sábado, 4 de agosto de 12
MÍDIAS SOCIAIS PARA PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS:
O QUE VOCÊ PRECISA SABER
sábado, 4 de agosto de 12
sábado, 4 de agosto de 12
27 ANOS,JORNALISTA,PROFESSOR DE MBA,CONSULTOR ESPECIALISTA EM COMUNICAÇÃO E MARKETING DIGITAL,PRESIDENTE DA ABRADi-ES,
www.leocarraretto.com
@leocarraretto
fb.com/leocarraretto
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QUANTOS COLABORADORES DA SUA EMPRESA ESTÃO NAS REDES SOCIAIS?
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WEB RELATIONS(WEB + HUMAN RESOURCES)
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NECESSIDADE DE ESPECIALIZAÇÃO
USAR AS REDES SOCIAIS APENAS COMO BANCO DE CURRÍCULOS/PROMOÇÃO DE VAGAS
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NECESSIDADE DE ESPECIALIZAÇÃO
USAR AS REDES SOCIAIS APENAS COMO BANCO DE CURRÍCULOS/PROMOÇÃO DE VAGAS
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NECESSIDADE DE ESPECIALIZAÇÃO
USAR TAMBÉM COMO BANCO DE CURRÍCULOS
ENTENDER O NOVO PERFIL DE PROFISSIONAL
NOVOS CARGOS: ANALISTA DE MÍDIAS SOCIAIS, DESIGNER, OUTROS
ADOTAR POLÍTICAS DE PARTICIPAÇÃO (GERIR OS RISCOS)
APROVEITAR O POTENCIAL DAS FERRAMENTAS DE COMUNICAÇÃO
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1. COMPORTAMENTO
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UM CATALISADOR DE MUDANÇAS...
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UM CATALISADOR DE MUDANÇAS...
BABY BOOMERS, GERAÇÃO X E
GERAÇÃO Y
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UM CATALISADOR DE MUDANÇAS...
BABY BOOMERS, GERAÇÃO X E
GERAÇÃO Y
NECESSIDADES ESPECÍFICAS NO RH
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UM CATALISADOR DE MUDANÇAS...
BABY BOOMERS, GERAÇÃO X E
GERAÇÃO Y
NECESSIDADES ESPECÍFICAS NO RH
COMPARTILHAR:
QUEM ESTÁ NAS REDES CO-LABORA
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UM CATALISADOR DE MUDANÇAS...
BABY BOOMERS, GERAÇÃO X E
GERAÇÃO Y
NECESSIDADES ESPECÍFICAS NO RH
COMPARTILHAR:
QUEM ESTÁ NAS REDES CO-LABORA
“Um estudo conduzido pela consultoria IDC, feito com 2.400 funcionários de 17 países, mostrou que 16% são jovens hiperativos que usam celular com câmera, telefonia sobre IP e redes sociais. E em cinco anos, eles serão 36% da força de trabalho. Esses jovens não separam a vida pessoal da profissional. As redes sociais PODE ajudá-los na produtividade.”
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2. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
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É EM GRUPO QUE SE APRENDE...
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É EM GRUPO QUE SE APRENDE...
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É EM GRUPO QUE SE APRENDE...
SOLUÇÕES COLABORATIVAS (CROWDSOURCE)
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É EM GRUPO QUE SE APRENDE...
SOLUÇÕES COLABORATIVAS (CROWDSOURCE)
APRENDIZADO INFORMAL
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É EM GRUPO QUE SE APRENDE...
SOLUÇÕES COLABORATIVAS (CROWDSOURCE)
APRENDIZADO INFORMAL
REDES SOCIAIS INTERNAS
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3. GOVERNANÇA
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LIMITES...
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LIMITES...
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LIMITES...
LIBERAR OU NÃO LIBERAR?
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LIMITES...
LIBERAR OU NÃO LIBERAR?
POLÍTICA DE USO CORPORATIVO
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LIMITES...
LIBERAR OU NÃO LIBERAR?
POLÍTICA DE USO CORPORATIVO
PROGRAMAS DE FORMAÇÃO
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LIMITES...
LIBERAR OU NÃO LIBERAR?
POLÍTICA DE USO CORPORATIVO
PROGRAMAS DE FORMAÇÃO
sábado, 4 de agosto de 12
LIMITES...
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LIMITES...
PONTOS IMPORTANTES NUMA POLÍTICA DE GOVERNANÇA:
- RISCOS
- QUESTÕES LEGAIS: COPYRIGHT E CONFIDENCIALIDADE- POSICIONAMENTO EM NOME DA EMPRESA
- CONDUTA- PRODUTIVIDADE
- PENALIDADES
sábado, 4 de agosto de 12
...E FATOS
KPMG, 1850 GERENTES E 2016 FUNCIONÁRIOS EM 10 PAÍSESsábado, 4 de agosto de 12
...E FATOS
1/3 DOS COLABORADORES ONDE AS REDES SÃO BLOQUEADAS NÃO SÓ ACESSAM NO ESCRITÓRIO COMO SE EMPENHAM EM ENCONTRAR FORMAS
DE BURLAR E “SACIAR SUAS NECESSIDADES DE REDE”.
KPMG, 1850 GERENTES E 2016 FUNCIONÁRIOS EM 10 PAÍSESsábado, 4 de agosto de 12
...E FATOS
1/3 DOS COLABORADORES ONDE AS REDES SÃO BLOQUEADAS NÃO SÓ ACESSAM NO ESCRITÓRIO COMO SE EMPENHAM EM ENCONTRAR FORMAS
DE BURLAR E “SACIAR SUAS NECESSIDADES DE REDE”.
63% DOS COLABORADORES COM ACESSO ABERTO SE DISSERAM
SATISFEITOS COM SEU TRABALHO, ENQUANTO 41% SE DISSERAM SATISFEITOS EM LOCAIS SEM ACESSO
KPMG, 1850 GERENTES E 2016 FUNCIONÁRIOS EM 10 PAÍSESsábado, 4 de agosto de 12
...E FATOS
KPMG, 1850 GERENTES E 2016 FUNCIONÁRIOS EM 10 PAÍSESsábado, 4 de agosto de 12
...E FATOS
62% DAS EMPRESAS DESENVOLVERAM POLÍTICAS ESPECÍFICAS DE MÍDIAS SOCIAIS.
KPMG, 1850 GERENTES E 2016 FUNCIONÁRIOS EM 10 PAÍSESsábado, 4 de agosto de 12
...E FATOS
62% DAS EMPRESAS DESENVOLVERAM POLÍTICAS ESPECÍFICAS DE MÍDIAS SOCIAIS.
A ADOÇÃO DE POLÍTICAS CLARAS, PRÁTICAS E CONCISAS, APOIADAS POR UMA FORMAÇÃO ADEQUADA DOS COLABORADORES, DEVE SER UMA
PRIORIDADE DOS GESTORES PARA DAR A CONFIANÇA AOS COLABORADORES DE SEREM ATIVOS E PRODUTIVOS COM AS REDES
SOCIAIS.
KPMG, 1850 GERENTES E 2016 FUNCIONÁRIOS EM 10 PAÍSESsábado, 4 de agosto de 12
4. ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS
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CUIDE DO SEU JARDIM E AS BORBOLETAS VIRÃO ATÉ VOCÊ...
EMPLOYMENT BRAND
GERAR CONTEÚDO ADMIRÁVEL
DEPOIMENTOS
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CUIDE DO SEU JARDIM E AS BORBOLETAS VIRÃO ATÉ VOCÊ...
EMPLOYMENT BRAND
GERAR CONTEÚDO ADMIRÁVEL
DEPOIMENTOS
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CUIDE DO SEU JARDIM E AS BORBOLETAS VIRÃO ATÉ VOCÊ...
EMPLOYMENT BRAND
GERAR CONTEÚDO ADMIRÁVEL
DEPOIMENTOS
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CUIDE DO SEU JARDIM E AS BORBOLETAS VIRÃO ATÉ VOCÊ...
EMPLOYMENT BRAND
GERAR CONTEÚDO ADMIRÁVEL
DEPOIMENTOS
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CASO NATURA
13,4 MIL CANDIDATOS X 50 MIL PARTICIPANTES NOS ANOS ANTERIORES.
COMUNIDADE VIRTUAL COM VÍDEOS, CHATS, BLOGS
DIVERSIFICAÇÃO: VÁRIOS LUGARES DO BRASIL E FORA DOS PADRÕES
IDENTIFICAÇÃO COM A MARCA
REDUZIR FRUSTRAÇÃO DAS DUAS PARTES
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5. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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CONTRATE-ME...
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CONTRATE-ME...PARTICIPE SEMPRE
O PODER DA RECOMENDAÇÃO
AUMENTO DA EMPREGABILIDADE
DIMINUIÇÃO DOS CUSTOS DE
RECRUTAMENTO
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CONTRATE-ME...
ROBERT HALF, 2819 PESSOAS ENTREVISTADASsábado, 4 de agosto de 12
CONTRATE-ME...
ROBERT HALF, 2819 PESSOAS ENTREVISTADASsábado, 4 de agosto de 12
CONTRATE-ME...
Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos encontrados em redes como Facebook, Twitter e Orkut
seriam suficientes para desclassificar um candidato. Apenas 17% dos pesquisados afirmam não se deixar influenciar
pelas redes sociais.
ROBERT HALF, 2819 PESSOAS ENTREVISTADASsábado, 4 de agosto de 12
CONTRATE-ME...
Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos encontrados em redes como Facebook, Twitter e Orkut
seriam suficientes para desclassificar um candidato. Apenas 17% dos pesquisados afirmam não se deixar influenciar
pelas redes sociais.
ROBERT HALF, 2819 PESSOAS ENTREVISTADASsábado, 4 de agosto de 12
CONTRATE-ME...
Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos encontrados em redes como Facebook, Twitter e Orkut
seriam suficientes para desclassificar um candidato. Apenas 17% dos pesquisados afirmam não se deixar influenciar
pelas redes sociais.
92% dos profissionais de RH pretendem usar as redes sociais para contratrem este ano.
ROBERT HALF, 2819 PESSOAS ENTREVISTADASsábado, 4 de agosto de 12
CONTRATE-ME...
Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos encontrados em redes como Facebook, Twitter e Orkut
seriam suficientes para desclassificar um candidato. Apenas 17% dos pesquisados afirmam não se deixar influenciar
pelas redes sociais.
92% dos profissionais de RH pretendem usar as redes sociais para contratrem este ano.
ROBERT HALF, 2819 PESSOAS ENTREVISTADASsábado, 4 de agosto de 12
CONTRATE-ME...
Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos encontrados em redes como Facebook, Twitter e Orkut
seriam suficientes para desclassificar um candidato. Apenas 17% dos pesquisados afirmam não se deixar influenciar
pelas redes sociais.
92% dos profissionais de RH pretendem usar as redes sociais para contratrem este ano.
78% usam o Linkedin para seleção, 55% usam o Facebook e 45% usam o Twitter
ROBERT HALF, 2819 PESSOAS ENTREVISTADASsábado, 4 de agosto de 12
CONTRATE-ME...
Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos encontrados em redes como Facebook, Twitter e Orkut
seriam suficientes para desclassificar um candidato. Apenas 17% dos pesquisados afirmam não se deixar influenciar
pelas redes sociais.
92% dos profissionais de RH pretendem usar as redes sociais para contratrem este ano.
78% usam o Linkedin para seleção, 55% usam o Facebook e 45% usam o Twitter
ROBERT HALF, 2819 PESSOAS ENTREVISTADASsábado, 4 de agosto de 12
CONTRATE-ME...
Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos encontrados em redes como Facebook, Twitter e Orkut
seriam suficientes para desclassificar um candidato. Apenas 17% dos pesquisados afirmam não se deixar influenciar
pelas redes sociais.
92% dos profissionais de RH pretendem usar as redes sociais para contratrem este ano.
78% usam o Linkedin para seleção, 55% usam o Facebook e 45% usam o Twitter
1/3 dos entrevistados checa o perfil do candidato antes de contratar
ROBERT HALF, 2819 PESSOAS ENTREVISTADASsábado, 4 de agosto de 12
CONTRATE-ME...
Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos encontrados em redes como Facebook, Twitter e Orkut
seriam suficientes para desclassificar um candidato. Apenas 17% dos pesquisados afirmam não se deixar influenciar
pelas redes sociais.
92% dos profissionais de RH pretendem usar as redes sociais para contratrem este ano.
78% usam o Linkedin para seleção, 55% usam o Facebook e 45% usam o Twitter
1/3 dos entrevistados checa o perfil do candidato antes de contratar
ROBERT HALF, 2819 PESSOAS ENTREVISTADASsábado, 4 de agosto de 12
CONTRATE-ME...
Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos encontrados em redes como Facebook, Twitter e Orkut
seriam suficientes para desclassificar um candidato. Apenas 17% dos pesquisados afirmam não se deixar influenciar
pelas redes sociais.
92% dos profissionais de RH pretendem usar as redes sociais para contratrem este ano.
78% usam o Linkedin para seleção, 55% usam o Facebook e 45% usam o Twitter
1/3 dos entrevistados checa o perfil do candidato antes de contratar
ROBERT HALF, 2819 PESSOAS ENTREVISTADASsábado, 4 de agosto de 12
6. MONITORAMENTO
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ESTAMOS DE OLHO...
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ESTAMOS DE OLHO...
REUNIR INFORMAÇÕES QUE CIRCULAM NAS REDES
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ESTAMOS DE OLHO...
REUNIR INFORMAÇÕES QUE CIRCULAM NAS REDES
INFORMAR AOS COLABORADORES É RECOMENDÁVEL. PORÉM NINGUÉM FALA.
sábado, 4 de agosto de 12
ESTAMOS DE OLHO...
REUNIR INFORMAÇÕES QUE CIRCULAM NAS REDES
INFORMAR AOS COLABORADORES É RECOMENDÁVEL. PORÉM NINGUÉM FALA.
COMUNIDADES DE TROCA DE INFORMAÇÕES (SALÁRIOS, ENTRE OUTROS)
sábado, 4 de agosto de 12
ESTAMOS DE OLHO...
REUNIR INFORMAÇÕES QUE CIRCULAM NAS REDES
INFORMAR AOS COLABORADORES É RECOMENDÁVEL. PORÉM NINGUÉM FALA.
COMUNIDADES DE TROCA DE INFORMAÇÕES (SALÁRIOS, ENTRE OUTROS)
VISÃO DO COLABORADOR SOBRE A EMPRESA, SOBRE O TRABALHO, SOBRE O SEU CHEFE
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ESTAMOS DE OLHO...
REUNIR INFORMAÇÕES QUE CIRCULAM NAS REDES
INFORMAR AOS COLABORADORES É RECOMENDÁVEL. PORÉM NINGUÉM FALA.
COMUNIDADES DE TROCA DE INFORMAÇÕES (SALÁRIOS, ENTRE OUTROS)
VISÃO DO COLABORADOR SOBRE A EMPRESA, SOBRE O TRABALHO, SOBRE O SEU CHEFE
IDENTIFICAR CLIMA ORGANIZACIONAL
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ESTAMOS DE OLHO...
REUNIR INFORMAÇÕES QUE CIRCULAM NAS REDES
INFORMAR AOS COLABORADORES É RECOMENDÁVEL. PORÉM NINGUÉM FALA.
COMUNIDADES DE TROCA DE INFORMAÇÕES (SALÁRIOS, ENTRE OUTROS)
VISÃO DO COLABORADOR SOBRE A EMPRESA, SOBRE O TRABALHO, SOBRE O SEU CHEFE
IDENTIFICAR CLIMA ORGANIZACIONAL
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7. COMUNICAÇÃO INTERNA E GC
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QUEM NÃO SE COMUNICA...
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QUEM NÃO SE COMUNICA...
REDES SOCIAIS CORPORATIVAS
BLOGS, WIKIS,
MICROBLOG,
COMUNIDADES
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Usuário
Velocidade de Mudanças
Tempo Escaso
Globalização - descentralização
Excesso De
Informação
Necessidade de
Especialização
SEM REDE
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Usuário
Encontrar grupo Com mesmo interesse
Filtragem de relevância
Trabalho colaborativo A distância
Análise Rápida De dados
Aumento da Capacidade de Coleta de dados
Velocidade de Mudanças
Tempo Escaso
Globalização - descentralização
Excesso De
Informação
Necessidade de
Especialização
Comunidade em rede
COM REDE
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8. INOVAÇÃO
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PORQUE INOVAR É PRECISO...
DESAFIOS COLABORATIVOS
BATTLE OF CONCEPTS
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PORQUE INOVAR É PRECISO...
DESAFIOS COLABORATIVOS
BATTLE OF CONCEPTS
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