Palestra -‐ Gestão do Conhecimento
PMI Branch São José dos Campos
Parque Tecnológico SJC 02/04/2016
VALÉRIA MACEDO DOUTORANDA EM CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO
IBICT/UFRJ
AGILE THINK
• Sócia da Agi le Think. com vivência de 20 anos na área de EAD, educação corpora[va e gestão do conhecimento no segmento financeiro.
• Mestre em Administração – PUC/SP (2015) • MBA em Gerenciamento de Projetos -‐ FGV
(2010) • Par[cipante do grupo de pesquisa em
regulação econômica e estratégica organizacional na PUC/SP.
• Colaboradora Independente da Sociedade
Brasi leira de Gestão do Conhecimento .
• Atuou como Coordenadora de Educação do Ins[tuto Educacional da BM&FBOVESPA – 2000/2013, no fomento dos negócios dos mercados deriva[vos agropecuários – 1997/1999 e na área operacional do mercado de capitais em corretoras – 1989/1995 . Email: [email protected]
Linkedin: h?ps://br.linkedin.com/in/valeriamac Fone:+55(21)99433-‐6123
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É[co Agil
Expert Cria[vo
Com quem você + aprende ou aprendeu lições de vida,
aquelas que estão guardadas na sua memória?
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A base do meu conhecimento!
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Mentes Brilhantes Conhecimento Tácito
Fonte: Wikipedia/Google
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1. Eiji Toyota – precursor do Toyoasmo 2. Rogério Shimura – mestre da Panificação 3. Steve Jobs – fundador Apple 4. Albert Einstein – entre várias obras desenvolveu a teoria da relaavidade
geral 5. Leonardo da Vinci -‐destacou-‐se como cienasta, matemáaco, engenheiro,
inventor, anatomista, pintor, escultor, arquiteto, botânico, poeta e músico. 6. Jimmy Wales – idealizador do wikipedia 7. Leonardo Fibonacci – matemáaco italiano, difundiu em 1202 os algarismos
arábicos ualizado até hoje. 8. Mark Zuckerberg -‐ fundador do Facebook 9. Ada Lovelace – primeira programadora da História 10. Antonio Luiz Seabra – fundador da Natura 11. Ikujiro Nonaka e e Hirotaka Takeuchi conceberam no livro "The Knowledge-‐
Creaang Company" a espiral do conhecimento, também conhecida como modelo SECI.
12. John Pemberton – farmaceuaco, inventou a fórmula da coca cola.
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DINÂMICA NA SOLUÇÃO DE PROBLEMAS
Mentes Brilhantes Conhecimento Explicitado
Fonte: Revista Resenha BM&F – Set/2000
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TRABALHO DO CONHECIMENTO Os novos processos de trabalho não residem na padronização das aavidades, e sim nas ações sociais coleavas.
Necessita extensiva formação educacional e conanuo aprendizado on
the job.
Educação Baseada em
transferência e comparalhamento de conhecimento.
Skills
Baixo nível de padronização, envolvendo trabalho com conhecimento abstrato e simbólico (por exemplo: design e planejamento de processos de produção).
Natureza do Trabalho Equipes auto-‐
gerenciáveis, práacas de trabalho e tarefa,
conhecimento como o primeiro fator de produavidade.
Organização
Pyoria (2005)
Gestão do Conhecimento
• Desenvolvimento de competência
• Mente potencializada pelo
mentor(es)
• Incentivo a participação das
comunidades de prática
• Transferência de conhecimento de
forma colaborativa!
§ Reuso do Conhecimento
Fonte: Adaptação própria (Ribière, 2009b). Macedo, V O papel do Trabalhador do Conhecimento em laboratórios de pesquisa brasileiros. Dissertação PUC/SP, 2015.
As diferentes tecnologias de Gestão do Conhecimento baseadas nos apos de informação e
artefatos do conhecimento.
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Estamos a caminho de uma nova era? Capitalismo Cogniavo?
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As estratégias de Gestão de Conhecimento devem ser direcionada á tecnologia ou ao indivíduo? Existe aumento da produavidade com a gestão do Conhecimento aplicada a Gestão de Projetos? O ser humano está preparado para gerar conhecimento em redes globais? Como tangibilizar o valor intangível do conhecimento alcançado pela inteligência coleava?
Best result comes From a good process
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Junte-‐se a nós!