), em especial o § 1º, do art. 5º e, para este
Programa, fará o pagamento da Bolsa Educação aos
estudantes por conta e ordem do Banco Santander
(Brasil) S.A. (lembrando que a Bolsa Educação em
nada se confunde com a Bolsa Auxílio Estágio).
6. Como as Empresas se inscrevem e
publicam as suas vagas? E quem pode
participar deste Programa?
As Empresas se inscrevem através do Portal do
Programa: programaempresas.universia.com.br,
publicando a sua vaga de Estágio desejada.
O CNPJ da empresa será analisado pela gestão do
Programa e estando aprovada, a vaga será liberada
para divulgação no Portal.
Para participar as empresas devem possuir todos os
critérios de elegibilidade descritos no regulamentodo Programa, para mais detalhes, acesse o item
3 do Regulamento.
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7. Como os alunos se inscrevem no
Programa e nas vagas de Estágio? E quem
pode participar?
Os alunos se inscrevem através do Portal do Programa:
programauniversitario.universia.com.br cadastrando as
informações do seu CV de forma completa e se
inscrevendo nas vagas de estágio publicadas de seu
interesse.
Para participar os alunos devem possuir todos os
critérios de elegibilidade descritos no regulamento do
Programa, para mais informações acesse o item 4 do
Regulamento.
PROGRAMA
UNIVERSITÁRIO-EMPRESAS
Os alunos deverão ficar atentos às vagas
publicadas no Portal e efetivarem a sua inscrição
naquelas que forem do seu interesse, para
participar dos processos de seleção que serão
conduzidos pelas empresas participantes (autoras
das vagas).
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8. Quais são as obrigações da empresa em
relação ao eSocial com o estagiário do
Programa?
A empresa deve cumprir todas as obrigações
estabelecidas pelo eSocial, conforme descrito nesta
cartilha, destacando-se abaixo:
O registro do estagiário no eSocial e em sua
folha de pagamento;
A discriminação do pagamento da Bolsa Auxílio
Estágio no valor de R$200 e R$100 de auxílio
transporte, no sistema, para o estagiário do
Programa;
Efetuar o pagamento dos valores citados acima
até o 5º dia útil do mês.
Cadastrar todas as informações pertinentes ao
estagiário, como exames admissional,
demissional, rescisão do estágio (com o recesso
remunerado proporcional) e entre outras
informações.
PROGRAMA
UNIVERSITÁRIO-EMPRESAS
A empresa pode consultar
todas as informações do
eSocial no próprio portal do Governo:
http://portal.esocial.gov.br/
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PROGRAMA
UNIVERSITÁRIO-EMPRESAS
9. A empresa deve declarar no eSocial o
valor da Bolsa Educação do Programa
(R$700) paga pelo Agente de Integração?
Não, pois o recurso financeiro não faz parte da folha
de pagamento ou contabilidade da empresa. Este
valor de R$700 reais é responsabilidade do Agente de
Integração do Programa e o aluno recebe em formato
de Bolsa Educação diretamente em sua conta. O
aluno pode declarar este valor em seu IR, caso seja
enquadrado no registro do mesmo.
10. Quais são as principais exclusividades
do Programa, em relação a Lei de Estágio?
Os Estágios do Programa são somente para
alunos do ensino superior de graduação (Bacharelado, Tecnólogo ou Licenciatura),
devidamente matriculados em Instituições de
Ensino credenciadas no MEC.
O Estágio possui carga horária de 4h diárias/20h
semanais, de segunda a sexta feira.
Somente estudantes maiores de 18 anos e
brasileiros podem participar.
Somente pessoas jurídicas clientes do Santander
e com os critérios de elegibilidade do
Programa, poderão ser as Concedentes do
Programa.
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PROGRAMA
UNIVERSITÁRIO-EMPRESAS
11. Após o Término do Estágio pelo
Programa, a Empresa pode renovar o
estágio ou efetivar o estudante?
Sim, as empresas podem renovar ou efetivar o
estudante mediante a realização de outro contrato
(TCE ou Contrato de Trabalho). Em caso de renovação
do estágio, a empresa deve realizar a celebração de
um novo TCE com condições a serem estipuladas
pelas partes , isto poderá ser feito por um período de
no máximo 1 ano e 8 meses, mas sem intermediação
do Santander, e os custos com o estagiário serão
todos por conta da empresa.
É importante ressaltar que o encerramento do estágio
pelo Programa deverá ser cadastrado no eSocial e em
casos de rescisão também. E ao renovar o estágio
com o estudante ou contratá-lo, as novas informações
referente ao novo contrato deverão ser cadastradas
novamente no eSocial.
12. Onde posso visualizar os regulamentos
do Programa?
Regulamento Empresas
Regulamento Universitários
Durante o estágio pelo Programa também é possível a
efetivação do estudante, mediante a realização de outro
Contrato, mesmo procedimento informado acima.
Atenção! A Bolsa Educação do Programa é paga somente
no período vigente de 4 meses (em função da participação
do estudante no Programa).
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PROGRAMA
UNIVERSITÁRIO-EMPRESAS
13. Em caso de rescisão do estágio, quais são os procedimentos a serem adotados pela Empresa no Programa?
A empresa deve informar imediatamente o Agente de Integração do Programa, que emitirá o Termo de Rescisão e encaminhará as partes. A empresa deve realizar o pagamento da Bolsa Auxílio Estágio proporcional aos dias trabalhados e contar também os dias de recesso remunerado, essas informações serão informadas pelo Agente de Integração, no ato do envio do Termo de Rescisão.
O Programa realizará o pagamento proporcional da bolsa auxílio educação, considerando os dias trabalhados na empresa.
A rescisão antecipada por parte da empresa pode ocorrer:
caso a empresa não esteja satisfeita com o desempenho do estagiário.
caso queira assumir o estágio por conta própria, sem o apoio do Programa
em caso de efetivação do estagiário.
Para efetivação ou renovação do estágio, o estudante deve usufruir dos dias de recesso em descanso, antes do retorno na empresa (caso tenha dúvida sobre os procedimentos de renovação/efetivação, leia o item 11)
O aluno também pode solicitar a rescisão de forma antecipada, caso desejar. O procedimento é o mesmo citado acima.
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Importante: a empresa deve realizaro cadastro das informações da
rescisão do estágio no e-Social
(valor pago na rescisão, data de
término e entre outras informações).
PROGRAMA
UNIVERSITÁRIO-EMPRESAS
14. Como o Programa funciona
(procedimentos e processos)?
Empresas
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PROGRAMA
UNIVERSITÁRIO-EMPRESAS
Universitários
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