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EquidadEquidadee
Teorias Motivacionais
Conceito
A Teoria da Equidade, do autor J. Stacy Adams, que explica como as pessoas usam da comparações internas e externas para determinar a propriedade de um certo comportamento.
Já no dicionário a palavra Equidade significa: conjunto de princípios imutáveis de justiça que induzem o juiz a um critério de moderação e de igualdade; é a disposição de reconhecer igualmente o direito de cada um.
DESEMPENHO
COMPENSAÇÃO
EquidadeEquidade
Produtivo
Teorias Motivacionais - Equidade
Retributivo
Equidade
Segundo alguns autores, as pessoas sentem-se motivadas sempre que esperam receber da organização, seja em:
Forma Monetária Reconhecimento Público Promoção Transferências
Ou outra compensação justa pelos os seus esforços em prol da organização.
A justiça desta compensação é avaliada pelas pessoas através da comparação entre o que recebem outras pessoas cujos contributos são semelhantes.
Exemplo:
EquidadeEquidade
Meu trabalho é tão bom quanto de Maria
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Equidade
No caso da compensação ser injusta (inferior à compensação atribuida a outras pessoas), as pessoas sentem-se insatisfeitas e tendem a reduzir as suas contribuições ou, se estas “injustiças” se repetirem, pode mesmo sair da organização.
Exemplo:
Quando a compensação é justa (equilibrada com a de outras pessoas), as suas contribuições continuam idênticas. Sempre que a compensação está acima da recebida pelas outras pessoas, verifica-se a tendência para um maior esforço.
EquidadeEquidade
Se não consigo atingir minha meta, prefiro me demitir
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Percepção
A partir das percepções de diferenças, quando os demais avaliam seu trabalho, é um estado de consciência motivador.
A avaliação é feita baseada nas recompensas recebidas. Quando é percebida a injustiça, a diferença, a teoria prevê que as pessoas serão motivadas à equidade.
Paralelo no indivíduo quando percebe equidade ou iniqüidade
EquidadeEquidade
RESULTADO RESULTADO
Recompensa da própria pessoa
Recompensa de pessoas comparáveis
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Iniqüidade
Iniqüidade é a não observância da justiça,no sentido de igualdade (igual para todos). Sendo assim, é a qualidade daquilo que é uma ação.É a falta de equidade no qual, é considerado perverso, mau. É andar no caminho do erro.
Maldade Culpa Pecado Crueldade Transgressão Desigualdade Injustiça
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Iniqüidade
Iniqüidade positivaPessoas que se sentem sobrepagas; sendo assim, tentarão
aumentar a quantidade ou a qualidade do trabalho.
Exemplo:
Iniqüidade negativaAqueles que se sentem subpagos tentarão diminuir a quantidade
ou qualidade do seu trabalho.
Exemplo:
EquidadeEquidade
“Melhor eu aumentar minha produtividade já que estou sendo bem pago”
“Para que me matar de trabalhar se o que eu ganho é uma merreca”
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Iniqüidade
Assim, funcionários comparam os insumos e resultados do seu trabalho com o dos outros.Quando percebem injustiça (iniquidade negativa) podem se comportar das seguintes formas:
Não empregar tanto esforço Quando pagos à base de média Distorcer a percepção de si mesmo Distorcer a percepção dos outros Demitir-se
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Conclusão
Quando a compensação é justa, equilibrada com a de outras pessoas, suas contribuições continuam idênticas.Sempre que a compensação está acima da recebida pelas outras pessoas verifica-se a tendência para um maior esforço.
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Referências
A EQÜIDADE NO CÓDIGO CIVIL BRASILEIRO*. 2004. Disponível em: <http://www.cjf.jus.br/revista/numero25/artigo03.pdf> BERGAMINI, C. W. Motivação. São Paulo, Atlas, 1993NOGUEIRA, SANDRA H. L. Teorias Motivacionais. Teorias da Equidade. Belo Horizonte, p. 77-78, Fevereiro de 2010.
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Obrigado!!Obrigado!!
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