2013

Os jovens são como as mudasde plantas, se bem cultivados,

vão gerar muitos frutos.

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Liderando amanhã

Conheça a Fundação dom CabralUma das melhores escolas de negócios do mundo, pelo ranking de educação executiva do Financial Times

Conexão entre teoria e prática, formação acadêmica com experiência empresarial e a sustentabilidade como tema transversal em todos os projetos. É assim que há mais de 35 anos a Fundação Dom Cabral desenvolve executivos, gestores públicos, empresários e organizações de diversos segmentos, em vários países. A FDC oferece o que há de mais inovador por meio de soluções educacionais nacionais e internacionais, sustentadas por alianças estratégicas e acordos de cooperação com renomadas instituições na Europa, Estados Unidos, Canadá, China, Índia, Rússia e América Latina, que permitem o acesso a modernas ferramentas de gestão e a geração conjunta de conhecimento, como a troca de experiência entre participantes, professores, organizações e outras escolas de negócios.

Nossa filosofia – trabalhar COM o cliente e não apenas para ele – respeita a identidade das organizações, a peculiaridade dos segmentos em que atuam e a dinâmica dos mercados. Graças a esses e a inúmeros outros esforços, a FDC se tornou referência internacional, contribuindo para o desenvolvimento sustentável da sociedade por meio da educação e da capacitação: recebemos anualmente em nossos Programas cerca de 30 mil executivos. Todo esse conhecimento de alto valor gerado pela FDC tem relevância estratégica para as organizações, para a sociedade e pode ser convertido em negócios sustentáveis e bem-sucedidos na sua empresa.

Liderando amanhãUm espaço para jovens gestores aprenderem uma liderança mobilizadora de indivíduos, organizações e sociedade em direção a um mundo melhor e sustentável

Diante do dinamismo e senso de urgência dominante no ambiente empresarial, as organizações têm promovido profissionais cada vez mais jovens para liderarem negócios, pessoas e projetos com a expectativa de que se desenvolvam e agreguem valor não só à organização, mas também às pessoas com as quais trabalham. Para isso, espera-se desses jovens a mobilização de competências pessoais e relacionais com maturidade adequada ao contexto.

Para atender essa demanda, a FDC incluiu em seu portfólio 2013 o Programa Liderando Amanhã, ancorado na dimensão humana da liderança e fundamentado na Teoria da Inteligência Emocional de Daniel Goleman. O Programa é dirigido a jovens profissionais em posição de gestão.

Campus Aloysio Faria

A proposta de valor

O Programa Liderando Amanhã tem como proposta de valor desenvolver jovens gestores para o papel de uma liderança sustentável, calcada em comportamentos e decisões em que prevaleçam a maturidade e o equilíbrio emocional em suas interações. Além disso, a experiência desse Programa reforçará a importância da consciência organizacional e social para que a concepção de liderar ultrapasseo foco puramente econômico.

Fundamentado na Teoria da Inteligência Emocional de Goleman, Boyatzis e Mckee, o Programa tem como foco o desenvolvimento de aspectos comportamentais da competência pessoal e relacional.

Ao longo do Programa, os participantes serão desafiados a criar e executar um Projeto Aplicativo orientado a uma Ação Social, como elemento articulador do processo de aprendizagem da liderança, contribuindo também para sua formação como líder socialmente responsável e em sinergia com as demandas do século XXI.

• Focos de desenvolvimento- Relacionamento e influência: capacidade de criar e manter relacionamentos e contatos

interpessoais de qualidade e influenciar os outros em seus comportamentos. - Desenvolvimento de pessoas: capacidade de desenvolver os outros por meio de

feedback, feedforward e orientação.- Cooperação: criação e manutenção de clima cooperativo.- Equilíbrio emocional: reconhecer suas emoções destrutivas e impulsos e mantê-los

sob controle, preservando a harmonia do ambiente de trabalho.- Valorização da dimensão humana: reconhecer que esse ponto é crítico na obtenção

dos resultados organizacionais.- Lidar com a diversidade: liderar equipes heterogêneas.- Comunicação: capacidade de expressar ideias, orientações e diretrizes com clareza

e precisão, preocupando-se em perceber o seu impacto sobre pessoas.- Valores e ética como elementos base para a liderança.- Confiança: âncora para liderar, influenciar e mobilizar equipes e pessoas.- Autoconfiança: reconhecer seu valor próprio e suas capacidades.- Autoconhecimento: autoconsciência e gestão de si.

Competências pessoais

CompetênciasrelacionaisLIDERANÇA

Competências a serem desenvolvidas

O Programa Liderando Amanhã propicia ao jovem profissional vivenciar situações de aprendizagem de liderança, desenvolvendo suas competências para lidar consigo (competência pessoal) e para criar e fortalecer relacionamentos (competência relacional) e ainda lidar com os contextos organizacional e social.

O líder do século XXI geravalor para além das organizações, agregando resultadospara a sociedade e significadopara as pessoas e para si mesmo.

Pré-requisito

• Jovens, até 32 anos, indicados pelas empresas ou por iniciativa própria. • Atuação como gestor há pelo menos seis meses antes do início do Programa. • Jovens com pós-graduação (especialização) ou procedentes de programas de trainees. Perfil dos participantes

Jovens em início de carreira que queiram desenvolver habilidadesde liderança articuladas às dimensões dos indivíduos, da organizaçãoe da sociedade.

Metodologia

• Vivência de situações reais de liderança com aportes teóricos a posteriori.• Processo de autoconhecimento a partir de reflexões estruturadas durante todo o Programa.• Jogos e simulações com foco nas competências a serem desenvolvidas.• Criação e execução de Projeto Aplicativo orientado a uma Ação Social.• Depoimentos.

Resultados

• Desenvolvimento da competência de liderança pessoal e relacional.• Ampliação da consciência crítica sobre o significado de liderar

pessoas e equipes.• Ampliação da consciência crítica sobre a concepção de liderar para além de resultados puramente econômicos.• Elaboração e execução de um Projeto Aplicativo orientado a uma Ação Social.• Práticas e conceitos sobre liderança que permitem a mudança de patamar de atuação. Equipe técnica

Profissionais seniores especialistas em liderança e desenvolvimento de pessoas e de organizações.

Períodode Realização/Local 2013Módulo 1:09 a 12/07/2013Módulo 2:27 a 30/08/2013Módulo 3:30/10 a 01/11/2013

FDC, Campus Aloysio Faria, Nova Lima, MG – Brasil

Saiba maise reserve sua vaga:www.fdc.org.bratendimento@fdc.org.br4005 9200 (capitais) 0800 941 9200 (demais localidades)

Dimensões da liderança

Organização Indivíduos

Sociedade

Liderança