2017CURSOS EMPRESAS
FORMAÇÃO - CAPACITAÇÃO - TREINAMENTO
CENTRO DE ORIENTAÇÃO, ASSESSORAMENTO E FORMAÇÃO
S e u P r o g r e s s o é a n o s s a m i s s ã o
info.cursos.coaf@gmail .com | www.coaf.co | ☏ 996394681 ☏ 926394681Projecto Nova Vida, rua 50, Prédio 80, Apart . 1 - Luanda
O Q U E É E N D O M A R K E T I N G E C O M O
A J U D A A S E M P R E S A S
2017O Endomarketing é uma das maneiras mais eficazes
para reduzir o turnover (índice de rotatividade de
funcionários) e atrair profissionais altamente
qualificados para a empresa.
A estratégia ajuda a criar e desenvolver uma imagem de
bom lugar para se trabalhar a acaba se tornando o
emprego dos sonhos para muita gente.
Como o marketing deve começar de dentro para fora,
daremos a você dez dicas de como implementar uma
estratégia de endomarketing com sucesso na sua
empresa.
B E N E F Í C I O S D O E N D O M A R K E T I N G
Existem uma serie de benefícios para o uso do endomarketing nas
empresas modernas. Dentre eles, podemos citar:
Aumento da conexão entre a pessoa e a empresa
Funcionários mais motivados
Retenção de talentos
Diminuição de custos trabalhistas
Consciência sobre o trabalho realizado
Melhoria na comunicação interna
Agilidade no fluxo de informações
Alinhamento de objetivos da empresa e do colaborador
Sintonia entre valores
Aumento de vendas
Esta lista de benefícios do endomaketing são genéricas. Ao fazer
endomarketing, cada empresa poderá constatar outros benefícios.
C U R S O S D E A P E R F E I Ç O A M E N T O
2017“Os cursos de aperfeiçoamento são voltados para a
formação e o desenvolvimento de competências
gerenciais estratégicas com ênfases em áreas do
conhecimento específicas”.
São cursos com duração média de 40 horas
pedagógicas, que têm objetivos de aprofundar ou
agregar novos conhecimentos ao profissional para
possibilitar o exercício de outras funções. As aulas são
focadas em temas específicos, para garantir que o
profissional desenvolva novas competências e amplie o
leque de oportunidades no mercado de trabalho.
C U R S O S E M P R E S A S
O treinamento subsidiado é uma boa maneira de melhorar a produtividade
dos trabalhadores de uma empresa. Uma sociedade em que os trabalhadores
podem se atualizar e melhorar os seus conhecimentos podem contribuir mais
para a produtividade. As empresas comprometidas com a formação dos seus
trabalhadores tornam-se mais competitivas.
O benefício de treinamento é tanto para o trabalhador como para a empresa,
já que para ambos constituem o melhor investimento para enfrentar os
desafios do futuro.
Para que as empresas e os trabalhadores possam se beneficiar das vantagens
que proporciona a formação A COAF dispõe de varios cursos livres.
F O R M A D O R E S
2017 Para atingir nossos objetivos, temos uma equipa de
profissionais internacionais com vasta experiência na
psicopedagogia, gestão e administração de empresas,
recursos humanos, comunicação social, marketing
digital, secretariado executivo e administrativo.
Lic. Rui Afonso
Licenciado em Gestão de Negócios
Especialista em Gestão Hoteleira
Formador certificado pela CENFOR
Lic. João Silva
Licenciado em Engenharia Informática
Mestrado em Computação Móvel
Master em Marketing Digital
Gestor de Projectos Nacionais e Internacionais
Docente Universitário e formador profissional em
Portugal
Lic. Jorge Felix
Licenciado em Comunicação e Jornalismo
Técnico em Recursos Humanos
Curso especializado em Secretariado Executivo
Especialista em Marketing Digital
Lic. Luis Alva
Licenciado em Filosofia
Licenciado em Marketing e Administração
Bacheler em Recursos Humanos
Especialista em Marketing Digital
Community Manager e Consultor SEO
CU
RS
OS
EX
EC
UT
IVO
S
2017
TRABALHO EM EQUIPA E RELACIONAMENTOINTERPESSOALADMINISTRAÇÃO DE CONFLICTOS NASORGANIZAÇÕES
PROJECTO DE VIDA PROFISSIONALEXCEL 2016INGLÊS
T R A B A L H O E M E Q U I P A E R E L A C I O N A M E N T O
I N T E R P E S S O A L
2017
APRESENTAÇÃO
O trabalho em equipa define-se como um conjunto de
acções desenvolvidas por um grupo de pessoas com a
finalidade de atingir um objectivo comum. Quando se
trabalha em equipa, acrescem as aptidões dos seus
membros, diminuindo o tempo investido na execução
das tarefas e aumentando a eficacia dos resultados.
A QUEM SE DESTINA
Principalmente a funcionários de empresas privadas e
instituições públicas.
BENEFÍCIOSS PARA OS PARTICIPANTES
Maior criatividade
A troca de informações e experiências favorece a
ampliação de visão dos profissionais, estimulando a
criação e inovação para o desenvolvimento de novas
soluções.
Aumento de aprendizagem
Além do estímulo à criatividade, a troca de
conhecimentos contribui significativamente para
enriquecer a aprendizagem de todos.
T R A B A L H O E M E Q U I P A E R E L A C I O N A M E N T O
I N T E R P E S S O A L
2017Maior envolvimento e comprometimento
Quanto maior a participação dos colaboradores nas
tomadas de decisão, mais eles sentem que realmente
fazem parte da organização. Esta sensação de
pertencimento impacta diretamente na motivação e
comprometimento.
Habilidades diferentes para cada necessidade
Ninguém consegue ser bom em tudo. Por isso, trabalhar
em equipe é o único caminho para enfrentar todos os
desafios do mercado. Cada profissional possui um ponto
forte, e cabe aos líderes trabalhar corretamente a gestão
de competências do time, de modo as habilidades se
complementem e a equipe seja forte e completa.
Melhor ambiente de trabalho
O trabalho em equipe influencia diretamente no clima
organizacional: quanto mais fluidos e conectados em
direção a um mesmo sentido, mais positivo será o
ambiente, estimulando a motivação, bem estar,
produtividade, engajamento e a lucratividade.
T R A B A L H O E M E Q U I P A E R E L A C I O N A M E N T O
I N T E R P E S S O A L
2017CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. Atitude Profissional;
2. Postura Profissional;
3. Responsabilidade, Confidencialidade e Sigilo Profissional;
4. Pró-atividade;
5. Processo Hierárquico;
6. Normas e Procedimentos da empresa.
7. Sentido de pertença à empresa;
8. Comunicação e Relacionamento Interpessoal:
9. O processo da comunicação;
10. A comunicação e sua importância para a melhoria das
relações interpessoais e o comprometimento (conceito, o
saber escutar, empatia, feedback, afetividade,
profissionalismo e a ética);
11. Conflito (diferenças individuais, flexibilidade de
conduta, funções positivas, maturidade e ética);
12. A responsabilidade com a comunicação informal e com a
comunicação formal.
13. Trabalho em Equipe: Por que trabalhar em equipe
(importância e dificuldades);
14. Aspectos básicos de formação de equipes (cooperação,
confiança, diálogo, relações éticas);
15. Ferramentas para afinar relações grupais e obter bons
resultados (regras de conduta, comunicação assertiva,
descoberta de afinidades);
16. Diferenças individuais;
17. Personalidade;
18. Importância da comunicação nos relacionamentos;
19. Barreiras de comunicação;
20. Liderança;
21. Grupos de trabalho;
22. Colaboração x Competição.
T R A B A L H O E M E Q U I P A E R E L A C I O N A M E N T O
I N T E R P E S S O A L
2017METODOLOGIA
A metodologia é dinâmica e participativa, baseada no processo
de aprendizagem vivencial, utilizando apresentações com
recursos multimídia, exercícios diagnósticos, estudos e
apresentação de casos.
MODELO FOMARTIVO: IPV
DURAÇÃO:
40 horas pedagógicas (Duas semanas).
LUGAR:
Empresa - COAF
CUSTO:
Todos os cursos realizados fora das instalações da COAF
independentemente do tempo estabelecido custam 55.000. 00
Akz por cada participantes.
NÚMEROS DE ALUNOS:
Para a realização do curso exige-se um mínimo de 10 alunos.
MATERIAL
É responsabilidade da COAF fornecer material didático aos
alunos (Material impresso em formato de papel A4-fotocopia
branco e preto com um máximo de 50 unidades por aluno).
CERTIFICADO:
Todos os participantes tem direito a um certificado emitido
pela COAF ANGOLA.
A D M I N I S T R A Ç Ã O D E C O N F L I C T O S N A S
O R G A N I Z A Ç Õ E S
2017APRESENTAÇÃO
Há muitos exemplos típicos, nos negócios, na vida em família e
na sociedade, de como o conflito é mal interpretado e como a
visão negativista sobre ele obstrui a habilidade de resolver
efetivamente as diferenças. Na verdade, o conflito é algo
complexo e obscuro para quem está diretamente vivendo os seus
efeitos. Nas empresas, o conflito aparece como o lado sombrio
da alma humana e, raramente, as pessoas se beneficiam a partir
dele.
No mundo dos negócios, o conflito é um dos fatores de maior
peso nos chamados custos invisíveis das organizações, pois vai
corroendo as relações e prejudicando as possibilidades de alto
nível de produtividade e rentabilidade decorrentes da sinergia
das interações humanas. Extrair benefícios dos conflitos é ainda
um grande desafio para as organizações e, em especial, para os
líderes preocupados com o equilíbrio do tripé da
competitividade: resultados x satisfação das pessoas x inovação.
A QUEM SE DESTINA
Principalmente a líderes de equipes de empresas privadas e
instituições públicas.
A D M I N I S T R A Ç Ã O D E C O N F L I C T O S N A S
O R G A N I Z A Ç Õ E S
2017RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES
Os participantes deste treinamento estarão habilitados a
perceber o lado positivo dos conflitos e da tensão criativa por
eles gerada, para:
• Escolher o estilo adequado de manejo de conflitos;
• Desenvolver atitudes e habilidades eficazes para lidar com
conflitos, beneficiando a si mesmos e à organização;
• Atuar prevenindo ou administrando o conflito, de forma a
colher resultados favoráveis à sinergia das equipes e da
manutenção das relações de confiança entre gestores e suas
equipes de trabalho;
• Identificar a causa do conflito e os comportamentos a serem
adotados de forma prática e vivencial;
• Identificar seus estilos de manejo preferidos, de forma a
analisar criticamente a sua adequação às diversas situações que
enfrenta no dia a dia;
• Promover mais rendimento, produtividade e qualidade de vida
na busca de resultados.
A D M I N I S T R A Ç Ã O D E C O N F L I C T O S N A S
O R G A N I Z A Ç Õ E S
2017CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Visão tradicional e visão contemporânea do conflito: mudança
do significado dos conflitos frente às mudanças organizacionais;
como o erro é tratado hoje pelas organizações modernas; os
estilos de liderança e poder na administração de conflitos.
Causas e naturezas dos conflitos: identificação da origem do
conflito e de seu caráter sistêmico no contexto organizacional;
reconhecimento da natureza ou origem do conflito e do grau de
dificuldade respectivo.
Tipos de conflitos: classificação dos conflitos quanto ao número
de agentes envolvidos e do grau de dificuldade para o seu
enfrentamento.
Evolução e graus do conflito: o caráter do conflito como um
processo evolutivo destrutivo quando não tratado; apresentação
do modelo de nove graus ou níveis de desenvolvimento de um
conflito; limitação do gestor em administrar versus o grau do
conflito.
Poder e solução de conflitos: como solucionar conflitos,
dependendo da causa e do nível de envolvimento do gestor.
Habilidades comportamentais requeridas no manejo de
conflitos: utilização do comportamento assertivo versus não
assertivos e suas consequências.
Estilos de manejo de conflitos: os cinco padrões ou estratégias
de lidar com os conflitos; caracterização, vantagens de utilização
de cada um deles e critérios de escolha de uma determinada
estratégia.
Abordagens para gerenciar as tensões e conflitos nas equipes de
trabalho: aplicação em casos simulados e reais.
Conhecendo do estilo pessoal de manejo de conflitos: aplicação
do instrumento de Thomas-Kilmann.
A D M I N I S T R A Ç Ã O D E C O N F L I C T O S N A S
O R G A N I Z A Ç Õ E S
2017METODOLOGIA
A metodologia é dinâmica e participativa, baseada no processo
de aprendizagem vivencial, utilizando apresentações com
recursos multimídia, exercícios diagnósticos, estudos e
apresentação de casos.
MODELO FOMARTIVO: IDEM
DURAÇÃO:
40 horas pedagógicas (Duas semanas)
LUGAR:
Empresa - COAF
CUSTO:
Todos os cursos realizados fora das instalações da COAF
independentemente do tempo estabelecido custam 55.000. 00
Akz por cada participante.
NÚMEROS DE ALUNOS:
Para a realização do curso exige-se um mínimo de 10 alunos.
MATERIAL
É responsabilidade da COAF fornecer material didático aos
alunos (Material impresso em formato de papel A4-fotocopia
branco e preto com um máximo de 50 unidades por aluno).
CERTIFICADO:
Todos os participantes tem direito a um certificado emitido pela
COAF ANGOLA.
P R O J E C T O D E V I D A P E S S O A L P R O F I S S I O N A L
2017APRESENTAÇÃO
Seja na vida pessoal ou profissional, é preciso ter
planejamento para definir objetivos e estimular a
motivação. Por esse motivo, construir um projeto
de vida pode auxiliar na organização de planos e
categorizar as prioridades a serem alcançadas,
traçando um caminho mais seguro e objetivo.
A QUEM SE DESTINA
Principalmente a funcionários de empresas
privadas e instituições públicas.
VANTAGENS PARA OS PARTICIPANTES
A vantagem de um projeto de vida é que se assume
a realidade atual, fortalecimento das fraquezas,
estimulação do dia a dia, todo tem um proposito,
administração de tempo, boa administração das
finanças, boa relação labora/familiar, professionais
motivados, crescimento profissional e pessoal,
superação de obstáculos, eliminação de vícios,
assumindo disciplina e responsabilidade, etc.
P R O J E C T O D E V I D A P E S S O A L P R O F I S S I O N A L
2017CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. A descoberta. Quem sou? Aonde vou?
2. Coloque sua missão no papel
Determinando Suas Prioridades
Criando Seus Objetivos
Escrevendo o Seu Plano
Revisão do Plano
3. O poder da parceria
4. Visão de futuro
5. Gerenciamento do tempo
6. Administração das finanças
7. Vícios e disciplina
8. O valor dos Valores humanos
9. Projecto para toda a vida
10. Meu novo Projecto
METODOLOGIA
A metodologia é dinâmica e participativa, baseada no processo
de aprendizagem vivencial, utilizando apresentações com
recursos multimídia, exercícios diagnósticos, estudos e
apresentação de casos.
MODELO FOMARTIVO: IDEM
P R O J E C T O D E V I D A P E S S O A L P R O F I S S I O N A L
2017DURAÇÃO:
40 horas pedagógicas (Duas semanas)
LUGAR:
Empresa - COAF
CUSTO:
Todos os cursos realizados fora das instalações da COAF
independentemente do tempo estabelecido custam 55.000. 00
Akz por cada participante.
NÚMEROS DE ALUNOS:
Para a realização do curso exige-se um mínimo de 10 alunos.
MATERIAL:
É responsabilidade da COAF fornecer material didático aos
alunos (Material impresso em formato de papel A4-fotocopia
branco e preto com um máximo de 50 unidades por aluno).
CERTIFICADO:
Todos os participantes tem direito a um certificado emitido pela
COAF ANGOLA.
E X C E L 2 0 1 6 - B Á S I C O
2017APRESENTAÇÃO
O curso Excel 2016 - Fundamentos é a porta de entrada para
iniciar o aprendizado na ferramenta mais utilizada no mercado.
O curso ensina desde o básico da navegação no sistema
operacional até a criação de planilhas e fórmulas, sendo ideal
para quem busca um primeiro contato com o Excel.
A QUEM SE DESTINA
Principalmente a funcionários de empresas privadas e
instituições públicas.
VANTAGENS DE DOMINAR EXCEL
A ferramenta Excel seja talvez o mais importante programa de
computador usado no trabalho hoje. Isso é porque tantos
trabalhadores e futuros trabalhadores sentem a necessidade a
aprender Excel, a fim de entrar ou permanecer no local de
trabalho. Do ponto de vista do empregador, particularmente
aqueles no domínio dos sistemas de informação, o uso do Excel
como uma ferramenta do end-user computing é essencial.
E X C E L 2 0 1 6 - B Á S I C O
2017CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DO CURSO
Introdução ao Excel
Manuseando janelas e planilhas
Trabalhando com fórmulas
Administração de arquivos
Trabalhando com planilhas
Formatação de células
Planejando e criando uma planilha
DURAÇÃO:
40 horas pedagógicas (Duas semanas)
LUGAR:
Empresa - COAF
CUSTO:
Todos os cursos realizados fora das instalações da COAF
independentemente do tempo estabelecido custam 55.000. 00
Akz por cada participante.
NÚMEROS DE ALUNOS:
Para a realização do curso exige-se um mínimo de 10 alunos.
MATERIAL:
É responsabilidade da COAF fornecer material didático aos
alunos (Material impresso em formato de papel A4-fotocopia
branco e preto com um máximo de 50 unidades por aluno).
CERTIFICADO:
Todos os participantes tem direito a um certificado emitido pela
COAF ANGOLA.
E X C E L 2 0 1 6 - A V A N Ç A D O
2017APRESENTAÇÃO
O curso Excel 2016 - Avançado é ideal para quem deseja
aprimorar suas habilidades no desenvolvimento de planilhas
eletrônicas mais sofisticadas, aprendendo a criar modelos, uso
de espaços de trabalho e exibições personalizadas, referência e
auditoria de fórmulas, organização de dados, dinamização de
planilhas, importação de dados, trabalho com funções, análise de
dados, uso de macros e formulários personalizados e proteção de
pastas de trabalho. Este curso é ideal para quem já domina os
principais recursos do Excel, tais como manuseio de múltiplas
planilhas, cálculos com porcentagem e potência, funções,
sequências e gráficos, mas deseja ir além para a criação de
elementos mais avançados.
A QUEM SE DESTINA
Principalmente a funcionários de empresas privadas e
instituições públicas que já possuem um mínimo de
conhecimento no excel.
VANTAGENS DE DOMINAR EXCEL
A ferramenta Excel seja talvez o mais importante programa de
computador usado no trabalho hoje. Isso é porque tantos
trabalhadores e futuros trabalhadores sentem a necessidade a
aprender Excel, a fim de entrar ou permanecer no local de
trabalho. Do ponto de vista do empregador, particularmente
aqueles no domínio dos sistemas de informação, o uso do Excel
como uma ferramenta do end-user computing é essencial.
E X C E L 2 0 1 6 - A V A N Ç A D O
2017CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DO CURSO
Funções (Parte 1)
Organização de dados
Tabelas dinâmicas e gráficos dinâmicos
Análise de dados
Macros
Trabalhando com planilhas
Funções (Parte 2)
Importação de dados
Ferramentas de dados
Controles de formulário
Proteção de planilhas e pastas
DURAÇÃO:
40 horas pedagógicas. (duas semanas)
LUGAR:
Empresa - COAF
CUSTO:
Todos os cursos realizados fora das instalações da COAF
independentemente do tempo estabelecido custam 55.000. 00
Akz por cada participante.
NÚMEROS DE ALUNOS:
Para a realização do curso exige-se um mínimo de 10 alunos.
MATERIAL:
É responsabilidade da COAF fornecer material didático aos
alunos (Material impresso em formato de papel A4-fotocopia
branco e preto com um máximo de 50 unidades por aluno).
CERTIFICADO:
Todos os participantes tem direito a um certificado emitido pela
COAF ANGOLA.
I N G L Ê S B Á S I C O
2017APRESENTAÇÃO
Aprender uma língua estrangeira se tornou obrigatório para
muitos profissionais. Cada vez mais as entrevistas de emprego
exigem o conhecimento intermediário ou avançado do idioma
inglês. A oferta de cursos para aprender a entender um novo
idooma é boa, a diversidade do serviço oferecido é grande e há
muitas opções, inclusive gratuitas.
A forma como o serviço é oferecido tem se adaptado aos vários
estilos de pessoas que buscam o ensino de uma língua
estrangeira. Há instituições que apostam no ensino tradicional
onde o aluno está presente na sala de aula, com provas que
avaliam seu conhecimento, mas há também cursos à distância
que podem ser completados com horário flexível, pelo
computador e com entrega de diploma para os estudantes
concluintes.
A QUEM SE DESTINA
Principalmente a funcionários de empresas privadas e
instituições públicas sem nenhum mínimo de conhecimento de
inglês.
I N G L Ê S B Á S I C O
2017VANTAGENS NA VIDA PROFISSIONAL
Já não é nenhuma novidade que o inglês é de extrema
importância no mundo corporativo. As empresas estão cada vez
mais exigindo de seus colaboradores que estimem-se no
processo de aprendizado do idioma, a fim de elevar não somente
o nível de seus funcionários, mas também da empresa como um
todo.
É evidente então, que aqueles que dominam o inglês se
destacam, quando falamos no âmbito profissional. E esse
destaque é tanto aos olhos das gerências, o que acaba gerando
maior reconhecimento, convertendo-se em possíveis aumentos e
ofertas de melhores cargos, quanto aos próprios colegas de
trabalho, que além de admirá-lo, irão se inspirar em seu exemplo.
I N G L Ê S B Á S I C O
2017CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DO CURSO
Verbo to be (ser/estar) no presente
Adjetivos possessivos
Pronome pessoal do caso reto
Artigo definido e indefinido
Pronomes demonstrativos
Plurais dos substantivos
Presente dimples (verbos regulares e irregulares)
Caso possessivo
Adjetivos
Indicação de horas
Adverbios de frequência
Preposições de tempo
Verbo can (saber/poder) no presente
Verbo like + ing
Pronome pessoal do caso oblíquo
Pronomes possessivos
Formulação de perguntas no presente
Conteúdo Gramatical
Passado Simples ( verbos regulares e irregulares)
Verbo “Haver”
Preposições indicativas de lugar
Presente Contínuo
Diferenciação do uso do Presente Simples e Presente Contínuo
Pronomes indefinidos e expressões de quantidade
Futuro
Adjetivos Comparativos
Adjetivos Superlativos
Verbos “GOSTAR” no futuro do pretérito “Would Like”
Advérbios
I N G L Ê S B Á S I C O
2017DURAÇÃO:
60 horas pedagógicas (Três semanas).
LUGAR:
Empresa - COAF
CUSTO:
Todos os cursos realizados fora das instalações da COAF
independentemente do tempo estabelecido custam 55.000. 00
Akz por cada participante.
NÚMEROS DE ALUNOS:
Para a realização do curso exige-se um mínimo de 10 alunos.
MATERIAL:
É responsabilidade da COAF fornecer material didático aos
alunos (Material impresso em formato de papel A4-fotocopia
branco e preto com um máximo de 50 unidades por aluno).
CERTIFICADO:
Todos os participantes tem direito a um certificado emitido pela
COAF ANGOLA.
I N G L Ê S A V A N Ç A D O
2017APRESENTAÇÃO
Aprender uma língua estrangeira se tornou obrigatório
para muitos profissionais. Cada vez mais as entrevistas
de emprego exigem o conhecimento intermediário ou
avançado do idioma inglês. A oferta de cursos para
aprender a entender um novo idooma é boa, a
diversidade do serviço oferecido é grande e há muitas
opções, inclusive gratuitas.
A forma como o serviço é oferecido tem se adaptado aos
vários estilos de pessoas que buscam o ensino de uma
língua estrangeira. Há instituições que apostam no
ensino tradicional onde o aluno está presente na sala de
aula, com provas que avaliam seu conhecimento, mas há
também cursos à distância que podem ser completados
com horário flexível, pelo computador e com entrega de
diploma para os estudantes concluintes.
A QUEM SE DESTINA
Principalmente a funcionários de empresas privadas e
instituições públicas que já possuem um mínimo de
conhecimento de inglês.
I N G L Ê S A V A N Ç A D O
2017VANTAGENS NA VIDA PROFISSIONAL
Já não é nenhuma novidade que o inglês é de
extrema importância no mundo corporativo. As
empresas estão cada vez mais exigindo de seus
colaboradores que estimem-se no processo de
aprendizado do idioma, a fim de elevar não
somente o nível de seus funcionários, mas
também da empresa como um todo.
É evidente então, que aqueles que dominam o
inglês se destacam, quando falamos no âmbito
profissional. E esse destaque é tanto aos olhos
das gerências, o que acaba gerando maior
reconhecimento, convertendo-se em possíveis
aumentos e ofertas de melhores cargos, quanto
aos próprios colegas de trabalho, que além de
admirá-lo, irão se inspirar em seu exemplo
I N G L Ê S A V A N Ç A D O
2017CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Marcadores de discurso
Personalidade, família
Pronomes
Passado: tempos de naração, used to, would
Verbo get
Especulação e dedução
Dando ênfase e inversão
Usos não reais de tempos no passado
Outros marcadores de discurso
Verbo + objeto + infinitivo ou gerundio
Orações no condicional
Permissão, necessidade, obrigação
Verbos para os sentidos
Gerundios and infinitivos
Expressando planos futuros e compromissos
Adicionando ênfase
Substantivos compostos
Uso de so e such
Comparação
I N G L Ê S A V A N Ç A D O
2017DURAÇÃO:
60 horas pedagógicas (Três semanas).
LUGAR:
Empresa - COAF
CUSTO:
Todos os cursos realizados fora das instalações da COAF
independentemente do tempo estabelecido custam 55.000. 00
Kz por cada participante.
NÚMEROS DE ALUNOS:
Para a realização do curso exige-se um mínimo de 10 alunos.
MATERIAL:
É responsabilidade da COAF fornecer material didático aos
alunos (Material impresso em formato de papel A4-fotocopia
branco e preto com um máximo de 50 unidades por aluno).
CERTIFICADO:
Todos os participantes tem direito a um certificado emitido pela
COAF ANGOLA.
COAF ANGOLA
www.coaf.coPROJECTO NOVA VIDA, RUA 50, PRÉDIO 80, APART. 1
A principal missão da COAF é oferecer Formação Profissional de qualidadepara jovens e adultos na perspectiva da formação de um cidadão crítico econsciente, desenvolvendo competências profissionais, habilidades, técnicase atitudes que possibilitem o desempenho de atividades produtivas e a suapronta inserção laboral.
Uma alternativa qualificada no campo acadêmico;Uma proposta objetiva e competente no campo profissional;Um suporte inovador formativo no campo empresarial.
Missão
Objetivos
Localização