“Hsst direitos e deveres”

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AMBIENTE, HIGIENE, SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

CURSO DE EMPREGADO COMERCIAL B2+B3

ESTADO PORTUGUÊS

FORMADOR: ISABEL RIBEIRO

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O AMBIENTE...

NO SÉC. XX A TEMPERATURA DA TERRA AUMENTOU MAIS OU MENOS DE 0,6ºC A 2ºC. AS NAÇÕES UNIDAS PREVÊEM UM AUMENTO ENTRE 1,4ºC E 5,8ºC ATÉ 2100.

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O AMBIENTE...

UMA GRANDE PARTE DAS 50 A 90% DAS ESPÉCIES VIVAS DO PLANETA QUE EXISTEM NAS FLORESTAS SERÁ EXTINTA A MEIO DESTE SÉCULO.

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PORQUÊ?

! A POLUIÇÃO é uma das explicações para a ocorrência da maioria dos problemas que enfrentamos...

! Entende-se por poluição TODA A ALTERAÇÃO QUE OCORRE NO MEIO NATURAL E LHE MODIFICA A COMPOSIÇÃO, CHEGANDO A SER PREJUDICIAL AO HOMEM.

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TIPOS DE POLUIÇÃO

! Sonora;! Visual;! Da água;! Do ar;! ...

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Causas...

1) CAUSAS NATURAIS – PROVOCADAS POR FENÓMENOS NATURAIS (SISMOS, VULCÕES,

TEMPESTADES…)

2) CAUSAS HUMANAS – DECORRENTES DA ACÇÃO HUMANA

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Causas Humanas...

! AUMENTO DA POPULAÇÃO E DOS AGLOMERADOS HUMANOS

! UTILIZAÇÃO DE RESÍDUOS FÓSSEIS POLUENTES! ESTILO DE VIDA, SOCIEDADE DE CONSUMO E BEM-

ESTAR! CRESCIMENTO ECONÓMICO ALHEIO À PROTECÇÃO

DO AMBIENTE! RESÍDUOS INDUSTRIAIS, URBANOS,

HOSPITALARES, TÓXICOS E RADIOACTIVOS

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Causas Humanas...

! COMPORTAMENTOS SOCIAIS E INDIVIDUAIS INADEQUADOS PARA A DEFESA DO MEIO AMBIENTE

! MEIOS DE TRANSPORTES POLUENTES! UTILIZAÇÃO DE PRODUTOS QUIMICOS! SOBREEXPLORAÇÃO DE MATÉRIAS-

PRIMAS, NA TERRA E NO MAR! CATÁSTROFES AMBIENTAIS PROVOCADAS

PELO SER HUMANO! CONFLITOS MILITARES E NUCLEARES

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Consequências...

! A PERDA DE BIODIVERSIDADE:! DESFLORESTAÇÃO! POLUIÇÃO DOS ECOSSISTEMAS AQUÁTICO E

TERRESTRE! DESTRUIÇÃO DOS HABITATS, O TRÁFICO ILEGAL DE

ESPÉCIES VIVAS! CAÇA FURTIVA E CONTRABANDO

! DESERTIFICAÇÃO:! DESFLORESTAÇÃO; SOBREPASTORÍCIA; AGRICULTURA;

RECOLHA DE LENHA; INDÚSTRIA.

! AUMENTO DO EFEITO DE ESTUFA:– AQUECIMENTO GLOBAL DA TERRA, ENFRAQUECIMENTO

DA CAMADA DE OZONO, CHUVA ÁCIDA, CLIMA URBANO, DOENÇAS…

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E O QUE FAZER?

ADOPTAR MEDIDAS E COMPORTAMENTOS SIMPLES QUE PODERÃO FAZER TODA A DIFERENÇA PARA A QUALIDADE DE VIDA DAS PRÓXIMAS GERAÇÕES!!!!

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HIGIENE, SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO – ESPAÇOS

COMERCIAIS

CURSO DE EMPREGADO COMERCIAL B2+B3

ESTADO PORTUGUÊS

FORMADOR: ISABEL RIBEIRO

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Importância:

! A segurança e a higiene são duas actividades que estão relacionadas com o objectivo de garantir condições de trabalho capazes de manter um nível de saúde dos colaboradores e trabalhadores de uma Empresa.

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Objectivo:

! As actividades de Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho (HSST), visam garantir a prestação do trabalho em condições adequadas ao bem-estar físico e psíquico dos trabalhadores.

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Segundo a O.M.S:

! A verificação de condições de higiene e segurança consiste

“num bem estar físico, mental e social e não

somente a ausência de enfermidade.”

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Higiene do trabalho

! Propõe-se combater as doenças profissionais, identificando os factores que podem afectar o ambiente do trabalho e o trabalhador

! Eliminar ou reduzir os riscos profissionais (condições inseguras de trabalho que podem afectar a saúde, segurança e bem estar do trabalhador)

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Segurança do trabalho

! A segurança do trabalho propõe-se:

combater os acidentes de trabalho, eliminando as condições inseguras do ambiente;

educando os trabalhadores a utilizarem medidas preventivas.

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Importância

! Além disso, as condições de segurança, higiene e

saúde no trabalho contribuem:

! Aumento da segurança (estudo, avaliação e controlo dos riscos

de operação)

! Aumento da higiene (identificar e controlar as condições de

trabalho que possam prejudicar a saúde do trabalhador)

! Prevenir a doença profissional (doença em que o trabalho é

determinante para o seu aparecimento)

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Legislação

! O Código do Trabalho (aprovado pela Lei 07/2009, de 12 de Fevereiro), nos artigos 281º, 282º e 283º, obriga as entidades empregadoras a organizar as actividades de HSST, as quais constituem, ao nível da empresa, um elemento determinante na prevenção de riscos profissionais e de promoção e vigilância da saúde dos trabalhadores.

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Legislação

! A Lei 35/2004, de 29 de Julho, nos artigos 211º e seguintes, estabelece o regime de organização e funcionamento das actividades de HSST.

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Trabalhador

! Pessoa singular que, mediante retribuição, se obriga a prestar serviço a um empregador, incluindo a Administração Pública, os institutos públicos e demais pessoas colectivas de direito público.

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Trabalhador

! O principiante, ! o estagiário e ! o aprendiz e ! os que estejam na dependência económica do

empregador em razão dos meios de trabalho e do resultado da sua actividade, embora não titulares de uma relação jurídica de emprego, pública ou privada.

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Representante dos Trabalhadores

! Pessoa eleita nos termos definidos na lei para exercer funções de representação dos trabalhadores nos domínios da segurança, higiene e saúde no trabalho.

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Empregador ou Entidade Empregadora

! Pessoa singular ou colectiva com um ou mais trabalhadores ao seu serviço e responsável pela empresa ou pelo estabelecimento.

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Local de Trabalho

! Todo o lugar em que o trabalhador se encontra, ou donde ou para onde deve dirigir-se em virtude do seu trabalho, e em que esteja, directa ou indirectamente, sujeito ao controlo do empregador.

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Componentes Materiais do Trabalho

! Os locais de trabalho;! O ambiente de trabalho;! As ferramentas;! As máquinas e materiais;! As substâncias e agentes químicos, físicos e

biológicos;! Os processos de trabalho e a organização do

trabalho.

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OBRIGAÇÕES GERAIS DO

EMPREGADOR

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Obrigações gerais do Empregador

! O princípio geral que preside ao tema da formação é o

de que todos os trabalhadores têm direito à prestação

de trabalho em condições de segurança, higiene e de

protecção da saúde.

! Sempre que cabe ao empregador uma obrigação,

! cabe aos trabalhadores um direito (e vice versa) em

matéria de higiene, segurança e saúde.

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Obrigações Gerais do Empregador

! “o empregador é obrigado a assegurar aos trabalhadores condições de segurança, higiene e saúde em todos os aspectos relacionados com o trabalho”.

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! O empregador é obrigado tacitamente a estabelecer uma política de prevenção na empresa devidamente programada e planificada, dotada de meios

permitindo aos trabalhadores dispor de instruções sobre as situações em que devam cessar a sua actividade em caso de perigo grave e eminente.

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! Independentemente da sua dimensão, qualquer empresa deve ter uma estrutura interna que assegure:

! as actividades de primeiros socorros,

! de combate a incêndios

! e de evacuação de trabalhadores em situações de perigo grave e iminente,

! devendo ser designados os trabalhadores responsáveis por essas actividades (artigo 220º da Lei 35/2004).

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Serviços externos

! Quando o empregador não reúna as competências internas necessárias para a garantia da prevenção de

riscos profissionais e promoção da vigilância da saúde dos trabalhadores, e desde que não esteja legalmente

obrigado a organizar serviços internos, pode contratar outras entidades para a prestação de serviços externos de Segurança, Higiene e/ou Saúde no Trabalho.

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Serviços externos

! A utilização de serviços externos não isenta o empregador das responsabilidades que lhe são atribuídas pela legislação em matéria de SHST.

! Adoptando esta modalidade, o empregador deve designar, em cada estabelecimento, um trabalhador com formação adequada que o represente para acompanhar e coadjuvar na adequada execução das actividades de prevenção.

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Para tais efeitos, o empregador tem que ter em conta os seguintes princípios de prevenção:

! Identificar os riscos aquando da concepção das instalações, dos locais de trabalho e processos de trabalho:

combatê-los

anulá-los ou

limitá-los

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Princípios de Prevenção

! Avaliar os riscos integrando-os no conjunto das actividades e adoptar medidas de prevenção;

! Assegurar que as exposições aos agentes químicos, físicos e biológicos não constituem um risco para a saúde dos trabalhadores;

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! Planificar a prevenção;

! Organizar os meios para aplicação das medidas de prevenção tendo em consideração a evolução da técnica;

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! Dar prioridade à prevenção colectiva em detrimento da protecção individual;

! Organizar o trabalho, eliminar os efeitos do trabalho monótono e o trabalho cadenciado;

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! Estabelecer as medidas que devem ser adoptadas em matéria de:

! primeiros socorros, ! combate a incêndios e evacuação dos

trabalhadores ! identificação dos responsáveis pela sua aplicação;

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! Assegurar a vigilância da saúde;

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! Limitar o acesso a zonas de risco grave, apenas permitindo o acesso a trabalhadores com aptidão e formação adequada;

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! Cooperarem entre si quando várias entidades desenvolvam simultaneamente actividades no mesmo local.

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Informação e consulta dos trabalhadores

! No que respeita à informação ela terá de ser sempre actualizada e respeitante aos seguintes temas:

" Descrição dos riscos inerentes ao tipo de

trabalho e à empresa ou serviço;

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Informação e consulta dos trabalhadores (cont)

" Medidas de

protecção e

prevenção, e

forma como se

aplicam;

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Informação e consulta dos trabalhadores

" Medidas e instruções a

adoptar em caso de perigo

grave e eminente;

" Medidas de primeiros

socorros, de combate a

incêndios e de evacuação dos

trabalhadores.

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Esta informação deve ser proporcionada nos casos de:

! admissão na empresa;

! mudança de posto de trabalho ou de funções;

! introdução de novos equipamentos, ou

! alteração das existentes;

! adopção de uma nova tecnologia e;

! em actividades que envolvam trabalhadores de várias empresas.

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A consulta aos trabalhadores

! Os trabalhadores podem apresentar propostas no sentido de minimizar qualquer risco profissional, sendo-lhes facultado o acesso à informação técnica e aos dados médicos colectivos, bem como às informações de outros organismos competentes.

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Formação dos Trabalhadores em HSST

! Devem receber formação adequada e suficiente consoante as funções e o posto de trabalho;

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Formação dos Trabalhadores em HSST

! Deve ser assegurada formação permanente aqueles cuja função é a organização das actividades de Segurança e Saúde no Trabalho;

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OBRIGAÇÕES GERAISDO

TRABALHADOR

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Obrigações Gerais do Trabalhador

! Cumprir as prescrições de HSST e as instruções do empregador sobre esta matéria;

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! Zelar pela sua segurança e saúde e de outras pessoas que possam ser afectadas pelas suas acções ou omissões no trabalho;

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Utilizar correctamente e segundo as instruções transmitidas pelo empregador:

! máquinas;! aparelhos;! instrumentos;! substancias perigosas;! equipamentos de protecção colectiva e

individual.

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! Cumprir os procedimentos de trabalho estabelecidos;

! Cooperar para a melhoria do sistema de HSST;

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Obrigações Geraisdo Trabalhador

! Comunicar imediatamente avarias e deficiências por si detectadas que se lhe afiguram susceptíveis de originarem perigo grave e iminente,

! assim como qualquer defeito verificado nos sistemas de protecção;

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! Em caso de perigo grave e iminente adoptar as medidas e instruções estabelecidas para tal situação.

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! Prestar informações, no momento da admissão, que permitam avaliar a sua aptidão física e psíquica;

! Tomar conhecimento da informação e participar na formação sobre segurança e saúde do trabalho;

! Comparecer aos exames de saúde;

! Realizar os testes que visem garantir a segurança e a saúde no trabalho;

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! Os trabalhadores só serão prejudicados se agirem com dolo ou negligência grave.

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Direitos do Trabalhador

! Fazer propostas relativas à Saúde e Segurança do Trabalho;

! Apelar às autoridades competentes, nomeadamente à IGT- Inspecção Geral do Trabalho;

! Cessar o trabalho em caso de perigo grave e iminente que não possa ser evitado;

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Direitos do Trabalhador

EM CASO DE

ACIDENTE DE TRABALHO

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