Direito do Trabalho

Conteúdo da Aula

Principais Relações do Trabalho

Contrato de Trabalho

Duração do Contrato de Trabalho

Extinção do Contrato de Trabalho

Acordo

Dispensas

Dicas:Emprego e Currículo

A Revolução Industrial (1940), foi a grande responsável pela instauração das relaçoes de trabalho e emprego.

Trabalho: De acordo com a definição do Dicionário do Pensamento Social do Século XX, trabalho é o esforço humano dotado de um propósito e envolve a transformação da natureza através do dispêndio de capacidades físicas e mentais.

Emprego: É a relação, estável, e mais ou menos duradoura, que existe entre quem organiza o trabalho e quem realiza o trabalho. É uma espécie de contrato no qual o possuidor dos meios de produção paga pelo trabalho de outros, que não são possuidores do meio de produção

Contrato de Trabalho

Relação de emprego de caráter contínuo, subordinado e assalariado.

Exemplo: operário empregado de fábrica.

Trabalho Autônomo

Atividade profissional não subordinada, movida por conta própria e de forma independente em relação ao destinatário do serviço. Exemplo: Médico atendendo em seu consultório.

É o acordo pelo qual o empregado, em troca de salário, presta serviços continuados ao empregador, subordinando-se profissionalmente à sua direção

Contrato de trabalho:Elementos

Sujeitos da Relação:Empregado e Empregador

Objeto da RelaçãoAcordo empregatício de prestação de serviços:

- Continuado;-Assalariado

- Subordinado

Contrato de Trabalho

Empregado:

É toda pessoa física, que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário (art. 3º da CLT);

Empregador:

São as empresas e outras pessoas que, assumindo os riscos da atividade econômica, admitem, pagam salários e dirigem a prestação de serviços do empregado (art. 2º da CLT);

Prestação de serviços continuados:O trabalho de empregado da empresa, não pode ser eventual, deve ser permanente e contínuo.

Recebimento de salário:

É o pagamento efetuado pelo empregador ao empregado, pela troca dos serviços prestados. Esse salário, não poderá ser menor que o salário mínimo estabelecido em lei.

Definições:

Subordinação profissional:

Na execução do seu trabalho, o empregado deve obedecer as ordens do empregador. Essa obediência entretanto, é apenas em caráter profissional e não pessoal. Significa que a subordinação do empregado diz respeito ao seu trabalho dentro da empresa e não à sua pessoa, que assim permanecerá livre e independente.

Segundo o art. 442 da CLT, contrato de trabalho é o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego. O consentimento a que se refere o artigo pode ser expresso ou tácito.

Tipos de Contrato de Trabalho:

Contrato de Duração Determinada;Contrato de Duração Indeterminada;

Não existe contrato de trabalho vitalício, isto é, que obrigue o empregado a trabalhar por toda a vida.

a) Acordo

b) Pedido de Demissão;

c) Dispensa com justa causa;

Ato de Improbidade;

Incontinência de conduta ou mal procedimento;

Condenação criminal do empregado;

Desídia;

Embriaguez;

Violação do segredo da empresa;Ato de indisciplina ou insubordinação;

Abandono de emprego;

d) Dispensa sem justa causa;

e) Rescisão indireta;

f) Culpa recíproca;

g) Extinção da Empresa;

h) Aposentadoria;

i) Morte do Empregado;

Extinção do Contrato de Trabalho

Emprego e Currículo

A palavra Curriculum Vitae, literalmente quer dizer “curso de vida”.

O Curriculo é um breve relato, não uma autobiografia. Ao informar suas habilidades e experiências anteriores, tem por objetivo ajudá-lo a crescer na carreira profissional.

Com isso algumas regras devem ser observadas ao criar um currículo:

Dados Pessoais:

Basta o nome completo, endereço completo, inclusive o CEP, telefone de contato (mesmo que seja de um amigo), idade, estado civil, e-mail.

Caso o cargo exija carteira de Motorista, poderá mencionar a categoria na qual está habilitado. Não é necessário informar números de documentos, apenas se a empresa solicitar.

Objetivo Profissional:

Não coloque vários objetivos em um mesmo currículo. Dara a impressão que você não sabe o que quer;

Se necessário descreva um resumo, para quem está lendo, quando se coloca mais de um objetivo, dá a impressão que você não sabe o que quer.

Se for o caso, faça um currículo para cada objetivo profissional, focado para aquela área.

Um único currículo não serve para todas as situações, faça ao menos pequenas abordagens quando a situação assim o exigir, em um novo documento.

Qualificações

A experiência profissional deve ser colocada na primeira página; O responsável pela triagem precisa entender deforma rápida e objetiva a sua experiência eevolução profissional.

Este item é o mais importante do currículo e deve ser elaborado com bastante atenção e veracidade.

Formação Acadêmica / Escolar

Até o Ensino Médio, esse item chama-se apenas, Formação Escolar, e coloque apenas o seu grau escolar, não há necessidade de citar todos os períodos que você já passou, apenas a conclusão, ou a fase atual. Se achar necessidade coloque o nome da Escola, mas não é fator relevante;

Se você está Cursando o Superior, não há necessidade de mencionar o Ensino Médio.

Caso o Ensino Médio tenha sido, um curso Técnico, e achar que essa formação é pertinente a vaga que concorre, coloque também essa informação.

Experiência Profissional

Ao relatar a sua experiência profissional, comece sempre da empresa mais recente, e liste apenas as últimas dez. As datas de entrada e saída são muito importante; e sempre coloque o cargo e a função:

Especifique o que fez exatamente em cada uma delas (superior a um ano na função) e atenção com os espaços entre uma empresa e outra.

Exemplo:

Empresa: ABC Ltda.Período: 02/05/2005 a 02/08/2018Cargo: Supervisor de Vendas

Empresa: AAA Ltda.Período: 02/06/1999 a 30/12/1999

Empresa: TTT Ltda.Período: 22/05/1998 a 30/01/1999Cargo: Auxiliar de Vendas

Cursos de Aperfeiçoamento

Somente coloque os cursos que realmente já fez que enriquecerão o seu currículo, os que se aproximam da sua área de atuação ou são importantes para o cargo que pretende exercer. O curso de idiomas deve ser mencionado caso realmente tenha feito.

Fotos

Não precisa colocar foto em seu currículo, a menos que a empresa peça.

Documentos comprobatórios

Nunca envie documentos originais, como carta de apresentação, certificados e outros. Somente envie quando for solicitado pelo recrutador e envie cópias, nunca os originais.

Capa de Currículo

Não se usa mais colocar capas ou guardar o currículo dentro de pastas, é puro desperdício de dinheiro. O que interessa à empresa é apenas o texto.

Não se usa, também, escrever que o documento é um currículo, isso já é óbvio para quem o recebe.

Como enviar o Currículo

A opção do correio é bem vinda, contudo, entregar o currículo pessoalmente é a opção mais correta, pois você terá a chance de se apresentar e terá a garantia de que realmente seu currículo chegou ao seu destino, como havia planejado.

Escreva corretamente o nome do destinatário.

Para onde Enviar:

Envio por e-mail

Encaminhe seu currículo anexo, em um programa comum, para quem for receber, ler com facilidade. Use o corpo do e-mail como carta de apresentação, que constitui uma importante impressão, para quem vai ler.Não use intimidades ao final, enviando beijos ao destinatário;

Fax

Não envie seu currículo via fax. Só faça isso se a pessoa que o solicitou lhe pedir.

Entrevista Pessoal e Individual

A entrevista pessoal e individual é uma das técnicas mais utilizadas nos processos de seleção. Este tipo de entrevista é aquela na qual o entrevistador irá lhe fazer várias perguntas sobre sua trajetória profissional, sua postura, família, cursos feitos e todas as informações que achar pertinentes para averiguar se está dentro do perfil estabelecido pela empresa.

Entrevista em Grupo

E entrevista em grupo é utilizada para se analisar a habilidade nas relações interpessoais, ou seja, como o candidato lida com a situação de ter que falar diante de outras pessoas, além de permitir uma avaliação de um maior número de pessoas, em menor tempo.

Tanto para a entrevista individual como para a entrevista em grupo, deve-se estar atento para alguns itens:

O primeiro contato

A entrevista de seleção começa no primeiro contato com o candidato que é geralmente, pelo telefone.

Seja simpático, quando marcarem a entrevista, aceite sem colocar empecilhos.

Caso tenha algo muito, mas muito, importante justamente no horário, renegocie. Lembramos que seu objetivo principal é conseguir um emprego, isso deve ser prioridade.

Não pergunte pelo telefone assuntos que serão com certeza falados durante a entrevista, como salário ou benefícios, isso pode aparentar que sua preocupação é somente com o salário e não com o trabalho.

Sempre agradeça ao final e confirme a sua presença.

O ideal é chegar 15min antes da hora marcada, não se atrase. E outra dica, vá sozinho, não leve sua namorada, ou esposa ou filhos. A entrevista foi marcada apenas com você.

Quanto estiver esperando na recepção para ser atendido, não relaxe na cadeira, como se fosse o sofá de sua casa; ao chegar, cumprimente a recepcionista e quem estiver na recepção, com bom-dia ou boa-tarde, porque O CORPO FALA SEM PALAVRAS...

Em primeiro lugar, ao escolher uma roupa para apresentar-se à entrevista, escolha uma que esteja passada, limpa, sem manchas, nem rasgada.

Para as mulheres, cuidado com decotes ou transparências e saias muito curtas, pode causar algum impacto sobre o entrevistador. Não use maquiagem pesada, principalmente se for na parte da manhã.

O ideal é roupas discretas, cores discretas e não exagerar no perfume. O cabelo deve estar penteado, as unhas limpas, e para os homens, a barba feita.

Uma pessoa de sorriso largo está dando um sinal muito positivo enquanto outra, cujos olhos estejam fixos no chão, está transmitindo uma impressão negativa, podendo esta atitude ser interpretada como insegurança ou excesso de timidez.

Mantenha sempre uma posição ereta, alegre e de preferência olhe nos olhos da pessoa que está conversando com você, isto transmitirá maior segurança.

Nunca cumprimente o entrevistador com um aperto de mãos totalmente frouxo.

Por outro lado, um aperto de estralar os ossos, visando mostrar que você tem força de caráter, apenas dará a impressão de que você é violento.

Não relaxe na cadeira, coloque as duas mãos sobre a mesa.

Não fume.

Não se desvie de perguntas que não tenha entendido, o correto e mais apropriado é pedir esclarecimentos.

Não é adequado falar ou discordar exageradamente, ignorar perguntas, interromper o entrevistador, contar piada, ser emotivo, e muito menos implorar pelo emprego.

O tom de voz tem que ser claro e calmo. Cuidado para não falar muito alto ou muito baixo.

Linguagem Verbal

Cuidado com o vocabulário que irá usar, não use em uma entrevista, gírias, palavrões, termos que o entrevistador não vai conhecer.

Demonstre entusiasmo ao falar, isso não é gritar, chorar ou rir, é demonstrar energia, alegria no que faz. Não fique com aspecto de tristeza.

Responda às perguntas objetivamente, não as enrole. Vá direto à questão, isso não quer dizer que deva responder apenas com um sim ou não, o apropriado é não se demorar muito ao responder, tentando “florear” a situação.

Não Minta

Busque a sintonia

Experiência

Durante a entrevista de seleção, cuidado para não ficar se auto-elogiando o tempo todo.

Realce seus pontos fortes, mas sem exagero, e os pontos fracos, trate-os não como fraquezas, mas como aspectos que devem ser desenvolvidos, assim você mostra que tem interesse e disposição para que isso aconteça.

Nunca fale mal do seu ex-chefe ou da antiga empresa, aparentando injustiça; isso pode parecer ao entrevistador que esta é uma atitude frente a todas as empresas.

Encerramento

Caso tenha alguma dúvida referente ao cargo ou à empresa, pergunte no final; geralmente, o entrevistado lhe dará espaço para isso.

Não cometa o erro de fazer perguntas pessoais para o entrevistador e nem demonstre intimidade como chamá-lo por apelidos. EX: Cristina – Cris.

Não pergunte ao entrevistador o que ele acha da empresa. Ele não está ali para aconselhá-lo.

Negociando o salário

O salário e os benefícios são a última coisa a ser questionada, pois como foi dito, chegar a uma entrevista querendo saber qual é o salário, transmite uma imagem de interesse somente pelo dinheiro e a empresa está interessada em alguém que quer realmente trabalhar. Pesquise a média salarial referente ao cargo, e coloque de forma clara na entrevista.

Persistência

Um telefonema, após 07 (sete) dias da entrega do currículo ou depois de submeter-se à entrevista, é o ideal para manter o contato.

Atitude vista como “garra e persistência” podem ser interpretadas pelo empregador como ansiedade excessiva.

Preparando-se para a Entrevista

Em todas as entrevistas de seleção, algumas perguntas são básicas, ou seja, o entrevistador irá, com certeza, perguntar-lhe. São elas:

-Relate um grande sucesso profissional.

-Cite um traço de sua personalidade que considere importante para o seu sucesso profissional

-Quais foram os principais resultados que conseguiu durante sua carreira?

-Quais são os seus objetivos a curto, médio e longo prazo?

-O que você conhece sobre nossa empresa?

-Qual o motivo que o levou a procurar um cargo em nossa empresa?

-Por que você saiu da última empresa na qual trabalhou?

- Qual a sua pretensão salarial?

A lista não acaba mais. E o que vale, então, é você se preparar para responder de maneira adequada a todas elas. A entrevista de seleção é a oportunidade para você expor suas habilidades e conhecimentos.Então, não poderíamos de deixar de falar sobre o Marketing Pessoal.

O que é Marketing Pessoal?

Como o conceito de Marketing, são estratégias que as pessoas usam para desenvolver positivamente a sua própria imagem, podendo ajudá-lo a abrir portas para novas oportunidades, como também a conseguir o emprego ou a carreira dos seus sonhos.

Isso envolve, auto estima, escolha das atividades que deseja executar, redes sociais, apresentação pessoal,

Pecados do Candidato

Para manter a imagem é preciso cumprir os compromissos. Evite chegar atrasado.

Descuidar da aparência. Procure saber qual é o traje mais comum na empresa a qual você vai se candidatar.

Restrinja sua atuação ao território que você domina, para não dar vexame.

Propor intimidade com o entrevistador.

Mentir. Alguns candidatos costumam dizer que ganham mais do que aquilo que realmente recebem ou acrescentam em seu currículo um curso que nunca fizeram.

Falar mal do ex- chefe ou da empresa e dizer-se injustiçado.

Não demonstrar interesse pela oportunidade que está sendo oferecida.

Declarar-se avesso à novidade.

Prof. Sátiro Souza

Direito e LegislaçãoComportamento Organizacional

Dezembro 2011