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Top 10 mitos de coaching profissional Coaching Pessoal é toda a raiva. Harvard Business Review informa que treinamento é de US $ 1 bilhão por ano da indústria, mas apenas o que é um treinador pessoal, Coaching profissional , ou um treinador vida e por que tantos executivos e indivíduos usá-los para catapultar suas carreiras, se libertar de 9-5 trabalhos e para criar melhores, mais vidas cumprindo, mais ricos? Primeiro, o que é um treinador profissional? A International Coach Federation(ICF) – a principal organização de treinamento global e associação profissional de treinadores – define coaching como “parceria com os clientes em um processo estimulante e criativo que os inspira a maximizar o seu potencial pessoal e profissional.” Em segundo lugar, quem está usando treinadores? Em um estudo de 2009 de coaching profissional indústria pelo Chartered Institute de Desenvolvimento de Pessoas (CIPD), eles descobriram que o treinamento foi usado por 90% das organizações pesquisadas e que mesmo na crise econômica, o relatório de 70% que estão a aumentar ou manter a sua compromisso de coaching. Coaching é claramente popular, mas o que um treinador profissional fazer?
Como acontece com qualquer profissão em crescimento, pode haver um monte de confusão. Para ajudar a distinguir a realidade da ficção, clique através das páginas para ler os 10 principais mitos de coaching pessoal …
Top 10 profissionais Life Coaching Mitos
Mito # 1: Os ônibus da vida são profissionais que podem ajudá-lo a atingir seus objetivos. Fato: Algumas, mas certamente não todos os treinadores são profissionais que podem ajudá-lo a alcançar seus objetivos. Um dos problemas na indústria de coaching é que qualquer um pode chamar-se um treinador profissional, treinador da vida, treinador pessoal, etc. Jennifer Corbin, o presidente do treinador U, uma das maiores e mais antigas organizações de formação treinador do mundo, disse “Tecnicamente, qualquer um pode pendurar uma telha como coaching não é regulamentado. Muitas pessoas ‘treinador’ tenho ideia do que o coaching é como eles não foram treinados ou não ter sido treinado por um treinador profissional treinado e credenciado. há “escolas” que irá oferecer uma credencial após três horas de treinamento e pessoas ler um livro ou assistir a um programa de TV e decidir ‘eu sou um treinador!’ “Como resultado, a qualidade dos treinadores variar drasticamente. Eu sugiro fortemente que trabalhar com um treinador que tenha sido credenciada pela International Coach Federation (ICF). O ICF fornece a certificação independente que é a referência para a indústria de treinamento profissional. Mito 2: Executive coaching é um bom privilégio emprego.
Fato: Coaching é tanto uma vantagem aos seus funcionários como são os seus computadores. Os funcionários podem ver o coaching como um benefício de valor acrescentado, mas as organizações de sucesso ver o coaching como algo muito mais do que um privilégio. Feito para a direita, coaching profissional pode impulsionar as vendas, engajamento de funcionários, criatividade, satisfação no local de trabalho, e os resultados de linha de fundo. Programas de bem-estar têm sido mostrados para fornecer aproximadamente um retorno de 300% sobre o investimento (ROI). Em outras palavras, as empresas que gastam $ 1 em um programa de bem-estar (por exemplo, clubes de ginástica, personal trainers, fumadores oficinas de cessação) ganhar US $ 3, como resultado da diminuição do volume de negócios, menos dias de doença, redução dos custos de seguro de saúde, etc. É nenhum programa maravilha de bem-estar experimentaram um crescimento tão acentuado -, faz sentido financeiro. O ROI de coaching profissional é ainda mais surpreendente. De acordo com um estudo Manchester Consulting Group of Fortune 100 executivos, o Economic Times relata “Coaching resultou em um ROI de quase seis vezes o custo do programa, bem como uma melhoria de 77% nos relacionamentos, melhora de 67% no trabalho em equipe, 61% de melhoria no trabalho satisfação e 48% de melhoria na qualidade “.
Além disso, um estudo da Fortune 500 empresas de telecomunicações por Matrix Global encontrados coaching executivo resultou em um ROI de 529%. O CIPD conclui “coaching não é apenas percebida como um nice-to-têm intervenção.” Mito 3: coaching pessoal só pode ajudar a alcançar objetivos pessoais /coaching profissional só pode ajudá-lo a alcançar seus objetivos de negócios. Fato: Um bom coach é alguém que é um especialista em ajudar os outros a criar mudanças positivas em suas vidas. Para alguns clientes, a mudança positiva que a maioria quer pode ser focada em objetivos pessoais, como relacionamentos, gestão do tempo, equilíbrio trabalho-vida, redução do estresse, a simplificação, a saúde, etc. Mas, outros clientes podem estar mais interessados em objetivos profissionais ou de negócios tais como liderança, conseguir uma promoção, começando um negócio, etc. um treinador efetivo trabalha com o cliente para ajudá-los a viver uma vida melhor, mais rico – independentemente do seu tipo de metas.
Mito 4: Profissional de coaching é para os funcionários “problema”. Fato: Coaching costumava ser um eufemismo para “você está fazendo um trabalho ruim, mas antes de nós pode demiti-lo, precisamos mostrar que fizemos tudo o que pudermos para apoiá-lo para que não seja atingido com uma ação judicial emprego. ” Não mais. De acordo com Paul Michelman, editor de Atualização de Gestão da Harvard Business School “, enquanto treinando já foi visto por muitos como uma ferramenta para ajudar o baixo desempenho, correto. Hoje está se tornando muito mais amplamente utilizado no apoio a produtores de topo. De fato, em uma pesquisa realizada em 2004 pela direito consultores de gestão, 86% das empresas disseram ter usado treinando para afiar as habilidades dos indivíduos que foram identificados como futuros líderes da organização. “ Bom coach se concentra nos pontos fortes de um indivíduo e tem como objetivo ajudar o cliente a conseguir o que querem mais na vida e no trabalho. O objetivo? Para ajudar o cliente a identificar e alcançar seus objetivos maiores e ajudá-los a viver uma vida melhor. Um bom coach não está lá para “consertar” qualquer um, mas para ajudar o cliente a navegar em direção a um futuro mais engajados e convincente.
Mito 5: Personal coaching leva muito tempo. Fato: Professional Coaching é uma atividade de alta alavancagem. Os clientes podem alcançar um progresso notável em direção a seu futuro desejado em menos de uma hora por mês de coaching. Existe um largo espectro de treinamento como é entregue. Alguns treinadores preferem se encontrar um em uma com os clientes em um escritório, mas a maioria recomendo sessões de telefone para a facilidade de uso, a minimização de distrações, melhor privacidade, maior eficiência, e para (sim, aparentemente) melhor ligação para o cliente. Melhores práticas em chamada de coaching para entre dois e quatro sessões por mês, que duram pelo menos 20 minutos e até 60 minutos. Um ponto ideal para muitos treinadores e clientes parece ser três sessões por mês, durante 20 a 45 minutos por sessão – um investimento minúsculo de tempo para os resultados alcançados. Mito 6: A vida treinadores são como ter um bom amigo para trocar idéias e mantê-lo motivado. Fato: Seu coach pode ser amigável, mas eles não são o seu amigo. Seu treinador é o seu advogado.
Eles querem o melhor de você. Eles vão trabalhar com você para ajudá-lo a alcançar seus objetivos e ter sucesso. Seu treinador irá responsabilizá-lo e desafiá-lo a crescer e fazer mais do que você acha que pode fazer. Eles podem empurrar, puxar e esticar-lo de maneiras que podem se sentir desconfortável. E ao contrário de uma amizade, o relacionamento de coaching é unilateral – é voltada exclusivamente para você e seus objetivos, não o treinador, sua família, sua desvantagem do golfe, ou o que ela fez no fim de semana. Mito 7: Coaching executivo só é bom para a parte superior de gestão / Coaching é apenas bom para os empregados de nível de entrada. Fato: coach é bom para quem está motivado para criar uma vida melhor.Inicialmente profissional de coaching ou coaching executivo foi para a gestão superior, e algumas organizações ainda concentrar os seus esforços de treinamento em seus melhores desempenhos. Por exemplo, uma coluna pelo Economic Times intitulado ” um treinador pessoal “, diz o coaching é “projetado para ajudar os líderes criar e executar ideias inovadoras, desenvolver percursos estratégicos e definir metas. As empresas em toda a linha são igualmente optar por treinar para ajudar a sua alta executivos -potential apresentar em maior, papéis em rápida mutação em um mundo globalizado “.
Mas profissional de coaching não é apenas para os executivos da empresa. A pesquisa mostra CIPD pouco menos de 5% do coaching é restrito aos altos executivos. Agora, mais e mais empresas estão reconhecendo os benefícios poderosos de fornecer treinamento para classificar e funcionários de arquivo. Por exemplo, calçados online e empresa de vestuário Zappos.com, conhecido por seu compromisso excepcional para a criação de uma cultura de serviço ao cliente sem igual (eles ainda ensinam isso por meio de Zappos Insights ), tem um treinador metas de tempo integral que trabalha com qualquer funcionário – e não apenas gestão – em ajudá-los a criar melhores vidas. Mito 8: Profissional treinadores dizem aos seus clientes o que fazer e dar-lhes conselhos. Fato: coaching ruim ou inexperientes dizer aos seus clientes o que fazer e estão constantemente dando conselhos. Bons treinadores não. A maioria dos clientes percebem que não precisam de outro pai, irmão, amigo ou colega de trabalho dizendo o que você deve fazer. Em vez disso, os coachs ajudar seus clientes a explorar e vir para cima com as melhores escolhas para eles com base em onde eles estão e visão do cliente para o seu futuro.
. Os coachs são especialistas em processo de mudança de comportamento, que é muito mais valioso do que dar instruções. Mito 9: O coaching executivo é caro. Fato: O coaching pode custar uma grande quantidade de dinheiro. Harvard Business School de “o que os treinadores podem fazer por você?” whitepaper pesquisa relata alguns treinadores executivos custar até US $ 3.500 para uma hora de coaching. Embora este seja um extremo, a maioria dos coach pessoais cobrar uma retenção mensal entre US $ 500 a US $ 2.000 por mês. O que isto significa é que ou há um grande número de pessoas realmente estúpido desperdiçar seu dinheiro em treinar cada mês ou eles estão obtendo resultados no valor de, pelo menos, o custo do seu coaching. Eu tenho dificuldade em pagar US $ 12 por ano por uma assinatura de revista que eu não leio, então eu estou supondo treinador está valendo a pena. De acordo com o Estudo de Cliente ICF Global de Treinamento encomendado pela International Coach Federation, clientes individuais relatou um ROI médio de 3,44 vezes o seu investimento em coaching. Bottom line, coaching é um investimento que pode produzir recompensas monetárias acima e além do custo.
Mito 10: Coaching Professional é espiritual e se baseia no “aproveitamento da energia no universo.” Fato: Não tenho a menor idéia do que “aproveitar o poder do universo” significa, e meu palpite é que a maioria dos treinadores profissionais também não. Quando eu comecei pesquisando coaching, eu estava sob a impressão de treinar lotes envolvidos de canto, incenso, meditação e outras práticas espirituais. Embora existam muitos grandes coach espirituais que podem incorporar estas práticas em sua sessão, a maioria dos treinadores são práticas profissionais, pessoas de negócios que estão focados em resultados tangíveis, não arejado-fadas misticismo. Você pode deixar seu granola e Birkenstocks em casa.
Top 10 mitos de coaching profissional
Além disso, um estudo da Fortune 500 empresas de telecomunicações por Matrix Global encontrados coaching executivo resultou em um ROI de 529%. O CIPD conclui “coaching não é apenas percebida como um nice-to-têm intervenção.”
Além disso, um estudo da Fortune 500 empresas de telecomunicações por Matrix Global encontrados coaching executivo resultou em um ROI de 529%. O CIPD conclui “coaching não é apenas percebida como um nice-to-têm intervenção.”
Além disso, um estudo da Fortune 500 empresas de telecomunicações por Matrix Global encontrados coaching executivo resultou em um ROI de 529%. O CIPD conclui “coaching não é apenas percebida como um nice-to-têm intervenção.”
Além disso, um estudo da Fortune 500 empresas de telecomunicações por Matrix Global encontrados coaching executivo resultou em um ROI de 529%. O CIPD conclui “coaching não é apenas percebida como um nice-to-têm intervenção.”
