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Geração “Y” e “Z” A Falência do Administrador
Nasce um Novo Modelo de Gestão
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
FIT – Faculdade Impacta de Tecnologia
Coord.Centro de Empreendedorismo &Inovação
Supervisão e Coord.Estágios e TCC´s - SI
FÓRUM
Indicadores de Mercado – Geração “Y” e “Z”:
– Promessas divulgadas para essas gerações:
Você vai trabalhar no que gosta!
Você vai ganhar bem!
Você terá “Qualidade de Vida” e “Liberdade”.
Você............blá, blá...blá
Cenários.
Comportamento da Geração “Y” e “Z” em relação a cargos executivos.
Nossa Agenda
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Prof. Onófrio Notarnicola Filho
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Prof. Onófrio Notarnicola Filho
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Falando com meu filho: eu não tenho facebook
...mas pai, você não tem amigos?
Meu filho: Geração Y ou Z?
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Web 1.0 = leitura
Web 2.0 = leitura/escrita
Web 3.0 = leitura/escrita/executável
executável/semântica
Web...
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Nós publicamos
Nós lemos
Nós partilhamos
Web 2.0
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Eu capto
Nós interagimos
Nós personalizamos
Web 3.0
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Novas habilidades
Novas competências
Pensam em rede
20% dos líderes das organizações
Fonte: Hay Group
Nova Geração...
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Quanto a cargos executivos: - Estamos vivendo um Apagão de novos talentos em Gestão? - O novo modelo de estagiário. - O que eu quero x o que as organizações querem é igual o que o mercado tem? - Sinais dos novos tempos. - Você está preparado(a) para desenvolver no mínimo 3 novos talentos em sua vida? - É um novo RH? A mudança nos tempos....o que realmente mudou? - Dicas do professor e consultor empresarial...
Comportamento – Y e Z
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Brasil – FACEBOOK : 2011 + 12 milhões de brasileiros.
• Hoje + de 67 milhões, uma alta de 458%.
• Cresceu acima de 458%.
• Internet no Brasil está em crescimento.
– TWITTER: 2º no Ranking mundial – acima de de 33,3 milhões de brasileiros • Atrás somente somente do Estados Unidos com 108 milhões de usuários.
– YOUTUBE: O tempo médio gasto no Youtube no Brasil cresceu 5% (140 minutos), • mesmo o tempo ter caído 3% (161 minutos) em todo o mundo. Em dezembro de 2012, a
quantidade de vídeos assistidos on-line por espectadores no Brasil subiu de 109 (dezembro de 2011) para 129, representando um crescimento de 18%.
– INSTAGRAM: • divulgou que possuiu 100 milhões de usuários no mundo ativos por mês no aplicativo que
foi comprado pelo Facebook.
Fonte: http://www.dinaweb.com.br/atualizados-numeros-de-usuarios-de-internet-e-redes-sociais-no-brasil/
Comportamento – Y e Z
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Você gosta do seu Trabalho?
72% das pessoas não gostam do seu trabalho, aponta pesquisa...
Fonte: http://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2013/05/08/72-das-pessoas-nao-gostam-do-seu-trabalho-aponta-pesquisa.htm
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Conheça as profissões em alta em meio à desaceleração econômica.
Retração da atividade econômica ainda não resultou em demissões em larga escala, mas empregadores já começaram a substituir funcionários.
Emprego!
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Como os jovens estão transformando as relações, os processos e a gestão nas empresas que ouvem o que eles dizem?
21 Sinais do Capital Humano...
Novas gerações...
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Brasil está envelhecendo!!!
– 2012 – expectativa foi de 74,6 anos (>74anos) – 2013 – próximo de 75 anos...
Tudo muda! e mudou mesmo?
População mundial;
Globalização;
Novas formas e culturas sem fronteiras;
Dificuldades dos governos(políticos) no seu entendimento desta nova linguagem que está nas ruas em todo o mundo:
– Brasil/ EUA – NY/ Rússia/ Hong Kong/ China/ Itália/ Grécia/ Portugal/ Argentina/ Turquia/ e etc...
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Como? Agora...controlar um mundo sem fronteiras...
Novas estratégias de comando e leitura deste mundo.
Tudo muda! e mudou mesmo?
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
implementação
Evolução
Estratégia de retenção do
KM
Cultura Organizacional
Iniciação
Políticas RH
Aprender Cultura
Ferramentas TIC
Apoio Alta Gerência
Conhecimento Crítico
Adaptado: DOAN, Minh, Q.ROSENTHAL, Camile ]s.GRUNDSTEIN, Michel(2011)
Processo de retenção do conhecimento
Porque os jovens mudam de emprego com mais facilidade e frequência do que os
profissionais de outras gerações?
Nunca mais será igual?
Quais novas formas para motivar os jovens?
Reter talentos!!
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Pesquisa com a Geração Z...
Pesquisa traça perfil da geração Z e mostra prioridades de jovens no RS
– Estudo revela o que eles pensam sobre temas como sexo, drogas e família;
– Levantamento ouviu mais de 400 jovens de 13 a 18 anos, em Porto Alegre;
– Entendimento é que as relações ganharam em igualdade e perderam em maturidade.
Fonte: http://g1.globo.com/rs/rio-grande-do-sul/noticia/2014/12/pesquisa-traca-perfil-da-geracao-z-e-mostra-prioridades-de-jovens-no-rs.h
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Conclusão?
Como falar com a Geração Z?
Educação corporativa e a geração Y
Treinamento & Educação
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Como falar com a Geração Z?
– Descreva-os como diversos (etnia, sexo, moda, comportamento).
– Fale por imagens: gráficos e vídeos.
– Comunique-se com mais frequência e em pequenas doses de “conteúdo fast-food”.
– Não abaixe seu tom… Fale com eles como adultos, mesmo sobre assuntos de importância global.
– Presuma que eles têm voz e opinião, influenciando decisões de família
– Crie coisas – ou ajude-os a criar coisas (eles são diligentes).
– Atinja o espírito empreendedor deles!
– Seja humilde.
– Forneça a eles controle sobre as preferências.
– Colabore com eles – e ajude-os a colaborar com os outros.
– Conte sua história em várias telas diferentes.
– Otimize seus resultados de busca (eles pesquisam muito na internet).
– Fale com eles sobre valores (eles se importam com o custo das coisas).
– Inclua uma causa social pela qual eles possam lutar.
– Mantenha sua casa em ordem (em termos de sustentabilidade).
– Ajude-os a obter experiência… eles querem ser especialistas.
– Provoque-os (faça-os pensar: quebra-cabeças, surpresas, jogos).
– Alimente sua curiosidade.
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Educação corporativa e a geração Y
Novo paradigma na educação nas organizações em todo mundo;
Fonte de inspiração: Amazon, Google e outras;
“Fracassos rápidos a acertos duradouros”.
Profa. Paula Chimenti – Coppead Adm – UFRJ.
Fonte: HBR – Nov. 2014
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Educação corporativa e a geração Y
Inovação disruptiva – não aplicada a toda e qualquer organização;
Qualificação acadêmica/ fluência em Inglês;
Educação não mais como cadeia de valor – ecossistema conectando: alunos, executivos, professores, clientes, mercados e demais stakeholders;
Novas oportunidades: desenvolvedores de softwares, parceiros, games..sistemas do ensino a distância.
Fonte: HBR – Nov. 2014
Treinamento Educação
Treinamento : capacitação para o exercício de uma determinada função;
Educação: adoção de iniciativas que se traduzem no entendimento para o atendimento e respostas ao mundo das organizações;
Inovação acontece:
– Com colaboradores talentosos com a verdadeira identidade da governança corporativa – missão;
– PVC – Proposta de Valor para Colaboradores.
Luiz Edmundo Rosa – Dir.RH, ABRH
Fonte: HBR – Nov. 2014 Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Os jovens são sangue novo, com idéias que não aprendemos na universidade, trazem uma comunicação tecnológica que é nova.
Já chegam prontos, nasceram em um mundo
diferente e têm iniciativas de como manejar essas ferramentas.
Eles têm uma contribuição muito significativa.
Fonte: Jose Varela, presidente da 3M
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Pensamento do Jovem...
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
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OBRIGADO! Onófrio Notarnicola Filho
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