FACULDADE PARAENSE DE ENSINO

PRÁTICA HOSPITALAR

DISCENTE: PROFª.Enfª.Msc: ELIANE LOBATO

OUTUBRO/2015.

BÉLÉM-PA.

DISCENTESCarlos Silva (0177000______)

JosianeTavares (0177000______)

Luciane Santana ( 01770002195)

Marly de Fátima (0177000_______)

Mª das Graças Gomes ( 0177000______)

TEMA:VISITA TÉCNICA HOSPITALAR

Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de avaliação da NP2 na disciplina de (P.HOSP.)) do Curso de Enfermagem da Turma:Q77 . Da Faculdade Paraensen de ensino (FAPEN). .Profª.Enfª Msc:ELIANE LOBATO.

OUTUBRO/2015.

BELÉM-P

DISCENTES

Carlos Silva

Josiane Tavares

Luciane Santana

Marly de Fátima

Maria das Graças Gomes

VISITA TÉCNICA HOSPITALAR

Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de avaliação da NP2 na disciplina de (P.HOSP.)) do Curso de Enfermagem da Turma:Q77 . Da Faculdade Paraensen de ensino (FAPEN). .Profª.Enfª Msc:ELIANE LOBATO.

Belém-PA_________de______________de2015.

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PROFª.ENFª.Msc:ELIANE LOBATO

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Sumário1-INTRODUÇÃO......................................................................................................................................5

2-OBJETIVO............................................................................................................................................6

2.1 - Geral...........................................................................................................................................6

2.2 - Específicos..................................................................................................................................6

3-JUSTIFICATIVA.....................................................................................................................................7

4-METODOLOGIA...................................................................................................................................8

5-RESULTADOS ESPERADOS...................................................................................................................9

6-PARTE DA ENFERMAGEM ORGANOGRAMA SEGUNDO ENFª ANA SILVA..........................................10

7-PERGUNTAS FEITAS PRA ENFERMEIRA:ANA SILVA............................................................................11

8-REGISTROS........................................................................................................................................13

9- CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................................................15

10-CONFORME AS NORMAS DO HOSPITAL DA VISITA:........................................................................16

REFERÊNCIAS........................................................................................................................................17

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1-INTRODUÇÃO

Tendo em vista um assunto que não é de fácil acesso, o assunto: Prática em

saúde hospitalar. A equipe formada por nós acadêmicos do 6ºsemestre de

enfermagem da FAPEN.

Mesmo com autorização da nossa faculdade em mãos, mas quatro unidades

hospitalar fecharam suas portas se para nós. Como tudo vimos e aprendemos que

cada hospital tem sua regra e o regime e o próprio conselho de ética do local.

Cada enfermeira que procuramos não podia ir contra a politica da entidade.

Como muito custo conseguimos fazer nosso trabalho, mais em troca tivemos que

acatar as regras e o regime desse hospital e da enfermeira da nossa breve visita

técnica.

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2-OBJETIVO

2.1 - Geral

Avaliar a instituição hospitalar bem como o papel do psicólogo na

instituição.

2.2 - Específicos

Verificar estrutura física;

Identificar espaços de humanização;

Analisar através de entrevista o papel do enfermeiro na

instituição;

Conhecer sobre o processo de entrada do paciente nesse

hospital de médio.

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3-JUSTIFICATIVA

A realização da visita técnica ao Hospital de médio porte na qual não

podemos identificar o nome da instituição, com os acadêmicos do 6º Semestre do

Curso de Enfermagem da Faculdade Paraense de Ensino-FAPEN, através da

disciplina PRÁTICA HOSPITALAR , busca visitar e conhecer o espaço hospitalar,

sua estrutura física, bem como perceber como funciona o Sistema de Saúde a partir

da análise do atendimento ao paciente de um modo clinico nesse hospital que

presta 60% dos seus serviços ao SUS.30% convênios e 10% particular, assim foi

nos informado

Essa visita permite que o acadêmico possa conhecer um hospital e questionar

a classificação de risco pra demais procedimentos. Possibilita o contato com um

profissional da área que estará à disposição para esclarecer dúvidas sobre a

atuação da Enfermagem no Hospital com vimos no decorrer dos semestres no

aprendizado em sala de aula.

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4-METODOLOGIA

Conforme o roteiro previamente elaborado, os alunos realizarão a visita

técnica, utilizando técnicas de observação participante e entrevistas com a

Enfermeira: Ana Silva .

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5-RESULTADOS ESPERADOS

Com nossa autorização da faculdade em mãos fomos a luta, não vamos citar

os hospitais que deram resposta negativa pra nós, mais sim tivemos uma brava luta.

Do dia 23-10-15 até 04-11-15 foram momentos bem dificis,estávamos

preparados pro não, afinal somos futuros enfermeiros, temos que saber insistir e

persistir, o grupo lutou bravamente pra conseguir essa visita técnica.

04-11-15 Conseguimos fazer um visitar, Tínhamos menos de 30min.pra andar

no local discretamente sem usar jaleko,nada de roupa branca, Podíamos tirar

algumas fotos pra ser usada no contexto de nosso aprendizado. Mesmo com pouco

tempo e as propostas impostas ao grupo.

Uma visita superficial do local de um hospital Com as observações e análises

realizadas os acadêmicos de enfermagem do 6º semestre do curso de enfermagem-

FAPEN. Fizeram perguntas a Enfermeira mencionada no trabalho, visitamos o

espaço físico do local, observamos a classificação de risco, na qual aprendemos

sobre o protocolo de Manchester, identificando o papel da Enfermeira no âmbito

hospitalar, bem como os processos de humanização para o paciente clinico.

Tendo em vista como resultado final, a Excelência da atuação e

responsabilidade e organização da Enfermeira: Ana Silva, Dentro do seu contexto de

trabalho, E vivenciamos um pouco do dia a dia do serviço de atendimento.

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6-PARTE DA ENFERMAGEM ORGANOGRAMA SEGUNDO ENFª ANA SILVA.

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7-PERGUNTAS FEITAS PRA ENFERMEIRA:ANA SILVA

1-O que faz o coordenador de enfermagem?

Enfª Ana Silva: O coordenador de enfermagem tem como papel planejar a organização do trabalho da enfermagem nas suas diferentes unidades; promover e manter o desenvolvimento da assistência de enfermagem ininterruptamente; aproximar a tomada de decisão da Direção Executiva ao nível operacional das atividades; contribuir para a formação de profissionais da área da saúde; incentivar programas de qualificação profissional para os trabalhadores; incentivar e apoiar ações de humanização; promover a assistência direta e indireta ao paciente em nível hospitalar e ambulatorial; buscar continuamente o conhecimento da satisfação no trabalho e a realização da assistência de enfermagem de forma eficiente e eficaz; planejar estrategicamente a organização do trabalho de enfermagem no âmbito de sua coordenação; administrar recursos humanos, materiais e orçamentários, e oferecer a educação continua aos funcionários tanto o corpo técnico de enfermagem e no modo geral, envolve todos os funcionários do local. Desde os cuidados com as normas e regras do hospital, escala de serviço atenção CCIH. Enfim meu papel é indispensável ao hospital, considero que a enfermagem é o coração do excelente funcionamento do hospital.

2-Quais os principais sinais observados para estabelecer a prioridade de atendimento entre os pacientes?

Enfª Ana Silva: Segundo a legislação, pacientes com idade superior a 65 anos, portadores de deficiência física ou ainda gestantes.  Além disso, tem as urgências e emergências com características próprias para priorizar atendimentos, Como vimos a entrada do hospital, paciente vai até a recepção pra registrar sua entrada, logo em seguida ele entra numa determinada sala pra ser avaliado por um enfermeiro obedecemos o protocolo de Manchester ,classificação de risco, é colocado a pulseirinha de acordo com avaliação do seu atendimento.

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 3-Quais os principais pontos que uma gestão deve ter para manter a qualidade de seus serviços? 

Enfª Ana Silva: Bom, Como já havia fala em alguns tópicos, reforçando :O coordenador de enfermagem deve ser responsável pela organização do trabalho de enfermagem na unidade que chefia e pelo desenvolvimento do seu processo de trabalho/assistência. Além disso, ele deve estimular o trabalho da equipe por meio da participação, da comunicação, das relações, do exercício de autonomia e da criatividade; promover e programar a integração multiprofissional no cotidiano da assistência de enfermagem, bem como incentivar  o processo de sistematização da assistência de enfermagem; planejar e encaminhar as escalas de trabalho do grupo que chefia; incentivar a reflexão sobre a assistência de enfermagem, buscando a eficiência e eficácia no processo de trabalho, possibilitando, também, a qualificação do trabalhador de enfermagem. Ele deve, ainda, favorecer a descentralização da tomada de decisões, ampliando a participação dos trabalhadores de enfermagem, sem comprometer a eficiência e eficácia na assistência de enfermagem.

4- Como a senhora organiza sua equipe e tem uma visão em manter um atendimento humanizado com uma demanda grande de pacientes?

Enfª Ana Silva: Antes de qualquer coisa o enfermeiro precisa conhecer tudo sobre sua equipe, adquirir confiança e confiar em sua equipe, participar da integração do mesmo e preparar seus colaboradores pra qualquer ocasião, Educação continua e acima de tudo a humanização refere-se a um modo de organização e funcionamento dos serviços de saúde em que os avanços da medicina, o respeito às necessidades dos cidadãos usuários e a atenção aos anseios dos profissionais são valorizados na  mesma medida e de forma integrada. Ela se expressa com a criação de espaços de diálogo entre administradores e profissionais da saúde, a adoção de práticas de gestão participativa  e o desenvolvimento de uma capacidade crescente para ouvir a voz dos pacientes. É elemento decisivo para o alcance de melhores índices de adesão dos pacientes ao tratamento e de melhoria das condições de saúde. 

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8-REGISTROS Recepção

POSTO DE ENFERMAGEM SALA DE ENFERMAGEM

CLASSIFICAÇÃO DE RISCO

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ESTAR DO BLOCO CIRUGICO

UTI-NEO

SALA DE URGÊNCIA E EMERGÊNCIA CAPELA

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9- CONSIDERAÇÕES FINAIS

(...)O aprimoramento do comportamento ético do profissional passa pelo processo de construção de uma consciência individual e coletiva, pelo compromisso social e profissional configurado pela responsabilidade no plano das relações de trabalho com reflexos no campo científico e político.(COFEN-2012.)

Pela gentileza da enfermeira: Ana Silva.

Que nos ajudou na maneira dentro do possível na contribuição desse trabalho.

As fotos registradas foram feitas pelo os acadêmicos do 6º semestre do curso de enfermagem-FAPEN.

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10-CONFORME AS NORMAS DO HOSPITAL DA VISITA:

Dados como número de funcionários, fornecimentos de outros índices do

setor em geral, não poderão ser fornecidos pra nós acadêmicos do 6º semestre de

enfermagem da turma:q77-FAPEN.

Devido algumas a cláusulas que não obedecíamos, para o prosseguimento do

nosso trabalho.

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REFERÊNCIAS

Acesso em 08-11-15. http://www.cofen.gov.br/wp-content/uploads/2012/03/resolucao_311_anexo.pdf