Grupo de Pesquisa em

Estratégia, Competências e

Gestão de Pessoas (GP)-ECGP

Líder: Prof. Dr. Bruno Henrique Fernandes

O Grupo de Pesquisa

Linhas de Pesquisa

O Grupo de Pesquisa Estratégia, Competências e Gestão de Pessoas - (GP)-ECGP insere-se na Linha de Pesquisa Estratégia, Inovação e Empreendedorismo e no Grupo de Pesquisa de Estratégia, Processos e Pessoas, ambos vinculados ao PMDA da Universidade Positivo.

Áreas de Pesquisa

• Estratégia e Competências

• Sistemas de Mensuração do Desempenho

• Processo e Execução da Estratégia

Estratégia e Competências

• Modelos de Gestão por Competências;

• Sistemas de Gestão de Pessoas de alta

performance (HPWS);

• Competências Organizacionais e Recursos

(alianças estratégicas, F&A entre outros).

Projetos em Andamento - Link

Sistemas de Mensuração do

Desempenho

• Desempenho e Alinhamento Estratégico;

• Avaliação de ativos tangíveis e intangíveis

(BSC – Balanced Scorecard).

Projetos em Andamento - Link

Processo e Execução da

Estratégia

• Processo estratégico, modelos de negócio,

tipologias organizacionais e o entrelaçamento

com a gestão de pessoas;

• Articulação entre competências organizacionais

e individuais.

Projetos em Andamento - Link

Parcerias

Progep (Programa de Estudos em Gestão de Pessoas), da

FIA/FEA/USP: pesquisa sobre Práticas de Gestão de Pessoas nas

melhores empresas para se trabalhar no Brasil - Prof. Joel Dutra;

Institute Superieur du Gestion (ISG), França: Prof. Amir Rezaee e Prof.

Rosana Reis;

Plymouth University, Inglaterra: Prof. Troy Heffernan;

Unisinos, São Leopoldo-RS: Profª. Claudia Bitencourt;

Fundação Dom Cabral: acesso a organizações de expressão no país

participação em eventos;

Universidade do Texas: Prof. Richard Posthuma;

JML: participação em eventos;

ABRH-PR: divulgação por meio do site, imprensa e congressos e

seminários.

Produções Geradas no TriênioPublicação em Revistas AcadêmicasKEMPER, B. F.; ABRAVANEL, L. G. S.; FERNANDES, B. H. R.. Níveis de Complexidade e Inserção em uma Rede Social de Comunidades

Terapêuticas. RAC. Revista de Administração Contemporânea (Online), v. 18, p. 446-464, 2014.

FERIGOTTI, C.; FERNANDES, B. H. R. Competências gerenciais e capacidade para inovação: o caso da Electrolux do Brasil S/A, RAI, v. 11,

n.14 – 2014.

FERNANDES, B. H. R. ; ABRAVANEL, L. G. S. ; PAULIN, R. R. ; TIBOLA, J. A. . Os impactos das percepções e atitudes dos funcionários

sobre a produtividade e a qualidade em empresas de manufatura. Base (São Leopoldo. Online), v. 10, p. 254-272, 2013.

PEINADO, J. ; MENEGASSI, C. H. M. ; FERNANDES, B. H. R. . Tudo por Causa da Flavinha: O Caso do Dog Tour da Nathuna. RAC

Eletrônica, v. 16, p. 327-328, 2012.

MARIETTO, M. L. ; SANCHES, C. ; MEIRELES, M. ; FERNANDES, B. H. R. ; PAIXAO, M. R. . Estratégia, Competências e Aprendizagem: O

Caso de um Supermercado na Cidade de Sorocaba. REGE. Revista de Gestão USP, v. 19, p. 73-85, 2012.

PEINADO, J. ; FERNANDES, B. H. R. . Estratégia, Competências e Desempenho em Empresas Pet Shop. RAUSP-e (São Paulo), v. 47, p. 1-

29, 2012.

ANGELIS ; FERNANDES, B. H. R. . Innovative lean: work practices and product and process improvements. International Journal of Lean SiX

Sigma, v. 3, p. 74-84, 2012.

ZAMPIER, M. A. ; TAKAHASHI, A. R. W. ; FERNANDES, B. H. R. . Sedimentando as bases de um conceito: as competências

empreendedoras. REGEPE - Revista de Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas, v. 1, p. 1-27, 2012.

MELLO, C. M. ; TIBOLA, J. A. ; CANOPF, L. ; CASSANDRE, M. P. ; FERNANDES, B. H. R. . Cristófoli Equipamentos de Biosegurança: a

Trajetória de um Visionário. TAC - Tecnologias de Administração e Contabilidade, v. 2, p. 153-170, 2012.

FERNANDES, B. H. R. ; ROCHA, A. M. C. ; SEIFERT JUNIOR, R. E. . Trikke Tech Inc.: a case study. Entrepreneurship Theory and Practice, v.

35, p. 515-533, 2011.

Livros e capítulos de livrosFERNANDES, B. H. R. . Gestão estratégica de pessoas com foco em competências. 1. ed. Rio de Janeiro: Campus Elsevier, 2013. v. 5000.

254p .

FERNANDES, B. H. R. ; SEIFERT JUNIOR, R. E. . 13 Meanings and Understandings in the Formation of Born Global Firms: The Case of

Trikke Tech Inc.. In: Marin Marinov; Svetla Marinova. (Org.). Internationalization of Emerging Economies and Firms. 1ed.: Palgrave Macmillan,

2012, v. , p. 399-424.

FERNANDES, B. H. R. . Gestão por Competências: tendências, progressos e lacunas. In: Claudia Bitencourt; Debora Azevedo; Cristiane

Froehlich. (Org.). Na Trilha das Competências Caminhos Possíveis no Cenário das Organizações. 1ed.Porto Alegre: Bookman, 2012, v. 1, p.

1-278.

Congressos AcadêmicosForam publicados mais de 10 artigos acadêmicos nos últimos anos.

Produção AtualCerca de 10 artigos no prelo ou em processo de avaliação por revistas e periódicos da área .

Integrantes Ativos

NOME FORMAÇÃO FUNÇÃO INSTITUIÇÃO CV LATTES

Bruno H. Rocha Fernandes Doutor Líder UP Lattes

Joel Souza Dutra Doutor Professor FEA- USP Lattes

Claudia Bitencourt Doutor Professor Unisinos Lattes

Amir Rezaee Doutor Professor ISG-França CV ISG

Luis Gabriel Abravanel Doutorando Estudante UP Lattes

Augusto Cesar Marins Machado Doutorando Estudante UP Lattes

Fabricio Pupo Doutorando Estudante UP Lattes

Jorge Postiga Mestrando Estudante UP Lattes

Juliana Keiser Doutoranda Estudante UP Lattes

Gerson Antonio de Almeida Mestrando Estudante UP Lattes

Silvia Cristina Antonio Staron Mestranda Estudante UP Lattes

Álvaro Jose Argemiro da Silva Mestrando Estudante UP Lattes

Marcos Aurélio Custódio Doutorando Estudante UP Lattes

Vanusa Barankievicz Doutoranda Estudante UP Lattes

Cristina Ferigotti Doutor Professor FAE Lattes

Ticiane Pfeiffer Bronze Mestre Estudante Profissional Lattes

Jucelia Appio Doutor Professor Unioeste Lattes

Cláudia Herrero M. Menegassi Doutor Professor Instituto Federal do Paraná Lattes

Rúbia Carla Maier Doutoranda Estudante UP Lattes

Diferencial do GP-ECGP

Desenvolvimento de pesquisas que tenham visibilidade

além das esferas acadêmicas a fim de:

• Agregar valor ao público empresarial - por meio do

desenvolvimento de metodologias e processos - para

aprimorar a Concepção e Implantação de Estratégias

Organizacionais;

• Agregar e contribuir para a qualidade das Estratégias,

Processos e Práticas de Gestão de Pessoas nas

organizações.

Informações Gerais

• O grupo realiza encontros mensais nas terceiras

segundas-feiras de cada mês.

• Acompanhe o Grupo pelo Blog:

http://www.grupodepesquisaestrategia.blogspot.com.br

• http://upstrategyresearch.blogspot.com.br/

• Para maiores informações sobre o PMDA:

www.up.com.br

Progep - FIA/FEA/USP: pesquisa sobre práticas de gestão de

pessoas nas melhores empresas para se trabalhar no país;

Acesso a base de dados mais completa do país sobre práticas

de gestão de pessoas, com levantamentos anuais desde 2008,

e hoje com mais de 1.000 empresas participantes, com

respostas de cerca de 1 milhão de empregados;

Inclui empresas de diversos portes, públicas e privadas;

Desta base de dados resultou duas teses de doutorado, dois

estágios de doutorado sanduíche no exterior, além de artigos

publicados e submetidos a congressos e revistas acadêmicas

no Brasil e no exterior.

Estratégia e Competências – Projetos em Andamento

Participação em grupo internacional e multicultural liderados

pela Universidade do Texas sobre práticas de gestão de

pessoas de alta performance.

O grupo, liderado pelo Prof. Richard Posthuma, pretende

realizar uma survey internacional sobre High Performance

Working Systems (HPWS – Práticas de Gestão de Pessoas de

Alta Performance): perspectiva de conduzir esta pesquisa no

Brasil.

Sistemas de Mensuração do Desempenho – Projetos

em Andamento

Ferramentas de Gestão Avançada (FGA) Programa Sebrae

Mais: estudo sobre as dificuldades das Pequenas Empresas em

executar suas estratégias.

Processo e Execução da Estratégia – Projetos em

Andamento