Direito do Trabalho - Poderes do Empregado

PODERES DO EMPREGADOR


Instituídos quando existe um contrato de trabalho firmado entre oempregado e o empregador;

Classificação:

poder de direção

poder de organização

poder de controle

poder disciplinar


Significado jurídico de poder

“Direito de ordenar, de fazer-se obedecer, pela força coercitivada lei ou das atribuições de que se reveste o cargo de que estáinvestido quem tem a faculdade de ordenar.”

O poder está ligado intrinsecamente à subordinação. A relaçãoempregatícia pressupõe o exercício de um poder diretivo doempregador sobre o empregado.

O poder empregatício é um dos mais importantes efeitospróprios do contrato de trabalho, que atua sobre a forma deprestação dos serviços realizada pelo empregado.


Poderes do empregador:

O empregador tem o direito de determinar o modo de comodeve ser exercida a atividade do empregado (poder diretivo)podendo se manifestar sob três aspectos fundamentais, sendoeles, o poder de organização, poder de controle e o poderdisciplinar.

Tal poder deve ser executado respeitando o princípio dadignidade da pessoa humana (art. 1º, inciso III, da CF/88).


Poder de direção ou Poder Diretivo

O empregador possui a titularidade de organizar a produção debens e serviços fornecidos pela empresa através desistematização das atividades exercidas pelo empregado;

O empregador possui, também, o poder de controle efiscalização, bem como o direito de apurar e punir asirregularidades cometidas no decorrer das atividadesexercidas pelo empregado, visando manter a ordem edisciplina da empresa.


Assim, o poder de direção não é só organizar as atividades,mas também, controlar e disciplinar a relação de emprego, emvirtude da subordinação jurídica entre as partes.

Art. 2º, caput, da CLT: Considera-se empregador a empresa,individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividadeeconômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal deserviço.”


Poder de organização

Consiste na organização das atividades do empregado,inserindo-as no conjunto das atividades de produção, visandoa obtenção dos objetivos econômicos e sociais da empresa.


Poder de controle

Consiste na faculdade de o empregador fiscalizar e controlaras atividades profissionais dos seus empregados;

O poder de controle dá ao empregador o direito de fiscalizar otrabalho, a forma de sua realização, assim como a utilizaçãode material e as ferramentas de trabalho.

Exemplo: Marcação do cartão ponto: revela o exercício do poderde controle porque decorre do poder do empregador de fiscalizaro horário de seus empregados


Poder disciplinar

É o direito de o empregador impor sanções disciplinares aoempregado quando descumpridas as obrigações contratuaisatinentes ao pacto empregatício;

Exerce função preventiva de novas infrações;

Não pode ser aplicado de forma excessiva, vez que a puniçãodeve estar de acordo com o nível de gravidade da ação doempregado;


Modalidades de penalidade disciplinar:

Advertência verbal;

Advertência escrita;

Suspensão (duração limitada a 30 dias);

Dispensa por justa causa (quando constatada a prática deconduta do empregado tipificada na norma consolidada).


Observações:

1ª) Há quem defenda a existência de um “poderregulamentar” do empregador, que permite a elaboração peloempregador de regras gerais e específicas, de observância noâmbito interno da empresa (regulamentos, avisos ou ordensdiretas ao empregado). Não há criação de normas jurídicas,nem revogação (artigos 9º e 444 da CLT), e sim cláusulasobrigacionais, que aderem ao pacto por vontade unilateral doempregador. Não podem alterar o contrato prejudicialmenteao empregado (artigo 468 da CLT)


2ª) O empregado pode, legitimamente, negar-se à obediênciade ordens contrárias ao direito, alheias à prestação do serviço,contrárias à moral e aos bons costumes (“jus resistentiae”).

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