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“Os dois lados da moeda: Empresa Como Reter seus talentos?
Colaborador como manter o seu emprego?”.
Adriana Varani Gama
Mercado de Trabalho
Evolução:
Era da ProdutividadeEra da InformaçãoEra da Criatividade e Velocidade
Mercado de Trabalho
Competências: como desenvolver e como avaliar
Competências: como desenvolver e como avaliar
Atualmente a competência profissional é um elemento de diferenciação, e as empresas e os
funcionários possuem duas opções: Empresa Funcionários
Procurar contratar funcionários com competências profissionais já desenvolvidas
Procurar vagas com os meus conhecimentos
Investir na formação dos seus funcionários, para que sejam adquiridas novas competências
Investir em formação para adquirir novas competências
Competências: como desenvolver e como avaliar
Desenvolver competências é fazer as pessoas adquirirem conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho de seus cargos, funções e papéis, sendo importante para a empresa e para o colaborador, pois proporciona:
Empresa FuncionárioExcelência do trabalho
Produtividade Qualidade
Satisfação pessoal de contribuir com a empresa e de se tornar especialista no
que faz.
Competências: como desenvolver e como avaliar
A capacitação e o desenvolvimento de pessoas é um processo:
1 - Determinação das necessidades de capacitação;2 – Programação da capacitação;3 – Execução da capacitação;4 – Avaliação dos resultados da capacitação.
A importância da valorização do profissional
Para uma empresa poder crescer no mercado, não basta apenas ter instalações modernas, alta tecnologia, estruturas organizacionais bem definidas e planejamentos estratégicos. Cada organização, como um todo, só irá crescer quando todas as engrenagens estiverem funcionando adequadamente, e as engrenagens de maior importância dentro desse processo são os colaboradores.
A importância da valorização do profissional.
Valorização = Valor- Ambiente inspirador para o colaborador- Abertura para ser ouvido- Ambiente de oportunidade no qual o indivíduo pode se desenvolver- Remuneração adequada e um pacote de benefícios adequado ( RH correto )
A importância da valorização do profissional.
- Qualidade de vida do colaborador em seu ambiente de trabalho - Não olhar somente o funcionário dentro da empresa; olhar também suas famílias, com oportunidades de entretenimento, cultura, capacitação técnica, cursos, entre outras coisas- Procura olhar o funcionário como um todo: sua alimentação e sua saúde, por exemplo, desde o momento em que ele chega ao ambiente de trabalho.
Identificação do momento profissional
Qual o meu momento emocional?Estou desmotivado, stressado, preocupado....
Qual o meu momento pessoal? Estou em busca de um emprego ou de uma Carreira
Qual o meu Momento Profissional ?Estou em busca de uma efetivação, de uma promoção, quero mudar de área....
Profissional Motivado x Profissional Acomodado
Profissional Motivado Quando o indivíduo está motivado, trabalha melhor,
se empenha e procura se dedicar ao máximo nas tarefas que lhe são atribuídas, além de se tornar mais comunicativo e interessado nos assuntos que possam ser do interesse de todos.
Profissional Motivado x Profissional Acomodado
Profissional Acomodado“ O que eu faço está bom, até onde cheguei está bom e "dá pra viver assim". A iniciativa, a motivação e a pró-
atividade é transferida para a vida pessoal, na forma de bens materiais: carro, casa, casa de praia, etc. Porém, não se dão conta de que, apesar de tudo isto, já “morreram”
profissionalmente.
Profissional Motivado x Profissional Acomodado
- O profissional que permanece muito tempo em uma mesma companhia tende a ser visto como acomodado.
- Acomodados são aqueles profissionais que ficaram muito tempo em uma mesma posição dentro da companhia, postura de quem entrou numa zona de conforto e estagnou. É totalmente diferente daquela pessoa que, apesar de trabalhar muito tempo na mesma empresa, buscou novas experiências, mudou de cargo, trocou de setor, se atualizou, adquiriu novas competências e evoluiu.
Aproveitando as oportunidades
O funcionário envolvido com a empresa, disponível para fazer além da obrigação e a resolver problemas inesperados, se destaca e ganha mais espaço. Em todas as carreiras profissionais, vai ser esse o perfil procurado para os cargos de chefia ou outros de maior responsabilidade. Sair da zona de conforto é a premissa.
Aproveitando as oportunidades
Quem está sempre buscando aprimoramento, conhecimento e tentando crescer acaba muitas vezes passando por diversos departamentos e cargos hierárquicos numa mesma organização. Muitas vezes quando o profissional busca este crescimento não encontra campo na empresa onde trabalha. Neste momento chegou ao fim o período de troca: O que tinha para aprender e ensinar. Isto mostra que mudar de empresa também é salutar, pois não se interrompe o processo de desenvolvimento de aptidões, postergando assim a espera pela hora de partir.
Aproveitando as oportunidades
Empresas e Funcionários: Criatividade Iniciativa Pro atividade Trabalho em Equipe Resiliência
São as competências do momento!!!!
Sense Profissional
Recrutamento & SeleçãoConsultoria de Recursos HumanosAvaliações PsicológicasOrientação Profissional
IBDEC
Liderança e CoachingInicio: 27/06/2015
4 sábados
Recrutamento e SeleçãoInicio: 18/07/2015
5 sábados
[email protected] www.ibdec.net
